法定代表人聘用合同

法定代表人聘用合同

聘用方(以下简称“甲方”):(全本股东)受聘方(以下简称“乙方”):

居民身份证号码:

鉴于:

甲方拟聘用乙方担任甲方的法定代表人:

乙方决定接受甲方的聘任,出任甲方法定代表人。

甲乙双方根据国家有关法规、规定、按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为年。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条乙方报酬

乙方只负责公厂的正常生产经营和管理,在生产经营过程中自负盈亏,除乙方负责缴纳和公厂生产经营的有关各项税费和正常费用支出外,所得利润归乙方。

第三条甲方权利和义务

因公司股份实属甲方所有,在乙方被聘用为甲方法人代表期间,甲方享有公司股东的一切权利和义务,甲方只授权乙方只对公厂生产经营管理。

第四条乙方的权利和义务

1.乙方负责与工商、税务、国土、安监等部门进行沟通办理与公厂有关手续,解决公厂生产经营中遇到的一些困难,确保公厂的正常运行。

2.乙方只负责公厂生产经营管理,并安规定交缴和公厂有关的税费及其它支出,并承担公厂生产的安全责任。

3.乙方不承担公厂生产经营以外的公司债权债务。

4.乙方不参与公司的经营管理决策工作,但必须对公司负责在职责范围内行使权利、不越权。遵守国家的法律法规,遵守公司的各项规章制度规定,维护公司的利益。

5.乙方必须以公司最大利益为出发点行事,不得私自从事损害公司利益的活动。

6.未经公司股东会同意授权,乙方不得以公司名义与他人签定任何合同进行交易,或者参与进行关联交易。

7.公厂的所有资产属甲方所有,乙方对甲方财产无处分权,不得转让、出租、抵押等。

8.乙方不得以甲方(公司名义)和公司资产进行借款、贷款、提供债务担保等。

9.乙方不得从事其它的违反法律法规的行为。

第五条本合同未尽事宜,双方可友好的协商解决。

第六条本合同经甲乙双方签字后生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:乙方:

年月日年月日

高管聘用协议书实用版

YF-ED-J4842 可按资料类型定义编号 高管聘用协议书实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

高管聘用协议书实用版 提示:该协议文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 甲方: 住所地: 法定代表人: 乙方 为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协 商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如 下协议: 一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为 甲方(),负责公司的()管理。 二、经营目标 乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

(一)总体目标 每年实现利润()元,今后年度每年递增()元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。 (二)分类目标 1、客房部(含培训中心)()元/年; 2、餐饮部(含茶座)()元/年; 3、桑拿部()元/年; 4、水电部()元/年。 三、乙方报酬 乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。 基本工资每月()元,岗位工资每月()元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元

人员聘用合同模板(标准版)

编号:FB-HT-05021 人员聘用合同(标准版) Staff contract 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订日期:_____年____月____日 编订:x原创设计

人员聘用合同(标准版) 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中_____年___月___日至_____年___月___日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务

律师解读聘用协议、聘任书是否等同劳动合同

律师解读聘用协议、聘任书是否等同劳动合同聘用协议聘任书劳动合同分类:劳动争议 一、案件背景 随着市场经济的发展,各种形式的公司如雨后春笋般成长,而劳动者的劳动报酬形式也不限于工资.如在有些销售企业,以业绩提成作 为劳动者的工资及奖金形式,但这种形式的劳动报酬是否受法律保护呢? 二、定义 所谓聘用协议,也称聘用合同,通常适用于企业招聘有特定技术业务专长者,以专职或兼职的形式从事专业技术岗位或管理岗位工作. 例如:企业高薪聘请外地或本地的技术专家、法律工作者、高级管理 人员等用以改善本企业的经营状况,或为本企业提供特定服务. 聘用协议(聘用合同)可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确,是岗位职务的聘用.同时,它也是事业单位中对人事关系的一种确立.在实际应用中,也有 很多企业通过这种形式明确双方的劳务关系. 劳动合同,是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动 关系的法律载体,是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议.它 是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位依法使用劳动力、巩固 劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,也是减少和防止发生劳动争 议的重要措施. 聘书不同于劳动合同.从性质上看,聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书.它只是用人单位的单方意思 表示,其是否发放无须经过劳动者同意,劳动者并不受其约束,可以接 受也可以不接受.

