关于加强机关基层党支部规范化建设的意见 .doc

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集美区燃气突发事故应急预案

目录

1 总则- 4 -

1.1 编制目的- 4 -

1.2 编制依据- 4 -

1.3适用范围- 4 -

1.4工作原则- 5 -

1.5风险评估- 6 -

2事故分级- 6 -

2.1一般燃气突发事故(Ⅳ级)- 6 -

2.2较大燃气突发事故(Ш级)- 6 -

2.3重大燃气突发事故(Ⅱ级)- 7 -

2.4特别重大燃气突发事故(Ι级)- 7 -

3 应急组织体系及职责- 8 -

3.1 区燃气突发事故应急组织指挥体系与职责- 8 -

3.2区燃气应急指挥部主要职责- 8 -

3.3区燃气应急指挥部办公室- 8 -

3.4区燃气应急指挥部办公室主要职责- 9 -

3.5区燃气应急指挥部成员单位职责- 9 -

4 事故预防与报告- 11 -

4.1 事故预防- 11 -

4.2事故报告- 12 -

4.3报告内容- 12 -

5 应急处置- 12 -

5.1先期处置- 12 -

5.2分级响应- 13 -

5.3指挥与协调- 13 -

5.4现场指挥部- 13 -

5.5应急处置措施- 16 -

5.6社会动员- 17 -

5.7 应急结束- 17 -

6 信息发布- 1

7 -

7 后期处置- 18 -

7.1善后处置- 18 -

7.2社会救助- 18 -

7.3保险理赔- 18 -

7.4 总结评估- 18 -

7.5恢复重建- 18 -

7.6责任与奖惩- 19 -

8 应急保障- 19 -

8.1 人力资源保障- 19 -

8.2 经费保障- 19 -

9 宣教培训- 20 -

10 责任追究- 20 -

11 附则- 20 -

11.1预案制订- 20 -

11.2预案修订- 20 -

11.3预案实施- 21 -

1 总则

1.1 编制目的

为提高集美区燃气突发事故的快速反应和处理能力,建立统一指挥、职责明确、反应迅速、处理有力的应急体系,依法、迅速、科学、有序应对突发燃气安全事故灾难,最大限度地减少人员伤亡和财产损失,维护人民群众的生命财产安全和社会安定稳定。

1.2 编制依据

依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《福建省城市供气系统重大事故应急预案》、《福建省燃气管理条例》、《厦门市人民政府突发公共事故总体应急预案》、《厦门市安全生产事故灾难应急预案》、《厦门经济特区燃气安全监管若干规定》等有关法律、法规。

1.3适用范围

本预案用于指导和应对集美区行政区域内发生的以下几类燃气突发事故:

1.燃气生产、加工、处理、输送过程中遭遇非正常情况,导致城市气源或供气设施中气质指标严重超标;

2.气源厂、天然气门站、燃气储罐发生垮塌等事故,致使气源中止或发生严重泄漏、火灾、爆炸;

3.地震、洪水、滑坡、泥石流、台风、海啸、雷击等自然灾害导致制气生产、气源输送受阻或者燃气储灌站、灌瓶站淹没、机电设备毁损;

4.气源生产、输配、运营设施设备以及辅助设施等发生火灾、爆炸、倒塌、严重泄漏、高压气体泄漏等,引发人员伤亡、财产损失后果或发生较大涉险事故;

5.城市主要供气和输配气系统管网(含高压管网)因自然寿命、故障、外界因素等原因导致干管断裂、破坏,或突发灾害或上游供气异常,影响大面积区域供气。

6.工业用户、公共用户、燃气汽车用气设备安装不规范或使用不当,造成发生燃气泄漏、爆炸和人员伤亡。

7.住宅区、居民用户安装不规范或使用不当,发生燃气泄漏、爆炸和人员伤亡。

1.4工作原则

1. 统一领导,分工协作。在区政府的统一领导下,区燃气主管部门以及安监、交通、公安消防、质监、卫生、街(镇)等有关部门各司其职、密切配合,形成统一指挥、反应灵敏、功能齐全、协调有序、运转高效的应急管理机制。

2、以人为本,安全第一。燃气突发事故灾难应急救援工作要始终把保障公众生命安全和身体健康放在首位,最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会影响。

3.快速反应,科学施救。建立健全燃气安全事故应急救援体系,充分发挥专业应急救援队伍和燃气企业应急救援力量,应用先进技术和先进装备,科学施救,依法依规施救。

4.预防为主,平战结合。坚持应急与预防相结合,做好应对燃气

突发事故的准备工作, 改进和完善应急救援装备、设施和手段,规范应急救援工作。加强风险评估、物资储备、队伍建设、预案演练等工作, 确保预案的科学性、权威性和可操作性,做到常备不懈。

5.正确引导社会舆论。及时、准确、客观发布事故信息,有序组织新闻媒体采访、报道事故处置进展就相关工作。

1.5风险评估

燃气属于易燃、易爆和压力输送气体,在储存、输配、销售、使用等环节都可能存在由于自然灾害、燃气设施故障老化、燃气使用方法不当、违规操作、人为破坏,以及上游气源供应不足、上游输配设施故障等所导致燃气泄漏、火灾、爆炸、供应中断等风险,直接威胁人民的生命、财产安全,影响社会和谐稳定。燃气爆炸事故还容易引发次生、衍生灾害。

2事故分级

燃气突发事故按照性质、社会危害程度和影响范围等因素分为一般燃气突发事故(Ⅳ级)、较大燃气突发事故(Ⅲ级)、重大燃气突发事故(Ⅱ级)和特别重大燃气突发事故(Ⅰ级)4个级别。

2.1一般燃气突发事故(Ⅳ级)

符合下列条件之一的,为一般燃气突发事故:

1.造成3人以下死亡,或者10人以下重伤的事故;

2.连续24小时以上停止供气,且影响5000户以下居民用气的事故。

2.2较大燃气突发事故(Ш级)

符合下列条件之一的,为较大燃气突发事故:

1.造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤的事故;

2.连续24小时以上停止供气,且影响5000户以上10000户以下居民用气的事故。

2.3重大燃气突发事故(Ⅱ级)

符合下列条件之一的,为重大燃气突发事故:

1.次高压(P>0.4MPa)以上级别的天然气供应系统、压缩天然气供应站、液化天然气供应站、液化石油气储罐站、瓶装液化气供应站、车用燃气加气站等燃气供应系统发生燃气火灾、爆炸或发生大面积燃气泄漏,未能有效控制的事故;

2.造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤的事故;

3.连续24小时以上停止供气,且影响10000户以上30000户以下居民用气的事故。

2.4特别重大燃气突发事故(Ι级)

符合下列条件之一的,为特别重大燃气突发事故:

1.城市门站及高压B(

2.5 MPa≥P≥1.6 MPa)以上级别的供气系统、输配站、液化天然气储备基地、液化石油气储备基地发生燃气火灾、爆炸或发生大面积燃气泄漏,未能有效控制的事故;

2.造成30人以上死亡,或100人以上重伤的事故;

3.连续24小时以上停止供气,且影响30000户以上居民用气的事故。

3 应急组织体系及职责

3.1 区燃气突发事故应急组织指挥体系与职责

成立集美区燃气突发事故应急指挥部(以下简称区燃气应急指挥部),由区政府分管副区长任总指挥,区政府办主任、区建设局局长、区安监局局长任副总指挥。

指挥部由区委宣传部、区建设局、区安监局、区交通运输局、区执法局、区民政局、区财政局、区人社局、区商务局、区卫计局、集美市场监管局、集美公安分局、集美消防大队、集美国土分局、市质监二分局、集美环保分局、国网厦门供电公司集海客服中心以及各镇(街)政府、厦门华润燃气有限公司为主的燃气企业等单位的分管负责人组成。

3.2区燃气应急指挥部主要职责

(1)按照应急预案、组织、指导、协调全区燃气重大突发事故应对工作。

(2)指挥区燃气应急指挥部成员单位、燃气企业以用社会力量,开展应急救援工作。

(3)根据事故危害程度,组织专家开展事故调查和进行善后处理工作。

(4)向区委、区政府和上级部门报告事故和救援情况,必要时,请求协调支援。

(5)适时发布本预案启动和终止应急响应状态的命令。

3.3区燃气应急指挥部办公室

区燃气突发事故应急指挥部下设办公室,挂靠区建设局,由分管副局长任办公室主任。

成员单位有:区委宣传部、区建设局、区安监局、区交通运输局、区执法局、区民政局、区财政局、区卫计局、集美公安分局、集美消防大队、市质监二分局、集美环保分局以及各镇(街)、厦门华润燃气有限公司为主的燃气企业等单位。

