士官及士官制度

士官及士官制度
士官及士官制度

士官及士官制度

士官制度是我国特有的、目前正在服役的解放军和武警官兵序列中使用的军衔制度。我国志愿兵役制士兵称士官,一般从服役期满的义务兵中选取,必要时也从军外具有专业技能的公民中招收。

士官是相对于军官和义务兵而言的,是我军的重要组成部分,是指从服现役期满的义务兵中选取,或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收,并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。其按照工作性质分为专业技术和非专业技术士官。

士官的分类

士官分两种,一种是专业士官、另外一种是非专业士官。

非专业士官大都是初级士官,比如说带兵,非专业士官一般来说只能干一期、两期。很少有非专业士官干到三级四级的,那都是非常出色了。这也就是说如果你不是干的非常好,二级非专业士官很难晋升三级士官。

四级以上士官一般是专业士官。专业士官专业性非常强,只有一些技术性比较强的专业和单位才有,大部分都是从事维修,专业兵种武器维护工作的,比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等。一般来说能达到高级士官的已经很不容易了,一个大军区的高级士官更是太少了,而六级士官一个大军区也没有几个,六级士官相当于副团职(正团级)待遇,五级士官相当于正营职待遇,所以专业士官一般来说在部队中较容易升职。

士官的军衔与服役期

新的《士兵服役条例》对士官采取分期服役制,实行一期一衔,并享受工资待遇。士官服现役分为六期,最长可达30年。第一、二期各为3年,第三、四期各为4年,第五期为5年,第六期为9年以上。士官服满本期规定年限,根据部队需要和本人自愿,经过一定的选取程序,可以进入下一期服役。高级士官的生活福利待遇,可与营团职军官同等。士官退役安置,分别实行复员、转业、退休制度,服役满30年或者满55岁的高级士官作退休安置。从某种意义上说,军人成了一种职业。

我军的士官军衔实行三等七级,即:士官军衔分为高级士官(一级军士长、二级军士长、三级军士长)、中级士官(四级军士长、上士)、初级士官(中士、下士)。

士官退役后的安置建立有条件全程退役制度,各级士官在服现役的各个年度,符合全程退役条件的都可安排退役;将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。

士官的招收对象及要求

士官从服现役期满的义务兵中选取,也可从非军事部门具有专业技能的公民中招收。

2003年,我军首次从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官,这是我军士官制度的又一重大改革。此前,我军士官均从服役期满或超期服役的义务兵中选改。从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官,旨在提高士官队伍的整体素质,增强部队战斗力,以适应中国特色的军事变革。这项工作是依据士官编制的专业、分期和需求情况,直接从非军事部门招收一部分部队需要的专业技术复杂、培训周期较长且数量不足的专业技术岗位人员,特别是部队配

备的新技术武器装备需要的专业技术人员。招收的专业和数量,纳入全军士官年度选取计划。

凡经过中、高等职业技术学校(院)培训合格的具有相应专业的男性公民,政治合格,身体健康,年龄不超过28周岁(特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的,年龄可放宽至30周岁),均可报名应招。

年龄不超过24周岁(截止2008年8月1日)的普通高校男性毕业生,且已获得国家承认的毕业证书,已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。以应届毕业生为主,往届生也可报名应招。

基本条件是身高162cm以上,体重不超过标准体重的120%[标准体重=(身高?110)kg],其他同征集义务兵的身体条件。

应招入伍后,经过集训,统一分配到技术岗位工作,下达士官任职命令,享受现役军人待遇。这些士官服满第一次任命的士官服役年限后,必须服满高一期的士官服役年限。特殊情况的,经军以上单位批准可以提前退役。退役士官作转业安置,符合规定退休条件的作退休安置,本人要求复员并经组织批准的可作复员安置。入伍前是企业事业单位职工的,允许复工、复职。

如果岗位需要,且专业突出,应该说可以一直干到退休。通常情况下,至少要服满上一期士官的服役年限,比如应招时被任命为第一期士官,则要服满第二期才能退出现役。

士官的报名方法

士官招收采取自愿报名的方式,应届毕业生持学籍管理部门出具的证明,到学校所在地兵役机关报名;往届毕业生持毕业证书,到户籍所在地县(市、区)征兵办报名,并领取和填写《申请表》。

应届毕业生报名时拿不到毕业证书,可到所在高等院校学籍管理部门开具学历证明。

办理入伍手续前,应招士官本人要和县级人民政府征兵办签订《从普通高等学校毕业生中直接招收士官协议书》,表示本人同意入伍并任职为现役士官,愿意履行相应义务,并享受有关权利和待遇。

士官的待遇

一、应招为士官入伍后,与从义务兵中选取的士官享受同等待遇,服现役期间享受基本工资、津贴补助、抚恤费、生活补助等待遇,以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇。

二、士官不能享受义务兵优待金待遇。

三、高级士官(五级、六级士官)经组织批准后,家属和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军。其住房、家属安置、子女入托入学等待遇,五级士官与家属随军的营职军官相同,六级士官与家属随军的团职军官相同。

四、根据现行政策,士官服现役后可以报考军校,但年龄必须在22周岁以下(少数民族可放宽一岁,截止时间为当年1月1日),且服现役时间在两年以上三年以下。

五、士官可以享受假期的种类有两种,分别为探亲假(探望父母或配偶)和休假,其中休假只限高级士官享受。探亲期间,按照服役年限和婚姻状况确定,时间为20至40天(不含路途时间),一级士官服役期内享受两次探亲假,二级士官以上的每年享受一次。

六、到部队后,在不影响本职工作岗位的前提下,可以参加地方的专业技能考试。

深化士官制度改革政策解答

内部资料 列入移交 公安消防部队 深化士官制度改革政策解答 公安部消防局 二00九年十月

前言 根据中央军委的部署,深化士官制度改革将于今年年底在全军和武警部队正式实施。为了便于广大官兵充分认识深化士官制度改革的重大意义,准确掌握深化制度改革的基本精神,熟悉掌握深化士官制度改革的有关政策规定,根据解放军四总部《深化士官制度改革方案》、《深化士官制度士官选取注册实施办法》和公安部《公安现役部队士官选取注册实施办法》等有关文件规定,结合公安消防部队实际,编写了,公安消防部队深化士官制度改革政策解答》,供大家学习、参考。

