新人制定30天行动计划

新人制定30天行动计划
新人制定30天行动计划

新人30天行动计划

什么叫30天的行动计划?就是每个月应该做的事,坚持1年。

(30天的行动计划有12项)

1、迅银计划:

什么叫迅银计划?

就是你自己加入以后,在上级营业代表的帮助下,在第一个月30天当中推荐2个人,再帮助其中一个人再推荐一个;就是你小组有3个成员,这就叫迅银计划一次。在3个月(90天)做3次,并且最好在1年当中要保持这个速度。

2、快速银章:

什么叫快速银章?就是你连续做3个月(90天)的迅银计划就有6个直接部门(2个一组、共3组)。再加上其他所有的人不管是什么样的结构,不包括你总体达到15人,这就叫快速银章一次。这是你在30天行动计划当中第二件要做的,叫快速银章。在90天完成。3个月完成一次;你坚持做7次;就是在21个月——2年中你完成7次,你就打下了钻石的结构,甚至你都有可能已经是钻石了。

3、每月建立2个固定客户:

每个月你去建立2个固定客户,我来解释一下什么是固定客户?如果你的一个朋友刚接触这个生意买了5000元的产品,以后他不再买了,这是不是固定客户?(不是)。

什么是固定客户?如果这个月他买了一款产品,虽然不是很多,但是他过了一个月、两个月以后又给你要产品,不是营业额的高低而是他不断的向你购买新产品,这个人就算固定客户。不要一下子把人做死,每个月去建立2个固定客户,不在乎营业额的高低,而是要他满意。《推广的理念》课程讲的;生意想做大:一、稳住老客户;二、发展新客户;老客户为什么流失?68%的原因就是他感觉他被冷落了。你买给他东西他有问题你

不管了,连个电话也不打了,就是你的服务冷淡的。

4、每月要拜访10次客户:

什么叫拜访客户?

今天你到他家没有谈安利也算拜访,因为你要接触新人,谈谈生活、孩子、财政问题;他们是你的储备名单;你学会半个月轮回法;15天转回来就是一回生,两回熟;还有用过你产品的也算是拜访客户。

5、建立产品柜,做好开家庭聚会的准备(复制)建立工具流:

什么叫开家庭聚会的准备?

首先准备8类相关的物品(详情参考《任何举办家庭聚会》

6、每个月自用或销售的产品500元:

包括你在深度上工作讲的计划,然后他们使用60元的优惠券都算;每个月保持500元就可以。

7、每月至少带4个新人参加4次以上的中心培训会议:

你自己要参加4次以上的中心培训会议;平均每星期参加一次,记住:每次来要带一个新人,带两个也可以,带再多一些更好,一个不带行不行;不行,再一个要记住的就是逢会必到、逢到必记、逢记必会;今后你们的笔记本就是你们的财富,既然记了就要复习,把它变成你自己的。

8、每月至少去讲15——30个计划:

在系统中每月讲15个计划就是行动者,就好象是水管,你两天讲一个计划,一个月去讲15个计划就会有水流出来,你一天讲一个计划每月讲30个水就会流的更急,你一天去讲三个计划,就象江、河、湖、海一样拼命的向你涌来,你的生意就会很大,就是拼命的讲就会,以量取胜。

9、每月召开或参加2——4次家庭聚会:

一个月最好是4次都是你自己开的家庭聚会,如果没有条件召开你去参加也可以行,或者参加别人的2次,自己开两次;至少2——4次家庭聚会。

10、每天一定要看15——30分钟的书,听30——60分钟的录音带:

(50*50、10*10)

什么是50*50?

如果你想和系统的这些老师们讲的这么好,业务做的这么好,很简单有一个办法,他演讲的录音带你录回去还有系统所推荐的录音带,每盘你听50遍奇迹就会发生,你听20——30遍的时候他没有张嘴你就知道他说什么,你就会倒背入流,听40、50遍是听他的语速和语调,他为什么用这种语速来讲,是感觉他的那种思考方式。

我的老师艾美说:你每当听一遍磁带就等于你吃一口,再听一遍就是再吃一口,然后你就把磁带都吃进去,如果你吃饭吃的太多自然的感觉就是吐,如果你磁带吃的太多吐的不是大米饭,吐的是原版磁带,你想超过你的老师最好的办法就是1、研究他;2、咬住他;3、比他做的更多。

什么是10*10?

10本好书每本你看上10遍然后就变成你自己的了,在这里我送给大家一句话;

你想成为银章,银章每月收入是4千——7千,你如果想成为银章,你一定要逢会必到。

如果你想成为直系,年收入12万,并且夫妇可以享受一次免费的海外旅游,并且安利公司给你买意外伤害保险个医疗保险,你要做到直系就一定要听录音带,直系等于录音带,银章等于逢会必到。

如果你想成为钻石年收入70万,钻石必读书。我的老师斯托拇斯说:你今天看什么样

的书,听什么样的录音带,交什么样的朋友,在什么样的环境里工作和学习,将决定你5年以后的生活状况。

11、每月至少向上级营业代表咨询2次:

你要向上级营业代表2次的咨询,特别是第2次咨询每月的第4个星期:

咨询内容:

1、本月业绩完成情况?(查一查整个小组的分数,看一看哪个地方需要调整,是不是需要

补一补)

2、下月的目标是什么?

最好是2次咨询,在咨询时特别注意要心态归零,要相信你的咨询线,再一个就是每月要保持向下做2次沟通。

12、要完成当月的业绩目标:

你自己定的业绩目标当月一定要完成,目标如何定?在做咨询时你应该这样说;“3%我是死保的”,让你的老师监督你,这就是承诺。“6%我是要冲的”;就是我要拼一拼的,这叫保低争高,低一定要保,高一定要争,你要想成为钻石一定要先挑战3%、6%、9%。

一旦业绩目标写在纸上,我送给你一句话:“养成这种成功者的习惯”。你就不断地向你的目标挑战,然后你就养成了一种习惯,进入到一个目标的管理。

在完成当月计划的时候,有些指标你要注意:

1、个人目标(个人和部门的营业额)个人是多少?整个部门是多少?

2、个人和整体的增员;个人推荐几人?整体进多少人?

3、宽度、深度;什么时候打宽度?什么时候打宽度,打几层深?

4、我现在参加系统培训的人数?要保持多少人经常参加?

5、使用和购买工具的人数?

