《心理卫生与心理辅导》自考笔记

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第一章心理卫生概述

考核知识点

(一)心理、卫生与心理卫生

1.心理的构成

2.卫生与心理卫生的一般概念

(1)卫生的概念

(2)对心理卫生的三种理解

(二)保持心理卫生的原则

1.自我意识良好

2.社会功能良好

3.良好的人际关系

4.积极劳动实践

(三)心理卫生思想的产生

1.心理卫生思想的渊源

(1)国外的心理卫生思想

(2)古代中国的心理卫生思想

2.古代心理卫生思想的主要特点

(1)古代西方心理卫生思想的主要特点

(2)中国心理卫生思想的主要特点

(四)心理卫生运动

1.世界心理卫生运动简况

2.中国心理卫生运动概况

(五)心理卫生的意义

1.心理卫生的健康意义

(1)预防心理疾病

(2)防治躯体疾病

2.学校心理卫生的教育与发展意义

(1)心理素质的培养是实施素质教育的重要内容

(2)有效地解决中小学生发展中所产生的各种心理与行为问题考核要求

(一)识记

1.心理、卫生的含义

2.心理的构成成分

3.保持心理卫生的原则

(1)自我意识良好

(2)社会功能良好

(3)良好的人际关系

(4)积极劳动实践

(二)领会

1.心理卫生内涵的界定

2.心理卫生思想的产生

(1)柏拉图、希波克拉底的心理卫生思想

(2)管仲的心理卫生思想

(3)孔子的心理卫生思想

3.古代心理卫生思想的主要特点

(1)古代西方心理卫生思想的主要特点

(2)古代中国心理卫生思想的主要特点

4.心理卫生运动的兴起与演变

(1)比尔斯对心理卫生运动的贡献

(2)中国心理卫生运动概况

5.心理卫生的健康意义

(1)心理卫生对预防心理疾病的作用

(2)心理卫生对防治躯体疾病的作用

(三)应用

1.举例说明对中小学生进行心理卫生教育的意义

第二章心理健康的影响因素考核知识点

(一)健康概念

(二)心理健康的标准

1.美国心理学家马斯洛和密特尔曼提出的心理健康的标准

2.判断个体心理健康应坚持的原则

3.健康心理的标准

(三)影响心理健康的生物学因素

1.遗传因素

2.体质因素

3.性别和年龄因素

4.器质性因素

(四)影响心理健康的心理社会因素

1.家庭环境与早期教育

(1)亲子关系

(2)父母亲的教养思想、教养态度及教养方式

(3)父母亲的文化修养及个性

(4)家庭成员的关系及气氛

2.冲突、挫折及心理防御机制

(1)心理冲突

(2)挫折

(3)心理防御机制

3.生活事件与心理应激

(1)应激

(2)生活事件与心理应激对中小学生心理健康的影响

4.人格类型特征

考核要求

(一)识记

1.世界卫生组织关于健康的定义

2.世界卫生组织提出的10条健康标准

3.美国心理学家马斯洛和密特尔曼提出的心理健康标准

4.判断个体心理健康应坚持的原则

5.健康心理的标准

6.心理冲突的定义及表现

7.挫折的定义

8.心理防御机制定义

9.应激定义

(二)领会

1.影响中小学生心理健康的生物学因素

2.影响中小学生心理健康的心理社会因素

(1)家庭环境与早期教育的影响

(2)心理冲突的影响

(3)挫折的影响

(4)心理防御机制的影响

(三)应用

1.举例阐述父母亲不良教养态度、教养方式,对中小学生心理健康的影响 2.举例阐述中小学生常出现的心理应激及影响

第三章学校心理辅导

考核知识点

(一)心理辅导的概念

1.心理辅导的含义

2.心理辅导的特征

(二)学校心理辅导

1.学校心理辅导是心理辅导的重要内容

2.狭义的学校心理辅导的概念

(三)学校心理辅导的基本类型与特点

1.学校心理辅导的两种类型

2.适应性辅导及特点

3.发展性辅导及特点

(四)学校心理辅导与思想政治教育的一致性

1.在基本目标和任务上的一致

2.在职能上的互相衔接

3.在实际操作过程中的融合

(五)学校心理辅导与思想政治教育的差异性

1.目标的不同

2.内容上的差异

3.工作角色上的不同

(六)心理辅导与思想政治教育的有机结合

1.有助于增强学校思想政治工作的针对性和有效性 2.丰富和发展学校思想政治教育的方法和手段

3.扩大和丰富学校思想政治教育的内涵

(七)心理辅导的目标

1.心理辅导目标的特征

2.学校心理辅导的基本目标

3.学校心理辅导的具体目标

(八)心理辅导的内容

1.认知发展辅导

2.情绪稳定辅导

3.意志优化辅导

4.个性完善辅导

5.学习适应辅导

6.人际和谐辅导

7.职业适应辅导

8.心理障碍预防

(九)心理辅导的原则

1.整体性原则

2.主体性原则

3.活动性原则

4.个别对待与面向全体相结合的原则

5.预防与发展相结合的原则

(十)学校心理辅导的途径

1.开设心理辅导课

2.在学科教学中渗透心理辅导

3.个别心理辅导

4.小组心理辅导

(十一)学校心理辅导人员的专门素质要求

1.高度的事业心和责任感

2.特殊的职业道德

3.特殊的智能结构

4.健全的人格

考核要求

(一)识记

1.美国《哲学百科全书》关于心理辅导内涵的界定 2. 心理辅导的特征

3.狭义的学校心理辅导的定义

4.学校心理辅导目标具有的特征

5.学校心理辅导的基本目标

6.学校心理辅导的主要途径

(二)领会

1.学校心理辅导是心理辅导的重要方面

2.发展性辅导的内涵及特点

3.适应性辅导的内涵及特点

4.学校心理辅导与思想政治教育的区别与联系

5.学校心理辅导的具体目标

6.学校心理辅导应遵循的基本原则

(1)整体性原则

(2)主体性原则

(3)活动性原则

(4)个别对待与面向全体相结合的原则

(5)预防与发展相结合的原则

7.学校心理辅导的主要内容

(1)认知发展辅导

(2)情绪稳定辅导

(3)意志优化辅导

(4)个性完善辅导

(5)学习适应辅导

(6)人际和谐辅导

(7)职业适应辅导

(8)心理障碍辅导

8.学校心理辅导人员的职业道德要求

(三)应用

举例阐述学科教学中如何渗透心理辅导

第四章学校心理辅导的操作过程考核知识点

(一)心理辅导的操作步骤

1.开始阶段

(1)建立辅导关系

(2)掌握来访者的资料

①来访者的基本情况

②来访者的心理问题

(3)进行分析、鉴别与诊断

①确定心理问题的类型及性质

②分析心理问题的程度

③寻找心理问题的原因

2.指导与帮助阶段

(1)制定辅导目标的原则与方法

①共同制定目标

②保证目标的针对性

③中间目标与终极目标相统一

④目标必须具体、可行

(2)确定辅导方案

(3)实施指导与帮助

3.巩固与结束阶段

(1)巩固效果及具体工作内容

(2)追踪调查所采用的主要方式

(二)心理辅导的操作技术

1.倾听的技术

(1)非言语关注

(2)重复

(3)重读

(4)询问

(5)摘要

(6)情感反应。

2.影响的技术

(1)指导

(2)解释

(3)自我开放

(4)影响性摘要

3.观察的技术

(1)目光注视

(2)面部表情

(3)身体语言

(4)声音特征

(5)空间距离

(6)沉默

考核要求

(一)识记

1.非言语关注

2.重复

3.重读

4.摘要

5.情感反应

6.指导

7.解释

8.自我开放

9.影响性摘要

(二)领会

1.心理辅导的步骤及各阶段任务

(1)开始阶段

①良好辅导关系的建立及对辅导人员的要求

②掌握来访者资料

③分析、鉴别、诊断

(2)指导与帮助阶段

①辅导目标确定的价值、原则与方法

②选择辅导方案

③指导与帮助的实施

(3)巩固与结束阶段

①巩固辅导效果应做好的工作

②追踪调查的方式及结果

2.学校心理辅导中常用的倾听技术

(1)非言语关注的运用

(2)重复的内涵、作用及正确使用

(3)重读的内涵及作用

(4)询问方式及运作

(5)情感反应在倾听过程中的价值

3.学校心理辅导中常用的影响技术

(1)指导的类别及合理运用

(2)运用解释技术的注意事项

(3)辅导人员自我开放的意义及层次

(4)影响性摘要在心理辅导中的作用

4.学校心理辅导中常用的观察技术

(1)目光注视

(2)面部表情在心理辅导中的作用

(3)符合辅导关系的空间距离

(4)辅导过程中的沉默

(三)应用

1.几种操作技术的运用

(1)制定一份心理辅导方案

(2)如何运用非言语关注、倾听、询问、解释、影响性摘要

(3)如何面对来访者的沉默

第五章学校心理辅导的评估技术考核知识点

