“立足岗位、创先争优”工作制度(精)

“立足岗位、创先争优”工作制度

按照中央要求和部党组的统一部署，人事司党支部紧紧围绕水利中心工作，紧密结合组织人事重点工作，狠抓落实，立足本职岗位创先争优。第一，积极推进干部人事制度改革。今年中央出台了《2010-2020年深化干部人

按照中央规定和部党组的统一部署，人事司党支部紧紧围绕水利中心工作，紧密结合组织人事重点工作，狠抓落实，立足本职岗位创先争优。

第一，积极推动干部人事制度改革。本年中央出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革筹划纲要》，我部认真抓好学习贯彻落实，研究提出了我部的实施意见。近期重点抓好5件事情：一是规范领导干部选拔任用制度。正着手研究制订《水利部竞争选拔领导干部工作办法(试行)》、《水利部干部选拔任用工作有关事项报告实施细则》和《水利部干部选拔任用工作记实办法(试行)》等制度、办法。二是推行水利部差额选拔干部试点工作。研究拟定了《水利部差额选拔干部工作办法(试行)》，积极做好试点的前期准备工作。三是进一步加大干部交流力度。本年已选派援疆援藏援青、扶贫和到地方挂职锻炼干部26人。四是进一步加强和规范企业领导干部的管理。拟定了《水利部所属企业所办企业领导人员管理暂行规定》。五是加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。认真学习贯彻落实干部监督四项制度，研究制定了相关配套管理办法，并在水利部各级组织人事部门开展了学习培训。

第二，着力加强水利精英队伍建设。根据水利精英队伍现实，认真分析现状和问题，开展了水利“十二五”精英筹划和干部教育培训筹划的编制工作。积极推动高层次精英队伍和高技能精英队伍建设，本年向国家有关部门推荐了12名政府特贴专家候选人、4名工程勘察设计大师候选人等一批水利专家，进一步加大了5151精英工程部级人选的宣传和服务，开展了首席专家制度研究，深化了水利职称制度改革。为切实提高水利精英素质，重点推动了“四项培训工程”，本年共举办面向部管干部和公务员的培训班8期，面向高层次专业技术精英的培训班2期，面向地方水利领导干部的培训班2期，面向水利基层精英队伍的培训班4期。在培训中针对不一样培训对象，创新培训内容，改进培训方法，增强了培训的实效性。

第三，努力深化水利体制机制改革。组织开展了水利事业企业分类改革有关问题研究。积极探讨如何在改革中求得更大成长，在改革中解决好体制机制上的问题。积极与有关部门沟通协调，会同有关企业完成了部移民局参照公务员法管理的一系列工作。积极稳妥地推动我部所属出版社的体制改革，目前进

展顺利。为适应水利改革与成长需要，促进基层水利成长，会同有关司局启动了基层水利服务体系能力建设研究。进一步加强和规范水利社团管理，组织开展了水利社团管理办法的修订，支持和鼓励水利社团围绕水利中心，服务水利大业。

第四，不断提高人事管理与综合服务水平。以岗位设置、人员聘用制度和公开招聘为重点，积极推动事业企业人事制度改革，不断规范事业企业人事管理。根据部属企事业企业劳动用工的现实，研究印发了《关于进一步加强和规范企事业企业劳动用工管理的公告》，促进和谐劳动关系的建立。积极开展离退休人员补贴的调研工作，积极落实国家有关政策，保障了离退休人员的权益。积极向国家有关部门反映我部企事业企业工资收入分配中存在的困难和问题，开展了企业承担责任人薪酬管理制度研究，积极做好事业企业绩效工资实施的有关基础工作。进一步落实职工休假制度，精心部署职工参加双休日短休和休假，保障职工的身心健康。

司党支部规定全司党员干部按照胡锦涛总书记的规定，以“三服务、两满意”为目标，立足本职岗位，立足正在做的事情履职尽责，主动服务，带头创先争优，带头推动干部人事制度改革，要使先进和优秀成为组织人事干部的价值追求。要通过创先争优出色地落实各项组织人事工作，要围绕中心工作推动创先争优，每位组织人事干部都要以高度承担责任、精益求精的态度对待本职工作，争创先进集体，争当优秀组工干部。

公司人力资源管理制度工作创新分析

企业人力资源管理工作创新分析-人力资源企业人力资源管理工作创新分析高波山东电力管道工程公司摘要：在企业管理中人力资源是一项重要的内容，只有不断创新优化人力资源体系，打造企业人力资源的新形式，才能满足不断变化和增长的市场需求，进而在市场竞争中占据有利地位。本文首先分析了现阶段人力资源管理工作中存在的主要问题，在此基础上提出了具有针对性的人力资源管理创新策略，希望给当前的企业人力资源管理提供参考。关键词：企业人力资源管理创新一、现阶段企业人力资源管理存在的主要问题 1.人才储备不足新形势下的国有企业体制改革，为了能够有效的增强企业的竞争力，提高企业自身的经济效益，进而为广大用户提供质量更好、质量更高的服务，对企业的人力资源管理进行变革势在必行。但是正是因为国有企业的发展受到了管理机制的严重束缚，现有的高新技术人才、复合型人才、高层次人才开始出现断层，使得企业的后备人员逐渐的出现了短缺。尤其是精管理、会经营、懂生产的现代化综合型人才更加的奇缺，企业持续发展的后劲远远不足。 2.缺乏有效的绩效考核手段近些年以来，随着国有企业体制改革的深化，使得绩效考核日益的受到人们的广泛重视。然而，由于缺乏科学有效的绩效考核方法和绩效考核手段，使得企业的绩效考核工作经常陷入误区，甚至导致负面影响的产生。这主要表现于对企业职工的考核评价所依赖的两个方面，一方面是民主评议，另一方面则是领

