员工行为规范及奖惩管理制度
员工行为规范及奖惩管理
第1条、目的：为规范我公司员工职业道德，加强员工日常行为管理，塑造公司良好的形象，营造和谐、健康的文化氛围，特编
制此规范文件。
第2条、范围：适用于长春市某汽车零部件制造股份有限公司（以下简称“公司”）全体员工。
第3条、名词解释：
内部客户：是指凡到部门内从事与工作有关行为的个人或群体。
工作时间：在公司工作的时间统称为工作时间。
第4条、仪容仪表规范篇：
1、头发：要保持干净整齐、头发不宜过短，不允许剃光头，不允许
漂染怪异颜色和修剪怪异发型，男士鬓角不允许长于耳垂，
发尾长度不允许触及衬衫领口。
2、指甲：指甲应经常修剪，保持指甲内清洁，不得留过长的指甲（指
甲长度不得超过1.5厘米）。女性员工不得涂抹带有颜色的
指甲油。
3、胡须：男性员工不得留蓄胡须。
4、妆塑：女性员工上班不得浓妆艳抹，不允许喷洒带有浓烈气味的
香水。不宜装戴过于引人注目的佩饰，如：耳部饰品、手部
饰品等。严禁戴舌环、脐环等。
5、着装：普通员工上班期间必须穿着公司统一发放的工作服，扣领
扣、襟扣、袖扣、下摆扣，不得将工作服系于腰间或不系全
衣扣穿着。办公室人员保持工作服的清洁、平整无皱。夏季
必须3天清洗一次，冬季必须1周清洗一次。女性员工在工
作时间内不允许穿着高跟鞋。
第5条、行为规范篇：
1、站姿：身体正直，挺胸抬头，双手自然下垂，不得随意扶、拉、
依、靠、拄等。
2、坐姿：应保持上身挺直，双腿膝盖部位夹紧，双手自然放至腿上，
离开座位时，椅子放回原位并摆放整齐，拾走周边地面和桌
面的纸屑、杂物。
3.1、走路：遵循右侧通行的原则，人多时不跑、不拥挤，如遇公司
领导和客人，应主动让路使其先行。
3.2 、招呼礼仪：公司内与同事相遇，应“点头”示礼，与公司高层
领导相遇应停止前行，点头行礼并以职务相称。
3.3、出入他人房间：应首先轻声敲门3声，待房间内有人允许进入
后方可进入。如被访人正在讲话或交谈，应站在门口处等待，如有急事需打断说话，也应寻找恰当的机会，轻生使用礼貌用语道：“对不起，打搅一下，我有急需请示的问题……”并点头致歉。
3.4、言谈：严禁在办公场所范围内喧哗、闲聊、嬉笑、唱（哼）歌、
打口哨等干扰其他人正常办公的行为。谈话应使对方听清楚为宜，并使用礼貌用语。
3.5、服从：对公司管理人员的工作指令必须做到坚决服从，不得顶
撞、曲解、解释、找借口，发现问题或有异议，应事后与其沟通，并说明理由和发表个人见解。
第6条、乘车规范篇：
1、按公司统一规定的时间准时在指定地点乘坐班车，应礼貌谦让，
如遇长者、领导、孕妇或身体不适者应主动让座。
2、乘坐班车时严禁携带有异味或可能对车辆、人身造成不良影响的
物品，不得在车上或向车外丢弃废物，严禁随地吐痰（口水）、吸烟、修剪指甲等影响公共卫生行为发生。
3、班车内严禁打牌、嬉笑打闹、大声喧哗等影响他人舒适乘坐的行
为发生。
4、. 靠窗乘坐的员工，应在下车前检查车窗是否关好、锁紧，在其
他位置乘坐的员工，应在下车前拾走坐位周围的明显杂物。
第7条、用餐行为规范篇：
1、按公司规定的用餐时间有序用餐，自觉排队、文明用餐。
2、用餐严禁食用、饮用，带有麻醉性、强烈刺激性食物或饮品，如：
酒类、槟榔等。
第8条、接待电访规范篇：
1、电话响起时，至少在第三次铃声响起前取起话筒对话。
2、接听外线电话，首先以“您好，汇锋公司”来问候，接听内线电
话以“您好，××部门”来问候。说话简明扼要，不得占用电话时间过长或闲聊。
3、对接听自己不能处理的电话时，可坦白告诉对方，并马上将电话
交给能够处理问题的同事。（在转前应首先向同事简单扼要的介绍来电“客户”的谈话内容）
4、办公区域内应避免走动中接打电话，需要接听电话时，应就近在
不影响他人行走或办公的地方接听。
第9条、待客之道规范篇：
1、在约定的时间内接待客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提
前通知对方。
2、客人来访而恰巧被访人又不在时，应礼貌的接待对方，为其倒水、
安排携带物品的安放处等。探明来意后，能解决的问题应主动解决，并及时与被访人联系，说明情况。
3、无论是接待公司内部同事还是接待来访客户都应主动、热情、大
方、微笑、礼貌。
4、受访人须根据具体情况决定恰当的送行方式，重要客人应送至大
门以外或上车，并目送至客人离开视线。
第10条、会议行为规范：
1、参会人员必须按规定的时间参加会议，并携带会议所需物品，如
笔、纸。
2、因故不能参加者，需提前向组织会议部门请假，说明理由，并派
代表参会。
3、进入会场后，须自觉将手机设置为关机或静音状态，禁止会议期
间接打电话，如手机发出声响，将按规定处罚。
4、参会期间不允许迟到、中途离场、睡觉及其他可能妨碍大会进行
和打断主持人思路的事情发生。
5、会场内禁止吸烟。
第11条、职业道德规范篇：
1、文明礼貌：
说明：仪表端庄语言规范举止得体待人热情。
要求：公司全体员工必须严格遵守本行为规范，文明待事，礼貌待人，举止大方，不打架斗殴，不侮辱、诬陷、诽谤他人。提高个
人素质，争做他人学习的榜样。
2、爱岗敬业：
说明：自觉强化职业责任自觉提高自己的职业技能自觉遵守公司各项规章制度及操作流程。
要求：积极参加公司组织的各种培训，并能利用个人时间努力学习，提升个人业务能力及本岗位操作技能。严格遵守公司的各项
规章制度及操作流程，爱戴本岗位工作，严格律己，做合格
的汇锋公司员工。
3、诚实守信：
说明：对公司忠诚维护公司信誉保守公司秘密。
要求：将公司视为个人家庭，维护公司内在、外在形象是每位员工应尽的义务和职责，保守公司机密是个人职业素养与道德水准
高低的体现。“汇锋人”必须做到“诚实守信”，不脱岗、不
迟到、不早退、工作期间不做与工作无直接关联的事情，不
假公济私，说到做到，不讲大话、空话、假话，不与旁人谈
论公司决定性事务，有不理解、不清楚的事情直接咨询部门
主管领导，不允许向他人提供自己工资收入及询问他人工资
收入。
4、办事公道：
说明：处事公道光明磊落坚定立场原则性强
要求：处理问题公平、公正、光明磊落，是汇锋全体员工，一直遵循的办事原则。不收受贿赂，不私交，不以公司的利益做为代
价获取个人利益，是公司对每一位员工的道德要求！坚定立
场、原则性强，是每一个“汇锋人”所应具备的职业素养。“一
次性做对”是公司衡量员工的团队合作意识、个人工作能力、
对问题的反应机敏度和认识深度的重要指标也是要求每位员
工都要认真学习的一种精神。
5、勤俭节约：
说明：节约使用办公费用合理利用办公用品控制成本浪费。
要求：勤俭节约是中华民族的传统美德，也是构成汇锋公司企业文化的一个部分，公司要求每一位“汇锋人”，都要时刻保持对成
本进行控制的警觉性，坚决杜绝成本浪费现象发生，节约用
水、用电、用消耗品，树立“降低成本从我做起、控制成本
浪费人人有责”的新风。
6、遵纪守法：
说明：知法守法自觉遵守公司纪律和规范。
要求：在遵守国家法律、法规的基础上，严格遵守公司的各项管理规
定，营造一个：有秩序、有道德、有纪律、风气良好的工作
环境，是我们“汇锋人”不断追求的目标。
7、团结合作：
说明：互相尊重顾全大局互相学习团队协作。
要求：公司是由全体“汇锋人”组成的团体，大家都在为一个共同的目标而不懈的努力着，所以，只有大家心往一处想，劲往一
处使，公司整体战略目标才能得意实现，我们“汇锋人”才
能在得到更多的物质收益同时，增加个人品牌的价值。
8、开拓创新：
说明：要有创新精神要勇于创新
要求：“汇锋人”在辛勤工作的同时，可以大胆的与部门主管领导进行沟通，可以大胆的阐述有关自己对工作方面的独到的、具
有建设性的观点或意见，公司一旦采纳后，如却能为公司产
生效益，公司会为提出这样的观点或意见的员工提供丰厚的
回报！企业只有在不断创新和改革中才能进步，只有进步，
我们才能产生更多的收益。
9、为人正直：
说明：树立正确的价值观和荣辱感敢于与不正之风做斗争
要求：“汇锋人”应该懂得用工作来证明自己的工作能力，以索取个人利益。同时也要相信汇锋公司的领导都是为人正直的，在
考核下属工作时，会从客观、真实的角度给予评价，绝不会
假公济私，也绝不允许有“吃、拿、卡、要”的贪污腐化现
象。公司管理层的领导更应树立正确的价值观，摆明立场，
是为“汇锋”的发展而工作，还是为自己的牟利而做事。公
司要求每一位任管理工作的员工，坚决不收取贿赂，时刻保
