企业人事管理系统文档-范例
企业人事档案管理系统分析、设计与实现
08计算机2班刘丽丽 08070248
【摘要】企业人事档案管理系统是一个典型的信息管理系统。只有企业职工的基本信息比较完整地录入，才能丰富软件的其他功能，本系统提供了人事档案管理功能，使得人员增加、调动、删除等功能都能快捷方便的实现，帮助企业人事部门提高工作效率，减少不必要的开销，从企业的根本利益出发，实现企业人事文档管理的系统化、规范化和自动化。
【关键词】企业人事档案管理，数据库，软件工程
1．概述
随着经济的发展，企业的规模不断扩大，人员流动日趋频繁，人员档案管理的工作量也随之增加，以往的人工处理方式对于员工很多的企业来说就显得力不从心，利用现代计算机技术可使管理人事档案管理人员从繁重的劳动中解脱出来，特别是对于人员档案的查询可做到更及时、更准确。为此开发一个企业人事档案管理系统是非常有必要的。
1．1编写需求规格说明书的目的
详细准确和全面定义“企业人事档案管理系统”的用户需求，指导软件系统的后续开发工作。本文档所描述的用户需求将作为该项目最终验收的标准和依据。
说明：该文档必须经用户和开发方签字确认方可有效。
本文档的读者对象包括：
1）用户
2）系统分析人员
3）软件设计人员
4）软件实现人员
5）软件测试人员
1．2确定系统边界
“企业人事档案管理系统”的系统边界就是该企业，企业内的所有人事档案都在该系统管理范围以内，其余的均为该系统管辖范围以外。
1．3定义（术语的定义和缩写词的原文）
1)公司经理：只拥有部分权限的“企业综合信息管理系统”的用户
2)员工：只拥有部分权限的“企业人事档案管理系统”的用户
3)系统管理人员：“企业人事档案管理系统”的管理者、维护者，拥用所有的权限
2．需求分析
2．1用户特征
企业员工素质高。该系统的操作人员都是企业的业务骨干，基本都具有本科以上学历，具有一定的电脑操作知识和经验，同时也熟悉相关的业务专业知识，只要进行一定的培训，就能很快掌握本系统的使用。
系统用户操作界面要求友好、易操作。
2．2限制与约束
本系统必须满足以下限制：
（1）系统中所有账户能够供用户使用，完成各自授权的活动。
（2）安全可靠，建立系统使用日志。
（3）该系统必须确保对数据进行完全保护，以避免未以授权的访问，所有的远程访问都要登录，并且每个登录用户只能根据角色所授的权限进行访问。
（4）界面友好、操作简便。
（5）软件系统开放性好，结构灵活，可扩充，易于维护。
（6）遵循客户/服务结构总体设计方案对它的约束，在其实施的各个阶段都要服从它的一些规划，包括功能设计、系统配置和计划。
2．3 用户需求
针对目前各企业对人事档案管理方面存在的问题和管理的实际需要，需将理顺管理体制和建立各种管理规范与开发信息系统有机地结合起来，通过几个功能模块进行统一管理，要求管理系统满足以下几个方面的要求。
（1）从用户角度来看，系统首先应能提供便捷与强大的信息查询功能。对于企业全体员工而言，他们应能够对系统的不同部分有各自不同的权限。例如，对普通用户而言，系统应该提供他们能够查询自己信息的功能。对于经理，系统应该允许查询和添加员工信息。从系统管理员角度看，系统必须能够实现即时查询功能，记录档案，实现对信息的各种操作等功能。
（2）具有较强的灵活性及可扩展性，能够存储一定数量的员工信息，并方便有效地进行相应的数据操作和管理，这主要包括：员工信息的录入、删除和修改，部门信息的录入、删除和修改，工资信息的录入、删除和修改，职称信息的录入、删除和修改，各种信息的单
条件查询和多条件的组合查询，以及员工信息的多关键字检索查询。
（3）具有较高的安全性，系统登录有各自的安全账户。系统管理员可添加、更改和删除用户信息，同时可以针对其他的信息具有所有的权限；经理可以录入信息；普通用户只能对信息具有查询的功能，不具有修改、删除和录入的权限。系统能够提供数据信息的授权访问，防止随意删改，统计和打印等。
2．4 主要功能
企业人事档案管理系统主要是后台数据库管理人员和人力资源管理人员进行设计的，主要用来实现对后台数据库的数据进行操作和查询。企业人事档案管理系统主要完成的功能有以下：
（1）人事档案信息的维护功能。主要包括人事档案管理人员对员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等的录入、修改、删除（转出、辞职、辞退、退休）等功能。
（2）人事档案信息的浏览、查询、统计和打印功能。人事档案管理员能按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息，包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按职称查询、按工作岗位查询等；并打印员工信息。
（3）安全管理。为不同的操作人员授权不同的访问权限，以确保数据安全。
2．5 功能模块设计
企业人事档案管理系统必须能够完成系统管理、员工信息管理、部门信息管理、工资信息管理、职称信息管理。
按照用户需求，可将“企业人事档案管理系统”设计成以下的层次：
图1 企业人事档案管理系统层次结构图
通过分析，得到“企业人事档案管理系统”顶层数据流图：
图2 企业人事档案管理系统顶层数据流图
3．数据库设计
3．1 创建数据库
人力管理系统采用了SQL Server作为数据库管理系统。启动“企业管理器”程序，创建名为“HR”的数据库。
数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库设计的好坏将影响到系统的效率以及系统实现的效果。合理的数据库设计可以提高数据存储的效率，保证数据完整的一致性，合理的数据库结构将有利于程序的实现。用户的需求具体体现在各种信息的录入、保存、更新和查询上。
在对系统功能进行系统分析的基础上，可以得到下面所示的数据项和数据结构：
（1）用户表UserInfo：登录账号，密码，权限
（2）员工基本资料表EmpInfo：员工工号，员工姓名，性别，年龄，籍贯，学历，婚姻状况，所属部门
（3）部门信息表DeptInfo：部门编号，部门名称，部门评分，部门经理，人数
（4）工资表PayInfo：员工姓名，基本工资，奖金，个人所得税，罚款，工资总额
（5）职称表JobInfo：员工姓名，工作岗位，职称，工龄，在职状况，聘入时间
3．2 静态数据及其数据字典
表1 用户表(UserInfo)
字段名 中文描述 类型 长度 是否可为空 是否为主键 Userid 登录账号varchar 10 否是
Userpwd 密码varchar 10 是否Userlevel 权限varchar 10 是否
表2员工基本资料表（EmpInfo）
字段名中文描述类型长度是否可为空是否为主键Eno 员工工号varchar 6 否是
Ename 员工姓名varchar 20 否是
Sex 性别varchar 2 是否
Age 年龄int 是否
Addr 籍贯varchar 10 是否
Edu 学历varchar 20 是否Marriage 婚姻状况varchar 10 是否
Dname 部门名称varchar 20 是否
表3部门信息表(DeptInfo)
字段名中文描述类型长度是否可为空是否为主键Dno 部门编号varchar 6 否是
Dname 部门名称varchar 20 是否
