优秀党务工作者推荐审批表

附件

优秀党务工作者推荐审批表推荐支部：

优秀员工评选方案

关于月度“优秀服务之星”年度“优秀员工” 评选方案一、目的：为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围。一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识。弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才、鼓励先进，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。二、评选原则： “公平、公正、公开”原则：“优秀服务之星”、“优秀员工”是依据员工工作表现、工作成绩等各方面，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。（一）评选范围： 1、“优秀服务之星”的范围；营业员、防损员、收银员、结算员、公卫人员。 2、“优秀员工”的范围：昆明尊品咖啡有限公司楚雄分部全体人员。管理人员由总公司提名评选，管理一下人员由分部评选后报总公司审批。（二）评选频次：

1、月度评选：（1次/一季度，4/年）（1）、商场部每季度最后一个月25日前，由卖场领班召集各片区班组长及员工代表评出候选人上报行政人事部。 (2)、所有参选人员名单上交后，由行政人事部进行初审，并报分部主管审批，再报总公司办公室审批，确定“优秀服务之星”人员名单，并进行通报表扬。 (3)、行政人事部负责落实“优秀服务之星”奖金的发放及“优秀服务之星”牌的发放。 2、年度评选：（1次/年） (1) 商场部领班每年12月15日前上交部门候选人名单，于12月20日前报行政人事部。（2）所有参选人员名单上交后，由行政人事部分部主管进行评选。（3）分部主管组织会议进行复选，确定人选。（4）行政人事部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。（三）奖项设置： 1、“优秀服务之星” （1）、获奖员工可获得奖金50元及公司盖章的优秀员工证书壹本。（2）、连续二次被评为优秀服务之星，将有资格列入年度优秀员工的评选。 2、“优秀员工” （1）、获奖员工可获得印有总经理名字的荣誉证书及相应奖状。

先进工作者推荐表

附：材料愿做西部开发的开拓者贾现鑫同志现为我机修厂副厂长。多年来他认真学习中国特色社会主义理论体系，以新时期党员先进性的要求规范自己的行动，信念坚定，意志坚强。他工作脚踏实地、业务精湛、成绩突出；为人正直，作风正派，善于团结同志，在实践中充分发挥党员表率作用，受到广大党员和群众普遍称赞。 1、保持共产党员的先进性和先锋模范作用贾现鑫同志认真学习党的路线方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻科学发展观。叶勇健同志积极拥护党的路线、方针、政策，具有正确的人生观、世界观和价值观，并以郑培民、焦裕禄、孔繁森、方永刚等优秀共产党员为榜样，学习他们的先进事迹和崇高精神，加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好党员的义务，始终保持共产党人的先进性，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用。在自身的思想建设上，贾现鑫同志注重理论联系实际，深刻领会和全面把握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的科学思想和精神实质，下功夫提高理论修养，不断增强自己的党员意识、服务意识。在工作中，贾现鑫以“科学发展观”为指导思想，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量。作为一名机修厂副厂长，他追求科学严谨、精益求精的工作作风，具有永不满足、勇攀科技高峰的进取精神，精心设计，优质服务，圆满完成各项设计任务。同时，他顾全大局，团结群众，谦虚谨慎，个人利益服从集体利益，表现出强烈的具有爱岗敬业和奉献精神。 2、工作勤勤恳恳，勇挑重担贾现鑫同志担任副厂长，同时又担任我机修厂电工班的责任人。贾现鑫同志精心管理、合理分配工作调度人力、充分调动=员工的工作热情。近一年来，圆满完成矿布置的各项任务，受到上级领导的好评。他同时注重技术人才的培养和队伍建设。在工作中他热心扶持年轻同志，对于年轻同志的请教，他总是不厌其

季度、年度优秀员工评选方案

季度、年度优秀员工评选方案为了树立典型，表彰先进，激发员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定每季度评选3名季度优秀员工，每年评选3名年度优秀员工，特拟定本方案。具体内容如下：一、季度优秀员工评选标准： 1、入职2个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。以部门为单位，各部门负责人每月按部门实际人数的5%的比例申报优秀员工人选。 2、当季度出勤率为98%以上（当季度无迟到、早退、旷工、病事假。婚丧假，正常休假和法定假日除外）。 3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。 4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度；严以律己，能很好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。 5、仪容仪表符合本公司规定，对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出，得到部门领导和员工的一致认可。 6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，不计较个人得失，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。 7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。 8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能，在保质保量