导决定，它存在着非常多的弊端和缺陷：第一，民主评议的不负责任和片面性致使考核评价结果偏差较大，在很大程度上挫伤了企业职工的工作主动性和积极性，并且加大的职工与职工之间的矛盾；第二，领导决定存在着一定的主观臆断性。导致考核评价的结果不够真实，使企业职工不断的朝着讨好上级领导的方向发展。 3.创新意识欠缺由于国有企业长期的处在计划经济的经营体制之下，企业的管理方式十分的僵化，存在着“铁工资”、“大锅饭”的传统思想，使得企业绝大多数的管理人员和领导人员都没有了体制变革的压力，使得企业领导的管理思想非常的守旧和保守。企业的许多职工严重的缺乏知识更新的观念，仅仅是被动的来应对手头上的工作。再加上企业自身缺乏科学有效的激励机制，使得企业职工的责任感无法被全面的调动起来，职工的积极性和主动性也得不到充分的发挥，更谈不上对企业今后的发展进行全面的创新。二、企业人力资源管理工作的创新策略 1.建立健全企业的人力资源管理体系建立健全企业的人力资源管理体系，也是企业人力资源管理过程中不得不引起重视的方面。对此，笔者认为有必要从以下几个方面入手：其一，制定健全的招聘管理和岗前培训机制，保证新入职的员工可以迅速的熟悉企业运作机制，以便更加快的融入到企业文化中去，以发挥其自身的价值，推动企业各项业务的有效开展；其二，制定持久性的员工培训机制，从企业规章制度到企业技术管理要求，再到企业职业素养等，都应该将其纳入到培训过程中去，由此使得员工的自身综合素质得以不断提升；其三，实现企业人力资源管理体系的构建，实

立足本职,创先争优

立足本职，创先争优按照上级党委的统一部署，从XX年5月至XX年7月，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。6月9日，监督所党总支召开党员扩大会议，对我所深入开展创先争优、争做XX卫生先锋活动进行了广泛宣传发动，在我所党支部和全体党员中开展创先争优、争做XX卫生先锋活动，作为一名卫生监督人员要立足本职工作开展争先创优活动。深入开展创先争优、争做XX卫生先锋活动，在思想上要认真贯彻党的十七大和十七届三、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导.正确理解“创先争优”的实质内涵。所谓“创先”就是努力创建“五个好”的先进基层党组织，即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。“争优”是指在争先创优活动中，争当“五个模范”的优秀共产党员，即：自觉学习模范、爱岗敬业模范、服务群众模范、遵纪守法模范、弘扬正气模范。在各项日常卫生监督工作中，充分发挥党员的模范带头作用，牢固树立全心全意为人民服务的思想，处处以“争先”为行动的指南，即要严格执法，又要热情服务。不断加强思想道德建设，规范执法、文明执法，切实提高工作效能和服务水平。自觉维护群众权益，自觉接受群众监督，在卫生监督执法过程中帮助群众解决遇到的实际困难和问题。遵

守各项管理规章制度，规范执法行为、监督执法程序，工作流程，提高服务质量。最大限度地为基层、为群众提高方便、快捷、高效的服务。大力宣传卫生监督工作，普及卫生知识和健康消费常识，引导公众健康消费，多为群众办实事办好事。在本职工作中要认真履行党章规定的义务，争当“五个模范”：一是“自觉学习模范”。树立学习、不断进取的理念，加强业务知识的学习，不断提高自身的业务素质，提高卫生监督执法能力。二是“爱岗敬业模范”。干一行爱一行，热爱本职工作，以岗位技术练兵为抓手，以创建党员先锋岗、党员示范窗口为契机，狠抓职业道德与业务技能并重的职业素质教育，全面提高专业技术水平和思想道德素质，端正工作作风，增强服务意识、诚信意识、大局意识和效率意识，全心全意为人民健康服务，努力形成德技并重、爱岗敬业、开拓进取、甘于奉献、文明执法的行业风尚。三是“服务群众模范”。心系群众，急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，积极帮助群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。四是“遵纪守法模范”。坚定执行党组织的各项决议，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规和本单位规章制度，以防控在被监督单位吃、拿、卡、要、报等不正之风为重点，加强党性修养，大力加强党风廉政建设。认真贯彻执行《廉政准则》，充分发挥党员在廉洁

2019年创先争优活动方案5篇.doc

2019年创先争优活动方案5篇篇一：20XX年度创先争优活动方案东莞市东糖集团有限公司 20XX年度创先争优活动方案为增强企业的向心力和凝聚力，提高员工的荣誉感和使命感，弘扬先进，树立典型，塑造积极进取的企业文化氛围，促进企业健康持续发展，特制定如下方案。一、组织领导为切实加强创先争优活动的组织实施，确保工作扎实开展，特成立评选委员会，负责研究制定方案以及活动的领导和评审等事宜。组长：李锦生副组长：洪流、肖可见成员：公司二级单位（不含承包单位）第一责任人以及公司负责党务、工会、团委、计生、安监和消防具体工作责任人。具体名单如下：钟健生、袁彦林、李华平、汪建清、赵敏、李雪平、何凤仪、袁钜全、韦敏培、吴悦凯、李平、李小周、黎锐深、张子平、刘军恒、李彬、陈鉴雄、洪明智、林雨萍、姚朱明创先争优活动评选办公室设在党群工作部（以下简称“评选办公室”），主要负责评选活动的准备和组织实施工作以及申报资料的审查和核实工作，向评选委员会负责。二、奖项设置

创先争优活动设置先进单位、先进班组、优秀经营管理者和优秀员工4个评选项目。三、评选项目及条件（一）先进单位评选对象：截止至20XX年12月31日建制满一年的单位。 1、集团公司属下的分厂或子公司等生产单位； 2、行政科室单位。评选条件： 1、该单位领导班子团结协作，具有开拓创新精神，能充分调动和发挥本单位全体成员的主观能动性和积极性，出色完成集团公司下达的各项任务及本单位制定的年度工作计划，单位的管理或经营业绩特别突出。其中生产单位全面完成各项效益指标考核并无发生重大安全生产事故；行政科室单位能积极配合其他单位开展工作，无人投诉该单位推诿、扯皮等不合作现象。 2、单位员工能严格执行公司各项规章制度，无员工违反计划生育政策，本年度因违反法律法规或公司规章制度而受到集团公司记小过（含）以上处罚的总人次不得超过该单位员工1%的比例，有员工因违反国家法律法规或公司规章制度而被开除的，一票否决。（此项由人力资源部负责审核） 3、重视生产安全管理，以各种途径和形式在员工中开展安全生产和劳动纪律宣传教育，全年无发生重大及以上生产设备事故、重伤及以上工伤和火灾事故。（生产管理部负责审核生产设备和工伤事故情