三、律师说法 根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见,劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 上述几项是劳动合同的必备条款,即只要具备了上述条款,无论其名称是否是劳动合同,企业与劳动者也构成劳动关系,适用劳动法律.同时,因劳动合同本身是由企业提供的文本,劳动者只有签与不签的表示,而不可能完全平等.所以在劳动关系中,适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同,尤其企业单位无权提出合同显失公正. 公司发出的聘书,从法律效力分析只是相当于我们平常所说的offer,只是一个要约,并不代表劳动关系当然成立.劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤. 四、公司单方发出的录用通知书、聘任书不是劳动合同 企业在招聘和录用员工时,录用通知书与劳动合同起着不同的作用.录用通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿,而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件,二者不能相互替代.用人单位向劳动者发出录用通知书,待员工入职后,应当在一个月内与劳动者签订正式劳动合同.劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容,也可以在双方协商一致后进行变更. 劳动合同签订后,用人单位可以选择使录用通知书失效,也可以将其作为劳动合同的附件继续有效.在录用通知书与劳动合同的约定有冲突时,应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据. 公司单方发出的聘任书,只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬,对诸如工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的必备内容只字未提,也没有二者各持一份,不符合签订书面劳动合同的条件.

公司总经理聘用合同

总经理聘用合同 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守下列条款: 第一条合同期限和工作内容 1、本合同有效期:自201 年月日至201 年月日止。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前一个月通知对方。 3、根据甲方工作需要,聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。 4、乙方在担任甲方总经理职务期间,在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。 第二条岗位职责 1、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者,聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定,总经理按照董事会决定具体实施。 2、负责初审所有的财务开支,总额度在以内的财务开支,由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。

3、执行公司的发展方向和管理目标,组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划,积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。 4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作,发挥各职能部门的作用。 5、负责组织制订和健全各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水平。 6、加强公司专业队伍的建设,不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。 7、主持制订公司年度预决算,报公司董事会、股东会。 8、直接领导经理办公室,负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等,报董事会批准后盖章。 9、负责公司内外的接待工作。 10、日常经营中涉及的公司财产处分问题,包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项,须经董事会批准,董事长签字后才能实施。 11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会报送公司财务报表;每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行。 第三条工作条件和劳动关系 1、工作时间和休息休假: (1)、乙方实行不定时工作制,平均每周休息二天;

市场部经理聘用合同协议书范本

甲方: 乙方: 为加强企业的业务开展,提高公司的业务水平,明确业务员在企业工作中享有的,权,责,利特制订本协议,甲乙双方本着自愿,公平,公正公开的原则签订协议如下: 一、甲方聘请乙方为装饰室内装饰业务代表,聘用时间自年月 日至年月日止,工作成绩优异者甲方优先继续录用。 二、乙方受聘期间享有基本工资月薪元,每月需要完成工作量单位基本产值。乙方月薪完成产值提升或扣除,提升或扣除的使用月薪在次月初发薪水时发放。 三、业绩考核制度(每月合计奖扣元)奖扣内容如下: 1、上门服务 A.每提供一单设计师上门量房、元每单计算、提供量房具体房号栋号平方面积,(须客户同意量房并等设计来现场量房交流)如客户不在现场或不愿意和设计师交流此单不计。 B、量房基础上再来一次公司再计元、(须提供客户电话号码) C、完成上门服务A、B、项需要按照基本产值一单计算,如没有完成A、B、项需要按照AB项奖扣。 2、带到公司咨询客户 A.客户第一次计元。(须提供小区名称、栋号、面积、电话号码) B.第二次计元。 C.完成带到公司咨询客户A、B项需要按照基本产值一单计算、如没有完成A、B项要求按照A、B项奖扣。 3、共计每项基本产值5-6单、按照1、2项要求奖扣。

