全国经济普查考核办法.doc

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全国经济普查考核办法

为确保我镇第三次全国经济普查工作的顺利开展，根据国家、省、市普查方案的要求，结合我镇实际，特制定本办法。

一、考核目的

切实加强我镇第三次全国经济普查工作的组织领导，强化各村、社区普查机构工作人员的责任意识，充分调动普查机构和普查人员的工作积极性，确保高标准完成第三次全国经济普查各阶段工作任务。

二、考核对象

各村、社区

三、考核内容及计分方法

考核实行百分制。共分为组织保障、宣传动员、单位核查、普查登记、资料保管、附加分等六个方面。

（一）组织保障。10分

1、成立村级经济普查工作小组，明确村（社区）支部书记为经济普查责任人，并明确普查业务负责人。（2分）

2、按规定要求配备与普查业务相适应的普查指导员和普查员，并保持人员的稳定性。（3分）

3、组织普查指导员和普查员按规定的时间和要求参加各种普查会议、业务培训等活动。（5分）

（二）宣传动员。5分

1、在重点区域悬挂宣传横幅1条以上，张贴宣传标语10张以上，

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按要求张贴宣传画。2分

2、将《致普查对象的一封信》发放到每一个普查对象手中，并耐心做好宣传解释工作。2分

3、积极配合镇经普办开展其他宣传动员工作，及时向镇普查办报送经济普查相关信息。1分

（三）单位核查。35分

1、普查区域划分明确，不重不漏。2分

2、组织普查人员对区域内单位和个体户进行“地毯式”核查，确保单位和个体户不重不漏、单位界定正确，要求单位漏报率＜1%，个体户漏报率＜2%，单位界定错误率＜1%（以上级验收结果为准）。13分

3、认真审核《单位核查表》、《多产业法人所属产业单位核查表》和《个体经营户核查表》，确保表内指标填写准确、全面。10分

4、按时上报《单位核查表》和《多产业法人所属产业单位核查表》。5分

5、组织人员计算机录入《个体经营户核查表》，并按时上报电子版和纸介质。5分

（四）普查登记。45分

1、文明普查，佩证普查，确保无纠纷发生。5分

2、严格按照规定的时间和流程组织普查员开展入户登记。5分

3、普查员正确操作PDA，现场准确定位，拍照上传，完整、正确填报、审核、上传普查表。15分

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4、确保普查区内所有应登记对象不重不漏（以上级验收结果为准）。20分

（五）资料保管。5分

普查资料按要求保管、分装、交接。

（六）附加分。

1、为国家、省、市、区级提供经验做法和现场加1-4分。

2、经国家、省、市、区级普查机构抽查合格的加1-4分。

四、考核结果运用

1、根据考核计分结果，对村（社区）考核按得分从高到低排序，设一等奖二名，二等奖三名，三等奖二名，获得一等奖的村（社区）奖励3000元，获得二等奖的村（社区）奖励2500元，获得三等奖的村（社区）奖励XX元，奖金由各村自行分配。对成绩突出的呈报上级普查机构进行表彰奖励。

2、普查指导员和普查员由各村（社区）进行考核奖励。

3、经济普查经费实行定额补助，以最终登记结果，按20元/单位、8元/个体户的标准补助到村（社区）。

4、经上级普查机构抽查不合格的村（社区）取消所有补助和奖励，并对责任人员实施问责。

五、未尽事宜由镇党政联席会议研究确定。

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仅供参考

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邮政局经济责任考核办法

邮政局经济责任考核办法为加强邮政企业管理，提高通信质量和服务质量，提高企业经济效益，确保文秘资源网企业各项工作任务顺利完成，特制定本办法。第一条以年度方针目标和通信质量、服务质量、企业经营管理等为主要考核内容，实行百分制考核。第二条全年经济责任制实行两级考核，即局级考核，班组支局两种。班组支局考核本部门干部职工。第三条经济责任考核实行百分制，局级考核由各牵头单位逐月考核打分，每月8日前报综合办汇总经主管局长审批后送劳资制表，由计划财务部发放当月奖金。班组、支局考核由各单位按照自行制订的考核办法逐月对本单位干部职工进行考核。第四条局级经济责任制由各牵头单位负责考核。 1、计划财务部（20分）负责考核相关单位的业务收入，业务支出、业务发展、通信质量指标。 2、综合办公室（30分）负责考核方针目标、经济责任制执行情况、计划生育、普法教育、经济合同、信息反馈、文明单位建设、党风、行风、企业文化建设及宣传、思想政治工作、安全生产、职工遵章守纪、职工教育和培训、考核物资消耗、环境卫生、公用设施管理、煤、水、电等。 3、经营服务部（40分）负责考核通信生产管理、通信质量、服务质量、用户满意率、设备维护、安全生产。 4、保卫股（10分）负责安全保卫、内部治安、四防安全等。

第五条有下列情况之一的单位扣发责任人6个月奖金，责任人单位扣2个月奖金，主管部门领导1个月奖金。 1、发生死亡重伤及重大事故； 2、发生重特大刑事案件、火灾、爆炸事故； 3、计划生育达不到“三无”； 4、机要出现失密、丢失、积压、延误差错； 5、发生重大质量差错或通信事故； 6、贪污、挪用业务用款。第六条局级考核扣发的奖金由计划财务部统一扣发，班组、支局扣发的奖金由班组、支局自行保管使用（用做鼓励表彰先进）。第七条考核标准一、效益质量指标（20分）由计划财务部考核 1、月生产奖金同局所下达的收入计划挂钩，凡有收入的股、班组、支局，按照局所下达的收入计算，每月必须完成月计划数，方能得到全部月生产奖金，否则，按未完成计划比重进行扣发。同时，还同局下达个人任务挂钩，如没有完成任务，按专业业务发展奖的考核办法进行考核。 2、没有收入的股办，如综合办、保卫股、计财部、邮运班按全局当月收入综合考核，取平均数。 3、如果到年底各支局、班组完成局所下达的全年收入计划，可将未完成月计划被扣发的奖金补发，如果没有完成全年收入任务则不补发。 4、出现数据质量差错每笔扣1分；

