大学生就业策划书

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大学生就业策划书

大学生策划书

就业书概况:

作为一名新时代的大学生,我们拥有着比前辈们优越许多的物质条件以及更高层次的精神财富,但是随着各大院校的扩招,时代的迅速发展,知识更新的加快,以往的天之骄子和天之娇女们也在新的时期遇到了新的,面对更多的机遇,也面临这更加巨大的挑战与考验,为了能够更清醒的面对自己的未来,更有条理更合理的安排自己今后的学习和生活,在今天这个人才竞争的时代,得以立足。就业规划是一个有效地手段和途径,而对每个人而言,生命是有限的如果不进行有效地规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代的大学生,若是带着一脸的茫然和毫无目的,踏入这个拥挤而又人才辈出的社会又怎么能满足这个社会的需求,是自己拥有一席之地?因此,我朝着自己的目标位自己拟定了一份就业规划书,为自己的未来的梦想好好的设计一下,有了目标,我们才能更好的努力。作为一名大二学生,在我看来,作为当代大学生的我们,不仅要注重自己专业知识的培养,认真努力的学习,同时也要注重自己全面的发展,我在大学参加了心连心志愿者联盟,让自己全面发展,提高自己的综合素质。

一自我分析

我是一名应用心理学专业本科大二学生,喜欢心理学的我最大的优点就是喜欢交朋友,可以和朋友肝胆相照,我觉得这主要归功于我开朗直爽的交际方式,我相信只要以真心待人,就会换得他人同样的真心和彼此间的信任。同时,有了这些朋友的支持和帮助,也使得我的学习和生活之路都平坦了许多,他们是我一生的财富。我觉得自己乐于与人沟通,并且善于与人沟通是作为一名优秀的心理咨询师必备的特长,我想可能也是因为这个原因让我毫不犹豫的选择了心理学,并准备继续深入学习。我最大的缺点就是比较懒散,耐心不足,自我责任感并不是特别的强,所以进入大学之后,我便开始努力改变自己这些不好的坏习惯,我着眼于此,有针对性的进行这方面的改正和锻炼,积极参加了各种活动以及社团以及志愿者活动中,在参加活动以及服务他人的过程中我体味到了付出的乐趣。

同时,也使得自己的缺点得以改进,我会继续通过今后的不断并改正自己,让自己的能力与水平不断的提高与完善。让自己全面综合的发展,全面提高自己的综合素质。

通过进行威廉斯创造力倾向测试量,社会适应性自我测评,交往能力自我测评,气质类型测评以及职业兴趣的自我测评等测试,是我认识到:我是一个想象力比较丰富,挑战性创造性较突出的人,同时好奇心较重,对社会的适应程度较好的人,但我缺乏对学术性问题刻苦专研的耐性,人际交际能力强,这也是心理咨询师必备的素质之一呀。情绪方面表现为沉着,平静,心境平静,感情外露少。在行为方面表现为胸怀宽广,不计小事,自制力强,活动中表现为有条有理,积极主动,深思熟虑。容易形成善于观察,细心发现的良好品质,但也会出现萎靡,消极等不良品质。适合的职业有老师和心理咨询师等。而我的专业是应用心理学,这意味着我将来从事的工作已侧重专业知识和心理素质的可能性最大,所以我必须培养自己良好的职业素质,以及增加自己的专业知识。

二对所学专业的看法

职业环境分析

学校环境我现在就读于阜阳师范学院教育科学学院,学校拥有雄厚的师资力量对我们进行专业的教学,认真的教学态度,严谨的教学教风,都让我们感受到了心理学的,魅力与力量,不过在一些硬件设备缺乏的教学情况下,也一定程度上影响了我们对应用心理学的深入理解和学习。同时学校建有逸夫图书馆,拥有大量珍贵藏书,以及中国期刊网的免费进入与使用,这些都为我们的学习提供了良好的氛围以及环境。

社会环境现如今工作与学习不断增大的情况,各种心理问题不断出现,心理学市场不断扩大,这是心理咨询师的时代,也是对心理学的肯定和支持。在当今的情况下,心理学市场广阔,就业前景一片光明。

家庭环境我父母从始至终都支持这我的决定和选择,同时他们也相信心理学的前途一片光明,相信我会在心理学的路上越走越远,越走越好。有了父母的支持,也给了我前进最大的动力和鼓舞。

三职业环境

专业所瞄准的主要社会职业岗位群:

就目前的情况来看,国内的心理学专业研究生毕业后,就业流向主要包括高校,公安司法机关中小学,医院诊所,心理咨询机构等,从事咨询,研究,教学,心理辅导等工作。但实际的就业情况与薪酬水平事业发展等,还不太理想。尤其是一些岗位,社会能提供的就业机会也并不多。

所学专业的培养目标

本专业主要培养德,智,体,全面发展的具有良好的心理学基本理论素养,掌握心理学基本知识,了解心理学发展趋势的应用心理学专门人才,包括在普通中小学,职业中学,中等技术专业学校及高等院校从事心理咨询与辅导师资,在现代工商企业及国家机关事业机构(公安,司法,劳动人事,社会保障,医疗卫生,体育等)从事人才测评与管理的工作者,或在各领域从事心理科学研究的专门人才。

此职业岗位群众所处的社会环境和职业单位相关的社会系统

在国内,心理学是一门新兴学科,人们对这个专业了解的并不多,这在一定程度上限制了其就业范围。不过目前由于就读人数相对较少,就业前景还是比较乐观的。

与此职业岗位结合紧密交叉性明显的职业

人力资源管理师,社会学讲师,解剖学实验者

此职业岗位范围的技术等级,职称,更细致的专业岗位分工等

1 心理咨询师,帮助别人解决心理困扰,起薪一般每月在1000—2000

2 或儿童顾问,帮助孩子更好的成长,起薪一般在每月1000-1500

3 企业人力资源专家,发挥自己对人与职业的了解,起薪一般在每月1500-3000

4 市场调查和分析专家,运用调查问卷及分析,起薪一般在每月1000-3000

此岗位所必须的知识,技能,以及综合素质

相比其他职业,心理学职业是一种较为特殊的职业,是一项艰辛复杂,充满挑战又富有意义的助人工作,对从业者的素质和能力有着很高的要求。若要成为一名有效的心理学工作者,不仅要接受严格的专业训练和教育,掌握较高的专业技能,而且应具备职业行为所必需的个性品质以及其他方面的个人要求。可以说,心理学职业者知识,技能,心理品质,职业,价值观,人性观诸多方面的展示,并且在很大程度上决定着心理咨询的效果。

