[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业2

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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业2试卷总分:100得分:100

第1题,职位薪酬的基本逻辑是：A、在其位，取其酬b、干多少，得多少c、关注能力D、以人为中心

第2题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A、1985b、1988c、1990D、1992

第3题,结构工资制不包括下列哪项？A、基础工资b、年功工资c、浮动工资D、绩效工资

第4题,目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。A、股票期权计划b、员工持股计划c、虚拟股份D、管理层收购

第5题,薪酬调查的准备工作不包括：A、界定相关劳动力市场b、确定调查企业c、确定调查职位

D、确定薪酬调查的内容

第6题,下列不属于员工福利费用的是

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A、物业管理费b、冬季取暖费c、下班交通补贴D、津贴和补贴

第7题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A、跟随性策略b、滞后性策略c、领先型策略D、混合型策略第8题,目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。A、2b、3c、

4D、5

第9题,20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。A、80年代初期b、80年代后期c、90年代初期D、90年代后期

第10题,市场规制的特征不包括：A、主体的法定性b、目的的特定性c、手段的多样性D、内容的广泛性

第11题,社会保险项目包括：A、基本养老保险b、基本医疗保险c、失业保险

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D、工伤保险e、生育保险,b,c,D,e

第12题,薪酬管理的基本目标是A、效率b、公平c、合法D、公正,b,c

第13题,资产负债表法由以下部分组成：A、基本工资b、补贴项目c、激励项目D、后勤服务项目,b,c,D