(一)心理评估的价值

1.心理评估对学生适应性问题的辅导具有重要价值

2.心理评估对学生发展性问题的辅导具有重要作用

3.心理评估对学生中存在的障碍性心理问题具有重要作用(二)心理评估的过程

1.确定评估目标

2.收集资料

3.实施测量

4.综合评定

(三)心理评估的原则

1.客观性原则

2.整体性原则

3.动态性原则

4.综合性原则

5.指导性原则

6.保密性原则

(四)观察法

1.观察法的定义

2.观察法的优缺点

3.观察法在心理评估中的操作步骤

(1)确定明晰的观察目的和现象

(2)选择使用适当的观察类型和方法

4.常用的几种观察方法

(1)实况详录法

(2)时间取样法

(3)事件取样法

(4)轶事记录法

(5)频率计数图示法

(6)清单法

5.运用观察法的要求

(1)观察者应有良好的观察习惯和敏锐的观察力(2)观察者与被观察者建立良好的关系

(3)尽量避免主观心理效应的不良影响

(4)把观察与思考相结合

(五)谈话法

1.谈话法的定义

2.谈话法的优缺点

3.谈话法在心理评估中的操作程序与技巧(1)制定谈话的计划

(2)准备谈话需要的工具

(3)与受访者建立良好的合作关系

(4)有目的、有计划地提高效果

(5)有效记录谈话内容

(六)问卷法

1.问卷法的定义

2.问卷法的优缺点

3.在心理评估中问卷法的运用

(1)根据目的和需要选择问卷类型

(2)问卷的编制

(3)问卷的评价

(4)问卷的实施与处理

(七)测验法

1.心理测验的特点

(1)间接性

(2)典型性

(3)系统性

(4)科学性

2.心理测验在心理评估中独特的价值 3.心理测验的分类

4.智能测验

5.人格测验

6.学习测验

7.心理健康综合测验

8.职业心理测验

9.使用心理测验的一般原则

(1)正确认识心理测验

(2)保护测验内容,防止滥用测验

(3)维护心理测验的声誉

(4)选用适宜的心理测验

(5)慎重解释与使用心理测验结果 10.心理测验使用的一般技术

考核要求

(一)识记

1.心理评估的原则

(1)客观性原则

(2)整体性原则

(3)动态性原则

(4)综合性原则

(5)指导性原则

(6)保密性原则

2.心理评估的几种主要方法

(1)观察法的定义

(2)谈话法的定义

(3)问卷法的定义

(4)测验法的定义

(二)领会

1.心理评估在学校心理辅导中的作用

2.贯彻心理评估原则的注意事项与要求

(1)贯彻客观性原则的具体要求

(2)贯彻整体性原则的注意事项

(3)贯彻动态性原则的具体要求

(4)贯彻保密性原则的具体要求

3.心理评估的过程

4.心理评估的主要方法

(1)观察法的优缺点

(2)常用的心理观察方法

(3)运用观察法的要求

(4)谈话法的优缺点

(5)标准化的谈话法包括的步骤

(6)问卷法的优缺点

(7)心理测验的特点

(8)心理测验在心理评估中的价值

(9)使用心理测验的一般原则

(10)解释、使用心理测验结果的注意事项

(三)应用

1.编制一份完整的问卷

2.心理测验的一般技术

3.在心理评估中与受访者建立良好关系的技巧

4.问卷的实施与处理

第六章心理辅导的理论与方法考核知识点

(一)精神分析法

1.理论基础

(1)潜意识理论

(2)人格结构理论

(3)性欲学说

(4)精神分析学说的修正

2.辅导方法

(1)基本原理

(3)辅导关系

(4)辅导过程

5.具体方法

①自由联想

②释梦

③移情

④阻抗

⑤阐释

3.贡献与局限

(二)行为转变法

1.理论基础

(1)华生的模拟恐怖实验及结论

(2)巴甫洛夫的实验研究及结论

(3)斯金纳和艾森克的理论观点

(4)早期行为主义的基本观点

(5)后期行为主义的基本观点 2.辅导方法

(1)基本原理

(2)辅导目标

(3)辅导关系

(4)辅导过程

(5)具体方法

①放松法

⑦系统脱敏法

③厌恶法

④暴露法

⑤代币法

⑥生物反馈法

3.贡献与局限

(三)个人中心法

1.理论基础

(1)人本主义理论

2.辅导方法

(1)基本原理

(2)辅导目标

(3)辅导关系

(5)具体方法

①真诚

②无条件的积极尊重

③移情的理解

3.贡献与局限

(四)认知重建法

1.理论基础

(1)认知心理学

2.辅导方法

(1)基本原理

(2)辅导目标

(3)辅导关系

(4)辅导过程

(5)具体方法

①三栏目技术

②与不合理信念辩论技术

③合理情绪想象技术

④合理情绪自助表

考核要求

(一)识记

1.心理分析的典型方法和策略(1)自由联想

(2)释梦

(3)移情

(4)阻抗

(5)阐释

2.行为转变常用的辅导方法(1)放松法

(2)系统脱敏法

(3)厌恶法

(4)暴露法

(5)代币法

(6)生物反馈法

3.个人中心法的辅导态度与技术(1)真诚

(2)无条件的积极尊重

(3)移情的理解

(二)领会

1.精神分析法的基本原理

2.精神分析的辅导目标与辅导关系

3.精神分析法的辅导过程

4.心理分析辅导方法的具体运用

(1)自由联想的具体做法

(2)“梦的工作”规律

(3)移情的特征与形式

(4)阻抗的含义与消除

(5)阐释的作用

5.行为转变法的基本原理

6.行为转变法的辅导目标与辅导关系

7.行为转变法的辅导过程

8.行为转变法常用的方法

(1)放松训练的基本步骤与常用的放松技术(2)系统脱敏法的训练步骤

(3)厌恶的原理

(4)暴露法的原理及使用

(5)使用代币法的注意事项

(6)生物反馈法的特点与运用

9.个人中心法的基本原理

10.个人中心法的辅导目标与辅导关系

11.个人中心法的辅导过程

12.个人中心法的辅导态度与技术

(1)真诚的表达

(2)无条件积极尊重的意义及层次

(3)共情的步骤与层次

13. 认知重建法的基本原理

14.认知重建法的辅导目标与辅导关系

15.认知重建法的基本辅导过程

16. 认知重建法使用的技术

(1)三栏目技术的基本假设与训练步骤

(2)与不合理信念辩论技术的内容与方式

(3)合理想象技术的内容与步骤

17.几种心理辅导方法的评价

(1)精神分析法的评价

(2)行为转变法的评价

(3)个人中心法的评价

(三)应用

1.运用放松法进行自我放松训练

2.运用系统脱敏法进行自我训练

3.举例说明厌恶法的操作过程

4.运用三栏目技术分析自己的认知失真

5.运用合理情绪想象技术改变来访者的认知失真

第七章中小学生心理辅导课程的目标与方法考核知识点

(一)中小学心理辅导课程的总目标

(二)中小学心理辅导课程的具体目标

1.小学低年级心理辅导课程u的目标

(1)自我意识方面

(2)认知方面

(3)情绪情感方面

(4)意志方面

(5)个性方面

(6)学习方面

(7)交往方面

2.小学高年级心理辅导课程目标

(1)自我意识方面

(2)认知方面

(3)情绪情感方面

(4)意志方面

(5)个性方面

(6)学习方面

(7)交往方面

3.初中心理辅导课程目标

(1)自我意识方面

(2)认知方面

(3)情绪情感方面

(4)意志方面

(5)个性方面

(6)学习方面

(7)交往方面

(三)中小学心理辅导课程的教学方法

1.角色扮演法

(1)角色扮演法的定义

(2)运用原则

(3)常用的几种角色扮演法及适用对象 2.价值观辨析法

(1)价值观辨析法定义

(2)运用原则

(3)常用的几种价值观辨析法及适用对象 3.榜样引导法

(1)榜样引导法的定义

(2)运用原则

(3)常用的榜样引导法及适用对象

4.行为强化法

(1)行为强化法的定义

(2)运用原则

(3)几种常用的行为强化法及适用对象考核要求

(一)识记

1.角色扮演法的定义

2.价值观辨析法的定义

3.榜样引导法的定义

4.行为强化法的定义

(二)领会

1.中小学心理辅导课程的总目标

2.小学低年级心理辅导课程的目标

3.小学高年级心理辅导课程的目标

4.初中心理辅导课程的目标

5.中小学心理辅导课程的教学方法(1)角色扮演法

①运用原则

②相声表演的内涵与适用对象

③哑剧表演的内涵与适用对象

④角色互换的内涵与适用对象

⑤小品表演的内涵与适用对象

(2)价值观辨析法

①运用原则

②小组讨论法的内涵及适用对象

③两难问题法的内涵及适用对象

④脑力激荡法的内涵及适用对象

(3)榜样引导法运用原则及常用的具体方法