6、100%自用户人数?(看看有多少人是真正有安利产品的)

7、家庭聚会的个数?有多少人是开家庭聚会的;

8、独立讲计划的人数?有多少人是可以独立讲计划的;

9、要引起你特别重视的指标:有收入的到底有多少人?你要帮助他们赚到钱。

10、讲师的人数?你有多少人是独立讲课的;在这个生意中很重要的一个目标是你要带

出你的讲师。

最新职业生涯规划具体行动计划

最新职业生涯规划具体行动计划 一份完整的计划书,是协助你规划的半功倍的开始,我们为你准备一份计划书需要的大纲项目供你参考,协助你完成最具成功相的计划书! (一)短期计划 2019~2020年: 初步了解与专业有关的职业,可与学长学姐交流(尤其是大四毕业生),向他们询问并了解自己未来想从事的职业情况; 多参加学校社团活动,在社团活动中增强自己的交流技巧和人际关系,锻炼检验自己的各种能力; 努力学习计算机知识和网络知识,有效利用网络知识和计算机辅导自己学习; 努力学好专业知识,补充课外知识,充实自我。 2020~2021年: 可尝试兼职和参加社会实践活动,并持之以恒,最好能在课余时间从事与自己未来职业或英语专业有关的工作; 增强英语口语能力,计算机应用能力,拿到专四考试证书和计算机二级证书; 选修其他专业的知识以充实自己; 2021~2022年: 锻炼自己独立解决问题的能力和创造性;学会在攥写学期论文、课程论文等专业文章时,大胆提出自己的见解,为以后就业时员工所需的创造性作准备; 培养就业能力,可参加与本专业有关的暑假工作,与同学交流求职心得,学习写简历。求职信等,了解搜集工作信息的渠道,并积极尝试; 努力学习专业知识,为拿到专业八级考试证书作准备; 积极加入校友网,向已毕业的学长学姐了解往年的求职情况。 2022~2023年: 对前三年的准备作总结,检验自己已确立的职业目标是否明确,准备是否充分; 开始工作的申请,积极利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人单位信息,强化求职技巧,进行模拟面试等训练和实战演练;

复习专业知识,拿到专业八级考试证书。 (二)中期计划 2023`~2025年: 掌握职业技能,努力做好本职工作,弄清岗位职责,明确工作任务; 从小事做起,脚踏实地,树立良好的职业工作形象; 适应组织环境,学会与人相处,包括与领导相处和同事相处。与上司相处方面,要明白并努力达到上司对自己的期望,获取上司信任,培养自身的亲和力、适应性、可塑性和忠诚性(不包括盲从);在与同事相处方面,要遵循团体规则,学会合作,承认他人能力,不可自视过高,徒增嫉恨; 在工作中学会在压力下处事不惊,保持冷静,经得起考验;在困难中进步,不心灰意冷,萎缩不前,积极解决障碍和困难; 寻找自己在组织中的位置,给自己定向,使自己的才干与组织要求相适应。 2025~2026年: 成为基层管理人员,培养本基层的管理能力,如:业务知识技能、统御力、行动力、谈判力、企划力、指导培养部署能力、创造力等。 找到自己人生中的另一半,组建家庭,承担家庭责任,处理好自己与配偶的关系,不把恶劣情绪带至工作上,影响工作能力和决策。 2026~2028年: 努力工作,争取成为中层管理人员,培养本基层的管理能力,如:领导统御力、企划力、先见性、对外调整力和领导魅力。 (三)长期计划 1、在自己有了丰富的职业阅历之后,可自主创业,注册一家外国语言培训公司,使其在三年内在国内成为知名企业;有机会的话,可扩展到国外; 2、成为高级管理人员,在基层和中层管理人员的基础下,还需不断提升领导魅力、决断力和组织革新能力; 3、可利用去国外出差的机会旅游,增强自己的见识,娱乐自己。

高三体育生训练计划[1]

高考体育训练计划 一、训练指导思想: 高考队学生基础不一,训练水平参差不齐等;主题明确——直奔高考四项考试项目,以高考四项作为素质练习的重点,注重小肌肉群和神经系统灵活性的练习,提高肌间协调性。以速度发展为突破口,确立以速度发展为中心的训练体系,一切以“快”为中心,注重速度和力量发展的均衡性。(在力量跟不上速度发展需要时就适当加强力量训练,以解决力量和速度发展的不平衡)。 二、时间安排: 高三年级从前一年的8月份至第二年四月份共有9个月的训练时间,把这9个月自然分成三个阶段,第一阶段(8月—10月)主要发展学生综合素质,主要是速度、力量、灵敏、协调等方面的能力;第二阶段(11月—2月底)进入冬训期,主要是发展学生耐力及意志品质;第三阶段(3月—考试)主要加强专项训练并适当安排模拟考试,让学生适应比赛气氛和环境。 第一阶段周训练计划 周一:强度:大运动量:中 课任务:发展速度,提高快速奔跑能力 课内容:1、慢跑+柔韧性练习:25min 2、跑的专门练习: 3、原地快速高抬腿跑:10秒×3组 周二:强度:中运动量:中 课任务:发展力量练习,提高腿部力量素质 课内容:1、慢跑+柔韧性练习:25min 2、负重提踵、深蹲 3、栏间垫步走12次,双脚跳栏10次

4、推铅球:10—15次 周三:强度:小运动量:大 课任务:发展速度耐力,提高非乳酸系统功能课内容:1、慢跑+柔韧性练习:25min 2、跑的专门练习: 3、50-60m加速跑(6—8)次 4、短助跑水平单足跳:20m×3组 周四:强度:大运动量:小 课任务:发展速度练习,提高快速奔跑能力 课内容:1、慢跑+柔韧性练习:25min 2、高抬腿走:60m×2 3、后蹬跑:60m×2 4、跨步跳:60m×2 5、行进间加速跑:40m×460m×3 周五:强度:中运动量:中 课任务:发展身体素质,提高专项技术素质水平课内容:1、慢跑+柔韧性练习:25min 2、跑的专门练习: 3、仰卧起坐30次×4组 4、收腹跳30次×4组 5、两头起30次×3组