完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各部门管理人员的工作安排和调动，积极配合同事完成各项工作任务， 9、不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难。 10、当季度无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准： 1、两次以上季度优秀员工。 2、保持积极的工作态度，对本公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩显著，得到各部门所有员工的一致认可。 5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。 6、对本公司有特殊贡献的员工。奖励标准 1、颁发年度、季度优秀员工证书。 2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人300元（月工资中体现）。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人2000元（年底奖金中体现）。 4、优秀员工名单将予以公布。评选办法：

市级先进个人审批表及模板

2011—2012学年度重庆市普通高校______ 推荐审批表

主要事迹及获奖情况

2011—2012学年度重庆市普通高校文艺活动先进个人推荐审批表

此表一式两份，经审批同意后，学校存留一份，装学生档案一份。主要事迹及获奖情况 2010年9月进入重庆工商大学学习，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护中国共产党领导，保持高度政治敏感性；学习上，态度端正，认真刻苦，勤学好问；工作上，积极主动，有较强责任心和团体合作精神，细致严谨；生活上，乐于助人，积极参加义工志愿者活动，在校表现良好，获得以下荣誉： 2010年11月参加第52期党校培训，经考核合格获得结业证书，并成为“入党积极分子”； 2010年11月加入院文艺部，参与策划并组织开展学院“迎新晚会”、校运动会广播体操比赛等活动，获得好评； 2010年12月参加并通过大学英语四级考试； 2010—2011学年第一学期，荣获二等综合奖学金； 2010—2011学年“五四”表彰中，被评为“优秀团员”； 2010—2011学年“五四”表彰中，被评为“36182“大学生素质拓展标兵；2010—2011学年获校团委组织部“优秀干事”； 2011年组织并带领班级申请并荣获“红岩示范班”称号； 2010—2011年积极参加义工志愿者活动，并获得中国注册志愿者认证书； 2011年在“长传杯”辩论赛中获团体亚军、个人“优秀辩手”； 2012年在“新生杯”辩论赛中获团体季军； 2012年在“团员民主评议”中被评为“优秀团员”； 2012年在“五四表彰”中被评为“36182”素质拓展工程先进个人、“优秀团员”；（。。。小四，仿宋，写满800字。。。）

巾帼建功活动先进工作者推荐表百度范文

巾帼建功活动先进工作者推荐表姓名性别出生年月民族文化程度政治面貌电话工作单位及职务xx中学图书管理负责人通讯地址及邮编 xx中学主要事迹 xx，女，1987年xx月xx日出生，2008年毕业于沈阳大学。2009年参加工作，现任xx中学图书管理负责人，兼美术学科教师，本人作为一位共产党员，一直把学习放在首要位置。并且始终坚持把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”和党的十六大精神作为自己理论学习的必修课，并不断加深对党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规的学习，以求真务实的工作态度，甘于奉献的工作作风，宽容正直的做人准则，全身心地投入到工作中。在工作上，本人热爱本职工作，抱着对学校、老师、学生高度负责任的态度抓好图书室管理工作，尽力为学生创设出一个良好的读书环境和读书气氛。在工作中，改革创新，主动出击，使图书室工作更上一层楼，得到了学校领导的肯定。具体表现：一、积极参加各种政治理论学习和业务学习，旨在“学以致用”。努力学习以提高自身思想政治素质为目标，坚定正确的政治方向，为做好本职工作打下了良好的基础。二、加强图书管理，加班加点对新购进图书、及损坏图书进行了全面的整理、筛选、统计、修补。三、充分发挥图书室的主阵地作用图书室实行全天候全开架开放，学生集中借书，每天下午有固定的还书时间，借阅时，充分发挥班干部及小图管员们的作用。四、抓好班级图书管理员、班级图书管理志愿者工作，建立了一支学生管理员队伍。五、开展丰富多采的读书活动，发挥优秀图书的教育作用。当然，在工作上我也有很多不足的地方，也有时候处理问题急躁，业务方面知识还需继续深入。在今后的工作中，我将改正这些缺点，努力学习理论知识，扎扎实实为学生搞好服务，为学校的建设的贡献自己的力量。全面配合推行素质教育，迎接新的挑战。所在单位意见盖章年月日县教育局党委意见盖章年月日附