3.4区燃气应急指挥部办公室主要职责

(1)及时传达和执行应急指挥部的各项决策和指令。

(2)负责情况的收集,适时提出建议和方案。

(3)负责与专家工作组的联络。

3.5区燃气应急指挥部成员单位职责

区委宣传部:负责指导、协调燃气突发事故有关新闻报道、信息发布和舆情引导等工作。

区建设局:负责组织制定(修订)集美区燃气突发事故应急预案,建立健全燃气突发事故应急专家库和各单位的联络网络,参与燃气突发事故的调查处理工作。

区安监局: 组织并参与燃气生产安全事故的调查处理工作。

区交通运输局:负责协调公交企业,调整燃气突发事故影响区域的公交线路,保障人员疏散所需车辆。

区执法局:负责燃气突发事故处置所涉及的城市管理行政执法工作。

区民政局:协助事发地区政府组织群众安置,视情组织救灾捐

赠、管理分配救灾款物及其监督使用。

区财政局:负责燃气突发事故应急保障资金的落实及使用监管和评估。

区人社局:负责为燃气突发事故中遭受伤害的职工进行工伤认定和劳动能力鉴定,为已参加工伤保险的职工落实工伤保险待遇。

区商务局:负责协助事发地区做好受灾群众、现场处置人员餐饮等生活必需品保障工作。

区卫计局:负责伤员医疗救治及相关疾病预防控制工作。

集美市场监管局:负责燃气突发事故中负有责任的经营单位无证无照经营行为的调查处理。

集美公安分局:负责维护燃气突发事故现场及周边影响区域的社会治安秩序、道路交通管理秩序,根据情况实施交通管制。经上级公安机关和同级政府批准,对严重危害社会治安秩序的燃气突发事故,可以根据情况实施现场管制。

集美消防大队:负责实施燃气突发事故衍生、次生的火灾等灾害的险情控制、救助被困人员等工作。

集美国土分局:负责联系市鉴定所开展燃气突发事故涉及的房屋安全评估工作。

市质监二分局:负责燃气设施中特种设备充装的监督检查,指导、协调燃气突发事故中特种设备的抢险与处置。

集美环保分局: 负责环境污染处置的统筹协调、监督及调查。

国网厦门供电公司集海客服中心:负责燃气突发事故影响区域

电力设施应急处置;负责燃气突发事故应急处置相关的供电保障工作。

各镇(街):按照属地管理原则,负责协助处置燃气突发事故及应急保障工作。

各燃气企业:负责制定本企业燃气突发事故应急预案,执行区燃气应急指挥部关于应急状态下燃气调拨、运输、供应等方面的指令及在应急状态下的应对措施;加强企业内部治安保卫工作,维护燃气重要设施、重要部位的安全。

其他单位:按照各自职责和工作职能,做好相应的应急处置和保障工作,必要时根据区燃气应急指挥部指令参与救援抢险。

4 事故预防与报告

4.1 事故预防

(1)区燃气主管部门、安监、交通运输、公安、消防、执法、质监、市场监督、商务、经信、环保、以及镇(街)燃气安全监管部门,应坚持“预防为主、预防与应急相结合”的原则,加强对辖区燃气日常安全监管工作,及时消除燃气安全隐患,防患于未然。

(2)各燃气企业应按安全生产的主体责任要求,应按有关法律、法规定期对辖区内所管燃气设施进行安全检查和隐患排查,及时消除燃气安全隐患,防患于未然。

(3)各燃气企业应定期检查本单位燃气应急抢险预案及抢险工具、抢险队伍的落实情况,定期组织抢险应急演练,定期对抢险器材和设备进行维护保养,确保能随时处于工作状态。

(4)各燃气企业和市、区燃气主管部门在各种燃气应急演练中,应加强协调和配合,熟练掌握职责,提高应急反应能力。

4.2事故报告

事故报告的程序和时限:燃气突发事故发生后,任何人及事故单位均可通过“110”、“ 119”、“120”报警,或向区政府、区燃气主管部门、区安监部门报告。

接报后,区政府、区燃气主管部门、区安监部门应立即核实并在1小时内先电话后书面向区政府总值班室、区应急办报送事故报告(书面报告最迟不得晚于突发事故发生后1个半小时),同时向上级主管部门报告。紧急情况要边处置、边核实、边报告,最新处置进展情况要及时续报,事故处置结束后要尽快提供书面终报。报送、报告突发事故信息,应当做到及时、客观、真实,不得迟报、谎报、瞒报和漏报。

4.3报告内容

主要包括燃气突发事故发生的时间、地点、信息来源、事故类别、基本过程、财产损失、人员伤亡情况,对事故的初判级别,已经采取的措施,有无次生或衍生危害、周边有无危险源、警报发布情况、是否需要疏散群众,需要支援事项和亟需帮助解决的问题,现场负责人和报告人的姓名、单位和联系电话等。

5 应急处置

5.1先期处置

燃气突发事故发生后,按照属地处置的原则,由消防部门、供

气企业以及区燃气应急指挥部立即调动专业救援队伍进行先期处置,疏散现场周边无关人员,采取有效措施控制事态发展,组织开展先期应急处置工作。

5.2分级响应

发生一般燃气安全事故(Ⅳ):由区政府启动Ⅳ级应急响应。

发生特别重大燃气事故(Ⅰ级)、重大燃气事故(Ⅱ级)、较大燃气突发事故(Ⅲ级):由区政府按程序上报国家和省、市人民政府,根据上级确定燃气突发事故等级后,进行联动响应。

5.3指挥与协调

一般燃气突发事故(Ⅳ级):燃气供气企业领导应赶赴现场统一组织、指挥和协调现场应急抢险工作,必须立即向区燃气应急指挥部报告。区燃气应急指挥部成员应立即赶赴现场指挥、协调、处置,调动应急救援队伍和资源,开展各项应急救援工作,并报告市政园林局。区燃气应急指挥部其他成员单位按照各自职责分工做好配合工作。超出应急处置能力时,及时向市政府上报请求救援。在上级应急救援力量到达时,指挥小组转移指挥权,接受上级应急指挥机构的指导,开展抢险救援工作。

较大及以上燃气突发事故,市、省、国家成立应急指挥部或派出工作组后,在其指挥下开展处置工作。

5.4现场指挥部

由区燃气应急指挥部牵头组建现场指挥部并成立若干工作组,建立现场指挥部相关运行工作制度,分工协作有序开展现场处置和

救援工作,工作组可根据实际进行增减调整。

5.4.1成立现场指挥部,由区政府分管副区长担任现场总指挥,由区政府办主任、区建设局局长、区安监局局长担任现场副总指挥。 1.总指挥

(1)根据事故情况,组织召集燃气突发事件应急处理指挥部人员,研究确定抢险方案,并迅速下达命令;

(2)在非常紧急情况下,果断对事故现场提出的有异议的应急方案进行裁决;

(3)当不在本地时,委托副总指挥担任抢险工作总指挥。

2.副总指挥

(1)协助总指挥工作;

(2)受总指挥委托行使现场总指挥权利;

(3)协调各专业组行动;

(4)当不在本地时,委托相关人员担任抢险工作副总指挥。

5.4.2工作组组成及职责

抢险救援组:由集美消防大队及各燃气企业专业救援队伍组成,负责燃气突发事故现场处置与救援的组织与实施,包括事故抢险救援、伤员搜救、救援结束后的洗消等工作。

现场警戒和治安组:由集美公安分局、集美交警大队等部门组成。主要任务是建立警戒区域,防止与救援无关的人员进入现场,保障现场应急救援工作顺利开展;维护撤离区和人员安置区的社会治安秩序,保卫撤离区内的重要目标和财产安全,打击各种犯罪分子。

医疗救护和卫生防疫组:由区卫计局、区红十字会、集美环保分局等部门组成。主要任务是成立现场工作小组,建立现场急救站或临时救援点,对受伤人员开展现场急救并及时转送医院治疗;保障现场急救和医疗人员个人安全;统计伤亡人数;控制传染病源;负责临时安置场所的卫生、防疫、消毒和人员医疗;监测现场水体、大气、食物、土壤等的污染情况,围堵、收容、清消现场污染物等。

交通管制组:由集美交警大队、区交通运输局等部门组成。主要任务是负责事发地道路交通管制,及时疏通交通堵塞,保障救援物资、救援队伍、疏散人群、伤员运送车辆的顺利通行和引导进入指定地点。