四、每月至少-单来公司咨询,每少带一项按照每项扣除,扣除底线为元每月,月薪与咨询量的对照如下: 注:产值在单以上每增加项以上,每项双倍曾加进行奖励。 五、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励,计算方法如下: 1、业务提成按开工折后算总额提取,万以下的业务奖励为%,- 元以内业务奖励为%元以上的业务奖励为%(其主材及替业主代购产品,曾送项目,只收业主成本价项目不提取业务奖励)。 注:(1)工程开工后,按当月开工折后总额次月发放工资时一次付清(业务奖励方式同上)。(2)团队业务总提成按照1%给予奖励,(需完成公司下达业务部经理岗位职责各指标)如没有完成不给予奖励。 (3)年终奖励市场部经理按照公司总业绩除开市场不业绩外再提5%给予奖励(需完成公司对业务部考核考核分数达到分给予奖励,如没有考核分数没有到达80分公司不给予奖励,附件(市场部考核打分表)。 (4)、工装提成方式万以上按照总数%计算,不纳入到年终业绩。 六、国家法定节假日不扣除底薪。 七、如公司发现市场部经理及人员有不遵守职业道德和其他伤害公司利益和名誉的行为公司有权对当事人,和市场部管理人员进行处罚情节恶劣并以开除及扣除当事人所有提成及工资作为补偿公司的损失。

高管聘用协议

高管聘用协议 甲方: 乙方: 本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下: 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。 三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方) 四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。 五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。 六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续,时限不得超过7天。 七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。 八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。 以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。 甲方(签字盖章) 乙方(签字) 年月日 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。[2] 合同(Contract),又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效,具有国家法律约束力[1]

创业园区企业创业协议(完整版)

合同编号:YT-FS-5771-29 创业园区企业创业协议 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

创业园区企业创业协议(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明 确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方:_____ 乙方:_____ 为推动学院的产学研发展和促进教师学生的创业,经协商,甲方同意乙方作为创业企业,进驻_____学院创业园区,为此,双方达成如下协议: 一、孵化期限:孵化期一般为一年(半年为考核期决定继续孵化或退出),双方约定孵化期自_____年_____月_____至_____年_____月_____日。 二、甲方根据国家和_____学院有关规定,为乙方提供下列服务: 1.提供办公经营用房,第一、第二年收取虚拟租金,第三年减按_____%收取,详按《房屋使用协议》办理; 2.为新办企业提供企业创办咨询服务,指导代办

工商注册、税务登记、银行开户等手续,提供财务托管服务; 3.提供电信业务服务,internet网、电话安装,免费为企业在创业中心网站上介绍产品等综合情况; 4.提供产品市场拓展服务,组织企业参加有关学术、技术交流、技术市场、技术贸易、产品信息发布等方面的会议和活动,帮助企业开拓市场,协助企业建立生产基地; 5.提供科技管理咨询服务,负责组织指导申报高新技术企业、高新技术产品认定、科技项目经费支持、技术成果鉴定、专利等工作; 6.协助落实当地政府给予的优惠政策。 三、乙方责任 1.根据国家及地方政府有关政策运作企业,产品符合有关产业规定,遵守国家法律,合法进行经营; 2.根据当地政府职能部门的要求和学院有关规定,积极配合甲方的服务工作,积极参加甲方组织的各项活动;

