数据库课程设计 工资管理系统

数据库课程设计 工资管理系统
数据库课程设计 工资管理系统

中北大学

课程设计说明书

学生姓名:陈松学号:0606054112学院:电子与计算机科学技术学院

专业:软件工程

题目:工资管理系统

----职工考勤管理系统指导教师:韩燮职称: 教授

2008 年 6 月 27 日

1系统设计

1.1目标设计

在工资管理中,需要从公司管理方式以及实际情况中提取相关信息,以反映工资管理情况。传统的手工操作方式,易发生数据丢失,统计错误,劳动强度高,且速度慢。使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。避免重复劳动,规范工资管理行为,从而提高了管理效率和水平。让人们的效率大大提高.

不难想象,正是资讯的迅速发展使得人们从过去繁复的手工劳作中得以解脱,从而使这种服务在现在才可能迅速普及。同时,编写一套完整的工资管理系统的任务就显得尤为重要。开发设计思想

本系统开发设计思想:

●对公司软硬件调查,从实际环境出发,以便充分利用公司现在资源,提高系统开发

水平和应用效果。

●了解公司的需要及相关方面的规定,根据需要做出符合要求的软件,并达到操作过

程中的直观、方便、实用、安全等要求。

●将系统按模块分工到人,提高效率,且模块化设计便于系统功能的各种组合和修改

及日后的维护

●系统应具备数据库维护功能,及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、等

操作。

1.3开发和运行环境选择

开发工具:SQL2000, java语言。

运行环境: Windows XP,Windows 2000或VISTA操作系统。

1.4系统功能分析

本系统主要用于员工基本信息的管理,对员工以及其他信息的添加、修改、删除、查询等基本操作。对于数据库的保护有数据备份和数据恢复的功能。针对这些要求,设计本月工资信息管理系统。该系统主要包括职工信息、职工考勤信息、职工津贴信息。

1)职工信息管理系统

功能为:财务部门相关人员录入、修改、删除、查询员工个人信息;员工本人能通过用户名和密码查询自己的信息以及修改自己的密码;

2)职工工资管理系统

功能为:根据工资生成公式,按照员工的考勤情况及各种表现按月生成相应的工资;财务部门相关人员能录入、修改、删除、查询每个月每个员工的工资信息以及工资汇总;员工

本人能查询自己的工资信息以及工资汇总;

3)职工津贴管理系统

功能为:财务部门相关人员录入、修改、删除、查询职工津贴信息;职工本人能查询自己的津贴;

4)职工考勤管理系统

功能为:后勤管理人员录入、修改、删除、查询职工考勤信息;职工本人能查询自己的考勤情况。

采用模块化设计思想,可以大大提高设计的效率,并且可以最大限度地减少不必要的错误。其系统结构框图如图所示:

图1.1 系统功能模块图

2.数据库设计

2.1数据库需求分析

根据工资管理要求及用户需求调查分析,得到以下数据流图

进入基本界图2.1第一层数据流图

图2.2职工信息的载入

图2.3工资的信息载入

图2.4考勤的信息载入

图2.5津贴的信息载入

图2.6信息查询及管理的流程图

有了数据流图,用E-R图来说明工资信息管理系统的数据库概念模式,如图2-2所示

图2.7 实体之间关系E-R图

将以上E-R转换成如下关系模式

员工(职工号,姓名,工龄,部门岗位,电话号码,密码)

工资(职工号,个人所得税,基本工资,医疗保险,缺勤扣除)

考勤(职工号,缺勤天数,缺勤类别,时间)

津贴(职工号,年终奖金,加班奖金,其他奖金)

其中,标有下划线的字段表示为该数据表的主码,即主关键字。在上面的实体以及实体之间关系的基础上,形成数据库中的表格以及各个表格之间的关系。

工资信息管理系统数据库中各个表格的设计结果如下面的几个表格所示。每个表格表示在数据库中的一个表。

表一:员工信息表:

表二:工资表:

