研发项目周报-模板

研发项目周报

一项目总体进展情况

填写说明：本周项目状态和进展情况的总体描述，包括关键任务进展、总体进度偏差、阶段目标或里程碑达成情况、出现的重大变更、存在的主要问题和所需的支持等。

继续填写下表内容：

“当前阶段”包括概念阶段、设计阶段、实现阶段、确认阶段、结项阶段。

二上周工作计划

填写说明：从上周周报中拷贝第五章节“下周工作计划”到这里。本章节主要为了方便填写和审核第三章节内容。

三本周工作总结

填写说明：列出（1）所有进度计划中（含延期）在本周完成的任务的实际完成情况；（2）计划外完成的任务。完成时间不在本周的任务不需要列出。

“类型”包括计划内和计划外。计划外指的不在本周计划内的任务。

四遇到的问题和风险及进度计划调整

填写说明：列出近期需关注的重点项目问题；列出近期需关注的重点项目风险。

“类型”包括：问题、风险；“状态”包括：本周识别、解决中、暂停处理、已关闭。

上述记录的问题和风险，如果影响了项目进度计划，在下面的表格中更新进度计划。

五下周工作计划

填写说明：列出所有计划（含延期）在下周完成的任务及相关情况。在“准备情况”中说明资源（如人员、设备、软件等）落实和前置任务的完成情况。

产品研发部项目奖惩及考核制度

产品研发部项目奖惩及考核制度为促进产品研发部员工工作积极性，提高工作效率，提升工作能力，确保产品研发及小批量生产目标的达成，推动项目发展，本着奖优罚劣的原则，特制订本制度。一、项目奖惩制度定义 1、本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成项目工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照在项目中的工作表现，而非法定或规定的范畴。 2、原则性规定按照项目参与人员各岗位职能，根据对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量分别确定不同档次和数额的奖金标准及相应的考核标准；每次项目领取奖金的人数不固定，每位在项目工作中表现优异的员工均可获得；奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况；项目奖金的发放时间为项目结项并通过评审验收后一个月到三个月以内，若中间评审时间需要延长或则延迟至下一个月。 3、奖惩条件及考核项目具体的奖金数额在项目立项时，由项目评审小组（产品研发部经理与公司相关领导）协商后，根据项目重要程度、难易程度及耗费时间等因素进行确定；项目是否应该获得奖金以及最终实际发放的奖金数额在项目结项时，由项目评审小组协商后，根据项目进度及完成质量进行确定；参与项目各职能人员将根据在项目工作中表现优异，对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量，由项目负责人与产品研发部领导予以考核后，确定其应获奖金金额；如工作出现重大责任时（由项目评审小组开会讨论确定），除取消所有相关人员当次奖金外，还将对相关责任人的年终考核及年终奖金进行减分、扣除直至调岗、开除等处罚；如果下属出现违规情况，则其直接领导必须为其违规承担连带责任；对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理。 4、本制度自通过审核发布之日开始实施；其他本制度未确定事项以公司管理规定为准。

产品研发部规章制度及软件项目管理方法(初稿)

产品研发部规章制度及软件项目管理方法第一部分：产品研发部规章制度一、日常工作制度： 1、关于休假、加班：严格遵守公司的考勤制度，如有事，提前书面形式填写请假申请，批准后方可休假，如情况紧急不能提前填写请假申请，要电话请示上级领导，并在休假后补办请假手续。研发部人员在项目紧张时尽量不提出请假申请。研发人员原则上不安排加班，研发进度根据公司要求结合项目实际由项目总监负责制定，项目组长协调安排工作。项目组长根据进度需要安排的加班，加班费用由项目奖金中支出。公司工作需要硬性安排的加班，加班费有公司支出。相关标准按照国家相关制度执行。 2、研发部员工守则：遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。努力学习，提高水平，精通业务。工作中公开、公正、公平的原则。积极进取，勇于开拓，创新贡献。产品思维，工匠精神，互联网思维。 3、员工工作日志/工作周报： ●工作日志制度的目的是形成严格的工作跟踪和积累习惯，要求部门中项目负责人以下人员按要求每日记录。 ●工作日志是部门员工的工作记录载体，起到部分绩效考核和浮动工资的确定依据的作用。 ●工作日志包含每日计划和完成情况，每日工作始终时间，每日工作饱和度（5为最高， 1为最低，如为请假，请注明“事假”或“病假”），次周计划，以及问题、意见和建议。 ●工作日志严格要求每日填写，绝不允许在上交前统一填写。填写时注意清空原有内容。如发现某些栏目多周雷同的情况，将进行警告。 ●每日工作内容如无特殊情况，至少需要写3条以上。叙述工作内容要求尽可能说明清楚。不允许简单的如“修改错误”的描述。

