各国护士工资对比

日本：Japan

『薪资待遇』：取得日本护士资格(看护师)后进入日本正规医疗机构工作，与日本本土护士同工同酬(包括收入、保险、补贴、带薪休假、退休金、食宿等)。月薪20-40万日元，根据具体情况会有不同的加薪及奖金政策(1日元约合0.06人民币)。

『工作时间』：一般采取8小时工作制，正常周休，三班制。每年至少12天带薪假期，享受日本政府规定的所有假期。

德国：Germany

『薪资待遇』：德国护士月薪在2000欧元左右(1欧元约合8.5元人民币)，具体月薪按照德国各州标准执行。按照德国法律雇主提供社保等福利，合约期满后可以选择留在德国或回国。

『工作时间』：每周工作5天40小时，加班按德国法律发放加班费。每年享有22天带薪休假及公共假期。

新加坡：Singapore

『薪资待遇』：注册护士月薪2200——2500新币，登记护士年薪1600——1800新币(1新加坡币约合5元人民币)，新加坡的薪资发放是12个月发放13

个月的工资，并且合同期满多发放两个月的工资，因此实际工作24个月，发放28个月的工资)正规的登记护士与注册护士，拿的都是SP签证。工作满两年，如果继续在新加坡工作的话，可以申请永久居住权。

『工作时间』：每周工作44小时，一个周休一天半。15天带薪年假，14天带薪病假和60天住院假期。

注：与欧美国家相比，东南亚国家对中国护士的英语水平要求相对较低，约大学六级级水平即可录用。

美国：America

『薪资待遇』：据说护士在美国可算中产阶级，美国当注册护士的年薪在5——12万美元左右，前8小时为正常时薪，后4小时为加班工资为正常的1.5倍。

『工作时间』：一般每周上班三天，每班12小时，早上7点到晚上7点半，或晚7点到早上7点半由于日班和夜班薪资有差异，一般并不采用轮班制。

英国：England

『薪资待遇』：护士是英国很受尊敬的职业，其注册护士被世界广泛认可。助理护士年薪1.2万-1.4万英镑;注册护士年薪1.8万-2.5万英镑，并且职业前景广阔;普通护士一年可赚3万-4万英镑。得到工作许可证的护士可申请独立的护照，配偶、子女可在英国生活，并享受与英国公民同等待遇。

『工作时间』：每周40小时左右，一年有三周带薪假期及公共假期。文章内容来源于国际护士网

护理学scissci期刊介绍

护理学SCI/SSCI期刊介绍作者：CAD-CAM 提交日期：| 分类: | 访问量：护理学SCI/SSCI期刊介绍截至2007年，SCI／SSCI收录的护理学期刊，SCI有46种，SSCI有42种，并且42种SSC I收录的护理期刊完全与SCI收录护理学期刊重复。这46种护理学期刊来自两个国家，美国和英国，英国期刊14种，美国期刊32种。46种护理学期刊全部用英文发表文章，每年出4期l 7种，每年6期2 5种，每年l 2期3种，每年2 4期1种。 2008年SCI增至60种，SSCI增至58种 SC1的研究性论文代表着世界科学研究的最高水准，是评价该国的国际学术地位、科学研究水平、科技实力和科技论文质量高低的重要标准。由于我国护理界对SCI源期刊知之甚少，许多突破性科技创新成果仅发表在一些一般的学术期刊上，使得这些论文本应产生的重大影响远远没有发挥出来。护理学界要想在国际学术舞台上占一席之地，还需要加大我国护理人员在国外SCI发表论文的数量，将更多的研究成果向世界展示，同时还要促使国内更多的护理期刊进入到SCI源期刊行列中。Asian Nursing Research 以后我将SCI／SSCI护理学期刊逐一介绍，也欢迎大家介绍，提高我国护理界对SCI源期刊的认识。谢谢楼主！好好提高我们中国护士的知名度，让我们多知道些护理期刊的信息。O ncology Nursing Forum，肿瘤护理论坛，美国肿瘤护理学会出版，ISSN: （印） 0190-53 5X ，ISSN（电子版）：1538-0688 ；Impact：；Immediacy Ind：。地址： Oncology Nursing Society 125 Enterprise Drive Pittsburgh, PA 15275-1214 电话：866-257-4667，免费 4，地方传真： 877-369-5497 E-mail： @ ， I Advances in nursing science（ADV NURS SCI），护理学进展，ISSN: 0161-9268，Impa ct：；Immediacy Ind：x ，Article InfluenceTM，。出版商：Sandra Kasko E-mail LWW办公地址： 530 Walnut Street Philadelphia, PA 19106 电话：2 主编：Peggy L. Chinn, RN, PhD, FAAN Professor Emerita University of Connecticut School of Nursing

