面试时候怎么自我介绍

面试时候怎么自我介绍

不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在面试官面前，在具体的面试中，求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或者“谈谈你自己”。

没有经验的求职者往往一楞，“简历上不都写了吗?”我印象比较深的有两次这种情形，一次是当面，一次是视频。

这样反问，感觉很不友好。第一次被反问“简历上不都写了吗?”我笑了一下，对那个抱着膀坐在我面前的候选人说：“就是想聊聊，听听您的语言表达”。第二次是前不久的视频面试，屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位，他的简历上“工作经历”一栏填写得非常简单，让他“介绍一下你自己吧”，他在屏幕上说了句“不都写了吗?”真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人，怎么这样不会聊天?!

“良好的沟通来自不断的自我介绍”。成熟的求职者，往面试官面前一坐就开始“毛遂自荐”了。这一点，在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显，毕竟是在职场打拼多年的精英阶层，完全知道如何打破状态，与面试官们保持良好的沟通。在结构化面试问题中，“自我介绍”、“谈谈你自己”算是个开场白，是“破冰”，是“打破状态”，往往是绕不开的;有时候求职者众多，企业也会采取“集体面试”的方式，更需要每个候选人上台做自我介绍。而作为一个职场中人，特别是做营销工作的，需要“自我介绍”的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。

作为一家营销类公司，我们给新人入职培训的第一课往往从“认识团队”开始，每个人都要做自我介绍，并要求“在任何一个有陌生人在的正式场合，做自我介绍要包含六要素”。这“自我介绍六要素”其实也适用于面试求职过程。

一、我是谁。介绍自己的名字，最好逐字介绍，比如，我是李一科(如有重名，纯属虚构)，木子李，唯一的一，科学的科。这样一开场，别人就知道你有一定的职场经验，或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象，避免把名字写错。一

个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始，最好把自己名字好好包装一下，给人正向的力量。我曾遇到一个生产厂家的业务员，介绍自己名字的时候这样讲“我叫李一科，木子李，唯一的一，妇产科的科”，那是十年前，周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘，马上有人翻脸骂他“流氓”。不接受他这个人，还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。

二、我的年龄。出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的，这样报出来他们就可以更好地了解你了。

三、我来自哪里。出生在东北，上学在北京，到上海求职，三年后的目标是生活在大连，一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。

四、我的教育背景(和培训经历)。简历上写了自己某大学本科某某专业毕业，学士或硕士学位，都不妨再介绍一遍，如果毕业后有职场类的培训经历，最好重点介绍，这样也显得自己象个职场老手的样子，赢得加分。我印象比较深的是，曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。

五、我的工作经历。以上四条其实都还是“我是谁”，这一条则是“我做过什么，我能做什么，我将怎么做”的自我介绍的重要部分。如今，即便是大学的应届毕业生，也会有参加各种社会实践的机会，所以，只要出去应聘，都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过，说实话，我很难想象会好找工作。

六、我的家。或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题，秀一下家庭秀一下幸福和恩爱，是多么美好的事情，哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工，毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。

自我介绍以面试的测评为导向，是一种说服的艺术，耗时不过三、五分钟。作为求职者，在面试中主动地、积极地向面试官推荐自己，就是在为自己的职场生涯赢得加分。

首先：自我介绍的主要内容是什么?

基本情况介绍：你前半段说的很好，把自己的基本情况介绍一下，让考官首先记下了你的名字和学校情况。

在校期间的学习和实践经历，即自己的“亮点”：那句“除了简历上的内容”是有待商榷的，不知道是不是因为看了很多“面试教科书”说：简历上的内容主考官已经看过了，就不要赘述了。但实际情况是，公司的应届生招聘往往是成规模的，每次的面试人数都是几十人甚至上百人的，并且学生的简历都差不多，所以面试官基本也没有太多时间提前浏览你的简历，所以在自我介绍时，还是有必要把自己在学校里的“光辉事迹”说一下的。

