2013年国考国家公务员面试真题和解析——出入境边检局

2013年国考国家公务员面试真题和解析——出入境边检局

2018国考公务员笔试成绩将于1月上旬公布，河北华图面试培训提供国考国家公务员

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1月25日北京出入境边防检查总站

1. 自我介绍

2. 谈谈你对高校自主招生的看法?

3. 如果你去一个新单位担任领导，给手下员工分配工作时候，有人不服气，你该怎么办?

4. 你新到一个单位，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办?

5. 如果你去西部某县担任人事局局长助理，需要招聘一批高校毕业生，你该怎么组织这次活动?

1月26日北京边检

1. 雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义，请谈谈你的看法?

2. 如果领指派你担任一个部门的负责人，老同志总是和你作对，你怎么办?

3. 你对一项工作已经进行了很久的调查研究，这个时候领导突然让别人负责这项工作，你该怎么办?

4. 领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样办?

5. 一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理?

2月15日上午天津出入境无领导小组讨论

选举村长

一、题目

某村要选举村长，有以下五个候选人：甲、乙、丙、丁、戊。

甲是前任村长，有丰富的工作经验。

乙是村里的致富带头人，有经济头脑，是乡镇企业的老板。

丙是转业军人，有工作能力，在村里也有很多亲戚。

丁是研究生，年轻，有活力。

戊是普通村民，为人热情，乐于助人，在村里人缘好。

请选出一位村长，两位副村长。

二、要求：

1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。

3、自由小组讨论发言。考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。

4、小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。

2月20日深圳出入境检验检疫局

1. 目前提出的塑料袋白色污染，社会上很多反应，你怎么看?

2. 你单位同事小李经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理?

3. 你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理?

4. 单位的新员工培训，包括企业文化，团队精神，工作流程. 你怎么组织?

5. 你是上级的工作人员，去基层调研回来，当地媒体把你对当地领导的一些私人意见暴光了，引起一些群众的强烈反映，你怎么办?

2月25日下厦门边检

1 中国曾承诺2013年公共场所实现全面禁烟，后因各种原因，禁烟效果不明显，中国禁烟承诺失败，对此你怎么看?

2 某市团委要组织一个青年志愿者公益实践活动，请举出一个主题，并谈谈如何开展活动。

3 (材料题)小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。

问：你觉得小张做的有什么问题，为什么?如果是你，你会怎么做

4 要开展大学生村官工作情况的调研，你会怎么开展调研?你怎么保证调研成果的真实性和可靠性?

5 你去某企业考察改制情况，在于企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理?

再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。

2月27日江苏出入境面试题目

无领导小组讨论

9个政府的实绩：倾听民意，建立农村医疗体系，解决零就业，节能减排等等9个不同的政府实绩。

先提出三个标准，再让你评选出07年三大新政，先单独发言，再一起讨论。

2月27日厦门出入境边防检查总站

1.公务员将个人诚信记录在案，谈谈你的看法。

2.你是某企业招聘的负责人，可是没有愿意来，你怎么处理。

3.企业建设对周边环境产生严重污染，产生群体事件，你是当地负责如何处理。

4.要你组织一场“中外谈话”会议，你会怎么安排。

2月27日上午广西、海南出入境检验检疫局

1. 政府部门针对部分员工上班出现的“庸懒散”现象，出台“问责制”，你如何看待。

2. 你单位举办农产品博览会，你负责邀请参会对象，该怎么做?

3、你是某校文艺委员，现已带领队员彩排完节目，却接到节目组通知，你们节目被取消，你如何对其他队员讲?请现场模拟。

2月27号上午广东珠海边检系统

1.个人交通违法与诚信挂钩，怎么看?

2.邀请外国专家举办新春茶话会，怎么组织?

3.食品安全技术人才短缺，相关企业招不到人，你作为人事方面负责人，该怎么办?

4.村民误解了某大型发电厂的环保报告，集体上访，政府该怎么调解?

2月27日厦门出入境边防检查总站

1.公务员将个人诚信记录在案，谈谈你的看法。

【试题类别】综合分析题

【考查要素】综合分析能力

【思路点拨】综合分析题要求考生对题目中所给出的社会现象进行深入分析。本题是考察考生对公务员个人建立诚信档案的价值和意义进行分析，并且能够针对公务员诚信记录的实施提出可行性方案。

【参考解析】

人无信不立，业无信难兴，政无信不威。近年来，诚信体系越来越多地被提起，公务员将个人诚信记录在案是值得倡导和鼓励的。

首先，将公务员的个人诚信记录在案，一方面可以完善行政过错责任追究制度和评议考核制度。现阶段大多的考核制度都是由与工作相关的、可量化的制度构成的，而对公务员德行方面的考核很少。将诚信列入考核制度，有利于保存公务员的公务活动的相关资料，并利于将各个环节的责任人详细记录，便于对公务员实施全面的后期考核。