持抵御“糖衣炮弹”攻击的警惕性。公司也将在队伍建设方
面，加大力度进行监管。
第12条、安全准则篇：
公司关注每一位员工的安全，并时刻注意为员工提供安全的工作场所。安全工作小组对并定期召开会议，以规划、实施改进工作。了解常识和个人注意才能有效地保证工作期间、途中及非工作期间的安全。公司极为注重员工的安全，因而，任何故意或非有意违犯安全准则的行为都有可能导致解雇。只有员工的充分配合，才能确保工作场所的安全性。一旦发现危险情况或潜在危险，立即向上级或安全小组的工作人员报告，既利于己也利于公司。请注意安全标识及各项规章制度。要时刻牢记“安全第一”。
1、意外事故报告：
工作期间，无论发生何种程度的伤害，必须立即向上级报告，以获得紧急救助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果。
2、详细的安全条例及指导方针：
为确保你和其他员工的人身安全，请遵守以下规定及方针：
●遵守并执行事故处理程序。
●无论发生何种疾病或伤害，立即向上级报告。当自身受到伤害
或他人受到伤害时，不允许员工进行私自处理。
●腿部、背部或颈部可能骨折、不省人事或严重的脑部中伤，以
上任何一种情况发生时，没有得到专业人士的指导，请不要随
意挪动伤员。
●在机械设备旁工作时，不要穿着宽松的衣服或佩带饰品，以免
被运转的设备缠绕而造成重伤。
●工作期间，不要扰乱他人注意力。
●如有要求，则必须佩带保护装备，如护目镜、面罩、手套、发
网等。
●确保障碍物及手动设备等安全防护设备已经调试。
●避免将枕木、纸箱、设备堆积在走廊、出口、救火设备、电
灯或电源控制器周围而造成阻塞、遮挡。
3、保持紧急出口及走廊的整洁与通畅。
●保持工作环境的清洁卫生。
●遵守吸烟规定。
●擦拭、修理或离开前关闭机器。
●叉车由专人使用。操作员应注意限速。
●禁止在工作场所大声喧哗、追跑或打斗。
●禁止妨碍灭火器的使用。
●禁止损害电气控制器或开关。
●经上级许可并受正确指导后才能操纵机器或设备。
●禁止从事与安全准则相违背的其他活动。
●发现危险因素，向上级报告。
●参与预防意外事故的工作。
●遇紧急情况，使用指定通道而非其他带有潜在危险的捷径疏
散撤离。
●不要背负重物。负载过重时，请求帮助。
●禁止随意调整、清洗或为移动式机器添加润滑油。
●将机器停放在适当的地方。
●禁止随意丢弃物品。
●及时清理溢溅的液体或油脂。
●穿着硬底鞋和适当的服饰。工作场所不允许穿着短裤或超短
裙。
●将垃圾和废纸丢进垃圾箱，而不要丢进烟灰缸。
4、隐患清单：
预防危险的发生是每一位员工的职责。若发现以下危险情况--或隐患，请立即向上级报告。
●地面打滑
●管道等横置
●进出口没有标识和照明设备（或不能正常使用）
●楼梯处混乱
●栏杆或扶手松动
●玻璃松动或破碎
●用品或设备随意堆积
●玻璃窗打开或破碎
●门窗未锁
●电动设备无人使用时仍在运转
●蒸汽、水、油等有泄露
●走廊阻塞
●妨碍灭火器、出水口的正常使用
●紧急出口阻塞
●设备过热
●蘸有油的碎布
●非吸烟区的吸烟状况
●房顶出现漏洞
●没有警告标识
●电力传输等设备丢失，损害，松动或错误放置
5、保护装置：
上级将监督向员工发放工作需要的防护衣或设备的工作。使用时，请依照说明并仔细保护。因疏忽而丢失或损害防护用品将受到处罚。
保护鞋：
公司明确规定需要穿着保护鞋的工作及区域。工作场所禁止穿着便鞋或凉鞋。
防护镜
在车间工作的员工必须佩带防护镜。严格遵守该规定可避免眼部伤害。
座椅安全带
因公司业务驾车外出时，员工必须使用座椅安全带及肩部安全带。司机有责任监督前后座的乘客扣紧安全带。
电工工具：绝缘杆、绝缘手套和防护鞋必须在合格有效期内，应定期检验。
6、办公区的管理
员工应保持工作环境的整洁，禁止用机器及其他物品（货物，纸箱，运货车等）阻塞通道。及时将溢溅或泄露物清整，避免滑倒。将废弃物放入垃圾箱。保证储物架的整齐，以避免顾客在拿取时被砸伤。
第13条、监督与激励、处罚标准（办法）：
1、监督的权利与义务：
管理部行使对员工行为规范的监督权、责令限期改正权、按标准处罚权、组织检查权等。
各部门有组织本部门员工学习员工行为规范的责任，具有对本部门：组织培训、说服教育、过程管理、过程监督、按标准对结果处罚的权力。
2、处罚标准：
2.1、考勤违规违纪处罚标准：
（1）委托他人或代替他人打卡的，20元/人/次，并通报批评；（2）迟到5分钟以内罚款5元，5至15分钟罚款15元，15分钟以上扣半天工资并通报批评；
（3）迟到5分钟以内罚款5元，5至15分钟罚款15元，15分钟以上扣半天工资并通报批评；
（4）如未履行请假程序而擅不到岗者，按旷工处理，罚款100元/人/日，一个月内累计旷工2日或2日以上者，罚款并做辞退处理，造成公司损失的，赔偿公司损失；
（5）试用/学徒期员工，离职应提前7日提交《辞职申请》，请假不允许超过2日，自入职之日起7日如有请假或旷工情况，立即辞退，并扣发工资；
（6）转正/出徒（正式）员工，离职应提前1个月提交《辞职申请》，如未提交《辞职申请》而擅不到岗者或提前离厂者，按旷工处理，罚款100元/人/日，如因责任人“漏岗”而造成的公司损失，由负责责任人赔偿；
（7）工作时间，未经上级主管领导批准，或上级领导批准后未与周边同事交代去向，便离开工作岗位者，除取消当月的“满勤奖”，加罚：中层管理人员200元/人/次，基层管理人员罚款100元/人次，普通员工罚款50元/人/次；
（8）公司组织的培训教育、会议或其他活动，如有：迟到按“考勤标准第二条进行处罚”、早退按“考勤标准第三条进行处罚”、未向组织部门请假而私自不来者按罚款50元/人/次；
2.2、会议违规违纪处罚标准：
（1）参会迟到或未向组织部门事先请假而未参加会议的，罚款50元/次，如果迟到5分钟以上者，不允许其进入会场，罚款50元/次，通报批评，会后自主学习会议精神，确保会议结果的落实。（2）会议期间，如因主观因素造成的声响，如：手机、摆弄笔纸、
私下讨论、摆弄桌椅等，高层管理人员罚款2000元/人/次，中层管理人员罚款1000元/人/次，其他人员罚款500元/人/次；
2.3、职业守则违规违纪处罚标准：
（1）消极怠工、没精打采、干私活者，罚款20元/人/次；
（2）浪费公物或公物私占、私用的，视情节罚款50至200元/人/次；
（3）未经批准，上班时间会客或打私人电话的，罚款20元/次，占用公司电话打私人电话者，罚款50元/次并由责任人赔偿所打电话费用；
（4）随意动用、操作他人机械设备者，视情节罚款50至200元；（5）未经许可擅自带非公司工作人员进入公司参观的，罚款50元/次；
（6）携带危险物品进入公司的，视情节罚款100至500元，如给公司或公司员工造成损失，须赔偿损失，如造成公司重大损失，移交国家相关行政部门处理；
（7）在禁烟区内吸烟者，罚款50元/人/支，在指定吸烟区内吸烟未将烟头熄灭的，罚款20元/人/支；
（8）工作时间，闲聊、嬉笑、拉扯、追逐的，罚款50元/人/次；（9）工作时间，吃零食、瞌睡的，罚款50元/人/次；
（10）对内、外部客户态度恶劣的，罚款50元/人/次；
（11）工作时间，上网做与工作无直接关系的事情、打牌、下棋及其他与工作无关的事情，罚款100元/人/次；
（12）提供假证明、假学历证书、假劳动关系状况、假票据等，视情节轻重，辞退或罚款200元/人/次，并赔偿给公司造成的损失，情节严重、给公司和社会造成重大危害或损失的，移交国家相关部门处理；
（13）将公司各类文件、帐本、合同，技术资料等机密性文档未经公司批准提供给他人阅读、抄袭或拷贝的，罚款1000元/人/次，赔偿给公司造成的一系列损失，并予以辞退，如造成重大损失或严重后果的，我公司将追究相关责任人责任，并依法提起诉讼；（14）因主观因素造成浪费用水、用电、用气及其他浪费成本的事情发生，对相关责任人罚款100元/人/次，并视情节决定是否赔偿经济损失，情节严重或造成严重后果或屡犯的，除上述处罚外，追究责任人部门主管领导的相关连带责任；
（15）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，发生随意移动、撤走及减损其效力的行为，视情节对相关责任人罚款100至1000元，如因以上错误行为造成的严重后果或情节严重的，除上述处罚外，追究责任人部门主管领导的相关连带责任；