护士的绩效工资怎么计算的

护士的绩效工资怎么计算的护工有时也被成为护理工，指在医院里，受雇担任病人生活护理的人员。下面小编来告诉大家护士的绩效工资怎么算，希望能帮到你。护士的绩效工资怎么算 (1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩; (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。护工绩效的分配一、设置组织机构护理部成立绩效考核委员会，由分管院长、护理部正副主任、科护士长和部分护士长组成，科室成立护士绩效考核领导小组，由护士长、专业组长和护士骨干组成，护士绩效考核委员会制定护士绩效考核制度，每月对各科室进行绩效考核，科室内绩效考核领导小组每月对科室护士进行绩效考核，根据绩效考核结果分配护士绩效工资。二、确定分配原则利用绩效分配机制实现奖罚分明，因事设岗、按岗聘任、多劳多得、优劳优得、向艰苦岗位、劳动量大、责任心强的岗位倾斜，适当拉开收入分配差距，鼓励医护人员多服务、服好务，把医务人员的服务与人民群众的切身利益紧密联系在一起，真正体现医护人员的劳动价值，将医务人员的行为和结果综合评价，以公平、公正、公开和具体、客观、可操作性为原则，体现多劳多得。三、实施方案

1.护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。 2.计算公式： 1)病房绩效工资=工作量x40%+护理收入×30%+护理质控x10%+消耗×10%+床位使用率x10%。 2)门诊绩效工资(直接创收治疗科室)=工作量x40%+护理收入×40% +护理质控x10%+消耗×10%。 3)门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。 4)供应室绩效=工作量x80%+护理质控x10%+消耗×10%。 5)社区护士的绩效按照病房绩效工资计算方法计算 3.护理收入包括：床位费、级别护理费、护理治疗收入、取暖费(空调费)、一次性材料。

一个中国医生以在美亲身经历向您诉说美国护士是怎样的

一个中国医生以在美亲身经历向您诉说美国护士是怎样的说起护士，亚裔人对此褒贬不一的职业，在中国人眼里视为打针吃药服侍人低三下气工作，在菲律宾眼里却自豪高尚的洋洋得意。菲律宾民族的草根性以劳务输出为他们国民为荣，不说世界各地有多少菲佣，但看美国医院菲律宾护士占了六成以上。在美国当今找工作不容乐观的情况下，许多人认为做护士工作稳定，收入不菲，也有越来越多中国家长鼓励自己孩子读护士。而我以一个中国的医生走入美国医院做护士的亲身经历对护士职业欲说不尽的酸甜苦辣怀有十分崇敬和难忘的感慨，和大家分享在美国做护士的各种经验和作为护士的综合素质给予一些基本了解和心理准备。坠落的天使折断了翅膀，几分苦味难涩。投护士职业所好，走入护士生涯纯属偶然。说真的以前我最不喜欢护士，大四后期临床实习看到班里的男生跑到哪里都有小护士阿依奉承，个个温柔体贴入微的恨不得都是医生太太。心想这么喜欢医生为什么自己不去学医呢？要不是当年我家猪先生一到美国就对她的土地产生亲和力，让我读RN捷径曲线投国，我是端端不会对“护士”有这么多的刻骨铭心。

今天以我在美国医院近二十年的工作经历，跟着美国医疗体制运转，护士以她独立能干，温柔奉献，灵心慧性的形象在我脑海里全部刷新。美国护士分三类： LVNs- licensed vocational nurses职业护士，这些人进入nursing program前通常已完成解剖，生理和药物学再进行实用病人护理两年制的训练。在病房他们从事工作非常有限，一般只能发放口服药，不能碰静脉药物，除非再去拿静脉注射证书，只作简单伤口处理。而我院的病房现已不用LVN，但在门诊诊所她们的用武之地大大增加，就拿眼科来说，从收集简单个人史到视力测量从扩瞳到set up 青光眼测压，一系例检查由LVN带您走过；在nursing home 也注定实际需要量和实践程度远远大于病房。若他们执行复杂的医疗程序都必须在注册护士或医生的监督下运行。 RNs-Registered nurses 注册护士是美国最大的医疗保健劳工，由于非常短缺，拿到注册护士执照可以直接申请绿卡。我要重点谈的就是注册护士。注册护士可以是二年Associate 学位，也有本科四年制文凭。当然各个部门RN工作是截然不同的，门诊一个RN带着一组LVN自成体系，RN自然就是小组的领导作决策安排。急诊室RN独当一面，尤其在小医院一个医生8张床位3个RN ，病人急腹症来了ER一系例Lab和X－Ray，CT Procedure都已开出，RN先做后宰，常用止痛药toradol 也已握在针筒就逼着医生就范签医嘱了。病房里Tele, M/S RN最多见，注册护士们照顾我们临床常见病: 如胸膜炎，败血症或心绞痛等等而这些病人是在心电监护仪下观察的；一般肠炎，阑尾炎及普通手术都不需要cardiac monitor. 通常RN 经过特别训练可以有一技之长，如CCRN:有经验的lCU护士；Oncolongy RN：给肿瘤病人做化疗护士；RadiologyRN:在荧光屏下做定位穿刺的护士; Surgery RN:台上台下与医生配合一体的护士；Neurology RN: 照顾中风病人做神经和神志检查的护士；ET RN:专做病人各种疑难伤口和褥苍治疗的护士；Obstetrics RN: 照顾医院里最快乐的病人，产后母婴的护士；Pediatrics RN：与我们下一代打交道有着童真的护士；Pain management RN:专给病人打脊神经封闭的护士；GI RN:配合消化道医生胃肠镜检查的护士；Dialysis RN：血透(HD)或腹透(CAPD)洗肾护士。。。其实临床有多少医生的special list 就有多少相应的RN职位。 APRNs-Advanced practice registered nurses高级注册执业护士拥有硕士或博士学位的护理，也可以RN通过认证考试充当护士助产士（CNM），执业护士（NP），临床护理专家（CNS）或注册护士麻醉师（CRNA）。在美国医生缺乏的今天，她们的用武之地在于看预约门诊如在外科门诊小手术如臀部长了一个良性肌瘤，手臂有个圆滑脂肪瘤可由NP直接拿掉；在妇产科的pap smear由NP来做；

