安全生产考核奖惩制度样本
安全生产考核奖惩制度
依照《安全生产法》、《建筑法》和《建筑施工安全检查原则》(JGJ59—99)规定，为认真贯彻“安全第一，防止为主”方针，切实贯彻安全生产责任制，制定本制度。
考核内容
(一)各级各部门管理人员安全生产责任制贯彻状况。
(二)职工因工伤亡控制指标。
（三)现场安全达标率目的。
(四)创立文明工地目的。
管理目的
(一)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。
(二)公司要制定年度安全管理目的，并制定详细办法，保证目的实现。
(三)项目部每承办一项工程，一方面要制定安全管理目的(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目的)，并将安全责任目的分解到人，责任贯彻，各项目的有人抓，有人管，实现目的管理。
(四)施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
(五)做好伤亡事故记录报告工作。
安全责任
(一)公司法定代表人对实现本单位、本部门安全管理目的负总责。
(二)各级生产负责人对实现安全管理目的负直接领导责任。
(三)各级各部门管理人员按各自安全职责，为实现安全管理目的努力工作。
(四)项目经理是法定代表人在施工项目上代理人，对项目施工中安全生产负总责，必要严格执行国家法规、法令和公司各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，保证安全生产。
考核办法
(一)实行逐级考核办法，公司接受上级考核;项目部接受公司考核;项目部要对所属管理人员进行考核。
(二)各级要制定详细考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核重要内容。
(三)考核成果作为年终经济兑现和评估先进，实行奖罚重要根据之一。
凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一单位和个人，公司予以表扬，记功，发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。
(一)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中获得明显成绩。
(二)在劳动保护安全生产方面有较大创造、技术改进或者提出重大合理化建议。
(三)防止和避免了重大伤亡事故，或在事故急救中有功。
创优争先，在文明施工中做出明显成绩，获得省、市级文明工地称号，公司予以奖励，实际补贴原则，在年度经营目的责任书中订立。
（四）其她奖励制度见其她制度最后一项。
对于有下列行为之一人员，予以处分。
(一)违章作业或违章指挥导致事故；
(二)玩忽职守，违背安全生产责任制，导致事故；
(三)发现险情，既不采用防范办法又不及时报告，而发生事故；
(四)存在事故隐患不执行上级和安所有门限期整治规定，导致事故。
(五)发生事故后，不积极组织急救;不吸取教训采用办法，致使同类事故重复发生。
经济惩罚规定
(一)施工现场缺少防护设施及存在事故隐患。
1.生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运营，对于拟定安装使用防护有严重缺陷设备、设施责任者和随意拟定拆毁安全防护设施责任者，罚款200—500元。
2.已经开工工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术办法，一经查出对工程项目负责人罚款500元;虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款300元。
3.安全办法不到位导致存在重大事故隐患，逾期不解决，对项目负责人罚款300—1000元。
4.存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患告知书》后对事故进行了整治，但整治不彻底或《事故隐患反馈报告》逾期不反馈，对项目负责人罚款100—200元。
5.对拟定将有毒有害产品生产转移，分包给无防护办法单位，并未提供技术指引和协助解决防护办法项目负责人处以200—1000元
罚款。
6.被罚者违背以上多项规定，按各项规定合并惩罚。
(二)现场管理及检查
1.职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款
50元;项目经理及管理人员罚款100元;一次发现项目有10个违纪人员，对项目负责人惩罚200元，分包队伍等同。
2.特种作业人员无证上岗者罚款100元。
3.塔吊、施工电梯、脚手架、安全网等搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未经验收和办理验罢手续，对关于人员处以每人100—400元罚款。
4.对于违章指挥者，视情节轻重罚款100—1000元，对于违章操作者视情节轻重罚款50—500元。
5.对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款100—500元。
6.对于施工现场混乱，材料挥霍严重，影响安全生产、文明施工工地，罚工地负责人100—500元罚款。
7.公司内部检查中对达不到安全规定并被通报批评项目，处以项目负责人200—500元罚款。
8.区级以上部门检查，对达不到检查规定项目并令公司受到通报批评项目，处以项目负责人500—元罚款。受到通报表扬项目对项目负责人予以500—元奖励。
9.在检查或平时抽查中，对必备安全管理资料管理混乱或严重缺项项目负责人，罚款100—400元。