公司组织机构及职责模板

组织机构及职责一、组织机构图

股东会由全体股东组成，依法行使下列职权：

1、决定公司的经营方针和投资计划。

2、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。

3、审议批准董事会的报告。

4、审议批准监事会或者监事的报告。

5、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案。

6、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

7、对公司增加或者减少注册资本作出决议。

8、对发行公司债券作出决议。

9、对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。

10、修改公司章程。

11、公司章程规定的其他职权。

三、董事会职责

董事会对股东会负责，行使下列职权：

1、召集股东会会议，并向股东会报告工作。

2、执行股东会的决议。

3、决定公司的经营计划和投资方案。

4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案。

5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

6、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。

7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。

8、决定公司内部管理机构的设置和董事会工作机构的设置。

9、根据董事长的提名决定聘任或者解聘公司总经理及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人及其报酬事项。

10、制定公司的基本管理制度。

11、制定公司章程的修改方案。

12、本章程或股东会授予的其他职权。

1、主持股东会会议，召集并主持董事会会议，监督股东会决议和董事会决议的执行，对公司总经理和高层人员的工作进行考核、指导。

2、签署公司的重要合同及其他重要文件，组织讨论和审议公司发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作中的重大事项。

3、提名推荐公司总经理人选和董事、监事人选。根据总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘。向董事会提名控股、参股公司的董事、监事人选。

4、行使法定代表职权。根据经营及法律事务需要，向总经理和公司其他人员签署《法人授权委托书》。

5、在发生特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别裁决权和处置权，事后向董事会和股东会报告；

六、董事会授予或公司章程规定的其他职权；

五、总经理职责

公司设总经理，由董事长提名，董事会聘任或者解聘。总经理对董事会负责，行使下列职权：

1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

3、拟订公司内部管理机构设置方案；

4、拟订公司的基本管理制度；

5、制定公司的具体规章；

6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

8、公司章程和董事会授予的其他职权。

六、副总经理职责

1、副总经理对总经理负责，协助总经理抓好全面工作。

2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手。

3、抓好分管的业务工作，落实总经理下达的工作任务。

4、做好分管部门的规范化管理及检查、考核。

5、协调分管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全全公司统一的、高效的管理体系。

6、总经理交办的其他工作。

七、行政人事部职责

1、负责公司行政、人事、后勤工作。

2、负责公司工作计划、目标管理、通用制度、年度总结和其它行政、人事、后勤等事务性文稿的撰写与审核。

3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施。

4、负责公司行政文书的处理，做好行政文件的收发、登记、传阅、催办、整理、归档、查阅、借阅以及行政文书档案的管理工作。

5、负责公司信件收发以及报刊订阅、分发。

6、负责公司车辆管理及税费交纳；负责公司办公家具、计算机、打印机、传真机、复印机、电话等资产的维护管理；负责办公楼水、电、暖及有关附属设施的维护管理；负责办公用品及备品配件的采购、登记、发放与管理。

7、负责沟通、处理、协调与行政事务有关的联络工作。负责公司来宾的接待安排，做好公司重要会议的组织、会务工作；负责与上级有关部门的联络及公司有关法律问题的咨询、处理工作。

8、负责公司人力资源管理和薪酬管理，制定公司员工守则及各项人事管理制度，负责公司各部门岗位定员定编工作，结合公司实际，合理控制劳动力总量及工资总额。

9、贯彻落实《劳动法》及地方政府劳动用工政策，负责员工招聘、录用、辞退，组织签订劳动合同，办理养老、失业、医疗、工伤、生育、意外等社会劳动保险，依法对员工实施管理。

10、建立人事档案资料库，规范人才考察、培养、选拔工作。

11、制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写、上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

12、负责公司员工劳动纪律的管理，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责组织实施全公司月、季、年度考核工作。

13、负责核定各岗位工资标准，负责对日常工资、加班工资的报批和审核，及时办理各类人员晋升手续。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

15、配合有关部门做好办公场所的安全、消防、环境和卫生管理，负责职工的安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查和处理。

16、负责员工培训、考核的组织工作。

17、领导交办的其它工作。

八、财务部职责

1、贯彻执行国家的财经、税务、金融等方面的法律法规，拟定公司内部财务会计制度并组织实施、监督、检查。

2、组织公司的财务管理和会计核算工作。

3、负责公司财务预算的编制、下达、监督、检查及分析。

4、负责公司资金管理，指导、协调、监控各部门资金运作。

5、负责公司资产及产权管理。

6、负责公司税务管理工作。

7、拟定年度财务决算方案，组织编报财务会计报告。

8、负责财务会计信息化建设。

9、负责公司税务登记证、贷款卡的申办、变更、年检等。

10、组织财务会计人员的业务、技能和职业道德培训。

11、利用财务信息参与经营决策。

12、领导交办的其他工作。

九、综合业务部职责

1、负责公司业务的综合协调和公司质量管理体系的建立、维护与持续改进。

2、认真学习和及时了解掌握与公司业务有关的各项法律、法规，检查在各项业务工作中的贯彻落实情况，保证公司各项业务活动的合法与规范。

3、协助业务部门制定和完善业务工作标准化、程序性文件，规范业务行为。

4、负责委托合同及业务文件的审核工作，负责专用章的管理。

5、负责公司与业务有关的各项管理制度、业务工作总结和有关业务文件的起草工作。

6、参与重大项目的组织协调工作，协助业务处处理、应对受到质疑的项目，负责对有关人员提出问题的咨询、解答。

7、负责公司业务情况的日常统计与综合汇总。

8、负责公司业务文件的归档和管理，负责公司各类合同、协议的归档和管理，负责公司图书资料的管理。

9、负责公司各类业务资格证书的保管以及年检、备案、换证和新资质的申请工作。负责公司营业执照、组织机构代码证的办理和年检工作。

10、负责公司网站（页）的创建与维护。

11、配合行政人事部组织公司业务人员进行业务培训和有关法律、法规的学习；

12、负责公司质量体系的制定和认证工作，负责质量方针、管理制度、管理标准在公司的贯彻实施和监督执行；负责公司质量管理文件的发放和修改；负责质量记录使用、填写和保护的检查与监督；负责公司全部质量文档的管理工作。

15、负责管理公司质量管理体系的持续改进，负责公司质量管理体系纠正、预防措施的评价和实施效果的验证。负责就质量管理体系有关事宜对外进行联络。

16、领导交办的其他工作。