改善服务行动计划实施方案

XXXX医院 关于进一步改善医疗服务行动计划的实施案 为改善医疗服务水平,提升患者的就医体验,根据和省卫生计生委《进一步改善医疗服务行动计划(2018-2020年)》的要求,结合我院实际情况,现制定本实施案。 一、总体要求 (一)指导思想 坚持以患者为中心,以问题为导向,针对患者就医过程中关心的问题进行精准施策,一手抓改革,一手抓改善,努力为患者提供更加满意的卫生健康服务,增强人民群众获得感。 (二)工作目标 在2018年-2020年间,巩固改善医疗服务的有效举措,并将其固化为医院工作制度,不断落实深化。应用新理念、新技术,创新医疗服务模式,不断满足患者的医疗服务新需求。扩展医联体的医疗服务体系,形成区域协同、信息共享、服务一体化的医疗服务格局,不断提升。 (三)主要容 以“创新、服务、安全、高效”为主题,规并落实预约诊疗、远程医疗、临床路径管理、检查检验结果互认、医务社工和志愿者等“五项工作制度”,力争实现急性病患者信息院前与院共享,医联体医学

资料和信息共享,电子健康档案共享和电子病历信息共享等“三面共享”和急性病医疗救治水平、医疗服务能力、诊疗服务效率等“三个提升”。 二、实施步骤 为使改善医疗服务项目能够有效开展和实施,将各项目进行分解,按年度分三阶段有序开展工作。 (一)第一阶段2018年5月-2018年12月 1.预约诊疗制度 (1)扩大预约诊疗服务比例。进一步提升预约诊疗服务比例,大力推行分段预约诊疗和集中预约检查检验,预约时段精确到1小时。 (2)建立医联体预约诊疗制度。优先向医联体的患者预留预约诊疗号源。对于预约患者和预约转诊患者实行优先就诊、优先检查、优先住院。 2.远程医疗制度 (1)完善远程医疗服务体系。纳入省、市、县远程医疗综合管理与运营平台,建立和完善省市县乡四级远程医疗服务体系,积极推进远程医疗制度的建立和实施。 (2)扩大远程医疗服务围。将远程医疗服务围扩大到基层医疗卫生机构,使更多的适宜患者能够在家门口获得我院的诊疗服务。 (3)拓展远程医疗服务项目。充分发挥我院家庭签约医生的作用,为签约患者提供适宜的远程医疗、远程健康监测、远程健康教育、

员工职业生涯规划方案

员工职业发展规划方案 第一章总则 第一条目的和依据 为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定,制定本方案。 第二条相关释义 职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现。 第三条适用范围 本方案适用于公司全体员工。 第四条基本原则 员工的职业生涯规划应遵循以下原则: 1.系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 2.长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 3.动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。 第五条工作责任划分

职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员和公司人力资源部门,一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成,其相应责任如下: (一)员工本人的责任 1.进行自我评估。 2.设定个人职业生涯发展目标,通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。 3.制定相应的行动计划,并在实践中不断修正。 4.具体执行行动计划。 (二)管理人员的责任 1.充当员工职业生涯规划的顾问,为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议,帮助其制定现实可行的规划目标。 2.对员工的绩效和能力进行评价,并反馈给员工本人,帮助其制定进一步的行动计划。 (三)人力资源部的责任 1.制定相关管理制度,在公司内部建立系统的员工职业生涯规划方案。 2.对员工和管理人员进行培训,帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能。 3.向员工准确传达公司不同职业历程的相互关系,帮助员工确定合理的职业发展路径。 4.及时向员工传达公司的职位空缺信息。

-科学地制定体能训练计划

-如何科学地制定体能训练计划

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人文社科系管理学教研室学员课题 结题验收表 项目名称如何科学的制定体能训练计划 完成单位学员三旅二队十四班 项目负责人李帅 填报时间2010年12月27日 信息工程大学理学院人文社会科学系管理学教研室

项目成员姓名 出生 年月 职务 负责人李帅1990.07 学员 主要完成人高军广1989 . 02 副班长张轩1990 . 05 班长 武阳1990.06 教导员助理王世杰1990.02 学员 熊贤斌1990.11 学员 立项工作总结 一项目建设的主要内容、方法以及目标完成情况: 1.科学组织体能训练方法的理论研究。 2 如何根据实际情况合理的制定体能训练计划。 3.体能训练计划的制作和完善。 主要采用以下几种方法: 1.文献资料法。通过查阅有关体能训练指导方法的资料,提高课题的科学性和合理性。 2.经验总结法。通过搜集以往行之有效的训练方法结合教员指导提高课题的可行性。 3.调查学习法。对参训人员进行调查,通过其反馈信息对训练计划进行及时修改。 完成情况: 通过本小组的努力初步掌握了体能训练计划制定的指导方法。但尚处于理论阶段,实践经验尚不充分。 二、主要成果及特色 成果: 总结出了一套比较科学合理的体能训练计划制定方法和指导原则 特色: 打破了以往传统的体能训练模式,更注重学员身体的实际情况,采用科学 1

的训练方法,讲究计划的及时性和有效性! 三、实践情况及效果(学术价值和推广应用价值) 本课题指导方法清晰易懂,在实践领域有较强的可操作性,同时与实际联系比较紧密,比较符合现在学员队的训练情况。 四、存在问题及改进设想 一.由于学员在阅历和经验不是很丰富,导致在训练细节上不易正确把握训练强度; 二.训练计划要求随受训者的身体素质的变化而变化学员把握不好调整的时间: 三.本课题的研究尚处于理论阶段实践经验不多一些潜在的问题还需发现和解决; 改进设想:学员队可与教员联系建立互动机制,弥补学员自身经验的不足;加强在实践中的应用,使之更加完善。 研究报告(可附页) 2

如何设计制定一个的训练计划

如何设计制定一个的训练计划 步骤1:选择目标 如果你不是很清楚自己具体的目标是什么,你只会选择错误的训练方法,重量,也意味着你只能原地踏步。 我经常听人说:“我的目标是变得更大、更强壮、脂肪更少。” 这是你的目标吗?很抱歉,那是3个目标,而且它们相互冲突。你不可能同时做3件不相关的事。要想在其中一件事上取得最大进步,你必须选择一个目标。 试图变得更大、脂肪更少是不可能的。 要使肌肉出现最大限度的生长需要卡路里盈余、过剩。究竟过剩多少取决于你的身体类型,新陈代谢和当前的体能。但无论如何,你摄入的卡路里必须超过消耗的。在另一方面,减脂需要的条件正相反:卡路里赤字。你消耗的能量必须超过摄入的。 无论你进行的是哪一种训练,营养都是首要要素。即使你的训练方法再高级,如果你的饮食计划与目标相冲突,你就无法实现目标。我再说一次:提高肌肉围度需要卡路里过剩,减脂需要卡路里赤字。这个道理应该不难理解。 我也要承认,如果你的计划非常完美,你有可能在短期内既增加一些肌肉,又减少一些脂肪。但是,试图同时做两件事,你一定无法把每件事都做到最好。 同样,试图大大提高力量同时大大减少脂肪,也相当于进攻