目录 一、改革的指导思想和主要内容 1、深化士官制度改革的指导思想时什么? (1) 2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则? (1) 3、深化士官制度改革的主要内容有哪些? (2) 二、关于士官的配备 4、士官配备使用的原则时什么? (2) 5、选取配备士官的依据是什么? (2) 6、哪些岗位课配备女士官? (3) 7、女士官的最高服役年限是怎样规定的? (3) 三、关于士官的选取、套改

8、士官分级服役时间是否有变化? (3) 9、组织士官选取、套改的时间及相关要求是什么? (4) 10、哪些士兵可以参加选取? (4) 11、哪些士兵可以参加套改? (4) 12、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定? (5) 13、在校士官学员怎样套改? (5) 14、士兵档案缺少法定身份证明材料的,是否可以参加选取、套 改? (5) 15、选取为各级士官的条件是什么? (6) 16、优先选取的条件是什么? (6) 17、士官学校毕业学员和直接从非军事部门招收的专业技术士官在选取、晋升上有 何规定? (7) 18、士官选取、套改的程序时如何规定的? (8) 19、士官选取、套改的批准权限时如何规定的? (9) 20、哪些四关暂缓套改? (9) 21、哪些人员不参加套改? (9) 22、暂缓套改人员确定套改后,其套改时间时如何规定的? (9)

士官量化管理考评实施细则

士官量化管理考评实施细则 第一章总则 第一条为了切实加强全市消防部队士官管理,调动士官的工作积极性,提高士官队伍的整体素质,依据条令条例和《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《公安消防部队士官管理规定》及《江苏省消防部队士官量化考评管理规定》,结合支队实际,制定本细则。 第二条士官量化考评应当贯彻依法从严治警方针,坚持以条令条例和规章制度为依据,坚持公开、公正、公平原则,坚持标准,实事求是,坚持以人为本,严管厚爱,努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。 第三条士官量化考评工作在支队党委的统一领导下,由司令部门牵头,政工、后勤等部门参加,共同组织实施。司令部门主要负责军事素质、管理能力、现实表现及相关专业技术等方面的考评;政工部门主要负责政治思想及相关专业技术方面的考评;后勤部门主要负责后勤专业技术的考评。 第四条士官量化考评对象原则上为支队在编士官。在校学习的士官学员,已确定转业的士官,以及正在接受审查或服刑的士官,不参加量化考评,对义务兵的考评各中队可结合实际参照本细则实施。 第二章量化考评内容 第五条士官量化考评的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德,主要看政治立场、思想品德、服役态度、遵纪守法情况;能,主要看理论知识、军事素质、执勤能力、管理能力、专业技能情况;勤,主要看履行职责、敬业精神、工作表现情况;绩,主要看完成任务、工作成绩和所受奖惩情况。 第六条士官量化考评,按时间分为月考评、半年考评和年度考评;按考核评定的等级分为优秀、称职、不称职三个等级。 第七条士官具备下列条件的为优秀: (一)政治立场坚定,执行命令坚决,服役态度端正,模范遵纪守法,全年无违纪问题; (二)军事素质过硬,精通本职业务,执勤、组训、教育、管理能力强,年度教育训练考核总评成绩优秀; (三)履行职责认真,工作刻苦勤奋,爱岗敬业,尊干爱兵,处处起模范带头作用; (四)完成任务出色,本人或者所领导的单位被支队级以上单位评为先进、在支队以上级单位组织的比武竞赛取得名次、受到三等功以上奖励,或者有特殊贡献; (五)群众民主测评优秀率达90%(含)以上,综合考评成绩在90分以上。 第八条士官具备下列条件的为称职: (一)政治立场坚定,执行命令坚决,服役态度端正,自觉遵纪守法,安心本职工作,全年无违纪问题; (二)熟悉本职业务,胜任本职工作,年度教育训练考核总评成绩及格以上; (三)履行职责较好,工作积极主动,尊干爱兵,能起到模范带头作用; (四)完成任务较好,本人或者所领导的单位工作取得较好成绩; (五)群众民主测评称职率达60%至89%,综合考评成绩在60至89分。

军士长制度

军士长制度 基本简介折叠编辑本段军士长为一些国家士官 或军士军衔中的最高等级称号,有的国家还将军士长区分为若干等级,如美国的军士长包括一级军士长、二级军士长和三级军士长,一级军士长为高级士官中最高级别。中国人民解放军军衔制中亦有此军衔称谓。历史发展折叠编 辑本段1988年,七届全国人大常委会第二次会议通过 了《中国人民解放军军官军衔条例》,予以公布施行。士兵 军衔制度同时立法。其中军士长军衔授予经过军队院校培训,被任命担任基层行政或者专业技术领导职务的士兵。1993 年4月国务院、中央军委发布修改《中国人民解放军现役士兵服役条例》的决定起,军士长划分为四个级别,即:一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长。一级军士长为军士长军衔的最低级别。经过军事院校或士官训练机构培训毕业,准备任命担任基层行政或专业技术领导管理职务的军士长学员,由院校授予一级军士长军衔。学员分配到部队,由团或相当于团的单位主官签署任职命令,并转为志愿兵役制士兵。1998年12月公布的《中华人民共和国兵役法》规定,义务兵服役时间为2年,并且不再超期服役。根据兵役法,自1999年后,士兵军衔等级和专业军士、军士长的 称谓自行取消。士兵军衔改为一级至六级士官军衔。2009