聘任协议书3篇-聘任书

【推荐】聘任协议书 3 篇-聘任书 聘任协议书篇 1 ??甲方(创业导师): ??乙方(被辅导企业): ??丙方(所在科技企业孵化器):甲、乙、丙三方本着弘扬创新创业精神,营造创业创新精神,共同帮助创业成功,服务创新创业事业的原则,经充分协商就火炬创业导师行动达成如下协议:??:甲方义务辅导乙方,每月与乙方沟通交流不少于 1 次,每 月累计交流时间不少于 2 小时。 ??:甲方主动了解乙方个人及企业发展情况,并针对其困惑和 问题给予指导,乙方有义务积极主动配合。 ????:甲方有义务与乙方沟通进展状况,提出意见和建议。????:甲方有义务对丙方的创业联络员或咨询师实行培训。????:甲方在自愿原则下对丙方整体经营管理人员(尤其是决策层)进行辅导培训。 ????:甲方对乙方有成功预期的项目,享有风险投入,并向创业投资机构推荐的优先权。 ????:乙方有意愿与甲方就创业与管理问题进行较长期深入交流和对话,而非寻求单纯的实务帮助。 ????:乙方认同火炬创业导师计划理念,并乐于投入时间与精力。

????:乙方向甲方和丙方提交个人简历及公司介绍、个人创业经历及事业规划、火炬创业导师行动目的简述等申请资料。 ?? :乙方需积极主动地与甲方联络交流,同时加强与其他导师的交流。??:乙方应向甲方和丙方提交季度和年度报告,并有义务对 辅导进展进行总结和提出建议。 ??:乙方应对甲方的指导给予足够的重视,如与甲方发生理 念上的矛盾,需主动积极的与甲方沟通,并向丙方寻求帮助。????:丙方有义务为甲方提供日常服务,信息沟通服务。????:丙方有义务对甲方计划的方针、方式和运行模式提出意 见和建议。 ????:丙方有义务跟踪甲方对乙方的指导活动,并对实施效果 进行评估。 ????:丙方有义务向甲方提供许可的活动帮助。 ????:乙方有权决定是否采纳甲方的意见和建议,决策后果由 乙方承担:甲乙双方未征得对方同意,不得利用对方提供的信息(包括财务信息、商业秘密、其他知识产权等)从事具有盈利性质的活动。 18:三方履行本协议,在履行本协议过程中发生争议,首先由三方协商解决。甲方和乙方存在严重分歧,经丙方协调未果时,任何一方可向导师行动秘书处提出终止协议的请求。 18:本协议书有效期限为年月日至年月日止。

总经理的聘用合同(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方:___________________ 乙方:___________________ 时间:___________________ 总经理的聘用合同

编号:FS-DY-18117 总经理的聘用合同 甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。 一. 聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。 二. 聘用期限: 自200 年月日起至年月日止。 三. 担保方式:风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币____元,作为乙方全面履行本合同的担保。 四. 权利义务 (一)、甲方由董事会行使下列职权 1、决定公司的经营方针和投资计划; 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管

理制度; 5、监督乙方的工作 (二)、乙方: 1、对甲方的生产经营管理负全面责任,组织实施董事会决议,接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营,长效管理,公司资产保值增值。 2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章; 3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意; 4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5、聘用期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意; 6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保,也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保; 7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务

市场营销总监聘用协议书

市场营销总监聘用协议书Prepared on 21 November 2021

市场营销总监聘用协议书甲方(聘方): 法定代表人: 乙方(受聘方):李相勇身份证号: 甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则,特就甲方聘请乙方为其市场营销总监之事宜,达成如下协议,以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 根据甲方长期发展及工作运营需要,甲方特聘请乙方为其市场营销总监。 二、岗位职责 本协议有效期内,甲方依据本协议及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:1、前期工作展开阶段: a参与制定公司年度预算及预算平衡和季度调整; b参与项目前期规划设计工作协同有关部门立足于市场(销售、招商)前提下提出建议; c提出户型合理化建议,并提交面积区间,户型产品配比,功能空间比例等与产品相关联的建议; d配合前期开发部门测算住宅、商业等回迁安置面积; e配合相关关部门办理营销类证照; f制定招投标审核工作确定第三方公司(策划、销代、招商、广推、多媒体沙盘等); g负责有关参与与销售、招商等相关的第三方合作单位及公司各部门间的沟通、协调、对接工作; h根据公司相关政策,组织制定部门岗位职责、管理制度、业务流程等实施细则,经批准后组织实施和监督; i负责做好本部门核定费用的控制工作,做好费用开支的审核; j监督组织健全营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开拓目标市场;