山顶的敌人。你的力量既取决于神经系统的工作效率,又取决于肌肉发展。因此,这个目标要比试图同时变得更大、脂肪更低,更有可能性。但是,这也不容易做到。 顶尖的力量举和举重选手在升了重量级之后,举起的重量就会提高;降了重量级之后,举起的重量就会下降。这应该能让你明白些什么。如果你真想在力量项目上取得快速的进步,你不可能兼顾减脂。 让我们来看看最后一种组合:试图同时变得更大、更强壮。在这3种组合当中,这一种最现实。但是,极限肌肉肥大训练和极限力量训练仍有着根本的不同。前者采用的是大重量、低次数,专注于提高中枢神经系统的工作效率。 力量训练能够导致肌肉生长,但效果不如专注于围度训练。同样,你必须想清楚,哪个目标对你来说更加重要(脂肪更少、更强壮、更大),然后围绕它来制定训练计划。 选定一个目标之后,要取得明显的进步,你必须坚持训练足够长的时间。如果你在4周内专注于肌肉训练,接下来4周却进行减脂训练了,你猜会怎么样?你的身体可能不会有什么变化。 发展肌肉是一个缓慢的过程。每周使瘦体重增加到磅是一个比较现实的目标,也就是说,4周后,你只能增肌两磅。 你的一个目标至少要坚持8周,12周更佳。这并不表示你在这么长的时间里都不能改变训练计划,但你制定的计划必须围绕着同一个目标展开。

如何做好个人职业生涯规划

挖掘自己的人生财富--如何做好个人职业生涯规划 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己,如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就,这些最基础的认知,似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候,一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司,大学生毕业时,也优先选择经济发达地区和知名企业,然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式,欠缺对自身特点和环境的认识,往往造成了职业生涯的进退两难局面,遑论事业上的成功。 职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说,职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 因此,依我的想法来看,似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略:设立人生的职业目标,以及制定一系列如何达成这些目标的计划,其中包括行动途径、个人的资源分配,和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程,首先要对个人特质进行分析,再对所在所处环境进行分析,然后从分析结果制定一个人的事业目标,并且选择实现这一事业目标的职业,拟定相应的工作和培训的行动计划,安排计划内的实施顺序与时间,定期评估检讨自己的计划,当然,投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前,短则30年长则40年,但在一个单位里,20年可谓是相当长期的规划了。因此,短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段,来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务,许多人或许不同意这个说法,比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国?当然这只能作为少数个案,除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外,毕竟大多数人没有这么好的机遇。 简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段: 一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。 三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可以重新评估选择,决定去留。 四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任,确认自己的地位,开发长期的职业计划,寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价

如何制定中小学课余体育训练计划

如何制定中小学课余体育训练计划 ——以高三普体生术科年度训练计划为例 训练计划是根据一定训练目的和培养目标制定的指导训练教学工作的文件。它决定着训练教学内容的总方向和结构,它是依据运动训练规律,把参与者从起始状态逐渐培养成目标状态的训练工作规划。 一、制定训练计划有什么作用? 尽管体育训练效果的优劣最终取决于训练的具体操作实施,但训练计划毕竟是有效实施训练操作的前提保障。就一般中小学课余体育训练而言,较好的训练计划至少有如下一些作用: 1、计划能把训练过程的目标细化为若干独立且相互联系的训练任务,使训练目标更加具体化。 2、能通过对照计划所确立的训练模式,及时监控训练过程中目标实现的情况。有利于梳理训练过程各阶段环节、训练结构之间的关系,提高训练整体效益。 3、能提高带训教师对训练过程的掌控能力,有助于带训教师对训练作出科学客观的评价。 4、有助于积累训练资料,方便对训练过程进行反思和研究。 二、制定训练计划有什么依据? 要想通过训练不断提高运动成绩,就必须坚持科学训练,而科学训练的最重要标志就是遵循运动训练过程的客观规律,然后依据此规律去确定运动训练必须遵循的基本准则。所以,简而言之,制定训练计划的依据就是运动训练的基本原则。 对中小学体训生(泛指参与学校课余体育训练的学生,下同)的运动训练来说,需要遵循的最基本最主要训练原则有:动机激励原则、直观性原则、系统训练原则、周期性原则、区别对待原则、负荷适宜原则、一般训练和专项训练相结合原则、竞技(训练)需要原则。 比如,经验不够丰富的带训教师在制定训练计划时往往不注意或比较难于把握适宜的训练负荷,以致运动伤病成了家常便饭;课余体育训练工作开展不正常的学校,临时抱佛脚的训练状态往往缺乏训练的系统性,结果不仅训练效果大打折扣,还很容易因急功近利产生运动伤害;即使是一些经验丰富的带训教师,也常常会犯忽视专项训练要建立在一般基本训练基础上的毛病,结果不仅专项成绩停滞不前,还很容易导致运动伤害的产生。 三、训练计划包含哪些内容? 训练计划的种类很多,按训练教学的组织形式来分,可以分成个体训练计划、集体训练计划、混合型训练计划三类;按训练教学的基本内容来分,又可以分成

职业规划设计行动计划

职业规划设计行动计划 篇一:职业生涯规划具体行动计划 职业生涯规划具体行动计划 (一)短期计划 XX~XX年: 1、初步了解与专业有关的职业,可与学长学姐交流(尤其是大四毕业生),向他们询问并 了解自己未来想从事的职业情况; 2、多参加学校社团活动,在社团活动中增强自己的交流技巧和人际关系,锻炼检验自己的 各种能力; 3、努力学习计算机知识和网络知识,有效利用网络知识和计算机辅导自己学习; 4、努力学好专业知识,补充课外知识,充实自 我。 XX~XX年: 1、可尝试兼职和参加社会实践活动,并持之以恒,最好能在课余时间从事与自己未来职业 或英语专业有关的工作; 2、增强英语口语能力,计算机应用能力,拿到专四考试证书和计算机二级证书; 3、选修其他专业的知识以充实自己;