应急物资与经费保障组:由区财政局、区红十字会、集美粮食二分局等部门组成。主要任务是组织、调集和运送救灾、抗灾物资(食品、药品、日用品等)、救援设备、器材等及时到位;保障应急经费及时足额到位;征用或租用必要应急物资、设备、房屋和场地等工作。

事故调查与评估组:由区建设局、区安监局、集美公安分局、集美消防大队等有关部门及燃气企业专家组成。主要任务是对整个事故进行评估研判,向区燃气应急指挥部提出应急处置决策建议,视情向社会公众解答有关专业技术问题等工作。及时、准确查清燃气突发事故的性质、原因和责任,写出调查报告,并对负有责任的单位与个人提出处理意见;对突发事故造成的损失情况进行客观评估,并写出损失评估报告。

社会动员组:由区民政局及有关部门组成。主要任务是根据指挥部

的决定,及时动员和组织机关、企事业单位、社会团体、志愿者人员参与辅助性的工作;组织力量做好稳定民心等工作;向公民、法人或其他组织征用或征收应急救援物资、设备、设施,出具征用或征收凭据。

善后工作组:由区民政局、区卫计局、区红十字会、及保险公司等部门组成。主要任务是调拨和发放救灾款物,保证群众的基本生活,遇难者遗体的临时保管;勘察现场,快速理赔;开展心理救援等工作。

宣传报道组:由区委宣传部牵头,其他相关部门参加。负责研究制定新闻报道计划,协调、安排新闻报道、新闻发布、现场媒体记者管理等工作;负责网络舆情的监测、收集、研判、引导,公众自救防护知识宣传等工作。

其它有关部门根据事故应急和处置工作的需要,在区燃气应急指挥部的组织、协调下积极主动地做好相关工作。

5.5应急处置措施

一般突发事故(Ⅳ级)处置措施:通知消防、燃气企业应急救援队伍赶赴现场进行先期处置,通知支援队伍做好备勤支援准备;调度燃气突发事故所需的应急救援物资和设备做好准备,听令行动;视情进行交通调流;视情转移、撤离或者疏散容易受到突发事故危害的人员和重要财产,并妥善安置;组织相关部门做好现场人员疏散等工作,设置警示标志;必要时通过媒体进行信息发布和宣传引导,避免引发居民恐慌;关闭相关阀门,放散相关区域燃气,对燃气浓度进行实时监测;法律、法规、规章规定的其他必要的措施。

较大及以上燃气突发事故在采取一般突发事故(Ⅳ级)处置措施的基础上,采取下列1项或多项措施:配合上级部门调度本区应急救援力量参与处置;协助相关部门做好现场交通管制等工作,为现场提供抢修条件;法律、法规、规章规定的其他必要的措施。

5.6社会动员

燃气突发事故发生后,区燃气应急指挥部应根据处置需要,通过广播、电视、报纸、网络、户外显示屏、短信等向社会公众发布应对工作提示,动员社会力量开展自救互救,积极配合政府有关部门做好应急救援处置工作。

5.7 应急结束

一般突发事故(Ⅳ级)应急处置结束,经组织专家会商,确认相关危害因素消除,由区燃气应急指挥部办公室提出建议,报区燃气应急指挥部批准后,宣布应急结束。一般以上突发事故由上级部门批准后,宣布应急结束。

6 信息发布

燃气突发事故信息发布应当遵循依法、及时、准确、客观、有序的原则。区燃气应急指挥部要在突发事故发生后及时通过报纸、电视、广播、网络等向社会发布基本情况,随后发布初步核实情况、事态进展、政府应对措施和公众安全防范措施等,根据事故处置情况做好后续发布工作。

一般燃气突发事故信息由区燃气应急指挥部负责发布。较大及以上燃气突发事故由市燃气应急指挥部负责发布。

燃气突发事故发生后,区燃气应急指挥部要组织做好网络和媒体的舆情引导,及时回应群众关切问题。

7 后期处置

7.1善后处置

事故处置结束,区政府以及有关部门要按规定及时调拨救助资金和物资,组织开展燃气突发事故损害调查核定工作;对应急处置中的伤亡人员、工作人员,以及紧急调集、征用有关单位和个人的物资,依法依规给予抚恤、补助或补偿。

7.2社会救助

民政部门会同有关单位加强对社会捐赠物资的接收、登记和统计管理工作,及时向社会公布有关信息。司法部门组织法律援助机构和有关社会力量为突发事故涉及的人员依法提供法律援助,维护其合法权益。工会、共青团、妇联、红十字会等人民团体,协助卫计等有关部门开展心理咨询、抚慰等心理危机干预工作。

7.3保险理赔

燃气突发事故发生后,保险监管机构要督促有关保险公司及时开展保险受理,按规定做好赔付工作。

7.4 总结评估

燃气突发事故结束后,区燃气应急指挥部应组织对突发事故的起因、性质、影响、责任、经验教训等进行分析和总结评估,15日内书面报告区政府和上级业务主管部门。

7.5恢复重建

事故处置结束,区政府和有关部门要对受灾情况、重建能力及可利用资源进行全面评估,有针对性地制定灾后重建和恢复生产、生活计划,并组织实施。

7.6责任与奖惩

区燃气应急指挥部根据事故调查报告提请区委、区政府对处置事故作出贡献的部门(单位)、个人给予表彰和奖励;对在应急处置工作中拒报、迟报、谎报、瞒报和漏报燃气供应突发事故重要情况或者在应急处置工作中有失职、渎职行为的有关单位和责任人,依法、依规给予行政处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

8 应急保障

8.1 人力资源保障

专业应急处置队伍。消防和燃气企业的应急队伍是本区燃气突发事故应急处置的专业队伍,承担本行业突发事故应急处置的任务。

燃气突发事故应急专家库。区燃气应急指挥部办公室负责联系燃气突发事故应急专家库的相关专家,为处置燃气供应突发事故决策提供技术支持。

8.2 经费保障

与燃气供应突发事故应急处置有关的各项费用,按规定程序纳入年度区财政预算,区财政的预备费用应当优先保障应对突发事故的需要;

区燃气应急指挥部各成员单位应落实燃气应急救援资金保障;

鼓励公民、法人和其他组织为应对突发事故提供资金捐赠和支

持。

9 宣教培训

区政府各有关部门应利用新闻媒体、网站、报刊、举办专题培训班等多种形式,广泛开展燃气突发事故应急知识的宣传、培训和教育活动。

预案发布后,区燃气应急指挥部办公室要对相关指挥员、应急救援队伍进行预案解读培训,使其熟悉应急职责、响应程序和处置措施,切实提高应急联动处置能力。

10 责任追究

区燃气应急指挥部负责对本预案执行情况进行检查,督促有关部门和单位对存在的问题进行整改。对应急处置工作中推诿扯皮、不作为,突发事故信息报告中迟报、漏报、谎报、瞒报,现场处置中失职、渎职,信息发布不力,以及应急准备中对责任应尽未尽并造成严重后果等不履行或不当履行法定职责的,由有关部门依法追究责任。

11 附则

11.1预案制订

本预案主要应对一般燃气突发事故(IV级),较大及以上燃气突发事故(III级及以上)区燃气应急指挥部积极配合市燃气应急指挥部处理相关应对工作。

11.2预案修订

区燃气应急指挥部办公室要根据相关法律法规变化、各部门职

责或应急资源发生变化情况,参照《厦门市燃气突发事故应急预案》,并结合应急处置和演练总结评估情况,适时组织对本预案进行修订,实现预案可持续改进。

11.3预案实施

本预案自发布之日起施行。

附件:1.集美区燃气突发事故应急指挥部组织架构

2.集美区燃气突发事故应急指挥部办公室成员名单及联

系电话

3.城市燃气突发事故应急专家组成员名单及联系电话

4.厦门市燃气企业储配(灌)站基本信息及抢修电话

5.集美区瓶装液化气供应站点名录

6.燃气突发事故报警及响应示意图

附件1:

2017党支部建设存在的问题及建议

2017党支部建设存在的问题及建议对支部建设思考得少,把党建工作看成是可完成可不完成的事,致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。这是小编给大家准备的2017党支部建设存在的问题及建议,欢迎浏览。 2017党支部建设存在的问题及建议一党支部是单位统一领导和团结的核心,其战斗力的强弱直接关系到基层单位建设质量的高低。我们常说的抓基层、打基础、抓班子、带队伍,就是要抓住基层党支部这个核心,做好党支部建设这篇。也只有抓住了这个“牛鼻子”,才能使所党委的各项工作布置落到实处。 一、把握核心,着力解决党支部思想政治领导弱的问题。 胡锦涛总书记指出:“加强党的领导,首先要加强党的思想政治领导。”通过开展问卷调查,从我所民警思想状况来看,目前不少基层党支部在思想政治领导上弱。 对此,我们必须抓牢党支部思想政治领导这一核心。首先要强化思想政治领导意识。通过学习党支部工作方法,上级及所党委的有关文件精神,不断树立起党支部领导主要是思想政治领导的观念,认清加强思想政治领导的重要性和紧迫性,切实把思想政治领导放在首要位置,并作为长期性的核心任务来抓。其次要明确加强思想政治领导的任务。加强思想政治领导重点就是要认真抓好单位党员干部的马列主

义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育,学好党的路线方针政策,不断提高广大干警的思想政治觉悟,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观,自学抵制和克服各种错误思潮和不良倾向,使单位充满奋发向上的朝气,使民警始终保持昂扬向上的精神状态。再次要掌握加强思想政治领导的方法。坚持党支部抓大事、议大事,提高党支部实际工作能力。坚持定期组织生活、坚持定期学习制度、坚持定期党员思想动态分析制度,准确把握本单位人员思想状况,找准问题,对症下药,积极改进教育方法,拓展教育内容,提高教育质量,增强实效性,真正发挥思想政治工作的服务保证作用。 二、抓住关键,着力解决党支部书记队伍整体能力素质弱的问题。 支部强不强,先看书记行不行;党支部战斗堡垒作用发挥得好不好,首先取决于书记和班子队伍成员。因此,打造强有力的基层党支部,关键要在抓好党支部书记队伍建设上下功夫。一要搞好业务培训。可以采取专门培训、以会代训、专题研究、经验交流、示范观摩、领导传帮带等多种方法,适时对党支部书记进行集知识性、实用性、操作性于一体的业务培训,逐步提高党支部书记解决自身问题和带领广大干警完成任务的能力。二要加强实践锻炼,坚持边学习,边实

2019年基层党组织标准化建设工作总结

基层党组织标准化建设工作总结 为了进一步扎实推进“三基建设”工作,按期完成“一年解决突出问题、初见成效,两年不断深化拓展、显著改观,三年实现整体提升、全面进步”的总体目标,XX市委组织部组工干部创新工作思路,走出机关、深入一线包联基层党支部的党建工作,力求“三基建设”工作在2018年不断深化拓展、实现显著改观。 一是理清思路,明确目标。XX市委组织部通过召开党小组会、支部会及部务扩大会议进行多次广泛讨论、深入酝酿,按照省委、市委关于全面加强“三基建设”的部署安排,出台了《XX市关于加强全市村(城市社区)基层党组织标准化建设的意见》,要求每一名部机关干部包联两到三个村(社区)党支部,并通过半年的“点对点”、“打靶式”的努力工作,使之成为标准化建设的样板,在下半年召开的全市现场观摩推进会上进行示范推广。 二是抓住重点,强化举措。根据《XX市关于加强基层党组织标准化建设的意见》,每一位包联干部都针对所包支部制定具体的工作方案,并抓住农村(社区)“两委”换届后的有力契机,突出政治功能,重点提升组织力,以创建“五个好”党组织为目标,推动基层党建全面过硬、全面进步。

按照“三个三”工作思路和举措,重点围绕规范运行、制度落实、支部建设、活动开展、问题整改等方面每周至少深入包联支部一次,对支部工作进行全面的指导,帮助基层党支部“查问题、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高”。积极了解基层党员群众思想动态,参加包联支部的组织生活会和民主评议党员活动,指导开展“三会一课”和主题党日活动等,通过一对一包联、面对面帮扶,真正达到突破“三基”瓶颈、消除“三基”软肋、补齐“三基”短板、练强“三基”弱项的目的。 三是完善考核、注重实效。为了防止包联工作走过场或方向走偏,市委组织部要求包联干部积极利用支部所在党委党建工作例会和部机关周一例会对工作开展情况进行通报,对通报情况进行汇总存档,每月按照工作进展情况进行排名,采取“排查”立账、“对照”查账、“验收”销账的办法全面掌握包联情况和党支部整改情况,加强对包联过程的管理与考核,鼓励先进,激励后进,激发各级领导干部加强基层组织常抓不懈、一抓到底的信心和动力。

支部班子存在的问题、整改措施及努力方向总结汇报

支部班子存在的问题、整改措施及努力方向总结汇报 一、存在的问题 1. 学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强,多数同志忙于业务,静下心来学习、思考问题少,理论学习与实际工作结合不够紧密,韧性钻劲不足。 2. 思想基础不够牢实。在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多,事后有所缺憾,提建议、办事情不实不细,对自己分内的工作想得不周全。 3. 政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情,自己作为普通党员只要把本职工作做好,政治纪律上不犯错误就行了,没有清醒认识从严治党的根本初衷,对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分。 4. 党员教育缺乏灵活性。对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上,缺乏兴趣性和吸引力,党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面,忽视了党员理想信念教育、思想道德教育,忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。 5. 教育管理不够严谨。支部班子对党员的遵章守纪引导教育和考核不够,认为没有犯错去就没有问题。日常教育管理有布置有要求,但落实情况和实际效果检验不够,平时发现党员存在的不足多于提点提示、少于在会上当面的批评,对党员日常工作效果的跟踪缺乏,对党员工作的帮扶不足,以支部班子的名义与党员谈心交流的活动较少。

二、产生问题的原因分析 1. 理论学习不深入,理想信念不够坚定。从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造,学习的自觉性不高、主动性不够;没有把理论学习放在重要位置,尤其是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透,全面从严治党的政策举措领会不深。 2. 群众意识不强,宗旨意识淡化。没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程,当的很多活动没有依靠群众、带动群众,密切联系群众不够,开展调研不够深入,没有充分解决好“我是谁,为了谁,依靠谁”的问题。 3. 管理制度不够健全。由于管理制度不够健全,导致一些问题不能够及时被发现,即使发现了也没有得到及时解决。 4. 创新意识不强,党性锻炼不够。在工作中勇于创新的精神不够,在思想上和工作中安于现状,按部就班地完成上级党组织和领导交办的任务,对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多,在推动建立工作推进机制、加强党员教育管理、创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。在工作中敢于担当的勇气不足,怕苦怕累,不愿担当,究其原因就是存在“不求有功、但求无过”的消极思想等。同时缺乏责任感,缺乏大局观念,缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神,思想状态懒惰松懈,工作态度不够积极主动。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距。 5. 自律意识不够强,监督管理不到位。缺乏自我约束、自我监督的自律意识,没有真正在思想上筑起有效的防线,没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高。对党员干部的教育、管理、监

加强党支部建设-促进“两个作用”发挥方面存在的问题和对策

加强党支部建设-促进“两个作用”发挥方面存在的问题和对策

讨论主题:加强党支部建设,促进“两个作用”发挥 加强党支部建设,促进“两个作用”发挥方面存在的问题和对策 基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒,是从思想上、政治上团结、凝聚职工群众的核心,基层党支部战斗堡垒作用发挥得如何,直接关系到企业发展和党在企业的凝聚力,因此,如何充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是一个需要与大家共同探讨和交流的问题。 一、基层党支部“两个作用”发挥方面存在的主要问题 党支部是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带,当前,多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,但也有一些支部还存在这样、那样的问题,主要表现在: (一)支部书记综合素质良莠(you 有)不齐,制约了党支部战斗堡垒作用发挥,个别支部书记自身素质不高,不能适应企业的新变化、新形势,工作上没有多大作为,更谈不上突破。有的党支部书记对企业发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施,造成了支部书记在群众中的威信不高。 (二)支部活动缺乏有效载体,内容形式单一,影响了党员先锋模范作用的发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和行动上。有的党支部创新不够,只满足于发展党员、收缴党费、组织义务劳动等,缺乏有效载体,影响党员先进性的发挥。有的党支