（16）无正当理由不服从公司正常调动或因不服上级领导安排的工作而消极抵抗、打击报复的，罚款500至2000元，不服从工作安排，顶撞领导的，罚款100元，并通报批评。以上行为如情节严重或造成严重后果的，进行辞退处理，造成公司重大损失或情节极为恶劣或对人体造成危害的，赔偿损失并移交政府相关部门进行处理，公司并享有起诉权；
（17）无理取闹、打架斗殴，有问题不能正常申诉而是大喊大叫影响他人办公和其他影响公司正常工作秩序的，罚款500至2000元，情节严重或造成严重后果的，给予辞退处理，造成公司重大损失或情节极为恶劣或对人体造成危害的，赔偿损失并移交政府相关部门进行处理；
（18）任何一名员工如有行贿受贿行为或有“吃、拿、卡、要”等违反纪律、违犯国家法律法规及影响公司和队伍形象的行为，视情节罚款500至2000元，并做降职或降薪或辞退处理，如造成公司重大损失或情节极为恶劣的，赔偿损失并移交政府相关部门进行处理；
（19）不允许以任何理由或借口发生：请客、摆宴、馈赠贵重礼品、赠送现金等行贿行为，如发现此类情况，对行贿和受贿人员罚款500至2000元，并做降职或降薪或辞退处理，如造成公司重大损失或情节极为恶劣的，赔偿损失；
（20）因主观性因素（包括：玩忽职守、违反操作规程等）而导致的机器设备或工具的损坏、浪费消耗品或原材料的，除赔偿成本费用外，将视情节罚款100至500元；
（21）违反公司保密制度，向他人提供自己工资收入及询问他人工资收入，或泄露公司商业机密，罚款100至1000元，并辞退。情节恶劣的、对公司造成危害的，送交政府相关部门进行处理，追究法律责任；
（22）酒后上岗或酒意未醒上岗的，一经发现，部门通知家属带回，
罚款100元，并通报批评以示警告，屡犯者，应罚款500元，并作辞退处理，如果因酒后上岗，而造成的个人工伤事故，公司不予以办理，如造成公司损失的，应赔偿公司损失，情节严重的，就追当事人法律责任。
（23）其他违反公司制度和规定的行为或不按制度和规定执行的行为，视情节严重情况进行处罚。
2.4 、仪容仪表违规违纪处罚标准
（1）剃光头及漂染怪异颜色或修剪怪异发型者，责令限1星期内改正，如限期内不能端正态度予以改正的，罚款5元/次，如态度恶劣或给公司形象造成极坏影响者，应加大处罚力度，最高罚款200元并通报批评；
（2）指甲过长或女性员工涂抹带有颜色的指甲油，责令限3日内改正，如限期内不能端正态度予以改正的，罚款5元/次，如态度恶劣或给公司形象造成极坏影响者，应加大处罚力度，最高罚款200元并通报批评；
（3）男性员工留蓄胡须的，责令限次日改正，如所限期日内改正效果未能达到标准，罚款20元/人，如态度恶劣或给公司形象造成极坏影响者，应加大处罚力度，最高罚款200元并通报批评；（4）女性员工上班浓妆艳抹，喷洒带有浓烈气味的香水，装戴奇异的佩饰，穿着高跟鞋等妆塑不合规定的情况，责令立即改正，如限期内不能端正态度予以改正的，罚款5元/次，如态度恶劣或给公司形象造成极坏影响者，应加大处罚力度，最高罚款200元
并通报批评；
3、员工因主观性因素给公司造成经济损失的，如责任人主管部门对
其实施过相关方面的培训教育（须有相关培训教育的记录性文件，并且文件中有该责任人的培训“签到”），由个人承担全部责任，不追究主管部门领导的责任。如因部门负责人管理不严、工作失职、指挥失误造成的损失，部门主管领导应负有相关连带的责任，并处以一定的处罚，处罚办法由总经理决定。
4.1、不正之风检举激励标准：
员工应有鲜明的荣辱感，应对行贿、受贿、请客、摆宴、“吃、拿、卡、要”等不正之风大胆地向管理部检举，管理部将对检举的此类事件展开深入调查，并为检举人保密，一经查证，将对相关责任人进行处罚，并对检举人进行100至500元的奖励。
4.2、优秀建议等激励标准：
参见《第十二章员工激励暂行规定》。
规章制度-公司员工奖惩制度范本
公司员工奖惩制度范本 篇一：公司员工奖惩制度细则 公司奖惩管理制度 （讨论稿） 一、目地 1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。 2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。 4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。 二、分类及适用范围 1. 行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全 员行为） 2. 管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保 障各类管理制度运行） 3. 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖： 业绩好或为企业发展有贡献） 三、奖惩原则
1. 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2. 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行 为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3. 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够 给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 4. 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 5. 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一 视同仁。 四、奖惩项目设置（一） 1. 行政类： 行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。 行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 2. 经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。经济处罚：罚款等。 3. 专项奖励类： 专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励
员工行为规范、职务行为准则、奖惩制度3.12修订
员工行为规范 一、总则 1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2、员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。 3、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 4、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 5、员工在工作中应积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能。 6、公司倡导相互信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 二、仪容仪表 1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁，章显专业与自信。 2.男员工：头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须，不戴耳环，不留鬓角，只允许染黑发； 3.女员工：发型梳理整齐，一律前不挡眼、侧不遮脸，不留怪异夸张发型，提倡淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，饰品佩戴应得当，口红及指甲油的色彩要求自然、美观、淡雅，不得涂夸张的颜色，工作时间不能当众化妆。 4.保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品，餐后漱口，保持口气清新，牙齿洁净。 三、举止文雅、礼貌、精神 1. 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。 2. 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。 3.坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。 4.不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。 5.避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。 6. 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。 7. 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。 8. 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。 四、员工上班着装要求 （一）适宜性原则：根据工作场合、工作对象的不同穿着适宜职业的服装，