Score 部门评分int 是否Manager 部门经理varchar 20 是否
Total 人数int 是否
表4工资表（PayInfo）
字段名中文描述类型长度是否可为空是否为主键Ename 员工姓名varchar 20 否是
Bpay 基本工资numeric 10,2 是否
Bon 奖金numeric 10,2 是否
Tax 个人所得税numeric 10,2 是否
Pen 罚款numeric 10,2 是否
Pay 工资总额numeric 10,2 是否
表5职称表（JobInfo）
字段名中文描述类型长度是否可为空是否为主键Ename 员工姓名varchar 20 否是
Pos 工作岗位varchar 20 是否
Etitle 职称varchar 20 是否
Years 工龄int 是否
Sta 在职状况varchar 10 是否
Dat 聘入时间datetime 8 是否3．3数据库结构的实现
数据库逻辑结构设计完成以后，就可以在DBMS上创建数据库和数据表了。一般情况下可以根据DBMS的SQL语法建立相应的SQL语句，相对于直接操作建立数据库而言，通过SQL创建数据库的好处是便于数据库的重复创建。本系统中数据库文件命名为“企业人事档案管理系统”。在数据库建完后，需建立数据源，本系统中建立了一个名为HR的数据源。
4．系统概要设计
4．1 开发与运行环境
（1）开发环境
开发环境：Windows XP
系统建模：支持UML的CASE工具Rose2004开发环境。
数据管理：Microsoft SQL Server2000数据库管理系统。
开发工具：Microsoft visual studio 2005
（2）系统运行环境
普通PC及主频在1GHz以上档次微机、笔记本电脑、各种品牌兼容机，最佳档次为主频在2GHz以上微机。
128MB或256以上内存，最好配1GB以上内存。
彩色或液晶显示器。
20GB以上硬盘。
任何光电鼠标或机械鼠标。
通用打印机。
软件环境如下：
系统采用面向对象的视窗数据库系统SQL Server进行开发。
操作系统：推荐Microsoft Windows Server XP或其他服务器版本。数据库服务器：Microsoft SQL Server 2000 Enterprise Edition。Web服务器：IIS6或更高。
.NET平台：.NET Framework 2.0版本。
4．2 总体设计
1）处理流程
（1）系统启动，进入身份验证
（2）初始化系统，导入数据库
（3）进入消息循环状态，通过事件驱动激活各模块，执行各任务（4）一旦任务执行完毕重新进入消息循环状态
（5）通过事件驱动退出系统
2）系统总体结构和模块设计
4．3 系统建模（用例模型）
以下用部分用例图、活动图和类图来描述人事档案管理系统。
图3 企业人事档案管理系统用例图
图4 企业人事档案管理系统活动图
图5 员工信息子系统添加信息活动图
图6 企业人事档案管理系统类图
4．4 性能需求
为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效地运行，企业人事档案管理系统应该满足以下几个性能需求。
1）数据精确度
系统对数据外理的准确性和精度要求应当满足系统产生的货币金额数据保留到小数点后2位。
2）适应性（运行环境、计划发生变化等应具有的适应能力）
在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。例如管理系统的方式的改变，用户查询的需求也会不断地更新和完善。所有这些，都要求系统提供足够的手段进行功能的调整和扩充。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成。即系统应是一个开放系统，可以在符合一定规范的前提下，简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。
3）出错处理
系统中涉及到的数据是企业重要的信息，系统要提供方便的手段供系统维护人员进行数据的备份、日常的安全管理系统意外崩溃时的数据恢复等工作。
（1）系统应具有相当健壮性，避免或降低由系统错误所造成的数据库损坏。
（2）对关键性操作，如删除等提供警告和确认机制。
4）安全
系统提供严格的身份验证机制和密码管理。
5）维护
系统严格按照设计规范进行设计，并保持各阶段文档的完整性，为以后对软件的维护打好基础。
5．系统模块的具体实现
在以上工作的基础上，我们对有输入要求的全部数据进行属性分析、存储分析、关联分析、查询统计分析、数据分类与处理功能分析，进一步研究了整个系统的人机结构。
企业人事档案管理系统主要分成五个模块：用户信息管理模块、员工信息管理模块、部门信息管理模块、工资信息管理模块、职称信息管理模块。
5．1 用户登录设计
功能：完成各类用户的登录功能。
输入项目：用户名和密码
输出项目：进入到具有各自权限的界面
测试要点：各类用户能够正确地登录
技术要点：在数据库中的用户数据表中，设置对应的不同类型用户的字段，以方便进行权限的管理。“用户登录”界面如图所示。
图7 用户登录界面
登录及取消的代码如下：
5．2 主窗体设计
创建一个主窗体并设置窗体的相关属性，如窗体位置、大小、颜色、最大化、最小化属性等。主窗体界面菜单及工具选项如下表所示：
表6 控件名称及其功能说明
控件控件名称功能
主控模块 FrmHR 文件名为FrmHR.cs
系统管理 MenuItemxtgl
主菜单
下一级菜单
用户管理 MenuItemyhgl
用户信息查询 MenuItemxtcx 可调用用户查询模块
用户信息添加 MenuItemxttj 可调用用户添加模块
用户信息修改 MenuItemxtxg 可调用用户修改模块
用户信息删除 MenuItemxtsc 可调用用户删除模块
可调用用户登录模块
重新登录 MenuItemcxdl
员工管理 MenuItemyggl
主菜单
员工信息查询 MenuItemygcx 可调用员工查询模块
员工信息添加 MenuItemygtj 可调用员工添加模块
员工信息修改 MenuItemygxg 可调用员工修改模块
员工信息删除 MenuItemygsc 可调用员工删除模块
主菜单
部门管理 MenuItembmgl
部门信息查询 MenuItembmcx 可调用部门查询模块
部门信息添加 MenuItembmtj 可调用部门添加模块
部门信息修改 MenuItembmxg 可调用部门修改模块
部门信息删除 MenuItembmsc 可调用部门删除模块
主菜单
工资管理 MenuItemgzgl
工资信息查询 MenuItemgzcx 可调用工资查询模块
工资信息添加 MenuItemgztj 可调用工资添加模块
工资信息修改 MenuItemgzxg 可调用工资修改模块
工资信息删除 MenuItemgzsc 可调用工资删除模块
职称管理 MenuItemzcgl
主菜单
职称信息查询 MenuItemzccx 可调用职称查询模块
职称信息添加 MenuItemzctj 可调用职称添加模块
职称信息修改 MenuItemzcxg 可调用职称修改模块
职称信息删除 MenuItemzcsc 可调用职称删除模块
统计打印 MenuItemtj 主菜单
员工统计及打印 MenuItemtjdy 可调用员工统计及打印模块退出 MenuItemexit