部学习活动流于形式,在引导党员上教条化,造成党员思想素质不够高,工作不积极。 (三)支部书记思想政治工作敏感度不够,主动性、针对性不强,影响了职工队伍稳定。支部书记深入职工群众不够,对职工的思想信息了解掌握不及时、不准确;当职工思想出现波动时,主动靠前做思想工作的意识不够;个别支部书记受自身素质的影响,做思想工作的办法不多,针对性也不强,不能有效的解疑释惑。 二、基层党支部“两个作用”发挥方面存在问题的原因分析 (一)支部书记综合素质不高,难于适应企业发展需要。支部书记大多是从一线的优秀工人中选拔出来,他们踏实、肯干,在工人中有较高的威望,但部分人员文化素质相对低一些。随着管理体制的逐步扁平化,要求支部书记必须具备更高的素质和能力,既要懂党务业务、会做思想工作,还要懂生产、会经营。如果不加强对他们的培训,提高他们的业务能力和综合素质,就难以适应企业发展和党建工作的需要。 (二)支部活动载体设计不新颖,党员先进性不能很好凸显。一个有效的载体能够激发党员活力,增强党性意识。目前,一些党员存在群众化倾向,主体意识削弱,在日常生活中,一些党员等同于一般群众,与普通职工斤斤计较,重利轻义,党员的先进性在他们身上无法体现。一些基层党支部书记虽然工作责任心较强,但工作基本上是老方法、老思路,缺乏有效的创新意识,使支部缺乏活力。 (三)支部书记思想政治工作方式方法老套,员工思想问题不能

加强基层党支部建设的措施及办法

加强基层党支部建设的措施及办法 作者:王佳慧刘子琦 党支部是党的工作基础,是党联系群众的桥梁和纽带,在党的建设中发挥着重要作用。新的历史时期,企业党支部所处的环境,担负的任务、工作的条件都发生了较大变化,加强党支部建设,就是要始终把增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力作为党的建设的基础,围绕企业工作中心,服务企业发展要求,强化措施、改革创新,为推动企业发展、服务职工群众、构筑企业和谐发挥积极的促进作用。我认为,加强企业党支部建设,主要采取以下措施及办法。 一配好基层党支部书记。在基层支部工作中,支部书记起着主导作用。基层支部书记要具备以下素质: 1、要熟练掌握党务知识,具备较高的党性修养,能够站在全局和时代的高度,认识、看待实际工作和现实生活中遇到的各种问题,正确处理好新事物、新情况和新问题,在本职岗位上创造出一流的成绩。 2、要较强的敬业奉献精神。当前基层站队支部书记都是身兼数职,各项工作任务重,工作压力很大。所以支部书记要有高度的敬业精神,要有牺牲奉献精神,才能把工作做好。 3、要树立创新意识。在实际工作中,要具有敢于开拓、锐意进取的精神,针对安全生产、经营管理和稳定工作,努力探索新形势下基层党支部工作的新路子。要弘扬正气,树立新风,以积极向上的精神文化、思想意识引导职工、激励职工,从而调动职工的工作热情。

4、要具有亲和力。作为支部书记要平易近人,密切联系群众,经常深入班组与一线员工沟通交流,解决员工思想上的问题。要善于凝聚各方面的力量,化解各种矛盾,调动各方面的积极性和创造性。 二抓好支部班子建设。党支部的战斗力如何,关键在于支部班子。支部一班人的政治素质、思想觉悟、纪律观念、作风如何,对广大员工的情绪和积极性有着直接的影响。支部班子必须作风正派,求真务实,联系群众,廉洁奉公。在工作中,要努力改进思想作风、工作作风和领导作风,紧紧围绕本单位改革发展和稳定的工作实际,不断增强政治意识、大局意识、责任意识,不断提高领导能力建设和管理水平,成为朝气蓬勃、奋发有为、开拓进取、充满生机和活力的领导集体,成为各项工作的坚强政治核心。支部每个成员都要以身作则,率先垂范,用自己的模范行为去带动党员及广大员工为实现本单位的工作目标而努力奋斗。 三发挥党员先锋模范作用。党支部的核心作用的发挥要靠党员先锋模范作用来体现。基层支部要从党员思想教育、技术业务学习、发挥先锋模范作用等方面入手,强化党员先进性意识,使广大党员立足本职,积极发挥先锋模范作用,以实际行动让员工群众切切实实感到党员的先进性。近年来,基层党支部按照上级党委的部署和要求,组织开展了“为民服务创先争优”和“三优杯”劳动竞赛等实践活动,增强了党员自我约束意识和发挥先锋模范作用意识,为增强党组织的凝

党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施 1、支部对党员的日常教育不够深入,教育效果不好。 具体表现:个别党员存在着党员意识淡薄,组织观念不强,组织纪律松驰。 整改措施:在支部的理论学习上下功夫,将理论学习不断引向深入,以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点,通过学习来提高党员组织观念。 整改计划: ①完善支部理论学习制度,将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实,做到每月集中学习不少于半天,要求对每次学习做好学习纪录,注重学习效果的提高。 ②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。 ③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。 2、党员先锋模范作用发挥不充分 具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象,工作积极性和创造性没有充分调动起来。 整改措施:加强党员意识、责任意识的培养,调动党员同志的积极性和创造性,发挥党员先锋模范作用。 整改计划:

①健全规范支部对党员的日常教育管理,在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动,使党员同志通过学习形成共识。 ②支部委员在工作中多与党员同志交换思想,多听取党员同志的意见,给党员同志压担子,在工作中调动党员同志的积极性,发挥共产党员的先锋模范作用。 ③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动,增强党员的先锋意识、责任意识。 3、支部开展批评与自我批评不够。 具体表现:个别党员是非观念不强的现象,有做老好人和怕得罪人的思想,工作中存在着事不关已、高高挂起,与群众沟通和交流不充分。 整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通,增强集体的凝聚力和战斗力。 整改计划: ①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动,形成一个“严肃认真对待自己,真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围,经常性开展批评与自我批评。 ②通过设置意见箱等形式,建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

党支部自身建设制度

党支部自身建设制度 1、领导班子必须牢固树立马克思主义的群众观点,始终不渝地体现“三个代表”、“邓小平理论”与全心全意为人民服务的思想,深入落实科学发展观,任何时候都把党和人民利益放在高于一切的位置。 2、要正确积极地执行党的路线、方针、政策,既要发现群众的创造,总结经验,又要善于把党的路线、方针、政策变为群众的自觉行动,把对上级负责与群众负责统一起来。 3、正确行使手中权利,真正为人民掌好权用好权。坚决反对弄权渎职,虚报浮夸,强迫命令,以权谋私等损害群众利益的行为。 4、要坚定不移地相信群众,紧密依靠群众,遇事同群众商量。 5、具有民主作风,密切联系群众,正确地执行党的群众路线,自觉地接受党和群众的批评监督。 6、正确运用自己职权,遵守和维护党的纪律和国家法规,同任何滥用职权、谋求私利的行为作斗争。 7、在坚持党的原则基础上,善于广泛地团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 8、提高素质,增强活力,努力把党支部建设成为开拓创新,与时俱进,团结坚强的领导集体。 幸福学校

幸福学校党支部“三会一课”制度“三会一课”即支部党员大会、支部委员会、发主生活会和党课。支部党员大会: 1、支部党员大会每季度一次,特殊情况可以增加。会议由支部书记或支部委员主持。 2、支部党员大会的议题要明确,做到主题明确、中心突出。 3、会前要做好一切准备工作,把会议的内容和要求告诉参加会议的党员。 4、会上要充分发扬民主,给党员以充分发表意见的机会。有不同意见可以争论。 5、支部大会讨论通过的决议,如果属吸收党员,预备党员转正、处分违反党的纪律的党员等方面内容,需按照党章的规定,报请上级党组织审查批准,才能生效。 6、决定问题要严格按照“少数服从多数”的原则进行表决,决议一经形成,有不同意见允许保留,但每个党员在组织上都要坚决服从,认真执行,不允许在行动上有任何反对的表示。 7、要作好会议记录。记录内容包括:会议时间、地点、党员出席和缺席人数,大会的中心议题,党员发言的要点,讨论中的不同意见,最后的决议。 支部委员会: 1、支部委员会由支部书记主持,全体委员参加,每月召开一次,遇有紧急和特殊情况可以增加或提前召开。

党支部个人加强自身建设方面存在的问题

党支部个人加强自身建设方面存在的问题 基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心,是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此, 如何进一步加强和改进企业党的建设,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进企业的改革和发展,是一个需要认真研究的问题。 党支部建设存在的主要问题和原因分析 党支部是党的最基层组织,是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前,多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用,但也有个别支部还存在这样、那样的问题,主要表现在:1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势,党员和群众的新变化、新要求,工作上没有作为,更谈不上突破;有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施,造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一,缺乏吸引力。有的党支部视野不宽,创新不够,只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报,对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流

