诫勉谈话通知书
X纪谈[2018]1号
诫勉谈话通知书
XXX同志：
根据《中国共产党党内监督条例》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈话。请你于X年X月X 日X时到街道谈话室接受谈话。
谈话的主要内容是的相关问题，围绕以下三个方面进行：
1.你本人对的认识；
2.你本人的情况；
3.下一步的整改打算。
中共XX街道纪律检查委员会
2018年6月X日
诫勉谈话
诫勉谈话 主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的。 要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 具体和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。 谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。 制度为进一步加强对医院干部职工的监督管理，增强机关干部勤政廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。 一诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。 诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。 二诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。 ．缺乏事业心责任感业绩平平工作处于后进状态的；．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；．违反职业道德，有不公正履行职
务或妨碍他人公正履行职务行为的；．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；．有其它应予诫勉谈话表现的。 三实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。 医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。 四诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为个月。 在此期间，要严格自律勤奋工作努力改正组织指出的缺点和问题。 党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。 五诫勉的终结诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。 第二篇：诫勉谈话记录字时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象姓名职务谈话内容：写不下可另附纸第页第页任职廉政谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象姓名职务谈话内容：写不下可另附纸第页第页
诫勉谈话记录格式、内容及范例
诫勉谈话记录格式、内容及范例 《诫勉谈话记录格式、内容及范例》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新了一下发到百度。 诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实四个合理制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。 一、诫勉谈话的对象。 在每季公示的四个合理用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。 二、诫勉谈话适用事项。 每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。 三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。 与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊
的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。 四、诫勉谈话内容。 谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。 诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长、党委委员、副支队长对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间年月日。 二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长、车管所总支副书记、教导员。 三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。 以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所
领导干部警示约谈 函询及诫勉谈话实施细则
领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话 实施细则 第一章总则 第一条为加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督，增强领导干部的责任意识和廉洁自律意识，根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）、《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等相关规定，结合公司实际，特制定《公司领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话实施细则》（以下简称《实施细则》）。 第二条警示约谈、函询和诫勉谈话是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面存在问题的领导干部进行教育的一种形式，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到及时提醒、教育挽救的目的。 第三条领导干部存在问题，虽不构成违规违纪，但造成不良影响的，属于苗头性、倾向性的问题，应当对其进行警示约谈或函询；虽构成轻微违纪，但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话。 第四条开展领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话，旨在为强化组织监督，完善约束机制，增强领导干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辩是非，做到自重、自省、自警、自励。通过警诫，激励和鞭策干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的企业干部队伍。 第五条本实施细则中的领导干部是指公司班子成员。
第六条对领导干部进行警示约谈、函询和诫勉谈话，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。要坚持实事求是，劝诫以理，警示明确，批评到位，并坚持以下原则： （一）教育原则。通过对领导干部的批评、教育，促使其深刻认识并切实改正工作中的失误和错误。 （二）约束原则。启发领导干部增强自我约束能力，防止轻微违纪行为进一步发展。 （三）导向原则。从被诫勉的事实中警示、教育和帮助领导干部明确前进的方向，从而少犯或不犯错误。 第二章警示约谈、函询和诫勉谈话的对象 第七条警示约谈、函询和诫勉谈话对象必须自觉配合组织，主动接受教育和监督，如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平和工作能力。 第八条领导干部有下列情况之一的，根据实际，开展警示约谈、函询或诫勉谈话，具体由公司领导审定。若警示约谈期未按照要求整改的，可进行诫勉谈话： （一）贯彻执行党的路线方针政策和公司重大决策、工作部署不力的； （二）员工群众举报，但不构成违纪或违纪轻微，尚不构成处分、也不需进行组织处理的干部，或员工群众经常有反映，甚至反映强烈，但又没有具体明确线索的； （三）生产经营管理不到位，年度目标任务完成较差，分管和
诫勉谈话标准范文
诫勉谈话 参考资料一： 党员干部诫勉谈话制度 为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。 一、诫勉谈话的对象 在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。 二、诫勉谈话的适用范围 1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。 2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。 3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。 4．其它需要实行诫勉谈话的事项。 三、诫勉谈话的实施办法(优秀散文) 1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。 2．谈话一般由纪检组负责人主谈。 3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。 4．谈话人不得少于两人。 四、诫勉谈话的资料 1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。 2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。 3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。 4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。 五、诫勉谈话的要求(安全标语)
1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。 2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。 3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。 六、诫勉谈话后的处理 1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。 2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。 3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。 4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。 5．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。 参考资料二：(优美网) 诫勉谈话程序 1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准； 2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象； 3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录； 4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题； 5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料； 6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮
诫勉谈话记录内容集锦
诫勉谈话记录内容集锦 诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找。下面是小编特意整理的诫勉谈话记录内容集锦，希望能满足大家的阅读需求，看完后有所收获。更多精彩内容敬请关注。 【2017诫勉谈话记录内容范文一】 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。 二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在 的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利