XX~XX年: 1、锻炼自己独立解决问题的能力和创造性;学会在攥写学期论文、课程论文等专业文章时, 大胆提出自己的见解,为以后就业时员工所需的创造性作准备; 2、培养就业能力,可参加与本专业有关的暑假工作,与同学交流求职心得,学习写简历。 求职信等,了解搜集工作信息的渠道,并积极尝试; 3、努力学习专业知识,为拿到专业八级考试证书作准备; 4、积极加入校友网,向已毕业的学长学姐了解往年的求职情况。 XX~XX年: 1、对前三年的准备作总结,检验自己已确立的职业目标是否明确,准备是否充分; 2、开始工作的申请,积极利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人单位信息, 强化求职技巧,进行模拟面试等训练和实战演练; 3、复习专业知识,拿到专业八级考试证书。 (二)中期计划 XX`~XX年: 1、掌握职业技能,努力做好本职工作,弄清岗位职责,

课训练计划制定

一、周训练计划的制定 周训练计划是最常用、最典型的小周期训练计划。周训练计划是落实大周期和阶段训练计划的基本单位,同时,它也为每天的训练规定了内容、方法和手段。由于周训练的时间跨度较短,便于教练员进行设计和控制,再加上现代训练中周训练的课次和负荷安排上趋于递增,因而,周训练计划是最为重要的一种计划,深受广大教练员的重视。 根据课余体育训练的特点,周训练计划一般为7天,但在训练实践中,根据情况设计短于7天或长于7天的周训练计划,如比赛的持续时间为4天,那么赛前的小周期可考虑4天为一个小周期的训练安排。所以,实际上,4-10天都可成为一个完整的小周期。 由于田径是各竞技项目的基础,因此,在此以田径为例来说明周训练计划的类型及其制定。一般地,周训练计划包括引导小周期计划、准备性小周期计划(包括一般性准备小周期和专门准备小周期)、赛前训练小周期计划、比赛小周期计划以及恢复小周期计划等五种类型。 一、引导小周期 (一)引导小周期主要任务 这种小周期的主要任务是将运动员的身体机能引导到即将开始的紧张训练所需的状态上来,常安排在准备期第一阶段的开头。因为运动员经过恢复调整后,身体机能水平往往很难一下子进入紧张的工作状态,引导小周期的安排能促使机体尽快进入工作状态(常安排1-2周。)实践中不少教练忽视这种小周期的训练安排。 (二)引导小周期的训练内容及负荷安排 训练内容上表现出明显的多样化特点,多采用一般身体训练内容。负荷不大,应按循序渐进的原则逐渐加大负荷量,负荷强度不大,以55%-75%为宜。训练手段应多样化。

二、准备性小周期 准备性小周期可分为一般准备小周期和专门准备小周期两种类型。 (一)准备性小周期的主要任务 一般准备小周期的主要任务是发展运动员的一般体能,提高运动员的竞技能力,为初步形成竞技状态准备各种身体条件。专门准备小周期的主要任务是积极发展专项体能和专项技能,提高机体对比赛的训练性适应,完成对专项化训练的转化并为顺利过渡到比赛期训练打好基础。其中,一般准备小周期的负荷强度以70%~80%为宜,并以一般训练内容为主;专门准备期的负荷强度达到80%~95%范围,以专项训练为主。 (二)准备性小周期训练负荷特点 根据准备性小周期的任务,在这期间多安排一些负荷较小的小周期,并体现出加量周向加强度周方向转化。因此,一般准备小周期多采用“加负荷量,保持或降低负荷强度”的负荷安排方式,专门准备小周期多采用“加负荷强度,保持或降低负荷量”的负荷安排方式,而无论哪种准备性小周期形式均可采用“保持一定的负荷量和一定的负荷强度”的负荷安排。 由于准备性小周期的数量多,时间跨度大,在学校课余体育训练中,普遍采用周训练负荷的两段式结构安排,即把周训练主要分为前后两半,前一半和后一半的负荷内容和负荷量度等安排较为相似,而中间则安排较小的负荷或其他方式的积极性休息作为调整。 需指出的是,一般的学校尤其是中小学校在周一至周五的学习中,周三和周四往往学习任务会比较重,为使课余训练尽量少影响学生的文化课程学习,常安排周三和周四作为调整日。同时,也尽量考虑把大负荷的训练课安排在双休日。总之,应根据学校的具体情况来安排一周的训练负荷和训练内容。 三、赛前训练小周期 (一)赛前训练周的主要任务 赛前训练周主要用于比赛期在重大的比赛前的专门准备性训练。其主要任务是使运动员的机体适应比赛的条件和要求,即把运动员长期训练过程所获得的竞技能力各要素集中到专项比赛所需的特定方面上去,以便在比赛中创造出优异的

改善医疗服务行动计划实施.答案

曲阳县中医医院 进一步改善医疗服务行动计划实施方案 为深入贯彻落实国家“进一步改善医疗服务行动计划”,结合我院实际,经院委会研究决定制定本实施方案。 一、总体要求 大力弘扬“不畏艰苦、甘于奉献、救死扶伤、大爱无疆”的行业精神,坚持以病人为中心,以改善人民群众看病就医感受为出发点,以解决人民群众看病就医突出问题为切入点,通过深化改革、创新思路方法,改善医疗服务环境、优化医疗服务流程、保障医疗质量安全、加强医患沟通协调、建立健全机制、运用信息技术等措施,落实深化医药卫生体制改革目标要求,适应人民群众医疗服务需求,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。 二、工作目标 自2015—2017年,利用3年时间,实现人民群众便捷就医、安全就医、有效就医、明白就医,医疗服务水平明显提升,人民群众看病就医感受明显改善,社会满意度明显提高,医患关系更加和谐。 三、组织机构 医院成立进一步改善医疗服务行动领导小组,院长任组长,书记、副院长任副组长,各科室主任、护士长为成员,领导小组办公室设在医务科(领导小组成员名单附后)。 四、基本原则 (一)坚持以人为本。坚持以病人为中心,从病人需求出发,