(4)行为强化法

①运用原则

②奖励种类及注意事项

③惩罚种类及注意事项

④强化不相容反应的内涵

(三)应用

1.结合实例运用各种教学方法

(1)相声表演

(2)角色互换

(3)小品表演

(4)小组讨论

(5)脑力激荡法

第八章中小学生的认知卫生与辅导考核要求

(一)领会

1.小学生认知发展的特点

(1)观察力的发展特点

(2)记忆力的发展特点

(3)注意力的发展特点

(4)想象力的发展特点

(5)思维发展的特点

2.初中生认知发展的特点

(1)观察力的发展特点

(2)记忆力的发展特点

(3)注意力的发展特点

(4)想象力的发展特点

(5)思维发展的特点

(二)应用

1.中小学生的认知能力训练

(1)记忆力的训练

(2)注意力的训练

(3)思维训练

2.不良认知调适

(1)“过分概括”的表现与辅导要点

(2)“追求完善”的表现与辅导要点

(3)“虚拟陈述”的表现与辅导要点

(4)“过分担忧”的表现与辅导要点

(5)“无法控制”的表现与辅导要点

(6)“走极端”的表现与辅导要点

(7)“不敢面对”的表现与辅导要点

(8)过分“依赖”的表现与辅导要点

(9)“无法改变”的表现与辅导要点

(10)“绝对化”的表现与辅导要点

第九章中小学生情绪卫生与辅导考核知识点

(一)中小学生情绪发展特点

1.中学生情绪发最特点

(1)情绪的内容日益丰富

(2)情绪体验日益深刻

(3)情绪日益稳定、可控性增强

(4)高级情感逐渐发展

2.初中生情绪发展特点

(1)情绪活动的丰富性

(2)情绪体验的跌宕性

(3)情绪活动的心境化

(4)情绪变化的两极性

(二)中小学生情绪卫生问题辅导

1.发展性情绪卫生问题辅导

(1)情绪健康人的共同行为特点

(2)学会自我赞美

(3)自主训练法

(4)合理宣泄法

(5)呼吸调节法

(6)表情调节法

2.适应性情绪卫生问题辅导

(1)沮丧

(2)紧张

(3)消沉

(4)急躁

(5)冷漠

(6)愤怒

(7)嫉妒

(8)厌倦

(9)忧愁

(10)抑郁

(11)情绪不稳定

考核要求

(一)领会

1.小学生情绪发展特点

2.初中生情绪发展特点

3.情绪健康者的行为特点

4.各种不良情绪卫生问题的调适

(1)沮丧的表现及辅导要点

(2)紧张的表现及消除方法

(3)消沉情绪的消除

(4)急躁情绪的表现及辅导要点

(5)冷漠的表现及辅导要点

(6)愤怒的表现及控制方法

(7)嫉妒的表现及辅导要点

(8)厌倦的表现及辅导要点

(9)忧愁的表现及辅导要点

(10)抑郁产生的原因及克服方法

(11)情绪不稳定的表现及辅导要点

(二)应用

1.发展个体积极情绪的方法

(1)运用自我赞美调节自己的情绪

(2)自主训练法

(3)呼吸调节法

(4)表情调节法

2.结合实例对不良情绪问题进行调适

第十章中小学生个性卫生与辅导

考核知识点

(一)小学生个性发展特点

1.小学生自我意识的发展

2.小学生自律性的发展

3.小学生道德意识和道德行为的发展(二)初中生个性发展特点

1.自我意识增强,“成人感”突出 2.开始对现实形成较为稳定的态度 3.兴趣开始分化,理想尚不稳定(三)健康个性的标准

(四)塑造良好的个性

1.正确看待自己

(1)接受自己

(2)以发展为动力

(3)不要完全以“我”为核心

(4)不要自悲自怜

(5)不要伤害自己

2.正确对待他人

(1)喜欢他人

(2)容忍他人的观点

(3)重视他人

(4)不要总想支配他人

(5)不要依赖他人

(6)借鉴他人的看法

3.正确看待环境

(1)热爱生活

(2)世界并不是黑白分明的

(3)体验逆境与失败

(4)适应环境

(5)珍惜现在

(五)适应性个性卫生问题辅导

1.拖延

2.固执

3.对抗

4.怯懦

5.孤僻

06090-人员素质测评理论与方法-自考复习资料全

人员素质测评理论与方法复习资料 课程代码:06090 1.人员素质测评:狭义的人员素质测评,是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、人事考核等多种手段测评人才素质的一种活动。广义的人员素质测评还包括企业的测评制度。 2.“自我实现人”假说:“自我实现人”又称“自动人”,它是阿吉利斯、马斯洛、麦格雷戈尔等美国心理学家提出的一种人性观。其中,影响最大的是马斯洛。“自我实现人”,是指人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,实现自己的理想,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。 3..当量量化:就是先选择某一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一的转化,对它们进行近似同类同质的量化。 4.人员素质测评指标:也叫人员素质测评要素,是指能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点,它实质上是用人准则的具体化。 5.测评结果的转换:就是运用某种转换方法对原始分数(汇总值或平均值)进行调整,形成种种不同的分数形式,以克服原始分数的弊端。 6.效度:一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。即测评的有效性,反映了运用某种技术得出的测评结果所真正衡量被测评对象的准确和真实程度。 7.信度:又称可靠性,主要测量测评的一致与稳定程度。若对同一对象进行多次的测评,结果大体一致,则说明测评结果稳定可靠,信度高。 8.笔试法:是让被测评者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由主测评人根据其解答的正确程度予以评定成绩的一种测评方法。 9.面试法:又被称为口试、面审、面谈等,是主测评人经过事先精心设计,在选择的特定场景下与被测评者面对面地交谈并进行观察,由表及里地测评被测评者的知识、能力、经验等相关素质的测评方法。 10.社会称许性:指被测评者在作答时,故意按照社会评价标准中被认为好的或积极的特征做出回答。 11.投射测验:是向被测评者提供一些未经组织的刺激情境,让被测评者在不受限制的情境下,自由表现出他的反应,通过分析反应的结果,就可以推断他的某些个性特征。在这里,刺激情境对决定被测评者的反应并不重要,它的作用只是像银幕一样,被测评者把他的个性特点投射到这银幕上来。因此,利用这种投射技术编制的测验叫做投射测验。 12.人事考核法:是指用人单位对工作人员的政治觉悟、品德、学识、工作能力、工作态度、人格特征以及健康状况等各个方面所进行的考察与评价的人员素质测评方法。 13.无领导小组讨论法:是指一组被测评者在给定的时间里和既定的背景之下围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。 14.胜任特征:是指“能将某一工作(或组织、文化)中有卓著成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。” 15评价中心法:是以管理素质为测试核心,将被测评者置于一个模拟的工作情境中,采用多种技术,由多个主测评人观察和评价被测评者在这种模拟工作情境中的行为表现的一系列标准化的测评活动。 16模拟面谈:是评价中心技术常采用的人员素质测评方法——角色扮演的一种形式。一般是由主测评人的一名助手扮演与被测评者谈话的人,这个人是经过了培训的,他的行为将遵循一种标准化的模式。被测评者必须与这个人进行交谈以解决他所要解决的问题,由主测评人对面谈的过程进行观察和评价。 17角色游戏:是评价中心法一种比较复杂的测评形式。它要求被测评者扮演一定的角色,模拟实际工作情境中的一些活动。通常是采用一些非结构化的情境,在被测评者之间进行交互作用。 18投射技术测验法:是一种用非结构任务作为刺激材料,通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析,测定其个性品质倾向的测评方法。 19非结构化面试:是指面试的容,程序等都没有明确的规定,主试者可以根据被试者的具体情况以及面试的需要随机提出问题,根据被试者回答的某一方面进行深入,彻底,多层次的了解。 20测评:即测量和评定,测量是指以量化的方式对人的能力倾向,个性特征进行测评,评定是以定性的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定和判定。所以测评就是把定性和定量的方法紧密结合在一起,进行测量和评定。 21思维能力:思维能力测评是人对事物的分析、综合、抽象和概括的能力。 22工作生活质量:组织中所有人员的参与感,工作满意感,和精神压力的状况。 23心里测验:实质上是对行为样组的客观和标准化的测量。通俗地说,心理测验就是借助心理量表,对心理特征和行为的典型部分进行测验和描述的一种系统的心理测量程序。 24职务:重要性相当的一组职位的统称。 25心理素质:人的认识过程,情感过程,意志过程的具体特征及人的个性心理特征与个性倾向性的具体特征。 26数字反应能力:运用数学符号进行推理的能力。 27职业生涯:一个人在其生活中所经历的一系列职位,职务,或职业的总称。 28气质:一个人表现心理活动的速度,强度,稳定性和指向性等动力方面的特点。它是在生理基础上形成的稳定的心