年7月13日,中央军委颁发《深化士官制度改革方案》,全军和武警部队自2009年12月1日起施行新的士官制度。士官军衔从原先一级至六级士官的6个衔级调整为7个衔级。分为初级士官、中级士官、高级士官三个等级,初级士官:下士、中士,中级士官:上士、四级军士长,高级士官:三级军士长、二级军士长、一级军士长。一级军士长为士官军衔中的最高级别。军衔划分折叠编辑本段军官军衔折叠将官(金色松叶,加金星)一级上将(设而未授,1994年取消);上将(中央军委副主席,委员,中国人民解放军总参谋长,总政治部主任,大军区正职);三颗金星中将(大军区正职,大军区副职,正军职);二颗金星少将(大军区副职,正军职,副军职,正师职);一颗金星校官(两杠)大校(副军职,正师职,副师职/正旅职);两杠四星上校(副师职/正旅职,正团职/副旅职);两杠三星中校(正团职/副旅职,副团职,正营职);两杠二星少校(副团职,正营职,副营职);两杠一星尉官(一杠)上尉(副营职,正连职,副连职);一杠三星中尉(正连职,副连职,排职);一杠二星少尉(排职)。一杠一星学员学员(排职待遇)士兵军衔折叠士官一级军士长二级军士长三级军士长四级军士长上士中士下士兵上等兵列兵 军衔标识折叠编辑本段“93式”一级军士长肩章陆军一级军士长的主要标识为,墨绿色绒面肩章上,缀有二条金黄

量化管理考评实施细则

量化管理考评实施细则文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

量化管理考评实施细则(试行)为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序,调动全排官兵“争先、创优”的积极性,提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务,根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》 《基层正规化管理细则》制定本细则。 一、考评原则 1、公平公正。景谷中队负责《量化管理实施细则》的具体实施,严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定。 2、公开透明。定期公布个人量化考评情况,建立公示制度,接受全排官兵监督。 3、及时准确。量化考评情况做到及时、迅速、准确,留存考勤登记资料,全面衡量考评效能。 二、考评实施办法 1、实行计分量化管理机制,每人全年基础分100分,自进入景谷中队之日起至离开为止,实行全程考评。 2、统一制作《景谷中队量化考评登记表》(见附页),按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议,党支部审核的程序进行。 3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行;日常考评以普通战士的身份参评,接受全体官兵监督,不得搞特殊化;骨干季度、半年、年终综合评定,由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定。

4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主,检查发现的问题要及时进行通报,交接班时加以注明,每周全面统计1次,并在军人大会上进行通报。 5、加分和扣分情况统计后,输入官兵综合评估系统,建立专档并指定专人负责,作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据。官兵扣分情况,记入综合排名,与工资挂钩。每次分值最高者,中队给予奖励100元,连续三次分值最高者,在原来的奖励上多奖励100元。分值最低者,第一次向中队做出深刻的检查,字数不得少于600字,第二次在军人大会上做检查,连续三次分值最低者,视情况给予处分。中队将对奖惩情况进行存档,并上报支队。 三、考评标准 (一)加分 1、政治思想表现加分 (1)有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣,班长加10分;副班长加8分;战士包括没有担任骨干的士官加5分;同一奖项,只加最高级别项。 (2)主动帮助党支部分忧,在工作、执勤、生活中及时发现倾向问题,并采取有效措施取得成效避免损失的10分,良好的5分。 (3)积极帮助景谷中队开展思想工作,进行正面教育,引导官兵言行取得成效的,中队视情给予加分。 (4)有较强的主人翁意识、能够和歪风邪气作斗争的个人或集体, 视情给予加分。 (5)保守秘密,不搬弄是非不越级反映问题的,视情给予加 分。

士官制度改革方案(全文)

09新《深化士官制度改革方案》全文原文为确保深化士官制度改革顺利实施,根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》(以下简称《方案》),制定本实施办法。 一、士官的编制与配备 (一)[士官编制依据]士官的编制与配备,必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制,于2010年6月底前完成颁发工作。此前,尚未颁发《士官编制表》的单位,其士官编制数量、等级,由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定,作为2009年冬季选取配备士官的依据。 (二)[按编制配备士官]士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则,实行计划管理。新增编士官用3年左右时间配齐。 改革后士官超编的单位,由上级单位统一调余补缺,逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的,可配备使用本级以下各级士官。 师(旅)以上机关、航空兵场站、医院(含师医院)、疗养院、通信站(团)和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的,可配备使用女士官,其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。 二、士官的选取和套改 (三)[选取、套改办法]士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定,结合2009年冬季补兵退役工作进行,于2009年12月31日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日。 1、选取:截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取,被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。未选取的一律安

郑州市机关事业单位工作人员平时考核实施方案量化考核表

权威方案,已经领导审核通过,将其中的单位改成自己单位名称,用于上交给领导看的草案还是很合适的。 郑州市××机关事业单位 工作人员平时考核实施方案(草案) 为了正确评价单位工作人员的德才表现和工作实绩,进一步加强工作人员的日常管理和监督,激励督促工作人员提高政治、业务素质,认真履行职责,实现建设一支勤政、廉洁、务实、高效的优秀单位队伍,根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》和《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》等有关精神,结合单位实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 实施单位岗位平时考核方案,旨在将单位职能与职工岗位职责相结合,紧紧围绕市委市政府中心工作任务确定单位重点目标及阶段性重大任务,通过建立以行政绩效为核心、平时考核与年度考核相结合的动态调整机制,对单位工作人员工作情况实施过程管理和科学评价。以科学发展观和正确绩效观为指导,以建设“实干、高效、勤政、廉政”的优秀

单位为目标,造就一支“想干事、会干事、干成事”的优秀单位队伍,不断加强干部队伍建设。 二、考核原则 (一)坚持依法依规、简便易行的原则。平时考核要以《事业单位人事管理条例》和省、市关于事业单位工作人员考核有关规定为根据,坚持程序规范、科学合理,力戒繁琐、厚此薄彼。 (二)坚持注重实效、客观公正的原则。平时考核重点在于考核工作人员的德才表现和工作实绩。考核中要坚持定性与定量相结合,量化考核与领导评鉴相结合,客观、公正地评价员工的德才表现和工作实绩。 (三)坚持分级分类、科学考评原则。按照不同科室、不同职务层次、不同岗位职责工作人员的特点合理制定考核指标,运用简便考核方法,提高平时考核的科学化水平。 (四)坚持奖优治庸、稳步推进原则。通过开展事业单位工作人员工平时考核,加强对单位员工日常工作的指导和管理,结合使用岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、激发绩效工资等措施,激励员工不断改进工作方法,推进工作落实。 三、组织领导 1、考核委员会 主任:××