认真梳理、分析、本科室在医疗服务方面存在的突出问题,切实改善群众看病就医感受。采取有效措施,充分调动和发挥广大医务人员积极性,将以病人为中心的理念内化于心、外化于形。 (二)坚持因地制宜。立足本科室实际,根据群众就医服务需求,针对医疗服务布局、流程、设施等方面存在的不合理、不科学、不方便等问题,细化并落实改进举措。要注重实效,力戒形式,让群众实实在在感受到改善医疗服务的成效。 (三)坚持改革创新。以改革的精神和创新的思维推动行动计划深入落实。要敢于创新管理方式、服务举措,改革传统的服务体系、服务流程、服务模式等。使医疗服务管理更加先进、流程更加科学、就医更加便捷。 (四)坚持质量优先。在改善医疗服务过程中,要始终坚持把提高医疗质量、保障医疗安全放在首位,遵循医学科学和规律,切实加强医疗质量安全管理,认真贯彻落实医疗质量安全管理的核心制度和基本规范,规范医疗服务行为,确保医疗质量和患者安全。 (五)坚持持续改进。密切跟踪关注群众看病就医需求,及时采取一切可行的措施,不断推出新方法、新举措。努力从体系、体制、机制、制度等出发,分析深层次原因、寻找治本之策,持续改进医疗服务,提高服务能力和服务水平,促进医院事业持续健康发展。 五、具体措施 (一)进一步改善门诊服务。 1.优化诊区布局流程。根据门诊患者病种排序及其常规诊查流程,合理分布各专业诊室和医技检查室,各医疗区域有足够的候诊空间。优化门诊“一站式”服务和导医服务。

礼宾服务行动计划

礼宾服务行动计划 领导作为一名入职新员工,在这一个多月内的时间里,我学会了很多关于礼宾的知识。在领导和师傅的关心下让我获益匪浅。首先,这得感谢他们对于我无微不至的帮助让我学会很多。但我也明白自己有许多需要改进的地方,在以后的工作中我也希望自己能好好地充实自己。 下面是我的一些需要行动和改进的东西: 遵循礼宾的工作程序,在工作中遵循自己的工作程序是一件重要的事情。这不仅能节约工作时间,还能让自己脑海中有一个标准让自己去执行工作。时间久了自己也会很快的将一个工作程序做好。自己有时会因为其他工作太忙而把正在做的事情忘了,这是我急需改进的地方。比如有自己拿着行李底联要去送行李的时候被其他事情干扰,自己就会忘记去送。这不仅没有一个工作的连续性。更是延误了送行李的时间,也没有把服务做好。 礼宾部设备的管理,对于礼宾部而言,固定资产的管理是一件重要的事情。这也关系到自己的切身利益。这其中有设备多少与损坏的检查。整理与清洁。维护与保养等。在这里面我有着许多的问题,电瓶车的操作自己还有很多方面的问题。刚开始对于车类没有什么操作类的概念,也闹了一些笑话出来。自己有时也对自己开车方面感到愧疚。还有电脑我也没有熟练。对于物品的清点的速度还有一些问题。这些都是我要改进的。 信息资源共享与沟通,对于一个信息部门而言信息交流显得尤为重要。在这一个月时间里,我发现很多时候包括一件很小的事情大家都在互通与交流。以便让所有礼宾员知道并去跟进它,直至完成它。特别是在交接班时候,如果信息沟通不当。很容易有一些问题出现。在这里我发现自己很容易忘却一些东西,传达不当或有误都有可能造成很大的损失。加深对于信息的关注与印象对于我而言很重要。所以信息共享对于礼宾部而言是不可或缺的。 酒店产品知识的了解,刚开始来的时候我们就收到了资料,是关于酒店产品知识的。她包含了许多的知识,有助于我去更好的了解酒店,了解三亚。它也能让我能更自信的跟客人交流。所以我希望自己多看看它,以便更好的运用。 工作的激情与沉稳,作为酒店礼宾员。我认为激情是必不可少的,他能促进自己,更能感染客人。而沉稳也很重要,它可以让我们更加的细心的去关注一些事情。从刚开始来的时候不知道怎么回事,意志较为低沉。工作起来更是力不从心。这和我们的想法有着直接的关系。对于我而言,想法影响心情。而自己刚开始的想法就受到情绪的影响,希望自己能改善这方面。还有沉稳,它会让我想很多细小的事情。而自己还有所欠缺。 与时俱进,在现代酒店业高速发展之际,我觉得作为一名礼宾员要学一些发展的东西。如果可以,就运用到工作中来,从而与时俱进。

服务暖企专项行动计划

服务暖企专项行动计划 27.贯彻落实省“外资十条”修订版及我市配套措施,推动空铁港口岸开放申报建设,优化投资环境;立足AA产业优势,强化招商选资力度,重点依托中石油广东石化炼化一体化项目、国家电投AA900MW 海上风电等大项目、大企业,开展产业链招商,做强做优产业链。28.依托广东“数字政府”平台,推动“互联网+政务服务”、政务信息系统整合共享、审批服务便民化和建设一体化在线政务服务平台建设,努力实现政务服务“一网通办”和企业群众办事“只进一扇门”“最多跑一次”。 29.开展全市1460家规上工业企业大调研、大走访活动,摸清家底,实施规上工业企业网格化管理服务。 30.加强对入驻普宁纺织印染综合处理中心的66家印染企业、印花企业、洗水企业入驻生产的指导协调和跟踪服务,加快推动产业集聚发展、转型升级。 31.实施新揭商培训工程,组织一批民营企业家到国内“双一流”大学培训学习,免费培训一批民营企业高层管理人员。 32.积极筹备9月下旬举行的第五届中德(欧)中小企业合作交流会,进一步推动中德(欧)企业在管理、技术、设备、资本、人才等领域务实合作,促进双方中小企业拓宽合作领域,创新合作形式,加快新型智能制造发展步伐。 33.继续支持AA(中德)中小企业合作区、中国(德国)中小企业中心开展技术、人才、资金项目的引进招商。2019年引进不少于10个

项目签订落户合同、落地AA,吸收合同外资金额不少于2000万美元,实际利用外资金额不少于500万美元。 34.深化“放管服”改革,优化审批服务。推进开办企业便利化、投资审批便利化工作,进一步简化登记、刻章、申领发票等手续,加快“多证合一”“证照分离”改革。企业开办时间缩短到3个工作日之内,工程建设项目审批时限在60个工作日之内,并开展投资项目承诺制改革;2019年,实现取消审批企业许可事项超2项,改为备案企业许可事项超1项,实行告知承诺制的企业许可事项超19项;积极研究推动“个体户型”产业集聚区转型升级,力促“个转企”提档加速;放宽企业法人在名称中组织形式之前使用“集团”或“(集团)”字样的登记条件,服务企业做强做大。 35.支持民营企业创建品牌,推动大中型民营企业设立商标品牌管理部门,引入专业的商标代理和法律服务机构,为企业提供注册、培育、运用、管理、保护等全方位商标品牌指导服务,不断提升商标注册便利化水平,打造商标知识普及、商标理念提升、商标保护到位的平台。力争2019年新增注册商标超2.5万件。 36.实施质量提升精准帮扶,组织技术专家服务队深入民营企业,免费提供节能降耗、质量管理、标准、计量管理评价等服务。推动建设一批检验检测认证“一站式”服务平台,实现办理检验检测等业务“最多跑一次”。2019年,推动检验检测认证“一站式”服务平台累计服务民营企业600家,技术专家服务队累计服务民营企业300家。37.加大政府采购支持力度,对获得国家行政主管部门认定的中国质