研发项目成功和失败的经验教训总结

研发项目成功和失败的经验教训总结主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司时间：2010年10月25－26日深圳 10月28－29日杭州培训费用：2200元/人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等) 参加对象企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干、测试经理、QA经理、技术部门主管、人力资源经理等。课程背景：面对当前激烈的市场竞争环境，如何快速的推出新产品并减少研发的浪费是众多企业家和研发总经理们非常关注的问题，在研发一个新产品的项目过程中，企业经常面临如下问题： 1.如何制定合理的项目任务书和项目章程，保持与项目投资人的良好沟通； 2.如何构建一个对整个项目负责的团队，如何明确定义团队成员的角色和职责； 3.如何平衡研发项目的需求、进度、质量和成本之间的关系； 4.研发项目经理如何平衡项目管理和技术开发工作之间的关系； 5.如何保证项目计划制定的合理性，在保证领导要求的进度的同时又不牺牲质量； 6.如何控制好项目的范围，减少变更给项目造成的影响； 7.如何识别项目的风险，制定风险管理计划有效的控制风险； 8.在项目执行的过程中如何进行项目的控制，确保项目进度； 9.如何评估项目团队成员的绩效，激活整个团队，保证团队的战斗力； 10.保证研发项目成功的关键因素有哪些如何构建这些关键因素…… 我们的讲师团队在过去的6年中曾经为数百家企业提供了研发项目管理的内训，在总结大量企业实践的基础上，我们认为研发项目管理工作不仅仅是技术开发工作，而是技术与管理相结合的工作，有时甚至完全是管理工作，管理是一门艺术，当经理更是一种责任，研发项目经理的任务将不再是个人英雄般地拼命完成你的个体任务就行了，而应该是率领你的团队完成团队目标。在大量案例的基础上，在2008年对该课程又进行了大幅度的优化，形成了一套可以和广大企业分享的工具和模板，学习后企业就可以根据这些业界最佳实践的经验来优化和固化本公司的研发项目管理体系。培训收益： 1.了解业界研发项目管理的最佳模式与实践，并分享相关的技能和技巧 2.掌握业界研发项目的组织结构和团队角色 3.掌握研发项目计划的制定、执行和监控 4.掌握如何将质量管理、风险管理等融会贯通于整个研发项目计划中 5.掌握研发项目团队的绩效管理 6.分享业界研发项目成功的关键经验 7.分享讲师多年研发咨询总结出的一套研发项目管理的工具与模板，并结合企业的实践制定行动计划，确保在自己的公司能够落地实施课程内容：一、案例分析 1.研发项目团队沟通的游戏 2.从进度、质量和成本（风险）的三重约束来看分析研发项目管理的重点 3.总结项目团队角色成员在项目中的职责 4.思考：类似的问题在公司有没有经常发生

研发部工作周报——模板

研发部工作周报——模板-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

研发部人员工作周报填写说明：

1、本表格需要字体：方正小标宋简体、微软雅黑。请一定安装这些字体！！！ 2、本表格提交方式及提交时间：每周的周五定为“周报提交日” ①、正常情况：请于每周五下午下班前使用RTX发送至处。 ②、节假日：请于节假日后上班的那周周五提交本表。（若整周都包含在节假日区间内，则该周不用提交周报。） ③、出差：请于出差后上班的那周周五提交本表。若“周报提交日”你在出差，则不用提交本表，但请在出差后的周报中，注明你出差的时间、地点、事由。 3、怎样填写： ①、“岗位”栏请填写：软件 \ 硬件 \ 测试\ 过程管理。 ②、“时间”栏请按如下格式填写，只需填写起止的月\日，例如：— （起止时间统一按周一到周五填写，无论是否为节假日）。 ③、“本周工作提要”栏，请概述你本周所做的工作，工作内容可以是你所涉及的具体项目任务内容，也可以是某种技术的研究与探索，也可以是会议服务、技术支持等。若本周进行了多项工作，请按序号分别填写，序号使用“1、2、3、……”。 ④、“完成情况及成果”栏，请对照“本周工作提要”栏中的工作内容，逐条填写该项工作的完成进度和取得的成果，并编号。进度请用百分数表示（不要小数），取得的成果请列举你与该项工作相关的提交物名称。 ⑤、“下周工作计划”栏，请填写你对下一周将要进行的工作的初步计划。