列名数据类型可否为空备注说明

no Char ( 8 )NOT NULL职工号(主键)Jiaban money NULL月加班奖金

nz money NULL年终奖金

qt money NULL其他奖金

3.功能模块详细设计

3.1主界面及工资基本信息界面的设计

图2.8 欢迎画面

图2.9登录界面

图3.0 系统主界面

图3.1 考勤信息录入,修改,删除,查询界面

3.2功能描述

1主界面

通过菜单将各个模块连接起来

2.工资基本信息模块

工资基本信息的添加、修改和删除等基本操作

3.3主要源代码

import java.awt.*;

import java.awt.event.*;

import javax.swing.*;

import java.awt.*;

import java.sql.*;

import https://www.360docs.net/doc/f712426660.html,ng.*;

import java.util.*;

import javax.swing.table.*;

import java.math.*;

class zzlc implements ActionListener{

JFrame frame=new JFrame("欢迎进入ZZLC工资管理系统");

JLabel label=new JLabel("制作人:陈松张淑静张虎黎成",JLabel.CENTER);

JButton button1=new JButton("进入系统");

JButton button2=new JButton("退出系统");

ImageIcon im=new ImageIcon("1.jpg");

JLabel a1=new JLabel(im);

void Create(){

JPanel pcontentPane=(JPanel)frame.getContentPane();

JPanel pcontentPane1=new JPanel();

pcontentPane.add(label);

pcontentPane.setLayout(new FlowLayout());

pcontentPane.add(button1);

pcontentPane.add(button2);

pcontentPane.add(new Label(" "));

pcontentPane.add(a1);

pcontentPane.setBackground(Color.pink);

pcontentPane.setVisible(true);

button1.addActionListener(this);

button2.addActionListener(this);

frame.setDefaultCloseOperation(JFrame.EXIT_ON_CLOSE);

frame.pack();

frame.setBounds(200,100,550,600);

frame.setVisible(true);

}

public static void main(String[] args){

zzlc dome=new zzlc();

dome.Create();

}

public void actionPerformed(ActionEvent e){

if(button1.equals(e.getSource())){

DL dl=new DL();

dl.create();

}

if(button2.equals(e.getSource())){//退出

System.exit(0);

}

}

}

class DL implements ActionListener{

JFrame frame=new JFrame("职工/管理员登陆");

JLabel label1=new JLabel("用户名");

JLabel label2=new JLabel("密码");

JButton logonButton1=new JButton("管理员登录");

JButton logonButton2=new JButton("职工登录");

JButton cancelButton=new JButton("退出");

JTextField t1=new JTextField(0);

JTextField t2=new JTextField(0);

ImageIcon im=new ImageIcon("2.jpg");

JLabel a2=new JLabel(im);

JTextField username=new JTextField(9); JPasswordField password=new JPasswordField(9); void create(){

JPanel p=(JPanel)frame.getContentPane();

JPanel p1=new JPanel();

p.setLayout(new FlowLayout());

p.add(label1);

p.setSize(5,5);

p.setLocation(4,8);

p.add(username);

p.setSize(100,200);

p.setLocation(800,800);

p.add(label2);

p.setSize(50,20);

p.setLocation(40,80);

p.add(password);

p.setSize(100,20);

p.setLocation(80,120);

p.add(logonButton1);

p.add(new JLabel(" "));

p.add(logonButton2);

p.add(new JLabel(" "));

p.add(cancelButton);

p.add(new JLabel(" "));

p.add(a2);

p.add(t1);

p.add(t2);

p.setBackground(Color.red);

p.setVisible(true);

logonButton1.addActionListener(this);

logonButton2.addActionListener(this);

cancelButton.addActionListener(this);

frame.setDefaultCloseOperation(JFrame.EXIT_ON_CLOSE);

frame.pack();

frame.setBounds(200,100,750,550);

frame.setVisible(true);

}

public void actionPerformed(ActionEvent e){

if(logonButton1.equals(e.getSource())&&(username.getText().equals("123")==true) &&(password.getText().equals("123")==true)){

GZGLZJM gz=new GZGLZJM();

gz.create();

}

else{JOptionPane.showMessageDialog(null,"对不起,你输入的密码错误!");

};

if(logonButton2.equals(e.getSource())&&(username.getText().equals(t1.getTex t())==true)&&(password.getText().equals(t2.getText())==true)){

XK xk=new XK();

xk.create();

Connection con;

Statement sql;

ResultSet rs;