要想去美国做护士,这些数据你一定要知道

去美国做护士不想被忽悠，这些数据你一定要知道！当搜索“去美国做护士”这个关键词的时候，发现出来的内容绝大部分是商家推广的硬广和软广，行文的方向基本是这样：美国护士短缺——鼓励去美国——为什么去美国——怎么去美国——各家施各法。今天不是要对这些广告发表评论，只是想补充一些美国护士现状的事实数据，供各位做决定的时候参考。美国最新的护理统计和人口统计资料美国护理人口总数美国注册护士（RN）人数是2,824,641，其中男性占总数的9.1％美国职业护士（LPN）人数是690,038，其中男性占总数的7.6％美国医院护士病人的比例一般是1:5 美国护士到底是紧缺还是不缺，除以人口总数便可略知。

如果你在犹豫【那么大年纪了】或者【年纪太小了】适不适合能不能出国，那么看看这个国家主要劳动力的年纪层次便可知道答案。种族统计 RN中9.9％是黑人或非裔美国人（非西班牙裔）; 8.3％为亚洲人；4.8％是西班牙裔美国人或拉丁美洲人; 1.3％为两个或以上的种族; 0.4％是美洲印第安人或阿拉斯加原住民。黑人（非西班牙裔）RN大约279,600人，LPN162,800人。西班牙裔或拉丁裔的RN有135,600人，LPN51,800人。亚裔RN约234,400人，LPN24,800人。美洲印第安人或阿拉斯加原住民RN4100人，LPN有11,300人。美国哪个地区的少数族裔护士人数最多？太平洋地区少数民族护士的百分比最高，占总数的30.5％。其中亚裔背景的占16％，亚裔

护士在中大西洋和西南中部地区的护士人数也分别比全国其他地区分别高7.3％和5.6％。黑人或非裔美国人（非西班牙裔）护士在南大西洋（9.5％），西南中心（8.8％）和东南中部（7.7％）。这些地方的黑人护士人口中比其他地方多。西班牙裔或拉美裔护士在西南中部（7.8％），太平洋（6.7％）和山区（6.1％）。去美国，想跟自己的同胞在同一个地区，可参考上述的分布。美国护士工作场所

2019年护士工资标准

2019年护士工资标准 1、护士一个月工资首先，其实护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。而且很多医院都喜欢招那些实习期的护士，因为他们每个月的工资只有1000多块钱，一方面医院给了实习护士增加了很多的临床实战机会，另一方面，实习护士也给医院减少了支出成本，这是双赢的。但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右。这样的工资说实话，在一线城市并不算高，但要是在二三线城市，也算是比较不错的收入了。除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。但护士这个行业说属于比较辛苦的工作，特别是刚开始做护士的时候，什么脏活累活都要护士来干，像一些病人避免不了会有大小便失禁等的情况，家属出钱的话还是需要护士去处理，所以说这份工作并不简单。此外，作为护士经常熬夜加班是常态，很多时候都需要上夜班的。而经常熬夜班也是非常影响身体健康的，特别是对于年轻的女生来说，熬夜不仅会老得快，而且还会影响皮肤，这对爱美的女生来说无疑是很大的打击。而且在医院上班是不能经常请假的，如果临时有事要请假，那也

必须找同事来代班。所以如果人缘差一些的话，那就只能自己来了。特别是过年过节的时候，谁都要回去过节，谁会来顶替上班呢？所以干这份行业也是挺心酸的。 2、护士津贴10%国家规定文件根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。一、享受10%护士津贴岗位的范围凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。均属于享受10%津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。二、相关规定 1、从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10%护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。 2、从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10%护士津贴的部分。 3、凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗

护理人员绩效工资分配实施办法

护理人员绩效工资分配实施办法绩效工资又称奖励工资, 是社会主义市场经济体制下按劳分配的一种补充形式, 是医院奖给以科室为单位的护士群体的报酬。长期以来, 护理人员的奖金，是以工龄、年资、职称等原则为指导的一种分配模式，严重挫伤了临床一线护理人员的积极性。为此从激励理论的角度出发，为了提高护理质量、管理效率及护士工作积极性和满意度, 体现多劳多得、优劳优得的分配制度，使绩效考核工作更加公平、合理、透明, 充分发挥各级护理人员的工作热情、工作能力和工作的主动性，使医院的社会效益和经济效得到持续提高，实行由护理部垂直管理并指导的护理人员绩效奖金实施再分配的方案。一、指导思想参考多家医院的护理绩效工资管理和分配方案以及护理人员绩效考核文献，结合我院实际情况，采用公平、合理、简便易行，并能客观反映护理工作中的不同岗位职责、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定具体岗位分配系数，

向关键岗位、临床一线岗位倾斜，合理拉开收入差距。二、考核目的促进工作效率和工作质量的提高,体现多劳多得，优劳优得、按劳分配的原则，充分发挥奖金的经济杠杆作用，在实施过程中客观反映护理工作的实际情况，真正发挥“奖勤罚懒，奖优罚劣”的功能。三、分配原则坚持按劳分配, 多劳多得、优劳优得的原则, 将护理质量要素、护理工作效益要素纳入分配体系，建立“按岗取酬，按工作及服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制。奖金分配向一线的护理人员倾斜, 突出护理工作效率, 增加护理质量考核内容, 兼顾各层次公平, 激发大家的工作热情。本实施办法主要体现“三个衡量”的原则。 1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效奖金的基础。

美国护士面试常见问题

美国护士面试常见问题通过美国护士考试之后，接下来就进入找工作阶段。不管是自己找，还是有人帮忙找，最后能否得到这份工作，还是要自己面试！因此有必要了解用人单位的从哪些方面考察应聘者。技巧：多走几家医院，特想去的医院最后面试，积累一点经验再上。电话面试注意发音，不要紧张。以下是面试中常见的问题。 Questions employers often ask: 1. Why did you choose nursing? 2. Why do you want to work for us? 3. What courses did you like best/least? Why? 4. What qualities do you have that will benefit this organization? 5. Where do you see yourself five years from now? 6. How long do you expect to work for us? 7. What area would you prefer to work?8. How do you feel about shift work? 9. What have you done that shows initiative? 10. How do you feel about taking orders from another person? 11. What type of person do you find difficult to get along with? 12. What is your personal philosophy of nursing? 13. What do you see as your strengths and weaknesses? Questions students may want to ask: 1. Is management centralized or decentralized? 2. What is the role of the director of nursing? 3. What is the size of the unit? 4. What’s the ratio of patients to nurses from shift to shift? 5. What’s the ratio of RNs to LPNs and nursing assistants? 6. What are the roles of the LPNs and nursing assistants? 7. How much clerical and housekeeping help is available? 8. What support services (IV team, code team, EKG techs, and so forth) are available? 9. What does orientation include and how long does it last? 10. Will I receive full salary during orientation? 11. Where are new graduates usually assigned? 12. How would you describe your nursing philosophy? 13. How much individual responsibility and autonomy do nurses have on nursing procedures? 14. What type of care delivery system do you use--team, primary, modular, or case management? On all shifts? 15. Do nurses have 8, 10, 12, or 24 hour accountability?

关于提高护士工资标准的实施办法

关于提高护士工资标准的实施办法关于提高护士工资标准的实施办法 1988年12月12日，人事部、卫生部、财政部根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发［1988］60号文件）的规定，从1988年10月起，将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准（基础工资、职务工资之和，下同）均提高10％。具体实施办法如下：一、提高工资标准的范围是：在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师（上述人员统称“护士”）。二、提高工资标准的护士，从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高的部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满20年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。三、从事护士工作满20年及其以上的护士，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金，允许劳动工资改革的试点单位统筹使用。具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定。五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费，按单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行，分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。企业如参照执行，不得高于上述标准，不得将增加的开支列入成本。七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定，制定实施细则，并抄送人事部、卫生部、财政部备案。中央各部门所属的医疗卫生单位，按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行。 1