⑥、“所需资源”栏，请根据实际情况，列举所需的相关资源及其用途，例如：器材、设备、书籍、培训等。 ⑦、“工作中发现的问题和建议”栏，请填写你在日常工作中所发现的相关问题，最好能附上你对相关问题的一些建议。

一个完整的软件开发流程图

一个完整的软件开发流程一、开发流程图

二、过程产物及要求本表主要列出开发阶段需要输出的过程产物，包括产物名称、成果描述、负责人及备注，即谁、在什么时间、应该提供什么内容、提供内容的基本方向和形式是什么。

三、过程说明 (一)项目启动 1、产品经理和项目干系人确定项目方向，产品型项目的干系人包括公司领导、产品总监、技术总监等，项目的话则包括客户方领导、主要执行人等。 2、公司领导确认项目组团队组成，包括产品经理、研发项目经理、研发工程师、测试团队等。 3、明确项目管理制度，每个阶段的成果产物需要进行相应的评审，评审有相应的《会议纪要》;从项目启动起，研发项目经理每周提供《项目研发周报》;测试阶段，测试工程师每周提供《项目测试周报》。 4、产品经理进行需求调研，输出《需求调研》文档。需求调研的方式主要有背景资料调查和访谈。 5、产品经理完成《业务梳理》。首先，明确每个项目的目标;其次，梳理项目涉及的角色;再来，每个角色要进行的事项;最后，再梳理整个系统分哪些端口，要有哪些业务模块，每个模块再包含哪些功能。 (二)需求阶段 1、进入可视化产物的输出阶段，产品经理提供最简单也最接近成品的《产品原型》，线框图形式即可。在这个过程中还可能产生的包括业务流程图和页面跳转流程图。业务流程图侧重在不同节点不同角色所进行的操作，页面跳转流程图主要指不同界面间的跳转关系。项目管理者联盟

2、产品经理面向整个团队，进行需求的讲解。 3、研发项目经理根据需求及项目要求，明确《项目里程碑》。根据项目里程表，完成《产品开发计划》，明确详细阶段的时间点，最后根据开发计划，进行《项目任务分解》，完成项目的分工。 4、研发工程师按照各自的分工，进入概要需求阶段。《概要需求》旨在让研发工程师初步理解业务，评估技术可行性。 (三)设计阶段 1、UI设计师根据产品的原型，输出《界面效果图》，并提供界面的标注，最后根据主要的界面，提供一套《UI设计规范》。UI设计规范主要是明确常用界面形式尺寸等，方便研发快速开发。UI设计常涵盖交互的内容。 2、研发工程师在界面效果图，输出《需求规格》，需求规格应包含最终要实现的内容的一切要素。 3、研发工程师完成《概要设计》、《通讯协议》及《表结构设计》，及完成正式编码前的一系列研发设计工作。 (四)开发阶段项目经理博客 1、研发工程师正式进入编码阶段，这个过程虽然大部分时间用来写代码，但是可能还需要进行技术预研、进行需求确认。 2、编码过程一般还需进行服务端和移动端的联调等。