员工奖惩制度 公司员工奖惩制度范本(最新)
事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。 员工奖罚制度范本 第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条:奖励或处罚方式: 1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。 2、奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下: 1、员工推荐、本人自荐或部门提名; 2、办公室、本部门审核; 3、总经理办公会议会审; 4、总经理批准; 第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚: 1、通报批评; 2、经济处罚; 3、降级; 4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励 1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益; 2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的; 3、节假日经常加班，并取得显著效果者。 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、迟到、早退一次罚款30元; 2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元; 4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元; 5、不按要求打扫卫生罚款30元; 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元; 7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元; 8、不按时参加公司的会议培训罚款30元; 9、不配合各部门工作的罚款100元; 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人; 11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
公司日常奖惩制度
公司日常奖惩制度 1
公司日常奖惩制度 一、目的和适应范围 1.目的: 为规范公司员工奖惩方法, 做到奖罚分明, 特制定本制度。 2.适用范围: 适用于公司全体在职员工。 二、职责 1.人事部负责按本制度对全体员工执行奖惩; 负责受理各部门提报的奖惩申请; 2.各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请; 3.人事部经理负责除工资降级、降职、辞退和开除外其它惩罚项目的最终审批; 4.总经理或总经理授权人员负责所有奖励项目及工资降级、降职、辞退和开除处罚项目的最后审批; 5.人事部负责对有关奖惩处罚进行记录和存档; 三、工作程序 ( 一) 奖励工作程序 1.员工推荐、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告; 2.所在部门主管会同人事部审核; 3.总经理批准; 4.人事部、相关部门等依照执行; ( 二) 处罚工作程序 1.员工举报、所在部门向人事部报告、公司领导发现后向人事部通报或人 2
事部经过检查发现有员工违纪行为; 2.人事部会同违纪员工所在部门主管进行调查落实, 形成书面报告; 3.人事部依据本制度的有关规定对违纪员工做出处罚决定, 但处罚决定是工 资降级、降职、辞退或开除的处分决定还须报总经理批准; 4.所在部门主管与违纪员工面谈并确定改进计划; 5.人事部、相关部门等依照执行; 四、过程控制 ( 一) 奖励 1.奖励等级与形式分为通报表扬、荣誉称号、调薪和晋升等, 奖励方式为授 予荣誉称号、颁发证书奖状和奖金等, 奖励时间分为年度奖励和不定期奖励等。 2.通报表扬又分为嘉奖、记功、突出贡献奖; ( 1) 嘉奖 有下列事实之一者( 但可能不但限于以下事实) 或产生直接经济效益在1000元以下者, 可予以嘉奖, 同时奖励现金50元: a.上级临时交代的重要工作任务完成及时、出众者; b.拾金不昧, 有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道, 为公司誉者; c.具有优秀品德且有两次以上具体事实证明, 可为公司楷模, 有益于公司及员工树立良好风气者; d.对公司公共财物机械设备一贯能悉心爱护, 表现突出者; e.能为公司献计献策, 对专业技术、管理制度等方面提出合理化建议, 并被采纳者; 3
小超市员工管理制度
万盛超市规章制度 为本超市业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本规章制度将超市的员工规范，奖惩规定集一册，希望超市全体员工认真学习，自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证，给予全体员工制定以下规章制度。 一、工作态度 1. 热情——以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。 2. 勉励——对于本职工作应勤恳、努力、负责。 3. 诚实——作风诚实，反对虚假作风。 4. 服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 5. 整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 二、开关门营业工作 开门营业前的工作： 1.工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包括入口处，售货区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。 2.设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固定装置，悬挂的设备牢固。 3.存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。 4.办公区的书面凭证的完整和条理性。 营业结束后的工作： 1．向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录，便于及时准确的维修。 2．补充购物袋。 3．确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。 4．整理收银台和销售区。 三、员工的行为准则 1．必须穿工作服进入卖场，仪表要端庄。 2．以理服人，理直气和，定位定岗，上班时不集扎堆闲聊，不说笑打闹。 4．待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实，帮助挑选，当好顾客参谋，保证顾客满意。 5．个人卫生：外表朴实，干净，整洁，并保持头发清洁。 6．员工只可在非工作时间购物。 7．上班时间不允许打手机，玩手机，听手机音乐。 8．上班时间不允许吃零食。 9．上班时不许偷吃货物，拿货物（如纸箱、塑料桶）。 10．库房若发现偷吃货物（按偷盗处理）。 五、上班时 1．上班时不能随便离开工作岗位。 2．上班时不能与亲朋好友闲聊。 3．员工不允许坐在货物上。 4．员工应当按照部门经理制定的工作时间进行工作,不遵守的员工将按旷职处理。】 5．上半时上厕所不能超过15分钟。 6．上班时不允许睡觉。 7．若发现以上几条轻者罚10元，重者开除。 六、售货员的职责 1．负责商品的缺货登记，摆货，查日期。 2．随时问经理并汇报缺货情况，调查市场变化。 3．及时向经理反映快过期产品。
