18春华师《组织行为学》在线作业
(单选题) 1: ( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A: 知觉
B: 动机
C: 情绪情感
D: 价值观
正确答案:
(单选题) 2: 提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。
A: 阿德勒
B: 李波
C: 培因
D: 荣格
正确答案:
(单选题) 3: 按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于( )。
A: 本本型
B: 本本与情景结合型
C: 能力型
D: 熟练型
正确答案:
(单选题) 4: 莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即( )。
A: 规模、目标、人员、环境
B: 结构、任务、人员、技术
C: 性质（或行业）、目标、技术、环境
D: 结构、任务、技术、环境
正确答案:
(单选题) 5: 双因素理论是由心理学家____提出的。
A: 亚当斯
B: 弗隆
C: 斯金纳
D: 赫兹伯格
正确答案:
(单选题) 6: 企业的经营哲学属于企业文化的哪一个层面____。
A: 物质层面
B: 制度层面
C: 精神层面
正确答案:
(单选题) 7: 哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？
A: 多血质
B: 粘液质
C: 胆汁质
D: 抑郁质
正确答案:
(单选题) 8: 行为改造理论是在( )上提出的。
A: 强化理论
B: 期望理论
C: 需要层次理论
D: 归因理论
正确答案:
(单选题) 9: 组织设计起点和终点都是组织的( )。
正确答案:
(单选题) 10: “一白遮百丑”是犯了( )知觉错误。
A: 第一印象
B: 晕轮效应
C: 定型
D: 投射
正确答案:
(单选题) 11: 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
A: 知觉防御
B: 晕轮效应
C: 首因效应
D: 投射
正确答案:
(单选题) 12: 哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？
A: 多血质
B: 粘液质
C: 胆汁质
D: 抑郁质
正确答案:
(单选题) 13: ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。
A: 交易型
B: 变革型
C: 魅力型
D: 权变型
正确答案:
(单选题) 14: 美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )。
A: 转变显著而快速
B: 转变缓慢但显著
C: 转变快速但不显著
D: 难以转变
正确答案:
(单选题) 15: 智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由____首创。
A: 比奈和西蒙
B: 沙洛维和梅耶
C: 韦克斯勒
D: 李波
正确答案:
(多选题) 1: 以下因素中，属于激励因素的有
A: 成就
B: 工作环境
C: 薪金
D: 赏识
正确答案:
(多选题) 2: 组织对于员工的价值在于( )。
A: 满足人的心理需求
B: 为个人价值的实现提供了舞台
C: 使双方互惠互利
A: 生存
B: 安全
C: 相互关系
D: 成长
正确答案:
(多选题) 4: 当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？
A: 要求增加自己的收入
B: 减少自己的努力程度
C: 减少他人的贡献
D: 改变比较对象
正确答案:
(多选题) 5: 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：( )。A: 喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B: 有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博
C: 经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
D: 有极强的权力欲望
正确答案:
(多选题) 6: 与传统的部门结构相比，团队形式的优点有( )。
A: 更灵活
B: 对成员素质的要求更低
C: 更利于创新
D: 更稳定
正确答案:
(多选题) 7: 组织行为学的研究对象包括( )。
A: 个体行为
B: 群体行为
C: 组织行为
D: 领导行为
正确答案:
(多选题) 8: 领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？____
A: 特质
B: 行为
C: 领导者所处的具体环境
D: 性别
正确答案:
(多选题) 9: 态度对行为的影响表现在以下方面____。
A: 态度影响认知与判断
B: 态度影响行为效果
C: 态度影响忍耐力
D: 态度决定行为效率。
正确答案:
(多选题) 10: 以下群体中，属于开放群体的有____。
A: 班级
B: 教研室
C: 晨练的太极拳队
D: 学校的笛箫协会
正确答案:
(多选题) 11: 领导连续统一体理论是由____提出。
A: 利克特
(多选题) 12: 群体中，成员的典型三种角色表现是____。
A: 自我中心角色
B: 任务角色
C: 维护角色
D: 人际角色
正确答案:
(多选题) 13: 期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____
A: 激发力量
B: 公平
C: 目标效价
D: 期望值
正确答案:
(多选题) 14: 管理方格理论是由管理心理学家____提出的。
A: 利克特
B: 布莱克
C: 穆顿
D: 施密特
正确答案:
(多选题) 15: 以下条件中，哪些是天才的领导者所具备的____？
A: 善言
B: 外表潇洒而有风度
C: 心理健康
D: 身体健康
正确答案:
(判断题) 1: 组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 员工的态度好，工作效率不一定高。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: “经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 人的能力是有差异的，管理工作应该适才适用。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 11: 在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 12: 领导行为理论将领导行为分为两种:“关心人”和“抓组织”，这两者是明显矛盾的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 13: 公平理论认为，付出等于回报就是公平。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 14: 个性是指个体区别于他人的个体心理特征。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 15: 根据信息沟通时的反馈信息多少，在组织中可以把沟通分为两种：双向沟通和单向沟通。A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 16: 团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 17: 领导权变理论将领导看成是一个动态过程，认为领导不是天生的，而是可以在实践中逐步培养和发展的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 18: 从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 19: 组织行为学主要研究组织成员和组织的相互作用规律，可以采用多种研究方法。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单选题) 1: ( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A: 知觉
B: 动机
C: 情绪情感
D: 价值观
正确答案:
(单选题) 2: 提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。
A: 阿德勒
B: 李波
C: 培因
D: 荣格
正确答案:
(单选题) 3: 按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于( )。
A: 本本型
B: 本本与情景结合型
C: 能力型
D: 熟练型
正确答案:
(单选题) 4: 莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即( )。
A: 规模、目标、人员、环境
B: 结构、任务、人员、技术
C: 性质（或行业）、目标、技术、环境
D: 结构、任务、技术、环境
正确答案:
(单选题) 5: 双因素理论是由心理学家____提出的。
A: 亚当斯
B: 弗隆
C: 斯金纳
D: 赫兹伯格
正确答案:
(单选题) 6: 企业的经营哲学属于企业文化的哪一个层面____。
A: 物质层面
B: 制度层面
C: 精神层面
正确答案:
(单选题) 7: 哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？
A: 多血质
B: 粘液质
C: 胆汁质
D: 抑郁质
正确答案:
(单选题) 8: 行为改造理论是在( )上提出的。
A: 强化理论
B: 期望理论
C: 需要层次理论
D: 归因理论
C: 性质
D: 外部环境
正确答案:
(单选题) 10: “一白遮百丑”是犯了( )知觉错误。
A: 第一印象
B: 晕轮效应
C: 定型
D: 投射
正确答案:
(单选题) 11: 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
A: 知觉防御
B: 晕轮效应