新士官管理规定全文

新士官管理规定全文 为加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量,适当增加士官编制员额,制定了新士兵相关管理规定,下面学习啦小编给大家介绍关于新士官管理规定全文的相关资料,希望对您有所帮助。 新士官管理规定全文如下第一章总则 第一条为了加强士官队伍建设,巩固和提高部队战斗力,根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和其他有关法规,制定本规定。 第二条士官是从服现役期满的义务兵中选取,或者从军队院校毕业的士官学员中任命,或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收,并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。 士官是军事人才的组成部分,是部队作战训练、教育管理和武器装备操作使用、维护修理的重要骨干。 第三条士官按照工作性质和岗位职责分为指挥管理士官、专业技术士官、指挥技术士官和普通岗位士官。 担任副班长以上行政职务的,称为指挥管理士官;从事专业技术工作的,称为专业技术士官;担任副班长以上行政职务并从事专业技术工作的,称为指挥技术士官;其余的称为普通岗位士官。 第四条士官管理应当贯彻依法治军、从严治军方针,

坚持以条令条例和规章制度为依据,以战斗力为标准,以提高能力素质为核心,努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。 第五条总参谋部主管全军士官管理工作,各级司令机关主管本单位士官管理工作。 司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关按照职能分工负责下列工作: (一)司令机关负责士官的编配、选拔、培训、调配、军衔授予与晋升、警告至撤职处分、行政管理、统计和退出现役等工作。 (二)政治机关负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤优待以及劳动教养、开除军籍等工作。 (三)后勤机关负责士官的工资、津贴、补贴、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家属医疗等工作。 (四)装备机关负责士官培训的武器装备保障工作。 (五)士官的专业技术训练、考核和等级评定,由司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关有关业务部门分别负责。 第六条各级党委、首长和机关对本规定的施行负有重要责任,必须加强领导,统筹规划,各司其职,密切配合,狠抓落实。

士官量化考评工作方案教学内容

士官量化考评工作方案 目前,士官队伍中还存在着骨干作用不够突出、参谋作用不够主动、示教作用不够明显、表率作用不够强等问题,要解决这些问题,必须认真抓好落实《士官量化考评工作》,认真研究对策和方法,进一步加大深化解决“五个重点问题”的力度,才能突出发挥士官队伍作用,确保部队内部安全稳定和中心任务圆满完成。 一、指导思想 为了切实加强消防部队士官管理,调动士官的工作积极性,提高士官队伍的整体素质,依据条令条例和《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《公安消防部队士官管理规定》,结合大队实际,制定本方案。 二、组织领导 为确保士官量化考评工作扎实有效开展,大队成立量化考评领导小组: 组长: 成员: 下设士官量化考评工作小组: 组长: 精品文档

成员: 工作小组具体负责实施士官量化考评工作,制定考评办法及内容,及时对考评成绩在大队范围内进行公示。 三、考评对象 士官量化考评对象原则上为大队在编士官。在校学习的士官学员,已确定转业的士官,以及正在接受审查或服刑的士官,不参加量化考评。 四、考评内容 士官量化考评的内容包括体能、技能、队列指挥、理论、民主测评和日常表现六个方面。根据支队《全年军事训练计划》和《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲统编教材》,确定考评内容。 士官量化考评,按考核评定的等级分为优秀、称职、不称职三个等级。 士官具备下列条件的为优秀: (一)政治立场坚定,执行命令坚决,服役态度端正,模范遵纪守法,全年无违纪问题; (二)军事素质过硬,精通本职业务,执勤、组训、教育、管理能力强,年度教育训练考核总评成绩优秀; 精品文档

(三)履行职责认真,工作刻苦勤奋,爱岗敬业,尊干爱兵,处处起模范带头作用; (四)完成任务出色,本人被支队级以上单位评为先进、在支队以上级单位组织的比武竞赛取得名次、受到三等功以上奖励,或者有特殊贡献; (五)群众民主测评优秀率达90%(含)以上,综合考评成绩在90分以上。 士官具备下列条件的为称职: (一)政治立场坚定,执行命令坚决,服役态度端正,自觉遵纪守法,安心本职工作,全年无违纪问题; (二)熟悉本职业务,胜任本职工作,年度教育训练考核总评成绩及格以上; (三)履行职责较好,工作积极主动,尊干爱兵,能起到模范带头作用; (四)完成任务较好,本人工作取得较好成绩; (五)群众民主测评称职率达60%至89%,综合考评成绩在60至89分。 士官有下列情形之一的为不称职: (一)执行命令不坚决,服役态度不端正,纪律观念淡薄,有严重违纪问题受到严重警告以上处分的; (二)业务能力弱,基本不胜任本职工作,年度教育训练考核总评成绩不及格; 精品文档

公安消防部队士官管理规定

中华人民共和国公安部 关于印发《公安消防部队士官 管理规定》的通知 公消[2012]22号 各省、自治区、直辖市公安消防总队,警官培训基地,昆明消防指挥学校: 现将《公安消防部队士官管理规定》印发你们,请认真贯彻执行。 公安部消防局 二〇一二年一月十九日 抄报:刘金国副部长。 抄送:本局领导,各处、室。 承办人:杨芊校对:伍伟

公安消防部队士官管理规定 第一章总则 第一条为加强士官队伍建设,巩固和提高部队战斗力,依据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和公安部关于加强士官队伍建设有关规定,结合公安消防部队实际,制定本规定。 第二条士官是指从服现役期满的义务兵中选取,或者从部队院校毕业的士官学员中任命,或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收,并被授予相应警衔的志愿兵役制士兵。士官实行分级服役制度。 第三条士官管理应当贯彻依法从严治警方针,坚持以条令条例和规章制度为依据,以战斗力为标准,以提高能力素质为核心,努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、纪律作风严明、骨干作用突出的士官队伍。 第四条各级司令部门(或担负司令部职能的部门)主管士官管理工作。司令部门、政治部门、后勤部门按照职能分工负责下列工作:司令部门负责士官的编配、选取、培训、调配、警衔的授予晋升、警告至撤职处分、士官学员招生、学兵选调、行政管理、统计和退出现役等工作。 政治部门负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤优待以及劳动教养和开除军籍处分等工作。 后勤部门负责士官的工资福利、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、消防职业防护、评残、保险和随军家属医疗等工作,负责