此职业岗位对从业人员的职业心理,职业道德的要求

扎实的心理学基础,丰富的心理学知识,并且对被试实验者所透露的信息进行保密。

此职业从业者最典型的职业特点

心理学有关职业是一个崇高的职业,可以学习心理学的知识与,可以帮助人们认识自己与社会,处理各种关系,逐渐改变与外界不合理的思维,情感和反应方式,并学会与外界相适应的方法。心理学不仅能够帮助来访者解决问题,排除困扰,还能掌握自我调节的方法,最终实现自我成长,自我发展。

此职业岗位中典型的职业术语,最先进的科学技术的体现和应用

与心理学有关的一些职业术语都可以定义为职业术语,比如心理咨询师等。SPSS软件数据处理可以通过被试的情况测量出主试不同的要求。

此专业职业岗位未来的发展前景和趋势

从心理学产生与发展的历史来看,儿童的地位和儿童观的变革,普通与特殊教育的发展是心理学发展和实践的主要决定力量。在新世纪刚刚开始的时候,这两种主要的决定力量任然是学校心理学发展的强大力量。

此专业岗位中典型的工作案例,工作过程,职业纪律,规章制度,国家或有关部门的职业鉴定标准及考核方法

一般来说,一个人要成为专业咨询工作者需要若干的阶段,如参加培训,接触来访者,获得等。国外的一项研究考查了咨询者的职业生涯的发展,并发现一个人由决定从事咨询业开始,到成为经验丰富的临床咨询家,往往经历了八个阶段,他们分别是:常规阶段,职业训练转型阶段,模仿专家阶段,条件自主化阶段,探索阶段,整合阶段,个性化阶段和完善阶段。认为这八个阶段是相互关联。随着职业化过程的进展,新的主题和关注点会不断产生。

四未来人生规划

1 相识自我

身为学生的我们在学校学到的是课本上理论知识,并没有实际体验,也没有亲身经验,所以在我们学习理论知识的时候一定好好把握机会,认真学习课本知识,增强自己理论知识,同时也要多进入图书馆,多涉足各方面的知识,在各个领域都应该有所涉及,这是为了以后工作时能够发挥的更游刃有余,同时也可以提高我们自身的文化修养及提高我们的整体素质,也可以培养我们耐心与细心地优良品质。同时我们也应该多走出校园,多与社会各界人士接触,我相信不同身份不同职位以及不同背景的人都有各自的一种心理特点,多于不同身份的人接触也可以为以后的工作做好铺垫工作,可以让我们在日后的工作中更加的胸有成竹,同时在学习的同时我们不应该忘记回报社会,应该多参加公益性活动,关爱他人,让社会更温暖。作为新时代的大学生,我们不仅应该注重文化素质的提高,同时更应该全面的发展自己,提高自己的综合素质。

2 确定求职目标

当我们在决定拟定一份就业策划书之前,我们首先应该考虑的便是自己理想的职业,在我选择专业的时候,就考虑到了自己的兴趣爱好,以及是否符合自己的性格,自己是否适合此份职业,凭着对心理学的爱好以及从自己的实际情况考虑,我觉得自己还是很愿意并且很适合在心理学领域发展,我主要的求职的目标当然那是专业的心理咨询师,可以在心理诊所里专心的为过来咨询的对象服务,或者可以自己在医院里做一个心理医生,不过这些目标还是有很高的要求的,所以要求我们不断的增强自己的综合素质和专业知识,另外,如果在刚毕业的时候我们的资历和经历无法胜任这两份工作的话,我会考虑着先到初中或高中担任心理老师,在丰富自己经验的同时也可以不断的学习专业知识,弥补自己在大学时期的不足,一边工作一边学习也是为以后在专业路上走得更好做准备,可以让我们拥有更深入的了解,更加全面了解此职位,为以后的工作做好充分的准备。

3 求职途径

主要求职途径包括校内途径,社会途径以及综合途径,在校内途径里又分为学院就业网站,校园专场招聘会,以及毕业生双选会,对我而言,我觉得就业机会以及求职成功理想的途径主要有学院就业网站以及校园专场招聘会,特别是校园专场招聘会,在阜阳师范学院,这场校园招聘会主要针对大三学生,这个时候可能有学生准备考研,或者考编,可是在我看来,不管我们是否直接毕业就业都应该去参加一下这场招聘会,不管成功与否,都会给我们带来很大的收益。

社会途径主要包括人才市场和亲朋好友,最大的求职市场不外乎人才市场了,这里有最多的就业机遇,也会给我们就业提供最大的市场。至于亲朋好友就不用多说了。

至于综合途径的求职途径,在这个互联网与多媒体不断发展的时代,利用互联网报刊杂志以及电视平台求职的数不胜数,在这个信息时代,互联网的传播速度是最及时的,也可以最大范围的传播这些求职消息,利用这些方法求职可谓最灵活最及时,同时也节约了我们大

量的时间。求职的途径数不胜数,我相信只要我们拥有扎实的专业知识,认真负责的工作态度,一定可以找到一份理想的职业。

4 我的阶段规划

2013-2017年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,全面提高个人的综合素质,并为就业做准备。

2017-2020年,熟悉适应期:利用五年左右的时间,经过不断地学习和努力尝试,初步找到合适自己发展的工作环境和岗位。

完成主要内容:

(1)学历,知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,开始接触社会,工作,熟悉工作环境。

(2)个人发展,人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心请教。培养自己良好的工作素养和提高自己的专业技能。