集团公司季度优秀员工推荐表

编号：CORP-HR-JL01 日期: 部门名称部门人数推荐人数推荐人第一项：公司政策 1.时机：每季评选一次。各部门每季末依绩效考核成绩与人事资料展开评选，并于次月五（5）个工作日前各部门将【推荐表】交于人资部。 2.评选流程：部门经理推荐-人资部核对-高层领导审批-总裁核准 3.奖励： A.于公司OA系统发布？优秀员工名单？及?先进事迹（业绩）?; B.奖金发放 C.其他非现金奖励，如旅游活动等 D.优秀员工于本季度享有优先培训的机会。第二项：候选资格要项 1.正式员工、遵纪守法、内外部无重大投诉者； 2.本季度在工作岗位兢兢业业、无私奉献，有突岀表现，并有较高的敬业精神、团队精神、与进取精神； 3.未有旷工现象，且本季度累计事假不超过7天，病假不超过10天者； 4.公司级优秀员工的候选资格为季度绩效考核成绩为A级的普通员工和绩效考核成绩在90分以上且其部门考核为A级的部门经理。部门级优秀员工的候选资格为季度绩效考核成绩为A或B级的普通员工和绩效考核成绩在80分以上且其部门考核为B级的部门经理。第三项：候选人推荐部门经理应视所推荐的候选人之状况清楚而简明扼要地概括描述其业绩或事迹。内容包括（5W2H :何时何地完成何任务/项目、品质如何、交期如何、有何贡献；内外客户如何评价；有何突出技术或专业特长；工作态度、团队精神体现在哪等。此项可用附页。被推荐人姓名1主要贡献或达成业绩（尽可能量化，以数字说明）类别考核得分考核名次考核等级公司级口部门级口被推荐人姓名2主要贡献或达成业绩类别考核得分考核名次考核等级公司级口部门级口部门经理：日期：部门主管领导：日期：人力资源部经理：日期：主管领导：日期：日期: 集团年第季度优秀员工推荐表

先进个人推荐表

申报奖项：优秀驾驶员姓名性别进司时间所在部门所在岗位是否党、团员推荐理由 XX同志，自2007年初入职XX以来，一直担任总裁驾驶员。他具有多年的驾驶经验，在这3年工作期间勤恳节约、任劳任怨，一切以工作为出发点，从不计较个人得失，得到公司上下的一致赞扬，在平凡的岗位上，做出了许多贡献。一、服务大局，勤恳为上由于总裁公务繁忙，加之临时的车辆调度需要，其驾驶工作十分辛苦，几乎没有什么休息日，对此他没有丝毫意见，而是认真做好本职工作，尽职尽责地为领导服务好，每次出车，他宁可自己等候多时，决不让领导同志等一分钟。在传化物流事业蒸蒸日上的发展之年，他深深懂得肩上的重任，从未因夜以继日而报怨，从未因加班加点而索取额外报酬，积极服从领导安排，自我调整精神，以饱满的精神状态，投入于繁忙的工作中。二、安全第一，服务至上作为一名资深司机，从未在任何一次出车中粗心大意，在工作中始终把安全放在首位，无论是春夏秋冬还是刮风下雨，无论是服务公司总裁还是普遍干部，他都能兢兢业业，始终如一牢记“安全的第一”，从而在交通安全工作中从未发生考核事故。在确保安全的同时，他还时时关心着领导工作和生活安排，做到想在前、做在前，为着传化发展这个共同目标在努力工作着，他的细心与热诚多次得到各位领导的首肯。三、精打细算，厉行节约随着车辆管理的逐步规范，其车辆的费用消耗也逐步缩减。为了更好地保证车辆的安全节俭行驶，刘瑶星千方百计在节约上下功夫，通过多年的经验积累，对一般技术含量不高的保养，从来都是自己动手；对车辆的维修，向来注重配件与维修性价比，争取少一点费用，多一点好处；努力平稳驾驶，尽量节省各种费用，工作不急时，宁可多跑几步路，也要想办法节省；多次出谋划策，协助制定了车辆管理办法等制度，为节省车辆开支积累了很多先进经验。同时，身为党员，他牢固树立安全、责任、成本与服务意识，爱岗敬业，处处起到模范带头作用，得到了公司领导和员工的充分肯定。所在企业（部门）意见评比工作小组意见