另一方面，提高了公务员对诚信这一优秀品质的重视程度。当下，诚信缺失的现象比较广泛，不仅存在于社会生活中，而且体现在公务员自身的工作和生活中，如权大于法、以权谋私、政策贯彻中的随意行为等等，造成了公务员的失信行为。个人诚信记录在案将以制度的形式来规范公务员的诚信行为，利于公务员自身提高对诚信的重视程度。

其次，将公务员诚信记录在案对公务员自身和整个公务员系统而言是件值得倡导的事情，但是诚信毕竟属于道德的范畴，是一个人的优良品德，在具体操作层面不像评价公务员的工作任务那么简单、可行。令人信服的评价标准是诚信记录在案的重要支持，即公务员的哪些行为是不诚信的，不诚信对公务员后期的影响是什么……这些问题是我们制定公务员诚信记录在案过程中必须思考的问题。

再次，针对诚信记录在案在操作中可能产生的问题，在制定这一政策的同时要制定相关的实施细则、评价准则，同时明确规定相关的责任追究制度，使这一制度有章可循，切实地将其落实到实处。

最后，这一制度对提高公务员的诚信观念的确会起到一定的监督作用，但是诚信品质的养成仅仅靠制度来界定是不够的。除此之外，要从根本上解决公务员的不诚信的问题，还需要多管齐下。因此，加强公务员自身的道德品质修养，树立正确的权力观、群众观、政绩观和服务观;进一步健全公务员的选拨制度、问责制度、监督制度;创造良好的诚信氛围、诚信理念;通过树立公务员系统内的诚信榜样等多种方式，共同解决公务员诚信缺失的问题。

2.你是某企业招聘的负责人，可是没有人愿意来，你怎么处理。

【试题类别】应急应变

【考查要素】解决问题能力

【思路点拨】问题解决类题目是近两年内考试的一种新题型，它是应急应变题型的一种出题类型。要求考生针对题目中设定的具体情景，能够找到题目重要解决的问题，合理地提出解决问题的办法。

【参考解析】

人才是企业发展的核心竞争力，作为企业招聘的负责人，担负着企业人才选拔的责任，如果遇到没有人愿意来这种情况，我会尽快合理解决，避免影响企业的正常运营。

首先，我会迅速地做一个调查，了解本次招聘具体情况。从招聘的具体要求、招聘的渠道、招聘的流程等各个方面做全面的调查了解。

其次，了解完具体情况之后，我会针对具体的情况采取相应的补救措施。

第一种情况是招聘的人数、岗位、要求等不明确，针对此种情况，我会进一步与提交用人需求的相关负责人联系，进一步明确相关的岗位要求，尤其是专业、经验等相关方面，要做出明确地说明，从而使应聘者能够根据自身的情况作合理的选择。

第二种情况是招聘的渠道比较单一，许多求职者都不能及时地了解我公司的用人信息。针对此情况，我会在原有的招聘渠道的基础下，增加网络招聘和报纸招聘等形式。同时，联系几家常用的高校就业信息供求网站，能够通过多种渠道让求职者了解我公司的用人信息。

第三种情况是我公司所招聘的个别特殊岗位无人问津。针对此种情况，我会迅速联系这一岗位的负责人，询问招聘的具体学历、经验要求，然后有针对性的选择几所有这一专业的高校进行现场应聘。与此同时，与高校的就业指导中心取得联系，可以采取老师推荐方式进行招聘。

第四种情况，应聘者对我公司的福利待遇等不满意，而不愿来我公司，我会及时向上级领导请示，根据应聘者的具体情况，酌情调整工资、福利待遇。在招聘过程中，一定要本着专岗专人，重视应聘者的能力，而不是单纯地看应聘者的硬件条件。具体情况具体分析，以确保我公司能够招聘到合适的工作人员。

最后，通过我针对性的努力，一定能够为我公司招聘到合适的人才。这件事情之后，我会认真总结这次招聘过程中的经验和教训，在以后招聘工作中，我会注意招聘条件的科学性、招聘渠道的多元性和招聘细节的灵活性等多方面，及时有效地为我公司招聘到合适的人才，高效地完成本职工作。

3.企业建设对周边环境产生严重污染，发生群体事件，你是当地负责人如何处理。

【试题类别】应急应变

【考查要素】应变能力、解决问题能力

【思路点拨】本题要求考生能够针对题目中设定的群体性事件的严重性、紧急性做出说明，并能够根据时间产生的环境污染这一大的背景进行针对性的问题解决。避免事态扩大。

【参考解析】

首先，企业建设对周边环境产生严重的污染，并且发生群体性事件，作为当地的负责人，如果不及时采取有效措施予以解决，不仅会使人民群众的生命财产安全受到影响，而且群体

性事件如果不妥善解决会造成社会安定的隐患，影响政府形象。因此，我会稳定情绪，迅速赶往现场解决问题。

其次，在赶往现场的途中，联系当地的质检、工商、消防等相关部门。到达现场后，我会迅速稳定各方情绪，找出群体性事件中的相关代表，并安排在一个相对安静的地方，耐心地了解情况。与此同时，质检部门要检查该企业的污染情况、鉴定污染程度;工商部门调查该企业的营业资格;消防部门排查污染源，消除污染隐患。争取在各方配合下能够快速解决这一问题。