(3)生活习惯,兴趣爱好:适当的交际情况下,形成良好的比较有规律的良好个人习惯,增强自己身体素质,加强体育锻炼,以及不断细读心理学的专业书籍,。

(4)2020-2070年,在自己的工作岗位上,认真努力工作,为社会为他人贡献自己的一份力量。

五结束语

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的

心理预期,包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应,迅速成为一个成功的职业者。

关于大学生就业问题的社会实践调查报告

关于大学生就业问题的社会实践调查报告 近年来,大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲,大学生毕业后有两个选择:一是找工作,二是继续升学进修,最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生,就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。 其实进入大学时,伴随我们的就不仅是4年的学业,就业问题就已经开始围绕在我们的身边,成了说不完的话题。现今,招聘会上的宣传栏上总写着“有经验者优先”,可还在校园里面的我们这些学子社会经验又会拥有多少?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在毕业以后能真正真正走入社会,能够适应经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,我开始了我这个假期的社会实践,也就是关于大学生好就业问题的调查。 一.当前大学生就业现状。 2010年全国普通高校毕业生规模达630万余人,社会就业压力大,很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈。究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素。 大学生就业难,主要表现在三个方面: 1.大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 与发达国家比较,美国约有2.7亿人口,大学近4000所,若要达到如此的比例和规模,中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平,中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校,即使算上成人和民办高校,也不过3000多所,大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。 2.大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。 调查发现,我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右,远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明,大学生们对薪水要求并不低,在回答“您求职要求的工资底线”时,近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间,其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元,两成人可以接受自己的工资在1500-2000元,认为2000-3000元比较合理的占21%。 3.大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业,愿到欠发达地区工作的较少。 北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出:“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的,比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等,从这个意义上讲,大学毕业生也并不过剩!”山东中医药大学校长王新陆认为,大学毕业生就业难并不是人才过剩,而是结构性问题,人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明,首选到北京工作的高达74.8%,首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元,低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明,未找到接收单位的毕业生中,准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时,大学毕业生未签约就已就业的大有人在,他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作;毕业生自主创业未能列入签约统计。

大学生就业意向调查报告

作业二:大学生就业意向调查分析报告 调查目的:大学生就业意向”调查,了解到大学生对待就业问题的想法。 调查对象:在校大学生 调查方法:在线问卷调查 现在大学生就业问题已经成为社会热点问题,大学生就业率下降,就业问题比较突出。作为在校的大学生们,要想成功就业,就必须未雨绸缪,塑造正确的择业观,提早准备,化被动为主动,提高自身素质和能力。 一、调查对象构成 图1 图2 图3

图4 调查共回收了有效问卷100份。按性别构成看,其中男生答卷份占30%,女生答卷70%份(如图1);从家庭居住地情况看,城镇学生占39%,而农村学生占61%(如图2);从学历的分布上来看,8%为大专生,15%是重本,76%的是普通本科生(如图3);从专业构成看,管理类和经济类较多,分别占48%和23%,文史类占16%,工科类9%,其他专业占比较少可忽略不计(如图4)。 二、就业意向调查结果 (一)就业认知 问题5:您如何看待所学专业前景? 从这题的结果来看,由于调查对象来看本次调查学生多为经济类,管理类,工科类,说明这部分学生都认为自己专业一般往上,或较有前途。只有7%的同学认为自己的专业不够有前途。这说明在本次调查人群中专业问题并不是制约大学生就业的主要原因。 问题6:您认为目前大学生就业形势?

47%的学生认为大学生就业形势严峻,就业难;43%的学生认为有点严峻;10%认为形势较好,就业相对容易。 总之从大学生的就业认知来看,我们发现虽然绝大部分大学生对于所学专业都比较看好,但是他们对以后的就业还是不太乐观的,就业信心不足。 (二)毕业去向 问题7:您毕业后的意向是? 毕业去向方面,有53%的学生选择了就业,32%的学生选择了考研,出国的同学占6%,创业占3%,2%待就业,4%其他。该结果说明大部分人愿意就业和考研,其中就业人数最多。 问题8:您选择考研/博的原因是? 在选择考研的学生中,有40.82%的学生是为了更好的就业,28.57%的学生是为了避免就业压力,10.2%的学生是因为对知识的渴望,4.08%的学生是因为家长的要求,8.16%的学生是其他原因。这说明大多数考研的学生考研也是为了更好的就业或避免就业压力,总之就业问题还是大学生毕业后考虑的重点。 问题9:您有没有想过尝试一下自主创业?

学校公开课活动实施方案

学校公开课活动实施方案 学校公开课活动实施方案 随着新课程改革的不断落实和开展,对教师的业务能力提出了新的要求。为适应新时期新形势的教育教学需求,为全面提高教师的教育教学水平,我校根据学校教师的实际情况,制定了。一、领导小组组长:李智副组长:李超卢丰成员:杨丽娟张恒松李娟王芳卢祎张恒霞蒙建东二、基本要求1、观课前,执教教师要精心设计执教教案,打印给教研组组长分发给观课教师。2、在课堂教学中,教师是教育活动的组织者和引导者,学生才是学习的主人。这就要求教师在从事教育教学活动时,一定要彻底转变自己的观念,首先在上课之前要认真分析本班学生的实际情况,然后根据学情进行备课,设计教案;上课时要做到因材施教,面向每一位学生。为此,学校教导处决定,定期开展校语文、数学公开课活动,目的是通过校公开课活动进行调查研究,相互学习,取长补短,及时发现教师在从事教育教学活动中存在的问题,及时予以指导,改进教师的教育教学方法,提高全体教师的业务水平。3、观课中教师要遵守时间,不迟到,不早退;要遵守纪律,不讨论,不串场;要认真做好记录。4、议课之前,执教教师要整理好说课稿(含教后反思内容);中心发言人要与同年段同学科老师及时交换意见,整理好发言稿。5、议课中,老师们在听取执教教师和中心发言人发言后如有较好的方法及理念,可在主持人的组织下踊跃发言,积极参与,做到让每位教师能参与并通过公开课活动真正有所收获。6、观课议课中请把手机关闭或调为震动状态。7、每次公开课结束后由教研组拟写总结,与活动图片、教学设计、说课稿、发言稿、活动记录等一并转档备查。8、执教课题由执教老师自选。9、议课活动于上课当日下午第三节课在会议室进行,请自觉遵守作息时间。具体工作安排如下:蒙建东老师参赛课第一轮反思课定于4月16日下午第三节在教管中心多媒体教师进行,请杨丽娟、卢丰、张恒松、张恒霞、阳春雨、马泽等老师准时参加。教学设计由教务处分发;议课活动在课后即时进行,请参加老师克服参与。希望小学教务处2017年3月11日学校公开课活动实施方案2017-03-31 15:06 | #2楼随着新课程改革的不断落实和开展,对教师的业务能力提出了新的要求。为适应新时期新形势的教育教学需求,为全面提高教师的`教育教学水

关于大学生就业情况调研报告

关于大学生就业情况调研报告 毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节,以下小编为大家提供大学生就业情况调研报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。 大学生就业情况调研报告范文(一) 为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和 存在的问题,制定切实可行的毕业生就工作具体措施,努力提高毕业生就业率,经学院党政联席会议研究决定,开展本项调研工作。 一、调研工作组及人员组成 为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行,成立人文学院毕业生就业调研工作组: 组长: 副组长: 成员: 毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节,本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。 二、调研目的 了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求,提出就业对策措施,适当提高就业率。

