企业“走出去”背景下语言服务人才需求分析：以大连为例
Modern Linguistics 现代语言学, 2020, 8(1), 23-29
Published Online February 2020 in Hans. https://www.360docs.net/doc/f517386536.html,/journal/ml
https://https://www.360docs.net/doc/f517386536.html,/10.12677/ml.2020.81004
Needs Analysis of Language Service
Professionals against the Backdrop
of Enterprises “Going Abroad”:
A Case Study of Dalian
Yingying Ma, Jiaxuan Zhang, Xin Liu
School of Foreign Languages, Dalian University of Technology, Dalian Liaoning
Received: Jan. 20th, 2020; accepted: Feb. 4th, 2020; published: Feb. 11th, 2020
Abstract
In the context of China’s “Going Abroad” strategy, Dalian, a city located in Northeast China, is in urgent need of a systematic, standardized and complete set of language service system. However, in the field of language service, research studies tend to investigate a variety of factors from the perspective of language service providers; little has been done from the perspective of language service users. Therefore, this paper aims to conduct an Internet-driven needs analysis of language service professionals among Dalian’s enterprises. Using data from two major recruitment web-sites, this paper analyzes the demand of enterprises in Dalian for language service professionals from three aspects: basic information of enterprises, language service-related positions and the recruitment requirements. Results show that, firstly, there is a great demand for Japanese and English language professionals in Dalian while Russian, French and Spanish language profession-als are in high demand in specialized fields. Secondly, most of the enterprises with language ser-vice needs are private ones. And thirdly, the qualification requirements for language professionals are low but the promised salaries are above the average of the city.
Keywords
Language Service, Needs Analysis, Language Professionals
企业“走出去”背景下语言服务人才需求分析：以大连为例
马莹莹，张佳萱，刘鑫
大连理工大学外国语学院，辽宁大连
马莹莹 等
收稿日期：2020年1月20日；录用日期：2020年2月4日；发布日期：2020年2月11日
摘 要
在“走出去”战略背景下，大连作为东北地区对外开放的窗口，迫切需要一套系统、规范、完整的语言服务体系。然而，语言服务研究领域关于语言服务供给方的研究较多，针对语言服务使用方的研究较少，而且国内尚没有针对大连地区企业语言服务人才需求进行相关的调研。因此，本文结合国家“走出去”战略，从语言服务视角出发，调查大连地区企业语言服务人才需求情况。本文采用网络调研的方法，以大连市企业为调查对象，从企业基本信息、语言服务岗位、企业对语言服务人才的要求这三个方面对“走出去”战略背景下大连企业对语言服务人才的需求进行分析。研究结果表明：大连地区对日语、英语人才的需求量最大，而俄语，法语，西班牙语在专业领域上的需求格外突出；就企业性质而言，大多数语言服务需求企业为民营/私营企业；企业对学历、任职资质、职业资格证书要求不高，语言服务人才薪资处于大连市中等偏上的水平。
关键词
语言服务，需求分析，语言人才
Copyright ? 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc.
This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). https://www.360docs.net/doc/f517386536.html,/licenses/by/4.0/
1. 引言
“走出去”战略是党中央和国务院在经济全球化浪潮下，针对国民经济发展新问题和新需求所做出的重大战略决策。实施“走出去”战略，意味着我国实施更加积极主动的开放型经济发展战略。国际交往的进一步深入催生了许多语言服务需求，语言服务的经济价值也与日剧增[1]。作为东北地区对外开放的窗口，大连迫切需要一套系统、规范、完整的语言服务体系。
语言服务作为一个新的研究领域，相关文献近年来呈迅速增长趋势，但是研究内容的深度和广度有限，尚缺乏一套独特的理论体系，缺乏实证研究的检验[2]。语言服务业作为一个新兴产业，也存在一些问题，如产业发展战略定位不明确，行业标准与法律法规不健全，“走出去”企业对语言服务投入不足，语言服务技术手段落后等[3]。综上，无论研究领域还是产业领域，均反映出了语言服务人才供需脱节，语言服务行业准入制度缺乏，企业对语言服务认识普遍不强等问题。
然而，现有研究针对语言服务供应方的研究较多，对语言服务使用方的研究较少，而且国内尚没有针对大连地区企业的语言服务人才需求进行调研。因此本文以大连市企业为调查对象，就大连市语言服务的现状和对语言服务人才需求进行实证研究，从而为大连企业“走出去”背景下的语言服务行业人才培养提供参考。
2. 语言服务研究现状
语言服务相关研究文献近年来随着中国“走出去”战略的不断深入而不断增多。近年来，国外对语
Open Access
马莹莹等