烟草专卖公司员工奖惩管理制度
烟草专卖局（公司）员工奖惩管理制度本质要求：奖惩分明，贵在激励，重在教育；以人为本，促进发展。 第一节总则 第一条根据《中华人民共和国宪法》、《劳动合同法》、《烟草行业行政处分暂行规定》的规定，制定本制度。 第二条本制度所称企业，是指＃＃市烟草专卖局（公司）及县级局；所称员工，是指与企业签定《劳动合同书》并在合同期限内的在岗员工。 第三条本制度所称《企业管理制度》，是指企业依法制定的、经过职工代表大会通过的、对外发布公示的企业管理制度。 第四条员工必须遵守国家的法律、法规，遵守企业管理制度。 第五条实行员工奖惩制度，必须坚持“严格制度，公平公正；严肃程序，规范运作；贵在激励，重在教育；以人为本，促进发展”的原则。 第二节奖励 第六条对于有下列表现之一的员工，企业给予奖励： （一）在生产经营、专卖管理、企业管理的某项工作中成绩突出，受到市局（公司）以上机关表彰或者推广的； （二）在企业经营管理中提出合理化建议被市局（公司）以上机关采纳，并取得实际效果的； （三）在保护公共财产，防止事故发生或者减少事故损失中作用显著的； （四）同歪风邪气、坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安作出特殊贡献的； （五）其他应当给予奖励的。 第七条对员工的奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工作者荣誉称号。在给予上述奖励时，可发放一次性奖金。 第八条对受到国家局（总公司）表彰的员工，给予奖金为3000--5000元奖励；受到省局（公司）表彰的，给予奖金为1000-3000元奖励；受到市局（公司）表彰的，给予奖金为500--2000元奖励；奖金数额在以上幅度内，由市局（公司）行政办公会议根据不同情况研究决定。受到行业外领导机关等其它表彰的员工的奖励，由市局（公司）党组或者行政办公会议根据不同情况进行一事一议确定。
公司奖惩管理制度40425
公司奖惩制度草案 一、目地 1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。 2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3、是公司各项业务完成效果的评价体系。 二、分类及适用范围 1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为） 2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行） 3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献） 三、奖惩原则 1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 四、奖惩项目设置 （一） 1、行政类： 行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。 行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 2、经济类： 经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。 经济处罚：罚款等。 3、绩效类： 绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。 绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。 4、专项奖励类： 专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。 （二） 1、累计奖惩： 惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。 奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。 2、功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵 的原则酌情予以撤销处 分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。 五、惩罚措施 (一)、行为规范类： 1、着装仪表：
公司员工奖惩制度
第 1 页共13 页 员工奖惩制度 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开； 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
第 2 页共13 页 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《（责任）过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖励的目的、方式和类型 3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 3.2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。 3.3行政奖励包括通报表扬。 3.4经济奖励包括奖金、奖品。 3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。 3.6以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。 3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状； 3.6.2通报表扬当日发100-500元； 四、惩戒的目的、方式和类型 4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写《（违纪）过失单》； 4.2.2考查员工（岗位描述）（岗位说明书等）以及（工作目标）、（工作计划）的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《（责任）过失单》。
员工行为规范管理规定精编WORD版
员工行为规范管理规定精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
员工行为规范管理制度 1、目的： 1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。 2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。 2、内容与适用范围： 1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。 2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。 3、提倡与反对： 1、工作态度方面 1.1 提倡绩效，反对权谋； 1.2 提倡严谨，反对懒散； 1.3 提倡创新，反对守旧； 1.4 提倡绝对服从，反对自由主义； 1.5 提倡学习进步，反对得过且过； 1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较； 1.7 提倡长远利益，反对短期行为；