士官绩效考核细则

XX中队士官量化考评细则 为加强和促进队伍管理,建立奖勤罚懒、奖优罚劣、奖强促弱的工作竞争激励机制,激发队伍活力,充分调动全体士官的工作积极性和主动性,进一步深化部队正规化建设和精细化管理,建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍,特制定本细则。 1.士官购买和传看低级庸俗内容的文字资料、影音制品,发现一次扣当事人10%。 2.士官进发廊、酒吧、按摩室、歌舞厅、电子游戏室和网吧等公共娱乐场所,发现一次扣当事人10%。 3.士官违反“一机双上网”有关规定,发现一次扣当事人300%。 4.士官违反规定在营区内打牌赌博,发现一次扣当事人50%。 5.士官违反规定在营区内饮酒,发现一次扣当事人100%,扣组织者150%。 6.士官出现酗酒闹事现象,发现一次扣当事人300%。同时责令其在军人大会上作书面检查。 7.士官不按规定使用手机的,发现一次扣当事人5%. 8.士官不按规定使用电脑的,发现一次扣当事人10%,使用无线网卡上网的,发现一次扣当事人50%,并予以收缴无线网卡。 9.士官不认真履行哨兵职责,夜间交接班时间5分钟内不到

位,发现一次扣当事人5%。 10.早操在发出出操信号后(夏季3分钟、冬季5分钟) 未集合完毕,一次扣值班班长3%,迟到者扣当事人5%。11.其他集合站队在发出信号后3分钟内未集合完毕,一次扣值班班长3%,迟到者扣当事人5%。 12.中队组织学习、训练、集体活动无正当理由不参加者,中途擅自离开者,学习笔记不全者,一次扣当事人5%。13.班内务(环境卫生)设置不规范,物品摆放不整齐,脏、乱、差现象突出的,一次扣当事人5%、班长3%。同是一人扣8%。 14.士官对本职业务不熟悉,工作质量不高,责任心不强,工作敷衍应付,上级部署的工作落实不力,工作不认真造成出错的,发现一次扣责任人5%—20%; 15.在各级督察通报批评中涉及到的班级,一次扣班长5%、责任人10%。责任人同是班长的扣15%。 16.未经干部允许私自在通讯室使用外网上网的,通讯室人员在工作时间内上网玩游戏、浏览网页、看电影、看电视的,发现一次扣当事人5%。 17.不假外出、违反请销假制度的士官视情节扣当事人50%—300%。 18.驾驶员士官违反相关行车规定,在发生交通事故,经交警调查责任在驾驶员士官的,扣当事人50%—300%。

美 国 陆 军 士 官 制 度 简 介

自19世纪80年代末以来,美国陆军士官一直被看作“陆军的脊梁”。主要负责单兵训练、日常管理与对单兵和小组的领导。根据美国陆军退役一级军士长罗伯特?拉什所著《美国陆军士官手册》,笔者对美国士官制度的内容做有关摘录,希望能对消防部队士官管理起到些微启发与借鉴作用。 一、在美国陆军中,士官的主要职责有以下12项 1、对士兵进行单兵训练,使其掌握军职专业知识及士兵基本职能。 2、负责士兵的个人和职业发展。 3、对班、排、小组负责。 4、保持士兵军人形象、身体状况和开展训练。 5、保持士兵及其家人身体和精神上的安康。6、对下级进行监督、控制、激励和惩罚。7、在单兵和其所在单位之间进行沟通。8、计划并完成部队日常工作。9、维护既定的行为标准。10、保持队伍处于战备状态。11、维护部队宿营地、设施和工作区的外观及状况。12、对指挥系统制度的政策提出建议、予以支持并贯彻执行。 二、士官衔级 美国士官衔级从下到上分为下士、中士、上士和三级、二级、一级军士长、军种总军士长。各衔级最高服役时间为:下士10年,中士15年,上士20年,上士(军需)22年,三级军士长22年,三级军士长24年,排军士长、二级军士长26年,排军士长、二级军士长(军需)30年,指令军士长、一级军士长30年。 三、任职 指挥官可直接晋升下士,中士和上士先由士兵的士官领导者通过指挥系统向分队指挥官推荐,然后分队指挥官将推荐信递交给领导当地晋升委员会的由中校军官担任的晋升批准人。是否推荐士兵晋升是分队指挥官的特有权力。晋升为中士和上士的士兵必须根据军职专业在整个陆军系统竞争,按照在800分制度中所获排名来确定。高级士官(一、二、三级军士长)主要由陆军部选拔委员会进行选拔。值得注意的是美国陆军士官晋升不是按年限统一晋升,而是规定一个服役时间下限进行竞争,从晋升名单上除名的士兵可以询问理由并提出证明。 四、组织训练的方法 1、要把决策过程下放到懂得如何决策的最基层单位。 2、指导者通常应比被指导者高两级,这是培养有上进心的士官的好方法。 3、士官必须领导下属开展日常活动。 4、实施部队指导,即在实践中向高一级士官学习。 5、着眼于实际能力的训练。 6、到上一级岗位上岗体验。 7、课堂教学。 8、讨论会。 9、客座演讲。10、课外时间要充分利用时间学习,鼓励士兵参加继续教育并可适当加分。 五、士官培训 士官教育系统适应于陆军各部门的全体士兵。所支持的士兵人事管理系统分为5个等级。这5个等级依次代表了更高等级的能力、经历与级别。为了支持这些技能等级,陆军确立了5个层次的训练。完成新兵入伍训练后,士兵就具备了走上第一个岗位所需的专业与技术知识。以下4个技能等级(初级、基本、高级、资深)是通过士官教育系统培养的。从相应水平的士官教育系

部队量化评比细则一

部队量化评比细则一 根据《兵役法》和《退役士兵安置条例》等国家和省有关规定,参照民政部、总参谋部《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法》,结合我市实际,制定本细则。 一、适用范围 1、本细则适用于由市本级统筹安排工作的转业士官。 2、本细则评分对象为《退役士兵安置条例》中规定由政府安排工作的四类人员: (1)士官服役满12年; (2)服役期间平时荣立二等功以上奖励或战时荣获三等功以上奖励; (3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级; (4)烈士子女; 3、2011年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置条例》出台前我市原有安置政策规定的转业士官。 上述对象退役时已选择自主就业的执行自主就业安置方式。 二、评分原则 坚持“公平、公正、公开”的原则,按照退役士兵服役年限、贡献及德才表现进行档案评分,公开选岗。 三、评分依据和标准 评分是对退役士兵服役期间的基本素质、德才表现等进行综合评价。由市复员退伍军人安置办公室(以下简称市安置办)依照退役