言服务行业进行了一些调查分析研究[4] [5] [6] [7]，大多从语言服务供应方的角度进行分析，而从语言服务客户方出发的调研较少。国内对语言服务行业也进行了研究，如王传英对国内65家企业进行问卷调查，归纳总结了这些企业对语言服务人才的需求[8]；陈英祁等，穆雷、沈慧芝、邹兵以及姚亚芝、司显柱通过搜集分析美国语言行业调查机构卡门森斯顾问公司《语言服务市场调查报告》排名前100的语言服务供应商以及互联网上企业的招聘启事，考察了企业对语言服务人才的需求及翻译人才能力特征[9] [10] [11]；崔启亮、刘佳鑫针对国有企业语言服务的需求现状进行调研，为国有企业“走出去”提供参考[12]；邵张旻子、孙海琴、柴明潁对上海自贸区的对外文化贸易企业进行在线及现场问卷调查，着重考察了企业情况，语言服务现状和需求，以及企业对语言服务的认识[13]。
3. 研究内容与方法
本课题的研究对象为大连语言服务人才需求。语言服务是指“以帮助人们解决语际信息交流中出现的语言障碍为宗旨，通过提供直接的语言信息转换服务及产品，或者是提供有助于转换语言信息的技术、工具、知识、技能等，协助人们完成语言信息的转换处理”[14]。学界认为语言服务有广义和狭义之分，前者是指以语言及语言产品满足他人或社会需求的活动行为，后者是指语言翻译及本地化服务[15]。本课题选取其广义定义，采用网络调研的方法，即对互联网上语言服务人才需求信息进行搜集、整理和分析，从实证的角度来考察大连市语言服务人才现状及需求。
本文选取智联招聘、猎聘两家大型权威招聘网站，分别在2019年1月至3月和2019年7月至8月这两个时间段进行了数据收集和归纳，收集分析了自2018年7月至2019年7月大连企业语言服务人才招聘启事，通过计量统计法来考察大连市语言服务行业的最新发展态势以及对人才的需求和能力要求。对大连市企业的调查和分析的主要考察如下内容：企业的类别、所属行业；语言服务岗位的数量、级别、属性、薪酬待遇、服务领域；对语言服务人才的要求，如学历、专业领域、语种、工作经验、职业能力等。
4. 研究结果和讨论
4.1. 企业性质
根据表1，在大连地区对语言服务有所需求的企业中，大多数企业为民营/私营企业，在所有企业中的占比高达79.3%。在其他性质企业中，按照占比大小来排列分别是外商独资企业、股份制企业、国有企业、合资企业、上市公司、事业单位。这是由大连地区企业特点决定，大连地区分布最多的便是民营/私营企业，其次是外商独资企业。由此可见，在大连地区，语言服务人才在民营企业中需求较大、机会较多。
Table 1. Types of enterprises in Dalian with language service needs
表1. 大连地区对语言服务需求的企业性质情况
企业性质企业数占比
民营/私营企业165 79.3%
外商独资企业15 7.2%
股份制企业10 4.8%
国有企业8 3.8%
合资企业 5 2.4%
上市公司 3 1.4%
事业单位 2 1.0%
208 100.0%
马莹莹等
4.2. 语言服务招聘岗位所涉及经营领域和所属行业情况
根据表2，行业分类中并没有语言服务行业，由此可见语言服务尚没有为社会广为接受的独立的行业地位，仍然是分散在其他的行业中。其次，从各个行业对语言服务人才岗位的需求数和占比来看，大连地区企业对语言服务人才需求的岗位和行业的分布极其不均，多集中于计算机/互联网/通信/电子、金融行业、专业服务和培训、教师行业，其他行业对语言服务人才的需求占比都不超过5%。大连地区在计算机/互联网/通信/电子行业，语言服务人才需求较高，占比达到27.9%。大连地区由于历史和地理原因，引入了大量的日企，且大多集中在互联网计算机行业，从而影响了大连地区企业发展的方向。其次是金融行业对语言服务人才需求占比达21.6%。此外，中国积极的对外开放战策、对多语种人才培养的高度重视，催生了教育行业对于语言服务人才的高需求，且其需求在所有行业中占比一直居高不下，多集中在英语语种上，也包含有日语，法语，韩语，西班牙语等小语种。
Table 2.Business areas of the advertised positions
表2. 招聘岗位所涉及经营领域和所属行业
经营领域/公司行业岗位数占比行业类型计算机/互联网/通信/电子399 27.92% 软件和信息技术服务行业金融309 21.62% 金融行业专业服务，培训265 18.54% 科学研究和技术服务业教师264 18.47% 教育制药医疗/制造业62 4.34% 制造业政府/非营利组织/其他33 2.31% 非营利性行业广告媒体25 1.75% 文化
贸易23 1.61% 贸易进出口房地产建筑22 1.54% 建筑业
能源/环保/矿产19 1.33% 能源
交融运输/仓储/物流 6 0.42% 交通运输业餐饮业 2 0.14% 食品贸易
1429 100%
4.3. 大连地区语言服务人才语种需求情况
表3显示企业招聘中涉及到的语种非常广，但需求差异悬殊。在大连地区，企业对于日语语种语言服务人才需求最大，其次才是英语。由于大连的地理位置、经济结构等因素的影响，日企在大连企业总数中占比大，使得英语的需求量略低于日语。但在教育行业，由于英语是世界通用语，同时也作为中国教育体系中一个重要学科，因此教育行业对于英语人才的需求居高不下。除了英语和日语以外的其他语种中，韩语、俄语、法语、德语占比相对较大均超2%，其他如越南语、柬埔寨语、葡萄牙语等小语种需求均不超过1%。
4.4. 语言服务人才薪资情况
在薪资方面，大连地区企业的工资分布比例如下所示。
马莹莹等Table 3. The distribution of languages in demand in Dalian
表3. 大连地区语言服务人才语种需求
语种需求量占比
日语890 42.95%
英语855 41.26%
韩语108 5.21%
法语73 3.52%
俄语67 3.23%
德语52 2.51%
西班牙语17 0.82%
意大利语 5 0.24%
越南语 1 0.05%
泰语 1 0.05%
阿拉伯语 1 0.05%
柬埔寨语 1 0.05%
葡萄牙语 1 0.05%
2072 100.00%
Figure 1.Salary distribution proportion in Dalian [16]
图1. 大连地区企业工资分布比例[16]
图1显示大连地区薪资水平集中在两千至六千之间，占比超过60%。而在我们调查的208家企业中有158家企业提供给语言服务人才的薪资处于四千至八千的水平，占比约为75.9%，因此，大连地区企业提供给语言服务人才的薪水处于中等偏上的水平。与此同时，部分企业对小语种岗位、驻外岗位薪酬能达到一万以上，而小部分英语培训机构的任职教师薪酬承诺最高可达十五万。除此之外，还有部分企
业对于薪资是面议，并未在招聘信息上提及。以上说明目前语言服务人才普遍待遇在中等偏上，但行业
间的差异仍然较大，少数语言人才能拿到高于普遍水平的薪资。这说明语言服务人才需要提高自己的职
马莹莹等
业技能、职业素养，只有做到高精尖才能获得高薪酬。
4.5. 大连地区企业对语言服务人才学历的要求
在学历要求方面，我们所调查的208家企业中有119家对语言服务人才的学历要求为大专或本科，占比约为57.2%，对硕士及以上学历人才需求不多。这一方面说明人才市场长期缺乏高层次的专业语言服务人才，另一方面也说明企业对语言服务的专业化认识不足。由此可见，语言服务行业的发展作为一个新兴产业，仍然存在一些问题，如企业对语言服务投入不足，语言服务技术手段落后，对从业人员学历素质要求不高等[3]。
