关于加快引进医院高层次人才的建议

徐佳浙江省诸暨市中医医院人事科,浙江诸暨311800

【摘要】[摘要]人才是当代社会发展最重要的资源，医疗行业的发展同样取决于医学人才的培养和使用，高层次人才已经是一个医院综合实力的象征，成为医院兴衰的决定性因素，但是目前医院高层次人才引进存在多种问题：编制配置不合理；人才流动激励机制缺陷，导致人才引进困难；医院人才招聘在竞争和效率方面滞后，影响了及时、高效率吸引和招聘人才。解决存在问题的对策：亟待扩编；增加卫技人才招考频次，放宽招考条件；优化人才环境，完善人才选拔机制，稳定人才队伍。

【期刊名称】中国卫生产业

【年(卷),期】2016(013)009

【总页数】3

【关键词】[关键词]医院；高层次人才；引进；建议

近几年来，诸暨市市委市政府相当重视人才工作，各级党政和用人主体均从不同角度和层面出台了一系列人才政策措施，这些措施的出台在一定程度上改善了该市人才发展的内外部环境，对人才的吸引、稳定、培养和使用起到了积极的推动和促进作用，但由于卫生系统各种特殊的原因使人才的吸引力呈现出日益弱化的趋势，目前成为制约卫生系统发展的瓶颈性因素和关键性因素。

1 目前医院高层次人才引进存在问题主要表现

1.1 编制配置不合理

自2005年核编之后，市中医医院的业务量、门诊人次、床位数均实现翻几番，而且近期正在筹建中医医院浣东分院，医疗卫技人才需求巨大，但是现有编制