护士演讲稿立足岗位做贡献创先争优在行动精修订

护士演讲稿立足岗位做贡献创先争优在行动 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

护士演讲稿：立足岗位做贡献创先争优在行动尊敬的各位领导、亲爱的姐妹们：大家好！我是来自ccu病区的xx 在演讲之前我想问问在坐的护士姐妹们今天你微笑了吗在二十一世纪里，共建和谐社会理念、人性化服务的倡导早已深入人心。作为护理人员，我们应该如何与时俱进，如何把自己的工作融入时代发展的潮流中今天我演讲的题目的是《立足岗位做贡献创先争优在行动》南丁格尔女士曾说：“护理是一门艺术！从事这门艺术需要有极大的心理准备。”这是对护理工作的崇高赞誉，也是对护理工作的最高要求。在今天，护理工作应该提供优质护理，饱含人文精神，倡导社会文明，充满人性化关怀，从而推动护理事业向前蓬勃发展。在提高护理水平的同时，立足岗位做贡献倡导优质护理服务必然提升了我院的创业环境， ccu是专科icu中的一种，是专门对重症冠心病而设的。称为“冠心病监护病房”.监护水平如何，设备是否先进，已成为衡量一个医院水平的重要标志老龄化，肢体活动受限病情复杂是我科患者的特点。我们的工作量大，压力大，病人对护士水平要求高。但我们不怕辛苦，反复操练技术，主动和患者沟通，通过具体行动，使患者从最初的不信任到万全放心，从勉强依从到主动配合。优质护理服务的理念并非夸夸其谈，或是纸上谈兵，其实她一直都体现在我们日常工作的一言一行中。 “一言”就是把握语言技巧，善于和患者沟通。病人入院时对医院环境陌生，加之病痛的折磨，内心忐忑不安，往往难以配合护理工作。这时以热情而诚恳的语言接待病人，病人就会产生安全感、亲切感和信任感，无形之中增加了对护士的信任、对医院服务的信任，从而树立战胜疾病的信心和早日康复的希望。我们的护士在接盐水的空当看到走廊上的患

创先争优活动的策划方案范本

创先争优活动的策划方案范文根据县教育局创先争优活动精神,我校结合自身实际,组织领导班子研究制定了开展创先争优活动实施方案。一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,充分发挥基础党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力达到中央提出的推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基础组织的目标要求。充分发挥党员的先锋模范作用。二、目标任务创先争优即创建先进党组织 ,争当优秀共产党员。通过开展创先争优活动,使我校党支部成为先进党组织 ,人人都成为优秀党员。培养充分发挥党员的先锋模范作用,促进学校教育事业又好又快的发展。 1.争当优秀党员,创先进党支部。推行党建责任制、党员承诺制、考核评价制。党员同志要紧密结合讲党性、重品行、做表率活动,认真学习党的基本知识,自觉遵守党的纪律,坚持党和人民的利益高于一切,密切联系群众,切实开展批评和自我批评,在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。校党支部要按照五个基本建设的要求,全面落实党建责任制,充分发挥党员和群众的积极性创造性,争创先进党支部。争当教学能手,创教学佳绩。广大党员教师要模范执行教师职业道德规范,爱岗敬业。不断加强业务学习,积极进行课题研究,认真完成常

规教学任务,经常参加公开课、研讨课,不断提升业务素质和教育教学水平。 3.争当模范班主任,创先进班集体。班主任要服从学校管理,全面贯彻党的教育方针,经常关心学生的生活和身心健康,督促学生学好各门功课,不断提高学习成绩,教育学生形成良好的品德,引导学生奋发向上,健康成长。加强班级组织建设和思想建设,在班级内部营造思想进步、团结向上、遵守纪律、勤奋学习的良好氛围,创建先进班集体。 4.争当师德标兵,创文明单位。要经常开展以教师职业道德为主要内容的树师德形象,做师德标兵、创文明单位,当文明教师等丰富多彩、形式多样的师德教育活动,广大教师要爱事业、爱学校、爱同事、爱学生 ,辛勤耕耘,默默奉献,为人师表,做仁师、能师、勤师、名师 ,以德修身,以德治教,以德育人,努力创建文明单位。 5.争当三育人模范,创人民满意的学校。广大党员教师要牢记为人民服务的宗旨,结合开展教书育人创先进,管理育人促先进,服务育人争先进的三育人活动,要竭尽所能教好书,育好人,争当三育人模范,努力提高教育教学质量,提升学校的整体实力,创人民满意的学校。 6.争当廉洁务实的人民公仆,创团结务实的领导班子。学校领导班子要按照党风廉政建设责任制,以身作则,当好人民公仆。充分发挥表率作用,要求党员干部做到的班子成员要首先做到。定期和不定期的开好班子生活会,建立和谐的同志关系,创建团结务实的领导班子。此项活动活动分三个阶段进行。 1.宣传动员阶段。根据我校实际制定具体的活动计划,明确阶段性目标和年度工作任务。并利用校报、广播、电视台、校园网等形式,加强宣传动员,充分调动全体党员投身创先争优活动的积极性和主动性。