结束项目
窗体层叠 Btnctcd 可调用窗体层叠模块
水平平铺 btnsppp 可调用水平平铺模块
垂直平铺 btnczpp 可调用垂直平铺模块
帮助主题 btnbzzt
可调用帮助主题模块
联系我们 btnlxwm 可调用联系我们模块 退出 btntu 结束项目
“企业人事档案管理系统”主窗体界面如图所示。
图8 “企业人事档案管理系统”界面 部分代码如下：
5．3 子窗体设计
1）查询、修改和输出模块
（1）查询
功能：完成对信息的浏览功能，主要是实现对信息的单条件查询和组合条件查询输入项目：各种信息
输出项目：根据输入信息返回对应的所有相关信息
测试要点：能否正确地显示所输入的单条件或组合条件查询后的信息
（2）修改
功能：根据选择的查询方式，针对查询结果进行修改功能的操作
输入项目：根据查询出来的信息，单击当中的某条信息进行修改
输出项目：将更新后的信息录入到对应数据库中
测试要点：能否正确地对信息进行修改
（3）删除
功能：根据选择的查询方式，针对查询结果进行删除功能的操作输入项目：根据查询出来的信息，单击当中的某条信息进行删除输出项目：显示“删除成功”对话框或者“删除失败”对话框测试要点：能否正确地对信息进行删除
“员工信息查询”界面如图所示。
图9 “员工信息查询”界面
部分代码如下：
2）添加模块
功能：完成信息的录入功能
输入项目：各种相关信息
输出项目：单击“保存”按钮，显示“添加成功”对话框或者“添加失败”对话框技术要点：个别信息一定要输入，否则提示错误信息
“部门信息添加”界面如图所示。
图10 “部门信息添加”界面
部分代码如下：
3）工具栏
图11 “工具栏”部门代码如下：
以下是各个模块的界面设计：
系统信息模块里的用户信息模块包含了用户信息的查询、添加、修改和删除：
图12 “用户信息查询”界面
图13 “用户信息添加”界面
公司人事管理系统项目概述
《南山公司人事管理系统》项目概述1项目概述 1.1 项目名称 南山公司人事管理系统。 1.2 项目背景 南山公司目前规模为70人，其组织结构如下图所示： 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。 为迅速改变现状，规范公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。 1.3 项目目标 南山公司的主营业务是软件开发，公司规模为70人左右，其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部等。公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。该管
理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等（此功能暂不列入本次项目实践之列）。员工可以提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。 1.4 功能详情 1.4.1登录界面 需要登陆的人员，对于不同的身份，他们的权限是不一样的。当用户输入ID 和密码时，查询数据库，若用户名和密码正确，则进入相应的员工信息界面，若不正确，则提示用户用户名或密码错误，仍显示当前界面。 1.4.2员工资料管理 人事部门负责维护员工的基本资料。当员工第一天来公司报到时，人事部门将员工的基本资料（姓名、性别、出生年月、电子邮件及所属部门等）录入到数据库中，并打印一份报到单给员工，上面列出了该员工的登录ID、公司邮件的地址、该员工的部门名称以及该员工的同部门同事列表。 主要功能包括： ?添加/修改/删除员工
人事管理系统项目详细设计说明书
目录 1. 概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将： ●描述数据库设计的目的 ●说明数据库设计中的主要组成部分 ●说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述，对数据库中各种对象的描述（包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系）。本文档中包含对以下数据库内容的描述： ●数据表 ●视图 ●存储过程 ●用户自定义函数 ●触发器 ●约束 在数据库主要对象之外，本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略，为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。
1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目（Web部分和Windows部分）功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计，数据库设计将配合教学案例的程序部分，以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2. 数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB，否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案：USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLSERVE R\MSSQL\DATA\RGB.mdf',SIZE=3072KB,MAXSIZE=UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLS ERVER\MSSQL\DATA\RGB_log.ldf',SIZE=1024KB,MAXSIZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF
人力资源管理人事管理系统分析与设计
（人力资源管理）人事管理系统分析与设计
目录 第壹章可行性分析方案 1.1引言 (1) 1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1) 1.2.1背景 (1) 1.2.2必要性 (2) 1.2.3意义 (2) 1.3拟建系统的候选方案 (2) 1.3.1候选方案壹 (2) 1.3.1候选方案二 (2) 1.4可行性论证 (2) 1.4.1经济可行性研究 (2) 1.4.2社会可行性研究 (3) 1.4.3技术可行性研究 (3) 1.5几个方案的比较 (3) 第二章系统说明书 2.1引言 (4) 2.1.1系统的名称 (4) 2.1.2系统功能和系统目标 (4) 2.1.3系统开发的背景 (4) 2.2项目概述 (4) 2.2.1项目的主要工作内容 (4) 2.2.2现行系统的调查情况 (5)