于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强;有的党支部在引导党员上教条化,造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活,多拿钱”,还是应该讲奉献产生了“质疑”,工作不积极。 分析党支部建设存在这些问题的原因,主要有以下几个方面:一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化,政工管理人员相对减少,但基层政工工作量并没有减少,这就要求党务政工干部不断提升自身素质,既要会做思想工作,还要懂生产、会经营,以适应企业自身发展的需要。再有,目前基层党支部书记虽然工作责任心较强,但完成工作基本上还是老方法、老思路,缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较,重利轻义,注重眼前利益,忽视长远利益,当职工思想出现波动时,不是主动地做思想工作,而是袖手旁观。三是基层党建受制于单位领导的重视程度。部分单位领导班子对党支部工作的重视程度,仍然存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况,这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。四是职工个人主体意识普遍增强,思想观念活跃,特别是面对市场经济的冲击,更多的职工追求物质利益,缺少一定的奉献意识。 加强基层党支部建设的对策分析 加强基层党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,应从以下几个方面着手:(一)提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人,党支部建设得如何在很大程度上取

5.如何加强党支部规范化常态化制度化建设

如何加强党支部规范化常态化制度化建设 根据会议要求,结合党支部规范化常态化制度化建设情况,就如何加强党支部规范化常态化制度化检核作简要发言: 一、规范支部工作。一是要制定下发党支部规范化建设的指导性意见,明确党支部规范化建设标准,按党支部规范化建设“六有”“六清”标准,即:有坚强有力的支部班子、有充满活力的党员队伍、有功能实用的活动阵地、有务实管用的管理制度、有形式多样的活动载体、有规范完整的党务台账;发展目标清、工作思路清、工作措施清、岗位职责清、活动记录清、党建台账清抓好支部建设。二是用好基层党支部工作手册。明确党支部、支部书记、班子成员的工作职责,规范党员大会、支部委员会、讲党课、组织生活会、民主评议党员、交纳党费、转接党员组织关系等工作流程,规范党支部换届选举、发展党员、预备党员转正、入党宣誓等工作程序。三是强化工作指导,配齐配强支部书记,建立村总支委员联系支部制度,列出挂片责任清单,挂片责任人按至少每月一次对口帮扶指导支部工作开展,用好支部手册,做到标准引导,工作落实。 二、树立党员标准。深入“两学一做”常态化制度化建设,严格按照农村合格党员标准,结合农村党员从实工作的实际,在公路管护、联系群众、水源管护、村容村貌维护、产业发展等方面做出承诺并严格实践,推行农村党员积分制管理工作,

确保党员作用发挥,引导农村发展正能量的形成。 三、严肃组织生活。一是抓好党建主题日活动组织,将支委会议、支部活动日、党费收缴日统一为党建主题日,定在每个月的1号,根据“三会一课”三定两联系工作法,定好时间、地点、主题,组织支部党员统一进行主题日活动,实现支部工作月小结,问题月分析、计划月谋划,强化基层党员参与村社事物主体性,强化支部功能,增强党支部的凝聚力、感召力和战斗力。二是探索运用“互联网+党建”新模式。充分发挥“互联网+”的优势,积极创建指尖党建”“党课讲堂”等各具特色的网络教育平台,组织全乡党委委员、组织书记、大学生村官、先进党员群众、工作队员共上党课85次,拍摄发送拍摄微党课视频61部,在平台推送学习,方便外出党员和流动党员随时随地参与组织生活,实现党员学习教育经常化、发挥作用经常化。 四、强化阵地建设。按照功能完善、一室多用、彰显主题的原则加强党支部活动阵地建设.

怎样建设好党支部

怎样建设好党支部 党支部是基层统一领导和团结的核心,是部队建设的基础工程。抓好了基层党支部建设,就牵住了基层建设的“牛鼻子”。加强党支部建设,是抓基层打基础的要害和关键,只有抓好党支部,抓基层才能找到载体和突破口。就如何抓好党支部建设,谈几点粗浅认识。 深挖内部潜力。加强基层党支部建设,既要靠领导机关去抓,更要激发党支部建设的内在动力。要注重通过建立和坚持有效机制,充分调动党支部加强自身建设的主观能动性。一是指导思路要清。指头硬不等于拳头硬。机关各部门再强,但党委统不住、合不拢,必然造成机关乱忙、基层忙乱。为此,支队党委要注重在“合”字上做文章,在“统”字上求效益。要充分发挥抓基层领导小组的协调作用,凡涉及下基层的工作组和相关文件通知,统一由抓基层领导小组把关处理,能合并的合并,能取消的取消,有效防止政出多门,避免基层忙乱。二是支部权利有保障。凡是条令条例和《纲要》赋予基层党支部的权利,支队和大队都要充分尊重,做到不插手、不干预、不包揽,保证他们有正常行使日常工作安排的自主权,干部使用奖惩的建议权,骨干任用的决定权,战士考学、学技术、士官选改的推荐权,经费物资的使用权。对一些关系官兵切身利益的敏感问题,要严格实行队务公开,凡党支部没有研究上报的,支队党委坚决不予研究,使党支部有职有权,当好自己的家,办好自己的事。三是以人为本促活力。官

兵是基层的主人,只有把官兵的利益放在首位,在尊重人、关心人、培养人上下功夫,才能充分调动官兵积极性,围绕党支部开展工作。要通过开展“理想信念教育”和“队史教育”,组织“向哨位送清凉”、“向困难官兵送温暖献爱心”、“关爱干部、研究干部”、“医疗、心理服务下基层”和“法律服务下基层”等各类活动,举办两用人才培训和退役士兵再就业培训,大力改善官兵的物质文化生活等等,使大家充分感受到党的关怀和组织温暖,最大限度地调动官兵围绕党支部开展工作的积极性、主动性和创造性。 选准配强正副书记。“班子行不行,就看前两名”。正副书记在支部班子中处于核心地位,在加强党支部能力建设中负有第一位的责任。加强基层党支部建设,就必须把提高书记队伍能力素质摆在突出位置,大练基本功。一要练好贯彻落实《纲要》的基本功。要始终把学习贯彻《纲要》作为基层党支部正副书记任职的第一基本功,在上级组织基层党支部正副书记《纲要》培训的基础上,坚持做到“四个一遍”,即:在新调整支部书记任职前,集中培训一遍;在制定《中队按纲建队计划》前,自行学习一遍;在每次按纲建队形势分析时,对照检查一遍;在半年和年终总结时,组织考核一遍,不断增强书记队伍学《纲要》、用《纲要》的自觉性,培养基层按纲抓建的“明白人”和“带头人”。二要练好做党务工作的基本功。要始终把做党务工作能力作为提高书记队伍素质的一项重要内容,通过以会代训、集中培训、推广经验等途径,狠抓《政治工作条例》、《中国共产党军队支部

支部加强自身建设方面

支部加强自身建设方面 加强基层党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,应从以下几个方面着手:(一)提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人,党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了,才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。 那么,怎么才能提高党支部书记队伍素质呢?主要采取三种方式:一是加强指导,重视支部工作,做到三个“定期”:定期召开支部工作例会,与支部书记进行沟通交流,通过每月召开一次支部书记例会,对本月工作进行总结,并对下步工作进行提前安排,帮助支部书记找出不足,指明方向;定期开展专题研讨,每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨,要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文;定期深入基层,对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流,组织党支部专题工作现场会,向支部书记展示推广典型经验,比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会,提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训,充分利用企业党校的有利资源,为支部书记进行面对面授课,定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识,提高其政策理论水平和工作能力,拓宽党建工作思路。 (二)党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手,围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子,不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政,不断提高班子自身

素质建设,形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风,切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风,党支部成员一定要解放思想,牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风,增强市场意识、创新意识和服务意识;另一方面要切实加强工作作风,吃苦在前,享受在后,兢兢业业做事,堂堂正正做人。三是要办实事,不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想,真心实意为群众谋利益,才能赢得群众的拥护和信赖。 (三)适应新形势、新要求,创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求,不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展,不能与现实脱离,不能与群众脱离,而是要沉下心来,做一些实实在在的工作,让职工群众能看得见、摸得着,感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出,而对党员的困难漠不关心,视而不见,要实心实意地关心党员的困难,在生活上尽力帮助党员改善生活条件,解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动,可以开展各种各样的有意义的实践活动,改变以往支部活动单调、枯燥的形式,采取多样化的支部活动形式,使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来,从而保证党支部的凝聚力和号召力。