聘用护理人员薪酬制度

聘用护理人员薪酬制度为进一步规范本中心临时聘用人员薪酬管理，完善现行的临时聘用人员工资待遇管理，切实保障临时聘用人员合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，实行以下的聘用护理人员薪酬制度！下面就赶紧跟着爱汇网来看看吧！聘用护理人员薪酬制度一、岗位绩效薪酬的组成：本中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效工资和特殊岗位津贴四部分组成。临聘人员的工资分配要以岗位因素为中心，并与绩效考核挂钩，重点考虑岗位的责任大小、难易程度、工作强度及工作环境等要素，并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及社会经济效益。（一）岗位工资岗位工资主要体现临时聘用人员所在岗位的职责和资历。岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。临时聘用人员按所在岗位执行相应的岗位工资标准（见附件）。（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元。（三）绩效工资绩效工资主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。绩效工资由月绩效奖金和年终绩效奖金两部份构成。月绩效奖金标准为人均200元，年终绩效奖金标准为人均1200元。根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉开档次发放。其中月绩效奖金在100元一300元之间拉档发放，年终绩效奖金在800元一1600元之间拉档发放。绩效工资发放时间按中心规定执行。（四）特殊岗位津贴对在本中心特殊性岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴由卫生防疫津贴、高风险岗位津贴、护龄津贴、护理岗位津贴等构成。专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的临时聘用人员，执行卫生防疫津贴，按国家规定发放，每月发放数额为198元/月。专职从事汽车驾驶等高风险岗位的临时聘用人员，执行高风险岗位津贴，发放金额为每月200 元。二、建立正常薪酬增长机制（一）正常增加工龄工资临时聘用人员在本中心工作不满5年，每增加一年每人每月增发15元工龄工资；在本中心工作6―― 10年，每增加一年每人每月增发20元工龄工资；在本中心工作11―― 15年，每增加一年每人每月增发25元工龄工资；在本中心工作16年以上，每增加一年每人每月增发30元工龄工资；工龄工资从第二年的1月起执行。（二）正常调整岗位工资1、临时聘用人员由较低等级的技术岗位聘用到较高等级技术岗位的，从聘用的次月起执行新聘岗位的工资标准。 2、岗位工资标准根据当地最低工资标准调整幅度或物价指数的升降调整，从第二年的 1 月起执行（2014年7月1日歙县最低工资标准调整为530元）。

关于调整我院提高护士工资标准范围的通知

关于调整我院提高护士工资标准及津贴范围的通知各科室：为进一步推动我院医疗卫生改革，贯彻技术人员聘用制度，根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发［1988］60号文件）及人事部、卫生部、财政部《关于印发〈关于提高护士工资标准的实施办法〉的通知》（人薪发〔1988〕22号）文件精神，从2006年1月1日起，重新调整我院在编人员中提高护士工资标准的范围，现通知如下：一、凡在病房、门诊、手术室、急诊室、治疗室、以及供应室等护理岗位直接护理病人或从事护理技术操作并聘为护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师（以上人员统称护士）等专业技术职务的人员以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士均属于提高工资标准范围。除上述七个护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入提高工资标准范围二、从事护理工作不满20年的护士，因工作需要已调离护理岗位的，调离后即不再执行提高的工资标准。三、从事护理工作满20年及其以上的护士，因工作需要，经领导批准，调离护理岗位后，在我院从事其他工作的，仅按调离护理岗位时的工资标准（基础、职务工资之和）提高10％，并且提高的部分不再随着以后工资增长而增加。四、从事护士工作满20年及其以上的护士，在我院退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。

五、护士工龄津贴及护士节津贴按原有规定执行。附件：2006年1月起停发提高护士工资标准人员名单珠海市斗门区斗门中心卫生院二OO五年十二月二十日附件：2006年1月起停发提高护士工资标准人员名单梁劲节黄钰清黄才珍黎日华邝慧敏江小芹关于护士工龄津贴的若干规定? 护士节津贴?

关于护士工龄津贴的若干规定

【发布单位】国务院工资制度改革小组/劳动人事部【发布文号】劳人薪(1985)41号【发布日期】1985-08-30 【生效日期】1985-08-30 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规【文件来源】----------- 国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（劳人薪（１９８５）４１号１９８５年８月３０日）卫生部制定的《医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案》、《关于护士工龄津贴的若干规定》、和《卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定》（此件只发卫生部），经我们审查提出意见，已报经中央、国务院领导同志同意，现将上述文件发给你们，请按照执行。各省、自治区、直辖市人民政府，可以依据文件的规定，结合本地区的实际情况，制定所属医疗卫生事业单位工资制度改革实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组、卫生部备案。附件：１．医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案。２．关于护士工龄津贴的若干规定。３．卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定（此件只发卫生部）附件一：医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案。一、改革的主要内容（一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。１．职务名称

