2018年最新劳动合同范本

编号：

劳动合同书

（全日制用工使用）

甲方（用人单位）名称

性质

地址

法人代表（主要负责人）

乙方（劳动者）姓名性别

住址

联系

（劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印）

根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：艾无极玄健康产业；地址：省市弋江区中央城财富街12号101；

第二条乙方性别户籍类型（）学历（）居民（附复印件）毕业院校（）；

户口所在地省市区（县） (详细住址)

当前居住地址联系方式（）家庭联系方式（父母/配偶/；方便公司后期为优秀员工提供好的福利）

以上信息中所载明的地址同时为双方约定送达地址。任何一方变更地址，未书面通知对方的，原送达地址为有效送达地址，产生法定送达后果。

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限有一定工作任务的劳动合同。本合同于年月日生效，于年月日终止；即乙方在甲方工作或服务的期限为年。劳动期限届满终止，双方按本劳动合同容续签劳动合同（以下空地可以增加后续续签）。

三、工作容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（不定时）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为，如因工作需要甲方派乙方出差，乙方应遵照执行。乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的部门和岗位任职。乙方应当按照甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。根据工作需要，甲方可随时全理调整乙方工作容，乙方已事先表示同意，工作岗位的调查以甲方通知确定之日为准。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行固定工时制度。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过48小时。周一至周六，工作时间每天上午8：30至12：00，下午13：30至18：00为工作时间。其它节假日以国家假日办通知为准。

1.甲方安排乙方加班的，超过一小时经上级确定后，依甲方加班工资支付规定，支付加班工资，乙方因未完成岗位职责中明确的工作任务自行加班的不额外支付加班工资。

2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、专业知识、安全及有关规章制度的教育和培训，平均每周专业和业务技能培训的时间在1－5个小时左右。

第七条乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

五、劳动报酬

第八条

1.乙方试用期间的月劳动报酬为元。

2.试用期满后，乙方在法定工作时间提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

4.乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

5.乙方应按中华人民国所得税的规定缴纳个人所得税，甲方有权利从工资中自动扣除予以代缴。乙方坚持自行缴纳除外。

6.根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间：因甲方已为乙方参加生育保险，甲方不在支付工资、奖金及垫付社保和公积金的个人缴纳部份。产假期间社保和公积金的个人缴纳部份，乙方应当先行支付给公司或者在后续的生育保险金中抵扣。

7.除应届毕业生外，其他新入职人员都需持有原单位的解聘说明方能正式办理入职手续，处理相关工作。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第九条甲乙按国家和市的规定参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方办理有关社会保险手续，保险标准按照市有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。

七、劳动纪律和工作要求

1.乙方应遵循甲方依法制定的各项规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、甲方每年根据月、季度、年度对员工进行考核，公司有权根据个人综合表现调职调岗或予以解除劳动关系。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本公司的规章制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。如乙方因违反劳动纪律被解除合同，视为乙方违约，应按本合同的规定承担违约责任；造成经济损失的，还应赔偿甲方经济损失。根据《工资支付暂行规定2015》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4、乙方在工作中应认真负责，小心谨慎。如因乙方工作不认真或失误给甲方或甲方的客户造成损失的，乙方应按实际损害赔偿损失。

5、乙方在就职期间，利用公司的便利，或者接受客户的委托，设计或创作的任何作品属职务创作，著作权归客户或甲方所有，创作的作品的奖金已包含在工资及绩效工资中。

6、乙方因应完成公司要求的相应任务，如未完成，视为乙方不能胜任工作。

八、劳动合同的解除、终止和续订

第十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民国劳动合同法》和国家及市有关规定执行。

第十三条

1、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

2、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关容。

第十四条

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

（1）患有传染疾病者，且签订劳动合同时隐瞒病情的；

（2）泄漏公司或在外行骗者或对公司同事宣扬对公司不利言辞的；诋毁甲方信誉、名誉、形象，造成不良影响或严重后果的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任的；

（4）盗取、贪污公司财务或利用公司的办公设备做私活，造成不良影响的；

（5）在其他机构兼职从事与甲方有竞争性质的业务，泄露甲方秘密给甲方造成损害的；

（6）未经公司许可，将公司泄露给第三方者

（7）三次（含）以上违纪，屡教不改者；或不遵守公司安排，未完成公司规定任务者；

（8）乙方单月业绩为零，甲方可立即将乙方予以开除。

（9）其他严重违反劳动纪律、违反劳动合同规定的。

（二）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作岗位，也不能从事甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）专业与服务能力不能胜任，至少包括：屡遭客户投诉的；给公司造成2000元以上损失的；工作价值不足以支付自己薪酬的；公司规定的应收款超2000元以上未在规定期间回收的；