Vector vector=new Vector();

try {

Class.forName("sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDriver");

} catch (ClassNotFoundException e1) {

System.out.println("" + e1);

}

try {

con = DriverManager.getConnection("jdbc:odbc:123", "", "");

sql = con.createStatement(ResultSet.TYPE_SCROLL_SENSITIVE,ResultSet.CONCUR_READ_ONLY) ;

sql.executeQuery("SELECT Gno,mm FROM Y WHERE Gno="+t1.getText() +"AND mm="+t2.getText());

}catch (SQLException e1) {

System.out.println(e1);

}

}

if(cancelButton.equals(e.getSource())){

System.exit(0);

}

}

}

class GZGLZJM extends JFrame implements ActionListener{

JFrame f=new JFrame("工资管理系统");

JButton b1=new JButton("津贴管理");

JButton b2=new JButton("总查询");

JButton b3=new JButton("工资管理");

JButton b4=new JButton("后勤管理");

JButton b6=new JButton("员工个人信息管理"); JButton b5=new JButton("返回");

ImageIcon im=new ImageIcon("3.jpg");

JLabel a3=new JLabel(im);

void create(){

JPanel p=(JPanel)f.getContentPane();

JPanel p1=new JPanel();

p.setLayout(new FlowLayout());

p.add(b1);

p.add(new JLabel(" "));

p.add(b6);

p.add(new JLabel(" "));

p.add(b3);

p.add(new JLabel(" "));

p.add(b4);

p.add(new JLabel(" "));

p.add(b2);

p.add(new JLabel(" "));

p.add(b5);

p.add(a3);

p.setBackground(Color.red);

p.setVisible(true);

b1.addActionListener(this);

b2.addActionListener(this);

b3.addActionListener(this);

b4.addActionListener(this);

b5.addActionListener(this);

b6.addActionListener(this);

f.setBounds(200,100,800,600);

f.setVisible(true);

}

public void actionPerformed(ActionEvent e){

if(b5.equals(e.getSource())){//返回

DL d=new DL();

f.dispose();

}

if(b1.equals(e.getSource())){//津贴管理

JTGL jt=new JTGL();

jt.create();

}

if(b6.equals(e.getSource())){//员工个人信息管理YGGL yg=new YGGL();

yg.create();

}

if(b2.equals(e.getSource())){//查询

XK xk=new XK();

xk.create();

}

if(b4.equals(e.getSource())){//后勤管理

KQGL kq=new KQGL();

kq.create();

}

if(b3.equals(e.getSource())){//工资管理

GZGL gz=new GZGL();

gz.create();

}

}

}

class KQGL implements ActionListener{

JFrame f=new JFrame("录入修改删除考勤信息");

JButton b1=new JButton("录入");

JButton b2=new JButton("修改");

JButton b3=new JButton("删除");

JButton b4=new JButton("查询所有");

JButton b5=new JButton("返回");

JTextField tf1=new JTextField(4);

JTextField tf2=new JTextField(4);

JTextField tf3=new JTextField(4);

JTextField tf4=new JTextField(4);

JTextField tf5=new JTextField(6);

JButton b6=new JButton("查询单人考勤");

String[] cloum={"职工号","缺勤天数","缺勤类别","缺勤时间"};

Object[][] row=new Object[50][4];

JTable table=new JTable(row,cloum);

JScrollPane scrollpane=new JScrollPane(table);

JSplitPane splitpane=new JSplitPane(JSplitPane.VERTICAL_SPLIT);

void create()

{

JPanel p=(JPanel)f.getContentPane();

p.setLayout(new FlowLayout());

//p.add(scrollpane);

p.add(splitpane);

JPanel p1=new JPanel();

p1.add(b1);

p1.add(b2);

p1.add(b3);

p1.add(b4);

p1.add(b6);

p1.add(b5);

JPanel p2=new JPanel();

p2.setBackground(Color.red);

p2.add(scrollpane);

JPanel p3=new JPanel();

p.setLayout(new FlowLayout());

p.add(new JLabel(""));

p.add(new JLabel("职工号"));

p.add(tf1);

p.add(new JLabel("缺勤天数"));

p.add(tf2);

p.add(new JLabel("缺勤类别"));

p.add(tf3);

p.add(new JLabel(""));

p.add(new JLabel("缺勤时间"));

p.add(tf4);

p.add(new JLabel(" 在此处输入职工号点击查询删除"));

p.add(tf5);