1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低； 1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵； 1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识； 1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位； 2、工作方法方面 2.1 提倡部门协作，反对工作推诿； 2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测； 2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意； 2.4 提倡团队精神，反对个人主义； 2.5 提倡深入实际，反对官僚主义； 2.6 提倡危机意识，反对安于现状； 2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气； 2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力； 2.9 提倡制度化管理，反对工作无计划； 2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化； 2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓；
公司员工奖罚管理制度
公司员工奖罚管理 制度
员工奖罚制度 一、着装要求 1、上岗必须穿酒店规定制服以及鞋袜,男员工穿黑色鞋及深色丝袜,女员工穿黑色布鞋及肉色袜子(布鞋不能有破损)。 2、着装干净整洁、钮扣齐全,衣裤无开线。 3、上班佩戴员工牌,工牌佩戴左胸处。 4、上班在更衣室更衣,不能便装出现在工作岗位上。 5、皮鞋时刻保持清洁光亮。 二、仪容、仪表要求 1、面容清洁、脸部清爽宜人,男服务员经常修面,不留胡须、口气清新;女服务员要化淡妆,不可浓妆艳抹。 2、男服务员发脚侧不过耳,后不过领,前不过眉。 3、女服务员发需用黑色发网盘起,不得戴太夸张的头饰,只宜轻巧大方的发饰,发型不得怪模样,或将头发染成其它颜色。 4、头发要经常梳洗,不得有头屑,不得掩盖眼部或脸部。 5、不可戴戒指、手饰、手镯、手链等饰物上班(结婚戒指除外)或不许外露。
6、手部保持清洁,经常修剪指甲,指甲内不藏污纳垢,女服务员不允许涂深色指甲油,男员工不允许留胡须。 7、经常洗澡,保持身体清新气味,身上无异味,并保持皮肤健康,不得使用强烈香水(香料)。 8、员工佩戴项链不得外露。 三、礼貌礼节 1、与客人谈话时必须站立,问好、与客人保持一定距离(0.8-1米 左右),员工不能坐着与客人谈话。 2、在酒店工作场所应用普通话,不要与同事在客人面前说家乡话。 3、与客人谈话时精神集中,留心客人吩咐,不得漫不经心,左顾右盼。 4、与客人谈话的声音以两个人能够听清楚为限,语调平稳,轻柔、速度适中。 5、谈话时目光应注视对方,表情自然,保持微笑。 6、与客人或领导谈话时不能当面作伸懒腰、打哈欠、玩耍东西等 动作,不唾沫横飞。 7、与客人谈话时不要涉及对方不愿谈及的内容和隐私。 8、若客人的询问在自己职权或能力范围之外的问题,应主动替客 人做出有关的联系,以积极的态度帮助客人,或婉转地回答问题而不要随便说”不知道””不能够”甚至置之不理。 9、如遇客人心情不佳,言语过激,也不要面露不悦之色,要以”客
公司日常管理制度奖惩制度
奖惩制度 1．奖励 奖励要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。为提高员工工作的积极性和创造性，增强员工的文明素质，提高劳动生产率和工作效率，制定奖励规定。 2．奖励种类 员工奖励种类分为：表彰、记功、记大功、授予爱岗敬业/创新改良标兵荣誉称号，在给予上述奖励时，可发给荣誉证书和一定的物质奖励。 3．奖励的条件 员工有下列表现之一者，可由部门经理签报公司核领导定奖励(以书面形式在公告栏内公告）。 （1）合理化建议，如被采纳，在实践中证实行之有效，对公司有明显经济效益者。 （2）学术、技艺精湛，对产品品质改善或产品产量的提高有较大贡献者。 （3）一贯忠于职守、工作勤奋、品行优良、廉洁奉公，堪称员工楷模者。 （4）对公司经营、管理和荣誉方面有特殊贡献者。 （5）遇非常事件，随机应变，处理得当或奋勇保护公物、救护他人生命者。 （6）维护公司正常秩序，坚持原则，不徇私情，抵制不良风气，事迹显着者。 （7）潜心研究与发明，使产品成本得以显着降低者。 （8）管理有方，使生产、工作有显着成绩者。 （9）对于舞弊或有危害公司行为的事情能及时举报或阻止而使公司减免损失者。 （10）其他情况应该给予奖励的。 4．惩处 员工必须遵守公司的各项规章制度，对违反纪律的员工，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。为使公司管理有序，员工行为有则，有效制止违法违纪现象，制定惩罚规定。 5．惩处种类 员工惩处种类分为：通报批评、警告、严重警告、留司察看和辞退处罚。 6．惩处的行为 员工有下列行为之一者，可由部门经理根据情节轻重签报惩处。 （1）违反公司的规章制度者。 （2）行为不检或损坏公司声誉者。 （3）有渎职、失职、失察行为致使公司受损害者。 （4）散布谣言、搬弄是非、诬陷中伤他人者。 （5）违抗公务命令或有威胁、侮辱主管行为者。 （6）泄露或窥探公司业务、技术机密者。 （7）遇非常事件故意回避者。 （8）工作时间嬉闹、喧哗、戏耍、妨害或扰乱生产、工作秩序者。 （9）收集打听员工待遇资料，攀比工资、奖金或故意将个人待遇泄露给他人者。 （10）其他过失、违纪行为者。 7．惩处种类的确定 （1）通报批评： 一类规定：指初次犯有对公司或他人构成一定不良影响的一般过失、违纪行为。 例如： ①未按公司规定打卡者； ②语言不文明者； ③不讲个人或环境卫生，乱扔杂物、随意吐痰者；
房地产公司员工奖惩制度(8)标准范本
编号：QC/RE-KA2080 房地产公司员工奖惩制度(8)标 准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
房地产公司员工奖惩制度(8)标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 房地产公司员工奖惩制度（八） 第一章总则 第一条为更好地体现**房地产开发有限公司(以下简称公司)业绩文化、监督和规范公司日常制度的执行，充分发挥员工的工作积极性与主动性，特制订本制度。 第二条公司遵循“公平公正、奖优罚劣”的原则。 第三条本制度适用于公司及所属项目公司。 第四条人力资源部为公司员工奖惩归口管理部门。
第二章奖励 第五条公司奖励主要方式分为精神奖励、物质奖励、职级晋升，其中精神奖励包括表扬、通报嘉奖等；物质奖励包括发放奖金、奖品等；职级晋升包括员工的职位晋升、工资晋档等。 第六条对于工作业绩和工作表现出色，或有特殊贡献的员工，公司根据不同情况进行奖励。 第七条奖励的分类及条件： （一）一类奖励： 1、单位（部门）或员工绩效评估一贯优秀，排名位列靠前或前20%或优秀的； 2、在年度考核中考评为先进集体、优秀管理者、优秀员工和良好员工的；
公司员工行为规范管理制度1.doc
公司员工行为规范管理制度1 公司员工行为规范管理制度(罚款） 一、总则 1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。 2、本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。 二、内容 1、上班期间，员工赤脚、穿拖鞋（包括把上班鞋当拖鞋穿）、凉鞋、短鞋进出入生产车间；女员工穿裙子及高跟鞋进入生产车间，每次罚款20元/人； 2、上班聊天、打瞌睡、听音乐，每次罚款10元/人； 3、酒后上岗，每次罚款50元/人； 4、发生打架、斗殴，每次罚款500元/次； 5、随地吐痰及乱扔垃圾、烟头、乱倒水，每次罚款10元/次； 6、所有员工需吸烟到指定吸烟区吸烟，在指定地吸烟区外不按公司规定违者普通员工罚款20元/次，组长级罚款50元/次，主任级罚款100元/次，三次以上将予以辞退；