自考课程与教学论试题及答案

自考课程与教学论试题 及答案 The document was finally revised on 2021

《课程与教学论》综合试题与答案 一、填空 1、课程设计的基本要素包括课程目标、课程内容、学习活动、评价和其他要素。 2、教学模式的结构应该包括理论基础、功能目标、实现条件、活动程序和评价。 3、档案袋的开发一般包括三个步骤,即明确课程目标与评价目的、收集和选择作品和反省与评价。 4、目前,新的高中课程结构由学习领域,科目和模块三级构成。 5、根据教学语言表达方式,把教学语言划分为叙述性语言、论证性语言、说明性语言和描述性语言。 6、多媒体计算机系统在教学中主要有两种应用模式:课堂教学模式和个别化教学模式。 7、辛德等在1992年归纳了三种课程实施取向,它们是忠实观、互动调适观和生成观。 8、所谓教学手段,是指师生为实现预期的教学目的,开展教学活动、相互传递信息的工具、媒体或设备。 9、导课的针对性指教师在教学中既要考虑教学内容的需要,又要顾及学生的特点。 10、课程设计,指按照一定的教育观念和价值取向,对学校课程的整体结构以及一门课程的各构成要素进行的规划与安排。 11、自学一指导教学模式是指教学活动以学生的自学为主,教师的指导贯穿于学生自学始终的教学模式。 12、典型的课程与教学论的研究方法包括调查研究法、观察研究法、实验研究法、人种学研究法。

13、课程资源是教学内容的直接来源,它包括素材性资源和条件性资源。 14、课程与教学目标即是我们对课程与教学预期的结果。 15、一般情况下,课堂气氛可以分为积极的、消极的和对抗三种类型。 16、一个完整的教学模式应包含理论基础、功能目标、实现条件、活动程序和评价等五个要素。 17、在课堂教学中,教师的非言语表达艺术是非常丰富的,它一般要通过副语言、手势、面部表情、眼神和体态等来表达。 18、教学过程的基本构成要素是教师、学生和教学内容。 19、为了使课程与教学评价工作更为有效,根据对象发展的进程,根据不同时期有不同进度、目的和重点的实际情况,评价可以分成三类:诊断性评价、形成性评价和终结性评价。 20、按照古德来德的观点,课程可分为:理想课程、文件课程、理解课程、实施课程和经验课程五个不同层面。 21、综合课程分为相关课程、融合课程和广域课程。 22、泰勒提出课程目标有三个来源:对学习者本身的研究、对校外当代生活的研究和学科专家的建议。 23、人种学研究又叫实地研究或者定性研究,其基本过程有:确定被研究的现象和研究对象、收集资料、分析、得出结论。 24、课程设计“过程模式”的代表人物是英国课程学者斯坦豪斯。25、课程结构是指课程各部分的组织和配合,即课程组成部分如何有机地联系在一起的问题。 26、布卢姆把教学目标分为三个层面,即认知领域、情感领域和技能领域。 二、判断下列说法的对错

工商企业管理本科自考课程

工商企业管理本科自考课程 一、工商企业管理本科自考课程代码及名称03709马克思主义基本原理概论 04183概率论与数理统计(经管类) 04184线性代数(经管类) 00154企业管理咨询 00067财务管理学 00149国际贸易理论与实务 00151企业经营战略 00150金融理论与实务 00152组织行为学 00054管理学原理 00051管理系统中计算机应用 00052管理系统中计算机应用 11390工商企业管理实习5 06999毕业论文 00055企业会计学 00145生产与作业管理 00144企业管理概论 00009政治经济学(财经类) 00058市场营销学

00246国际经济法概论 二、自考课程设置 必考课程14门,共74学分;选考课程0门,共0学分;加考课程6门,共34学分 1、港澳考生可不考001课程,但须加考231课程。 2、工商企业管理、工商管理、企业管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程,已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 3、本专业仅接受国家承认学历的本科(或以上)毕业生申办毕业 三、自考报读要求 本专业主要是为培养和造就适应社会主义市场经济需要,能在各类企业或相应部门独立从事管理工作的高层次专门人才。要求应考者努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,树立爱国主义、集体主义和社会主义思想,遵守法律、法规,具有良好的思想品德。 四、自考报名报考条件 中华人民共和国公民,以及港澳台同胞、海外侨胞,不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制,均可根据本人的实际情况报考,但考生在申请本科毕业时必须具有国家承认本科学历。

(精选)2017年10月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

2017年10月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法 (课程代码06090) 1. 本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 -、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1. 用数字或符号对特定个体及群体的相关特征进行描述的过程是 A.测量 B.评价 C.归纳 D.推理 2. 人力资源测评的重点是对象的 A.生理特征 B.身高及外貌 C.群体生理属性 D.心理特征 3. 最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是 A.预测性测评 B.选拔性测评 C.配置性测评 D.开发性测评 4. 决定了人与人之间不同个性的是 A.根源特质 B.独特特质 C.表面特质 D.共同特质 5. 具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意和不重实际等人格特征的职业类型属于 A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.社会型 6. 成就测评属于 A.能力测评 B.预测性测评 C.显示性测评 D.绩效评估 7. 考察被试者对事物的辨别和判断的能力宜用 A.简答题 B.选择题 C.论述题 D.案例题 8. 对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是 A.测评标志 B.测评标度 C.测评权重 D.测评量表 9. 以数字形式出现的硬资料是 A.量化的资料 B.质化的资料 C.间接资料 D.直接资料 10. 采用二值记分估计题目难度时,P值越大则难度越 A.大 B.小 C.不确定 D.平均 11. 最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是 A.结构效度 B.复本效度

课程与教学论自考试题及答案

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) ? 1、被认为是课程作为独立研究领域诞生标志的着作是(?)? A、《课程》? B、《课程编制的原理》? C、《怎样编制课程》? D、《儿童与课程》 ? 2、被誉为“现代课程理论之父”的是(?)? A、博比特? B、查特斯? C、泰勒? D、泰罗? 3、“实践性课程”的开发方法是(?)? A、观察? B、审议? C、实践? D、规定 ? 4、从本质上看,“泰勒原理”的深层价值取向是(?)? A、技术兴趣? B、解放兴趣? C、实践兴趣? D、价值兴趣?