毕业论文管理系统分析与设计说明

毕业论文管理系统分析与设计 班级:信息管理与信息系统 1102 指导教师:黄立明 学号: 0811110206 姓名:高萍

毕业论文管理系统 摘要 (3) 一.毕业论文管理系统的系统调研及规划 (3) 1.1 项目系统的背景分析 (3) 1.2毕业论文信息管理的基本需求 (3) 1.3 毕业论文管理信息系统的项目进程 (4) 1.4 毕业论文信息管理系统的系统分析 (4) 1.4.1系统规划任务 (4) 1.4.2系统规划原则 (4) 1.4.3采用企业系统规划法对毕业论文管理系统进行系统规划 (5) 1.4.3.1 准备工作 (5) 1.4.3.2定义企业过程 (5) 1.4.3.3定义数据类 (6) 1.4.3.4绘制UC矩阵图 (7) 二.毕业论文管理系统的可行性分析 (8) 2.1.学院毕业论文管理概况 (8) 2.1.1毕业论文管理的目标与战略 (8) 2.2拟建的信息系统 (8) 2.2.1简要说明 (8) 2.2.2对组织的意义和影响 (9) 2.3经济可行性 (9) 2.4技术可行性 (9) 2.5社会可行性分析 (9) 2.6可行性分析结果 (10) 三.毕业论文管理系统的结构化分析建模 (10) 3.1组织结构分析 (10) 3.2业务流程分析 (11) 3.3数据流程分析 (11) 四.毕业论文管理系统的系统设计 (13) 4.1毕业论文管理系统业务主要包括 (13) 4.2毕业论文管理系统功能结构图 (13) 4.3代码设计 (14) 4.4,输入输出界面设计 (15) 4.4.1输入设计 (15) 4.4.2输出设计 (15) 4.5 数据库设计 (15) 4.5.1需求分析 (15) 4.5.2数据库文件设计 (16) 4.5.2数据库概念结构设计 (17) 五.毕业论文管理系统的系统实施 (18) 5.1 开发环境 (18) 5.2 调试与测试过程 (19)

工资管理系统毕业设计(论文)

目录 摘要 (1) 第一章开发软件简介 (8) 2.1 Visual Basic 6.0简介 (8) 2.2 Access简介 (10) 2.3 开发工具的使用 (11) 2.3.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (12) 2.3.2 数据库:Microsoft Access (13) 2.3.3 数据库访问方式:ADO (12) 第三章数据库应用系统开发 (13) 3.1数据库管理系统 (14) 3.2数据库模式 (14) 3.3数据库信息管理系统分析 (14) 第二章系统设计与概要分析 (15) 4.1系统概要设计思路 (16) 4.2系统结构图和功能结构图 (17) 4.3运行设计 (18) 4.4数据库设计 (19) 4.5数据库表格设计 (19) 第三章系统部分代码与分析设计 (20) 5.1系统应用程序设计 (21) 5.2用户密码认证窗体的的实现 (21) 5.3系统各功能的实现及一些故障解析 (24) 第四章参考文献 (33) 工资管理系统 摘要

的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤、奖惩、津贴和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的VISUAL BASIC,后台数据库采用ACCESS数据库。VISUAL BASIC是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。ACCESS数据库具有与VISUAL BASIC无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明,它成为了现代化企业管理的标志。 关键词:工资管理信息管理数据查询数据库VISUAL BASIC ACCESS

员工工资管理系统模块设计

一、模块设计 (1)主登陆界面模块:该模块提供管理系统的主界面,是主系统的唯一入口和出口,该界面提供用户登陆并选择并调用各子模块 (2)员工界面:员工进入该模块进行选择查询操作。(3)工资管理人员界面:工资管理人员进入操作界面。 (4)工资浏览界面:管理人员浏览所有员工工资。(5)工资添加界面:管理人员添加员工工资信息。(6)工资删除界面:管理人员删除员工工资信息。(7)工资查询界面:在此模块中,管理人员有五种 查询方式,员工有3种查询方式。 (8)工资修改界面:管理人员修改员工工资信息。