中小企业人力资源管理创新研究

中小企业人力资源管理创新摘要人力资源管理就是要通过各方面的协调并相互促进，通过考核与激励，促使人员使用日趋合理，综合素质不断提高，薪酬和福利能够满足岗位人员的需求，使企业的人力资源管理系统形成一个有机的运作体系，使每一位员工紧紧的团结在一起，为实现企业的奋斗目标和自己的理想形成共同愿景页共同努力。目前，人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益得到企业管理者的重视和认可。本文的研究正是通过相关管理学的原理，通过对当前中小企业人力资源管理取得的成绩与存在的问题进行深入全面的分析，提出中小企业人力资源创新的对策。本文共分为三个部分。第一部分为基本概念与理论的界定，为本文的写作奠定了理论基础；第二部分分析了目前我国中小企业人力资源管理的现状；第三部分中小企业人力资源管理创新的对策，笔者针对目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题，对中小企业人力资源创新提出建议。关键词：人力资源管理中小企业创新

Abstract Human resource management is to coordinate all aspects and through mutual promotion, through assessment and additional incentive to use becoming more reasonable, constantly improve the overall quality, pay and benefits to meet the needs of staff positions, so that the company's human resource management system to form an organic the operation of the system, so that every employee tightly together for the realization of business goals and a common vision of their ideal page together. Currently, human resources management position in business management and the growing role of business managers get the attention and recognition. This study is through the relevant management principles, through the medium enterprises, human resources management, achievements and problems in a thorough analysis, human resources, innovative strategies for SMEs. This paper is divided into three parts. The first part of the definition of basic concepts and theories, the writing of this paper has laid a theoretical foundation; second part of the analysis of the current human resource management of SME status; third part of SME human resource management innovation strategies, the author of the current China SMEs, human resource management problems, innovation and human resources for SMEs to make recommendations. Keywords: Human Resource Management SME innovation... 目录引言 1、基本概念与理论 1.1人力资源 1.2中小企业

立足本职从我做起,永争第一[1]

创先争优演讲稿:创先争优从立足本职做起尊重的各位评委、各位领导、同事们：大家上午好! 今天，我演讲的标题是：“创先争优，从立足本职做起”。时间似箭，日月如梭。一转眼，我在政府办已经度过了五个年头。五年来，在办公室领导的关心下，在办公室同事的赞助下，我由年少激动走向了成熟稳健，由一名借调干部成长为了中层骨干，同时，这五年来，我也和领导同事一道，居心感受着办公室的艰辛和收获，居心思索着的办公室的奋斗和寻求。现在，我们全市高低掀起了创先争优、建设国民满意政府的热潮，作为办公室的一员，应当怎样立足本职工作去创先争优，去做一名国民满意的干部呢？联合我们的工作实际，我想谈点个人的认识。一是要勇于拼搏。鲁迅先生曾经说过，人总是要有点精力的。美国的商业伟人艾柯卡在他的自传中也这样写道：我懂得奋斗，即使时运不济；我懂得任何时候都不能失望，哪怕天崩地裂；我懂得世界上没有免费的午餐；我懂得辛苦工作的价值。的确如此，一个人活在世上，如果没有一点理想，没有一点寻求，这样的人生必定是平庸的，没有乐趣的，为了理想而努力拼搏，这样的人生才会充实而精彩。我们知道，当今许多著名企业的老总，其实自身学历都不是很高，有很多还是小学文化，但他们却志存高远，敢想敢做，坚强拼搏，最终成绩了一番事业。同样，一个单位也是如此，要做到有明确的奋斗目标，这样才干求得发展。就说咱们政府办吧，近三年来，在办公室党组的正确带领下，全办高低团结一心，积极进取，开辟创新，无论是工作成绩还是干部形象，都产生了明显的转变，领导确定，群众赞誉，政府办已经成为津市行政单位的一张名片，一面旗帜。虽然，我们现在的工作条件仍然还比较艰苦，生活还比较清贫，但我们更应当一如既往地发扬拼搏精力，在办公室党组的刚强领导下，立足本职，团结协作，去博得办公室更大的发展。二是要乐于吃苦。俗话说得好，吃得苦中苦，方为人上人。是啊，人的一生并非一帆风顺，充满了酸甜苦辣，但我们既然选择了生活，就应当要品尝各种味道。现在，很多年轻干部都怕吃苦，遇到艰苦就退缩，碰到问题就回避，这是一种懒人思想，苦其实并不可怕，有时候倒是一件好事，因为它可以磨练自己，只有经历了苦难，才会懂得珍爱和拥有。在去年办公室组织的科学发展观谈体会的运动上，我曾经说过：政府办对于我们年轻干部来说，就好比一个码头；而我们呢，就好比一艘小船。船儿迟早是要离开码头去搏击风浪，去自由航行的。那么，我们怎样在政府办这个码头里补充好给养，打磨好船身呢。我想就是多做事、勤做事，肯吃苦，乐吃苦，想领导之所想，急群众之所急。对于领导交办的事情，属于自己工作职责的，不仅要办好，还要争取办出特点；不属于自己工作职责的，有难度的，也不要退缩，要创造条件，想尽措施完成。只有这样，当我们这艘小船驶离政府办的时候，我们的给养才会补充的非常完整齐备，我们的船身才会打磨的非常坚固坚实，我们也才干够在人生的大海里搏击风浪，自由航行。三是要敢于负责。人活着，就得要有一种责任意识，无论是工作还是生活，这是人生态度的问题。对生活负责，体现的是个人的崇高操行；对工作负责，体现是个人的精良作风。顾炎武说过，天下兴亡，匹夫有责；范仲淹也说过，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，这是责任的至高境界，令人钦佩，值得我们学习。前不久，湖南卫视报道过的衡南县民政局长陈声伟，在身患重病、随时有生命危险的情况下，首先想到的不是自己的生命，而是山区的贫苦群众，福利院里的孤寡老人，县养老服务中心的建设进度，终因积劳成疾，突发肝脏昏迷性病变，病逝在工作岗位上。他的这种对工作、对群众高度负责任的态度值得我们学习，更让我们敬佩。作为办公室的一员，更应当要把责任放在首位，爱岗敬业，任劳任怨，工作中多担点责任，少计较个人得失，尤其是在目前人手较紧张的情况下，我们每一个人都应当要自加压力，敢于负责，勇挑重任，办文要精雕细刻，办会要一丝不苟，办事要器重细节，要把