2.2.3新系统的逻辑模型 (5) 2.2.4人事管理系统模块图 (9) 2.3实施计划 (9) 2.3.1工作任务的分解 (9) 2.3.2进度 (10) 第三章系统设计说明书 3.1引言 (11) 3.1.1项目背景 (11) 3.2系统总体技术方案 (11) 3.2.1模块设计 (11) 3.2.2模块划分及功能介绍 (13) 3.3运行测试 (14) 第壹章可行性分析方案 1.1引言 项目名称：人事管理系统 可行性研究工作的基本内容：于开发过程中，我们为了尽量给用户以方便，考虑到用户需求的实际情况，建立较为简单易明的系统服务，开发此系统无论于经济上，操作上，仍是于技术上均是可行的。 本次可行性方案的编写目的于于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的壹个具体应用，于实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过壹系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必
企业人事管理系统
成绩 13信计2014-2015（二） 《数据库原理及应用》课程设计设计题目企业人事管理系统 设计时间2015.07.06---2015.07.10 学生姓名 学生学号 所在班级 指导教师 徐州工程学院数学与物理科学学院 目录 1、可行性分析 (1) 2、系统需求分析 (1) 2.1关于该项目的需求分析 (1) 2.2项目的功能分析 (1) 2.3数据流图........................................................................ 错误！未定义书签。 2.4数据字典 (2) 3、数据库概念设计 (3) 3.1系统的局部E-R图 (3) 3.2系统全局E-R图 (3) 4、数据库的逻辑设计 (4) 5、数据库的物理设计 (4) 6、系统的实现与调试 (5) 6、1建立数据库 (5) 6.2 建立表 (5) 6、3插入数据 (6) 6、4创建索引 (6)
6、5创建视图 (6) 6、6创建触发器 (7) 6、7创建存储过程 (7) 7、课设总结 (9)
1、可行性分析 可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上，由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员可能没有使用过类似的系统，但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置，可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。 机关和事业单位的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理，耗时多，效率低下并且极容易出现错误。而利用计算机来实现人事管理以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的，实现人事管理的自动化，在减少由于认为失误而造成损失的同时，也可以是认识信息管理部门减少许多费用支出，如实现自动化管理后可以精简人员，减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系统的开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统都是可行的，并且也是十分必要的。 2、系统需求分析 2.1关于该项目的需求分析 企业人事管理系统中，用户分为两类：（1）系统管理员（2）企业领导。 管理员的主要职责是管理系统中基础的人事数据，包括数据的添加，修改和删除，维护企业部门的信息，职务信息和浏览人事档案信息。企业领导可以检索和浏览人事档案。 2.2项目的功能分析 企业的人事管理系统分为管理员和企业领导两个部分，主要包括以下功能：（1）登入模块：是用户进入人事管理系统的入口，根据用户的选择不同，会分别进入管理员部分和领导部分。 （2）管理员模块：管理员在模块对员工进行查找，修改，浏览和删除操作。 （3）企业领导人模块：企业领导对员工进行查询和浏览操作。 （4）退出登陆模块：管理员和企业领导人退出系统的操作。 2.3数据流图
人事管理系统项目详细设计说明书
目录 1.概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将： 描述数据库设计的目的 说明数据库设计中的主要组成部分 说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述，对数据库中各种对象的描述（包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系）。本文档中包含对以下数据库内容的描述： 数据表 视图 存储过程 用户自定义函数 触发器 约束 在数据库主要对象之外，本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略，为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。
1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目（Web部分和Windows部分）功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计，数据库设计将配合教学案例的程序部分，以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2.数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB，否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案：USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\\MSSQL\DATA\',SIZE=3072KB,MAXSIZE= UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\\MSSQL\DATA\',SIZE=1024KB,MAXS IZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF
软件工程课程设计报告人事管理系统
软件工程课程设计报告人事管理系统
软件工程课程设计 题目人事管理系统 系计算机系 专业班级软件工程（动画方向）（2）班 学生姓名贾秋洪 学号 2358069 指导教师姜青山 年 6 月 18 日 1.课程题目 人事管理系统设计 2.概述 2.1本课题的来源 A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司，公司员工众多业务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。主要经