三、需求分析 需求分析是软件定义的最后一个阶段,它的基本任务是回答“系统必须做什么”这个问题,需求分析的任务不是确定系统怎样完成它的工作,而仅仅是确定系统完成哪些工作,也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。 2008年第1期胡娟基于B/S 模式的工资管理系统·33· 修改完毕后点确定则会提示修改成功。如图6.4(g)。 图6.4(g) 测试结果显示程序能够完成所需要的基本功能,该系统能够满足一般需求。 4.总结 4.1 系统可改进的地方 虽然该工资系统已经完成了一些基本功能,但是还 是有一些可以改进的地方。 (1)在查询的时候可以限定用户查询条件。例如,不让 用户输入年份和月,而是给出下拉表,让用户自由选择。 (2)在查询页面可以提供打印功能。当用户查询完自己 所需要的信息后可以将这些信息打印出来,对查询表格 字体、排版等方面可以做规范化的调整,增加“起始时 间”“终止时间”等格式,使打印出的格式清晰美观 (3)增加统计功能。该功能可以统计部门平均收入,一 段时间的收入,并将结果跟往年的比较,让员工对自己 的工资信息更加清楚,让管理人员对每个员工的工作情 况更加了解。 (4)增加用户定制信息,将员工关心的资料定期发送至 其邮箱或手机。 4.2 发展前景 新的管理思想和新技术的发展,信息技术的不断革 新,对管理软件的发展起到了决定性的促进作用。在网 络高速发展的今天,越来越多的企业、个人认识到网络 的便利,信息反馈的方便与快捷。电子商务的炒作热潮 虽然已经褪去,但电子商务开始"着陆"了,会有越来越 多的企业和个人投入到电子商务这一新的商务活动之 中,对电子商务网站的需求肯定是有增无减,真正的电 子商务应用时代到来了,无论是使用者,还是开发者, 都从电子商务热中得到了启迪:市场竞争的日益加剧, WTO 的日渐临近,企业的生存和发展每天都在接受着 新的挑战,要想应付竞争,就要扩大规模,要扩大规模, 就要提高管理。因此,作为电子商务发展基石的供应链 管理已得到中大型企业的密切关注并被提到应用日程。 由于现在企业的分支机构众多,而且很多分支机构的地 域范围很广,传统的办公模式已经不能很好的适应市场 发展的要求,同时人员的流动性也比较大,不能在传统 的办公模式下对每一个员工都要求在传统的办公环境下

工资管理系统课程设计.doc

工 资 管 理 系 统、 姓名: 学号: 班级: 专业: 指导老师:

摘要 对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的VB6,后台数据库采用Access数据库。运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率,节省了人力和物力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。 关键词:管理信息系统,数据库,工资管理,实体关系图(E-R图),数据字典,数据流图。

目录 第一章综述 (1) 1.1问题研究背景 (1) 1.2数据库管理系统简介 (1) 第二章需求分析 (2) 2.1 引言 (2) 2.2 系统功能模块划分 (2) 2.2.1处理对象 (2) 2.2.2处理功能及要求 (2) 2.2.3适应性和透明性 (3) 2.3需求分析阶段成果 (3) 2.3.1 体会与收获 (3) 2.3.2 工资管理系统业务流程图 (3) 2.3.3 工资管理系统数据流程图 (4) . 4

(5) 2.3.4 工资管理系统数据字典 (5) 2.3.5 处理逻辑描述 (6) 第三章概念结构设计 (7) 3.1引言 (7) 3.2任务与目标 (7) 3.3阶段结果 (7) 第四章逻辑结构设计 (10) 4.1逻辑设计的任务与目标 (10) 4.2数据组织 (10)