第四次全国经济普查业务流程

普查业务流程普查的业务流程主要包括：制定普查方案，普查区划分及绘图，普查指导员和普查员选聘及培训，编制清查底册，实施单位清查，登记准备，普查登记，普查数据检查、审核与验收，普查数据汇总，普查数据质量抽查，普查数据评估与发布，普查资料开发及普查总结等13个环节。（一）制定普查方案（2018年1-9月）。 1.国家统计局、国务院第四次全国经济普查领导小组办公室（以下简称“国务院经普办”）制定《第四次全国经济普查方案》（7月底前）。 2.省级普查机构制定普查实施方案，并进行试点（8月底前）。 3.国家统计局、国务院经普办公布第四次全国经济普查项目及《第四次全国经济普查方案》的主要内容（9月底前）。各地原则上不得增加普查内容，如省级确需增加的，由省统计局和省级普查办公室报请国家统计局和国务院经普办审批。（二）普查区划分及绘图（2018年7-8月）。 1.工作准备。国务院经普办统一选定电子底图，下发普查区绘图与管理软件。普查机构开展相关培训。 2.划分普查区。省市县三级普查机构对本地管辖区域及边界进行确认，县级普查机构划分普查区和普查小区，形成普查区地图。 3.核实和验收普查区地图。县级普查机构核实并修改普查区

和普查小区边界。整理、审核、修改本级普查区地图。县级以上各级普查机构逐级验收下一级普查区地图。具体按照《普查区划分及绘图工作细则》组织实施。（三）普查指导员和普查员选聘及培训（2018年7-8月，11-12月）。 1.人员选聘。县级普查机构负责指导、乡级普查机构负责具体组织实施普查指导员、普查员选聘工作。 2.业务培训。对选聘的普查指导员、普查员进行业务培训，明确人员职权、职责和工作任务。具体按照《普查指导员和普查员选聘及管理工作细则》组织实施。（四）编制清查底册（2018年7-8月）。 1.收集整理部门数据。各级普查机构按规定的部门职责分工，向相关部门收集单位名录和相关资料。资料整理后，逐级分解至县级普查机构。 2.进行单位比对。省级或省以下普查机构将基本单位名录库与相关部门数据（不包括个体经营户数据）进行比对、合并，建立单位比对数据库。 3.生成清查底册。省级或省以下普查机构从单位比对数据库中选取部分字段，生成法人和产业活动单位清查底册。有条件的地区可生成个体经营户清查底册。

《统计法》和《全国经济普查条例》知识竞赛题目附答案

《统计法》和《全国经济普查条例》知识竞赛题目一、单项选择题（每题只有一个正确答案，将正确答案选项在答题卡相对应的○内涂黑。30道题，每题2分，共60分）。 1.我国实行的统计管理体制是（B）。 A.统一领导、集中负责 B.统一领导、分级负责 C.分级领导、集中负责 D.分级领导、分级负责 2.统计调查、统计报告、统计监督是（A）。 A.《统计法》规定的统计机构和统计人员独立行使的职权 B.《统计法》规定的统计机构和统计人员的职责 C.《统计法》规定的统计机构和统计人员的权利 D.《统计法》规定的统计机构和统计人员的义务 3.《中华人民共和国统计法》的制定机关是（C）。 A.国家统计局 B.国务院 C.全国人民代表大会常务委员会 D.全国人民代表大会 4.现行《统计法》修订通过和施行的时间分别是（D）。 A.1983年12月8日和1984年1月1日 B.1996年5月15日和1984年1月1日 C.2005年12月16日和2006年1月1日 D.2009年6月27日和2010年1月1日 5.《全国经济普查条例》规定，普查员和普查指导员在执行经济普查任务时

应当主动出示（B）。 A.统计调查证 B.普查员证和普查指导员证 C.统计工作证 D.身份证 6.统计调查应当按照统计调查制度组织实施，变更统计调查制度内容的（D）。 A.可以报经原审批机关批准或者原备案机关备案 B.不必报经原审批机关批准或者原备案机关备案 C.应当都报经国家统计局批准或者备案 D.应当报经原审批机关批准或者原备案机关备案 7.《统计法》规定，统计调查项目的审批机关应当对统计调查项目的（C）进行审查。 A.合法性、规范性、科学性 B.合法性、必要性、可行性 C.必要性、可行性、科学性 D.必要性、科学性、规范性 8.《统计法》规定，重大的国家统计调查项目应当（B）。 A.报国务院备案 B.报国务院审批 C.报全国人大常委会备案 D.报全国人大常委会审批 9.《统计法》规定，搜集、整理统计资料，应当以（D）为基础。 A.重点调查 B.全面调查 C.抽样调查 D.周期性普查 10.根据《统计违法违纪行为处分规定》，地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发

主要经济指标分解及考核办法

##年主要经济指标分解及考核办法所属各部门：为保证实现总公司给我公司下达的质量目标和经营目标，按照总公司质量管理体系要求，结合我公司年实际工作情况，特制订年主要经济指标分解及考核办法，望各部门、相关责任人认真执行，并依据本办法对自身责任范围内的目标进行分解。一、收入目标： 1、全年收入（单位：万元）：二、质量目标： 1、厂区安全指标：责任人：重伤率：≦0.04％