k审阅营销系统及相关的文件,在权限范围内签发文件; 2、工作展开阶段 a负责公司开发项目的全程销售、招商工作,并组织实施和落实,保证公司项目按照计划实现销售; b每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析,报送销售成本分析及报告; c监督组织健全营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开拓目标市场;d团购客户、重点客户的接待,掌握重点大客户的销售情情况,对发现的问题及时解决; e及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据; f培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级,负责直接下级岗位任用提名和隔级下级人员的任命; g负责公司开发项目营销策划及整合推广工作,同时监管合作公司对项目营销策划及整合推广工作组织实施及落实; h审核合作公司收集、整理和分析市场信息,为公司项目制定明确战略计划提供依据; i负责销售部信息网路平台的建立; j参与接待中心的室内外设计布置工作; k监督检查销代(招商)公司人员招聘、管理、督导等工作; l根据市场政策及调查数据分析,制定、报批、执行推广销售策略; m对销代(招商)公司制定销售价格、招商政策、销售等提出要求; n监督、协调各合作单位的推广及销售(招商)工作; o对销售、回款报表的监督、跟进、分析及汇报工作; p全程监控销售前期、中期、售后等销售服务工作; q商业招商政策的制定、报批及商业招商工作的推进及管理。 r商业体系的规划及后期运营的推进; s商业产品的市场推广和相关商业服务公司的管理。 3、售后工作: 略

高管总聘用合同书(模板)

聘用合同 甲方: (法人代表):联系电话: 组织机构代码证号: 乙方: 身份证号:联系电话: 甲乙双方根据国家《劳动合同法》及相关规定,遵循合法、公正、平等、自愿、诚实信用的原则,经双方协商一致后特订立本聘用合同。 一、合同的类型与期限: 1.本合同类型为有固定期限合同。 2.聘用期限为年(20 年月日至20 年月日止)。其中试用期三个月(20 年月日至20 年月日止)。 二、工作地点与工作职务职责: 1.工作地点:。 2.甲方聘用乙方担任公司职务。协助负责等工作。对甲方负责。 三、工作时间和休息休假: 1.工作时间:乙方所在岗位执行8小时24天工作制(试用期可实行8小时26天工作制)。 2.休息休假:甲方严格执行国家有关休息休假的规定。确实由

于生产经营需要,乙方应无条件加班并以换休方式冲抵。 四、薪酬福利: 1.甲方同意支付乙方20 年税后基本年薪万元(含加班及各种保险)。试用期按元/月标准发放乙方基本薪,试用期满后按元/月标准发放基本薪至20 年月止。工作满一年后的次月,甲方按协议年薪标准补发乙方20 年度年薪的差额部分。 2.甲方每月日前以货币形式足额支付乙方上月基本月薪。 3.本合同履行期间,乙方年薪按万元/年标准递增调整(递增部分的50%在年度红利奖励金中提取)。乙方月基本薪酬按年薪的1/12比例发放 4.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补/轮休,但乙方不得要求甲方支付相应加班报酬。 5.乙方完成年度保底销售目标后(20 年保底销售目标万元人民币,20 年度-20 年度保底销售目标按20 年度的%递增),甲方将公司净利润的%作为乙方管理团队的红利激励(管理团队由各部门主管及以上管理人员组成)。并授权乙方分配。红利激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后执行。年度红利激励金分两次发放,首次发放时间为次年的1月31日,发放比例为红利激励的50%,末次发放时间为次年的6月30日,发放比例为红利激励的50%。红利激励一律不提前发放,如在规定的红利激励金发放时间前离职的,一律不享受红利激励金。20 年的年度红利激励金