7、外来人员在车间内及办公室吸烟，违者罚款500元，外来人员进公司时接待人员要告知，违者按公司规章制度予以相应的处罚；。8、所有员工上下班时，要自觉排队按先后次序打卡，插对不按次序捣乱者，每次罚款10元/人； 9、上班时间做与工作无关的事，比如嬉闹聊天、吃零食、看小说， 每次罚款10元/人； 10、上班时间上网聊天，看电视、电影、玩游戏，每次罚款20元/人； 11、员工在生产现场吃早餐，每次罚款10元/人； 12、上班时间员工私自离岗、串岗等行为，每次罚款20元/人。（注：离岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；串岗指上班时窜至他人岗位做与自己岗位工作无关的事）； 13、员工上班的车辆应按要求依次整齐停放在公司指定位置，违者每次罚款10元/人； 14、上班时间不得将亲友或无关人员带入工作场所，违者每次罚款20元/人； 15、下班离开办公区不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款20元/人； 16、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款20元/人； 17、在工作场所喧哗、吵闹等妨碍现场工作秩序或违反车间
公司员工奖惩管理办法.doc
xx公司员工奖惩管理办法1 湖北XX投资有限公司 员工奖惩管理办法（试行） 第一章总则 第一条为维护企业正常的生产经营和工作秩序，调动员工的积极性和创造性，规范员工行为，保障企业健康有序发展，根据相关政策与法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于湖北xx投资有限公司及其所属关联企业全体员工。其他相关奖惩制度与本办法相悖的按本办法执行。 第三条对员工进行奖励与处罚应坚持的原则： 1、坚持奖优罚劣，奖勤罚懒，精神鼓励和物资鼓励相结合并以精神鼓励为主，以惩戒与教育相结合。 2、坚持以思想教育为主，惩罚为辅。 3、处罚的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相对应。 第二章奖励 第四条奖励的种类： 1、表扬、通报表扬、记功、晋级（提高一个工资提次）、晋职（按照干部选拔任用工作程序提高一个职级及相关待遇）。
2、授予先进工作者、工作标兵、劳动模范等各级名类荣誉称号。 公司在给予员工荣誉奖励的同时也可给予相应的物资奖励。 第五条对于下列员工，视贡献和成绩分别给予相应层次奖励： 1、全年无迟到、早退、旷工及请假，工作尽职尽责，年终可一次性给予100元奖励。 2、对公司或社会有利之行为而有事实证明者，视其情况可给予50至60元奖励，或向上级政府申报奖励或授牌。 3、拾金（物）不昧报告招领者，无论数额大小，每次给予50元的奖励。 4、技术卓越，在工作上有特殊贡献者，可根据贡献大小，分别给予100至500元的奖励。 5、忠于职守，完成紧急重要工作而无延误，有具体事实证明者，给予50至100元奖励。 6、对偶发事件或其它突变，主动尽力，勇于负责，处置得当，减少公司损失或保护财产安全卓有成绩者，可根据挽救财产损失大小给予1%的奖励。 7、敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常工作（生产）秩序有显 著成绩者，可给予20至50元奖励。 8、对经办业务、本职工作的改进有重大贡献者，可根据实际情况给予50至100元奖励。 9、对节省物料（成本）、能源成效显著者，可根据具体数额给予2%的奖励。
员工奖惩管理制度44843
员工奖惩管理制度 制定目的： 为对员工的优秀业绩、先进行为给予表彰，指正员工工作中出现的违制行为，同时规范员工奖惩流程，加强对员工奖励和考核的监管职能，制定本制度。 适用范围及实施日期： 本制度适用于员工奖励及考核的申请、执行及监督，自下发之日起执行。 规范事项： 一、员工奖励 各部门对员工日常工作中的优秀表现、先进事迹、提出改进措施等，使公司经营、管理、声誉等各方面提高、完善和其他积极影响的，公司给予通报表扬或者物质奖励。 （一）奖励提报方式 1、由相关部门有针对性发起的奖励性、鼓励性工作，对工作中表现突出符合奖励标准的，责任部门上报奖励方案，方案经公司批准后，由发起部门负责奖金或奖励的申请工作，奖金或奖励下拨后，由责任部门经理及员工所在部门经理负责奖金或奖励的发放。 2、员工自发为公司发展献计献策，维护公司利益，符合公司奖励标准应给予奖励的，行政事业部负责奖金或奖励的申请工作，奖金或奖励下拨后，由行政事业部经理及员工所在部门经理负责奖金或奖励的发放。 3、人力事业部每年、每季度在全公司范围内组织优秀个人及优秀集体的评选活动。公司各部门需积极推荐、客观评选，按照人力事业部的具体评选要求认真完成各奖项的评选工作。具体评选项目、标准及提报方式参照人力事业部下发的评选通知执行。 4、行政事业部每年1月10日前组织绩效评比，对超额完成个人当年各项绩效指标的员工进行评比。评比以财务部提供的个人期权完成数据为依据，对入职满一年、超额完成当年绩效指标的比例最高的前10名员工提报奖励申请。由行政事业部组织财务部、人力事业部结合受奖励员工绩效指标的合理性和具体金额，确定奖励人员、奖励标准上报公司批准后由行政事业部负责申请奖金，并在年终表彰大会上通报表扬。 5、公司对快速完成工作和快速解决工作中出现问题的员工予以奖励，并树立为典型和榜样。对符合以下条件之一的员工各部门经理需将员工的具体行为进行简要描述，单独上报奖励申请，经分管副总批转人力资源部，由人力资源部审核，适合树立为公司典型的，签署奖励意见后上报公司： （1）改进工作方法，简便、快捷的完成岗位工作，提高了工作效率； （2）提出灵活的处理方式，快速的解决了工作中存在的问题或者节省了公司人力、物力成本； （3）能够对现场问题迅速处理，使问题当场得到快速、妥善的解决，避免了损失或者维护了公司声誉； （4）提出创新的工作思路，为公司快速、顺利完成绩效和工作发挥较大作用； （5）对政策、市场行情作出敏锐分析和判断，迅速作出应对措施，为公司争取了利益； （6）其他高效率、高质量完成岗位工作，认为应该树立榜样、广泛学习的行为。 6、全员建制奖励 员工在日常工作中，执行现有制度与流程时发现与实际工作脱节，积极主动完善相关制度和流程，避免因制度和流程的不完善而造成公司经济损失或工作效率降低，由员工所在部门的直属上级起草奖励意见报部门总监，经相关业务部门审核签署意见后上报公司，批准后转行政事业部进行汇总和存档。
员工行为规范和奖惩制度
公司奖惩制度 总则第一章 为了规范公司管理制度，提高工作效率和经济效益，根据公司第一条 发展需要，特制定本奖惩管理制度。 对员工的奖惩，本着以精神鼓励和思想教育为主，物质奖励和第二条 惩处为辅的原则。 本制度适用于未注明的其他各项规章制度。第三条 本制度适用于公司全体员工。第四条 奖励第二章 本公司设立以下奖励办法：第五条 一、通报表扬； 二、晋升提级； 三、奖金奖励。 元100-10000有下列情况之一的，公司给予通报表扬，并给予第六条 不等的一次性奖励： 一、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献； 二、见义勇为，维护公共利益，为企业争得社会荣誉；
三、发现事故隐患，采取有力措施，防止重大事故发生，为公司挽回 元以上）经济损失；5000巨大（人民币 四、维护公司利益，敢于揭发制止损公肥私，违反财务制度的现象， 实绩突出者； 五、检举违反公司规章制度，损害公司利益者； 六、遇有意外灾害或事件，奋不顾身，而减轻公司损失者； 七、董事会认为应予表彰奖励的。 八、有技术革新、发明，给公司带来巨大经济利益，使生产、工作成 本明显下降，企业利润明显增加者； 九、一贯忠于职守、积极奉献，廉洁奉公，全年无缺勤； 十、符合晋升、提级规定的，按照公司的相关晋升提级规定执行。． 第七条对员工的奖励，由各部门组织先进事迹资料，经办公室确认， 报总经理审批后，由办公室组织实施奖励与表彰。 第三章处罚 员工因违反公司规定及本管理制度，根据不同情节，对员工进第八条 行不同的处罚。