死亡事故：0起火灾事故：0起 2、行车安全指标：责任人：肇事频率≦3.89次/百万车公里肇事受伤率≦3.45人/百万车公里肇事死亡率≦0.45人/百万车公里肇事经济损失率≦1.8万元/百万车公里 3、车辆技术指标：责任人：车辆完好率≧90％二级维护执行率≧90％公营车油料消耗≦定额公营车轮胎消耗≧定额三、考核办法：行车安全指标：半年考核一次；收入目标、利润指标年终考核（以利润指标为主）。利润=经营收入-经营成本-直接费用-税费 ##分公司利润计算方法：运输收入-运输支出（公营车算直接费用）-分公司各项开支（如工资、补贴、水电费、招待费、办公用品及耗材开支等）-利息（无公司贷款不计）-税费备注：以上项目下同##分公司利润计算方法：利润=经营收入-经营支出-公营车直接费用-分公司各项开支（含自用车折旧、费用）-利息-税费 ##分公司利润计算方法：利润=经营收入-经营支出-参运公营车直接费用-分公司各项开支（含调车费用、自用车费用）-利息-税费##分公司利润建设方法：利润=经营收入-经营支出-公营车直接费

用-分公司各项开支-利息-税费 ##分公司利润计算方法：利润=运输收入-运输支出-分公司各项开支-利息-税费 ##分公司利润计算方法：利润=经营收入-经营支出-分公司各项开支-利息-税费仓储科利润计算方法：利润=经营收入-业务费用-折旧-人员工资-水电费服务中心利润计算方法：利润=经营收入-人员工资-水电费顾客满意度指标：每季度考核一次（其中货损货差指标每月考核一次）；其它指标：按月考核行车安全方面发生重大事故，扣责任人当月岗位工资；其他指标每一项不达标，扣责任人岗位工资的20％。考核细则： ##公司年月日

广东省第四次全国经济普查实施方案【模板】

附件：广东省第四次全国经济普查实施方案根据《中华人民共和国统计法》《全国经济普查条例》《国务院关于开展第四次全国经济普查的通知》和《广东省人民政府转发国务院关于开展第四次全国经济普查的通知》（粤府〔2018〕6号）要求，制定广东省第四次全国经济普查实施方案。一、普查目的全面调查我省第二产业和第三产业的发展规模、布局和效益，了解产业组织、产业结构、产业技术、产业形态的现状以及各生产要素的构成，摸清全部法人单位资产负债状况和新兴产业发展情况，进一步查实各类单位的基本情况和主要产品产量、服务活动，全面准确反映供给侧结构性改革、新动能培育壮大、经济结构优化升级等方面的新进展。通过普查，完善覆盖国民经济各行业的基本单位名录库以及部门共建共享、持续维护更新的机制，进一步夯实统计基础，完善“三新”统计，推进国民经济核算改革，推动加快构建现代化统计调查体系，为加强和改善宏观调控、深化供给侧结构性改革、科学制定中长期发展规划、推进国家治理体系和治理能力现代化提供科学准确的统计支持。二、普查对象和范围（一）普查对象。普查对象是我省境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户。法人单位、产业活动单位和个体经营户按照《普查单位划分规定》（详见《第四次全国经济普查方案》）进行界定。（二）普查范围。根据《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）和《三次产业划分规定》，普查范围具体包

括：采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，公共管理、社会保障和社会组织，以及农、林、牧、渔业中的农、林、牧、渔专业及辅助性活动。为保证统计单位的不重不漏，普查对包括农业、林业、畜牧业和渔业在内的全部法人单位和产业活动单位进行全面清查。三、普查时点和时期普查的标准时点为2018年12月31日。普查登记时，时点指标填写2018年12月31日数据，时期指标填写2018年1月1日-12月31日数据。普查登记和数据采集工作从2019年1月1日至4月30日。四、普查内容普查的主要内容包括单位基本情况、组织结构、人员工资、财务状况、能源生产与消费、生产能力、生产经营和服务活动、固定资产投资情况、研发活动、信息化和电子商务交易情况等。根据不同的普查对象，其普查内容也有所不同。具体分为四类普查表。（一）一套表单位普查表。包括一套表单位基本情况、财务状况、从业人员及工资总额、能源生产与消费情况、生产能力、生产经营和服务活动、固定资产投资、研发活动、信息化和电子商务交易情况等内容。（二）非一套表单位普查表。包括非一套表单位基本情况、财务状况、从业人员情况、部分行业经营情况、固定资产投资情况，以及行政事业单位、民间非营利组织主要经济指标等内容。（三）个体经营户普查表。包括个体经营户基本情况、从业人员情况，以及雇员支出、税费、房租、营业收入、固

加强经济普查宣传动员工作的几点思考

加强经济普查宣传工作浅析第二次全国经济普查是在党的十七大成功召开之后开展的一次重大国情国力调查。如何善始善终地做好经济普查的社会宣传动员工作，充分调动广大普查工作者和普查对象参与经济普查的积极性和主动性，是各级经济普查机构努力探索的问题。笔者结合**市第二次经济普查宣传工作，分析探讨普查宣传的重要性和存在的问题，对如何加强经济普查宣传工作提出几点建议。充分认识经济普查宣传工作的重要性第二次全国经济普查是我国经济生活中的一件大事，是促进科学发展的一项重要基础性工作。由于经济普查具有涉及范围广、参与部门多、技术要求高、工作难度大、时间跨度较长等特点，要高质量地完成普查任务，离不开广泛、强势、深入、细致的宣传动员，离不开强有力的舆论支持。因此搞好经济普查工作就要充分认识普查宣传的重要性和必要性，坚持以宣传为先导，进行广泛而深入的思想动员和组织动员。一是普查宣传工作是扩大经济普查知晓度的根本途径；二是各种宣传活动能激发社会各界参与经普工作的热情；三是加强对《**法》和《全国经济普查条例》的宣传，可以消除普查对象的各种顾虑，提高普查源头数据质量。各级经济普查机构和普查工作人员必须高度重视各个阶段的宣传工作，精心组织、统筹安排，努力为经济普查工作有序推进营造良好的社会氛围。