三、调研内容 今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。)一( 1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人,毕业生人数再创新高,云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万; 2、“十一五”期间,需要就业岗位163万,只能提供就业岗位100万; 3、今年地方乡镇合并,到国家机关就业难度较大; 4、国有企业减员增效,不可能吸纳太多的大学生就业; 5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中,地方院校的高校毕业生就业难度增大,人文学院研究生数量有限; 6、高校毕业生“重心”下移受阻,由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占,一些低端岗位被占领; 7、研究生就业率出现下降的趋势; 8、近年来待就业毕业生有增加的趋势; 9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长; 10、农大的优势就业专业是农科类,人文社科处于不利地位。 (二)毕业生就业工作存在的主要问题。 调查过程中我们发现,除了就业形势很严峻外,学生的就业观念是影响学生就业的主要原因,目前国家机关和事业单位正在进行改革,国有大中型企业实施减员增效,不可能提

大学生就业意向书范文(完整版)

大学生就业意向书范文 大学生就业意向书范文 甲方:XXXXXXXXXX 地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXX 乙方(毕业生姓名):XXX 身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后,甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致: 一.背景: 1. 甲方是从事XX企业,本次甲方进行校园招聘,接收考核合格的XX人才。 2. 乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会,并通过考核成绩合格,乙方决定毕业后进入甲方工作。 二.有关约定: 1. 报到时间: 1) 甲方拟接收XXXXX学校XXXXX专业XXX(学号XXXXXXXXXXX)的XX 届毕业本科生XXXXX毕业后到甲方公司工作。 2) 乙方须在XX年XX月X日前到甲方公司报到。 2. 试用期和合同期限: 1) 试用期:X个月 2) 劳动合同期限:甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为X年(含)至X年X月。 3) 正式劳动合同应在乙方报到后XX内签订。 3. 工作地点和待遇: 1) 工作地点:XXXXXXXXXXXX 2) 待遇:第一年的税前年收入在人民币XXXXX元至XXXXXXX元人民币之间,在劳动 合同中详细约定。 3) 甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。 三.意向书终止: 乙方出现以下情形之一的,本意向书自动终止: 1)未能取得毕业证书或学位证书;

2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的; 3)方安排的统一入职体检中被认定不合格的; 4)有违反法律法规等违法犯罪行为的。 四.违约责任: 1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的,甲方有权终止本意向书,并有权要求乙方支付违约金人民币XXXX元。 2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的,乙方有权终止本意向书,并有权要求甲方支付违约金人民币XXX元。() 五.纠纷解决: 本意向书在执行过程中发生争议,各方应协商解决,协商不成,任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。 六.其他: 根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口,乙方对此已了解并无异议。本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。 本意向书一式二份,签字盖章后立即生效,甲乙双方各执一份,具有相同的法律效力。 甲方:乙方: XX年X月X日 XX年月日 大学生就业意向书 甲方(用人单位):乙方(毕业生): 甲、乙双方通过供需见面、双向选择,达成如下协议: 一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况,以及拟安排乙方工作岗位情况,并通过对乙方的了解、考核,同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况,并通过对甲方的了解,愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。 二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。 三、乙方到甲方所属分公司报到(签订劳动合同)时,必须取得毕业证

讲座活动策划书范本(完整版)

策划编号:YT-FS-8895-60 讲座活动策划书范本(完 整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

讲座活动策划书范本(完整版) 备注:该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 计算机学院硬件知识讲座活动策划书 一、活动主题 计算机学院硬件知识讲座 二、活动背景 开学一个多月了,同学们的学习已经开始步入正 轨,为了让同学们更好的了解计算机硬件知识,同时 拓宽理工大热爱计算机的学子们的视野,武汉理工大 学计算机学院举办这次电脑硬件知识讲座。 三、活动目的 加深同学们对电脑硬件知识的了解,通过对硬件 知识的学习为将来的理论课程学习提供一个良好的平 台,让12级新生熟悉计算机硬件及内部构造,了解基 本的电脑知识。

四、活动对象:主要是大一院内外新生 五、活动时间:XX年x月x号(星期x晚6点半) 六、活动地点:鉴三 201 七、活动流程 (1)讲座开始前25分钟科技部播放会场音乐,调试好话筒等设备。 (2)秘书部事先佩戴好工作证,负责社团人员签到 (3)义工部事先佩戴好工作证,并组织人员进场维持秩序,等人员差不多坐好后就发电脑知识小单子 (4)音乐停止,主持人张浩浩,王晴上台宣读开场白,介绍本次的主讲人向尧 (5)主讲人向尧上场介绍自己,并开始硬件知识讲座(2个小时左右) (6)讲完后,主持人进行互动环节,宣布大家可以向主讲人提关于电脑方面的问题大概3个问题左右,主持人感谢主讲人向尧、 (7)义工部在主讲人讲完活动后就开始收附在电脑知识单子上的活动反馈表,收好后交给副社长,下

感恩励志讲座策划书

“沃在校园”感恩励志讲座 活动策划书 北京京北职业技术学院 大学生创业就业交流中心 1.策划内容

1.1 委托方:中国联通怀柔分公司 1.2 策划方:北京京北职业技术学院大学生创业就业交流中心 1.3 撰稿人:京职大学生创业就业交流中心主任赵晓宇 1.4策划内容:怀柔区京职学院—中国联通“沃在校园”感恩励志讲座活动 1.5完成日期:2011-11-16 2.正文 2.1 前言: 乘着经济的发展和观念的更新,在人们生活水平逐步提高的同时,大学生的通讯消费需求也日渐加大。北京京北职业技术学院这个人流量3000多的学校,是青年人追求梦想的舞台和通讯消费的后花园,因此贵公司于各高职院校市场发展潜力极大。我们希望通过此次感恩励志讲座,促进贵公司与本校之间的友谊,唤醒同学们内心深处的良知,倡导“给家人发一条短信,道一声祝福”。通过讲座,使讲座观众及参加讲座的赞助单位之间相互了解,增强互动。 2.2 策划目的: 宣传中国联通,扩大中国联通在怀柔区的市场占有率,提高中国联通北京公司在怀柔区的利润,增强消费者对中国联通新推出的服务项目的认可和接受程度。 2.2.1 策划起因: 传统广告形式越来越不被大多数人所接受,很多电视广告或者平面广告已经不能有效的覆盖目标消费人群,中国联通推出的服务项目,在怀柔地区并未被消费者很好的接受,怀柔作为北京的文化创意产业园区,在未来几年内将会吸引越

