劳动关系学阶段测验④

一、单项选择题

1、我国劳动争议的现状不包括（）。

A.调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年增多

B.集体争议数量及涉及人数明显上升

C.仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升

D.劳动者申诉比重大，胜诉比率高

【正确答案】：A

2、工会最主要的作用在于（）。

A.使劳资冲突得以制度化，使劳动争议能够以一种成本最低的方式得到解决

B.解决了工人的结社自由问题，确定了工会代表维护职工权益的地位

C.解决了工会代表如何维护职工合法权益的问题

D.解决了国家对工会的保护支持问题

【正确答案】：A

3、（）以前，劳动关系的发展对资方绝对有利。

A.20世纪30年代

B.20世纪40年代

C.20世纪70年代

D.20世纪90年代

【正确答案】：A

4、提高争议预见能力，掌握应诉技巧不包括（）。

A.规章制度措辞要准确，条款要严谨

B.处理员工要以事实为根据，预先准备好证据

C.依法保护权益，增强仲裁时效意识

D.规章制度一旦确立，就要保持不变

【正确答案】：D

5、（）制度强调劳资双方在协议期内的绝对和平义务，实际从制度上禁止了罢工和争议行为。

A.日本

B.美国

C.德国

D.瑞士

【正确答案】：D

6、仲裁程序不包括（）。

A.立案

B.裁决

C.结案

D.调解

【正确答案】：D

7、仲裁员在查明事实、分清是非的基础上，对双方当事人进行说服教育，促使双方自愿达成协议。这属于（）阶段。

A.调解准备

B.主持调解

C.结束调解

D.制作调解书

【正确答案】：B

8、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【正确答案】：C

9、劳动争议调解的原则不包括（）。

A.强制原则

B.民主协商原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

D.当事人适用法律一律平等原则

【正确答案】：A

10、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.“和稀泥”原则

B.着重调解、及时处理原则

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.当事人在适用法律上一律平等原则

【正确答案】：A

11、为使三方协商机制运行畅通有效，保证政府、工会和雇主组织在平等的基础上充分发挥作用，必须建立一定的规则，遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运行规则和程序的是（）。

A.协商的准备

B.召开协商会议

C.缔结协商协议

D.及时反馈

【正确答案】：D

12、下列不属于三方协商的职能的是（）。

A.磋商和咨询职能

B.谈判决定职能

C.仲裁和协调职能

D.控制职能

【正确答案】：D

13、三方协商发端的直接动因是（）。

A.国际劳动立法运动的兴起

B.工会力量的壮大

C.经济全球化趋势

D.生产力的进步

【正确答案】：A

14、三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序，在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，不需要（）代表参加。

A.政府

B.雇主

C.工会

D.仲裁机构

【正确答案】：D

15、《集体合同规定》具体规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A.7

B.10

C.15

D.30

【正确答案】：B

16、下列选项中不属于有条件的薪酬制度的是（）。

A.团体奖金制度

B.获利共享制度

C.利润分享制度

D.固定薪资制度

【正确答案】：D

17、工会追求资历条款主要有三方面的原因，不包括（）。

A.认为资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利，他们不应该担心自己在年老之后被年轻工人所替代