分析查找经济普查宣传工作存在的各种问题一是对普查系统内部的宣传不到位。各级经济普查机构是普查宣传工作的组织者和实施者，广大普查工作者是整个普查工作的主力军。从经济普查宣传现状来看，往往忽视了对普查系统自身的宣传动员。各级普查机构虽然都分级、分专业对普查骨干、普查指导员和普查员进行了有针对性的业务知识培训，有效地提高了普查队伍的业务水平，但是对普查人员的思想道德、责任感和**法律知识缺乏深入细致的宣传教育。当遭遇普查对象的冷眼相对和尖锐言辞时，他们容易产生畏难情绪，甚至丧失信心，从而影响到普查工作的质量。二是宣传经费比较紧张。市场经济下的各种宣传活动都需要大量资金支持，公益宣传虽然能节约部分经费，但宣传时间和频率不够，力度不大。另外，印制各种各样的宣传资料和宣传品也需要大量经费。特别是有些区县和乡镇原本普查经费就很紧张，难以再投入更多的宣传经费，不得不删减宣传内容、减少宣传频度、缩短宣传时间，影响了宣传质量和效果。三是宣传协调工作难度大。由于经济普查涉及工业、建筑业、贸易、房地产业、交通运输、服务业等行业，普查对象种类多、分布广且情况复杂，需要各级编办、民政、税务、工商、质监等部门提供详细的行政记录，还需要宣传、财政、铁路、邮电、金融、保险等各方面的支持配合。经济普查涉及部门如此之多，统一协调难度非常大，再加上，各部门本来日常工作任务就很繁

生产系统经济责任制考核办法

生产系统经济责任制考核办法为了使兴隆供电分公司生产管理系统做到凡事有人管、凡事有结果，达到管理顺畅、提高职工工作的积极性的目的，结合优质服务标准和兴隆供电分公司经济责任制实施的实际情况特制定生产系统经济责任制考核办法，望各单位遵照执行。一、供电可靠率考核X围与考核指标分公司所属各生产单位，依据《兴隆供电分公司关于输配电备管理权限规定的通知》所列管理X围实施管理工作的同时，由分公司对各单位所辖设备进行供电可靠性考核。 1、城关供电所供电可靠率的考核X围：城开511线路、城三512线路、城热516线路、兴黄519线路、兴井518线路、县城二路520线路、县城一路521线路共7条10KV线路，核指标为99.98%。 2、兴隆供电所供电可靠率的考核X围：化肥厂311线路、兴平312线路（含太阳花35KV线路）、兴六313线路、兴城314线路、煤庆314线路共5条35KV线路。兴品511线路、天文台512线路、兴庆513线路、兴兵522线路、平煤616线路、城九513线路、微波站514线路、城花515线路共8条10KV线路，核指标为99.94%。 3、半壁山供电所供电可靠率的考核X围：半蘑313线路、半硫312线路共2条35KV线路。半老511线路、半沟512线路、半沙513线路、半长515线路、半黄516线路、半孤520线路共6条10KV线路，核指标为99.94%。 4、挂兰峪供电所供电可靠率的考核X围：半挂311线路共1条35KV线路。挂石513线路、挂八515线路、挂二516线路、挂拨517线路共4条10KV

线路，核指标为99.94%。 5、六道河供电所供电可靠率的考核X围： XX512线路、六陡514线路、六大515线路共3条10KV线路，核指标为99.94%。 6、北水泉供电所供电可靠率的考核X围： ○五514线路、兴北515线路、兴上516线路、兴营517线路共4条10KV 线路，核指标为99.94%。 7、蓝旗营供电所供电可靠率的考核X围：半蓝517线路、半三521线路、半配519线路、半恒518线路共4条10KV 线路，核指标为99.94%。 8、大水泉供电所供电可靠率的考核X围：庆大512线路、庆见513线路、庆兴514线路共3条10KV线路，核指标为99.94%。 9、大杖子供电所供电可靠率的考核X围：蘑大516线路共1条10KV线路，核指标为99.94%。 10、蘑菇峪供电所供电可靠率的考核X围：蘑天511线路、蘑宽512线路、蘑城513线路共3条10KV线路，核指标为99.94%。 11、线路管理专责师考核X围为分公司管辖的35KV线路的供电可靠程度。 12、变电管理专责师和修试班供电可靠率的考核X围为分公司管辖的各35KV变电站进线刀闸至出线刀闸或出线穿墙套线路侧线夹内所有设备负责，考核供电可靠程度，考核指标为99.9%。 13、生技股长、无功、电压、可靠性专责师供电可靠率的考核X围为全县供电可靠程度，考核指标分别为99.9%，99.4%。二、供电可靠率考核办法 1、供电可靠率考核实行月考核。 2、供电可靠率考核只考核各单位管辖设备由于本单位原因造成的供电可靠率降低因素，对于上一级停电引起的供电可靠率降低因素，只记录供电可靠

全国经济普查知识竞赛试题2

全国经济普查知识竞赛试题2 多项选择题： 1、在我国常用的统计调查组织方式主要有（）。 A、定期统计报表 B、普查 C、重点调查 D、抽样调查 E、典型调查 2、我国现行周期性普查制度规定的普查项目包括（）。 A、人口普查 B、基本单位普查 C、经济普查 D、第三产业普查 E、农业普查 3、《第一次全国经济普查办法》规定：任何单位和个人不得( )普查表，不得伪造和篡改普查资料。 A、虚报 B、瞒报 C、拒报 D、迟报 4、大型普查登记通常采用的方法有（）。 A、入户逐个进行登记 B、设立登记点（站）集中进行登记 C、直接向普查对象发放登记表 D、通过电话或电子邮件获取普查资料等等。 5、填表人员在普查表填报过程中必须进行”四核对”，即（）。 A、各项属性指标与营业执照或证书、行政登记或审批手续进行核对 B、经济指标与单位相应的会计和业务核算资料核对，计量单位准确无误 C、主要指标与以往统计资料核对，有差异或变动较大的要找出原因 D、正式表与草表的项目一一核对，正式表必须与审查合格的草表完全一致