来越多的人前来。中国联通应在此之前做好营销准备,扩大在怀柔地区的行业影响力,增强和政府一些相关职能部门的联系,本次活动我们将准备邀请和中国联通息息相关的一些企事业单位,如怀柔区福田汽车制造厂、怀柔区欧曼汽车制造厂、凹凸健身等单位参加。为进一步巩固和扩大宣传效果,我们还将进一步扩大宣传力度。 2.2.2 策划目标: 推广中国联通新增服务项目,增强中国联通和京北职业技术学院的互动关系,巩固并进一步增强中国联通在怀柔区的市场影响力,成功的在消费者中建立良好的市场形象。 2.3 市场分析 在整个活动中,如何覆盖更多的大学生用户,如何实现品牌与他们的深度沟通,将联通校园新业务全新上市的品牌信息在大学生用户中实现最广泛的告之? 针对上述特点,怀柔区京北职业技术学院拥有非常客观的潜在消费群体,京北职业技术学院作为怀柔最重点的高职院校,拥有大量的在校学生,而该类人群极容易被新鲜事物所吸引,并愿意尝试消费,但由于该类人群的作息时间和中国联通新产品宣传的时间相冲突,并未全面有效的接收和认知到中国联通新产品的存在。 2.3. 1 客户群分析: 中国联通新推出的沃派36元套餐等业务,主要目标客户群年龄定位应该为16岁—50岁的消费人群,并以学生为主,根据此特点,合理准确的进行市场推广活动是切实可行的。

关于大学生就业问题的调查报告

关于大学生就业问题的调查报告 系别:电子信息及其电气工程学院 班级:10通信工程 组长:李健学号:201002030013 成员:汪静静学号:201002030006 王旭文学号:201002030023 夏娟学号:201002030026 王莹莹学号:201002030036 刘冠廷学号:201002030049 刘慧娟学号:201002030052 黄静学号:201002030057 刘书龙学号:201002030062 姚稳学号:201002030065 向祖庭学号:201002030066 时间:2012年10月28号--2012年11月03号 指导老师:刘会平

关于大学生就业问题的调查报告 摘要:当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢?全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 关键词:大学生就业素质价值观工作 调查方案设计 一、调查目的:为了解我校毕业生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查对象:安阳工学院本、专科应届毕业生 三、调查时间:2012年10月28号至2012年11月03号 四、调查内容: 1.学生的就业去向 2.学生的就业态度 3.关于就业指导方面 五、调查形式:调查问卷共500份,回收有效问卷498份,回收率高达99.6%,调查文件采用单项选择,不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。

毕业生就业意向书怎么弄

毕业生就业意向书怎么弄 现在人才紧缺,很多单位都抢在校园招聘上和有意向需求的毕业生先签订一份毕业生就业意向书,以收纳人才。下面是WTT 小雅给大家整理的一些关于毕业生就业意向书怎么弄的模板,希望对大家有用。 毕业生就业意向书怎么弄篇一 甲方(用人单位) 乙方(新聘人员) 名称:____________ 姓名:________ 法定代表人:________ 身份证号码:____________ 为确________技术人员队伍稳定,促进卫生行业发展,结合________系统的实际情况,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。 一、乙方已被甲方择优录取,本人需于20____年____月____日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》; 二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的,按自动放弃录取资格处理。 三、签订协议书地点:____________,联系人:________,联系电话:________,手机:________。 四、本意向书一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章):________ 乙方(签名): ____________

二〇____年____月____日二〇____年____月____日 毕业生就业意向书怎么弄篇二 甲方: _________有限公司 乙方: _________ 甲、乙双方通过供需见面、双向选择,经双方自愿、平等协商,达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1.甲方安排乙方在______部门____岗位工作,乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训,如乙方培训不合格,甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定,同时结合公司的实际情况,为乙方提供相应的福利保障。 4.若乙方违反此协议的相关规定,甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前,带上本人的毕业证书、学位证等相关证书,和学校发放的正式“大学生就业推荐表” “就业协议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康,无传染病史。 3.如甲方违约,乙方有权单方终止该协议。

名师讲坛实施方案

黄土梁子初级中学名师大讲堂活动实施方案 一、指导思想 坚持以新课程改革理论为先导,以学校教育教学工作实际为依据,切实加强我校教师培训工作, 创新教育思想和方法,将讲堂作为教师发展的舞台,培名师、育英才,全面提升教师队伍的整体素质,打造市级品牌学校。 二、目的意义 开展名师大讲堂活动,以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破口,以提高广大教师实施新课程能力和教育创新能力,培养一批专业型、创新型教师为目的,努力打造一批结构合理、素质精良的教师队伍。 三、参讲人员 校级名师、学科带头人和参与领导。 刘玉红刘淑莲王义金高淑云 景立山刘占军李秀锐韩玉琴王志娟王晓燕管清侨 四、培训对象 培训对象:学校所有教师和管理人员。 重点提升对象: (一)班主任教师。 (二)教育教学能力相对较弱的教师。 (三)新调入学校的教师。 (四)具有发展潜力的青年骨干教师。 (五)县、校级骨干教师。 五、培训原则 1.坚持理论联系实际的原则。讲座必须与基础教育改革发展的形势相结合,与教师自身发展和专业化发展需要相结合,真正把经验学习落到实处。 2.坚持针对性、实效性原则。目的就是总结教育经验,反思教学行为,在实践中不断有新创造。通过讲座,切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题,提高参训人员的教育创新能力。 3.坚持教师主体性原则。把周二政治、业务学习的时间还给一线经验丰富的教师,让教师相互学习、相互交流,让教师的个性得到张扬,激发、唤醒沉睡的教师主体意识,鼓励主体性的成长。 六、目标与内容 (一)目标 1.形成一支具有较大规模的适应改革需要的学习型教师队伍。 2.形成一批在教学管理实践上,在全市有一定影响力、有一定教科研能力(二)讲座内容 班级管理方法及策略; 先进教学方法; 优秀教学设计; 教学反思; 教学故事; 教学案例; 中考经验; 高效复习策略; 有效课堂论坛;