职业生涯规划行动计划精选三篇

职业生涯规划行动计划精选三篇 职业规划是指个人结合自身情况以及眼前的制约因素,为自己实现职业目标而确定的行动方向、行动时间和行动方案。以下是 ___网为大家提供的关于职业生涯规划行动计划范文,,尽在 ___网,欢迎大家阅读! 觉得有必要做一个未来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的职业规划。 我们每个人都面临着这样一个严肃的事实:我们必须长期地、努力地工作,如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见),那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。 某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手,但传统的常规分析只着眼于"三大方面":能力、兴趣和价值。作为职业顾问,我们懂得这三点的重要性,但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。 为此我得出了以下结论:

――选择企业的大小,不如选择适才适所 ――选择气派的办公室,不如选择良好的企业文化 ――选择钱多钱少,不如选择一技之长 ――选择职业、选择公司,更要选择一位值得追随的老板 我的测评报告表明:我比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,并且理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。外表看起来沉默而冷静,但内心对他人的情感十分在意。非常善良,有同情心,善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作,欣赏那些能够理解我价值的人。有独创性、有个性,好奇心强,思路开扩,有容忍力。乐于探索事物的可能性,致力于自己的梦想和远见。很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时,往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴。 对人、事和思想信仰负责,一般能够忠实履行自己的义务。但是,对于意义不大的日常工作,做起来可能有些困难。忠于职守,考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点,渴望打破常规思考,并考虑新的可能情况。进行我所信仰的工作振奋鼓舞。擅长

健身计划制定

健身初学者如何制定训练计划! 有计划的去做一件事会让你事半功倍!在健身训练领域中,一个适合自己的训练计划是必需品,是你如何通过努力一步步走向成功的保证! 很多开始重训的人都会遇到一个状况,不知道该如何设计自己的训练计划,也不知道如何才会更有收益,盲目的套用网络上的训练计划,最后导致迟迟不见效果,又或者难以坚持下去! 今天要和大家分享新手健身如何制定训练菜单!文章分两个部分,第一部分是介绍一些制定训练计划的重点以及框架!第二部分会分享具体如何安排训练课表(动作选择以及次数安排)

第一部分:制定训练计划的重点以及框架 1.合理安排训练时间! 对于想要开始重训的人来说,第一件事情就是理清你的训练时间,你能够投入到健身房的训练时间以及频率! 因为很常见的问题是,你在网络上寻找到的训练计划,通常会建议你一周训练3天.4天.5天等等不一样的计划! 可问题是你或许没有那么多时间可以去投入,这会造成一个问题,一开始三分钟热度,你可以执行这个计划,但最终你会发现,你需要平衡自己的生活,家庭,工作,情感等等因素,你实际上没有那么多时间去投入到这个训练计划中,那就会造成这个训练计划执行性不佳,无法持续下去 那对你来说,这样的计划就不是合适的! 给各位初学者的建议是:理清你每周实际能够投入到健身房的时间,也许是一.三.五,也许是一二.四五,或者周二周三连着练两天,再周六练一天等等!理清楚自己的训练时间时候再去想着安排训练计划,这才是重要的,而不是像套公

式一样去迁就网络上的训练课表,围绕着训练计划来生活!这样反而可能没有办法持续下去! 2.全身性训练! 对于初学者来说,全身性训练会更适合你! 除非你一周能有4天以上的训练时间,否则如果你一周只有2.3天的训练时间,会建议你采用全身性训练为主,因为比较常见的是,很多人可能看过去网络上比较盛行的训练计划,这些计划会把身体的部位分的很细碎,比如胸背腿,甚至更细化到胸,背,肩,腿,手等等! 这样的课表本身没有问题,可有问题的是你的投入训练天数和时间真的适合这样的训练课表吗? 比如你分成胸背腿来训练,可是你一周只有3天或两天的训练时间,那一周三天的时间分成胸背腿,这样看似很理想,每次训练,每个部位的强度都可以很足,但两次训练之间的频率会隔得很长,如果再因为什么事情耽搁掉一个部位的训练,那时间拖得就更长了!对于需要多频率来熟悉训练动作的新手来说并不是好消息! 相对起来,比如你每周一三五,每次练全身(下肢,上肢推拉动作)这样每周每个部位你都会获得三次的训练,全身性训练虽然各部位单次训练强度不如单开来练,但它兼顾了训练频率的提升和训练总量的提升! 另外,如果有事耽搁一天的训练也不会因为某个部位没有练到而担忧,至少你还有两天是完整训练全身的!

进一步改善医疗服务行动计划实施方案

****医院 《进一步改善医疗服务行动计划》实施方案 为贯彻落实国家卫计委《进一步改善医疗服务行动计划》和陕西省卫计委关于印发《陕西省进一步改善医疗服务行动计划实施方案》的通知精神,不断加强医疗服务管理、持续改进医疗质量,为人 民群众提供优质医疗服务,结合我院实际情况,特制定本行动方案。 一、指导思想和总体要求 坚持以病人为中心,以问题为导向,通过改善医疗服务环境、优化医疗服务流程、保障医疗质量安全、加强医患沟通协调、建立健全机制、依靠科技支撑等措施,适应人民群众医疗服务需求,落实深化医药卫生体制改革目标要求,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的优质医疗服务。 二、工作目标 自2015---2017年,用3年时间,结合我院二甲评审,努力让人民群众便捷就医、安全就医、有效就医、明白就医,医疗服务水平明显提升,人民群众看病就医感受明显改善,社会满意度明显提高,医患关系更加和谐。 三、基本原则 (一)以质量为核心。始终坚持把提高医疗质量、保障医疗安全放在首位,确保患者医疗安全。