5. 结论
通过对大连企业在两家大型权威招聘网站上数据的调查，本文总结大连地区企业对于语言服务人才需求的特点如下：民营/私营企业对于语言服务人才需求大；大连地区企业对语言服务人才需求的岗位和行业分布不均，多集中于计算机/互联网/通信/电子、金融、专业服务和培训、教师行业；语言服务人才的语种需求占比差异大，对于日语、英语两个语种语言服务人才需求最大；语言服务人才薪资水平处于中等偏上，但行业内薪资差异存在，需要语言服务人才不断提高自身职业技能，提高自己的竞争力证明自己的价值；企业对于语言服务人才的学历要求不严格，企业对语言服务专业性认识不够、投入不足。
这些特点普遍反映出了语言服务行业准入制度缺乏，企业对语言服务认识普遍不强等问题。为了解决这些问题，首先应当进一步加强产学研合作，紧密连结企业直接需求和高等教育人才培养模式，增强毕业生的适应性和竞争力。其次，应强化语言服务职业资格认证，提高语言服务质量，以便完善语言服务行业准入制度。在全球化大浪潮下，语言服务行业发展迅速。国家应该加强对语言服务职业资格的认证，在企业需要的相关领域如法律、金融等提供高级别语言服务资格的官方认证，以提高语言服务质量，促进语言服务人才的技能提升和行业发展。
基金项目
本成果受大连市社科联(社科院)项目(项目编号：2018dlskyb015)及大连理工大学创新创业项目(项目编号：2019101411000010421)资助。
参考文献
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中国企业走出去案例分析与策略探讨
现代服务业学院 课程论文 题目中国企业“走出去”案例分析与策略讨论专业国际经济与贸易 班级132班 姓名李家炜 指导教师吴卫芬 完成时间：2015年6月
中国企业“走出去”案例分析与策略探讨 目录 一、近年来中国企业海外并购的总体态势 (1) 二、成功案例分析：吉利收购沃尔沃 (2) （一）收购背景 (3) （二）吉利收购沃尔沃大事记 (4) （三）成功收购的主要原因 (5) 三、失败案例分析：光明收购优诺 (7) （一）收购背景 (7) （二）光明收购优诺大事记 (9) （三）收购失败的主要原因 (10) （四）光明从中吸取的教训 (11) 四、持续挑战与应对策略 (12) （一）持续挑战 (12) （二）应对策略 (13)
一、近年来中国企业海外并购的总体态势 在进入21世纪的最初几年，中国企业的海外并购相对稳定，规模也不大，2002年我国企业海外并购额仅为2亿美元，2003年达到8.34亿美元。但是自2004年起，海外收购呈现出迅猛增长的势头。2004年我国企业海外并购额达70亿美元，仅联想收购IBM PC业务一项交易的金额即达17.5亿美元。2004-2010年间，我国企业境外并购交易额的年复合增长率达到24.9%，单项并购交易的金额也呈现出逐年递增的趋势，甚至出现了单笔金额达上百亿美元的并购（参见表1）。同时，并购的目的也正逐步从初期的拓展海外市场、获取资源逐步转向了获取技术、收购品牌、整合国内外资源和推动国内产业升级。此外，在进行大额并购时中国企业还表现出比较喜欢收购多数股权的特点。2000年至2010年，境外并购交易额在五亿美金以上的，收购多数股权的交易占到63%；而在境内的大额并购交易中，收购多数股权的交易仅占到36%。 表1 中国十大海外并购交易（2003-2010 ）
第 1 页北京市康达律师事务所关于大连圣亚旅游控股股份有限公司
北京市康达律师事务所 关于大连圣亚旅游控股股份有限公司 二○○七年度第一次临时股东大会的 法律意见书 致：大连圣亚旅游控股股份有限公司 北京市康达律师事务所（以下简称“本所”）接受大连圣亚旅游控股股份有限公司（以下简称“公司”）的委托，以贵公司法律顾问的身份参加二○○七年度第一次临时股东大会，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司股东大会规则》）（以下简称《规则》）等法律法规及《大连圣亚旅游控股股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的要求，出具本法律意见书。 本所律师发表法律意见，仅依据本法律意见书出具日以前发生或者存在的事实，并基于本所律师对有关法律、法规和规范性文件的理解而形成。在法律意见书中，本所律师仅就贵公司本次股东大会的召集和召开程序、出席会议人员的资格、新提案的提出、股东大会的表决程序等事项进行审查和见证后发表法律意见，不对本次股东大会所审议议案的内容以及在议案中所涉及的事实和数据的真实性和准确性等问题发表意见。 本法律意见书仅供贵公司二○○七年度第一次临时股东大会召开的合法有效性之目的而使用，不得用作其他目的。本所同意将本法律意见书作为本次股东大会的公告材料，随其他有关公告信息同时向公众披露，并就本法律意见书所认定事实和所下法律结论承担相应的法律责任。 本所律师根据《公司法》和《规则》的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责的精神，对公司提供的有关文件、材料进行了核查和验证并对本次股东大会依法见证后，出具法律意见如下：
一、本次股东大会的召集与召开 经本所律师审查，本次股东大会由公司董事会召集。公司于二○○七年六月二日在《中国证券报》、《上海证券报》及上海证券交易所的网站上以公告方式向全体股东通知了本次股东大会的召开时间、地点及会议议程等事项。 本次股东大会现场会议于二○○七年六月二十六日上午9：30在大连国际金融会议中心会议室召开，召开的时间、地点与公告的相关内容一致。 经本所律师审核，公司本次股东大会的召集与召开符合《公司法》、《规则》和《公司章程》关于召开股东大会的规定。 二、出席会议人员的资格 （一）出席会议的股东 出席公司本次股东大会的人员包括股东及股东代表共5人，均为二○○七年六月十九日交易结束后在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的公司股东，代表股份4,912万股，占公司有表决权股份的53.39%。 经审查，上述股东及股东代表均具有出席本次股东大会的资格。 （二）出席会议的其他人员 经本所律师见证，公司董事、监事及高级管理人员出席了本次股东大会。 本所律师认为，本次股东大会在符合《公司法》、《规则》和《公司章程》规定的上述各项条件的情况下依法召开。 三、新提案的提出
大连市职工基本医疗保险规定的通知 大政发2011 26号
大政发 [2011] 26号 大连市人民政府关于印发大连市职工基本医疗保险规 定的通知 各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位： 现将《大连市职工基本医疗保险规定》印发给你们，请认真贯彻落实。 二〇一一年三月四日 大连市职工基本医疗保险规定 第一章总则 第一条为加快推进我市基本医疗保障体系建设，提升医疗保障服务能力和保障水平，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《大连市医药卫生体制改革实施方案（2009—2011年）》，结合本市实际，制定本规定。 第二条本规定适用于下列单位和人员：