再次，在了解完群体性事件的缘由之后，结合质检部门的鉴定结果，对相关群体提出合理的解决方案。如果质检部门的鉴定结果是轻微污染，并未对当地的农业生产和群众的安全造成伤害，针对这种情况，我会结合鉴定结果向群众进行解释和说明，消除群众的恐慌，同时责令企业进行整改，并对群众的损失进行相关的赔偿。如果污染程度非常的严重，已经对生产和生活带来危害，我会配合工商部门对该企业实行停业整顿或是吊销营业执照，同时，责令企业配合消防部门消除污染源。对已经造成的损失进行评估鉴定，从而做出相关的赔偿。

最后，这件事情平复之后，后期我会跟踪调查，保证企业的整改和赔偿能够落实到位，并且，通过官方的网站发布处理事情的经过，引导正确的舆论导向，消除群众的误解和恐慌。同时，我会联系相关部门对我地的的所有企业进行排查，消除污染隐患。在以后的工作中，我会加强对相关企业的监督、检查力度，避免发生类似的群体性事件。

2月27日上午广西、海南出入境检验检疫局

1. 政府部门针对部分员工上班出现的“庸懒散”现象，出台“问责制”，你如何看待。

【初步解析】

对于这一现象我有如下几点看法：

首先，政府部门是人民的勤务部门，政府工作人员拿着纳税人的工资却在上班时间做与日常工作不相关的事情，这是对国家资源的浪费，也是对纳税人的不负责任。因此，针对“庸懒散”现象出台问责制度，我认为具有十分重要的意义。

其次，治理庸懒散是一项长期而艰巨的任务。因此要从根本上治理庸懒散的的现象，除了坚持问责之外，还应该从以下几个方面入手：

一是加大量化考核力度，安排好每位机关工作人员的工作量，切实实行按劳取酬。

二是完善相关规定，从制度入手杜绝庸懒散现象。

三是引入监督机制，将机关工作人员的工作情况置于上级、群众的监督之下。

最后，要从根本上解决庸懒散的现象，彻底改变机关单位机构臃肿，人浮于事的现状，加大政府机构改革力度是问题的关键所在。

2. 你单位举办农产品博览会，你负责邀请参会对象，该怎么做?

【初步解析】

首先应该做好本次博览会的调研工作，明确博览会的规模大小、是否涉及本地以外、本国以外的厂商;明确本次博览会的性质属于专业交流还是商品博览等。

其次，根据上述情况划定一个参会对象的初步范围。

第三，与组委会的其他工作人员联系，根据博览会的举办时间、预算等因素最终确定参会厂商，以及需要参会的领导人员。

第四，根据被确定的参加对象的具体情况，选择适当的方式进行邀请，如外省、外国厂商可以发送正式的邀请公函、对领导可发送请柬，内部厂商可以先对一些参展细节进行敲定。在发送时间方面，距离较远的可以先行邀请，以给予对方充分的准备时间。

第五，在发放邀请信息后需要进一步跟踪具体情况，遇到参展商临时有事无法参加的情形需要及时与相关同事沟通。

3、你是某校文艺委员，现已带领队员彩排完节目，却接到节目组通知，你们节目被取消，你如何对其他队员讲?请现场模拟。

【初步解析】

同学们：我很遗憾地告诉大家，由于节目组的临时安排，我们的节目被取消了。说实话，我的心情和大家一样难过：大家排练了这么久，付出了这么多，怎么说取消就取消了呢?

但是大家要想到，这么大的一台晚会，节目不止我们一个，只有整体效果完美了，这一台晚会才能获得成功。从这个角度讲，我们的节目不上了，和我们在台上做出精彩的表演，都是为了我们整场演出的成功，所以，我们即使没有登台表演，一样是光荣的!

当然，肯定会有人为我们这些天流的汗水可能白流而委屈。但是大家在一起排练了这么长时间，我们收获的快乐早就应该超过了这场演出本身。你看小胡和小刘，排练头一天还别别扭扭的，现在成了多好的朋友啊!我们享受这个过程，心血就没有白费!

另外，大家也不用气馁，节目组已经通知我了，下周还有一台更大的晚会，咱们的节目被放在了第一个上，对我们的要求更严了，大家要继续加油啊!