大学生就业策划书-精选范文

大学生就业策划书 大学生就业策划书(一) 一、院校简介 泉州理工学院地处泉州市坪山路南段,泉州客运中心站旁。系著名企业家吴金营先生创办的一所民办普通高校,并由原南京理工大学副校长、火箭专家苏志明教授担任院长,学院独创的教育方法对每一个学生进行创业训练,办学20年来已为国家培养各类技术人才三万多人,学生遍布全国28个省市,其中涌现了3000多名著名的企业家。 我校现在学生达5000多人左右,人流量大,密集,而且本校师生消费较高。地处繁华的市区,校园左侧为泉州第二豪宅——碧水湾花园;右侧为泉州客运中心站。外出消费方便,为贵公司宣传的效果明显。学校又非常重视校园文化建设和学生组织建设。在院团委的指导下,学生会、大学生就业创业促进委员会、自律会、艺术团、社团联合会、“中营之声”广播台等20多个学生社团积极开展各种丰富多彩的校园文化活动,活跃校园文化,促进校园文明建设。 二、活动简介 三、晚会主题:就在此刻,创造奇迹 四、晚会目标:增进干部干事间的友谊与合作。 五、主办单位:大学生就业创业促进委员会 六、商家获益点

我校拥有良好的地理优势,并且学生皆来自全省各地,我校还和黎明大学、泉州师范学院、华侨大学等高校,建立长期友好合作关系。 最具有吸引力的一点——我校的汽车检测站已建立,每天有许多的车辆进出,可想而知市场之广阔,有助于赞助公司的形象宣传,提高公司产品认知度,扩大市场影响力,打开广阔的市场。大学生基本以集体生活为主,互相之间影响力大,信息交流很快。这就非常有利于集中式促销活动,与市场上相比同样的促销活动投入能得到更好的效果。 目前大学生的用户就是将来的中高端用户,抢占未来中高端用户的心理市场。同时也给赞助单位一个展示企业形象,提升企业文化品位,提高企业知名度的机会。 我校诚挚邀请贵企业的加盟,为我校办好职业生涯规划大赛献出友谊之手,且让贵企业尽情地享受投资少,回报高的乐趣。 六、赞助方式及赞助回报 1、独家冠名——冠名权只属于贵公司,如“大学生就业创业促进委员会联欢会”活动当中将宣传及感谢贵赞助商的大力支持。独家冠名具体合作方式可进一步详谈 2、场地费(摊点):可以安排贵公司人员进入学校,在C栋与思恩楼之间摊点专用场地,进行宣传贵公司产品。 3、网站宣传——现在网络是大学生所不可缺少的,我校拥有自己的校园BBS。我们将在校园BBS上向同学们发表贵公司的情况,

关于大学生就业的调查报告

关于大学生就业的调查报告当今大学生面临着空前的就业压力,大学生就业难是有目共睹的,如何提高大学生就业竞争力,提高学生的综合素质将自己立于不败之地成为社会关注的焦点;并且大学生能否顺利就业早日成才,不仅关系到他们自己的前途和命运,而且关系到国家发展的速度和前途。所以,如何做好大学生的职业生涯规划,成为亟待解决的现实问题。 大学生就业难不仅反映了我国人口多、劳动力过剩,也反映出高校教育体制和人才培养结构不合理、社会就业机制不完善、就业市场不健全、就业观念滞后、大学生缺乏职业规划指导等问题。本文拟对当前大学生就业难原因及对策作一分析。 大学毕业生就业难原因分析 (一) 大学毕业生人数逐年增加,面临新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗失业人员再就业局面,大学生就业难与社会整体就业环境有关。目前全国各类高等学校共有2000余所,在校学生约2100万。据教育部门的统计,现今大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。今年要求职的大学毕业生总量在600万人左右,还没有计算历年累计下来未就业学生人数。同时,我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流,机关事业单位机构改革,人员精简,农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等等,都使大学生面临一个不宽松的劳动力市场,进而造成大学生就业形势十分严峻。 (二) 一些毕业生就业观念存在偏差,盲目择业现象严重。 (三) 毕业生就业整体结构性矛质突出。

(四) 解决实际问题能力不强,限制了部分毕业生的就业。一些高校在教学管理及实习环节上仍存在诸多不尽人意之处,加之学生自身存在的一些问题,造成部分毕业生掌握的知识仍然停留在书本上,解决实际问题的能力不强。 (五) 高校教育体制改革步伐缓慢,学科专业结构和人才培养模式不够合理。不少高校缺乏科学的人才需求预测和规划,盲目追逐热门专业,导致专业趋同现象严重,使得专业人才的产出和岗位需求不成比例,人才供给严重大于需求。在人才培养中仍存在重知识灌输,轻能力培养现象,使大学毕业生缺乏工作经验、实际操作能力和创新精神。解决当前大学生就业问题的对策 1.加强就业指导,培养满足社会需要的高素质人才 学校加强对大学生的就业指导,积极创造条件,有针对性的开展第二课活动,加强就业实践环节。比如开展“模拟求职演练”、举办“挑战杯”科技竞赛、营销大赛等活动。调整专业设置,根据师资力量,从实际出发,开设实用性较强、社会市场需求量较大的热门专业。使培养的毕业生具有扎实的专业基本知识,具有巨大的发展潜力,能够在各个领域中展露头角,成为满足社会需要的应用型、复合型高素质人才。 2.转变就业观念,培养大学生树立新型就业观 教育大学生认清就业形势,树立新型的就业观念。让他们认识社会、了解国情,认清当前的就业形势。加强就业观教育,转变就业观念,让大学生破除到国企、事业单位端“铁饭碗”的传统就业观念。

公开课活动方案范例

公开课活动方案范例 一、单位:XXX幼儿园 二、班级:学前(2)班 三、授课教师:云xx 四、活动名称:交通标志要记牢 五、活动准备:故事光盘、头饰(警察)、各式图标、皱纹纸跑道、小汽车(人手一辆)等. 六、活动目标: 1.熟悉交通标志的名称,知道所表示的意思. 2.能注意观察生活环境中的交通标志,遵守交通规则. 3.提高幼儿自我保护意识和能力. 七、活动过程: 1.热身活动:儿歌表演:《我是小司机》 2.设问:“小朋友们,你们听过《小红帽》的故事吗?大灰狼最后抓住小红帽了吗?” 3.幼儿演唱歌曲《小红帽》. 4.导语:“‘大灰狼’没有抓到‘小红帽’很生气,决心下次一定要抓到她。这天,‘大灰狼’正在马路边上玩耍,他看到‘小红帽’