过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。经过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，而且适合一般人群使用。 企业人事管理是相对企业内部员工的管理。集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。本软件是以中小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管理必不可缺的好帮手。 2.2本课题目的、实现功能与预期成果 2.2.1目的 当前市面上流行的人事管理系统不少。可是，对于A公司来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。 2.2.2实现功能 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方
面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 2.2.3预期成果 所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并经过该系统提高员工的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。 3．系统分析 3.1系统调研 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。 3.2可行性分析概述 可行性分析是在A公司的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：
企业人事管理系统数据库
企 业 人 事 管 理 系 统 组长：陈耿元 成员：郑永健 史家铭 时间：2015.05.27-2015.06.25
目录 一．需求分析 (3) 1.1系统需求 (3) 1.2用户需求 (3) 1.3功能说明 (4) 二．概念模型 (5) 完整ER图 (5) 三．逻辑模型 (6) 四．建表代码 (8) 五．项目总结 (10) 六．参考文献 (11) 七．成员分工及评分 (12)
一、需求分析 1.1系统需求 一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。 1.2用户需求 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、工资管理、岗位管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）岗位管理对公司所有的岗位进行编号，建立岗位记录。 （4）工资管理对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 1.3功能说明 （1）员工信息 （2）部门信息 （3）职务信息
B公司人事管理系统
摘要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual 作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。 关键词：信息管理、人事管理、人事管理系统 第一章概述 本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人
事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 本论文的目的、内容及作者主要贡献 (1)目的： 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。 (2)内容 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 (3)作者的主要贡献 本人独立完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
企业人事管理系统详细设计说明方案
精心整理企业人事管理系统 详细设计说明书 文档作者谭聪 学号 一． 1.1 阶段中， 1.2背景 1.3 主键：数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK:数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 1.人事管理系统项目计划任务书，XXX公司 2．人事管理系统项目开发计划，软件开发小组 3．用户操作手册（初稿），软件开发小组 4．软件工程及其应用，周苏、王文等，天津科学技术出版社 5．软件工程，张海藩，清华大学出版社 二．系统结构 模块结构由各个成员分别完成 身份认证模块及人员信息统计模块见《身份认证及人员信息统计模块》分页 人员信息维护模块见《人员信息维护模块》分页
人员信息查询模块见《人员信息查询模块》分页 工资信息维护模块见《工资信息维护模块》分页 工资信息查询模块见《工资信息查询模块》分页 三．身份认证模块 3.1软件结构 模块的界面参见概要设计文档 身份认证模块： 3.2 1. Check（）过程： 对登陆的用户名及密码进行检验，如果通过验证则返回turu，进入系统主菜单，否则返回faulse，调用错误处理程序。 Callmenu（）过程： 被check（）过程调用，列出系统主菜单，并调用系统功能模块。
系统菜单： 2.性能 3 4 5 已经在软件结构中进行描述。四．统计模块 4.1软件结构
4.2 1 2.性能 统计模块对所有的或者选中类型的数据进行统计，在精度方面必须满足统计要求，精确到小数点后3位。 3.输入项目 统计模块要求用户选择统计方法，采用单选框的方式输入。 4.输出项目 统计模块输出统计结果，并列出被统计的条目，所有列出的条目及统计信息均为不可编辑项。 5.程序逻辑 已经在软件结构中进行描述。 五．人员基本信息查询模块
企业人事管理系统毕业设计文档
****工程学院 课程设计报告 企业人事管理系统 课程计算机综合应用课程设计 姓名 *** 院（系）计算机科学与工程学院 专业年级计算机科学与技术084班 学号 *** 指导教师 *** 日期 2011/12/29 ****工程学院教务处制
目录 摘要............................................................ - 3 -第1章概述..................................................... - 4 - 1.1 课程设计的目的................................................... - 4 - 1.2 课程设计的意义................................................... - 4 - 第2章系统功能设计............................................. - 4 - 2.1 系统需求分析..................................................... - 4 - 2.2 系统的概要设计................................................... - 7 - 第3章管理系统主界面设计开发.................................. - 17 - 3.1 程序设计........................................................ - 17 - 3.2功能界面设计.................................................... - 17 - 第4章子系统设计开发........................................... - 20 - 4.1员工信息管理子系统页面及代码.................................... - 20 - 4.2 职务信息管理子系统.............................................. - 24 - 4.3出勤信息管理子系统.............................................. - 30 - 4.4 工资信息管理子系统............................................. - 32 - 4.5 奖惩信息管理子系统.............................................. - 35 - 4.6 福利信息管理子系统.............................................. - 37 - 4.7 管理员界面...................................................... - 41 - 4.8 公司简介界面.................................................... - 47 - 第5章系统实施................................................ - 49 - 5.1系统和程序设计调试.............................................. - 49 - 5.2系统的不足及改进方案............................................ - 49 - 第6章结束语.................................................. - 49 - 6.1 工个人工作...................................................... - 49 - 参考文献....................................................... - 49 -
人事管理系统的设计说明
目录 前言 摘要 关键词 第一章人事管理系统概述 1.1 人事管理系统简介 1.2 企业信息化发展 1.3 关于人事管理系统的几个误区第二章人事管理系统分析 2.1 系统初步调查 2.2 系统可行性分析 2.3 系统详细调查 2.4 系统的安全性 第三章人事管理系统设计 3.1 方案设计 3.2 开发工具选择 3.3 数据库设计 3.3.1人事管理系统的详细调查 3.3.2系统逻辑模型的提出 3.3.3数据字典 3.4 数据模块设计图 第四章人事管理系统的实现 4.1 开发环境的选择 4.2 人事管理系统模块设计举例 4.3 人事管理系统测试 4.4 系统运行与维护 4.5系统的转换方案 第五章开发总结 参考文献
人事管理系统的设计 前言 随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量。。。。。。。。。。。。 摘要 本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系。。。。。。。。。 关键词 人事管理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000 【Abstract】 This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the complicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a personal management system. The head tool of this system development is Visual Basic 6.0, the engine of the backstage database so。。。。。。。
公司人事管理系统
公司人事管理系统
摘要 随着计算机技术的飞速发展, 计算机在企业管理中应用的普及, 利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度, 经过实际的需求分析, 采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发, 完成人事管理的全过程, 包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明, 本文所设计的人事管理系统能够满足公司人事管理方面的需要。 关键词: 信息管理、人事管理、人事管理系统
第一章概述 1.1本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展, 计算机在企业管理中应用的普及, 利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说, 利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务, 是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件; 计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度, 这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 1.2本论文的目的、内容及作者主要贡献 (1)目的: 当前市面上流行的人事管理系统不少。可是, 对于企、事业单位的人事管理系统来说, 不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便, 功能实用, 能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便, 简单明了的人事管理系统。 (2)内容
事业单位人事管理系统详细设计
石河子大学信息技术学院 数据库系统课程设计 某单位人事管理系统的数据库信息 姓名：曾晨2010508013 李沁梅2010508063 老师：于宝华 专业：计算机科学与技术 学院：信息科学与技术学院 页脚内容1