学年优秀个人表彰推荐审批表

表一：2014-2015学年重庆能源职业学院先进班集体推荐审批表年级专业班级号班级人数党员人数团员人数辅导员班长团支书主要事迹简介及获奖情况院系意见学生处意见审批意见负责人：_______（院系盖章）负责人：_______(盖章) 此表一式两份，经审批同意后，学校存留一份，装学生档案一份。表二：2014-2015学年重庆能源职业学院学生文明寝室推荐审批表年级2013 专业园林工程技术班级号20132121 寝室地点（楼号门号）兰苑507 寝室人数 4

寝室室长罗明雪辅导员雷盈班长李博翰主要事迹简介及获奖情况院系意见学生处意见审批意见负责人：_______（院系盖章）负责人：_______(盖章) 此表一式两份，经审批同意后，学校存留一份，装学生档案一份。表三：2014-2015学年重庆能源职业学院三好学生推荐审批表年级专业学号姓名性别政治面貌民族年龄担任社会工作职务

主要事迹简介及获奖情况院系意见学生处意见审批意见负责人：_______（院系盖章）负责人：_______(盖章) 此表一式两份，经审批同意后，学校存留一份，装学生档案一份。

表四：2014-2015学年重庆能源职业学院优秀学生干部推荐审批表年级专业学号姓名性别政治面貌民族年龄担任社会工作职务主要事迹简介及获奖情况院系意见学生处意见审批意见负责人：_______（院系盖章）负责人：_______(盖章) 此表一式两份，经审批同意后，学校存留一份，装学生档案一份。

先进个人申请样板及审批表

综合先进个人申报审批表

我，叫XXX，男，XXXX年XXXX月生，现任检修运维公司项目管理部安全员。2016年度在XXXXX担任安全管理人员，负责XXXXXXXXXXXXX日常运行维护检修安全管理工作，召开周安全生产会议，现场施工安全风险辨识及撰写预案。我在项目上工作上，认真贯彻落实上级关于安全生产工作的一系列重要工作部署，以贯彻实施《安全生产法》为主线，以治理安全隐患为重点，以防范和遏制重大事故的发生为目标，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全职能落实，不断完善创新安全监管运行机制，保障了公司各项工作的安全平稳运营。在工作中，我以身作则力求上进、刻苦学习，为做好安全管理工作奠定了基础。曾利用上班工作业余时间不断进行安全知识学习，通过自己的不断努力考取了安全管理C类证，同时我利用自身影响带动身边的同事参加安全知识学习，使整个检修团队形成了“安全检修重于泰山，安全法规时常牢记，安全生产杜绝违章”的风气。作为XXXX安全管理人员，我在始终把安全视为生产经营的头等大事，不断完善项目安全生产责任体系，把安全工作目标和工作任务层层分解到基层，落实到班组和岗位，与各外包、分包公司签订安全生产责任书，进一步明确各单位的安全目标和责任，形成了安全共担的良好局面。与此同时，定期组织召开安安全生产会议，解决日常工作中存在的问题，保证安全投入、安全管理、安全教育培训、隐患排查和治理等措施落实到位。接到上级安全文件及要求后，我积极组织相关班组从综合安全管理、专项安全管理、直接作业环节安全管理、设备管理、安全技术管理、消防管理、防灾应急管理、环境保护管理和职业健康管理等方面，对各项作业进行检修风险进行辨识制定预案和设备管理制度进行了修订，并汇编成文，规范和指导安全管理，形成了有力的制度保障体系，保证了各项措施发挥作用，各项工作有序进行。这一年里我积极开展了安全系列活动，通过活动将文化理念深植于日常，以有形的载体来推动无形的安全文化建设。通过安全文化建设，对全员的安全意识、安全观念、安全态度以及安全行为有了正确的指导，促使全体员工融入一种前进的、积极向上的文化氛围，对整个项目的安全管理起到了积极的推动作用。在安全经验

自治区优秀教师和自治区优秀教育工作者推荐审批表

附件3 自治区优秀教师和自治区优秀教育工作者推荐审批表姓名: 工作单位:新疆/地州/区县/单位推荐单位: 申报自治区荣誉称号:选填“自治区优秀教师”或“自治区优秀教育工作者” 申报全国德育和思想政治教育工作先进个人意向：符合相关条件者，可选填“全国中小学优秀班主任”、“全国中小学优秀德育课教师”、“全国中小学优秀德育工作者”、“全国高校优秀辅导员”、“全国高校优秀思想政治理论课教师”、“全国高校优秀思想政治教育工作者”其中之一填报时间：年月日