6、第一次全国经济普查的组织实施原则是按照（）。 A、全国统一领导 B、部门分工协作 C、地方分级负责 D、各方共同参与 7、经济普查工作分为哪四个阶段进行。（） A、准备阶段 B、普查登记阶段 C、数据处理阶段 D、资料开发应用及总结阶段 8、复查工作主要是查（）等几个方面。 A、是否遗漏单位 B、逻辑关系是否合理 C、数据质量是否可靠 D、计量单位是否准确 E、指标填写是否完整 9、普查的主要内容包括（）。 A、单位基本属性、从业人员、财务状况 B、生产经营情况、生产能力 C、原材料和能源消耗 D、科技活动情况 10、对在普查工作中（）普查资料的单位和个人，依照《中华人民共和国统计法》及其实施细则予以处罚。 A、虚报 B、瞒报 C、迟报 D、拒报 11、单位清查的目的是查清辖区内全部法人单位、产业活动单位和个体经营户的（）。 A、名称 B、地址 C、联系人 D、主营业务活动 12、《第一次全国经济普查办法》中的法人单位，应具备的条件（）。 A、依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任 B、独立拥有和使用（或授权使用）资产，承担债务，有权与其他单位签

第三次全国经济普查数据处理工作方案

第三次全国经济普查数据处理工作方案一、基本原则在国务院第三次全国经济普查领导小组办公室（以下简称国家经普办）的领导下，第三次全国经济普查数据处理工作按照“统一部署、统一标准、分级负责”的原则组织实施。即各级普查机构按照国家经普办的统一部署，执行统一的数据处理标准，负责组织实施本级的数据处理工作。二、工作内容第三次全国经济普查数据处理对象：（一）全部单位填报的《单位普查表》。（二）纳入“一套表”联网直报系统的“三上”企业、房地产开发经营业企业和重点服务业企业，及其上述法人单位附属的产业活动单位（以下简称联网直报单位）所执行的企业“一套表”调查制度或重点服务业调查制度中规定的普查表式。（三）个体经营户填报的《个体经营户普查表》。数据处理工作要完成上述表式的数据采集与录入、网上报送与接收、数据合并和备份、数据审核与查询，以及数据汇总和评估等工作。三、组织模式第三次全国经济普查数据处理工作采取普查员通过手持电子终端（以下简称PDA）“现场数据采集、定位、拍照、识别转换，通过广域或无线网络进行数据传送，进入全国统一数据中心，统计人员五级在线审核处理”的组织模式进行。

具体方式：县级普查机构在完成单位比对、普查区（小区）划分和电子地图的绘制后，将单位底册数据和地图数据载入PDA。普查员携带PDA到普查现场，利用PDA中的GPS模块采集建筑物地址、名称和空间坐标信息，通过拍照“三证”或“个体工商执照”进行OCR识别和数据转换，以完成对调查对象的核实或登记。普查员采集的数据利用无线网络，或在乡级普查机构通过统计内网（广域网）报送到指定服务器中。不具备网络条件的乡级普查机构，按照相关规定，经批准后可通过县级普查机构代报数据。已实行联网直报的调查单位要通过联网直报系统，完成企业“一套表”普查制度或重点服务业普查制度，在规定的时间内将数据网上报送到指定节点服务器中。乡级、县级、地市级、省级和国家级分别按照各自的权限登录指定服务器，在规定的时间内完成数据审核、查询、验收等工作。四、软件部署方式数据处理软件由国家经普办统一开发定制。在数据处理过程中，各地区不得擅自修改软件系统的数据结构、程序模块、描述文件和操作规程。（一）普查数据处理系统。１.国家级集中在线方式：使用国家级节点的省级、地市级、县级、乡级综合用户及普查对象可按照国家规定的时间和权限直接登录到国家部署的环境，进行在线数据报送和进行所辖地区的数据处理。２.省级集中在线方式：在13个省级数据处理节点独立部署

县统计局绩效考核方案

2016年华容县部门统计工作目标管理与绩效考核办法为夯实统计基层基础，规范部门统计工作，健全完善正确的部门统计工作客观评价机制、有效激励机制和严格约束机制，提高部门统计人员业务能力，形成自我加压、争创一流的良好工作氛围，确保全面完成县委、县政府布置的各项工作目标任务，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于县直相关部门统计工作。二、考核内容县直相关部门的统计基础、统计报表、普查工作、统计服务、统计执法等工作。三、组织实施考核工作在县绩效办的统一领导下，由县统计局具体负责实施，对县直相关部门统计工作实行年度考核。县统计局成立华容县统计工作目标管理考核领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室长为成员。领导小组办公室设综合科，负责收集、整理、汇总、记录考核相关情况，考核结果按县绩效考核要求时间提供发布。四、实施细则

参见《县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则》。五、结果运用根据部门年度考核总分确定其绩效等次，并报县绩效办作为县对县直部门绩效考核中统计工作的计分依据。按得分进行排序，其中20%以内的单位评为优秀，50%以内的单位评为良好，5%以上的单位评为基本合格和不合格，其余单位为合格。六、本考核办法自发布之日起实施。