5、在教育史上第一个倡导教学论的是德国教育家(?)? A、夸美纽斯? B、卢梭? C、裴斯泰洛齐? D、拉特克? 6、标志着理论化、系统化的教学论确立的着作是(?)? A、《大教学论》? B、《普通教育学》? C、《课程与教学的基本原理》? D、《学记》? 7、提出“教育性教学”思想的教育家是(?)? A、杜威? B、裴斯泰洛齐? C、赫尔巴特? D、罗杰斯 ? 8、学习过“平行四边形”概念的儿童,通过学习“菱形”这一概念,知道了“菱形是四边形一样长的平行四边形”,这种学习是奥斯伯尔所提出的(?)? A、尚未学习? B、下位学习? C、并列结合学习? D、总结学习 9、儿童生来就有好奇心,随着后天经验的增长,他们越是不断探索周围世界、了解周围世界,越是从中得到满足,这是奥苏伯尔所提出的(?)?

A、成功驱力? B、自我提高驱力? C、附属驱力? D、认知驱力? 10、下列属于行为控制取向的教学设计模式是(?)? A、加涅的教学设计模式? B、布鲁纳的教学设计模式? C、斯金纳的程序教学设计模式? D、奥苏伯尔的教学设计模式 ? 11、斯金纳提出的程序教学的理论基础是“操作条件反应”和(?)? A、“积极强化” B、“消极强化” C、“实物强化” D、“奖励强化” ? 12、“学生将通过陈述而证明已掌握了五个逗号规则的知识,并能在逗号被删除的句子中正确插入逗号。”这种教学目标的表述属于(?)? A、行为目标? B、普遍性目标? C、生成性目标? D、表现性目标 ? 13、课程开发以当代社会的需求为基点、强调当代社会生活的需求的优先性,此种课程观是(?)?

全国自考2016年10月00541《语言学概论》历年真题及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 语言学概论试卷(课程代码 00541) 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题l分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下面各项中,属于汉语北方方言的是 A.广州话 B.福州话 C.重庆话 D.上海话 2.汉语拼音字母b、p、m都是 A.舌尖音 B.唇齿音 C.正齿音 D.双唇音 3.下面各项属于自源文字的是 A.英文字母 B.甲骨文 C.腓尼基字母 D.希腊字母 4.儿童“以词代句语言”出现在 A.单词句阶段 B.语法句阶段 C.简单句阶段 D.复杂句阶段 5.“叶子岀水很高,像亭亭的舞女的裙”一句采用的修辞手法是 A.比拟 B.仿写 C.夸张 D.比喻 6.下面各项中含有轻声音节的是 A.渐渐 B.妈妈 C.声声 D.人人 7.“在家休息”是一个 A.动宾词组 B.主谓词组 C.偏正词组 D.兼语词组 8.不同行业有自己的“行话“行话”属于 A.地域方言 B.社会方言 C.亲属语言 D.混合语言 9.“半两棉花——免弹(谈)”采用的方法是 A.转移欢关 B.语义汉关 C.语音双关 D.替代双关 10.下面各项属于语言符号特点的是 A.约定性 B.自然性 C.固定性 D.想象性 11.一种语言的共同语是在某一个方言的基础上形成的,这种方言叫 A.母方言 B.底层方言 C.基础方言 D.原始方言

12.谈话体属于 A.书面语体 B.宣传语体 C.文学语体 D.口语语体 13.唐太宗名李世民,唐代人便把“世”改为“代'把“民”改成“人”,这是为了 A.避讳 B.图吉利 C.讨口彩 D.自谦 14.中国历史上推行“书同文”措施的是 A.齐桓公 B.秦始皇 C.汉武帝 D.唐玄宗 15.汉语中“罗汉、菩萨、塔、阎罗”等词的出现,是因为 A.儒家学说的兴盛 B.道教的兴起 C.名教的影响 D.佛教的传入 16.“弟弟吃苹果”不能说成“苹果弟弟吃'这是受制于语言符号的 A.组合关系 B.聚合关系C联想关系 D.分类关系 17.音高取决于声波的 A.振幅 B.数量 C.长短 D.频率 18.“这是革命的春天,这是人民的春天,这是科学的春天”,这个句子是 A.反复句 B.顶真句 C.对偶句 D.回环句 19.中国叫“绥远、定远”之类名字的地方,往往当年 A.水草丰美 B.山川秀丽 C.曾发生战乱后被抚平 D.人口特别多 20.—个民族的全体或部分成员放弃使用本民族语言转而使用另一民族语言的现象叫 A.语言混合 B.语言转用 C.克里奥尔 D.双语现象 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。 21.下面关于语言和民族、国家关系的说法中,正确的有 A.—个民族只能说一种语言 B.—个民族可以说多种语言 C.一个国家只有一种语言 D.—个国家可以有多种语言 E.不同民族可以说同一种语言 22.下面各项中,属于元音的有 A.[a] B.[f] C. [l] D.[o] E.[p] 23.下面各项中属于发散思维的表现形式的有 A.音乐 B.舞蹈 C.绘画 D.推理 E.文学 24.下面各项中彼此有亲属关系的语言有 A.日语 B.葡萄牙语 C.老挝语 D.朝鲜语 E.英语 25.下面各项中,属于借词的有

自考工商管理大专有哪些科目

自考工商管理大专有哪些科目 本专业的主干课程主要有:微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理、管理信 息系统、统计学、计量经济学、运营管理、创业学、国际贸易原理 与实务。 工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理 专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学的基本理论, 通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。 如何充分调动员工的积极性,如何削减商业成本,如何抓住稍纵即逝的商机,如何根据市场前景制定企业的发展战略,这些都是工 商管理需要研究和解决的问题。工商管理的主体课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、西方经济学、经济学方法论、管理信息 系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理、产业经济学、西方企业管理(英文)、运作管理、质量管理、跨国公司管理、商务策划、组织行为学、研 究与开发、项目管理、管理沟通、企业管理专题、企业管理软件、 计算机程序设计、数据库原理与应用等。 此外,除了常规的课堂教学,该专业还有很多外出实习、实践的机会,如:进行社会调查,到企业进行管理实习,或为地方中小企 业提供管理咨询等。通过理论联系实际,让学生在掌握管理学、经 济学基本原理的基础上,进一步锻炼实际工作的能力。 在工商企业管理专业的学习和应考过程中,应本着先打基础,然后拓展专业知识宽度的原则安排学习和考试的先后顺序。第一阶段 应首先进行政治理论课的学习,包括“马克思主义哲学原理”、 “邓小平理论概论”、“法律基础与思想道德修养”、“毛泽东思