为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点 (一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象 (二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。 (三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。 (四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。 五、诫勉谈话对象发言 被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 诫勉谈话通知书 篇一：关于诫勉谈话的说明 关于诫勉谈话的说明 为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详 细说明： 一、诫勉谈话的意义 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、 诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 二、诫勉谈话的程序 由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通 知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。 诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解 释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正 确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改 或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。 三、诫勉谈话的处罚 1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。 2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。 四、相关规定 1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。 3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。 附：1、诫勉谈话通知书 2、诫勉谈话记录表 诫勉谈话通知书 同志： 鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于年月日时到接受 谈话。 特此通知。 （盖章）年月日 诫勉谈话记录表 篇二：领导干部诫勉谈话制度 领导干部诫勉谈话制度 哈尔滨市林业局 https://www.360docs.net/doc/f412995171.html, 更新日期：201X.8.16 【字体：大中小】【打印关闭】 为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政 建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作 条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。一、诫勉谈话对象范围根据干 部管理权限对领导干部实行诫勉谈话。实行诫勉谈话的对象范围局机关副处级 以上领导干部、局机关直属事业单位负责人以及需要进行诫勉谈话的其他干部。 二、规定范围的干部和班子集体，凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话1. 不能严格执行领导干部廉洁从政行为规范，存在明显问题，但构不成纪律处分 的领导干部。2.落实党风廉政建设责任制不力，年度考核被通报的班子和个人。 3.在本年度考核或组织考察所进行的民主测评中，不称职票超过三分之一，但 经组织考核认定为基本称职的领导干部。4.本部门、本单位发生重特大事故、 恶性案件和重大经济损失，在全市林业系统内造成影响的，要对班子进行诫勉 谈话。5.对系统内民主评议不合格的班子和个人，对民主监督落实不到位的班 子集体和个人，要对班子和个人进行诫勉谈话。6.本部门、本单位不正之风严重，对群众反映强烈的问题长期得不 到解决，以致屡屡发生大要案或屡屡发生集体上访的，要对班子进行诫勉谈话。
诫勉谈话会议记录范文
诫勉谈话会议记录范文 诫勉谈话会议记录范文1 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。 二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在 的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实
为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进
诫勉谈话记录格式
诫勉谈话记录格式 诫勉谈话记录格式 谈话时间： 地点： 谈话人： 记录人： 谈话对象（姓名、职务） 谈话内容：（写不下可另附纸） 诫勉谈话记录（一） 为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。 一、诫勉谈话的对象。在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。 二、诫勉谈话适用事项。每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。 三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教
科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。 四、诫勉谈话内容。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。 诫勉谈话记录（二） 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 **年12月31日。 二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道
关于对领导干部进行提醒谈话诫勉谈话和函询的实施办法
关于对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法第一条为加强和改进对领导干部的日常管理和教育，根据中央办公厅《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》等文件的要求，结合我校实际，制定本办法。 第二条领导干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。 （一）对群众反映领导干部一般性问题，经组织调查与核实后，需要提醒谈话。 （二）领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话。 （三）学校重点监督岗位的领导干部需要定期进行提醒谈话。 （四）其他监督岗位的领导干部，可根据工作需要进行提醒谈话。 （五）提醒谈话由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。 第三条组织人事处针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。 第四条领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。 第五条领导干部有下列情况之一的，应对其进行诫勉谈话。 （一）不能严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不能认真贯彻落
实学校党委决议、决定以及工作部署不力。 （二）不认真执行民主集中制，作风专断，不按原则和程序办事，造成一定影响的； （三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。 （四）工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。 （五）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。 （六）其他需要进行诫勉谈话的可根据工作需要进行。 第六条诫勉谈话的主要内容。 （一）向被约谈人说明谈话的原因和目的。 （二）听取被约谈人对有关问题作出的说明。 （三）根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉意见。 （四）根据工作需要，向约谈人提出诫勉的主要事项，并提出相应的建议。 第七条诫勉谈话的要求和规定。 （一）对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。 （二）谈话诫勉要做好谈话记录，内容包括：谈话时间、地点、被约人、谈话人、谈话内容等。 （二）对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。
诫勉谈话记录范文(最新)
为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。 一、谈话适用以下几种事项： 1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。 2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。 3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。 4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。 二、谈话人不得少与两人，并做好记录。 三、谈话人一般应当包括以下内容。 1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。 2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。 3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。 4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。 5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。 谈话时间 20xx年月日时分至20xx年月日时分 谈话地点 谈话人 记录人 被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话 现在住址××：
根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。按照规定，这次谈话要做记录。 今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗? ××：是真实情况。 ××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。 ××答：以上情况属实，我作为××，负责××。对于××，我要承担××责任。我一定认真吸取本次教训，深刻反省。感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。 ××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。 ××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。 问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗? ××答：没有。 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 **年12月31日。 二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容
村 干 部 诫 勉 谈 话 制 度
村干部诫勉谈话制度 为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民。 一、诫勉适用范围 村干部诫勉是指村干部在思想作风方面存在明显问题，或因工作不力、行为不当、工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。村干部凡有下列情形之一，镇党委应对其实行诫勉谈话。 1、无正当理由，不能按时完成镇党委、政府按照有关政策法规下达的主要工作任务和任期目标承诺的； 2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策，玩忽职守，造成不良后果的； 3、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众的利益受到严重损害的； 4、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的； 5、违反村务决策程序，违反村干部廉洁自律有关规定，不严格执行村级财务管理有关规定，群众影响较大的； 6、缺乏思想道德修养，思想作风、道德品质存在突出问题，态度粗暴、作风不正、形象不佳、社会影响较坏的； 7、煽动、组织群众集体上访，造成社会不稳定的；
8、未经请假长期外出，不履行职责的； 9、年度民主评议不称职票超过半数的； 10、组织上认为其他需要诫勉的问题。 二、诫勉程序 1、镇党委派员调查诫勉谈话对象的有关情况； 2、镇党委集体研究诫勉决定； 3、镇指派专人与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人及其所在村党组织； 4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报告镇党委和村党组织； 5、诫勉对象定期向村党组织或镇党组织做思想汇报，并于诫勉期末向组织作出整改情况书面总结。 三、诫勉期限 诫勉期限一般为6个月，诫勉期满，由镇党委对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉，并发放《解除诫勉通知书》；对仍不改正的或改正不明显的，是党员的按照有关程序给予必要的组织处理或纪律处分，是村委会成员的，劝其辞职；对经诫勉无明显转变又拒绝辞职的，通过法定程序提请进行罢免程序予以罢免。受到诫勉的村干部，年内不得提拔任职，不能评为先进，取消各种奖励。
纪委诫勉谈话资料文本记录规范文本两篇