开展创先争优活动及优秀党员评比制度

创先争优是党内创建先进党支部，争当优秀党员的活动。为把工业区党组织建设具有战斗堡垒作用，凝聚力强、团结奋进向上的党支部，使支部每个党员均能起到先锋模范作用，不断增强党性，为实现“工业立市”目标作出切实的努力，特制定创先争优制度：一、优秀党员评选条件评选优秀共产党员，要以党章规定的党员的义务为标准，并参照下列条件：1、努力学习邓小平理论，具有坚定的共产主义理想和信念;坚持党的基本路线，模范地宣传和执行党的路线、方针、政策和党组织的决定，自觉认真的学习和实践“三个代表”的重要思想，成为争做有理想、有道德、有文化、有纪律的带头人。 2、吃苦在前，享受在后，勇于奉献;带头学先进，并见之以行动;党性强，坚持原则，能较好地开展批评与自我批评，敢于同不正之风和违法乱纪的人和事作斗争;有良好的职业道德。 3、热爱本职工作，有强烈的革命事业心和政治责任感，能熟练掌握业务知识，勤奋学习，高效率、高质量地完成本职工作，在工作、学习、服务等方面有突出成绩。 4、密切联系群众，关心同志，关心集体，能及时反映群众提出的合理意见和要求，热心为群众办实事，成为群众的知心朋友，为群众所称赞。二、优秀党员评选办法1、每年“创先争优”活动与民主评议党员同步进行。2、支部按“优秀党员”条件，结合单位实际，制定出量化考核具体标准，从党内生活、遵纪守法、本职工作、模范作用四个方面共二十个指标，对党员进行考核评定。3、评定分为四个等级：优秀须在90分以上合格须在80分以上基本合格 60—79分不合格 59分以下4、根据优秀党员的条件和支部综合评定的情况，按市直工委分配表彰名额，在支部评定为“优秀”等级的党员中，按干部与职工一定的比例，推荐得分最高的前若干(依据名额数定)名，上报市直工委予以表彰。 5、支部优秀党员每年在“七一”或在年底进行表彰。三、党支部在每年民主评议活动结束时，须认真对照与市直工委签定的党建目标责任书进行自评，写出书面自评报告，提交党员大会讨论通过后，上报市直工委，以参加由市直工委组织的支部创先争优活动。

监理员演讲稿：立足岗位,创先争优

7 监理员演讲稿：立足岗位，创先争优尊敬的各位领导，各位同志大家好，今天我很荣幸能代表xx市xx建设监理咨询有限公司参加此次演讲，我演讲的题目是《立足监理岗位，争当优秀员工》。首先，我给大家讲一则寓言。猪说假如让我再活一次，我要做一次牛，工作虽然累点，但名声好，让人爱怜；牛说假如让我再活一次，我要做一头猪，吃罢睡，睡罢吃，不出力，不流汗，获得赛神仙；鹰说假如让我再活一次，我要做一只鸡，渴有水，饿有米，住有房，还受人保护；鸡说假如让我再活一次，我要做一只鹰，可以翱翔天空，云游四海，任意捕兔杀鸡。这是挺有意思的一则寓言，可谓风景在别处。我们总是不由自主地会去羡慕别人所拥有的东西，羡慕别人的工作，羡慕别人的新房，羡慕别人的车子等等。唯独忽视了一点，我们自己也是别人所羡慕的对象。几年前，我还是一名学生，工作后，在领导和同事的关心帮助下，我走上了监理工作的岗位，从一点一滴学起，学习身边的前辈，学习优良的xx传统。在公司铺好的平台上从理论学习实践。从青涩的学生到严谨的工作人员，我实现了人生华丽的转身。我忘不了大雪纷飞的寒冬腊月在工地，前辈同事细心的指点，也还记得烈日炎炎下与工程中各工作人员一起谈讨各项事宜；我忘不了刚上班时，公司领导对我的淳淳教诲，也还记得初进办公室时的忐忑不安；我忘不了，埋头苦干的白天，黑夜。更记得挥汗如雨，寒暑一日的对工程监理事业的苦苦追求。说句实在话，我也曾像上面寓言里的哪几种动物一样，羡慕别人的一切，但是忽略了别人努力的过程，忽略了别人经营生活的方法。在此，我深深感谢公司领导和同事们对我的信任。是领导给我的亲切关怀，让我有了更加直接为工程监理工作的机会；是同事们给我无私的帮助，让我在前行的道路上更加坚定。雷锋同志曾说：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一颗螺丝钉，你是否能永远坚守在你生活的岗位？这段话我早就耳熟能详。可当我踏上xx监理公司的工作岗位后才真正理解其深刻的含义。扎根基层，爱岗敬业，无私奉献，这才是我们必备的精神。俗话说：金无足赤，人无完人，虽然在公司的教诲下，同事们的帮助下，曾经取得了一些成绩。但是我认为，跟别的同志还是有很大的差距。从今以后，我要严格要求自己，努力学好专业知识，掌握好各项技能，为xx建设事业做好以颗螺丝钉的微小力量。xx监理公司在我心中已经不仅仅是一个团结奋进的先进集体，它更像一个充满温馨，其乐融融的大家庭。领导和同事们对我无微不至的关怀，更坚定了我要用实际行动，在平凡的岗位上，争先创优的决心。所以，我不再去羡慕别人，守住自己所拥有的，想清楚自己真正想要的，我们才会真正的快乐。荀子曾说：积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。只有尽忠职守，吧一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，从小处着眼。从细节入手，把工程监理时刻放在手心；把工程监理时刻牢记心头，积极，主动，创造性的开展工作。充分发挥自己的作用。才能在提高工作质量。提高工作效率中做贡献；才能在工程监理的工作中大有作为。昔者瓠巴鼓瑟，而流鱼出听；伯牙鼓琴，而六马仰秣。故声无小而不闻，行无隐而不行。这句话给我印象深刻，发人深思。为我们xx的建筑事业奋力拼搏，在创先争优中勇当先锋，充分发挥自己的激情与才能。按照业主的要求，遵守设计图纸及规范的标准，公正，公平，公开的勤奋工作，把每一件事情，每一项任务落实好，立足本职，服务大众。只要我们每个青年都能在自己的岗位上忠于职守。那么，无数次平凡将凝成伟大，无数次普通将造就非凡！