江苏自考人员素质测评大纲提要以及笔记

06090人员素质测评理论与方法大纲要求(考核知识点、考核要求) 第一章素质测评导论 一、考核知识点 (一)素质测评的基本概念 (二)素质测评的主要类型 (三)素质测评的主要功用 二、考核要求 (一)素质测评的基本概念 1、识记:(1)素质;(2)素质的构成;(3)素质测评; 2、领会:(1)素质的特性;(2)人员素质测评与人才素质测评的关系。 (二)素质测评的主要类型 1、识记:(1)选拔性素质测评;(2)配置性素质测评;(3)开发性素质测评;(4)诊断性素质测评;(5)考核性素质测评。 2、领会:(1)选拔性测评的特点;(2)选拔性测评操作与运用的基本原则;(3)配置性素质测评的特点;(4)开发性素质测评的特点;(5)诊断性素质测评的特点;(6)考核性素质测评的特点;(7)运用考核性测评时应注意的原则。 3、应用:人员素质测评的五种类型及特点。 (三)素质测评的主要功用 1、领会:(1)素质测评评定的功能的具体表现;(2)素质测评诊断反馈功能的正向发挥的主要表现。 2、应用:素质测评的主要功用。 第二章素质测评的历史与发展 一、考核知识点 (一)中国古代人员素质测评的思想与方法 (二)中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 (三)中国现代人员素质测评的发展 (四)素质测评方法改革的趋向 二、考核要求 (一)中国古代人员素质测评的思想与方法 1、识记:(1)古代人员测评的内容。 2、领会:(1)古代人员测评的指标;(2)古代人员测评的技术。 (二)中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 1、识记:(1)察举、贡举、保举、试举;(2)九品;(3)中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式。 2、领会:(1)正的六条标准(2)九品中正制的测评思想;(3)科举制的测评思想;(4)科举的程序。 (三)中国现代人员素质测评的发展 1、识记:(1)干部测评的标准;(2)公务员的测评方法;

自学考试:课程与教学论试题及答案(6)

. 2002年4月自考课程与教学论试题 课程代码:00467 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.把教学过程分为明了、联想、系统、方法四个阶段的教育家是( ) A.杜威 B.洛克 C.凯洛夫 D.赫尔巴特 2."泰勒原理"的实践基础是( ) A.活动分析 B.解放兴趣 C.八年研究 D.泰罗主义 3.提出"最近发展区"理论假设的是( ) A.赞科夫 B.巴班斯基 C.维果茨基 D.列昂节夫

4.确定学习者需要的过程本质上是( ) A.教师提供选择的过程 B.家长提供选择的过程 C.学习者自由选择的过程 D.学校提供选择的过程 5.( )是指向于特定课程与教学目标、受特定课程内容所制约、为师生所共同遵循的教与学的操作规范和步骤。 A.教学过程 B.教学原则 C.教学方法 D.教学设计 6."精神助产术"的确立者是() A.苏格拉底 B.亚里士多德 C.柏拉图 D.黑格尔 7.( )提出,课程开发的任务之一,是要提供实施的"过程原则"。 A.斯腾豪斯 B.泰勒 C.塔巴 D.奥利沃 8."副学习"概念的提出者是( ) A.克伯屈 B.杰克逊 C.巴罗 D.杜威

9.被誉为"现代课程理论的圣经"的著作是(《》)。 A.课程 B.课程编制 C.课程与教学的基本原理 D.怎样编制课程 10.施瓦布主张,课程开发的基本方法应是( ) A.工作分析 B.课程审议 C.活动分析 D.职业分析 11.五六十年代出现了所谓的"三大新教学论流派",( )是其中之一。 A.行为主义教学论 B.人本主义教学论 C.尝试教学论 D.发展性教学论 12.杜威实现课程与教学一体化的具体途径是( ) A.从做中学 B.反省思维 C.主动作业 D.问题教学 13.被看作是课程开发的经典模式、传统模式的是( ) A.情境模式 B.目标模式 C.批判模式 D.过程模式

语言学概论笔记自考(一到九章)

语言学概论笔记自考(一到九章) 语言学概论笔记 第一章:语言和语言学 一、识记内容。 1口语:语言的客观存在形式首先是有声的口头语言。 2、书面语:文字出现以后,语言的第二种客观存在形式。 3、符号:指的是根据社会的约定俗成使用某种特定的物质实体来表示某种特定的意义而形成的这种实体和意义的结合体。 4、能指:语言符号的物质实体能够指称某种意义的成分。 5、所指:也就是“能指成分”,即特定的物质实体,所指的意义内容。 6、聚合关系:在同一个位置上可以互相替换出现的各个语言单位处在互相可以联想起来的关系之中,因而聚合成为一个类。 7、组合关系:组合关系体现为一个语言单位和前一个语言单位或后一个语言单位,或和前后两个语言单位之间的关系,也体现了部分与整体之间的关系。 8、语言学:是研究语言的科学。 9、普通语言学:语言学界把研究人类社会的语言这种社会现象的一般理论。 10、理论语言学:把研究某种具体语言的语言学称为汉语语言学或英语语言学等等,把侧重理论探讨的称为理论语言学。 11、应用语言学:把侧重语言学理论和成果的实际应用。 12传统语言学:一般泛指20世纪以前的语言学,特别是指索绪尔开创的结构主义语言学以前的语言学。

13结构主义语言学:索绪尔创立的语言学可以称为“结构主义语言学”,至于我国内常说的“结构主义语言学”、“结构主义语法”,往往只是指在国外影响较大并且我国语言学界比较熟悉的美国结构主义描写语言学,那只是当代结构主义语言学的一个流派,并不等于受索绪尔影响的整个结构主义语言学。 二、领会内容(不用识记,大体知道即可) 1、言语交际是一个编码和解码的过程。 答:人要说话所需要的因素:生活经历、社会环境、当前处理的问题、社会问题、文化问题、哲学问题、逻辑问题。人要接受语言所需要的因素:组织与分析的能力、心理、生理问题;发音、听音的器官和神经网络及机制和能力;复杂的生理和物理问题。总之一句话,言语交际是通过许多因素对语言进行编码和解码的过程,言者编码,听者解码。“码”即所谓的言语。 2、书面语和口语的主要差别。 答:书面语比口语多了一些成分,是那些口语所特有的面部表情、手势和体态,还有口气和语调用书面的文字语言来描述出来的成分,也就是书面语补上的某些省略以后影响理解的成分。用二者的一致性来分析可以用公式理解:口语的基本语言成分=书面语的基本语言成分+用书面描写的口语非语言成分。 3、书面语的产生具有重大的社会历史意义。 答:书面语克服了人和人之间进行交际、传递信息和交流思想感情在空间和时间方面的限制,极大地加快了人类社会经验和知识积累的速度和传播的范围,从而大大加快了社会发展的步伐。 4、语言和种族的关系。

最新自考课程与教学论_重点归纳__知识点归纳

1、1918年,美国著名教育学者博比特出版《课程》。一般认为这是课程作为独立研究领域诞生的标志。 2、科学化课程开发理论发展的里程碑:泰勒。由于泰勒对教育评价理论、课程理论的卓越贡献,因而被誉为现代评价理论之父,现代课程理论之父。 1914年,出版《课程与教学的基本原理》是现代课程理论的圣经。 3、泰勒原理的实质是技术兴趣的追求。是通过合法规律的行为而对环境加以控制的人类基本兴趣,它指向对于环境的控制和管理,其核心是控制。 4、科学结构运动与学术中心课程 1959年9月,主席布鲁纳:讨论怎样改进中小学的自然科学教育问题。 5、学术中心课程:是指以专门的学术领域为核心开发的课程。 6、实践性课程开发理论:施瓦布的贡献。 7、拉特克:在教育史上第一个倡导教学论的德国教育家。

8、夸美纽斯:捷克著名教育家,理论化、系统化的教学论的创立者。1623年《大教学论》把一切事物教论一切人类的全部艺术。本书标志着理论化、系统化的教学论的确定。 9、卢梭的教学论:《爱弥儿》影响深远。指导思想:出自造物之手的东西,都是好的,而一到人的手里,就全变坏了. 10、裴斯泰洛奇:瑞士伟大的民主主义教育思想家、教育改革家。(1)教育教学原理:1.自我发展原理2.直观原理 (2)教学的心里学化:第一次提出了教育教学的心里学化的思想,推动了教学论科学化的进程。 11、19世纪教学论的发展:赫尔巴特的教学论。 (1)观念心理学—观念、统觉、观念团、思想之环。 (2)教学的形式阶段,必定有两种基本的心理活动:专心、沈思,四个教学的形式阶段。 A.明了即清楚、明确地感知新教材 B.联合即把新的观念与旧的观念结合起来。 C.系统即把已建立起的新旧观念的各种联合与儿童的整个观念体系统一起来,概括出一般概念和规律,一形式具有逻辑性德、结构严整的知识系统或观念体系。