(二)以问题为导向。对医疗服务中群众反映强烈的突出问题,有针.对性地进行整改,持续改进医疗服务。 (三)以病人为中心。一切从病人的实际需求出发,端正服务理念,进一步提高服务意识,改造优化诊疗布局流程,落实便民惠民措施,体现人文关怀,切实改善群众看病就医体验。 四、组织保证 医院成立进一步改善医疗服务行动计划实施方案领导小组。 组长: 副组长: 成员: 下设办公室,与二甲办合署办公,**同志兼任办公室主任。 五、实际措施 (一)加强核心制度落实,持续改进医疗质量 1、健全医疗质量控制体系。建立健全医院、职能部门、科室三级医疗质量管理体系,有效履行考核、检查、监督、评价和指导的职责。医院质量管理委员会至少每季度督导评价一次,职能部门每周至少深入科室检查二次,科室质控小组每月对科室医疗质量督导评价一次。 2、落实医疗核心制度。认真落实首诊负责、三级医师查房、分级护理、疑难病例讨论、死亡病例讨论、危重病人抢救、会诊、手术分级管理、术前讨论、查对、病历书写规范与管理、交接班、抗菌药物分级管理等医疗质量和安全核心制度。处方合格率≥95%,医疗质量安全事件报告率≥90%,CT、MRI等大型设备检查阳性率≥70%,医

职业规划制定行动计划

职业规划制定行动计划 篇一:制定个人职业生涯规划的原则和步骤 制定个人职业生涯规划的原则和步骤 一、制定个人职业计划的原则 1、实事求是 准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。对自己要有四方面清醒的认识: (1)价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式; (2)本人知识、技能水平及工作适应性; (3)个人特质,主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等; (4)自己事业中最渴望的是什么?最有价值的追求是什么?准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。 2、切实可行 一方面,个人的职业目标或职业需求,一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合,这样,职业计划实现方有可能。另一方面,个人职业目标和获取职业成功之路,要考虑到周围客观环境和条件的允许。 3、个人目标与组织目标一致 雇员是要借助于在企业中工作而实现自身职业需求的,

其职业计划在为组织目标而奋斗过程中得以实现。离开组织目标,便没有个人的职业进步,甚至难以在组织中立足。所以,以个人职业计划制定伊始,就必须与组织目标相协调,保持一致。为此,雇员在制定计划之时,应积极主动与组织沟通,获得组织的指导与帮助。 4、修正个人职业规划 雇员的职业生涯经历进入组织、职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段。雇员应当根据不同阶段的职业任务和个人职业特征,制定不同时期或阶段的个人职业目标、需求及其实现途径。计划一经制定,并非一劳永逸,尚需依据客观实际情况及其变化,不断予以调整、修改和完善,使之可行,且行之有效。 二、制定职业生涯规划的步骤 1、环境评估 环境评估主要是评估各种环境因素对个人职业发展的影响,主要评估指标包括:社会与政治环境、经济环境、职业环境和组织环境。在分析环境影响时,应注意环境的特点、发展变化趋势、环境对个人提出的新要求以及环境对自己有利和不利的因素等。 在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境

服务城市行动计划

服务城市行动计划 济南大学泉城学院学生会 二零一零年三月

服务济南行动计划书 活动背景:当今社会竞争日益白热化,对大学生的实践技能要求与日俱增,单纯的校园内知识已经不能满足社会的需要,只有将所学知识灵活运用才 能适应当今竞争形势。此外当今社会对志愿者的需求与日俱增,身为 济南的一份子我们有义务和责任为济南的发展做出贡献。 活动目的:积极响应“服务济南行动”的主旨,通过建立固定社会实践基地来为大学生找一个实践的平台,为将来就业保驾护航。同时使大学生提前 接触社会,开阔视野增强大学生的社会责任感。 活动主题:服务社会挑战自我 活动时间:三月中旬至五月 活动内容: 1、创建实践基地大学生志愿活动 【活动一】 活动地点:西藏中学,网瘾康复中心等已建立的实践基地以及济南红十字会,济南福利院,铁路玉函社区,山东重汽,匡山热力中心等要开发的新实 践基地。 活动策划:(1)讨论并初步联系相关组织、单位,寻找志愿及见习的机会。 (2)通过网络,电视,报纸,广播等媒体平台充分了解即将定位的实践基地,了解其基本构架及部门,找到与大学生实践有益处 的专业契合点,锁定有意义的实践基地。 (3)干事明确分工,密切合作,与锁定的社会实践基地具体联系,确定好固定的社会实践基地,建立长期合作关系。 活动准备阶段:通过校报,宣传中心向校内宣传,让大学生充分了解活动内容及意义,及时招募优秀志愿者。招募志愿者进行选拔,选出具有专 业知识和专业技能的优秀志愿者 活动进行阶段:与外界媒体多方合作,向社会宣传“服务进济南”行动。

【活动二】 学生会与多个社团(如心暖拉祜)默契合作。招募各系志愿者进入专业对口实践基地。如:汉语言,英语系的大学生志愿者去西藏中学支教,进行大课堂教学实践训练。心理系方面的大学生可以进入早教中心以及网瘾康复中心,进行专业对口训练。计算机专业的学生可以进入社区为社区人民服务,进行电脑免费修理等,在服务社区的过程中得到锻炼。 【活动三】 志愿者济南红十字会,社会福利院进行志愿服务。 1)济南红十字会:济南市周边“博爱村”作为志愿服务基地,选择相关专业的同学在博爱村的博爱超市实践服务,发动特长突出的同学志愿为“博爱村”的人们提供业余兴趣爱好知识,长时志愿服务,并为志愿者发放志愿证明。此外,根据“博爱村“的具体情况和需求向其捐助,如衣物,书籍等。(在学院挂牌开设济南红十字会定点志愿基地)。 2)济南社会福利院:招募有特长的志愿者进行业余爱好志愿服务。志愿者招募选拔特长要求:棋类(象棋、围棋,跳棋)音乐类(舞蹈、声乐、钢琴)运动类(跆拳道、篮球、轮滑)其他(绘画、魔术)学院内进行选拔后由福利院工作人员筛选后的志愿者每周末进行志愿服务,为期半年。 3)匡山热力中心:根据以往市场营销专业的实习经验,有计划有方向的选择一部分相关专业的同学到匡山深泉实地实习,参观厂区设备,市场调查等活动。 【活动四】 在学生课余时间可以开展支教,支教活动更多的是扩展了小学生们的视野,让他们打开心灵走向更广阔的空间。学校在教学内容上没有做太多的规定,只要不脱离课本的基本范围都可以自由发挥。在支教活动中,同学们可以感到自己的交流能力和谈话技巧都有了很大的提高,与学生的交流和对他们生活状态的了解也加深了自己的思考,对现实、社会也产生了更深层次的认识。这正是所谓的“予人玫瑰,手有余香”。

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