关于开展评选2020年度优秀员工及先进集体的通知

关于开展评选、评定和表彰2020年度

“先进集体”、“先进个人”

通知

各事业部、部门：

为表扬先进，树立楷模，鼓励在这一年中为公司发展做出突出贡献、表现优异的集体和个人，经研究决定对涌现出的优秀集体和个人进行集中评选和表彰。现就具体事项通知如下：一、评选奖项和名额分配：

说明：

1. 先进个人分为优秀员工和市场先锋奖：

优秀员工：参评人员为一般员工（含班组长）；

市场先锋：参评人员为营销系统人员。

2. 先进集体：以班组、科室为单位参评。

二、评选标准：

（一）先进集体评选标准

1．全体成员思想稳定，团队凝聚力高，具有较强的团队精神；

2．团队80%以上人员出勤天数满225天以上；

3．团队成员全年工伤医药费用不得超过1000元，产品质量过失全年不得超过1000元；

4．团队成员全年过失罚款不得超过200元，全年劳动纪律罚款不得超过200元；

5．团队高效完成公司下达的目标任务，团队绩效高；

6．团队成员全年无人受到停班、通报批评、处分。

（二）优秀个人评选标准

1. 优秀个人的必备条件：

1.1 全年出勤9个月以上，出勤天数达225天，请假总天数少于15天，其中病假少天10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）；个人全年迟到、早退累计不超过4次，无旷班现象；

1.2 本年内没有受到任何处罚，无工伤事故、质量事件或被投诉事件发生；

1.3 能积极、主动、认真、适时、保质保量完成本职工作、敬业爱岗、表现突出；

1.4 模范执行公司各项规章制度、互相协作事例突出者；

1.5 积极参加公司、部门组织的各项活动，表现突出；

1.6 具有上进心，技能突出，工作效率、品质为团队楷模，服从管理，乐于协助他人。

2. 市场先锋奖：凭业绩说话，业绩名列前茅；热心为客户服务，无服务态度方面的客户投诉。

3. 各部门提报人选应对照以上标准，名单上报后人力资源部核查有不符合条件的，不再接

受人员递补。

三、优秀班组、优秀员工评选时间

1．内部评选：各部门应组织公平、公正的评选，并进行内部公示。

2．推荐材料报送时间：各事业部、部门应于2019年1月5日前将侯选人推荐表及先进班组报到人力资源部（逾期不报视为放弃）。

3．表彰名单确定时间：1月6日组织公司评优审定小组会议对推荐人员进行讨论确定。

4．表彰：在2019年表彰总结暨2020年工作启动大会给予表彰。

四、奖励和费用预算

1．奖励：优秀个人奖：价值500元礼品/人荣誉证书

优秀集体奖：现金1000元/个荣誉奖杯

2．费用预算？？0元（含奖金、礼品、证书、奖杯费用）。

五、其它

1．在评选范围数量内，但不符合评选标准的实行一票否决制，不再增补人员。

2．如有未尽事宜，解释权人力资源部，对应上级要求临时增减及松紧评选标准的恕不另行通知。

附表：《优秀个人推荐表》

《先进集体推荐表》

人力资源部

二〇二〇年十二月三日

附表一：

————————有限公司

优秀个人推荐表

————————有限公司先进集体推荐表