（4）甲乙双方签定本合同后，甲方因经营情况发生重大变化或经营结构进行重大调整，经乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

（5）乙方违反劳动纪律、违反劳动合同规定应当解除劳动合同的。

（三）下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同，不能辞退乙方：

（1）职工因工负伤或患有职业病，在规定的医疗期；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（四）下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁、或非法限制人身自由的手段强迫工作的；

（2）甲方没有特殊原因不能按照本合同规定支付劳动报酬，逾规定发薪日30天以上的。

（五）在劳动合同期届满前，任何一方在本合同期满前提出解除或者终止劳动关系的，应提前一个月(试用期为3天)向对方提交说明。

1.乙方与甲方解除劳动合同，须提前30日以书面形式通知甲方（本合同第十四条第4款规定的情形除外）。甲方接到通知后，有权要求乙方述提前解约的原因，符合支付违约定条件的，并有权要求支付违约金。违约金的数额为双方书面约定容。

2.乙方在合同期泄露甲方的或做出其它伤害甲方利益的行为，甲方可以依法向乙方索取所遭受损失的补偿等一切违约、责任，构成犯罪的，并有权移交司法机关处理，。

3.如果乙方在本合同期限，由甲方出资培训（含境外自修）需要延长乙方之服务期限，由甲乙双方另签协议；如乙方在本合同有效期限受过甲方出资培训，不得中途解除合同；如确因乙方个人原因辞职或自动离职、严重违反规章制度被解除劳动合同，须按双方约定承担相应的违约责任。

4.如乙方连续旷工两天或一个月旷工满3天，视为乙方严重规章制度，甲方有权将乙方除名，并解除本合同。乙方应承担擅自离职的违约责任并赔偿甲方的经济损失。

5.劳动关系、劳动合同解除、终止后，不影响甲乙双方按照合同的规定要求对方支付违约金以及赔偿损失的权利，也不影响甲乙双方按照合同约定在合同期满后应当履行的义务。

6、无论是自动离职还是被辞退，乙方都必须全力配合甲方做好工作交接，应收款、合同、其他与岗位有关的资料回收，工作未交接清楚之前，甲方有权不支付未结的工资及其他费用。

九、当事人约定的其他容

第十五条 1.如果乙方在甲方工作期间，在与甲方有业务竞争的公司兼职的或其他有损甲方利益的，按照业务额10倍赔偿公司损失，并立即开除。上述问题举报人举报属实的，秘密奖励现金2000元；乙方无故连续旷工多次的，甲方可以辞退乙方；如果甲方无正当理由不按时支付乙方工资的，乙方提出辞职不受同业竞止的相关规定约束；甲乙双方可以就本协议签定补充合同，补充合同与本合同有同等法律效力。

3.员工从公司离职证明开具当日起两年，乙方不得自行或应聘从事与甲方有竞争业务关系的工作位工作。（签订竞业限制的员工，按竞业限制协议履行）

4.乙方与甲方劳动合同关系终止后，乙方不得损害甲方的客户关系、不得将甲方的客户带走，即便某些客户是乙方在甲方工作时经过努力获得的，乙方也不能将其带走。否则，甲方有权要求乙方做出相应的赔偿。

5.甲方规章制度已向乙方告知，乙方无异议，规章制度包括附件并签字。

第十六条甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。乙方已阅读甲方管理制度汇编、员工

手册、岗位职责及流程规定。乙方在本合同存续期间违反甲方管理制度汇编、员工手册、岗位职责及流程规定的，甲方可单方解除劳动合同，辞退乙方。

十、条款

第十七条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第十八条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职，一经甲方发现，有擅自使用甲方秘密或对外宣扬有关甲方不利的负面信息，必将追究其法律责任。

第十九条公司所有员工的工资、奖金及各项福利待遇均采取方式，除了合伙人和部门主管，不得向任何人（本所或外所）泄露、询问。如因乙方故意或过失原因，给甲方的其他工作人员及工作造成不良后果的，由乙方承担全部责任。情况特别严重的，甲方有权对乙方作出除名的决定。

第二十条违反条款的违约责任：

1.在劳动合同期，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分；

2. 在劳动合同期，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；

3. 在劳动合同期，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处分，并追加经济损失赔偿。

十一、劳动争议处理及其它

第二十一条因履行本合同发生的劳动争议，适用劳动争议程序。关于劳动争议的处理，可由甲乙双方协商解决，或由争议的一方申请劳动仲裁。不服仲裁结果的，可依法提起诉讼。

第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同签定前甲乙双方已签定的、尚未到期的劳动合同，自本合同生效之时起终止并作废。本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方（公章）乙方（签字）

签订日期：20 年月日签订日期：20 年月日