（一）大连市行政区域内的所有企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其在职职工和退休人员； （二）具有大连市城镇户籍，在劳动年龄范围内无雇工的个体工商户及自由职业者（以下统称灵活就业人员）； （三）具有大连市城镇户籍，以灵活就业人员身份领取基本养老保险金，且按规定已缴纳职工基本医疗保险费的退休人员。 第三条大连市行政区域内职工基本医疗保险实行市级统筹管理。 第四条建立以职工基本医疗保险为基础，多种补充医疗保险、社会医疗救助等相结合的多层次医疗保障体系。 第五条建立职工基本医疗保险制度应当坚持以收定支、收支平衡的原则，基本医疗保险水平与经济发展水平相适应。 第六条市人力资源和社会保障行政部门负责全市职工基本医疗保险管理工作。 医疗保险经办机构提供职工基本医疗保险服务，负责基本医疗保险登记、个人权益记录、基本医疗保险待遇支付等工作。 医疗保险经办机构的人员经费和经办基本医疗保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。 第七条发展改革、财政、卫生、食品药品监管、审计、税务等部门和工会组织应当在各自的职责范围内负责有关的医疗保险工作。
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大连圣亚海洋馆游记 今天我和爸爸、妈妈来到了大连圣亚海洋馆，它位于星海广场西侧星海公园内，面朝大海，与东北最大的游艇码头为邻。圣亚海洋世界公分为五大馆，分别是：海洋世界、极地世界、深海传奇、珊瑚世界和恐龙传奇。圣亚海洋世界的占地面积为5万平方米，是集海洋极地、环境模拟和海洋动物表演于一体的综合性旅游胜地。 我最喜欢的是海洋世界馆。进入海洋世界馆，我会化身一位伟大的海洋探险家，展开一场“从陆地进入海底，再从海底回到海上”的奇幻而浪漫的旅程。探索“海底通道”，在上万条围绕而来的鱼儿中，仿佛触手可及，可爱的海豚，呆萌的大白鲸，像是听得懂我们的说话，它们喜欢隔着玻璃幕墙与游客嬉戏，他们看到我时还会将大脑门紧贴在玻璃上，左右摇摆，还吐出几个圈圈。 在圣亚海洋世界里我看到了许多海洋生物，对海底世界有了更深入的了解，增长了知识，我希望爸爸妈妈可以再次带我参观海底世界。
香洲度假村游记 今天是我和爸爸、妈妈来大连的第二天，我们决定到香洲度假村去玩。 从大连市内开车去度假村要两个小时左右，所以我们很早就出发了，来到香洲度假村的第一感觉就是这里真的太大了，一天可能玩不完，买完票我们换上游泳衣，里面有好多水上项目，有翻江倒海组合滑道、造浪池、漂流河、儿童组合滑道和中性水幕。我最喜欢的是漂流河，爸爸给我和妈妈买了一个大气船，我们漂了好几圈，后来妈妈累了我们才上了岸。 这里最受欢迎的是各种温泉浴，有火山岩、泥疗浴、中医药浴、死海浴和巴马溶洞浴，还有好多我记不清楚了。根据游客的需求这里的浴场又分为土耳其浴、日本浴、伊斯兰浴和芬兰浴。我们在桃花源泡了一会儿后，其他的浴场水温均在40度，妈妈不让我下水泡，怕把我烫伤了，所以我和爸爸又去了水上游乐园。 虽然这一天我们玩的很累，但是我真的很高兴。
2020年最新大连医疗保险大病报销比例
2020年最新大连医疗保险大病报销比例 (1)个人负担的医疗费用在5万元以下(含5万元)的部分，报销50%; (2)个人负担的医疗费用在5万元以上10万元以下(含10万元) 的部分，报销55%; (3)个人负担的医疗费用在10万元以上15万元以下(含15万元)的部分，报销60%; (4)个人负担的医疗费用在15万元以上20万元以下(含20万元)的部分，报销65%; (5)个人负担的医疗费用在20万元以上的部分，报销70%。 大病保险的报销额度累进结算，不设封顶线。 也就是说，只要住院参保人的个人负担部分累计超过16500元就可享受大病保险待遇。 另外，参加城镇居民基本医疗保险的未成年居民、大学生因病或非第三方责任造成意外亡故的，由大病保险向法定受益人一次性支 付抚恤金5万元。 例如：某参保人员一年住院保内医疗费，经基本医疗保险报销后，个人应承担医疗费为13.65万元。实行大病保险后，大病保险将再 向其支付6.45万元，个人仅需负担医疗费7.2万元。 一.2017大病医保如何办理 二、城镇居民医疗保险参保方法与时间： (一)参保方法
2017年我市城镇居民参保采取由各县(市)、区组织协调，社区卫生服务机构(含一级医院、乡镇卫生院)具体经办的方式进行。具体要求如下： 1、驻我市各高校大学生参保，由各高校自行组织信息采集与保险费的收缴工作。 2、城镇居民按属地管理原则，以家庭为单位就近选择其户籍所在地一家社区卫生服务机构作为参保点，由社区卫生服务机构负责组织信息采集与保险费的征缴工作。 3、低保人员(含学生儿童)参保、由各区人力资源和社会保障部门协调民政部门集中办理。 4、参保信息应严格按照医疗保险经办部门的要求采集，低保(含学生)、低收入60岁以上老年人和未成年人、重度残疾人参保时，除提供户籍证明和身份证外，还应提供民政、残联等部门的相关证明(证件)原件及复印件。参保人员信息和征缴的费用以社区卫生服务中心为单位集中上报市医保局城镇居民服务中心。城镇居民基本医疗保险区级匹配资金按参保人员户籍所在行政区进行匹配。 (二)参保时间 10月1日---11月30日，为我市居民参加城镇居民基本医疗保险的参保时间，请符合参保条件的广大居民按时参加。凡在规定时间内未办理参保手续的，医疗保险经办部门不再办理。 大病医保报销范围 大病医疗保险的参保人员基本医疗保险报销范围内的个人负担部分，大病医疗互助补充保险将报销75%。 大病医保不予报销范围 1.未经批准在非定点医院就诊的(紧急抢救除外) 3.因本人违法造成伤害的 4.因责任事故引起食物中毒的
中国企业“走出去”优劣势分析及战略选择
中国企业“走出去”优劣势分析及战略选择 ——理事、北京仁达方略管理咨询有限公司李亚丽 摘要：在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出，要坚持有条件的企业“走出去”，按照国际商业规则到境外投资，扩大互利合作和共同开发。这将是我们长期实行的重要战略。中国企业应在“走出去”发展战略的指导下,发挥优势，制定逐步占领国际市场的多种策略,实施多渠道、多层次、多方式相互交织的战略。 关键词:中国企业;“走出去”战略; 开放经济的条件下，中国的发展离不开世界。随着世界经济全球化、区域经济集团化和政治多极化格局的形成,中国要想谋求更大的发展,必须要以更加积 极的姿态“走出去”。 一、“走出去”战略的理论依据及内涵 1、“走出去”战略思想的提出并不是偶然的,它有深厚的思想理论渊源,马克思的世界市场理论就是这一战略思想的理论基石。 在1848年的《共产党宣言》中,马克思指出:“资产阶级由于开拓了世界市场,使一切国家的生产和消费都成为世界性的了……”在这里,马克思对世界市场已经有了比较系统的阐述,并指出,这一世界市场并不仅表现在经济领域,而且表现在文化的、伦理道德的和政治的领域,其发展的结果是相互依赖的加强,民族的局限性和区域的封闭性被最终打破,世界从而走向一体。任何国家都不可能在自给自足、闭关自守的情况下高速发展其经济,都必须参与到世界市场中去。况且,社会主义本身要求在世界市场基础上实行普遍的交往和全面的开放发展。“走出去”战略正是积极参与世界市场的一个重大举措,也是世界市场发展的一种必然势。马克思的世界市场理论是“走出去”战略的理论基石和思想渊源。