士兵档案记载进行量化计分,填写《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分表》,并经退役士兵本人签字确认后交市安置办复核。退役士兵未按时确认量化评分表的,以审查档案记载确定量化计分值。评分材料的截止时间为部队统一确定的当年批准退出现役时间。 (一)加分评分标准 1、军龄记分。义务兵和服现役12年以内(含)的士官,每服役1年计3分;士官服现役满12年后,每多服役1年计5分。服现役年限不满6个月的按照6个月计算,超过6个月不满1年的按照1年计算。 士兵服现役年限“自兵役机关批准服现役之日起,至部队下达退役命令之日止计算”。士兵在服役期间被处以刑罚、劳动教养的(2013年12月28日全国人大常委会通过关于废止有关劳动教养法律法规的决定以前),服刑和劳动教养时间不计入服现役年限。 2、奖励记分。在服役期间获个人嘉奖,每次计1分;优秀士官人才奖,三、二、一等奖每次分别计4、8、12分;获政府特殊津贴的,计30分;个人三等功,每次计3分;个人二等功,每次计20分;个人一等功,每次计40分;个人获得荣誉称号,大军区级单位政治部门授予的每次计50分,大军区级单位授予的每次计60分,总部(含多总部联合)授予的每次计70分,中央军委授予的每次计80分。战时荣获个人三等功的,每次计20分;战时荣获个人二等功的,每

量化管理考评实施细则

量化管理考评实施细则集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

量化管理考评实施细则(试行) 为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序,调动全排官兵“争先、创优”的积极性,提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务,根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》 《基层正规化管理细则》制定本细则。 一、考评原则 1、公平公正。景谷中队负责《量化管理实施细则》的具体实施,严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定。 2、公开透明。定期公布个人量化考评情况,建立公示制度,接受全排官兵监督。 3、及时准确。量化考评情况做到及时、迅速、准确,留存考勤登记资料,全面衡量考评效能。 二、考评实施办法 1、实行计分量化管理机制,每人全年基础分100分,自进入景谷中队之日起至离开为止,实行全程考评。 2、统一制作《景谷中队量化考评登记表》(见附页),按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议,党支部审核的程序进行。 3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行;日常考评以普通战士的身份参评,接受全体官兵监督,不得搞特殊化;骨干季度、半年、年终综合评定,由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定。

4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主,检查发现的问题要及时进行通报,交接班时加以注明,每周全面统计1次,并在军人大会上进行通报。 5、加分和扣分情况统计后,输入官兵综合评估系统,建立专档并指定专人负责,作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据。官兵扣分情况,记入综合排名,与工资挂钩。每次分值最高者,中队给予奖励100元,连续三次分值最高者,在原来的奖励上多奖励100元。分值最低者,第一次向中队做出深刻的检查,字数不得少于600字,第二次在军人大会上做检查,连续三次分值最低者,视情况给予处分。中队将对奖惩情况进行存档,并上报支队。 三、考评标准 (一)加分 1、政治思想表现加分 (1)有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣,班长加10分;副班长加8分;战士包括没有担任骨干的士官加5分;同一奖项,只加最高级别项。 (2)主动帮助党支部分忧,在工作、执勤、生活中及时发现倾向问题,并采取有效措施取得成效避免损失的10分,良好的5分。 (3)积极帮助景谷中队开展思想工作,进行正面教育,引导官兵言行取得成效的,中队视情给予加分。 (4)有较强的主人翁意识、能够和歪风邪气作斗争的个人或集体, 视情给予加分。 (5)保守秘密,不搬弄是非不越级反映问题的,视情给予加

《中国人民解放军现役士兵服役条例》全文

《中国人民解放军现役士兵服役条例》全文 来源:中国政府网作者:时间:2010-07-28 17:12:48 中国人民解放军现役士兵服役条例 (1988年9月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会第14号令发布根据1993年4月27日《国务院、中央军事委员会关于修改〈中国人民解放军现役士兵服役条例〉的决定》第一次修订根据1999年6月30日《国务院、中央军事委员会关于修改〈中国人民解放军现役士兵服役条例〉的决定》第二次修订2010年7月21日国务院第120次常务会议、2010年3月29日中央军事委员会常务会议修订通过)第一章总则 第一条为了完善士兵服役制度,提高士兵队伍素质,加强中国人民解放军的革命化、现代化、正规化建设,根据《中华人民共和国兵役法》的有关规定,制定本条例。 第二条现役士兵是依照法律规定,经兵役机关批准服现役,并依照本条例规定被授予相应军衔的义务兵和士官。 第三条士兵必须牢固树立当代革命军人核心价值观,忠于中国共产党,忠于祖国,热爱社会主义,全心全意为人民服务;忠于职守,刻苦钻研军事技术,熟练掌握武器装备,具备执行多样化军事任务的过硬本领;严格遵守国家的法律、法规和军队的条令、条例,尊重领导,服从命令,听从指挥;随时准备打仗,抵抗侵略,保卫祖国。 第四条中国人民解放军总参谋部(以下简称总参谋部)主管全军的兵员工作,各级司令机关主管本单位的兵员工作。 国务院有关部门和地方各级人民政府,依照本条例以及有关法律、法规的规定,协助军队做好兵员工作。 第二章士兵的服现役管理 第五条公民依照法律规定,在中国人民解放军履行兵役义务,必须经县级兵役机关批准。 士兵服现役的时间,自兵役机关批准服现役之日起,至部队下达退役命令之日止计算。 第六条义务兵服现役的期限为2年。 第七条士官从服现役期满的义务兵中选取,或者从军队院校毕业的士官学员中任命,也可以从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收。士官必须具备下列基本条件:(一)志愿献身国防事业; (二)能胜任本职工作; (三)具有初中毕业以上文化程度; (四)身体健康,品行良好。