2019年创先争优活动实施方案.doc

2019年创先争优活动实施方案篇一：XXX公司深入开展创先争优活动实施方案 XXX公司深入开展创先争优活动实施方案按照集团公司党委深入开展创先争优活动的统一安排部署，现就XXX公司党委开展创先争优活动，制定以下实施方案。一、创先争优活动的指导思想和重要意义以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“五好五强五带头”为载体，按照党委“六个一”系统工程总体部署，认真贯彻落实总公司“34567”发展思路，深入开展“四学四提高”、“七大标兵”学习活动，广泛动员基层党组织和共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业，为党的90周年诞辰和党的十八大胜利召开献礼。在基层党组织和广大共产党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是新形势下密切联系和服务职工群众的重要途径，是提升总公司党建科学化水平的现实需要，是推动总公司又好又快发展的有力保障。对于建立健全学习实践科学发展观长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，进一步激发党组织和广大共产党员生机活力，促进各级党组织和广大共产党员更好地联系和服务职工群众、弘扬大庆精神的优良传统和作风，深化集团公司党委“六个一”系统工程、提高党建科学化水平，保障和促进总公司持续稳定发展，具有十分重要的意义。

二、创先争优活动的内容、目标与重点工作（一）以“四增强”为内容，努力创建先进党委支柱产业、重点企业综合实力进一步提高，中小企业成长壮大，困难、亏损企业解困扭亏夺取成效，主营业务总收入保持在10亿元以上规模，超额完成集团公司下达的年度经营指标；党风廉政建设进一步强化，党员干部违法、违规案件为零；安全、环保、质量、节能、治安综合治理、信访稳定工作水平不断提高，争取全面跨入集团公司先进行列；深入推进EAP员工帮助计划，对特困职工、困难党员的帮扶面均达到100%，现有特困户的生活100%有保障，职工的整体收入及生活水平持续提高；不断增强领导班子对企业的整治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力，职工代表对总公司领导班子的信任率和群众对活动的整体满意率均达到95%以上。围绕上述目标，以深化党委“六个一”系统工程为主线，重点做好以下工作： 1.深入坚持党委中心组学习制度。根据领导班子建设、职工队伍建设、生产经营工作等实际，总公司党委每季度选准一个专题、开展一次专题辅导，党政主要领导每年为党员上一次专题党课，领导班子成员每半年撰写一篇学习体会文章或调研报告，形成自觉学习、团队学习、终身学习的浓厚氛围，带头创建学习型党组织。 2.认真履行党委抓党建工作责任制。坚持民主集中制原则，按照民主决策、集体领导的有关规定，严格执行决策程序，落实对“三重一大”和职工群众关心的重点难点问题实行科学民主决策的责任；适

什么是企业人力资源管理制度规划

什么是企业人力资源管理制度规划企业人力资源管理制度规划是企业人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设程序、制度化管理内容。篇二：三企业人力资源管理制度规划第三节企业人力资源管理制度规划【学习目标】通过学习，把握企业人力资源管理制度规划的基本要求和方法。【工作程序和方法】一、人力资源管理制度规划的基本要求人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和行为规范，它是以企业单位规章、规范、守则的形式，对人力资源管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施人力资源管理的各种程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。人力资源管理制度作为人力资源管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，要注重它的科学性、系统下、严密性和可行性。如果措辞不当，过于原则化，缺乏适用性，就会使制度条文流于形式，在实际管理中难以发挥作用，以至各有关责任人相互扯皮推诿，工作任务无法落实，造成人力资源管理“推而不动，停滞不前”的局面。资源部门应规定一个试行过渡期，使各级主管有一个逐步理解、适应和掌握的过程，在试行过程中如遇有特殊情况或发现重大的问题，亦可以采取一些补救措施，以防止给生产经营活动带来不利的影响。根据对我国部分企业的初步调查，目前企业单位所贯彻实施的人力资源管理制度，由于出自不同人员之手，有些是由企业的人力资源部门的专业人员起草的，有些则是由外聘的管理咨询专家设计的。实际上，企业的人力资源管理制度无论出自于谁手，其基本框架和所涉及的范围都应当是一致或接近的，如果一项管理制度不够健全和完善，将不利于人力资源管理目标的实现。当然，成功企业的人力资源管理制度，不可能一蹴而就，需要经过不断的实践和不断的探索，总结经验教训，扬其长补其短，随着企业单位生产经营环境和条件的变化，先进的企业文化和经营理念的导入，以及技术水平、管理水平的提高，定期或不定期的作出适当的补充和修改。总之，企业人力资源管理制度的规划应当体现以下原则和要求： 1.将员工与企业的利益紧密的结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的首要的基本原则。例如某飞机维修工程有限公司的《企业宣言》提出：“公司员工共同发展=我们寻求公司与她的每一位成员都得到发展。企业视个人的成功与公司的成功同等重要。企业的成功依赖于每一位员工的努力，而公司则为每一个体的发展提供广阔的空间。我们倡导团队精神、高度的责任感和严谨的工作作风，努力营造一个能够使每个人发挥出最大才智并获得自我发展的环境。”由此可以看出，该公司所倡导的企业文化，是将企业的战略目标与员工的期望目标、员工的职业发展有效的结合在一起，将实现企业战略目标所要求的企业环境与员工高度的责任感，严谨的工作作风有效的结合在一起，从而最大限度的发挥员工的聪明才智，促进员工的全面发展。将员工的成功与公司的发展放在同等重要的位置上，应当是企业人力资源管理制度规划首要体现的基本原则和要求。 2.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。这些影响因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令，劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状，各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况，劳动者择业意识和心里的变化情况，劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况，企业竞争对手在人力资源方面的情况，等等。这些因素的变化将对企业人力资源管理制度规划产生必然的