填表说明一、本表是“自治区优秀教师”和“自治区优秀教育工作者”推荐用表，必须如实填写，不得作假，违者取消评选资格；二、本表用汉文打印方式填写，不得手写，数字统一使用阿拉伯数字；三、本表盖章栏均需要相关负责人签字确认并加盖公章; 四、籍贯填写格式为XX省XX市XX县，工作单位填写全称，工作单位行政区划精确到县、区；五、职务职称等要按照国家有关规定详细填写，专业技术职务根据个人的专业技术职务级别选填正高级专业技术职务、副高级专业技术职务、中级专业技术职务或初级专业技术职务，并提供相关证明材料复印件；六、从业状态根据个人状态选填在业、离休、退休或其他；七、身份标识根据个人状态选择填干部、专业技术人员或其他；八、所在单位性质根据所在单位性质选填机关、事业单位、社会团体或其他；九、所在单位隶属关系根据所在单位的管辖隶属关系，可选择填写中央，省，市、地区，县，镇、乡或其他；十、个人简历从初中填起，精确到月，不得断档；十一、有下列情况者，请在“特殊说明”一栏中标注：中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者、特级教师、中小学班主任、中小学德育课教师、中小学德育工作者、高校辅导员、高校思想政治课教师、高校思想政治教育工作者；十二、“2009年以来教学工作量”一栏由候选人所在学校按每学年课时数填写；候选人为教授、副教授的，所在高校要在备注栏中注明完成学校规定的本、专科教学工作量情况；十三、“从事德育或思想政治教育工作情况”一栏，由候选人所在单位如实简要填写：（1）如担任过班主任或辅导员，填写担任班主任或辅导员的年限、起止时间及其主要业绩；（2）从事其他德育或思想政治教育工作的情况。十四、主要先进事迹要求内容详实、重点突出，主要包括工作实绩、社会效益、经济效益和突出事迹参与程度等，字数2000字左右，可另行附页；十五、此表上报一式3份，规格为A4纸。

2019年整理先进个人推荐申报表

先进个人推荐申报表姓名 ## 年龄 24 手机 133******** 学历本科毕业院校及专业吉林大学思想政治专业主要事迹本年度我在团委的领导和各位同事的支持和帮助下，圆满完成了团支部的信息工作，包括材料保送和上传等。下面就本人的信息工作做下小结：一、强化报道。为了加强宣传稿件效果，我不以数量求胜，提高信息

素材的选择标准，挑选更加有特色、有价值的信息素材进行精加工，以质量求胜。同时，不断尝试从多个角度、多个层面研究信息素材，加强信息稿件的深度。注意不同素材的联系，密切结合党政大局和当前热点工作，努力整合信息素材，以多种形式反映工作。二、广集材料。信息素材来源问题是制约信息工作的关键，没有信息素材，工作就无从开展。为了拓展信息素材来源，我曾到基层走访、了解情况，进行了一些调研，形成了有价值的报告。在走访的同时，我还与其他团干部交流信息工作经验，取长补短，疏通信息上报渠道，共同提高信息工作意识和大局观念，提高团信息工作水平。三、整合信息资源。一、是大力加强与其它部门，特别是与本校宣传部门的沟通与联系，加强合作，优势互补，做好结合的文章；二、是努力围绕党政中心设计开展工作，发挥好助手作用，借助党政宣传力量，做好共青团信息工作。四、积极参加各种培训。要想做好信息工作，没有过硬的专业知识和技能是不行的，所以我积极参加市直机关举办的各种培训活动。同时自己还阅读大量的相关书籍，并进行实践，使工作得心应手，提高信息效率和质量。单位

团组织意见同意申报 2006年1月15日盖章机关团工委意见同意申报 2006年1月17日盖章先进个人推荐申报表责任编辑：飞雪阅读：人次宋立宝，男，现年48岁，硕士学位，现任胶州市星河经贸进修学校法人代表兼校长职务。宋先生于1971年高中毕业参加教育工作，1971年至1989年，从事教育工作19年，历任小学教师、初中教师和高中教师。自1977年起连续13年担任高中毕业班班主任和高考课程的教学工作，高考成绩连续多年名列胶州市、青岛市和山东省前茅，曾荣获青岛市“德育先进工作者”和“教学能手”称号。 1989年至1992年宋先生在山东大学攻读硕士研究生期间，因品学兼优，获“优秀研究生”称号和“光华奖学金”。主编并出版了素