县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则考核指标指标分值指标类别考核要求及考核办法统计基础20扣分制各部门应根据统计工作情况，设置统计机构，或在相应的业务机构内设置统计岗位，计3分；配备了专(兼)职统计员，计4分；明确统计负责人，计3分。一项未达要求，该项不计分。统计人员实行持证上岗，取得国家统计局统一核发的《统计从业资格证》，计5分，未取得统计证此项不计分。按时参加统计部门组织的各项会议和业务培训，计3分，一次未参加扣1分，扣完为止。组织指导本部门、本行业的统计教育和统计干部培训，计2分。年内未组织本系统、本部门统计人员业务培训，此项不计分。统计报表40扣分制及时准确地向统计部门相关科室报送和提供劳动工资、服务业行政事业单位报表、固定资产投资报表、GDP核算部门指标、华容县经济月报、统计公报、统计年鉴、新型工业化考核、节能降耗考核、绩效考核、为民办实事、文化产业调查、全面小康监测指标、妇女儿童两纲监测等相关数据资料，计 30分。及时准确向统计部门报送和提供各项临时性调查资料，计10分。拒报、屡次迟报严重影响全县数据测算的，每次扣10分；未按要求报表或者上报数据出现明显差错的，每次扣5分；上报数据出现重大差错，造成严重后果的，每次扣10分；出现缺报、多次催报的，每次扣5分。由统计部门相关专业人员根据平时报表情况进行计分。普查工作20扣分制及时提供名录库维护及普查所需资料，计10分；组织指导、综合协调本部门、本行业各职能机构的统计工作，共同完成第三次经济普查任务，计 10分。不配合经济普查工作，不提供本单位相关信息资料的，每次扣5分；提供的信息资料出现明显差错，对经济普查结果造成一定影响的，每次扣5 分。统计服务10扣分制制定本部门的统计资料管理办法，管理本部门制发的统计调查报表和统计资料，计5分；对外公开发布的统计数据资料，报县统计局核准后再行发布，计5分。否则，该项不计分。统计执法10扣分制负责本部门、本行业的统计普法执法和统计宣传工作，组织学习宣传统计法律法规，计5分；配合开展统计执法检查，协助县统计局查处统计违法案件，计5分。否则，该项不计分。

《工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》

《工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》工资总额与经济效益挂钩考核实施办法为充分发挥工资分配的激励作用，切实调动基层各单位生产经营积极性，进一步激发职工的工作热情，促进企业科学和谐发展，全面完成公司年度安全、生产、建设、经营目标任务，提高企业经济效益，根据集团公司《xx年工资总额预算与工作绩效考核管理办法》，结合公司实际，制定本实施办法。一、工效挂钩的原则（一）坚持“两低于”原则。即工资总额的增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长的幅度低于劳动生产率的增长幅度。（二）坚持安全“一号工程”原则。进一步强化安全的突出地位，着力引导由“安全第一”向“安全唯一”转变，切实促进公司安全生产转型，打造本质安全型企业。（三）坚持“效率、效益优先、兼顾公平”的分配原则。推行内部市场化管理，体现市场化分配导向，向效益好、效率高单位和岗位倾斜，促进公司经营目标的全面实现。二、工效挂钩范围公司所属生产矿井、机关、销售公司、物业公司、安培中心、救护队均属工效挂钩范围，根据实际情况实行不同的工效挂钩考核办法。三、挂钩指标

由煤炭产量、进尺、利润、安全、煤炭销售量、销售价格、营业收入、成本费用、产品质量、劳动生产率等指标组成。四、工效挂钩的基本形式工效挂钩形式采用含量（核定）工资加浮动比例。挂钩后，工资总额随经济效益的增减而升降，上原则上不超过工资总额基数的130%，下不低于地方最低工资标准。五、工效挂钩考核指标基数的核定（一）效益指标基数以公司年初下达的产量、进尺、利润、煤炭销售量、销售价格、成本、费用、对外收入、安全质量标准化、产值等指标为准。（二）工资总额基数的核定 1、生产矿井工资总额基数，按照公司对各单位核定的综合吨煤单价及当月产量进行核定。综合吨煤单价中包括井下艰苦岗位津贴。如矿井生产条件发生重大变化，应适时调整综合吨煤单价或改变工资基数核定方法。 2、公司机关及地面其他单位按各类人员的劳动定员和工资收入基数，分别核定工资总额。 3、伤病保及内部退养人员，按公司有关规定核定工资总额，不与单位效益挂钩。（三）效益指标基数和工资总额基数确定后，原则上不再变动，增人不增加工资，减人不减少工资。但发生下列情况时，应核增核减工资总额：

经济普查工作考核办法

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 经济普查工作考核办法

经济普查工作考核办法各村（居）、企业：为了全面、及时、准确地完成本街道的经济普查工作，根据县经普办的要求，结合街道实际，经研究，制定XX3年柯岩街道经济普查工作考核办法。一、考核对象各行政村、居委会、企业。二、考核内容及评分标准 1、建立村（居）经济普查工作小组（得5分），选好普查员，人员按时到位（得5分）。 2、村（居）工作小组研究普查工作，对普查工作做出安排（得10分）。 3、各村（居）利用宣传栏、宣传标语，广泛开展经济普查宣传工作（得10分）。 4、组织参加业务培训，普查员受训率达100％（得10分，缺1人扣5分）。 5、普查员经考核合格（得10分）。 6、清查必须以“地毯式”的方式进行，并按顺序记录清查结果（得10分）。 7、按时上报清查表，普查员上报的基层清查表填写规范，项目齐全（得20分，每延迟一天扣2分）。第 2 页共 4 页

8、确保单位清查无遗漏（得20分，如法人单位如有遗漏，每遗漏一个扣5分，个体经营户每遗漏一个百分点扣1分）。三、结果运用及奖励考核总分为100分，列入各村（居）、企业年终岗位目标责任制工作考核。同时按下列标准奖励给普查人员，规上企业、规下及产业活动单位：每普查一家奖励10元；个体工商户：每普查一家奖励5元。奖励发放与考核总分挂钩。四、考核程序本考核办法由街道经普办负责解释，并组织考核，考核结果报街道党工委、办事处审核。第 3 页共 4 页