第九条根据员工违规情节的不同分给予：口头警告、书面 警告、解除 劳动合同。 当年有两次违纪行为，并已受到警告处分者，或者一次严重违纪行为 （可以解除劳动合同的行为），公司解除与该员工的劳动合同，不支付经济 补偿金。 第十条有以下或类似违纪行为，该员工将被处以口头警告处分,并交纳10-50元违约金（同时下达《绩效改善通知书》）。如违纪情节严重，使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响，公司将给予该员工更为严厉的处分，直至解除劳动 合同。具体规定如下，但不 仅限于以下：一、无正当理由不参加公司组织的各项活动； 二、公共区域大声喧哗；三、没有养成良好的卫生习惯，工作区域脏、乱、差；经常在公司内 部乱丢垃圾。四、工作时间吃零食（有疾病须进食者的除外），非工作原因，午餐时 饮酒；五、工作拖拉散漫；消极怠工，工作效率欠佳；六、没有大局观念、团队意识，工作协作度差，多次被相关部门投诉；
公司奖惩管理制度(1)
奖励与惩处管理制度 一、总则 第一条：为调动员工积极性，提高企业活力，明确公开奖惩行为，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司全体员工。各实体可参照本制度执行。 二、奖惩原则 第三条：人力资源部负责该归口管理，在制定政策和实施运用过程中应协助、配合各级领导，认真做好以下工作： （一）提出适合公司特点的奖惩工作方针与措施，供上级领导参考。（二）加强宣传教育，使全体员工认识到奖励和处罚仅是手段并不是目的，是通过奖惩手段促使员工提高素质，更好地实现公司经营目标。 （三）对批准的奖励与惩处方案组织实施，并确保实施的严肃性、公正性。 （四）做好各项正、负面个案的跟踪管理，尽力消除各种消极情绪。（五）加强工作调研，及时将工作中的问题向上级管理部门反馈，积极向上级领导提出合理化工作建议。 （六）加强整体局面的控制，确保奖罚制度在公司实施的统一性，做好监督检查工作，避免执行不当等现象发生。
第四条：奖励以物质奖励、精神奖励为主，在对受奖人进行物质奖励的同时颁发相应的证书；惩处以说服教育主、行政经济处罚为辅。所有奖惩情况均由人力资源部记入当事人人事档案中，以备查验。 三、奖励 第五条：奖励的种类。集团员工奖励分为下列六种： （一）嘉奖，奖励当期加发受奖人岗位工资10%一次，并在当期绩效考评中加1分。 （二）记功，奖励当期加发受奖人岗位工资15%一次，并在当期绩效考评加2分。 （三）记大功，奖励当期加发受奖人岗位工资20%一次，并在当期绩效考评中加3分。 （四）奖金（500－2000元），奖励结果不纳入绩效考评。（五）晋级（晋升工资1－2档），奖励结果不纳入绩效考评。（六）特殊贡献奖，由总经理决定奖励方式，奖励结果不纳入绩效考评。 第六条：有下列事迹者，予以嘉奖： （一）工作努力、业务纯熟，能按时按质完成重大工作任务者。（二）领导有方，促使主管业务工作开展有相当成效者。（三）热爱本职工作、忠于职守，有具体事迹者。 （四）有其他先进事迹足以为其他员工学习者。 第七条：有下列事迹者，予以记功：
员工奖惩管理规定模板
员工奖惩管理规定 《新华航空》《新世纪》编辑部 员工奖惩管理规定( 暂行) 一、奖励规定 适用于公司全体员工。 奖励是指对有功员工给予的精神与物质上的嘉奖。
奖励分为:通报表扬、通报表扬奖励人民币若干元、授予主编基金个人奖; 符合下列情况之一的个人, 公司可给予奖励。同时, 可视情给予一定金额的奖励。 1.在工作岗位上, 工作一贯表现突出, 视情可奖励人民币1000—元; 2.改进经营管理方法, 使公司管理规范化且有显著成效的, 视情可奖励人民币 -3000元; 3.提合理化建议, 被公司采纳, 且在工作实践中有显著成效的, 视情可奖励人民币 -3000元; 4.其它应予奖励的, 视情可奖励1000-50000元; 审批程序与权限 通报表扬并奖励人民币1000元(含)以下奖励由综合管理部门提名, 填写《奖励呈报表》, 执行主编审核批准发文。 通报表扬并奖励人民币1000元以上奖励, 由公司提名, 报集团分管领导审批。 本规定的奖励依据为公司纪律规定。 二、惩处规定 本规定适用全体员工。 惩处是指对员工违反国家法律法规、违反公司各项规章制度或有失职行为而给予相应的行政或经济惩罚。 惩处原则:
1.一事一罚的原则, 但能够多项处罚并举; 2.按章办事、严格要求、实事求是的原则; 3.惩前毖后、治病救人的原则; 4.对涉及编辑流程或蓄意破坏的行为以及个人品质的问题, 应从重从严处理。 惩处的形式: 通报批评、通报批评并扣发奖金( 或工资) 、严重警告(或记大过)、开除。 应给予处分的行为 1. 违反公司组织纪律 2. 不听从指挥、工作推诿、不思进取; 3. 不服从组织分配 4. 违反公司的劳动纪律; 5. 不遵守劳动时间; 6. 工作期间做与本职工作无关的事。在工作场所打闹喧哗; 7. 不遵守考勤制度。 8. 违反财务纪律 9. 违反财务报销、审批制度及各种( 项) 财务开支标准; 10. 冒名多报、谎报差旅费、各种补贴等; 11. 违反公司安全、治安纪律; 12. 违反( 或触犯) 国家法律、法令; 13. 打架斗殴、寻衅滋事、侮辱她人;
员工行为规范与奖惩制度
员工行为规范与奖惩制度 第一章总则 第一条为规范和加强公司和店堂行为纪律管理工作，保障公司日常管理秩序，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本守则适用对象为：各区域服务员、收银、顾问、保洁员、保安、理牌、吧员。 第二章行为规范 第三条员工必须严格遵守公司和店堂的各项规章制度，遵守国家法律法规，遵纪守法。 第四条基本准则 （一）敬业爱岗，忠于职守，热情工作，积极进取，服从管理，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 （二）恪守职业道德，严格保守公司秘密，不得散播公司经营、财务、人事、技术等机密，不得有任何危害或损害公司利益的行为。 （三）保守公司信誉，不作任何有损公司形象和信誉的行为。 （四）待人态度端正、热情、和蔼，同仁之间互相尊重、团结合作、努力向上。 （五）不得私自经营或从事与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。 （六）工作期间应严肃认真，不得大声喧哗、吵闹、打架斗殴、搭讪攀谈或闲谈聊天、搬弄是非，扰乱秩序。 （七）爱护公司财物，节约易耗用品，不浪费，不损毁或非法侵占公司的财物。 （八）严谨操守，不得接受他人的馈赠、贿赂或向其挪借款项，拾金不昧、捡到钱物及时上交。 （九）严格遵守上下班制度，准时上班，按时下班。 （十）仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，遵守公共道德。 第三章识别卡使用规范 第五条识别卡类别 识别卡分为正式识别卡和临时识别卡。所有员工（包括试用员工）必须按要求佩戴识别卡。 正式识别卡适用于公司正式员工，临时识别卡适用于试用人员或正式识别卡丢失后正在补办的正式员工。 第六条识别卡作用 1.作为员工在公司的身份识别；
2.作为员工出入办公场所或工作场所的凭证； 3.作为员工出入公司生活场所及住宿与用餐的凭证。 第七条识别卡佩带要求 1.识别卡应佩戴于外上衣左胸口袋上端，与口袋平行。 2.识别卡只能限于本人使用，不得转借他人。 3.未佩带识别卡者，禁止出入公司办公场所、工作场所和生活场所。 第八条识别卡只用于本公司识别员工所用，不代表其他用途。 第九条识别卡保管 员工识别卡由员工自行保管，如有遗失或损坏，应于当天内到人事部处补办，交付工本费10元，领取临时识别卡。逾期造成一切后果，由员工自行负责。 第十条识别卡列入移交，员工离职时必须将识别卡交还人事部，遗失、损坏或不上缴者，应赔偿10元。 第十一条处罚规定 1.利用公司识别卡在外做不正当事情或违法行为者，予以开除。 2.外借识别卡给非本公司人员、未造成公司损失者，予以记大过；造成公司损失者，予以解雇。 3.识别卡转借给公司其他员工者，予以记小过。 4.冒用他人识别卡者，予以警告处分。 5.未按规定位置佩带识别卡者，处以10元/次罚款。 第四章员工着装管理 第十二条店堂各级员工上班期间应注重仪容仪表，工作穿戴、装束等必须简洁明快、整齐大方。 第十三条员工着装管理分类 1..营业人员等着装； 2..技师着装； 第十四条员工上班期间必须穿着规定的工作服或职业装，违者处以10元/次罚款。 第十五条营业人员着装规定 1.男性员工着装 （1）禁止留长发，前发不过耳，后发不过领，不留胡须，不留长指甲； （2）禁止穿戴怪异服饰； （3）禁止留怪异发型或染黑色以外的颜色； （4）不许穿拖鞋、凉鞋（工作岗位需要除外）；