完成日期：2013-1-17 目录 一、........................................................................... 人事管理信息系统概述5 1.1、项目简介 (5) 1.2、项目背景及现状分析 (5) 二、.............................................................................................. 可行性分析6 三、.................................................................................................. 需求分析7 3.1、系统的性能要求 (7) 3.2、总体需求 (7) 3.3、数据流分析 (7) 四、.................................................................................................. 系统规划9 4.1、系统的功能模块划分 (9) 4.2.、系统功能 (10) 五、.............................................................................................. 数据库设计11 5.1、系统E-R图 (11) 页脚内容2
人事管理系统架构设计
系统软件架构设计 题目人事管理系统架构设计 学生姓名：贾金录 专业名称：软件工程 指导教师：陈国志 目录 1.1.3 员工管理 ............................................................................ 1总体设计 1.1系统功能结构设计 以某公司为例，某公司需要对员工基本资料、所在部门、员工请假/休假、人事考勤、加班及工 资进行合理的规划。通过与人力资源部门及相关人员进行需求沟通后，确定系统需要具有如下的功能。 用户登录管理：用户登录后才能进入系统，包含用户名和密码检查员工信息管理：员工信息的添加、删除、 更改，可添加员工照片部门管理：能够以树状视图显示员工所在的部门休假管理：员工的休假信息添加、查询及统计功能 考勤管理：员工的考勤记录、考勤历史查询及考勤统计功能 加班管理：录入加班信息、加班汇总及特定员工的加班查询功能 工资管理：录入员工的发薪记录、查询特定员工的发薪记录及发薪历史信息 系统日志：记录当前用户的所有操作信息，提供查询功能 需求分析用例图如图所示。
人事管理系统用例图 1.1.1 顶层系统结构 系统顶层系统结构功能图 1.1.2 用户登录功能结构图 用户登录功能结构图用户登录功能包含用户登录及更改密码两个：用户登录：用户输入帐号及密码，系统验证，成功则进入系统，否则给予提示。更改密码：在用户登录界面提供一个更改密码按钮，通过此按钮可以弹开一个更改密码的界面，用户输入原有帐号及密码，以及新密码进行更改。 1.1.3 员工管理 员工管理功能结构图提供一个窗口显示所有员工信息列表，用户可以通过鼠标选择一条记录，窗口中提供当前选中记录的信息显示，并提供所列功能的功能按钮。 员工管理功能：新员工添加：通过在界面上的各种输入框、列表框输入新用户信息，包括用户头像选择，添加新用户删除员工信息：通过员工管理页面选择要删除的员工记录，点击删除按钮，进行删除。在删除的时候提示用户是否确定删除。 更改员工信息：在员工管理页面显示当前选中员工的所有信息，在相应的控件内进行更改，并保存。 1.1.4 部门管理 部门管理功能结构图提供一个窗口，以树状结构显示所有部门列表，并包含部门员工，提供添加、删除、更改、拖拽等功能。 部门管理功能：新部门添加：通过添加窗口输入新部门名称，然后在部门管理主窗口的树状结构添加新结点；删除现有部门：通过选择树状结构中的部门名称，点击删除按钮进行删除；更改部门名称：选中树状结构中的部门名称，点击更改部门名称按钮，在弹出的对话框中输入新名称； 调整部门结构：以拖拽的形式在树状结构里调整部门结构。 1.1.5 休假管理 休假管理功能结构图提供一个窗口显示所有历史休假记录，用户可以通过鼠标选择一条记录，窗口中提供当前选中记录的信息显示，并提供所列功能的功能按钮。 休假管理： 添加新休假记录：通过在界面上的各种输入框、列表框输入新休假信息，点击添加按钮确定添加； 查询员工休假记录：在弹出窗口中输入查询条件，确定后在主界面窗口中的记录列表中显示查询结果； 统计员工休假信息：在弹出窗口中选需统计的员工名称，确定后弹出统计界面。 1.1.6人事考勤 人事考勤功能结构图 提供一个窗口显示所有历史考勤记录。历史考勤记录列表上方提供输入新考勤记录的输入控件。
企业人事管理系统 面向对象分析与设计
面向对象分析 一、系统基本需求 经过调研分析，确定企业人事管理系统的主要功能有企业员工的资料管理和考勤管理、员工的工资计算和业绩评定等。涉及到敏感信息的大部分数据的增、删、改等工作主要由人事部门的管理人员来完成，例如工资的计算、考勤记录的更改等操作，而且一些如确定员工的基本工资和指定部门分配等操作只有人事部门相关的管理者才能进行操作；而普通的企业员工能够在系统中通过Web 的方式对其基本资料、工资情况、考勤情况以及请假记录等以只的方式进行浏览，同时还能够在系统中提出加班和请假的申请，申请一旦通过部门领导的审批，便可被人事部门记录在案。在用户权限设置方面采用向下兼容的原则，人事部门的领导具有人事管理人员的全部权限，各部门的领导也同样具有普通员工全部的权限，而单位的领导则具有部门领导的全部访问权限。 因为企业人事管理系统所面向的主要用户是企业的全体员工，所以系统的操作越简单易用越好，同时要兼顾系统的安全运行和多用户、多任务的支持，能够允许大批量的用户同时登录系统进行访问。以上主要是对系统的基本功能进行了简要描述，我们将在后文中详细分析系统的具体功能性需求和非功能性需求。二、系统业务用例 系统的功能性需求主要通过用例(Use Case)模型来进行描述，在系统开发中，用例模型的引入有着举足轻重的意义。开发者在设计中对典型用例进行分析是其对用户需求以及相关概念进行准确快速的掌握的最为行之有效的手段，它是开发者与用户之间共同对系统功能需求进行分析的出发点。
（一）系统参与者的确定 采用用例来作为功能性需求分析中的主要描述工具时，最先要做的便是确定系统的参与者，即Actor。企业人事管理系统的基本功能相对比较统一，不存在比较特殊的业务逻辑和功能需求，因此相对来说系统的参与者也要简单一些。人事管理系统几乎涉及到企业中的所有部门，不过除了人事部门，其余所有部门的业务需求基本相同。其中人事部门的管理操作主要由人事部门的领导与人事管理人员来执行，他们可以分别通过各自的登录用户和密码对系统进行登录，并获取相应的访问权限。人事部门的领导在登录系统后主要能够执行以下权限：员工资料的修改、对考勤信息进行登记、对请假和加班信息进行核实、对员工月工资进行核算、员工基本工资的指定以及授权用户等；人事管理人员登录后可以执行的操作有：员工基本资料的修改、对考勤信息进行登录，对请假和加班信息进行核实、对员工月工资进行核算。 其它部门主要的参与者是部门领导和员工。他们都可以通过各自的用户帐户与密码登录到系统中，并能够完成相应的信息浏览、请假和加班申请、本部门请假和加班批准以及个人信息修改等操作。 通过以上分析，我们确定系统主要有五类参与者，分别是操作系统的管理员、人事 部门领导、人事部门管理人员、各部门的领导以及普通员工。 本系统的权限管理主要应用目前非常流行的基于角色的方式来管理访问权限，每一个角色都拥有自己的权限，不同的角色权限可以完全不同，也可以拥有一些相同的权限，每一个用户都隶属于某一角色，每个角色可以拥有多个用户，用户所属角色的权限既是用户的权限。上述几类参与者的主要权限及能够执行基本功能如下： 1、普通员工 普通员工即企业中的基层职工，他们在企业人事管理系统中具有最低的访问权限，在登录系统后只能进行相关信息的浏览和进行基本申请操作，他们可以在