中国人民解放军士官管理规定

总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部颁布中国人民解放军士官 管理规定 二○○一年一月二十日 第一章总则 第一条为了加强士官队伍建设,巩固和提高部队战斗力,根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和其他有关法规,制定本规定。 第二条士官是从服现役期满的义务兵中选取,或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收,并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。士官按照工作性质分为专业技术士官和非专业技术士官。 第三条士官管理应当贯彻依法从严治军方针,坚持以条令条例和规章制度为依据,努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。 第四条总参谋部主管全军士官管理工作,各级司令机关主管本单位士官管理工作。

司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关按照职能分工负责下列工作: (一)司令机关负责士官的编配、选取、培训、调配、军衔授予与晋升、处分、行政管理、统计和退出现役等工作。 (二)政治机关负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤优待以及劳动教养、开除军籍等工作。 (三)后勤机关负责士官的工资、津贴、补贴、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家属医疗等工作。 (四)士官的专业技术训练、考核和等级评定,由司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关有关业务部门分别负责。 第五条各级党委、首长对本规定的施行负有重要责任,必须加强领导,统筹规划,督促检查,狠抓落实。 第二章配备使用 第六条配备使用士官应当严格执行士官编制标准和编制员额

的规定。未编制士官的单位和岗位,不得配备使用士官;士官人数满编的单位,不得选取义务兵进入士官队伍。 第七条配备使用士官应当严格执行士官分期编制职务等级的规定。坚持逐期遴选,梯次配备,不得随意高配。本期士官岗位缺编的,可以配备本期以下各期士官。非专业技术士官和女士官服现役的期限原则上为第一期。 第八条配备使用士官应当严格遵循训用一致、专业对口的原则。专业技术士官与非专业技术士官之间,专业技术士官各专业岗位之间,不得互相占用或者挪用编制员额。 第九条配备使用士官应当优先保障应急机动作战部队,优先保障高技术部队,优先保障基层连队。 第十条机关和勤务保障单位不得占用基层士官的编制员额。确因工作需要临时借用的,应当经团级以上单位司令机关批准,由主管部门承办,借用时间一般不超过三十天。 第十一条士官一般不安排代理军官职务。确因工作需要安排代理的,应当经团级以上单位主官批准,通常代理副连职以下行政职务和初级专业技术职务,时间不超过六个月。

量化考核方案(定稿)

阜康市种羊场学校教师各项工作 量化考核方案公示 根据阜教科〔2013〕72号“关于印发《阜康市教科局2013年学校教育教学综合目标管理考核细则》的通知”和阜人社字〔2013〕38号《关于加强阜康市义务教育学校1013年绩效工资工作的通知》以及《种羊场学校考核实施方案》的精神;为进一步健全和完善我校教职工考核体系,充分体现公正、公平、公开、高效的原则,有利地发挥考核督促、指导和激励作用,提高考核工作的科学性和实效性。充分调动教职工参与学校管理的积极性和热情,充分发挥广大教职工的主观能动性,专门设计了阜康市种羊场学校《教师考核手册》。 尽请各位老师提出宝贵的建议和意见! 公示期我五天(2013年4月24日至4月28日止),过期视为认可! 特此公示 阜康市种羊场学校 2013年4月24日

目录 1、前言 (2) 2、阜康市种羊场学校教师绩效考核工作领导小组 (3) 3、种羊场学校2013年度考核方案(试行) (4) 4、阜康市种羊场学校绩效工资实施方案 (10) 5、阜康市种羊场学校教师量化考核细则(办公室)试行 (17) 6、种羊场学校教学考核细则 (20) 7、种羊场学校教师德育工作考评方案(试行) (23) 8、种羊场学校教师违反师德师风处罚(试行)办法 (26) 9、种羊场学校教职工考勤制度 (28) 10、阜康市种羊场学校教师考勤签到册 (33) 11、种羊场学校教职工请假批复单 (34) 12、阜康市种羊场学校教师值班考勤册 (35) 13、阜康市种羊场学校教师劳动考勤册 (36) 14、教务处教师教学量化考核成绩汇总 (37) 15、种羊场学校德育处月考核表 (38) 16、种羊场学校办公室月考工作量化考核表 (39) 17、工会打分表 (40) 18、校办打分表 (41)

士官管理规定学习体会交流

《士官管理规定》学习体会交流经四总部批准,新修订的《中国人民解放军士官管理规定》于7月1日正式施行。7月中下旬,部首长对我们全体官兵集中做了辅导授课,连队也开展了相应的学习活动。通过部首长的授课、连队的学习教育,使我对此次新修订的《士官管理规定》有了更深的理解和体会,也进一步提高了自己的自觉性和主动性。 《士官管理规定》是规范士官队伍建设的总章程,是做好士官服役管理工作的基本依据,对加强士官队伍建设、提高士官管理的法制化水平发挥了重要作用。随着军队建设环境的深刻变化和士官制度改革的进一步深化,对士官队伍建设提出了新的更高要求。新修订的《士官管理规定》认真贯彻了胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述,继承发扬了我军士官服役管理的优良传统,充分吸纳了我军部队的成功经验和有益做法,使士官队伍建设的制度规定更加适应新的形势任务要求。 作为一名刚入伍两年的新士官、新同志,我把此次的学习体会交流如下: 一、要爱岗敬业,增强做好本职工作的责任心和使命感。爱岗敬业,热爱本职是做好任何一项工作的前提条件。作为汽车修理这方面的专业岗位士官,咱们都经过了较长时间的严格训练,具有较强的专业技术知识和熟练的操作技能,是车辆保障的主力军和中坚力量。要真正发挥自身的力量,首先,必须安心服役,兢兢业业,老老实实做人,踏踏实实工作。从大处着眼,小处入手,实实在在地做工作,摆