的爸爸、妈妈没有送她,心想:哈哈!这回我一定要抓住你!但是大灰狼它不懂交通规则,差点出了危险,到底怎么回事呢?我们一起来听一听。” 5.播放光盘,欣赏故事《马路上的大黑球》。设问: (1)大灰狼为什么差点被车撞到呀?(不懂交通规则) (2)谁能说一说红绿灯的作用?(红灯停,绿灯行,黄灯请注意) (3)听了这个故事后,如果你过马路,你会闯红灯吗?应该怎样做?(不会。走人行横道,过街天桥或地下通道,遵守交通规则) 6.学习儿歌《红绿灯》 路上汽车轰隆隆,你来我往急匆匆。 我可不学小糊涂,闭着眼睛闯红灯。 交警叔叔真威风,教我右侧来通行。 红灯红灯不要动,绿灯绿灯往前行, 黄灯黄灯注意看,叔叔让停我就停。 7.“马路上除了红绿灯外,你还知道什么交通标志?(教师重点讲解8个常见标志。图略) 8.游戏:《车来车往》(放欢快的音乐) 请四个幼儿戴头饰充当交警叔叔,其余幼儿每人一辆汽车,充当小司机,在预设的皱纹纸跑道上“开车”,警察可以手拿标志随机考一考司机们并有序的组织“道路上”的车辆。 9.小结:交通规则很重要,只有我们都去遵守它,世界才会变

就业讲座策划书篇

就业讲座策划书2篇 一、活动背景 近年来,随着社会的发展,就业的竞争越来越激烈,大学生的就业形势也不容乐观,随着竞争的日趋严峻,为了提升我校大学生的就业意识和竞争力,做好我校的就业工作,我大学生创业社特开展一系列就业讲座活动。 二、活动目的、意义 本着“指导就业,认识职业,成就事业”的宗旨,本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解,明确就业目标,增强就业技能,为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。 三、主办单位:社团联大学生创业社 四、活动安排 (1)时间:每周六下午2:30 (2)地点:图书馆二楼报告厅 (3)主讲人: 五、讲师合作及补偿方式 本次讲座邀请的主讲人分两类: 学校老师方面:我们将赠送一份精美礼品,作为我们对老师大力支持的感谢,以表纪念。 企业方面:在邀请企业讲师进行讲座的同时,我们会拟定一份详细的合作方案(见另外的策划),在我们的能力允许范围内,我们将尽最大努力满足企业的需求。 六、活动的工作安排

为确保讲座的顺利开展,需要大学生创业社各个部门的积极配合,具体分工如下: 办公室:在讲座开展之前做好讲座的宣传工作,以宣传板宣传为主,让更多的同学了解讲座的各方面信息并积极参与其中。 组织部:通知协会干事,做好讲座场地的布置安排工作;联系会员,做好现场与会员的宣传沟通工作。 就业部:准备讲座的物资并维持现场秩序。 外联部:做好讲师的邀请工作,确保主讲人 的准时到场。 邀请社团:做好现场的摄影工作,为后期的宣传工作奠定基础。 社长:接待讲师,并做好各方面的指导工作。 七、活动负责人及主要参与者 总负责人:(社长) 主要参与者:各协会会长、大学生创业社会员及我校其他大学生 就业讲座策划书(2): 一.活动背景 站在考研与就业的十字路口,我们大学生背负着家庭与社会的压力,背负着理想与现实的矛盾,面临前途抉择问题,一个个忽然从笑面乐山佛变成铁面怨世者,我们就像风中的陀螺,任凭外界的风吹雨打,形势政策左右我们的生活。在鱼与熊掌之间,同学们该如何选择? 二.活动简介

关于大学生就业情况调研报告

关于大学生就业情况调研报告 调研概况: 高校毕业生是重要的人才资源,然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀,大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。此前,我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出,“要进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系,可见,就业难的问题严峻而紧迫。 调研目的: 了解大学生就业问题的现状,以及大学生对就业问题的看法,相应提出就业对策和措施,提高大学生就业率。 调研方法: 1、调研方法:调查以问卷为载体,采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”,通过随机调查,让我身边的朋友自行填写,并在我市师范大学校门口随机抽取10 0名学生调访,以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。 2、调研主题:“关注大学生就业问题,提高大学生就业成功率” 3、调研对象:临汾市山西师范大学的在校大学生 4、调研结果:对大学生发放问卷,访谈相关人群,总结分析结果,并得出解决相关问题的对策。 调研分析: (一)基本情况: 本次调查共发出问卷22份,回收问卷16份。经统计结果显示,61%的学生认为目前的就业形势十分严峻,很难找到合适的工作,而大多数学生在半年内才找到工作,约占47%。结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏

就业意向书

就业意向书 篇一:毕业生就业意向书 毕业生就业意向书 姓名学号专业名称用人单位 二0一四年二月 经用人单位和毕业生双向选择,达成如下就业意向: 就业意向合同书 甲方:医院 乙方:: 医院(甲方)拟录用大学专业年应届毕业生(乙方)为本单位职工,乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关容和规定。经双方协商,同意签订本意向书如下: 1. 乙方自愿参加甲方举办的岗前培训,学习期满后,正式上岗。 2. 培训结束: 1) 乙方培训期满合格后,乙方将进入工作,与甲方正式签订劳动合同 2) 甲方同意乙方进入工作,签订劳动合同。甲方对此没有异议 3. 工作地点和待遇: 1) 工作地点:医院。 2) 待遇:基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。

二.协议的终止: 1. 乙方在培训期间出现以下情形之一,本协议自动终止: 1) 乙方违反甲方的管理规定,经教育不改的 2) 根据工作情况,甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况,不能继续完成或胜任将来的工作的 4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等犯罪行为的 2.本合同签订后,乙方取得毕业证,必须在规定时限到甲方参加工作,不得再到其他机构就业,否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。三.争议解决: 本协议在执行过程中发生争议,各方应协商解决,协商不成,任何一方可向人民法院提起诉讼。四.其他: 本协议一式叁份,甲、乙双方各一份,乙方学校一份,签字盖章后立即生效,具有同 等法律效力 甲方:医院乙方: 法定代表(授权代表) 2014年月日2014年月日 篇二:就业意向书文 求职意向书文 尊敬的领导: 您好! 首先,感您百忙中查阅我的资料,在此我谨以一个即将毕