周报-研发部-模板

工作周报—研发部文档说明：文档的文件名中的日期以每周五为准，命名规则为：工作周报＋部门名称＋日期（yyyymmdd）,dd为每周的日期段，如“工作周报-研发部20070824-0929”。项目组名称填写人填写日期 1.项目状态说明项目名称当前所处阶段项目各阶段完成时间需求设计开发自测试联合测试试运行本周项目组成员本周计划工作量(人天) 本周实际工作量(人天) 本周计划完成的任务数本周实际完成的任务数是否需调整阶段计划项目名称当前所处阶段项目各阶段完成时间需求设计开发自测试联合测试试运行本周项目组成员本周计划工作量(人天) 本周实际工作量(人天) 本周计划完成的任务数本周实际完成的任务数是否需调整阶段计划文档说明： [项目状态说明：当前涉及多个项目的时候复制增加项目状态说明表] [当前所处阶段：指在项目实施过程中，对应的阶段名称。如：需求阶段、设计阶段、编码、单元测试、集成测试、系统测试、验收交付]] [本周计划 (实际) 完成的任务数：指在上周及以前分配的应 (实际) 在本周结束的任务个数，不包括在本周开始而未结束的任务] 2.本周任务完成情况任务名称完成否 (Y/N) 拖延否 (Y/N) 偏差原因偏差天数

文档说明： [表中所列任务为本周计划中的各项任务。其中，拖延否：当任务未按预期时间完成时，即为拖延，请填写Y，否则填写N；影响进度否：对于拖延的任务应在此注明其是否影响项目的阶段整体进度] 3.本周工作小结文档说明： [请以文字的方式总结本周项目组整体工作的完成情况，完成质量，存在偏差的主要原因等。] 4.风险管理风险简述状态应对措施计划解决日期负责人文档说明： ?如果需要部门或者领导协助的，请在应对措施中说明。 ?状态：未发生、已发生 ?已经发生的风险请填写到“5.问题及解决方法”中 5.问题及解决方法文档说明： [请以文字的方式说明进度偏差、风险管理里面的问题及解决方法] 6.下周计划任务名称责任人任务完成标准文档说明：如果分配任务时，需要将阶段任务细分，则任务名称为“阶段任务名称-子任务名称”。每项任务的工作量应小于5人天。责任人指完成当前任务的人员，如果涉及多人，请一起列出，排在首位的是任务的负责人。 7.下周项目人力情况 8.意见和建议

公司研发项目管理规范

项目管理规范一、目的 1、通过规范专项项目的管理，保证公司重点工作落实到位，从而有效地支持公司年度目标的达成； 2、建立适用于矩阵式管理的人员评价机制； 3、提高员工工作推进的职业化素养及技能。二、范围 1、周期超过1个月，涉及面广，协调量大，有较大项目风险的重点工作。 2、公司下达的年/季度重点工作、重点订单、各部门根据需要上报的重点工作或工作总结中发现的需进一步优化及推动解决的事项等。三、职责：（一）、项目组： 1、项目组长：确定项目范围，制定明确的项目目标及评价标准，选择合适的小组成员，制定项目推进计划。明确小组成员职责及任务输出要求，对小组成员的表现进行评价。组织项目启动，负责项目组的日常管理，协调资源，按计划及时完成项目立项、过程监控、结果评价等过程，并对项目管理等进行经验总结；负责组织项目阶段评审，保证项目有效完成和关闭。 2、项目组成员：积极参与工作计划的制定和实施，明确负责的任务目标；按时完成项目组长分派的任务，保证任务输出的质量；积极参加项目会议、培训和研讨，及时反映项目推进中出现问题，并提出改进建议；协助项目组长协调资源，保证项目进度。协助项目组长总结项目管理经验及教训。（二）、评审组： 1、负责项目立项评审，保证项目目标、范围、计划制定合理，小组成员选择得当，项目目标可实现。 2、负责项目结果的评价，包括项目组织、管理及项目输出质量等方面的评价。 3、评审组成员主要包括设计工程师、生产部、工程部、品质部、工艺工程师、结构工程师、总