立足本职岗位作创先争优的标兵

立足本职岗位作创先争优的标兵立足本职岗位作创先争优的标兵尊敬各位领导老师：大家好，我是09级双语一班的许晓娜。学习了党课之后，让我明白了很多，使我明白了很多的事情，让我对我们的党更加热爱,让我更加的想加入我们的共产党。所以我要做好本职工作，女努力做到更好。弥补以前的不足，立足本职岗位，做争优创新的大学生。如果说，你认为读了大学就已经到达了成功的终点，那么你错了；如果说，你认为中国共产党不再前进了，那么你错了；如果说，你认为人生只要安逸就好，那么你错了。为什么呢？答案在这里。在春色满地的校园里，你是否还在惆怅叶的凋零？在秋风萧瑟的夜里，你是否还在忧虑世界的孤寂？在夕阳西下的教室里，你是否还在缅怀你的过去？朋友们，抬起你的头颅，挺起你的胸膛，整理你的行装，让我们紧跟上步伐，一起前行！在这条属于我们的赛道上，前面有石浩言同志，有徐玉婷同志，有徐颖同志，他们离我们并不遥远……所以，同学们，让我们风雨兼程，齐头并进！请相信，你能行！我们可以平凡但不可以平庸，知识是心灵活跃的音符，学校为我们提供了如此好的条件，我们定要潜心学习，用知识丰富自己。奖学金并不是划分等级的依据，只是一种鼓励，汲取新兴的思维思路才是真理。所以，同学们，我们风雨兼程，齐头并进！请相信，你能行！但我也明白，大学与过去的任一时期都不同，它并不是要求我们要一板一眼的学习，而且还要积极的参加活动，所以我会去尝试，挑战自己的极限，挖掘自己的潜能。在学工处七色阳光的工作里，我的汗水与泪水交织，迷茫与光明相伴。曾经看到徐玉婷同志忙忙碌碌的在食堂吃饭，我知道了什么是责任。所以，同学们，让我们风雨兼程，齐头并进！请相信，你能行！一名党员的作用，对于党和人民的事业来说，就像一台机器上的螺丝钉。螺丝钉虽小，作用却不可低估。共产党员大都在一定的岗位上承担着一定的任务。这些看来平凡的工作和任务，大都同实现党在现阶段的奋斗目标和党的整个事业紧密联系在一起。共产党员应该自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家和民族的

创先争优活动考核管理管理办法.doc

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 创先争优活动考核管理管理办法

创先争优活动考核管理管理办法创先争优活动请销假制度为严肃创先争优活动纪律，保证创先争优活动顺利进行，确保活动取得实效，特制定本制度。一、党员干部因病或因事需中断学习时，必须办理请假手续。凡未请假或请假未批准，假期已满未续假或续假未准而未返回参加活动者，一律按旷工处理。二、请假手续：因病或因事需请假，普通党员请假要写好请假条，经党支部同意，报党委批准;学校党员领导干部请假需写好请假条，报党支部核实，经分管领导同意，党委审批，送党委办公室备案，方可生效。三、销假：请假期满后，必须及时到所在党支部销假，同时依照补课制度进行补课。创先争优活动信息报送及考核制度为及时、全面、准确地掌握各基层党组织创先争优活动进展情况，提高信息工作服务创先争优活动的水平，特制定本制度。一、基层党组织要成立创先争优活动信息报送工作领导小组，确定一名政治素质高、有较强写作能力、工作责任心强的同志负责信息撰写和报送工作。二、信息要找准信息源头，找准典型事例与措施，突出“准确、简练、有新意”，做到内容充实、文字流畅，力求字斟句酌、精益求精，不得弄虚作假，夸大事实。第 2 页共 5 页

三、报送信息的重点： 1、突出实际工作。与学校教育、教学、管理等工作紧密结合，真正搞出实效。上报的信息内容要能反映活动动态，包括创先争优活动进展情况、工作情况以及重大活动情等情况。 2、突出实践特色。注意研究工作中的新情况、新问题，探索活动开展的新举措，梳理活动亮点。包括能够紧贴学校或者广大党员的工作实际情况的、能够得到群众一致好评的创新措施或有效做法等。 3、突出示范引领。及时总结工作经验，挖掘先进典型。包括加强基层组织建设、提高党员素质、促进学校工作等方面有效经验、创先争优活动主要成效和活动中先进集体、先进个人的典型事迹。四、各支部每周报送1篇以上高质量信息到教育局创先争优活动办公室。五、定期通报信息报送和刊用情况，对完不成任务和编造虚假信息的单位进行通报批评，对高质量完成任务的进行表彰，将结果作为支部和党员评优评先重要的依据。创先优争活动补课制度为确保创先争优活动认真扎实开展,使缺课党员及时跟上创先争优活动进度,保持与创先争优活动同步,特制定本制度。一、对因特殊情况请假而缺课的党员，由所在各基层党组织指定专人根据缺课内容，在销假后一周内，安排时间进行补课。二、缺课党员要主动向各基层党组织报告缺课的时间和内容，自觉第 3 页共 5 页

