金蝶K3工资管理使用实验报告

广西大学数信学院

实验报告

2010年10 月13日课程

名称

信息项目名称金蝶K3的使用

实验

者

专业年级学号

内

容

与

要

求

过程与结果

金蝶K/3工资管理系统采用多类别管理，可处理多种工资类型和完成各类企业的工资核算、工资发放、工资费用分配与银行代发等。它能及时的反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表；还可以根据职员工资项目数据和比例计提基金，包括社会保险、医疗保险等社会保障基金的计提，并管理工资职员的基金转入、转出。

评语

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年月日

一．初始设置

1．类别管理

为了方便工资管理，可以将工资分为几种类别进行管理，如管理人员和计件工资人员等。类别管理包括类别新增、编辑以及删除等操作。

登录金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“类别管理”→新建类别。新建“计件工资”与“管理人员”两个类别。如图：

2．部门管理

在金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“设置”→“部门管理”，系统弹出“部门”窗口，在部门窗口中添加“财务部”和“采购部”两个部门。得到结果如图：

在部门“浏览”窗口中可以对部门资料进行修改和删除。

3．银行管理

若企业采用银行代发工资，在银行管理中要输入银行名称，然后在职员管理中录入每个职员的“银行账号”，以方便输出相应的银行代发工资表。

在金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“设置”→“银行管理”，单击“新增”按钮，新增银行信息。如图：

4．职员管理

职员管理是将帐套中需要进行工资计算的职员信息获取到相应的工资类别下。

在金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“设置”→“职员管理”，添加职员肖志向、陈静信息。

如图：

5．项目设置

项目是工资管理中的重要组成部分，它是计算工资时需要的一些计算和判断的数据。

⑴在金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“设置”→“项目设置”，系统弹出“工资核算项目设

置”窗口，选中“基本工资”项目，单击“编辑”按钮，系统弹出该项目的“修改”窗口。修改项目属性为“固定项目”，如下图。单击“确定”按钮，保存修改。

⑵单击“新增”按钮，系统弹出“工资项目——新增”窗口。添加“扣零实发”项目。如图：

6．扣零设置

扣零设置是设置扣除零钱，如实发工资是2345.58，可以设置工资发到元还是角，或者是5角以上的要发，5角以下的下次发放等。

在金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“设置”→“扣零设置”，，系统弹出“扣零设置”窗口，选择扣零项目“实发合计”，录入扣零标准“0.5”（5角以上的要发，5角以下的下次再发），扣零后项目选择“扣零实发”，如图：

7．公式设置

在金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“设置”→“扣零设置”，，系统弹出“公式设置”窗口，

在管理人员类别下建立公式：应发合计=基本工资+福利费

扣款合计=其他扣款+代扣税

8．按上述步骤，设置“计件工资”类别的基础设置。操作略。

在操作金蝶K/3系统的过程中，感觉此系统功能很完善。由于对该系统不熟悉，很多操作运用起来比较慢。对整个系统的功能不能完全掌握。为了更好的完成本次试验，特在图书馆借了武汉大学出版社出版的《管理信息系统实验教程》作为参考。选择了其中的工资管理信息作为本次实验的模块。

由于机房的上机时间的限制，所有功能不能一一实现。只是进行了一些基本操作。忘老师体谅。