自己突出的品质特点：这点你也有提及，是不错的。

其他：没有了，记住：自我介绍不要超过3分钟，遵循的原则一定是：简洁、精炼、重点突出。

然后，就是对自己品质特点的事件性表述：

可不用讲：这个可以不用在自我介绍中说，有点经验的考官都会继续追问的。

事例：要针对自己提及的每个品质特点准备至少一个实例进行验证，记住：不要编瞎话，实事求是。

事例的选择：一定是在学校期间的学习和实践经历，不要过多的讲自己的生活经历，这是两个范畴的东西，不能混淆。亲情、爱情和友情属于生活范畴，不是不能讲，而是和你的能力表现没有太直接的关系，讲的太多，会让人认为你是一个非常顾家人，如果公司讲究的加班文化，或者狼性文化、奉献文化，你肯定就直接玩完了。

最后，对你自我介绍的修改意见：

把简历上的“亮点”再重述一下。

把你准备的事例换成能体现自己刚才所说性格特点的学习/实践事例。【当然，这个也可以不用讲】

自我介绍控制在2-3分钟以内，简洁、精炼、重点突出!

面试官和你的对话一般是从简历里你熟悉的内容展开的：

了解你写的那些参与的项目，是独立完成的还是团队协作完成的，在团队里是

什么角色?是负责人还是参与者?

评估你的项目规模和难度。

项目执行过程中的难题你是怎么处理的?

问一些专业性的技术问题来了解你的水平。

如果是没有明确结果的项目，你从项目里学到了什么，有什么经验教训?

关于你的特点和品质，如果没有问到，不必说，如果非要说，也要说和你应聘的工作有一定关系的，举学习和实习的例子，不要扯个人生活和家庭。

建议自我介绍包括这些部分：

客观情况介绍，姓名，学校，专业，学历，应届还是非应届。

应聘职位。

和应聘职位有关的学习和实习简历。

特别突出的个人能力(以获得的奖项为依据)。如果没有，略过。

为什么申请这个职位，对自己的定位，对未来工作的期望。

正值大四求职期间，自己也前后奔波了2个多月，参加的面试、招聘会也挺多了，自我介绍这关自然是免不了的~接触的人多了，也听了其他人的自我介绍，在这里说一点心得吧

别人做法1：每场面试都准备不同的自我介绍，力求精准投放，我觉得这一种适合于经历丰富有东西讲的;

别人做法2：别致的开头，我听到的有一个版本是以主持人的形式介绍自己，将自己定位为一名主持人去介绍自己，效果挺好;

别人做法3：如果自己经验不充实，可选择最后加个一个自己的座右铭做结尾，实际上，面试官的注意力是有限的，可能只集中在你最后说的那些话，座右铭代表着你的性格趋向，会引导面试官朝这方面问下去了;

别人做法4：别致的结尾，我接触到有一个面试者最后是讲了个有关海笑的冷笑话做结尾，博得了面试官一笑，面试官在面对那么多面试者很累的情况，这一个做法有时其实很能为自身印象加分;

别人做法5：着重说明特长，企业有时候会招一些特长生，强调特长有助于表

现你的多面可塑性，为自己加分;

我的做法：我将我的那段自我介绍背得比较溜，力求面试的时候不会因为紧张而忘词，这一点使我能在面试时候能给自己时间调整自我心态但却不会忘词;

总结：

1其实我觉得面试的时候的最重要一点其实是个人精神面貌，谈吐，面试官没那么精力听你讲了什么，而你所表现出的气势形象影响了面试官对你的印象，你与面试官很多时候是第一次见面，第一印象的影响非常大，面试官是要招一个有活力有热情有精神气的年轻人来活跃企业的血液，让企业更有生机，所以要表现出来那股年轻人的朝气，在整个介绍过程中，吐字清晰，面带微笑，着装合宜，声音洪亮往往能够无往不利。

2是根据所面试的企业精准投放，事先预测企业的需求，根据企业需求调整自己的说话重点，可以通过宣讲会了解企业没有在招聘简章里说明的对面试者的一些要求，这样会有优势，或者判断企业的可能需要什么人，比如我面试四大银行的时候，我会在自我介绍中强调我的生源地与我所面试的分行在同一个地方，这样可以增强企业对我会去工作的信心，还有强调个人与银行要求符合的一些特长，专业对口以及我所面试的岗位，我为什么选择该银行，整体下来，我就会显得比其他面试者是有做过充分准备的，更容易通过面试.祝求职顺利：)