高校行政管理中培训创新

浅析高校行政管理中的培训与创新【摘要】新时期下，作为高校重要的辅助系统——行政管理，随着高校教育体制改革不断的深入，加强对行政人员的培训以及行政管理体制创新势在必行。这就要求高校的行政人员根据工作需要和岗位要求，不断更新知识结构和技能体系，切实提升专业技能和职业素养，更好地服务于教书育人、管理育人、服务育人、科学研究、社会服务等工作。

【关键词】高等学校，行政管理，培训与创新

行政管理是高校管理工作中不可缺少的组成部分，一方面它承担着参谋助手的作用，另一方面具有协调各个部门、监督检查和后勤服务等多种职能，促进高校各项工作任务的顺利进行。高校行政工作由于受其服务对象、环境等因素的影响，具有不同于企业、政府部门行政工作的特殊性。随着新形势的不断变化，高校行政工作也随之变得复杂，必须加强高校行政管理中工作人员的培训，不断创新管理体制，才能推动我国高等教育事业的蓬勃发展。

1.加强高校行政管理人员的培训

一支稳定、有活力、高效的行政管理队伍是学校正常运行和稳定发展的基本保证之一。行政管理人员的素质如何直接决定了高校管理与服务水平高低。现代行政管理，应该培养行政人员现代管理意识，使其具备良好的政治素质和思想素质，同时还要有较高的科学文化素质。然而，目前从事行政人员的素质参差不齐，无法满足现实的需要，有的行政人员文化水平有限导致的行政决策水平低，