给应届毕业生的简历制作指南

给应届毕业生的简历制作指南

HR与你素不相识，你没有关系，没有人脉，找工作全靠个人能力，如果你连简历都写不好，你也是空有一身才华无处施展。所以，简历的重要性不言而喻。下面，小编就给大家介绍几个注意事项，让应届毕业生通过一纸简历打动企业，打开面试之门。

一、一张简历打天下已过时

你不可能只申请一个职位，申请职位的岗位需求也有差异，这就要求你制作不同的简历以适应不同的岗位要求。

因此，你需要多做几份简历。企业规模较大，岗位细分后会形成职能更专一，技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解，能力储备，实习经历的展现，就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面，并加以详细说明，让对方读出你确实有这些经验，而非简单知晓。

如果是小型企业，讲求一专多能，你就把较为丰富的实习经历，还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务，愿意学习全面的某一职能工作。同一岗位也会因为产品、行业有细微差别，所以，做好有针对性地修改相关内容，这样的简

历针对性制作，更容易帮助你走上工作岗位。

二、简历格式新颖而非豪华

有些应届毕业生喜欢做豪华简历，这完全没有必要，不仅浪费钱，而且会引起人事官的反感。简历并非个人宣传册，采取简单明了的制作方式是最好的。因为一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成，你做得再好看，他们只是按领导要求，筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人，领导在一张纸条上写的内容，就是他们筛选标准。所以，你要打动谁，你必须非常清楚。

现在都是制式化的简历，网上下载格式，内容一一填写好，这样的简历天天见，已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方，最好改变一下形式，许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历，通过自己制作的格式和形式，发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历，内容上再有一定针对性，你的面试命中几率会暴涨。

三、不用担任太多官职

一份差异化简历能够吸引面试官，因为你敢于呈现真实的自我。其实，你到底做过什么，有没有那么强的能力，面试官完全能够看出来。所以说，简历漂亮不等于给它做一番面目全非的装修，针对性不包括装饰性，没经历过的事硬加进去，也是经不起考验的。简历应该表达真实的自己。通过投递形式变化，或是自荐信的变化，来打动面试官。如：直接送到企业，装在一个专业、漂亮的信封里。快递到企业，里面放上你的专业能力证明。邮件加附件，放上你的个人专业作品。

当然，年轻的同学们创新能力一定更多，更有意思。所以，建议求职者在正确的方向上发挥自己的想象力，而不要在弄虚作假上浪费时间。

四、低级错误不要犯

现在检查下你的简历，不论内容，就看你的简历上有没有错别字，电话号码、电子邮箱

是否正确。别不相信，真有犯这种低级错误的同学，不知道这些同学是不是一定要向面试官展示自己的马虎程度，连最基本的内容都写不全，写不对。

简历是你与面试官的初次接触，你要通过这份简单的材料展示你什么样的素质，恐怕许多同学都没有仔细想过。错字、白字、时间顺序混乱、整体串行，不一而足。这些根本不该出现在简历上的问题，却是层出不穷。

最夸张的简历错误，还出现在代写简历上。许多学生把投递简历的工作委托给家长，里面到底写了什么，说了什么，自己根本不清楚。等到面试的时候，面试官问简历中的某段经历，居然一问三不知。这样的简历不要说打动面试官，恐怕要气晕面试官了。

职场是应届毕业生毕业后的展示、检验自我的舞台，因此，千万别连简历关都过不去。