人员聘用合同模板通用版

人员聘用合同模板通用版 General version of employment contract template 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

人员聘用合同模板通用版 前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月 ___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬

聘任书和合同有什么用

宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华 聘任书也属劳动合同 (刊发于中卫日报法制版 2010.06.24 )案情速递:孙军是一名应届大学毕业生,毕业后到某学院任教。孙军到学院任教时没有签订劳动合同,学校只是向其颁发了聘期两年的聘任书,在聘任书中规定了孙军的职责、待遇、期限等。今年由于学院领导班子调整,原来的院长调走了,新任的学院院长认为要提高老师学历层次,不再招收大学生。对于在岗的大学生则实行末位置淘汰,由于孙军到学院仅半年,结果在月底的评比中被淘汰出局。院长就按照新规定,让孙军回家休息,只发生活费。孙军不服质问学院,学院的答复是聘任书不是合同,因此可以不按照劳动关系对待孙军。孙军十分疑惑不知道该怎么办? 律师说法:学院的说法是违法的。这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定,合同是双方当事人意思表达一致,即合意,便构成合同,同时依据我国现行劳动法和相关法规规定,劳动合同应具备以下 7 项必备条款:即( 1)劳动合同期限( 2)工作内容( 3)劳动保护和劳动条件( 4)劳动报酬( 5)劳动纪律( 6)劳动合同终止的条件( 7)违反劳动合同的责任。由于此案中聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,并且已经执行了一年。所以,该聘任书应视为劳动合同。 公司让孙军回家,是单方面变更合同。虽然进行了单位内部的评比,但是由于并不是孙军的能力问题,而且学院也未按劳动法的要求办理辞退手续,属于未经双方协商同意的违法行为。所以,孙军对此可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉,以保护自己的合法权益。篇二:聘书能否代替劳动合同聘书能否代替劳动合同?现实用工中,经常有单位用聘书代替劳动合同,还有人认可这种做法,理由是单位没有否认劳动关系的故意,只不过形式上有瑕疵,所以不需要支付员工双倍工资。那么这样的说法正确吗? 某科技公司是一家刚刚成立不久的新公司,急需招揽人才。 2010 年 6 月,孙某到该公司应聘,担任网络编程工程师一职,双方于当月签订了一份"聘书 ",该 "聘书"就被告的职位、 工资、试用期限等方面进行了约定,同时注明" 试用期满后您将与公司签订《劳动合同》" 。聘书签订后没几天,孙某便向单位交了一份辞职书,提出要离开公司。由于公司刚起步,在老板的挽留下,孙某同意暂时不辞职,只是休假。孙某休假了 16 天之后,又回到公司上班。 2010 年 8 月起,公司便按照 "聘书"的约定,每月向孙某支付 2800 元工资,孙某一直在公司工作到了 2011 年 5 月。 孙某认为试用期满后,公司未与其签订劳动合同,应当支付赔偿金,但公司却拒绝了这个要求。公司认为,双方在试用期内签订了聘书,虽然不严密,但是依然确定了工资和岗位,具有劳动合同的性质。随后孙某将公司告到法院,请求公司支付赔偿金并支付两倍的工资。 观点:聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第 10 条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而从本质属性来说,聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约,劳动者接受则意味着承诺,用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳 动合同。 《劳动合同法》第 17 条规定:劳动合同应当具备包括:劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。实践中,有的聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款,具备劳动合同的形式要件,如果劳动者签字认可,则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致,聘书转化成为劳动合同,具有劳动合同的效力,如果劳动者未直接签字认可,则意味着劳动合同尚未发生法律效力。 由于现实中还有一部分劳动者,他们并没有和用人单位签订详细的聘书,聘书的内容也不具备劳

副总经理聘用合同(完整版)