THANKS 谢谢您的阅览仅供参考第 4 页共 4 页

经济考核办法试行

*********公司各工程项目部责任制经济考核办法试行一、总则随着工程项目的复工和开工，*****公司多年来管理人员相对稳定，各项目负责人数十年如一日努力工作，克服重重困难，发扬了大公无私、团结奋进的精神。公司从进入房建施工行业时，仅有承建一栋住宅楼的施工能力，发展到如今八个工程项目施工。但是工资待遇方面一直没有好的办法，一直是碍于面子按在岗天数定工值发放工资，体现不出每个项目班子每项工程盈亏情况。为进一步适应社会市场经济发展，提高大家工作热情，充分发挥大家的能力。事无巨细，用数字说话，体现盈亏，加强内部管理，创新经营思路。二、否决指标 1、全年发生死亡事故的项目部； 2、当年造成成本亏损的项目部； 3、发生直接经济损失在贰万元（含贰万元）的质量安全事故的项目部。包括现场发生刑事，偷盗案件及酗酒打架等事件造成严重后果的项目部； 4、项目部班子中出现利用工作之便对施工队（班组），“吃、拿、卡、要”现象的； 5、对集团公司或分公司制度执行度不力的项目部；

6、合同履约率低，竣工工程维修不力的项目部。凡被否决的项目部不得评先进、不得晋级、不享受各种奖金（包括责任制考核兑现奖），并根据项目经理的态度及所采取的挽救措施的不同情况，给予处理或处罚。三、考核指标： 1、完成形象进度及产值。 15分 2、完成上缴公司利税额度。 20分 3、质量合格率100%，质量优良率在50%以上。 10分 4、负伤率1.8‰以下。 7分 5、标准化工地（达标）。 5分 6、机械完好率95%。 5分 7、材料节约使用情况。 18分 8、各项目部精神文明建设。 5分 9、各种安全、质保等资料。 5分 10、项目经理联系甲方按合同约定工程回款情况。 10分四、考核测评办法及奖励措施 1、考核完成形象进度产值，按照与甲方合同约定的总体计划制定形象进度表。要求每个项目部必须制定切实可行与甲方合同紧密结合的进度表报公司。形象进度参照值按完成产值金额百分比增减得分，产值低于计划80%时不得分。 2、完成上缴利税额度的考评：（1）达到上缴公司利税额（即为总结算的20%），利润奖金基数为

全国经济普查实施方案(最新)

全国经济普查实施方案根据《全国经济普查条例》《国务院关于开展第四次全国经济普查的通知》（国发〔X〕53号）、《X省人民政府关于做好第四次全国经济普查工作的通知》（X政发〔X〕7号）和《X市第四次全国经济普查实施方案》（X政函〔X〕55号）要求，为切实做好我区第四次全国经济普查工作，结合实际制定本方案。一、工作目标全面调查全区第二产业和第三产业的发展规模、结构和效益，了解产业组织、产业结构、产业技术、产业形态的现状以及各生产要素的构成，摸清全部法人单位资产负债状况和新兴产业发展情况，进一步查实各类单位的基本情况和主要产品产量、服务活动，全面准确反映供给侧结构性改革、新动能培育壮大、经济结构优化升级等方面的新进展，为我区加强和改善宏观调控，科学制定中长期发展规划，加快实施“高端能化突破、园区景区支撑、创新创业带动、特色产业富民、城乡一体发展”战略，奋力谱写追赶超越新篇章，全面建成小康社会提供科学准确的统计信息支持。二、普查对象范围、内容和时间（一）普查对象范围。普查对象为我区行政区域内从事第二产业和第三产业的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户。具体范围包括：采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑

业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，公共管理、社会保障和社会组织，以及农、林、牧、渔业中的农、林、牧、渔专业及辅助性活动。（二）普查内容。主要包括普查对象的基本情况、组织结构、人员工资、财务状况、生产能力、生产经营和服务活动、固定资产投资、研发活动、信息化和电子商务交易情况等。（三）普查时间。普查标准时点为X年12月31日，普查时期资料为X年年度资料。三、组织和实施第四次经济普查涉及范围广，参与部门多，技术要求高，工作难度大。各乡镇、街道办和各相关部门要按照“全区统一领导、部门协作配合、区域分级负责、各方共同参与”的原则和“以块为主、条块结合”的组织模式，突出重点，优化方式，统一组织，创新手段，认真做好普查的宣传动员和组织实施。为了加强对此次普查工作的组织领导，区政府决定成立X区第四次全国经济普查领导小组，负责全区经济普查工作中重大问题的研究和决策。普查领导小组由区政府常务副区长任组长，区政府副区长、区政府办公室主任、区统计局局长任副组长，成员单位包括区委宣传

湖北省第二次经济普查国家级和省级先进集体,先进个人评比表彰办法

附件1：湖北省第二次经济普查国家级和省级先进集体、先进个人评比表彰办法一、评比表彰的目的为了推动和促进全省第二次经济普查工作顺利进行，在全省形成做一流工作、创一流业绩的良好局面。通过评比表彰，总结经验、树立榜样，弘扬先进，充分调动各级普查机构和普查工作者的积极性。二、评比表彰的原则评比工作本着“公开、公平、公正”的原则，坚持实事求是，既关注工作过程，又注重工作实效，严格按照评比条件进行评选。三、评比的范围和对象先进集体，从全省各市、州、县（市、区）、乡镇（街道办事处）三级政府及有关部门经济普查机构中评选。先进个人，从参加第二次全国经济普查工作的各类人员（包括各级政府分管领导和各有关部门普查机构负责人、工作人员、普查指导员、普查员等人员）中评选。四、评比内容（一）先进集体的评比内容及计分办法根据《全省第二次经济普查工作目标责任书》的要求，评比工作按照经济普查各主要阶段进行，每个阶段的工作评比按百分制进行量化分解，总分按百分制考评，各个工作阶段确定不同的计分权数，具