季度、年度优秀员工制度及表格2014

优秀员工评选制度（季度、年度）为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，除了对员工在工作中表现突出的给予表彰外，公司将进行季度及年度优秀员工评选活动，充分调动广大员工的积极性和竞争意识。特制订本制度。一、季度、年度优秀员工参加评选对象及评选名额（一）参加评选对象及评选名额： 1、参加评选对象：季度优秀员工参加评选对象：门店全体正式员工（试用期除外）。年度优秀员工参加评选对象：公司总部、门店全体正式员工（试用期除外）。 2、评选名额：评选名额数量=门店全员在职员工总人数* 3% （进位取整数）例如：XX店目前在职人数53人，评选名额数量=53 * 3%=1.59 ~2名 XX店目前在职人数73人，评选名额数量=73 * 3%=2.19 "3名二、季度优秀员工参加评选条件、要求（一）季度优秀员工评参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与优秀员工评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，品行端正，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守考勤纪律，连续3个月出勤，病事假请假总天数不大于5天。 3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 5、热爱公司，自觉地维护公司利益和声誉，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作，忠诚公司，积极参与公司或部门组织的各项团队活动，在活动中能够起到示范带头作用。（二）优先评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对推动成本控制工作作出突出贡献。 2、积极提高工作品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的

优秀员工嘉奖申请模板

优秀员工嘉奖申请模板一、评选项目及奖励金额： 1、优秀管理人员一名，奖金60元，荣誉证书一本； 2、先进管理人员二名，奖金30元，荣誉证书各一本； 3、“泉美之星”按部门编制的10％名评选，奖金50元，荣誉证书各一本； 4、“服务之星”五名，在部门上报名单里选拔，奖金30元，荣誉证书各一本； 5、“优秀团队“1个，奖金200元，流动奖旗一面； 6、“总经理”特别奖1名，奖金80元，荣誉证书各一本； 7、“鼓励奖”各部门名，奖金20元。二、评选条件：（一）参加评选先进的必备条件，缺一不可。 1、在连续酒店工作3个月以上； 2、遵守考勤纪律，无病、事假； 3、品德端正、遵纪守法，无违反酒店规章制度和严重违反酒店制度的行为； 4、无打架斗殴及和盗窃等不良现象的。

（二）评选先进的条件细则： 1、优秀管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》； 2、先进管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》； 3、优秀员工具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 4、服务之星具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 5、优秀团队具体细则参照《优秀团队评选推荐表》； 6、总经理特别奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 7、鼓励奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；三、评选名额：酒店根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定候选人的分配名额，推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行政人事部。四、评选方法：评选活动分为六个阶段，（一）部门提名期。时间每月27日―――30 日。 1、各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则，部门要召开员工大会，要求每位员工都参加评选，充分发扬民主精神，以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人；

季度、年度优秀员工评选方案

完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各部门管理人员的工作安排和调动，积极配合同事完成各项工作任务， 9、不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难。 10、当季度无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准： 1、两次以上季度优秀员工。 2、保持积极的工作态度，对本公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩显著，得到各部门所有员工的一致认可。 5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。 6、对本公司有特殊贡献的员工。三、奖励标准 1、颁发年度、季度优秀员工证书。 2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人300元（月工资中体现）。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人2000元（年底奖金中体现）。 4、优秀员工名单将予以公布。

优秀员工评选方案

优秀员工评选方案(10篇) 优秀员工评选方案范文一为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘XX年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行XX年度先进集体及优秀员工评选活动。一、评选范围： 1、公司总部及项目所有正式员工，总监级以下(时间截止至XX年XX 月XX日); 2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚; 3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神; 4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。二、评选原则： 1、优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;

2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同; 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，本着公平、公正、公开原则; 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。三、评定委员会组成及职责： 1、评定委员会组成：集团董事总经理、集团董事常务副总经理、集团董事副总经理、集团顾问、各中心总经理/副总经理。职责：负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。 2、执行部门及监督机构：集团人力资源部职责：负责评选管理办法与具体方案的制定;负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核;负责组织集团年度评优评审会。四、奖项设置：公司个人15人，先进团队1个;项目个人14人，先进团队2个。

公司：优秀员工14人(策划中心5人、推广中心4人、运营管理中心5人)，经理1人，先进团队1个。项目：优秀员工12人及经理1人(含综合服务部及电话营销部)，金牌销售员1人，先进团队2个。五、各奖项评选条件：号序奖项分类评选条件各奖项分配方案优秀经理奖 1.能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标; 2.有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法; 3.带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系;