27037 本科自考英语语言学概论精心整理 Chapter 4 Phonology

Chapter 4 Phonology(音位学) 4.1 phonetics and phonology:语音学与音位学的区分 Both phonetics and phonology are concerned with speech.语音学和音位学都士对语音的研究。 定义区别 -Phonetics is a study of the production, perception and physical properties of speech sounds. 语音学是研究语音的生产、感知和物理性质的。 -Phonology studies how speech sounds are combined,organized,and convey meanings in particular languages.研究语音如何在在特定的语言中结合、组织和表达含义。 ---Phonology is language-specific.it is the study of how sounds are organized and used in natural languages.音位学是特定于语言的。它的研究对象是自然语言中的声音是如何组织和使用的。 ---Phonetics is a study of speech sounds while phonology is a study of the sound syst em of a language.语音学是一个研究语音的然后音位学是研究一种语言的声音系统的学科。 4.2 Phonemes,phones and allophones 音位、音子、音位变体 Different languages have different phonological systems.不同的语言有不同的语音系统。 定义: ①Phones are the smallest identifiable phonetic unit or segment found in a stream of speech. 音子就是在连续的发音中可辨认的最小语音单位或片段。 ②Allophones are the phones which represent a phoneme in a language and cannot change word meaning by substituting any of the set for another.音位变体是指代表语言中音位的音子,即使以一个取代另一个也不改变词义。 ③Phonemes are the minimal distinctive units in the sound system of a language.音位是语言系统中最小的独特的单位。 Allophones are the realization of a particular phoneme while phones are the realizatio n of phonemes in general.音位变体是一个特定音素的认知而音子则是一般的音素。 4.3Minimal pairs 最小对立体 The phonologist is concerned with what difference are significant or technically speaki ng, distinctive. Minimal pair---a pair of words which differ from each other by one sound. Three conditions(情况): 1)the two froms are different in meaning意义不同 2)the two forms are different in one sound segment声音片段不同 3)the different sounds occur in the same position of the two words.不同声音发生在两个单词的相同位置 Minimal set: a group of words can satisfy(满足)the three conditions . Minimal pairs help determine phonemes. 最小对立体用来定义音位。 4.4 identifying phonemes 识别音素 4.4.1 contrastive distribution,complementary distribution and free variation 对比分布,互补分布和自由变异 The distribution of a sound refers to the collective environments in which the sound concerned may appear.一个声音的分布是指其有关的声音可能出现的集体环境。 1)contrastive distribution对比分布 If two or more sounds can occur in the same environment and the substitution of on

工商企业管理自考资料

企业管理概论 第一章对企业的基本认识 1、企业:指适应市场需要以获取盈利、实行自主经营、自负盈亏依法独立享有民事权利并承 担民事责任的商品生产和经营组织。 2、企业的类型: A:按生产资料所有制的性质分:①公有制企业、②非公有制企业 B:按企业所属行业分:①农业企业、②工业企业、③商业企业等 C:按企业使用的主要经营资源分:①劳动密集型企业、②资金密集型企业、 ③技术密集型企业、④知识密集型企业。 D:按企业规模分:①大型企业、②中型企业、③小型企业 E:按企业组织形式分:①简单综合性企业、②简单专业化企业、③多元专业化企业、 ④跨行业综合性企业。 F:按市场类型分:①商品市场、②金融市场、③技术市场 G:按企业运用的主体技术分:①传统技术企业、②高新技术企业 3、企业集团具有以下明显的特点: ①具备一个实力雄厚、对集团成员企业具有控制力和影响力的核心企业; ②组织结构具有层次性,一般分文核心层、紧密层、半紧密层和松散层四个层次 ③多渠道影响和控制成员企业,以资产联结为主。 分类:产品辐射型、多元复合型、项目成套型、经营服务型、出口导向型。 4、企业经营方式:是指处理企业资本所有者与企业经营者之间经济关系的方式,亦称企业资产经营形式。就国家与国 有企业之间的关系而言,经营方式就是指通过规范国有资产所有者代表机构与国有企业之间责、权、利关系所确立的企业经营管理国有资产的责任制形式。 5、企业资本所有权与经营权相分离,两权分离是企业经营方式改革的基本理论依据之一。 两权分离的根本原因:①是企业生产技术与经营管理的复杂化; ②是公司制的企业组织形式及其股权的分散化。 第二章企业管理的基本理论与一般方法 1、企业管理的二重性:①社会化大生产和生产力相联系的自然属性一般职能; ②同生产关系和社会制度相联系的社会属性,特殊职能。 2、企业管理的职能: A基本职能:①一般职能(合理组织生产力的职能);②特殊职能(维护生产关系的职能)。 B具体职能:①计划、②组织、③用人、④指挥、⑤控制 3、企业管理的任务: ①、必须始终把经济取得的成就放在首位; ②、使工作富有活力,并使员工取得成就; ③、履行社会责任。 4、企业管理的内容: A纵向看:①经营战略、决策与计划管理(高层管理); ②专业管理(中层管理); ③作业管理(基层管理)。 B横向看:①技术开发管理、②生产管理、③物资供应管理、④市场营销管理、 ⑤财务管理、⑥人力资源管理等。 5、企业管理的方法论基础:①系统论、②信息论、③控制论 6、企业管理的一般方法: ①按照管理者与被管理者之间相互作用的方式分:①行政方法、②经济方法、 ③法律方法、④教育方法

自考06090人员素质测评理论与方法

自考06090人员素质测评理论与方法

06090人员素质测评理论与方法 考核目标(考核知识点、考核要求) 第一章素质测评导论 (一)素质测评的基本概念 1、识记: (1)素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素。 (2)素质的构成:素质结构的基本划分,包括基本成分、因素与层次. (3)素质测评:指测评主体在较短时间内,采用科学的方法,收集被测试者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。 2、领会: (1)素质的特性:①基础作用性,②稳定性,③可塑性,④内在性,⑤表出性,⑥差异性,⑦综合性,⑧可分解性,⑨层次性与相对性; (2)人员素质测评与人才素质测评的关系。 人员素质测评与人才素质测评相比,只有一字之差,大同小异.相异的地方是测评所指向的范围不同,人员素质测评与人才素质测评的指向的范围具有交叉关系.可是,它们在测评理论、方法与技术上却是相同的. (二)素质测评的主要类型 1、识记: 一.选拔性素质测评:是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评,是人力资源管理 活动中经常要用到的一种素质测评。 二.配置性素质测评:以合理人事配置、人尽其才、才得其用的目的进行. 三.开发性素质测评:主要目的是开发人员素质,有针对性地挖掘人的潜力、发挥 人的特长,从长远的角度启发和引导员工发展. 四.诊断性素质测评:是以了解素质现状和素质开发问题为目的的素质测评,从测 评方面找出相关原因,帮助企业解决现实问题. 五.考核性素质测评:又称鉴定性测评,是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或 者具备程度大小为目的的素质测评,经常穿插在选拔性素质测评与配置性测评之 中. 2、领会: (1)选拔性测评的特点:①强调测评的区分功能,②测评标准刚性最强,③测评过程强调客观性,④测评指标具有选择性,⑤测评结果是分数或等级; (2)选拔性测评操作与运用的基本原则:①公平性②公正性③差异性④准确性⑤可比性原则;