2、“走出去”战略的内涵 “走出去”战略又称为国际化经营战略、海外经营战略、跨国经营战略或全球经营战略。 从微观层面讲，“走出去”战略是国际化经营战略，实施主体是各类企业。从宏观层面讲，“走出去”不仅是企业战略，更是国家战略，中国通过进一步扩大对外开放，利用国内外两个市场和两种资源，更大程度地参与国际分工和国际市场竞争。 实施“走出去”战略就是鼓励和支持有比较优势的各种所有制企业进行对外投资和跨国经营，主动参与各种形式的国际经济技术合作，拓展国际市场，培育跨国公司，增强国际竞争力，为经济发展开辟新的空间，并促进我国与其他国家和地区优势互补、共同发展。 二、我国企业“走出去”的优势 1、区位优势 一是资源区位，部分资源的区域专有性和区位指定性，形成比较明显的发展优势；二是产业区位，中国的企业总体上是以资源为依托发展起来的，资源的比较优势形成企业的竞争优势（而对特殊资源的开发则形成企业的特殊优势）；三是市场区位，中国市场既有与世界市场的同一性，也有其区域市场的独特性，创造了需求的多样性，构成市场的区位优势。 2、政策支持优势 由于特殊的成长背景，中国企业在政策支持方面具有自己的优势。特别是在改革开放的经济条件下，有效利用各种规则和政策支持，仍是中国市场经济和企业发展的重要特点。 3、要素禀赋优势
大连圣亚2020年三季度财务分析结论报告
大连圣亚2020年三季度财务分析综合报告 一、实现利润分析 2020年三季度利润总额为负1,205.99万元，与2019年三季度的 8,830.24万元相比，2020年三季度出现亏损，亏损1,205.99万元。企业亏损的主要原因是内部经营业务，应当加强经营业务的管理。营业收入大幅度下降，企业出现经营亏损，企业经营形势恶化，应迅速调整经营战略。 二、成本费用分析 2020年三季度营业成本为2,406.83万元，与2019年三季度的2,935.41万元相比有较大幅度下降，下降18.01%。2020年三季度销售费用为171.11万元，与2019年三季度的557.47万元相比有较大幅度下降，下降69.31%。从销售费用占销售收入比例变化情况来看，2020年三季度销售费用大幅度下降的同时营业收入也有较大幅度的下降，但收入下降快于投入下降，经营业务开展得不太理想。2020年三季度管理费用为1,561.62万元，与2019年三季度的2,006.45万元相比有较大幅度下降，下降22.17%。2020年三季度管理费用占营业收入的比例为58.45%，与2019年三季度的13.85%相比有较大幅度的提高，提高44.6个百分点。在营业收入大幅度下降的情况下，管理费用没有得到有效控制，致使经营业务的盈利水平大幅度下降。要严密关注管理费用支出的合理性，努力提高其使用效率。2020年三季度财务费用为570.17万元，与2019年三季度的647.86万元相比有较大幅度下降，下降11.99%。 三、资产结构分析 2020年三季度不能为企业创造利润的资产项目占用资金数额较大，企业资产结构不太合理。2020年三季度应收账款出现过快增长。预付货款增长过快。从流动资产与收入变化情况来看，流动资产下降慢于营业收入下降，资产的盈利能力下降，与2019年三季度相比，资产结构偏差。 四、偿债能力分析 内部资料，妥善保管第1 页共3 页
中国企业走出去方式以及成功例子
中国企业走出去方式以及成功例子 1, 怎么样的中国企业才可以成功走出去？ 中国企业对外投资始于2001年中国加入世贸组织（WTO）之后，开始规模不大，2002年和2003年还不到30亿美元。“入世”五年后，中国企业对外投资急剧扩大。最近四年来，中国企业每年对外投资都在600亿美元左右。“入世”十年来，中国企业对外投资累计达到3124亿美元。中国跨国公司已经成为全球成长最快的跨国公司群体。我们为中国跨国公司迅速成长叫好，同时，也深感其走向世界的道路之艰难。 四大挑战 “冷战”后全球市场逐渐形成，传统的跨国公司已经或正在转型为全球公司。它们适应经济全球化潮流，调整了全球战略，完善了全球管理和治理结构，强化了全球责任理念，从而大大提高了全球运营和竞争能力。相比之下，中国跨国公司刚刚走出国门，面临的是全球化时代新的竞争环境、新的竞争规则。中国跨国公司不得不从跨国经营一步迈向全球经营。 中国的跨国公司往往面临以下几个方面的挑战。 （1）缺乏适应全球化发展的投资战略 《2011年世界投资报告》显示，进入世界最大的100家非金融类跨国公司排名的跨国指数平均值约为60%；进入世界最大的发展中国家跨国公司排名的100家公司的跨国指数平均值高达52.1%。中国九家跨国公司入榜，它们的跨国指数平均值是24.5%。中石油的跨国指数还不到3%。这种情况说明，在全球范围内配置资产、全球市场份额占有和全球人才使用等方面，中国公司与先进的全球公司差距巨大。其根本原因在于缺乏清晰、长远的全球经营战略和全球配置资源的能力。 （2）缺乏适应全球化经营的管治结构 上世纪90年代以来，全球公司的跨国公司股权结构出现了变化，海外股东逐渐增加，国际持股比例不断攀升。在公司治理结构方面，很多跨国公司都建立了真正意义上的国际化的董事会；在管理结构方面，不少全球公司已经从过去的中心辐射式管理调整到全球网络式管理。这种管理结构在集权与分权间取得了有效的平衡和协调，能及时应对变化中的市场。 中国的跨国公司基本上还是以母国为中心辐射若干国家子公司的中心辐射式管理，很难适应高度复杂、快速变化的市场环境。 （3）缺乏适应全球化发展的责任理念 进入新世纪以来，全球公司强化负责任的商业行为，其承担的责任从过去的股东价值最大化，提升到包括股东、社会和环境责任在内的公司责任体系。这意味着，企业不仅为公司股东负
中国企业“走出去”战略的过程
中国企业“走出去”战略的过程 中国企业在国外已经有七万两千多家，总投资额达到了101亿，但是同时我们也有对外承包的工程，以及对外劳务的合作。整个投资与我们全球所谓的境外投资相比，还是一个非常小的份额。实际上到2002年年底，中国大陆境内，差不多直接销售了海外投资差不多是4500亿美元，全球差不多是71000亿美元。我们自己对外的投资，协议投资金额不超过100亿，差不多只占0.1％。而且谈起中国来，我们非常自豪的一点，我们这么多年，我们的出口非常好，但是如果我们细细来分析这些数据的话，在2002年的总数的出口贸易当中，实际上我们的加工贸易，占到了1800亿美元，占总出口的55％。 这里给大家举一个例子，实际上如果我们来理解的话，加工贸易只是占整个商品价值当中非常小的一部分。这个例子在某种程度上，说明了我们有些企业的状况，尤其是一些劳动密集型企业的状况。比如说我们在美国，或者是加拿大买一个牛仔裤，差不多是40块到50块美元的样子，但是我们中国企业挣多少钱呢，我们差不多是卖两美元给他们。实际上整个价值链当中的很大一部分，是由负责品牌，负责设计，负责管理的美国企业，以及负责分销的一些代理公司所挣到了。我们实际上所挣的，只是其中很小的一部分。如果我们中国企业能够走出去，用高附加值的方式走出去的话，那我们的出口，我们引以为自豪的出口贸易，对海外的投资会极大的加强。 另外一点，目前来说，我们很多中国的企业在海外投资，都不是非常非常理想，这里不太方便举例子，但是我们很多人都知道，目前很多中国，尤其是国际投资企业，在海外投资都有很多很惨痛的教训，我们公司最近和一些国内企业合作，很多人在饭桌上谈起来的，都是多少千万很容易就没有了。我们现在引以为自豪的，TCL在海外的投资，很多人反应也是有宣传的味道。我们听说TCL的投资在越南是成功的。 为什么这么多的企业在往外走的过程当中，有这么多的问题和困难。