护士在美国找工作

护士在美国找工作护士在美国找工作美国每个州有自己特定的护士法律条例，由该州护士局(StateBoardofNursing)负责实施，执行该州护士的政策和管理，因此报考各州RN考试所需条件也各不相同。2004年之前，NCLEX-RN 只能在美国本土考试，外国护士只有通过报考CGFNS，才能登陆美国本土考RN.而CGFNS考试必须有护士执照才能报考，高中毕业证书也是重要条件之一。但我们尝试过，初中毕业读中专卫校的、临床工作时间长的中国护士，也能获得CGFNS考试资格。从2003年之后，美国宣布要在国外设置NCLEX-RN考点，外国护理专业毕业生，不仅可以直接申请NCLEX-RN考试，还可以在登陆美国之前，考取RN合格。这为中国几百所护理院校毕业生的福音。我们从2003年开始，努力、大胆、细心地尝试这种赴美捷径。结果令人振奋：当年报考只需15天即可获准。2005年1月1日，中国香港、英国伦敦、韩国首尔这三个国家首先开考RN，香港的预约考试也只提前15天即可。但到2007年，中国护校毕业生报考美国NCLEX-RN审核时间已是五～六个月了。一、中专学历、没有临床经验或临床时间短的护士，基本不能报考RN.但临床超过十年的护士，可以报考，是否能获准，要看美国护士局评估结果。二、统招大专学历的毕业生，可直接报考RN;至于3+2的大专毕业生，我们尝试过“名校”的毕业生，毕业即可报考RN，这与名校的课程设置有关。三、本科毕业生报考RN，虽说无障碍，但也有因课程设置问题被拒绝报考的案例。

至于考试合格领取RN执照的问题，以及执照年审问题，这些都是美国雇主的事情，不必担心。RN执照无需英语成绩。美国虽然有五十多个州，但互换执照也是比较容易的事。因此，无论中国护士或是护校毕业生，直接报考RN合格后，边办理赴美移民，边考取雅思或者托福合格，是赴美最佳捷径。大虽然报考CGFNS的方法，仍是赴美方法之一，但大多美国雇主在得知中国香港可以考RN后，还是要求中国护士考取RN再登陆美国，这样可避免持CGFNS证书赴美而没有RN成绩、不能上岗工作的风险。从2002年至今，中国护士大体经历了从怀疑到盲目兴奋和报考、从失败沮丧再到冷静审时度势、理智计划赴美、科学认真培训的几个阶段。说明了中国护士在日趋成熟。相信经过出国的`磨砺，中国护士定会走上国际舞台，改善中国的医疗服务水平。最佳答案绝大部分是对的，但有一个关键的问题这里没有提到，就是最后到底怎么去美国的问题。目前，护士去美国只能直接移民而且是要有配额的，在未来的 4-5年内，中国大陆地区都没有配额。换句话说，就是在你满足了全部条件，也有美国雇主愿意帮你向移民局递交申请的前提下，你也要先等4-5年的配额，然后才有可能进入正常程序。也就是说，从你开始有去美国做护士的打算，到最后真正成行，一切顺利的话，应该是最少6-8年的样子。

美国护士的分级说明

全称是，一般高中毕业后在社区大学或是大的医院里经过到周的培训，培训的内容大致有：怎样测量病人生命体征，初浅的一些解剖，生理，感染，营养的理论。工作的内容：病人的生活护理，还有测量生命体征。有些医院的还兼职一些秘书的功能，帮忙在电脑上输入实验室，接接电话，发发传真等。一年的工资大概在$美元和$ 之间，当然有些个做的年数长了工资稍微高那么一点点，在我们医院我知道的小时工资大概在到美元一小时。全称 ,也是在高中毕业后申请一年的学校。比正规，大致相当于在国内的护士。有比较正规的护理课程，不过所做的工作一般都是在的监护下完成，可以派发药物，简单的查体，测生命体征，有证书的还可以打静脉针。一年的工资大概在美元和美元之间。有经验和没有经验的工资差的比较多。还可以再深造成为。很多学校都有类似的专业可以让你升级为。全称 ,高中毕业后入社区大学或是综合大学读到年课程。学历有大专（年）或是本科（年）。还有一种本科是加速的，在你已经有一个其它本科学位的条件下入学，一般年的课。毕业后要考，也就是护士执照。在医院里的工作是检查病人，制定护理计划，发药，打针，和医生交流，接医嘱等等。因为很多美国的医院里没有医生（除了非常大的教学医院），就是第一线，病人有什么情况，要做出判断，然后打电话给医生汇报，再接医嘱执行医嘱。工资一般在到，美元之间。有无经验工资也差很多。但是专科本科差的不多。一句话按职责〉〉按赚钱〉〉美国的护士教育最初比较正规的护士教育是在医院里进行的，大医院有自己的教育培训部门，招收高中毕业生，教授护理基础知识，安排护士学生实习。学生毕业之后，获得医院颁发的护士毕业证书（），参加州政府主持的护士资格考试。考试通过，就可以获得执照，正式工作了。目前，美国还有这样的医院护士培训班，为期三年，但早已经不是主流了。目前主流的护士教育方式是在大学护理学院进行的科班式的护士教育。一般社区学院提供两年制类似中国专科文凭一样的护理学位，叫护理专科学位（）。综合性大学的护理学院提供四年制的护理理学士学位（）。这两种都是最初的护士教育学位，大学护理学院通常还有护理硕士和博士学位，我将一一进行介绍。社区学院的护士专科教育虽然是两年，但在申请之前，必须满足其前期课程要求，比如解剖学，微生物学，大学物理和化学课程。没有完成这些课程之前是不能申请进入护士班的。修完这些前期准备课程大概需要一年到一年半，所以算上这些课程，护理专科教育其实不止两年，而是三年