副总经理聘任合同 甲方(聘请方): 乙方(应聘方): 身份证号码: 甲乙双方经充分协商,由董事会决议及批准,聘请乙方担任甲方副总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内乙方参与公司经营。特此约定,以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限:聘用期限三年,自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。 第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任副经理职务期间,配合总经理全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作; 2、甲方承诺:自本协议签字之日起个工作日内,甲方即注入资金人民币1000万元,作为乙方生产经营的启动资金; 3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起用账户,并按照前述约定将启动资金以个工作日内在银行开立公司生产经营专(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户; 4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理; 5、甲方承诺:将公司每年利润的 40%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币月待年终结堵截算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权; 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查; 3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

第四条乙方的权利与义务 1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作。 2、负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权; 3、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴; 4、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目。 5、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准); 6、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报董事会备案; 7、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。乙方应于每月_日前据实向董事会报送公司的财务报表; 乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款; 乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利。 第五条协议解除发生下述情况之一,履约方有权解除本协议: 乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的; 甲方未按照本协议第二条第 5 款之承诺向乙方交纳发放工资,逾期 2 个月以上; 乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的; 甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。 第六条争议解决因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。 第七条其它 双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭; 本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力; 本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

市场部经理合同

森阳装饰设计工程有限公司劳动用工合同 市场部经理合同 甲方:森阳装饰设计工程有限公司 乙方:《聘用者》__________ 同志 经甲.乙双方共同协商,甲方现聘有乙方___________同志为甲方劳动合同制员工,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业管理条例》规定,甲乙双方在平等自愿的条件下,签订该合同,望双方共同遵守以下条例。 一、合同期限:本合同有效期暂定壹年。自______年______月_____日至_____年_____ 月_____日终止。 二、工作岗位: 1)甲方安排乙方从事市场部经理工作。 2)甲方确因企业经营需要和乙方的能力表现可变更乙方工作岗位,乙方有反映本人意 见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从。 3)乙方必须按照甲方确定的岗位责任按时按质按量完成任务。 三、工作条件和劳动保护:甲方必须为乙方提供符合国家有关规定的安全卫生及工作环 境保证乙方的人身安全在不受危害的环境条件下从事工作。 四、工作时间 1)每周工作日为6天共48个小时(休息一天)。 2)甲方因工作需要乙方加班时.按照公司有关规定应给予乙方一定的劳动报酬或给予 相应的时间作补假处理,如果是乙方未完成自己应做的工作任务需要加班时,甲方 不给予乙方的加班工资或补假时间。 3)乙方有权享有国家规定的法定节假日《每周日改为每周的星期二》。 4)乙方如有正当理由经过申请批准,可请事假及病假等.但是这些假期甲方将按照有 关制度规定,只给予假期不给薪资。 五、劳动报酬 1)按公司工资制度确定乙方月工资底薪为_____元,业绩提成_____%(家装不含主材).公 装(_____万元以上) %.1、市场部每月完成个订单另加元。2、市场部每年完成万元,奖 %3、每年完成万元,奖 %4、如果每月没有完成万元,则扣除底薪 %,5、如果每年没有完成万元,则扣除红利 %。 2)提成金在发放工资的同时发放 3)乙方可以享有自己的订单主材返点款的_____%.返点款在年终提取。 4)甲方每月15日发放上月的工资。 5)甲方根据公司的经济效益和对乙方的工作考勤结果,按其所担任的职位级别不定期的调 整乙方的工资,甲方还将按公司制度的各有关规定及乙方的劳动态度,工作效率给予适当的奖罚。 6)乙方有权享有公司年终______%.纯利润分红。 六、养老保险及工伤保险:在本公司工作达一年以上的员工可以享受养老保险及工 伤保险,具体事项按公司的有关制度签订保险合同。 七、劳动纪律及乙方责任: 1)乙方应认真遵守国家的法律法规并认真遵守本公司的劳动纪律和岗位职责。 2)乙方必须遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序,保守甲方的商业机