最明显的问题，现在我们国家审批的程序非常的复杂，海外的融资，包括在境外投资都是非常的困难，这些都是政策上的原因。很多的方面，作为研究人员来讲，我们会从另外的角度来看一下，为什么我们很多企业在海外的投资是失败的。总结起来一条是立项不够科学，很多在海外的投资，决策的过程当中，对于当地的政治，经济，社会，以及技术环境都缺乏比较细致的了解，以及对于产业环境，价值链都有认识上的不足，对于供应商，竞争对手，用户，新进入威胁和替代者威胁没有系统的分析。很多的时候，很多的交流当中，我们感觉到，很多的决策都是依靠领导人出国的考察，更大的程度上，依靠领导人个人直觉来做决定的。这样的一种决定，在中国开创企业的过程当中，各种原因吧，它可能在某些程度上，是可以取得成功的。但是在一个比较成熟的市场经济的社会，靠这种决策的话，会很容易头破血流的。 我们很多的家电企业在北美投资办厂，有的人到墨西哥，有的人到美国，他们认为北美的经济圈比较大。但是在北美的直接成功，人工成本非常贵，使我们中国的企业的优势在北美生产来说的话，都已经失掉了。还有任人唯应该去发展中国家投资生产，很多人做过系统的了解，发现越南表面上有工资优势，但产业配套能力极差，制造的综合成本未必比珠江三角洲低。所以我们在海外扩张并不等于在海外生产。我们国内很多的企业，在市场经济完善的过程当中，可以依赖某些方面的优势，跟着三板斧政策取得成功，模仿，跟随降价。依靠政策和历史的原因取得成功。还有就是走向海外，我们需要一些科学和营销的策略，这里面有很多的营销。无论你是想在海外建厂，想出口，贴牌生产，还是想创造自己的牌子，这些都是你在走出去之前，所需要解决的营销上的问题。这些是第一个方面的问题，就是我们国内的企业，在国外，这种营销策略上，有一些这样的问题。当然还有一些，我在这里不想多说了，是属于内部管理不当。比如说没有很好的人才管理系统，财务审计上也有一些问题，比如说有一些各种各样的笑话都会有。 我曾经在一个国家机关工作过，当时我们有二、三十个人，我们是做信息咨询提供的，我们差不多有十几年的时间，我们一些人积累了一些财富，在香港成立了一家公司，但是后来我们当时几年之后，四、五年前有一个香港的负责们，不知道怎么染上了赌博的习惯，就把一千多万人民币，还有差不多几套房子在香港都输给澳门的赌场，这样的例子我们会听到很多很多，这些都是跟内部管理不当有很大的关系。 关于内部管理，有一些很好的模型，可以来解决一些问题，这里面一个简单的就是，在管理人的风格，不同的价值观，人员，战略，以及技能方面，我们想想我们中国的企业，国营的企业在很多的方面，都还是比较欠缺的。 我们也在这里，我也想引用几位我们业内的专家讲的几句话，林毅夫曾经说过缺乏经验，好大喜功，缺乏人才，官僚作风，激励机制不健全和资本外逃是海外投资失败的国有企业的六大通病。罗兰贝格咨询公司做过一个详细的研究报告。中心的一句话就是说，很多的中国企业在海外投资都是失败的。因为他们还没有一个清晰的战略重点，带着很浓厚的机会主义色彩，同时缺乏人才，也是他们走向海外之后失败的一个很重要的原因。 我在前面讲了一大堆，就是中国企业在海外，到目前的状况，以及所碰到的一些困难。我想，我们在今天的中国，很多人已经感受到了海外的企业对于中国的投资，我们已经享受到了由于他们的投资所带来的经济的成长，所带来的社会的繁荣。我们想看一下，他们为什么在中国能够取得如此巨大的成功。我们
附1：大连市职工基本医疗保险门诊医疗费用统筹政策解读
看门诊医保报销每季度最多报180元 记者昨日从市人社局获悉，我市已正式出台《大连市职工基本医疗保险门诊医疗费用统筹办法》，从2014年1月1日起，我市职工基本医疗保险将实行门诊医疗费用统筹，此项新政意味着我市308万职工医保参保人将在享受住院报销待遇的基础上，再享受看门诊报销的待遇。据悉，建立职工基本医疗保险门诊统筹制度，是市政府今年为民办15件实事之一。 享受门诊报销，参保人无需另缴费 据市人社局医保处介绍，职工医保门诊统筹所需资金从职工基本医疗保险统筹基金和个人账户资金中筹集，参保人员不需另行缴费。 记者了解到，从参保人个人账户划拨到门诊统筹基金中的比例为0.5%。以月工资3000元的参保人为例，其医保个人账户每月只比以前少打入15元钱。 据悉，个人账户资金划拨门诊统筹基金后，参保人员每月个人账户划拨比例分别调整为：职工不满45周岁的，按照本人缴费工资的2.3%划入；职工45周岁及以上的，按照本人缴费工资的2.8%划入；退休人员按照本人退休金的6%划入。灵活就业人员由于没有个人账户，所以不划拨资金，但也不需另行缴纳费用。 看门诊报销45%，每季度最高报180元 根据政策规定，职工医保参保人员在全市278家定点社区卫生服务机构和一级定点医疗机构就诊，所发生的符合医疗保险支付范围内的普通门诊医疗费，门诊统筹基金报销45%；在统筹地区外，异地安置人员在安置地所选定点医疗机构就诊的，门诊统筹基金报销30%。 门诊统筹基金报销普通门诊医疗费，按季度设定最高支付限额，每季度最高报销180元。限额不滚存、不累计。 门诊报销要到医保定点医院，费用直接结算 记者了解到，门诊统筹实行定点管理，普通门诊定点医疗机构为278家取得医疗保险定点资格的一级医疗机构和社区卫生服务机构。门诊手术定点医疗机构为103家取得医疗保险定点资格，并具备门诊手术条件的医疗机构。参保人员年度内多次就诊时，无须固定在一家定点医院，只要去就诊的医院是医保定点医院即可。 参保人员在门诊统筹定点医院就诊时，医疗费实行直接结算，应由个人负担的医疗费，由参保人使用社会保障卡(医保卡)或现金支付，应由门诊统筹基金支付部分，由医疗保险经办机构与定点单位直接结算。 什么是职工基本医疗保险门诊医疗费用统筹？ 是指参加职工基本医疗保险的人员，在门诊统筹定点医疗机构门诊发生的、符合医疗保险支付范围的普通门诊、门诊规定病种和门诊手术病种医疗费用，由门诊统筹基金予以一定比例报销的一种医疗保险待遇。简单地说，就是将上述门诊费用纳入报销，由统筹基金和个人来共同负担。 哪三类人员享受门诊报销？ 1、大连市行政区域内的所有企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其在职职工和退休人员；
中国企业走出去
08国二 802065244 计秀平 中国企业外向并购“走出去”所面临的障碍及对策 摘要：中国企业走出去是大势所趋，但是走出去道路并不是一帆风顺的。除了要面对企业自身的制约因素外，还要学会应对国际复杂环境。此时，并不应该自闭，而是采取积极的应对措施，敢于直面困难，把中国企业的国际道路拓宽伸展。 进入二十一世纪以来，中国企业活动的国际化是国际经济发展的必然趋势和必然选择，然而国际化经营的企业面临着复杂多变的国际环境，企业在决定将业务向国际市场扩展之前，必须全面而充分地了解国际环境的现状和发展动态，这是国际化经营战略获得成功的前提和基础。而且，当前中国所面对的国内外环境也发生了巨大变化，经济全球化和区域经济一体化迅速推进，国际政治、经济环境对中国的影响越来越大。尤其是在中国加入WTO以后，国际贸易、国际货币体制规则对中国的影响日益加深，发达国家、发展中国家等贸易伙伴对中国的经济政策日益关注。中国的一举一动都对世界政治、经济产生举足轻重的影响。但中国在世界经济舞台上参与竞争，对贸易伙伴来说不仅是一种机遇，也引起了国际社会对中国飞速发展的担心，发达国家担心中国对其国内市场造成冲击，威胁现有的世界经济利益格局，发展中国家在获得中国飞速发展带来的巨大收益的同时，也担心中国对其国内产业的竞争与冲击以及对世界市场的争夺。 