公开课活动实施方案

XXXXXXX中学 2017—2018学年度第一学期教师公开课活动实施方案公开课是教师展示教学水平,交流教学经验的平台。为了全面提高我校教育教学水平,整体提升教师队伍的素质,努力提高课堂教学水平,深入开展教研活动,提高我校教师的教研能力,特举办我校公开课活动。 一、活动领导小组 组长: 副组长: 成员: 二、活动对象和时间 全体教师;时间:2017年9月25日—12月29日。 三、活动要求 1.每周确定一位老师做一节高质量的公开课,公开课教师必须高度重视,提前认真备课,使活动效果最优化。 2.做好听课记录,保证听课质量。 听课教师必须在听课笔记上认真做好记录。听课记录主要包括教学实录和教学评点两个方面。教学实录主要围绕“教学环节、教学内容和学生活动”进行,包括: ①听课时间、学科、班级、执教者、课题、第几课时等;②教学过程。包括教学环节和教学内容,以及教学时采用的方法;③各个教学环节的时间安排;④学生互

动情况;⑤教学效果。 教学评价主要围绕“哪些方面好,为什么好”、“哪些方面不足,为什么不足”、“对于不足之处如何改进,为什么这样改进”的思路进行,包括: ①教材处理与教学思路、目标;②教学重点、难点、关键;③课堂结构设计;④教学方法选择;⑤教学手段运用;⑥、教学基本功;⑦教学思想。 写教学评价可以采取两种记录形式:一种是间评,把师生双边活动后所产生的反馈感应,随时记录下来;二种是总评,就是对间评综合分析后所形成的意见或建议记在记录本上。 3.听课形式,听课管理 采取教研组集体听课形式进行,听课老师提前到听课教室,不得迟到或早退,不得做任何与当时教学内容无关的事情,手机设置为振动或静音。 4.落实评课工作,提高评课质量 听课人必须对所听的课与授课者进行交流点评,授课者要做好有关记录,可作为教后小记。由教研组长组织研讨和评课,每位听课者必须发言,并作好评课记录。听课要根据新课程要求,对授课教师作恰当的评价,达到取长补短、互相促进、共同提高的目的。 5.听课、评课督促检查制度 “听课、评课”活动是教师提高自身素质的重要措施,也是提高教育教学质量的重要环节,“听课、评课”活动重在实效,贵在

大学生职业规划及创业指导讲座策划书范文

大学生职业规划及创业指导讲座策划书范文 大学生职业规划及创业指导讲座策划书主题: 此职业规划及创业指导讲座策划旨在指导高校学生从思想上解决大学生就业难问题,树立正确的就业观,择业观,做好中长期的职业规划,不急于求成,不能只在乎眼前利益,也不能以薪水来衡量工作的好坏。 一、活动背景: 二、活动名称: 大学生职业生涯规划及就业指导讲座 三、活动主办单位: 山西林业职业技术学院院团委 承办单位: 院学生会,社团部创业者协会 联合单位: 中国学盟 山西公共教育中心 北京鼎盛千秋文化传播有限公司 山西鼎盛千秋名扬教育有限公司 四、活动目的和意义: 本着“一切为了学生就业”的宗旨,本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解、明确就业目标、增强就业技能,为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。

为了更好的指导大学生择业,了解社会整体求职状况,针对大学生目前存在的客观实际情况及自身特点,帮助他们树立正确就业, 掌握求职技巧,制定切实可行的求职方法,激发大学生就业积极性,特开展大学生职业生涯规划及就业指导讲座活动,使学生对本社团 有更加全面的认识,提高个人技能和实践工作技巧,增强在校大学 生应聘技巧和社会竞争力,架起学生与社会沟通的桥梁,搭建学生 求职交流的平台。 通过这样的现场指导和解释一方面指导学生规划好职业生涯与就业,另一方面给未毕业的大学生敲响认真学习的警钟,提高自身修 养即文化知识,以在他们毕业的时候,拥有较强的竞争力。 五、活动概括: 1、活动的面向群体:全院学生 2、活动时间:年11月24日 六、活动计划: 1、活动宣传: (1)横幅(大学生职业生涯规划规划及就业指导讲座)(热烈欢迎张小军先生莅临来我协会参观指导) (2)海报 (3)板报 (4)展板 (5)单页 (6)班级宣传动员 2、活动场地布置 3、后勤服务:(创业者协会) 为了确保讲座的顺利开展,需要协会各个部门的积极配合,具体分工如下:

关于大学生就业问题的分析及对策

关于大学生就业问题的分析及对策

计量经济学论文 关于大学生就业问题的分析及对策 学院名称:商学院 专业:金融学 班级:12金融1班 学号: 姓名: 指导教师姓名:

指导教师职称:(请准确填写导师职称) 二〇一五年十月

关于大学生就业问题的分析与对策 摘要:大学生就业的问题,近年来成为社会久议不明的热门话题,这说明随着高等教育大众化的展开,每年递增的大学毕业生中,能够找到比较满意的单位,是有难度的。谈到大学生就业的问题,除了极个别顶尖高校敢说不关注就业,而几乎所有高校都有莫名的巨大压力。另一方面就业人口、老龄人口、流动人口增加以及出生人口性别比例失调等问题日益显现。同时,全面建设小康社会目标的提出,以及在发展中出现的严重环境问题、资源问题等等,提醒全社会对新世纪我国人口问题的长期性、艰巨性和复杂性进行深入思考。 关键词:毕业生、就业形势、问题对策 一、大学毕业生就业形势分析与思考 1、背景: 21世纪第二个十年中国总人口继续增长,农村人口继续向城市转移,劳动力供求总量增长,失业率有所上升,大学生就业形势仍然严峻,受到全社会普遍关注。2014年中国总人口接近14亿。2014年我国将提供新的就业岗位1200万个左右,城镇登记失业率将上升到4.7%以上,大学生就业问题突出。 2、我国人口就业现状分析: 据专家预测,我国将能提供新的就业岗位1200万个左右。2014年我国国民生产总值预计增长7%-7.5%之间,按照目前的就业弹性系数计算,国民生产总值每增长1个百分点,即可提供100--120万个左右的就业岗位,因而仅此可提供1000万个就业岗位。蓝皮书称,目前,新增就业需求与岗位的缺口很大,今后一个时期,中国每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人,但每年只能提供就业岗位1200万个。“十二五”期间应届毕业生年均规模将达到700万人,农村每年需要转移就业约800万人。

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