企业高管聘用协议

企业高管聘用协议 要点 甲方聘用乙方为高管,双方协商一致制定本文本,其中包含协议期限、工作岗位和任务等内容。 企业高管聘用协议 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本协议,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。 第一条协议前提 1. 乙方愿意成为甲方员工,受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议。 2. 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3. 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4. 乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。如有不实,甲方可依法解除本协议。 5. 乙方应保证与甲方签订本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可依法解除本协议。 第二条协议期限 合同期限为年,自年月日起至年月日止。 其中试用期自年月日起至年月日止。 第三条工作岗位和任务 1. 甲方根据公司需要,安排乙方在财务负责人岗位工作。乙方主导甲方上市工作,负责建 立健全符合上市公司标准的管理体系,并能够有效运行,协助公司董事长做好各项日常管理 工作,并主持董事长交办的运营管理事务,对董事长负责。 2. 甲方根据乙方的工作计划和工作业绩达成、工作能力的表现,结合甲方规章制度对乙方定期和不定期进行考核。

兼职技术人员聘用协议书

兼职技术人员聘用协议书 聘请方: (以下简称甲方) 受聘方: (以下简称乙方)身份证号码:联系电话: 甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方担任兼职技术顾问一事达成如下协议,并订立本协议,双方共同信守。 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担任本公司的兼职技术顾问,负责公司的产品设计、技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。 二、聘用期及工作时间 聘任时间总计为期年,自年月日开始起算至年月日止。合同期满,双方协商重新签订。 乙方的工作时间为弹性工作时间,但需保持通讯畅通。 三、聘用报酬及工作费用、社会保险 乙方的报酬为元(含税),由甲方于2014年6月5日前支付。如因工作需要,而发生的差旅费、招待费等,按甲方的有关规定执行。 鉴于乙方是兼职工作的原因,甲方不为乙方办理社会保险。 四、技术成果及归属 乙方主要为甲方提供和研制等技术咨询。乙方在甲方兼职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术。

五、保密责任 1、乙方兼职职期间的保密义务,乙方除了履行职务的需要之外,承诺承担下列保密义务: (1)乙方在兼职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责; (2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密; (3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息; (4)乙方承诺,在甲方兼职期间,非经甲方事先同意,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等,并不自营与甲方类似的产品或服务,不为他人类似经营提供任何建议; 2、乙方离职之后的保密义务 双方同意,乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职; 六、违约责任 甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的,应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。 七、争议的解决 本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,提交深圳市仲裁委员会,依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。 八、本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。 甲方:乙方: (签章)(签字) 签订日期:年月日签订地:

聘任协议书范文合集5篇-聘任书

聘任协议书范文合集5篇-聘任书 聘任协议书篇1 甲方:____________________ 乙方:____________________ 因甲方公司工作和业务发展需要,经甲乙双方平等友好协商,达成如下聘任协议: 1.甲方聘请_______(乙方,身份证号码:_______)担任工程技术顾问职务,负责技术管理工作,聘期为_______年。 2.工程技术顾问实行年薪制,年薪为人民币元,在本协议订立之日起开始计算,每年薪水一次性付清。 3.聘用期间,乙方应注册于甲方公司。同时,乙方要向甲方提供其工作相关的证书(一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件)和照片,做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性,乙方不承诺注册一定成功,若注册失败,甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。 4.甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用,甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要,需乙方承担本协议之外的职务时,应与乙方协商取得乙方同意,并支付额外报酬。 5.乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的继续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。 6.有关职称、学历、一级建造师资格和注册证、建造师有关的

继续教育培训证书等个人证书,所有权属于乙方,甲方可以合理合法借用,但不得以任何理由扣留。 7.聘用期间如一方需提前终止聘用协议,需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议,甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书的交还、年检、注册、变更、转移等工作。聘用期满后,双方本着自愿的原则,可协商继续聘用与否。 8.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜,双方平等协商解决。 甲方(盖章):_____________ 法定代表人(盖章):_______ 乙方:_____________________ (身份证复印件) 聘任协议书篇2 甲方: 乙方:食堂工人领班 为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同。 一、甲方职责: 1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。 2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转。 3、为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品。 4、提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作。

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