正位置,深刻认识自己所肩负的职责,与中队领导密切配合,做好中队领导的得力助手。其次,要坚定信念,树立热爱本职的思想,甘愿吃苦,乐于奉献,切实筑牢热爱修理、安心军营、建功立业的思想根基。 二、要抓好自身建设、提高综合素质。随着科学技术的不断进步,汽车元器件的制造越来越精密,技术含量越来越高,现在的汽车修理已经不单单是对汽车元件的检修,更多时候需要对车辆进行换件修理,修理工作为这方面的行家里手,利用购买零配件外出的机会也自然增多,地方上敌社情复杂,面临的考验也因此而变大。作为兵头将尾的士官,要牢固树立社会主义法制理念,以此次学习《士官管理规定》为契机,时刻要清醒警觉,以科学的理论知识武装自己的头脑,以坚强的意志鼓舞自己,自觉抵制各种诱惑,坚决遏止不正之风的入侵,并与腐朽思想作斗争,为身边人树立好榜样。努力改造自己的世界观、人生观、价值观,严于律己,防微杜渐,做一个遵纪守法的合格士官。积极带领身边的同志树立良好的政治风气和高尚的军人情操,营造健康向上的工作、学习、生活环境,对错误的思想和行为要坚决抵制,使全体战士养成良好的军人作风和行为。同时,我们还要学会把一些不良因素转化为激励自身前进、提升能力的动力,端正服役态度。 三、要熟悉本职工作,精通本职业务。作为一名专业技术岗位上的士官,在车辆保障方面的地位举足轻重。能否立足于修理这个平凡的岗位,做出不平凡的业绩,这就要求我们首先要熟悉本职工作,积

量化管理考评实施细则.docx

量化管理考评实施细则(试行)为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序,调动全排官兵“争先、创优”的积极性,提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务,根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》 《基层正规化管理细则》制定本细则。 一、考评原则 1、公平公正。景谷中队负责《量化管理实施细则》的具体实施,严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定。 2、公开透明。定期公布个人量化考评情况,建立公示制度,接受全排官兵监督。 3、及时准确。量化考评情况做到及时、迅速、准确,留存考勤登记资料,全面衡量考评效能。 二、考评实施办法 1、实行计分量化管理机制,每人全年基础分100分,自进入景谷中队之日起至离开为止,实行全程考评。 2、统一制作《景谷中队量化考评登记表》(见附页),按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议,党支部审核的程序进行。 3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行;日常考评以普通战士的身份参评,接受全体官兵监督,不得搞特殊化;骨干季度、半年、年终综合评定,由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定。

4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主,检查发现的问题要及时进行通报,交接班时加以注明,每周全面统计1次,并在军人大会上进行通报。 5、加分和扣分情况统计后,输入官兵综合评估系统,建立专档并指定专人负责,作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据。官兵扣分情况,记入综合排名,与工资挂钩。每次分值最高者,中队给予奖励100元,连续三次分值最高者,在原来的奖励上多奖励100元。分值最低者,第一次向中队做出深刻的检查,字数不得少于600字,第二次在军人大会上做检查,连续三次分值最低者,视情况给予处分。中队将对奖惩情况进行存档,并上报支队。 三、考评标准 (一)加分 1、政治思想表现加分 (1)有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣,班长加10分;副班长加8分;战士包括没有担任骨干的士官加5分;同一奖项,只加最高级别项。 (2)主动帮助党支部分忧,在工作、执勤、生活中及时发现倾向问题,并采取有效措施取得成效避免损失的10分,良好的5分。 (3)积极帮助景谷中队开展思想工作,进行正面教育,引导官兵言行取得成效的,中队视情给予加分。 (4)有较强的主人翁意识、能够和歪风邪气作斗争的个人或集体, 视情给予加分。 (5)保守秘密,不搬弄是非不越级反映问题的,视情给予加

转业士官安置条例

最新退役士兵安置条例2010 第一章总则 第一条为了做好退役士兵安置工作,保障退役士兵合法权益,加强国防和军队建设,促进经济社会发展,根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》等国家有关法律,制定本条例。 第二条本条例所称退役士兵,是指中国人民解放军、中国人民武装装察部队退出现役的义务兵和士官。 第三条退役士兵为国家安全、国防事业、军队建设作出了贡献,是国家的重要人才资源和社会主义建设的重要力量,应当受到全社会的优待和尊重。 第四条安置退役士兵是国家的一项重要制度。国家对退役士兵采取以扶持自主就业为主,发*、安排工作、退休、供养等方式予以安置。 第五条退役士兵安置工作应当纳入国民经济和社会发展规划,坚持以国家保障为主、与经济社会同步推进、与军队建设协调发展的方针,体现优待优惠、保障权益、妥善安置、各得其所的原则。 第六条退役士兵安置经费由中央和地方政府共同负担,建立经费标准自然增长机制。 第七条国务院、中央军事委员会成立退役士兵安置工作领导小组,统一领导全国退役士兵安置工作。国务院退役士兵安置工作机构具体负责全国的退役士兵安置工作。 县级以上地方人民政府退役士兵安置工作机构负责本行政区域内的退役士兵安置工作。 各级人民政府有关部门和军队有关部门应当在各自职责范围内协助退役士兵安置工作机构做好退役士兵安置工作。 第八条保障退役士兵合法权益,是全社会的共同责任。 所有机关、团体、企业、事业单位,不分所有制性质、组织形式的隶属关系,都有接收安置退役士兵义务。

做好退役士兵安置工作是地方各级人民政府以及各部门、各行业拥军优属的应尽职责和重要内容。 第九条退役士兵应当保持和发扬人民军队的优良传统,适应国家经济和社会发展需要,遵纪守法,积极进取,为社会主义建设贡献力量。 第十条各级人民政府对在退役士兵安置工作中贡献突出的单位和个人,应当予以表彰和奖励。 第二章组织接收 第十一条退役士兵符合下列条件之一,应当予以接收; (一)义务兵股现役满2年的; (二)士官服现役满本期规定年限的; (三)因战、因公、因病致残已经评定残疾等级的; (四)患病不能评定残疾等级,医疗期满或者医疗终结,经驻军医院证明,军级以上单位卫生部门审核确认,不适宜继续服现役的; (五)因军队体制编制调整,需要安排退出现役的; (六)因国家建设需要,经省级以上人民政府退役士兵安置工作机构同意接收并批准退出现役的; (七)士兵家庭发生重大变故,经其家庭所在地县级人民政府退役士兵安置工作机构证明确需本人退出现役的; (八)因其他原因不宜继续服现役的。 第十二条退役士兵由安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作机构负责接收。 退役士兵安置一般为其入伍时的户籍所在地。 征集的在校大学生士兵退出现役后不复学的,其入学前户籍所在地为安置地。 国务院退役士兵安置工作机构可以根据户籍管理制度发展情况,对退役士兵安置地适时调整。

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