介绍北美护理诊断协会1998年通过的21个新护理诊断

介绍北美护理诊断协会1998年通过的21个新护理诊断北美护理诊断协会(NANDA)于1998年召开了第13次护理诊断会议，在原有128个护理诊断的基础上删除了1个“结肠性便秘”的护理诊断，同时增加了21个新的护理诊断。因此，目前被NANDA正式通过的护理诊断数目已达148个［１］。本文以NANDA的护理诊断分类法Ⅰ的排列顺序为序逐一介绍这21个护理诊断的名称、定义、诊断依据、相关因素或危险因素［１］。限于篇幅，笔者将后3者做了归纳，并对部分新护理诊断产生的背景、必要性，新护理诊断与原有护理诊断之间的关系，以及新护理诊断适用于哪类病人等作了简要介绍，以使我国广大临床护理、教学和科研人员尽快了解和掌握这些新护理诊断的信息，以便在各自的领域内推广使用。 1 2 3 2 有自主反射失调的危险(Risk for autonomic dysreflexia)：对于患有胸8或胸8以上脊髓段损伤或损害的个体以及脊髓休克恢复期的个体终生可能受到一种无法抑制的交感神经反应的威胁。该诊断用于高位脊髓损伤病人可能会出现脊髓损伤段水平以下疼痛、便秘、腹胀、尿潴留、深静脉血栓、活动范围受限、褥疮等一系列问题。 1 3 1 4 有便秘的危险(Risk for constipation)：个体有排便次数减少伴有排便困难或排便不完全和/或排便干、硬的危险。危险因素包括所有容易引起便秘的生理因素(纤维素摄入量不足，液体入量不足，饮食改变，胃肠蠕动功能减弱)、心理因素(情绪紧张、抑郁)、功能性因素(有便意时不去排便，环境改变，入厕方式改变，活动量减少，腹肌无力)以及药物的不良作用等。 1 3 2 1 6 有急迫性尿失禁的危险(Risk for urinary urge incontinence):与一种突然、强烈或急迫的尿意有关而有发生不自主排尿的危险。危险因素包括：药物、咖啡因、酒精的作用；由于膀胱炎、尿道炎、肿瘤、肾结石引起的逼尿肌反射亢进；逼尿肌不稳定伴有收缩障碍；不随意的括约肌松弛，不良的入厕习惯(如尿急时才去厕所)；膀胱容量小。 1 4 1 2 有体液不平衡的危险(Risk for fluid vo lume imbalance):血液、组织间液和/或细胞内液有减少、增加或从一处迅速转移到另一处的危险。它可以是体液或补充的液体丢失或过多或两者兼有。该诊断是美国手术室护士协会提出的。可适用于①安排有大的介入性治疗或手术的病人；②有心功能或肾功能不全、需要口服或静脉补液的病人；③有明显的体液丢失，如失血、大量出汗、呕吐、频繁腹泻的病人。补液的原则是“量出而入”，保持液体出入量平衡。 1 6 1 6 乳胶过敏反应(Latex allergy response)：一种对天然乳胶或橡胶制品的过敏反应。诊断依据是病人接触乳胶或橡胶制品(如橡胶手套、胶布、橡皮膏药、各种插管或引流管)后出现过敏反应，可以表现为立即出现的Ⅰ型过敏反应，延迟发作(数小时)的Ⅳ型过敏反应，或者是皮肤刺激性反应，如红斑、皮肤皲裂或破裂、水疱。相关因素与接触乳胶制品或与过敏体质有关。 1 6 1 7 有乳胶过敏反应的危险(Risk for latex allergy response):对天然乳胶或橡胶制品有过敏反应的危险。危险因素包括①有乳胶过敏史，过敏体质或有过敏史；②病情

美国RN护士福利介绍

美国RN护士福利待遇介绍在美国，RN挑选工作医院时，除了以名气、设备、病患特性、在职教育及薪资做为考量外，另外还要仔细评估医院提供的员工福利，尤其是医疗保险。一、医疗保险美国采用私人医疗保险制，一般普通医疗保险（Medical Plan）一个月保费高达$300-$400USD，有些医院提供免费医疗保险（$300-$400USD完全由医院负担）、有些则要求员工负担部份比例，特别是家有老人和小孩的RN，更是要买较好的保险，以免生病要用保险时，医生诊所或医院推拖你的医疗保险不给付。在美国，牙医保险（Dental Plan）和视力保险（Vision Plan）不包括在一般医疗保险内，RN需注意医院提供的牙医和视力保险包括那些服务、自付额比例及挂号费（co-pay）。保险除了医疗、牙医和视力保险外，一般医院都会替RN购买意外险，院方也会和保险公司签约，员工可以以特惠价格购买寿险或其他保险。二、带薪假期另一重要福利是带薪假期（Paid Time Off，PTO），一般来说，一年PTO约有20-28天不等，带薪假期采用累积进度计算，假设一年应有200小时带薪假期，则每工作10小时即可累积1小时带薪假期，员工可累积一个月的带薪假期出国旅行或回家，另外，带薪假期并不随著年资增加而增长，一般公司会要求员工在年底前将带薪假期休完，由于美国十分重视休闲文化，公司大多会要求员工拿带薪假期外出渡假，而非埋头苦干拿带薪假期换钱；还有，一年之中会有数天不等的国定假日，国定假日当天上班，公司应以加班薪资计算，至于那几天是国定假日，则依各家医院政策不同而不同。三、退休计划除了医疗保险和带薪假期外，另一重要福利是退休计划，目前退休计划有401k和403b两种，这两种退休计划合约内容并无不同，401k由营利性公司提供，而403b由非营利性组织提供，退休计划特色在于：员工提拨固定比例薪资