B.资历条款为晋升、解雇和其他有关雇佣的决策，提供了一个客观的、不受人为因素影响的基本原则

C.资历是自有了劳动分工之后就存在的传统观点

D.如果缺乏合理的、强有力的资历规定，工人会发现他们将受制于管理者的高压统治和政策

【正确答案】：C

18、集体协议的订立、变更和终止是具有重要意义的法律行为，一般要求以（）形式签订。

A.书面

B.口头

C.电子版

D.法律

【正确答案】：A

19、集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）。

A.单个劳动者

B.工会

C.多个劳动者

D.雇主团体

【正确答案】：B

20、1981年通过的（）和同名的建议书，是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。

A.《促进集体谈判公约》

B.《费城宣言》

C.《集体协议建议书》

D.《组织权利和集体谈判权利公约》

【正确答案】：A

二、多项选择题

1、在中国，目前通常把劳动争议分为（）。

A.权利事项争议

B.集体争议

C.个别争议

D.一般劳动争议

E.“因签订、履行集体合同发生的争议

【正确答案】：DE

2、我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则有（）。

A.合法、公正、及时原则

B.相互理解、信任、支持、合作原则

C.兼顾国家、企业、职工三方利益原则

D.平等协商原则

E.互惠互利原则

【正确答案】：ABCD

3、成立三方性协商机构是三方机制顺利进行的组织保证，三方机制的组织形式有（）。

A.由三方代表组成常设机构

B.采取劳动大会形式

C.成立政府劳动行政部门专业委员会

D.设立三方劳动争议处理机构

E.设立综合性的三方联系制度

【正确答案】：ABDE

4、从三方协商机制的构成和运行实践看，具有（）特点。

A.主体独立

B.权利平等

C.不定期协商

D.民主协商

E.充分合作

【正确答案】：ABDE

6、约定条款通常包括（）。

A.补偿合同

B.退休雇员的退休金福利

C.工资

D.利润分享计划

E.工会标签的使用

【正确答案】：ABE

7、一般认为，完整的集体协议应当由（）构成。

A.法定条款

B.工资条款

C.安全条款

D.约定条款

E.福利条款

【正确答案】：AD

8、工资和福利始终是集体谈判中最具有争议性的问题，在谈判单位内部，有关（）都会引发争论。

A.工资和福利水平

B.工资分配

C.工资调整条款

D.有条件的薪酬制度

E.适当的工作时间

【正确答案】：ABCD

9、市场经济国际集体协议的主要条款有（）。

A.工资和福利

B.工作时间和加班

C.工作规则

D.工作场所

E.工作内容

【正确答案】：ABC

10、集体协议具有的意义（）。

A.是劳动力市场机制运行的必要条件

B.建立了平等协商谈判机制

C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一

D.是协调劳动关系的手段

E.是法律、法规的重要补充

【正确答案】：ABCDE

一、单项选择题

1、我国劳动关系的发展趋向不包括（）。

A.劳动关系逐步趋于国际化

B.劳动关系更加市场化

C.劳动关系多极化

D.劳动关系冲突易激化

【正确答案】：C

2、转型时期我国劳动争议的特点不包括（）。

A.集体争议的数量增多

B.对抗性增强

C.利益性矛盾突出

D.集体争议的数量减少

【正确答案】：D

3、劳动保护制度是保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，不包括（）。

A.工作时间和休息时间

B.休假制度

C.保障劳动安全与卫生的措施

D.病假、事假工资的发放

【正确答案】：D

4、下列关于劳动诉讼案件当事人的说法错误的有（）。

A.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

C.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，不可以列劳动者为第三人

【正确答案】：D

5、劳动争议具有的特点不包括（）。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议的范围是限定的

C.劳动争议内容的特定性

D.不同的劳动争议适用相同程序处理

【正确答案】：D

6、劳动关系面临的问题不包括（）。

A.工会密度降低，会员人数减少

B.失业率下降

C.经济全球化的冲击

D.知识员工的出现

【正确答案】：B

7、（）以前，劳动关系的发展对资方绝对有利。

A.20世纪30年代

B.20世纪40年代

C.20世纪70年代

D.20世纪90年代

【正确答案】：A

8、人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【正确答案】：B

9、同级仲裁委员会之间，对审理劳动争议案件的职权划分属于（）。

A.地域管辖

B.级别管辖

C.移送管辖

D.指定管辖

【正确答案】：A

10、调解委员会应在（）内作出受理或不受理申请的决定。

A.2日

B.3日

C.4日

D.5日

【正确答案】：C

11、当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【正确答案】：C

12、劳动争议调解的原则不包括（）。

A.强制原则

B.民主协商原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

D.当事人适用法律一律平等原则

【正确答案】：A

13、（）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.斡旋

【正确答案】：A

14、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.“和稀泥”原则

B.着重调解、及时处理原则

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.当事人在适用法律上一律平等原则

【正确答案】：A

15、为使三方协商机制运行畅通有效，保证政府、工会和雇主组织在平等的基础上充分发挥作用，必须建立一定的规则，遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运行规则和程序的是（）。

A.协商的准备

B.召开协商会议

C.缔结协商协议

D.及时反馈

【正确答案】：D

16、工会追求资历条款主要有三方面的原因，不包括（）。

A.认为资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利，他们不应该担心自己在年老之后被年轻工人所替代

B.资历条款为晋升、解雇和其他有关雇佣的决策，提供了一个客观的、不受人为因素影响的基本原则

C.资历是自有了劳动分工之后就存在的传统观点

D.如果缺乏合理的、强有力的资历规定，工人会发现他们将受制于管理者的高压统治和政策【正确答案】：C

17、通常企业越小，集体谈判的频率越（），但建立共同协商体系的比例越（）。

A.高，高

B.高，低

C.低，低

D.低，高

【正确答案】：B

18、集体协议的订立、变更和终止是具有重要意义的法律行为，一般要求以（）形式签订。

A.书面

B.口头

C.电子版

D.法律

【正确答案】：A

19、1981年通过的（）和同名的建议书，是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。

A.《促进集体谈判公约》

B.《费城宣言》

C.《集体协议建议书》

D.《组织权利和集体谈判权利公约》

【正确答案】：A

20、以下不属于集体协议的意义的是（）。

A.是劳动力市场机制运行的必要条件

B.有利于维持社会的稳定

C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一

D.是协调劳动关系的手段

【正确答案】：B

二、多项选择题

1、用人单位在建立劳动关系时非法收取的名目包括（）。

A.集资款

B.风险基金

C.培训费

D.抵押金

E.保证金

【正确答案】：ABCDE

2、在当今世界各国中，通行的解决集体争议的方法，虽然不尽相同，但大致不外乎（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.起诉

E.自行交涉

【正确答案】：ABE

3、人民法院审理劳动争议案件遵循的原则有（）。

A.以事实为根据、以法律为准绳原则

B.独立行使审判权原则

C.回避原则

D.着重调解的原则

E.密切与有关单位配合的原则

【正确答案】：ABCDE

4、根据规定，仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的是（）。

A.是劳动争议的当事人的

B.与劳动争议有利害关系的

C.是劳动争议当事人的近亲属的

D.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

E.是劳动争议当事人的邻居的

【正确答案】：ABCD

5、劳动争议的一般调整方法可以具体分为（）。

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

E.紧急调整

【正确答案】：ABCD

6、一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议分为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利事项争议

D.调整事项争议

E.工资报酬争议

【正确答案】：AB

7、政府作为三方协商机制的一方，一般说来，政府的作用主要体现为（）。

A.服务作用

B.组织作用

C.平衡协调作用

D.监督作用

E.仲裁作用

【正确答案】：ABCD

8、从三方协商机制的构成和运行实践看，具有（）特点。

A.主体独立

B.权利平等

C.不定期协商

D.民主协商

E.充分合作

【正确答案】：ABDE