因此，在国内外政治、经济环境剧烈变化，利益关系复杂多样的背景下，为了实现国家利益最大化，促进经济社会的健康平稳发展，就需要在跨国并购过程中调整我们的战略，将互利共赢的理念贯彻到具体的并购交易中，深入剖析全球并购格局，敏锐把握跨国并购新趋势，遵守跨国并购相关规则，保护合作者权益，扩大并购相关各方利益汇合点。在推进跨国并购的过程中，不仅要考虑企业自身利益，还要考虑到中国应该担负的国际责任和义务，帮助发展中国家提升经济发展能力。妥善处理跨国并购中的摩擦，使中国成为完善国际贸易和金融体制，推进投资自由化、便利化的重要力量。 面对一浪高过一浪的跨国并购浪潮，虽然中国企业也在跃跃欲试，但客观地来分析，中国企业在借助外向并购“走出去”方面，尚有一些障碍需要克服，在所有障碍中，以下几类因素联系在一起的障碍最为明显： 第一类：经济发展到一定阶段出现的障碍。虽然我国经过了二十多年的快速发展，但目前仍然属于发展中国家，工业化虽获突破但尚未完成。由此决定了中国经济与当代跨国并购主体经济即发达的工业化经济存在诸多差异，其中直接限制中国企业跨国并购能力的差异有以下几点： 1.经济实力差异，这决定了中国企业无法成为跨国并购的主宰力量。前已论及，当代跨国并购主体经济为发达的工业化经济，其中美国与欧盟两大经济实体实际上主宰着全球并购资本流动。而中国仍需进一步努力。 2.产业结构差异，这决定了中国企业跨国并购的主体产业与国际流行产业相悖。当代国际并购的主体产业为第三产业，这与发达国家产业结构的特征相一致。再加上制度改革滞后等因素，中国的“三产”国际竞争力当最弱，这决定了我国
中国企业走出去问题与应对策略
1.1政治阻力 中国企业走出去最难应对的是来自东道国政府的阻碍，当东道国政府不管出于什么目的和意图，如果对我国企业的态度是一种害怕、歧视、遏制的态度时，中国企业的立足将是很难的问题，更不要说是谋求更大的发展了。 1.2法律与行业标准 中国企业走出去比较担心的是自己的产品或者服务等与东道国的法律或者行业标准差距甚远，这样就给了东道国政府或者同行一个很大的借口，中国企业的生存也是很困难的。国外的市场竞争环境让中国企业走出去受到很大的压力。 1.3文化、宗教环境 国内与东道国的文化宗教环境截然不同是，企业的适应能力将会影响企业的生存和发展。有的时候，甚至是一小部分人的意见也会左右企业的未来。 1.4管理问题 中国企业走出去由于自身的能力等各方面条件难以适应东道国的竞争环境，这对一个企业来说是很痛苦的。还有就是适应能力和本土化的能力，对企业的生存至关重要。 1.5国家稳定性 这是一个比较敏感的问题，而且有的时候还很难预测，企业本身又不可控。这就给企业在海外生存带来很大的不确定性。最糟糕的也许是血本无归，甚至危及生命。 1.6汇率问题 中国企业走出去也受到中国与东道国的汇率稳定和结算方式的影响。
在过去25年，INSEAD商学院教授斯图尔特?布莱克和他的同事一直对日本企业的兴衰进行跟踪研究，并写成了《国际化的前车之鉴》一文，值得中国企业借鉴。斯图尔特?布莱克发现：推动日本公司早期成功的因素，恰恰也是导致了它们在海外市场失败的因素。这些成功因素分别包括：1、忠于自己的“经营之道”；2、孤立的国内市场；3、驯服的劳动力队伍；4、同质化的高管团队。这些日本企业的成功因素和目前中国企业的成功因素非常相似，这些成功因素会不会导致中国企业国际化的失败因素，值得警惕！ 3.解决措施： 3.1企业研究和制定“走出去”的阶段性战略目标和规划。 不同阶段有不同的特点，不同阶段的目标和任务也不一样，应该采取不同的对策，才能取得事半功倍的效果。 3.2知己知彼 企业应该有选择地走出去，必须对东道国的政治、法律、文化、宗教等环境进行充分的调查和深入理解，结合自身的特点和能力进入才能减少不必要的不确定性风险。 3.3理性思考 中国企业走出去要学会理性思考，不能盲目，选择恰当的进入方式。 3.4自我保护 参与国际竞争就必须首先学会保护自己，懂得通过合法有效的方式维护自身权益。 3.5苦练内功
大连高新园区优惠政策
大连高新园区优惠政策 采编：大连添加时间：2008年4月23日来源：大连市经济协作服务中心 一、税收政策 1、园区内高新技术企业从被认定之日起，减按15%的税率征收所得税；新办的高新技术企业，经企业申请，税务机关批准，从投产年度起，二年内免征所得税；新办的中外合资经营的高新技术企业，经企业申请，税务机关批准，可从开始获利年度起，二年内免征所得税。 2、设在沿海开放城市老市区的、经营期在10年以上的生产性的外商投资企业，所得税税率为24%，对生产型外商投资企业免征，从开始获利的年度起，第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税。 3、外商投资开办的先进技术企业按照国家规定免征、减征企业所得税期满后，可以延长3年减半缴纳企业所得税，但税率不得低于10%。 4、外商投资开办的产品出口企业，在依照税法规定免征、减征企业所得税期满后，凡当年企业出口产品产值达到当年企业产品产值70%以上的，可以按照税法规定的税率减半征收企业所得税。已经按15%的税率缴纳企业所得税的产品出口企业，符合前款条件的，可按10%的税率征收企业所得税。 5、对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过3%的部分即征即退，由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产。
6、新创办的软件企业经认定后，自获利年度起，享受企业所得税前两年免，后三年减半征收。 7、对国家规划布局内的重点软件企业，当年未享受免税优惠政策的减按10%的税率征收企业所得税。 8、软件企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税税前列支。 9、园区内高新技术企业免税期满后，纳税确有困难的，经批准在一定期限内给予适当的减免税照顾。 二、关税政策 1、经海关批准，高新技术企业可以在园区内设立保税仓库、保税工厂。海关按照进料加工的有关规定，以实际加工出口数量，免征进口关税和进口环节产品税、增值税。 2、高新技术企业生产的出口产品，除国家限制出口或者另有规定的产品以外，免征出口关税。 3、高新技术企业用于高新技术开发而国内不能生产的仪器和设备，凭审批部门的批准文件，经海关审核后，免征进口关税。 4、对软件企业进口所需的自用设备，以及按照合同随设备进口的技术（含软件）及配套件、备件，除列入《外商投资项目不予免税的进口商品目录》和《国内投资项目不予免税的进口商品目录》的商品外，均免征关税和进口环节增值税。 三、土地政策
关于印发《大连市城镇企业职工高额补充医疗保险试行办法》的通知