工程师及项目成果直接获益或使用者。四、专项项目管理（一）、立项管理在项目立项之初对项目成立的目的、范围、预期达到的目标、验收标准、项目计划、资源投入及风险等作足够的考虑和评估，确保项目成立的必要性，项目资源投入有保障，项目计划切实可行，项目目标可实现。 1、项目立项准备的内容：项目背景：对现状进行分析，弄清为什么要成立项目组，需要解决的问题是什么。项目范围：对需求、资源、时间、费用、风险等方面进行综合考虑，定出恰当的项目范围。项目目标：即项目预期达到的目的，可从“QCDS”（品质、成本、交货期、满意度）等方面进行说明并将此作为项目验收和评价的重要依据。项目评价/验收标准：将项目目标细分成可评价的验收标准，根据项目的繁简程度可与项目目标合并。项目推进计划：根据可获资源的投入情况，制定可达成的项目计划，包括项目进程，项目阶段输出，责任人等。小组成员：选择合适的小组成员，明确成员的职责与任务，确保成员对项目的投入保障。项目风险：分析项目推进过程中可能出现的风险及其影响，提前制定预防措施。 2、立项评审：评审组成员：评审组成员主要包括设计工程师、生产部、工程部、品质部、工艺工程师、结构工程师、总工程师及项目成果直接获益或使用者。评审点：项目成立的必要性项目计划是否切实可行项目组成员选择是否恰当（包括业务能力，投入保障等方面）项目资源投入是否有保障（资金、人力等）项目目标和范围是否满足需求项目目标/验收标准是否可评价（二）、过程监控 1、项目进度监控：

产品研发流程

为提高软件产品质量，提升客户满意度，打造软件生产线，增强市场竞争能力，我公司产品研发流程遵循CMMI软件开发过程体系。产品研发流程整个开发流程分为：可研、需求获取、技术准备、编码、系统测试、系统实施、项目总结、维护。可研 1.由公司或者部门领导派发《项目任务书》 2.产品经理分析任务书，确定项目范围、分析技术可行性、确认可行技术方案和技术难点、初步预估工作量、确定项目进度可行性和经济可行性

3.整理为《可行性研究报告》或《项目建议书》 4.对报告或建议书进行评审，生成《评审报告》需求获取 1.根据《项目建议书》，产品经理准备和项目相关的资料，如果是升级项目，需要获取原项目的《用户需求说明书》。 2.通过各种方式，和客户进行多方面的交流，获取用户的原始需求，生成组织架构图、角色分类、功能描述、用例图描述，编写《用户需求说明书》草案。 3.产品经理和需求分析师根据草案，生成系统原型，并展示给用户，确认需求的正确性，并随时修改。 4.完成最终《用户需求说明书》和《需求跟踪矩阵》。 5.组织专家、测试人员等对说明书等进行评审，通过后生成《评审报告》。 6.《用户需求说明书》提供给用户确认，并签字确认。需求分析 1.根据《用户需求说明书》、《需求跟踪矩阵》、《项目建议书》，由产品经理和系统分析师，完成系统功能划分、用例建模分析、数据建模分析、过程建模分析、识别接口需求，最终编写出《软件需求说明书》。 2.由中心经理、开发经理、质量经理、系统分析师、软件工程师、测试工程师共同评审《软件需求说明书》，生成《评审报告》。技术准备 1.根据《软件需求说明书》等文档，由产品经理、系统设计师、软件工程师分析、制定、选择技术解决方案。

研发部工作周报——模板

研发部人员工作周报 ※填写说明，请见下页。※

填写说明： 1、本表格需要字体：方正小标宋简体、微软雅黑。请一定安装这些字体！！！ 2、本表格提交方式及提交时间：每周的周五定为“周报提交日” ①、正常情况：请于每周五下午下班前使用RTX发送至??处。 ②、节假日：请于节假日后上班的那周周五提交本表。（若整周都包含在节假日区间内，则该周不用提交周报。） ③、出差：请于出差后上班的那周周五提交本表。若“周报提交日”你在出差，则不用提交本表，但请在出差后的周报中，注明你出差的时间、地点、事由。 3、怎样填写： ①、“岗位”栏请填写：软件\ 硬件\ 测试\ 过程管理。 ②、“时间”栏请按如下格式填写，只需填写起止的月\日，例如： 12.19—12.23（起止时间统一按周一到周五填写，无论是否为节假日）。 ③、“本周工作提要”栏，请概述你本周所做的工作，工作内容可以是你所涉及的具体项目任务内容，也可以是某种技术的研究与探索，也可以是会议服务、技术支持等。若本周进行了多项工作，请按序号分别填写，序号使用“1、2、3、……”。 ④、“完成情况及成果”栏，请对照“本周工作提要”栏中的工作内容，逐条填写该项工作的完成进度和取得的成果，并编号。进度请用百分数表示（不要小数），取得的成果请列举你与该项工作相关的提交物名称。 ⑤、“下周工作计划”栏，请填写你对下一周将要进行的工作的初步计划。