党支部关于加强自身建设相关制度、规定

党支部关于加强自身建设相关制度、规定 (一)党支部书记职责 一、主持党支部全面工作。传达贯彻上级的指示精神,组织讨论决定本村重大事项。 二、按期主持召开支委会和党员大会,落实支部工作计划、决议,向支委会、党员大会及上级党组织报告工作。 三、搞好支部班子自身建设和思想政治建设,经常组织支委学习政治理论和业务知识,定期召开民主生活会。 四、了解和掌握党员的思想、学习和生活情况,做好新形势下党员的思想政治工作。 五、经常与支委交流、沟通情况,协调好与村委会及村级其它组织的关系,调动各方面的积极性。 (二)组织委员职责 一、具体负责支部年度工作计划的制定和工作总结,协助书记抓好党组织建设和党员队伍建设。 二、做好预备党员和入党积极分子的培养、教育和考察工作。 三、组织好党员政治理论和党的基本知识的学习,做好党员学习和活动记录。 四、对党员开展经常性的纪律、党风党纪教育,受理群众对党员的检举、控告,对违纪党员的情况进行调查核实。提出对违纪党员的处理意见。 五、按时收缴党费,做好党费收缴登记工作。

(三)宣传委员职责 一、负责支部宣传工作计划的制定和实施;协助书记抓好精神文明建设,做好思想政治工作。 二、宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示精神。 三、围绕党的中心任务,结合本村实际,做好党员、群众的宣传动员工作。 四、及时发现、总结、宣传优秀党员的先进事迹,同时运用反面典型教育党员。 五、采取多种形式,组织开展丰富多彩的群众性文化活动。 (四)党支部议事制度 一、坚持集体领导原则。党支部(总支)实行集体领导和个人分工负责制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,实行集体领导,禁止一言堂。 二、坚持少数服从多数原则。党支部(总支)研究决定问题时,必须充分讨论,集思广益,表决时实行一人一票,综合多数人的意见作出决定。委员对形成的决定如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以保留也可以向上级反映。 三、分工负责的原则。党支部(总支)作出的决议,委员必须自觉遵守,按照个人分工负责的原则认真贯彻执行,并承担相应的工作责任。 四、严格遵守法纪原则。委员要严格遵守国家的法律和党的纪律,

党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施

党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施 通过“两学一做”教育学习,充分的认识到做合格党员,最根本的是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过学习,更加清楚的认识到做一名合格党员,要保持清醒的政治头脑,具有正确的政治思想,坚定地政治立场,敏锐的政治观察力和鉴别力。特别是在一些大是大非的问题上,必须有清醒的认识和判断。根据自身工作岗位和工作中存在的问题进行党性分析: 一、思想作风方面存在的问题、原因分析、整改措施 1、理论学习不够深入,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,与工作关系不大的少学。 2、宗旨意识淡薄,与员工接触谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解员工思想工作方面的想法,自身的工作困难。 3、理想信念有所淡化,政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。 原因分析: 1、理论学习上缺乏系统性和深入性。我自参加工作以后,有时候忙于工作,联想到理论学习的枯燥、乏味,难免有"厌学"情绪和"畏难"思想,自己也就自觉不自觉地放松了理论学习。产生了"工作第一、学习第二"、"以工代学"之类的错误想法,没有认识到理论学习对一名党员的重要性。

2、处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析。思考不深刻,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 3、工作力度不够,未能很好地促进队党支部工作的制度化、规范化建设。在思想上还没有很好地树立正确的价值观,另一方面自身的工作能力和水平还要进一步提高,还不能很好地符合科学的发展观。 整改措施: 1、加强理论学习,提高自身素质。在今后的工作中,我将把政治理论学习放在更加重要的位置,无论事务再多工作再忙,都要挤出时间予以落实,始终坚持学习不放松。 2、进一步强化学习,自觉提高学习贯彻“两学一做”重要思想的能力。坚持学习,用先进的政治理论武装头脑,解决实际安全生产、队伍管理中存在的问题。 3、完善党的组织生活制度。结合生产实际,积极、适度地开展党的活动,发扬党内民主,鼓励党员开展批评和自我批评,鼓励和保护党员讲真话、讲心里话,增强党的工作的透明度,使党员更好地了解和参与,并努力建立符合单位特点的党务工作长效机制。 二、工作方式方法存在的问题、原因分析、整改措施 1、工作力度不够,未能很好地促进协会的制度化、规范化建设。在思想上还没有很好地树立正确的权利观、地位观、利益观。

2020年党支部建设存在的问题及建议

党支部建设存在的问题及建议 党支部建设是党的建设的重心和基础,抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。近些年来,特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来,党支部建设,取得了新的明显进步,但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题,亟待引起重视和解决。 一、当前党支部建设存在的主要问题: 第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够,注重形式比较多,讲求实效比较少,存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”,不太注重实际内容,各种载体不断翻新,而能够坚持下去的却很少,更没有把主要精力放在“开花结果”上。 第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。支部组织生活重表象,在开处务会时顺便说说党建方面的事,用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会,质量不高,效果不够理想,讲成绩多,提问题少,缺少批评,抱着“多种花,少种刺,留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写,泛泛而论,点的问题谁都能对上,批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评,达不到解决自身问题的目的。开展党员教育活动,找几篇报刊、杂志上的文章读一读,党员有没有听进去,听进去多少,效果如何就不管了,把教育活动单纯当成了任务。

第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲,党员听;领导部署,党员记。主要负责人缺乏创意,怕动脑筋,怕花时间,党员则感到枯燥乏味。 第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心,集聚人才,贯彻落实党的路线方针政策,增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中,缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去,联系群众,贴近群众。党支部却没有意识到:把非党员吸引到党支部活动中来,尤其是入党积极分子,是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。 第五、党支部建设有“重业务,轻党建”的倾向。只顾抓“实”的,不想务“虚”的,只埋头抓经济工作,抓业务管理,把业务工作当成硬指标去完成;而对支部建设思考得少,把党建工作看成是可完成可不完成的事,致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。 二、对策建议 党支部是党的组织体系中最基层的一级组织,其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢,地动山摇”。党的十六大也明确提出:“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前,党支部建设的现状与新形势、新任务对党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此,要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力: 1、围绕中心,提高党支部服务大局的能力

党支部规范化建设手册

党支部规范化 工作手册 (试行) 总则 为进一步加强基层党组织建设,提高基层党支部工作水平,依据《党章》和相关文件精神,结合鹿城镇党建工作实际,制定《鹿城镇党支部规范化建设工作手册》。 党支部规范化建设,要以党的十七大精神为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕加强党的先进性和执政能力建设这条主线,以“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”为工作思路,通过开展创建标准化党支部活动,明确职责和任务,健全完善基本工作制度、基本工作程序和基础资料,使基层党支部工作进一步制度化、规范化和标准化。 党总支部下设党支部参照此标准开展创建活动。 规范化党支部工作内容 一、党支部的主要任务 1、宣传和执行党的路线、方针、政策,认真贯彻落实党中央、上级党组织和本级党组织的决议。 2、与行政班子共同解决本单位各项业务工作中的重要问题,保证完成本单位所担负和确定的各项任务,积极为本单位发展出谋献策。 3、加强班子自身建设,加强和改进新形势下党组织的工作和活动的方式方法,不断增强党支部的凝聚力和战斗力。 4、围绕党在各个时期的中心工作,深入开展多种形式的“创先争优”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 5、加强对党员的教育、管理和监督。提高党员素质,增强党性,监

督党员切实履行义务,保障党员权利不受侵犯。 6、组织好政治理论、科学文化、业务知识的学习。 7、加强党组织自身建设,做好党员教育管理和发展党员工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 8、加强思想政治工作,增强工作的针对性和实效性,建设“四有”干部职工队伍。 9、加强四个文明建设,认真组织各项活动并取得成效。 10、加强对本单位群团组织的领导,支持这些组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作,充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。 11、主动加强与辖区单位党组织的沟通联系,密切联系群众,维护群众的正当权利,鼓励和支持群众在鹿城改革、发展和稳定中贡献自己的聪明才智,促进全镇各级党组织协调发展。 12、负责实施对党员的监督,执行党的纪律,加强本单位党风廉政建设,对违反党章有关规定的党员进行处理。 痕迹要求:党建工作计划(上报)、半年(一年)工作总结(上报)、学习记录、学习心得体会(农村、社区党支部至少“两委”班子成员每人1年不少于2篇)、调研文章(每年上报1至2篇)、党建信息(每月不少于1篇)、其他需要上报的材料。 二、党支部书记的基本工作职责 1、负责召集、主持支部委员会和党员大会,传达贯彻上级党组织的决议和指示,讨论研究本单位四个文明建设中的重要问题,并负责检查贯彻落实的情况。 2、组织班子学习,按时召开民主生活会,抓好班子的自身建设。 3、积极配合行政主要领导,完成好经济建设等各项工作任务。