关于印发《大连市城镇企业职工高额补充医疗保险试行办法》 的通知 颁布单位：市人民政府颁布日期：2000-12-7 文号：大政发[2000]102号 现将《大连市城镇企业职工高额补充医疗保险试行办法》印发给你们，请遵照执行。 大连市城镇企业职工高额补充医疗保险试行办法 第一条为了解决基本医疗保险统筹基金封顶线以上职工就医发生的医疗费用，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》精神，结合我市实际，制定本办法。 第二条城镇职工高额补充医疗保险是城镇职工基本医疗保险的补充。大连市已参加基本医疗保险市级统筹的城镇所有企业和未纳入国家公务员医疗补助范围及参照执 行范围的事业单位（以下简称用人单位）及其职工（含退休人员，以下简称参保人），均应参加高额补充医疗保险。 第三条大连市劳动局是实行高额补充医疗保险的行政主管部门，其所属的大连市城镇职工医疗保险管理中心，具体经办市级统筹区域内的高额补充医疗保险业务工作。 第四条高额补充医疗保险基金的筹资标准按参加职工（含退休人员）每人每年24元，由个人缴纳。经市人民政府批准，高额补充医疗保险基金的筹资标准可根据基金收支平衡状况，予以适时调整。 高额补充医疗保险基金由大连市城镇职工医疗保险管理中心单独列帐管理，独立核算。 第五条高额补充医疗保险费，由职工所在单位代扣代缴（退休人员由社会保险经办机构代扣代缴）。缴纳时间，已参加基本医疗保险的单位，从本办法施行之月起按年度一次性缴纳，次年起，每年1月底前将当年度的高额补充医疗保险费一次性缴纳；未参加基本医疗保险的单位，从参加基本医疗保险之月同时参加高额补充医疗保险。 第六条缴纳高额补充医疗保险费不得中断，发生中断的，参保人当年停止享受高额补充医疗保险待遇，中断后继续缴费并补齐中断费用的，参保人可从继续缴费之日起享受高额补充医疗保险待遇。 第七条参保人当年累计发生超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额3.8万元 以上15万元以下（含15万元）的医疗费用，符合基本医疗保险用药、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准等规定，由高额补充医疗保险基金支付80%；异地治疗的，由高额补充医疗保险基金支付70%。 第八条高额补充医疗保险基金的给付，由医疗保险经办机构直接与定点医疗机构每月按照高额补充医疗保险的支付标准结算。 第九条参保人调入未参保单位或外省市的，停止享受高额补充医疗保险待遇；未参保职工调入参保单位或新录用的职工，从调入和录用的次月起缴费并从缴费之日起享受待遇。 第十条参保人停止享受基本医疗保险待遇的同时，停止享受高额补充医疗保险待遇。
大连高新园区主要政策整理
税收政策: 1、新创办的软件企业经认定后，自获利年度起，享受企业所得税"两免三减半"的优惠政策。 2、软件企业薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税前列支。 3、对国家规划布局内的重点软件企业，当年未享受免税优惠的减按10%的税率征收企业所得税。 4、经认定的高新技术企业减按15%的税率征收所得税。新办的高新技术企业自投产年度起免征所得税两年。 5、对新办的高新技术企业征收的企业所得税，前两年由同级财政部门全部返还，后三年按50%比例返还。高新技术企业按规定减免所得税期满后，出口产品产值达到当年产品产值70%以上的，经税务部门核定由通常的33%所得税税率减少为10%的税率征收企业所得税。 6、对经认定属于新办软件生产企业同时又是国务院批准的高新技术产业开发区内的新办高新技术企业，可以享受新办软件生产企业的减免税优惠政策。在减税期间，按照15%税率减半计算征收企业所得税；减免税期满后，按照15%税率计征企业所得税。 7、增值税折扣：园区企业增值税按法定17%税率征收后，超过3%部分返还给企业 8、免征进口关税：软件企业自用设备，技术（软件）及配套备件如符合相关条件，可免征进口关税和进口增值税 租金补贴: 园区内经认证的高科技企业，根据其技术种类和投资规模给于地价20%-80&的补贴。 出口奖励: 1、对软件企业进口所需的自用设备，以及按照合同随设备进口的技术（含软件）及配套件、备件，除列入《外商投资项目不予免税的进口商品目录》和《国内投资项目不予免税的进口商品目录》的商品外，均可免征关税和进口环节的增值税。 2、高新技术企业、软件企业生产的出口产品，除国家限制出口或者另有规定的产品以外，免征出口关税。 3、高新技术企业用于高新技术开发而国内不能生产的仪器和设备，凭审批部门的批准文件，经海关审核后，免征进口关税。 人才培训: 入院高新技术企业、软件企业需要的应届本科及以上毕业生，无条件给予落户指标，办理落户手续。 在入园高新技术企业、软件企业任职2年以上，具有本科及以上的专业技术人员和经营管理人员，给予其本人、配偶及未成年子女落户指标，随报随批，免收城市增容费。 入园海外留学人员及其配偶和未成年子女给予办理多年有效的《暂住证》，免收城市增容费，其子女入学、入托均享受大连市常住户口人员待遇。 认证奖励: 对于通过CMM认证的软件企业，根据国家外经贸部和财政部颁发的《中小企业国际市场开拓资金》有关规定，会给予一定补贴。 其他政策: 入园企业组织员工利用业余时间从事技术开发、技术转让及与之相关的技术咨询和技术服务所付给科技人员的酬金，可按劳务报酬所得征收个人所得税。对于酬金分配难以
中国企业走出去
中国企业“走出去”可能面临的 风险及其防范 李克强总理刚刚结束的八天之行在非洲大陆刮起了一场“中国旋风”，访问中提出中非合作的“461”框架不仅夯实了中非合作升级的基础，而且在此框架下推出的高速铁路、高速公路和区域航空三大网络具体合作内容也将带来新一轮中国企业走向非洲的热潮。与此同时，中国企业走出去在发达国家也取得了显著成效，加拿大、英国和澳大利亚已分别与中国就加强基础设施投资建设领域的合作签订谅解备忘录。 这一切似乎都表明，中国企业走出去正在步入一条快速发展的轨道。然而，西谚有云：“鲜花丛中总会有陷阱”。在我国正式实施“走出去”战略以来，成功的故事远少于失败的案例。为了让我国企业未来在走出去的时候能够走的更稳和更远，我们必须增加风险意识和提高防范水平。 一、中国企业“走出去”可能面临的风险分析 （一）社会层面的风险 1.政治风险 政治风险是指东道国发生的政治事件或东道国与其他国家的政治关系发生变化时对投资主体所造成的风险，它包括了政府更迭、政策或法规变化等所致的风险。我国企业走出去的国家往往是发展相对落后的国家，政局时常不稳，国内的党派之争有可能会导致国家政策、法律的贯彻实施缺乏连续性，政府官员所做决策往往受个人利益或各自选区利益或者党派利益影响，贷款人和投资人可能面临因政治权力
变更与政策变化等风险。 2.法律风险 各国国家法律体系不一样，尤其是普通法系国家的法律传统与我国法律体系存在着比较大的差别，其成文法典不多，涉诉时往往是适用先例。而考察案例是一个极为浩繁的工程，对外来投资者来说是一件非常困难的事情。再加上，许多国家政府官员法制观念不强，法律在现实中的执行力较差，通过司法救济方式化解外商投资经营过程中遇到的风险或者纠纷的可能性小。 3.政府风险 在绝大多数国家，政府都相对弱势。中央政府缺乏权威，政府部门各自为政，政策制定和执行能力比较差，人员频繁更替，办事效率低下，服务意识差，导致行政效率低下，时间成本比较大。同时由于政策透明度不高，企业在项目投资审批等过程中还要支付额外的成本。 4.文化风险 现代世界文化各异，中国企业走出去会涉及到许多截然不同的文化背景，不同背景下生活的人群所形成的价值观念、思想行为方式、民族特性、宗教信仰、风俗习惯不尽相同，这些差异产生的冲突往往会给中国企业的投资活动带来一定的风险。 （二）经济层面的风险 1.外汇风险 中国企业对外投资取得的收益或遭受损失的多少，除了市场与竞争因素外，货币与汇率的变化常有较大的影响。次贷危机以来，美元币值不稳定的趋势将会更加明显，而全球范围内的投资和贸易体制仍以美元进行结算为主导，如果以美元或者第三方货币结算，那么，美元及第三方币值的波动对中方投资者来说，将是持续的不稳定性因素。