课程与教学论_自考笔记+自考资料

科目:课程与教学论 1.1.博比特的科学化课程开发理论的基本内容是什么? 1.2.简述博比特的课程开发的具体步骤。 1.3.简述查特斯的课程开发的步骤。 1.4.博比特与查特斯的课程开发理论有何区别? 1.5.简述布鲁纳认为掌握学科结构的 优点。 1.6.简述施瓦布的“折中的艺术”。 1.7.“概念重建主义者”认为传统课程理论存在的缺陷是什么? 1.8.拉特克教学论的特点是什么? 1.9.卢梭的发现教学论的内涵是什么? 1.10.赫尔巴特所提出的教学的“形式阶段”是什么? 1.11.20世纪教学研究的发展线索是什么? 1.12.课程的内涵及其发展趋势怎样? 1.13.“概念重建主义课程范式”的两种理论倾向是什么? 1.14.简述卢梭的“自然教育论”。1.15.“主动作业”的涵义及特点是什么? 1.16.教学的涵义是什么? 1.17.课程与教学相分离产生的弊端是什么? 2.1.什么是课程开发以及课程开发的目标模式? 2.2.“泰勒原理”的基本内容是什么? 2.3.教育目标的确定要依据的来源是什么? 2.4.怎样通过分析当代生活以得出教育目标? 2.5.泰勒提出的选择学习经验的一般原则是什么? 2.6.简述编制理想的评价工具需要经过的阶段。2.7.简述过程模式中的“过程原则”。 2.8.有意义学习产生的条件是什么? 2.9.先行组织者有助于促进知识的学 习和保持表现在哪些方面? 2.10.简述加涅对学习结果的分类。 2.11.简述范例教学模式的教学论原 则。 2.12.范例的基本特征及其选择原则 是什么? 2.13.构成泰勒原理中课程开发的四 个环节的关系怎样? 2.14.赞科夫的教学原则有哪些? 2.15.程序教学的设计原则有哪些? 2.16.简述人本主义心理学的基本信 念。 2.17.非指导性教学的要旨及基本特 征是什么? 3.1.简述教育目的、教育目标、课程 与教学目标三者之间的关系。 3.2.教育目标的功能是什么? 3.3.课程与教学目标的主要功能是什 么? 3.4.将学科发展确定为课程与教学目 标的来源需要注意认识哪些问题? 3.5.布卢姆等人的“教育目标分类学” 的典型特征是什么? 3.6.艾斯纳是怎样区分“教学性目标” 和“表现性目标”的? 3.7.简单叙述“学术中心课程”、“儿 童中心课程”、“社会中心课程”各 自的涵义。 3.8.简单叙述艾斯纳与斯腾豪斯课程 目标观的相同之处。 3.9.就目前看来,将当代社会生活的 需求确定为课程与教学目标,需要 贯彻的原则是什么? 3.10.确定课程与教学目标的基本环 节是什么? 4.1.学科知识和课程内容的关系如 何? 4.2.科学、艺术、道德的关系如何? 4.3.概念原理的知识与过程方法的知 识之间的关系如何? 4.4.“被动适应论”、“主动适应论”、 “超越论”各自的涵义是什么? 4.5.怎样选择学习者的经验以作为课 程内容? 4.6.课程选择的基本环节是什么? 4.7.教学方法的涵义及其本质是什 么? 4.8.简述提示型教学方法的涵义、价 值及局限性。 4.9.简述共同解决问题型教学方法的 涵义及价值。 4.10.课堂讨论的性质及组织策略是 什么? 4.11.简述自主型教学方法的涵义及 价值。 4.12.怎样运用自主型教学方法? 4.13.简述教学方法选择的涵义及其 应符合的要求。 5.1.课程组织的标准中,课程的整合 性表现在哪些方面? 5.2.课程组织的基本标准是什么? 5.3.什么叫科目本位课程?其特点是 什么? 5.4.卢梭的“浪漫自然主义经验课程” 有何特征? 5.5.经验课程有哪些基本特征? 5.6.简述学科课程的涵义及特征。 5.7.简述学科课程的优缺点。 5.8.经验课程与学科课程的关系如 何? 5.9.“全球性”教育的主要目标是什 么? 5.10.当今时代大力倡导综合课程的 基本依据是什么? 5.11.开发综合课程的有效策略是什 么? 5.12.分科课程与综合课程的关系如 何? 5.13.选修制度的发展趋势如何? 5.14.选修制度与个性化教育、个性 发展的关系是什么? 5.15.隐性课程的涵义及特点是什么? 5.16.开发隐性课程时应注意什么? 5.17.隐性课程和显性课程的关系如 何? 5.18.什么是班级授课组织?其基本特 征是什么? 5.19.简述隐性课程的主要范围或类 型。 5.20.简述凯勒个别化教学体系的特 征。 5.21.简述分组学习的特点。 6.1.简述课程实施的研究意义。 6.2.课程实施的忠实取向的基本特征 是什么? 6.3.课程实施的相互适应取向的基本 特征是什么? 6.4.课程实施的课程创生取向的基本 特征是什么?

语言学概论笔记自考(一到九章)

语言学概论笔记 第一章:语言和语言学 一、识记内容。 1口语:语言的客观存在形式首先是有声的口头语言。 2、书面语:文字出现以后,语言的第二种客观存在形式。 3、符号:指的是根据社会的约定俗成使用某种特定的物质实体来表示某种特定的意义而形成的这种实体和意义的结合体。 4、能指:语言符号的物质实体能够指称某种意义的成分。 5、所指:也就是“能指成分”,即特定的物质实体,所指的意义内容。 6、聚合关系:在同一个位置上可以互相替换出现的各个语言单位处在互相可以联想起来的关系之中,因而聚合成为一个类。 7、组合关系:组合关系体现为一个语言单位和前一个语言单位或后一个语言单位,或和前后两个语言单位之间的关系,也体现了部分与整体之间的关系。 8、语言学:是研究语言的科学。 9、普通语言学:语言学界把研究人类社会的语言这种社会现象的一般理论。 10、理论语言学:把研究某种具体语言的语言学称为汉语语言学或英语语言学等等,把侧重理论探讨的称为理论语言学。 11、应用语言学:把侧重语言学理论和成果的实际应用。 12传统语言学:一般泛指20世纪以前的语言学,特别是指索绪尔开创的结构主义语言学以前的语言学。13结构主义语言学:索绪尔创立的语言学可以称为“结构主义语言学”,至于我国内常说的“结构主义语言学”、“结构主义语法”,往往只是指在国外影响较大并且我国语言学界比较熟悉的美国结构主义描写语言学,那只是当代结构主义语言学的一个流派,并不等于受索绪尔影响的整个结构主义语言学。 二、领会内容(不用识记,大体知道即可)

1、言语交际是一个编码和解码的过程。 答:人要说话所需要的因素:生活经历、社会环境、当前处理的问题、社会问题、文化问题、哲学问题、逻辑问题。人要接受语言所需要的因素:组织与分析的能力、心理、生理问题;发音、听音的器官和神经网络及机制和能力;复杂的生理和物理问题。总之一句话,言语交际是通过许多因素对语言进行编码和解码的过程,言者编码,听者解码。“码”即所谓的言语。 2、书面语和口语的主要差别。 答:书面语比口语多了一些成分,是那些口语所特有的面部表情、手势和体态,还有口气和语调用书面的文字语言来描述出来的成分,也就是书面语补上的某些省略以后影响理解的成分。用二者的一致性来分析可以用公式理解:口语的基本语言成分=书面语的基本语言成分+用书面描写的口语非语言成分。 3、书面语的产生具有重大的社会历史意义。 答:书面语克服了人和人之间进行交际、传递信息和交流思想感情在空间和时间方面的限制,极大地加快了人类社会经验和知识积累的速度和传播的范围,从而大大加快了社会发展的步伐。 4、语言和种族的关系。 答:二者没有必然的联系,根本原因是:语言能力和生理因素、心理因素有关,但是语言是一种社会现象,完全是在一定的语言环境中后天获得的,所以语言和种族没有必然联系。 5、语言与各个领域的社会活动都有着密切的联系,在这种情况下,语言学必须明确自己的研究对象,才能成为一门现代意义上的科学。 答:语言客观存在形式是极其多样化的,可以从各个不同的角度,根据不同的需要,去研究客观存在的语言的各个不同的方面。要形成一门现代意义上的科学首先要有明确的研究对象,然后才有可能形成自己完整的理论体系和方法论体系,那样才能成为一门现代意义上的科学。如果研究对象长期不确定、不明确,或者研究对象太杂,范围太宽,研究就不可能深入,就不可能形成自己的理论体系和方法论体系。 6、语言和言语的区别。

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