体是：组织领导工作占15%，宣传工作占10%，单位清查工作占25%，普查登记工作占30%，数据处理工作占15%，普查资料开发利用占5%（具体考核内容和计分方法见附件2）。（二）先进个人的评选 1．对普查工作有高度热情，认真负责，一丝不苟，吃苦耐劳，团结互助，表现突出； 2．刻苦钻研并熟练掌握普查业务知识，工作中有开拓精神，高效率、高质量地完成任务，工作成绩显著； 3．在普查工作中坚持实事求是的原则，敢于同弄虚作假等违反《全国经济普查条例》和《统计法》的行为作坚决斗争。五、评选办法湖北省第二次经济普查国家级和省级先进集体和个人的评选活动，由湖北省人民政府第二次经济普查领导小组办公室统一组织。先进集体和先进个人的分配名额按各级经济普查机构数和普查工作量确定（具体名额另发）。市州一级经济普查机构中的先进集体，由湖北省人民政府第二次经济普查领导小组办公室统一组织考评。市州级以下经济普查机构中的先进集体，市州及市州以下的先进个人，按照分配的名额，由市、州级经济普查机构组织考核评选，并将有关材料报省经济普查办公室审核批准。对普查数据质量实行“一票否决制”，在省经普办和国务院经普办组织的普查数据质量抽查中，不符合普查方案的质量要求，存在明

全国经济普查公报

全国经济普查公报【篇一：第二次全国经济普查主要数据公报(第三号)】第二次全国经济普查主要数据公报（第三号）第二次全国经济普查主要数据公报（第三号）国务院第二次全国经济普查领导小组办公室中华人民共和国国家统计局 2009年12月25日根据第二次全国经济普查结果，现将我国第三产业的主要数据公布如下：一、交通运输、仓储和邮政业（一）单位数和从业人员。 2008年末，全国共有交通运输、仓储和邮政业企业法人单位14.8万个，比2004年末增加7.5万个；从业人员1020.2万人，比2004年末增加259.5万人（详见表1）。交通运输、仓储和邮政业的行政事业法人单位0.7万个，比2004年末减少0.1万个；从业人员44.9万人，比2004年末增加4.1万人。在交通运输、仓储和邮政业企业法人单位中，交通运输业[1]占85.3%，仓储业占11.7%，邮政业占3.0%；在企业法人单位从业人员中，交通运输业占87.3%，仓储业占5.0%，邮政业占7.7%。（二）资产总计、营业收入和营业利润。

2008年末，交通运输、仓储和邮政业企业法人单位资产总计74807.4亿元，比2004年末增长109.2%。在资产总计中，交通运输业、仓储业和邮政业分别占90.3%、7.6%和2.1%。 2008年，交通运输、仓储和邮政业企业法人单位营业收入31168.0亿元，比2004年增长153.8%。在营业收入中，交通运输业、仓储业和邮政业分别占87.3%、9.7%和3.0%。 2008年，交通运输、仓储和邮政业企业法人单位营业利润3270.2 亿元，比2004年增长258.1%。在营业利润中，交通运输业、仓储业和邮政业分别占93.3%、7.3%和-0.6%（详见表2）。二、批发和零售业（一）企业法人单位数和从业人员。 2008年末，全国共有批发和零售业企业法人单位140.3万个，从业人员1891.2万人，分别比2004年末增长58.8%和36.4%。在批发和零售业企业法人单位中，批发业85.4万个，零售业54.9万个，分别占60.9%和39.1%。在批发和零售业企业法人单位从业人员中，批发业占55.8%，零售业占44.2%（详见表3）。在批发和零售业企业法人单位中，国有企业3.8万个，占2.7%，集体企业5.1万个，占3.6%，私营企业105.4万个，占75.1%，港、澳、台商投资企业0.6万个，占0.4%，外商投资企业1.1万个，占0.8%（详见表4）。在批发和零售业企业法人单位从业人员中，国有企业占8.3%，集体企业占4.6%，私营企业占54.1%，港、澳、台商投资企业占2.0%，外商投资企业占3.3%。（二）资产总计。

山东公司年度经济责任制考核制度

山东公司年度经济责任制考核制度 1

山东潍柴进出口有限公司经济责任制考核办法为提高山东潍柴进出口有限公司的创汇实力和经济效益,确保企业经济目标的顺利完成,特制定本考核办法。 1、考核目标出口各部按收汇指标和利润指标考核的原则进行。 (1)出口收汇:3500万美元 (2)利润:500万元(大宗贸易、项目所产生的利润,由董事长单独进行奖励) 2、考核形式按岗位采取多种考核形式:总经理实行年薪水平考核办法;业务人员工资收入与其业务绩效挂钩考核;管理人员与公司经济指标累计完成情况挂钩考核。各类人员年度现金收入实行最高限额和超出限额实行保证金帐户管理的形式。 (1) 总经理、副总经理年现金收入最高额70000元; (2) 部门经理、副经理年现金收入最高额为60000元; (3) 业务员年现金收入最高额为50000元。 3、总经理考核办法年薪工资水平为150000元。月度固定预支3750元,年终根据公司收汇和利润完成情况核算年薪水平。年度应兑现工资=收汇兑现薪金额×利润考核调整系数+超额利润

提成 3.1”收汇兑现薪金”按收汇总额核算 A、公司收汇总额≤3000万美元时总经理应兑工资总额＝年薪标准×0.4 B、3000万美元＜公司收汇总额≤3500万美元时总经理应兑工资总额＝年薪标准×年度实际收汇总额/3500万美元C、3500万美元＜公司收汇总额≤4000万美元时总经理应兑工资总额＝年薪标准×1.17×年度实际收汇总额/3500万美元 D、4000万美元＜公司收汇总额≤5000万美元时总经理应兑工资总额＝年薪标准×1.33×年度实际收汇总额/4000万美元 E、公司收汇总额>5000万美元时总经理应兑工资总额＝年薪标准×1.67×年度实际收汇总额/5000万美元 3.2利润调整系数:年度公司利润小于500万元时,调整系数为0.9,年度公司利润大于500万元时,调整系数为1。 3.3超额利润提成,按照超利润指标的5%提成,不计负数。 4、出口各部人员考核办法出口各部人员的月度工资收入由基本工资、收汇奖励和效益工资三部分组成。 3