// 纪委诫勉谈话记录范文两篇 今天小编特意准备了纪委诫勉谈话记录范文两篇，希望对您有所帮助。更多精彩内容更新尽在这里，敬请关注。 篇一： 纪委实行诫勉谈话制度的规定 为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。 一、谈话适用以下几种事项： 1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。 2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。 3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。 4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。 二、谈话人不得少与两人，并做好记录。 三、谈话人一般应当包括以下内容。 1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。 2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。 3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。 5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。 篇二： 《廉政制度(诫勉谈话等)》 诫勉谈话制度 为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。 一、诫勉谈话适用于以下事项 1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。 2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。 3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。 4、其他需要实施诫勉谈话的事项。 二、诫勉谈话的对象 水产系统全体工作人员。 三、确定诫勉谈话对象的程序 对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。 四、主谈和参与谈话的分工 与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的
诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告 2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了 较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委 会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书， 且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然， 面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸 取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感 到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理 责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题， 认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变， 进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完 成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。 一、存在问题 1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静， 换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理 落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。 1 2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后， 没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为 技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。 3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动 态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给 相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么 关键的事项，我没有督促落到实处。 4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头， 现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求 改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检 员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映 上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。 以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有 了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目 经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。 二、整改措施 2 以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患 的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认 真整改，确实提高自己。 1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺 术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这 些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的 综合素养。 2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分 工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进， 按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织
诫勉谈话 纪律检查委员会诫勉谈话笔录(最新)
谈话时间 2019年月日时分至2019年月日时分 谈话地点 谈话人 记录人 被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话 现在住址××： 根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。按照规定，这次谈话要做记录。 今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗? ××：是真实情况。 ××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。 ××答：以上情况属实，我作为××，负责××。对于××，我要承担××责任。我一定认真吸取本次教训，深刻反省。感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。 ××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。 ××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。 问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗? ××答：没有。 第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本办法。
第二条根据党委(党组)要求，纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。 第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： (一)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力; (二)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷; (三)不认真履行职责，给工作造成一定损失; (四)搞华而不实和脱离实际的"形象工程"、"政绩工程"，铺张浪费，造成不良影响; (五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误; (六)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响; (七)其他需要进行诫勉谈话的情况。 第四条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。 第五条纪律检查机关和组织(人事)部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委(党组)的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。 第六条纪律检查机关和组织(人事)部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。 第七条党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。 第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织(人事)部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。 第九条党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的
诫勉谈话后情况汇报
诫勉谈话后情况汇报 诫勉谈话后的情况汇报 篇一：诫勉谈话记录 诫勉谈话记录 谈话时间：_______________地点： ______________________ 谈话人： ________________记录人：____________________ 谈话对象（姓名、职务）： _____________________________ 谈话内容（写不下可另附纸）：__________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________
_____________________________________________ _________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ ________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ __________________ 诫勉谈话记 农牧业局党委录 篇二：关于诫勉谈话的说明 关于诫勉谈话的说明 为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明： 一、诫勉谈话的意义 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打
党支部党员干部诫勉谈话制度
党支部党员干部诫勉谈话制度 1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。 2、谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。 3、谈话诫勉适用于以下凡种事项： (1)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的; (2)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的; (3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的; (4)其他需要实施谈话诫勉的事项。 4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组(纪委)审核备案，并提出整改措施;对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。 5、诫勉谈话的组织实施。由纪检组(纪委)根据党组织决定或举
报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长(纪委书记)审批后实施。 6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门(科室)负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。 7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。 8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看;谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任 9、诫勉谈话由党组织或纪检组(纪委)指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组(纪委)立卷归档。