护士工资绩效考核方案

住院部护士工资绩效考核方案护士工资=基本工资（1200~1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5%+…… 80-89分奖金3%+…… 60-79分奖金3% <60分者奖金3%，扣当月奖金100 当年考核平均85分以上，基本工资+100元；70~84分，基本工资+50每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核90-100分，即可评定为“星级护士”，给予奖金200元，激励和调动护士工作积极性。护理质量考核标准：工作质量（21分）要求：1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。 2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。扣分标准：1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分； 2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分； 3未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分；4辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；5因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；6因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分；

7因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评?星级护士?资格；8不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本季度“星级护士”评选资格；服务质量（6分）要求：热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到?三声?（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。扣分标准：1接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分； 2对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分；仪表仪容、组织纪律（8分）要求：1仪表xx，准时xx。 2上班不迟到、早退、无故请假。扣分标准：1上班迟到、早退，每次扣1分； 2上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分； 3上班时间离岗、睡觉，每次扣2分； 4未经科护长同意私自调班，每次扣2分；专业技能（5分）要求：对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练，?三基?理论及技能考核合格。扣分标准：1不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分；

整理2019年护士工资标准_附件

附件贵州省2019年最低工资标准调整方案各市（自治州）人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局，各有关单位：为贯彻落实原劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）、人力资源社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（人社部发﹝2015﹞114号）精神，保障低收入职工基本生活水平，结合我省经济社会发展实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。现将经人力资源和社会保障部审核同意，并经省人民政府批准的最低工资标准公布如下：一、调整后全省最低工资标准为: （一）月最低工资标准一类区:每月1790元; 二类区:每月1670元；三类区:每月1570元。（二）非全日制用工的小时最低工资标准为：一类区:每小时18.6元;

二类区:每小时17.5元; 三类区:每小时16.5元。二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。三、最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。对用人单位违反最低工资规定的行为，要责令其限期改正并依法予以处理。五、本次调整的最低工资标准从2019年月1日起执行。 2019年月日

附件1：招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

美国护士等级

美国护士等级美国医院护士职位分为五个级别，主要按其教育程度及工作经历来担任不同级别的职务。由于每一级别都有各自的名称及职责，一般人很容易混淆。下面由低至高，扼要介绍几种常见的美国护士级别: 1. 助理护士Nurse Aide, 又称为Nursing Assistant 学历：不需要很高的教育程度，要接受3至6个月的护理技术培训。证书：普通结业证书，无需执照考试：通过一个简单护理知识考试待遇：时薪7至10美元，年薪为＄14，860至＄20，840，平均年薪为＄17，868 职责：在注册护士指导下做些基本病人起居和卫生的护理 2. 职业操作护士Licensed Practical Nurse（LPN），又成为Licensed Vocational Nurse (LVN) 学历：高中毕业学历，要在职业技术学校接受1至1年半护理教育及临床培训证书：非学位证书考试：要通过护士局职业操作护士（LPN）执照考试待遇：时薪13至16.50美元；年薪为＄27，819至＄34，957，平均年薪为＄31，375职责：注册护士的指导下作处级护理工作，以及执行注册护士所订的护理工作计划，包括：打针，给药，收集病人大小便及血液样本的技术性工作。 3. 注册护士Registered Nurse（RN）通常成为护理师或护师学历：2年制社区护理科学位Associate Degree（ASN）3年制护士学校毕业文凭Diploma（AND）4年制大学护理学士学位Baccalaureate（BSN）证书：二至四年护理专科文凭或护理学位证书考试：必须通过护士局注册护士（RN）执照考试待遇：时薪18至25美元；年薪为＄38，142至＄51，666，平均年薪为＄44，902 职责：是护理人员执行整个护理工作过程的控制者。从接收病人开始，搜集病人资料，作初步护理评定（Assessment），加入分析（Analysis），提出正确护理诊断和护理计划（Planning），指导操作护士和护士助理执行有关护理工作，然后根据执行（Implementation）的结果，实施评价（Evaluation）和修正。注册护士必须对整个护