软件产品研发管理中的六大报表

软件产品研发管理中的六大报表 ?家都在干什么？ ?发的人手总是不够！ ?也不能不停地到每个人的工位附近转悠！ ?个人工作不能考核，更谈不上什么激励机制处于混沌状态的研发团队，每天都会遇到各种各样管理上的问题。有的团队试图通过实施敏捷等开发方法改善研发流程，也有些团队采用购买缺陷跟踪、配置管理等工具解决问题。然而，无论是方法还是工具，都只能解决部分问题。对于管理人员，如产品经理、项目经理，多以结果为导向，一方面希望不过分纠结于工程师工作的细节，另一方面希望将整个团队的工作在掌握范围内。执行过程中，在两者之间掌握平衡非常困难。其实，只要掌握了研发过程的一些关键指标，实现对整个项目的掌控并不难。软件研发管理覆盖了需求管理、开发规划、任务跟踪、质量管理以及知识管理等阶段。在每一个阶段，针对不同角色的报表，都有对应的报表反映团队的工作情况。 1. ALM管理基础棗日志管理和周报日志管理操作起来非常简单，却非常重要，能够为整个研发管理金字塔打下坚实的基础。项目成员填写日志，由此产生的周报\双周报\月报，方便项目经理和开发组长查看成员的工作内容和时间，具体都用在了哪些工作上。同时，日志和周报为项目成员的绩效考核提供了真实的数据，加上费率相关的信息，也为项目成本核算提供了依据。

2. 研发全景图棗需求跟踪矩阵如何从需求与功能的角度直观了解产品进度与质量？只有把开发中从需求到测试的全过程串起来才能实现。需求跟踪矩阵从需求、功能点、开发任务和测试任务的维度了解研发的进度，并反映互相之间的关联关系。在产品发布前，产品经理通过它就能确保所有的需求和功能已经实现，或出于某种状态。 3. 项目成本微观察棗任务趋势报表

产品研发中心规划

产品产品研发中心规划产品产品研发中心规划一、总述根据公司《公司组织架构及部门职责》所规定产品研发中心职责之内容，产品研发中心负责公司内软、硬件产品的的整体研发工作。产品研发中心职责详述如下： 1.负责公司所有产品及技术的研发工作，包括新产品研发、产品型号维护以及工程类项目研发工作。 2.根据公司战略及任务负责规划年度研发计划，完成公司年度研发任务，组织技术总结会及产品发布会。 3.负责研究行业信息及市场需求与动态，规划公司长远技术及产品发展，完成前沿技术研究及平台化产品的技术储备和实现。 4.负责起草、修订和完善公司研发管理制度，并组织部门全面落实，控制研发质量、进度及成本。 5.主动贴近市场及工程，了解市场动态及产品差异，主动在设计上提高产品竞争优势，推动销售。 6.负责公司研发产品的资料存档、备份及研发技术文件的管理工作。 7.负责公司新产品及核心技术的相关资质、知识产权的申请、保护工作。 8.负责部门管理建设工作，包括团队建设、人员培训、部门考核管理等工作。 9.支持公司企业文化建设工作，落实部门文化建设活动； 10.负责部门年度预决算、费用控制等工作。 11. 配合其他部门完成所有研发新产品的市场推广、生产支持、工程监控、售后服务、技术交流、用户培训等工作。 12.配合行政部质量管理口展开和落实本部门的质量管理工作； 13.完成上级交办的或其他部门需要协助的工作。二、部门人力规划 1、部产品研部门经理/副品研发主管、发主管、硬件嵌入式软件及软件开发岗位。中图门组织架构部门经理/副经理发中心共设经理、硬件产软件产品研开发工程师、硬件产品研发主管软件产品研发主管开发工程师工程师6个嵌产品研发入硬软心组织架构式件件软开开如下所示：开发发发工工工程第1页共6页程