提高基层党组织自身建设能力

6、提高基层党组织自身建设能力 加强基层党组织班子建设。一要优化基层党组织领导班子结构。按照德才兼备的原则和干部“四化”方针,把政治上靠得住、作风上过得硬,想干事、能干事的干部选拔到基层领导岗位,尤其是要选准配强党政“一把手”和村“两委”负责人。在班子配备时要注意从全局出发,合理搭配,突出改善领导班子整体结构,特别要注意增强懂经济和有驾驭经济能力的班子成员,达到人尽其才、才尽其能的效果,不断增强班子的整体功能。同时,对于工作业绩平平、宗旨意识淡泊、群众反映差的干部要坚决调整;二要以坚持不懈的学习为手段,夯实基层党组织班子成员的理论文化基础,切实解决一部分基层领导干部安于现状、视野狭窄和本领恐慌的问题,培育基层领导干部开放宽广的世界眼光,提高科学判断形势的能力,增强执政求进的意识和能力;三要以贯彻民主集中制为核心,建设团结协作、和谐有力的领导班子。在落实民主集中制的基础上完善党组织决策机制,健全决策前、决策中、决策后的沟通协调和成效反馈机制,营创民主、友好、竞争、融洽的干事氛围,并在此氛围中把领导干部个人的能力整合为领导班子的整体合力,增强班子的整体功能,发挥好基层党组织在构建和谐社会中的战斗堡垒作用。在行政村则要理顺“两委”关系,强化村党支部的领导核心地位,建立村党支部领导下的充满活力的村民自治运行机制。 加强基层党组织党员队伍建设。构建和谐社会涉及到方方面面的工作,仅靠基层干部是很难承担构建和谐农村的重担,只有把基层党员的优势利用起来,与基层干部形成工作合力,才能为和谐社会提供不竭动力:一要按照“实际、实用、实效”的原则,强化对党员的教育培训。要改进教育培训的方式方法,根据不同层次、不同岗位的党员进行分类分层教育,通过远程教育、党校培训、实地学习等多种教育形式,增强教育的针对性、主动性、前瞻性,使教育工作充满鲜明的时代气息,使基层广大党员在教育培训中成长为实用人才、致富能手,成为自觉践行“三个代表”的典范;三要健全党内生活制度,并充分利用基层党员在思想上、感情上贴近群众的优势,激活党员发挥作用的工作机制和考评机制。同时,基层党组织要对党员政治上给予关怀、物质上给予扶持、生活上给予关心,增强党员的荣誉感,坚定为群众服务的信心,也带动和影响更多的先进分子向党组织靠拢,使基层党员队伍成为构建和谐社会的生力军。 6、要注重创先争优活动的实效性和针对性。 创先争优活动要贯彻理论联系实际、活动与工作相结合的实效性原则。既要按照中央、自治区、地区关于深入开展创先争优活动的精神和要求,又要注重创先争优活动在实际工作中的应用性、操作性、实效性。一是活动要重“实”。分级开展各类创先争优活动,如:党员示范岗、八大先锋行动、公开承诺等内容,关键把握一个“实”字。坚持活动设计从实际出发,联系工作实际,各单位部门联系自身需求,能够随即开展实践,具有灵活性、操作性。二是载体要务“实”。各单位部门分头开展内容丰富、形式多样的载体活动,如:创先争优我先行、建言献策为家园等主题系列活动,增强活动的目的性。三是效果要落“实”。始终坚持活动的最终目的是更好的服务群众,以人民利益为基础,行动后认真总结,分析活动效果,是否对工作、生活产生影响,具有实效。 随着创先争优活动不断深入开展,参与群体、涉及面越来越广,社众对活动所带来的优势和革新的需求也是越来越大,对创先争优的质量要求越来越高,为将创先意识融入今后的工作,我们必须增强活动的针对性,逐渐形成系统、长效的创先争优机制。一是因人而定。针对干部、群众、党员、弱势群体等不同人群的心理、学识、经历、水平等各方面存在差异,对于创先争优活动的需求也大相径庭。有的需要提供平台争当先进,有的需要在创先争优环境中获取更宽松的环境,有的在大势影响下,由“受”方逐渐转化为“施”方,在活动中的角色转变了,义务和责任也要紧跟变化。二是因岗而设。不同岗位的干部职工,职责不同,起点不同,知识类型不同,能为社会大众提供的服务也不同。结合他们的特长制定贴合实际的活动方案,能最大限度的发挥作用。三是因需而为。以社会各阶段的民众意识、思想动向为大方向,统一主线,制定符合需要的活动

关于进一步加强基层党支部建设工作的意见

关于进一步加强基层党支部建设工作的意见 各分党委、总支、支部: 为适应新形势的需要,提高集团公司基层党支部建设工作的整体水平,夯实党建工作的基础,扎实推进争创"五好"基层党组织活动,现就进一步加强基层党支部建设工作提出如下意见。 一、充分认识加强基层党支部建设工作的重要意义 党支部是党的基层组织的重要组成部分,是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻"三个代表"重要思想的组织者、推动者和实践者。集团公司现有484个基层党支部,各基层党支部处在安全生产经营的第一线,担负着实践"三个代表"重要思想,把党的路线方针政策落到实处,团结和带领全体员工为不断提高企业经济效益,实现可持续发展的重要责任。集团公司党的组织是否有创造力、凝聚力和战斗力,很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力。各级党组织必须把党支部建设作为党建的"基础工程"来抓,下功夫把党支部建设好,不断激发党组织"细胞"的生机和活力。任何时候、任何情况下都不能放松、不能削弱党支部建设。 1、加强党支部建设是推进企业改革与发展的重要保证。党支部作为党的最基层组织,是党在企业中的战斗堡垒。改革的不断深化、生产经营发展、精神文明建设,都离不开党支部战斗堡垒作用的发挥。党的路线方针政策的贯彻落实,企业发展战略的实现、经营理念的贯彻、改革措施的实施和安全生产经营任务的完成等,都要通过党支部的积极工作变为党员和员工群众的共识和自觉行动。实践证明,凡是重视党支部建设的单位,那里党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用就能够得到较好的发挥,两个文明建设就能够得到协调发展、共同进步。 2、加强党支部建设是提高党员队伍素质的必然要求。不断提高党员素质,强化党员先锋意识,是新形势下发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,增强党的凝聚力和战斗力的一项基础工作。党支部是教育党员、训练党员、引导和激励党员在企业改革与发展中建功立业的基础阵地。通过开展"创先争优"、"党员责任区"、"共产党员示范岗"、"为企业增辉、为党旗添彩"等活动,积极推进"党员素质工程",深化保持共产党员先进性教育,促使广大共产党员自觉地做到"思想觉悟高于员工群众、业务技能高于员工群众、工作业绩高于员工群众",树立起共产党员的良好形象,充分发挥广大共产党员的模范带头作用。 3、加强党支部建设是密切党群关系的有效途径。要保证改革与发展目标的实现,全面完成安全生产经营任务,必须依靠广大员工的积极努力和艰苦奋斗。党支部是党组织同广大员工群众联系的桥梁和纽带,担负着向广大员工群众宣传党的路线方针政策,及时正确地反映广大员工群众的呼声和要求,帮助员工解决实际困难,化解各种矛盾,理顺各方面关系的任务。长期的实践证明,正是党支部的有效工作,使党的路线方针政策和集团公司的各项改革措施得到广大员工群众的拥护和支持,使党同广大员工群众的联系更加紧密,使企业的改革和发展目标得以实现。 4、加强基层党支部建设是增强企业党组织力量的客观需要。党章明确提出,党的基层组织要做好经常性的发展党员工作。因此,党支部要从保持党的先进性的高度出发,采取多种形式,加强对入党积极分子的培养和教育工作,重视从生产科研一线、专业技术拔尖人才和优秀青年员工中发展党员,及时为党组织增添新鲜血液,不断壮大党的力量。 二、加强党支部建设的基本途径 1、认识到位,提高党支部建设的自觉性。党支部是党的全部工作和战斗力的基础,只有把党支部建设成为坚强的战斗堡垒,企业的改革和发展才能始终充满生机和活力。重点要强化三个意识:(1)强化堡垒意识。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。党支部要起到团结、带领员工群众进行改革与发展的战斗堡垒作用,必须负起对物质文明和精神文明建设的全面责任,成为广大员工的主心骨,成为统一员工思想和意志的核心,使大家充分认识和感受到党支部的政治核心地位和堡垒作用。 (2)强化中心意识。努力完成安全生产经营任务,不断提高经济效益,是企业的中心工作,也

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