【范文】学校创先争优活动总结：立足岗位做贡献创先争优当先锋

学校创先争优活动总结：立足岗位做贡献创先争优当先锋学校创先争优活动总结：立足岗位做贡献创先争优当先锋创先争优活动是全党政治生活中的一件大事。支部紧紧围绕“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”的目标，在探索规范中创新，在创先争优中跨跃，党员做到时时带头、事事带头，人人带头，支部做到了发挥战斗堡垒作用，具有了凝聚力、创造力、战斗力，推动了教育科学发展，使创先争优活动成为了群众满意的工程。一、活动特色：（四创先） 1、责任创先。台一小支部现共有20位党员，分为3个党小组。支部高度重视创先争优活动，树立责任意识，创新工作思路。支委进行了具体分工，支部书记全面抓，支部委员具体抓，着力在“提高思想认识、明确指导思想、严格学习纪律、细化目标任务、落实领导责任”这五个方面入手，进行专题研究部署，制定了支部学习计划与活动方案，成立了创先争优活动领导小组，设立了创先争优活动办公室，设置意见箱。支部始终把创先争优活动看成是促进教育改革发展、办好人民教育，提高党员素质的良好契机，全力以赴做好这项工作，及时召开了全体党员开展创先争优活动动员大会，紧紧围绕

“责任创先，学习创先、岗位创先、业绩创先”这个主题，认真学习，统一思想。承诺上墙，接受监督，做到“三亮”：亮身份、亮形象、亮业绩，立足本职、履行践诺，要求每一个党员做到“四多四提高”。（即：多一点学习，提高自身修养；多一点反省，提高教育质量；多一点奉献，提高服务意识；多一点自律，提高清廉形象。），并签订了创先争优承诺书，引导党员发挥先锋模范作用，做各自岗位的排头兵，争创一流业绩。 2、学习创先。支部创新管理方法，大张旗鼓地进行开展创先争优活动宣传，悬挂了醒目的“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”横幅标语，设立了创先争优的学习园地、学习专栏和墙报等。出好了创先争优15期简报以及活动专刊、黑板报。利用早会积极宣传及时传达创先争优活动的信息，营造了浓浓的学习氛围。创先争优活动自始至终有十分明确的目标要求，有具体有效的组织形式，有实实在在的活动内容。使全体党员干部在浓厚的学习氛围中自觉接受教育。支部组织全体党员认真学习了《全国两会精神》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，对未来的教育充满信心。通过学习大家认识到必须立足当前，深化教育教学改革，努力提高教育质量，为多出人才做贡献。支部创新学习形式，抓各项活动落实。结合学校实际，

2018年党支部开展创先争优活动方案

2018年党支部开展创先争优活动方案 XX党支部开展创先争优活动方案按照中央、省、市和市卫生局党委的安排部署，从18年4月到党的十八大召开前在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。为切实搞好本院创先争优活动，结合我院工作实际，现提出如下实施方案。一、强化对开展创先争优活动重大意义的认识在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大部署，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的建设一项重要的经常性工作。在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，是进一步抓好学习实践科学发展观活动整改落实工作、完善长效机制、巩固和拓展活动成果的需要;是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性，发挥带头作用，投身医改，服务大局，促进卫生事业又好又快发展，保障人民健康的需要。对进一步保持和发展党的先进性、提高党的执政能力，更好地发挥党组织政治核心作用，凝聚人心、推进医改、服务群众、促进医患和谐都具有十分重要的意义。二、目标要求开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会、省委十一届五次全会和市委二届八次全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“立足岗位做贡献、比学赶超当人才、科学发展促医改”为主题，着力推动深化医改各项重点任务的全面落实，统筹推进各项工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动卫生事业科学发展，促进医患和谐、保障人民健康、加强基层组织建设的实践中建功立业。具体目标:一是推动卫生事业科学发展。学习实践科学发展观活动成果得到巩固和扩大，深化医药卫生体制改革的政策措施进一步落实，卫生事业的公益性更加显现。广大党员以模范行动影响和带动广大群众，努力完成各项工作任务。二是保障人民健康。落实医药卫生体制改革任务，改善卫生基础设施，切实帮助解决生活困难的群众在看病就医中遇到的实际问题，医务工作者技术和服务水平得到提高，人才队伍建设加强。三是加强组织建设。积极推进学习型党组织

企业人力资源管理创新

企业人力资源管理创新 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.

企业人力资源管理创新随着知识经济的兴起，我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。在新一轮的企业竞争中，人才成为企业中唯一不断增值的资源，只有合理、有效的人力资源管理制度才会使企业更有向心力和凝聚力，同时也是企业成功发展的根本。建立积极的人力资源管理模式人力资源开发与管理是一项技术性很强的管理工作，它的管理理论与方法涉及到管理学、心理学、组织行为学、教育学、系统工程学、信息管理学等多学科的知识，因此，进行人力资源开发与管理咨询需要有与解决各方面问题有关学科的知识准备。人力资源开发与管理是一项政策性很强的工作，特别是工资、奖励管理工作，政策性很强。在信息时代，人力资源管理的模式也必须是动态的，变化着的。目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，却忽略了与顾客的联系，没有关注顾客需求和市场的变化。值得注意的是，在企业中，人力资源部门与其它部门相比应处于中心的地位，像一个机器中的轴心。人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的工作，它应该是每个部门经理工作的组成部分。已有不少大中型企业在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务，并在其它部门建立人力资源岗位。实现积极的人力资源战略，应成为三种不同层次上的战略：企业、跨部门及部门。在企业层次上的人力资源管理需“一把手”的亲自参与。尤其对于人力资源规划与人力资源开发，企业的利益能与员工分享。企业必须注重和不断提高员工满意度，帮助员工做职业生涯规划。高薪招聘最优秀的人，并倡导活力、互动的、灵感激发式的企业文化。在学习和管理创新中不断开发人力资源要实现企业人力资本的不断增值就要构建学习型组织。一个组织必须拥有如何学习的能力，并且比对手学得更快的能力将成为企业的竞争优势。在学习型组织中，大家得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同的抱负。企业要根据企业的发展战略，制定出切实可行的培训开发规划，推动企业知识技能的资本化。在学习的同时，当今企业必须用全新的视野来改善和提高人力资源管理水平。在21世纪经济全球化的背景下，企业人力资源管理者的职责已逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。随着技术水平的不断提高，员工在企业中的地位越来越重要，满足员工工作生活质量的