人事管理系统详细设计说明书
目录 1．引言............................................. 错误!未定义书签。 编写目的........................................ 错误!未定义书签。 项目背景........................................ 错误!未定义书签。 参考资料........................................ 错误!未定义书签。2．总体设计......................................... 错误!未定义书签。 需求概述........................................ 错误!未定义书签。 软件结构........................................ 错误!未定义书签。3．程序描述......................................... 错误!未定义书签。 功能描述........................................ 错误!未定义书签。 性能............................................ 错误!未定义书签。 输入项目........................................ 错误!未定义书签。 输出项目........................................ 错误!未定义书签。 算法............................................ 错误!未定义书签。 程序逻辑........................................ 错误!未定义书签。 软件接口........................................ 错误!未定义书签。 限制条件........................................ 错误!未定义书签。 测试要点........................................ 错误!未定义书签。
人事管理系统的设计(开发)
人事管理系统的设计（开发） 目录 1.功能概述 2.开发背景及意义 3. 软件环境 3.系统层次结构 5 设计阶段类图 6. 软件具体功能说明，界面说明（表单说明） 7. 体会及优缺点分析
人事管理系统的设计（开发） 1. 功能概述 人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。 2. 开发背景及意义 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 本系统就是基于本公司的人事管理而设计的，是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。 3. 软件环境 服务器端要求如下： 操作系统：Windows 2000 Server 数据库：Mircrosoft SQLserver2005
公司人事管理系统设计
(此文档为word格式，下载后您可任意编辑修改！) 河南工程学院毕业设计（论文） 题目公司人事管理系统设计 学生姓名＿＿＿曹丽娜＿＿＿＿＿ 系（部）＿＿＿河南工程学院＿＿ 专业＿＿＿软件学院＿＿＿＿ 指导教师田正军＿＿＿ 2011年 5月 28日
摘要 在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 本企业人事管理系统采用C/S结构，在Windows XP操作系统下，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以Microsoft Visual Studio 2005和SQL 2005数据库作为开发平台,使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。 本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。 关键词： 企业人事管理系统；员工信息数据库；SQL；C# Abstract With the unprecedented development of Internet, it has been brought us great convenience and efficiency in our society. Normalization and electrification have become the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. Many enterprises' personnel administration systems lie in the phase of manual management which is inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, the MIS（Management Information System）is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient. The system adopts the structure mode of Client/Server(C/S), Windows XP as the operation system，SQL 2005 as the background database, and Microsoft Visual Studio 2005 as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow. The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development. Keywords: Personnel Management System; Employee Information Database; SQL; C# 目录 前言................................................................ - 4-第一章需求分析....................................................... - 7 - 第一节企业人事管理系统的研究内容及所达到的目标 (7) 一、研究内容........................................................ - 7 - 二、设计原则........................................................ - 7 - 三、所达到的目标.................................................... - 7 -