软件工程 工资管理系统 详细设计说明书

《软件工程》课程实验报告 姓名: 学号: 班级 成绩

2011-11 工资管理系统详细设计说明书 1.引言 ⑴系统简介 某单位人事处每月月初,需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准,并根据核准后的情况,编制当月的工资表并打印。 人员变动情况包括:新近调入人员,需要建立基本工资关系;内部人员调整,需要调整人员所在部门;新近增加的离退休人员,需要修改基本工资关系;人员调出或因其他原因减少人员,需要删除相应的内容。 工资变动情况包括:普调工资时,需按职务(或职称)修改基本工资关系;个别人员职务(或职称)变动而改变工资时,需要修改相关人员基本工资关系;基本工资以外的工资变动情况的修改等。 ⑵定义 专门术语:职工基本信息表(Basic) 职工出缺勤信息表(Attendance ) 职工工资信息表(Salaries) 2.总体设计 ⑴需求概述 本软件的主要服务对象是学院的财务处和人事处,各系部。 各系部的主要任务是在每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处(各系部在这里的主要任务是提供数据的输入); 而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处(人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理,对应得出数据的处理结果; 财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行,每月初(3日前)将

工资条发给各单位,(财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用,主要起一个审批作用,负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据,最后打到发放工资的目的。. 另外,人事变动的数据是由人事处接受并修改,最后同意传达给财务处和相关部门。 ⑵软件结构 则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图 ⑶数据库设计 数据库表设计 职工基本信息表

人事工资管理系统_毕业设计

毕业设计(论文) 2015年 4月20 日

摘要 随着企业的规模不断扩大,员工数量急剧增加,有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量,就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统,可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询,从而减少管理方面的工作量。文章分为三个部分:引言部分介绍了选题的背景和研究的意义;正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程,是文章的主题部分,也是难点和创新点所在;结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。 关键词:人事管理工资管理信息系统

目录 摘要 (2) Abstract ................................................................................................... 错误!未定义书签。目录 . (3) 引言 (5) 第一章人事工资管理系统分析 (5) 1.1 可行性分析 (5) 1.2 需求分析 (6) 第二章总体设计 (6) 2.1 项目规划 (6) 2.2 系统业务流程分析 (6) 2.3 系统功能结构 (7) 第三章系统设计 (8) 3.1 设计目标 (8) 3.2 系统环境 (8) 3.3 开发语言 (8) 3.4 运行环境 (8) 3.5 数据库设计 (9) 第四章详细设计 (12) 4.1 公共模块设计 (12) 4.2 公共类设计 (14) 4.3 主要功能模块设计 (15) 第五章系统调试与测试 (17) 5.1 程序调试 (17) 5.2 系统测试 (17) 第六章系统开发难点 (18) 6.1 权限设置 (18) 6.2 复杂查询 (18) 6.3 存储过程 (18) 6.4 动态配置系统参数............................................................ 错误!未定义书签。

数据库课程设计 工资管理系统

课程设计要求: 1.对各个系统进行系统功能需求分析 2. 数据库设计分析阶段,进行详细的数据库需求分析,进行概念数据库的设计,画出数据库的E-R图(局部和整体E-R图) 3. 设计出详细的逻辑数据库结构,将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式,指定各个关系的主关键字和外部关键字,并对各个关系的约束加以限定 4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系(建议最好用SQL代码实现),要求建立相关的索引 5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图 6. 要求根据系统功能需求建立存储过程 7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性 8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性,考虑数据库的备份与恢复(此内容选作) 一、需求分析 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着科学技术的发展,一些公司的规模也越来越大,职工的数量也在不断的增加,企业的管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务的重要组成部分。面对如此大的信息量,单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要。因此,我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率。通过这个系统可以使信息的管理更加规范,统计更科学。 模块功能分析:

(1)部门模块:用来管理部门; (2)工资模块:用来管理员工的工资; (3)职工模块:用来管理工厂的职工信息;二、概念结构设计 经分析,本系统的e-r图如下:

三、逻辑结构设计 1. 工资管理基本信息表 职工 属于 部门 职工姓名型 性别 学历 职工号 部门编号 部门名称 部门名称 部门经理 部门人数 部门编号 获得 工资 应发薪水 事故扣薪 实发薪水 加班天数 加班时间 职工号 月薪 津贴 出勤天数 加班费

《毕业设计管理系统》分析与设计-讲解与提示

《毕业设计管理系统》分析与设计-讲解与提示1 概述 1.1 编写目的 本文档的编写目的是为《本科生毕业设计管理系统》项目的开发提供: a. 软件总体要求,作为用户和软件开发人员之间了解的基础; b. 功能、性能、接口和可靠性的要求,作为软件人员进行设计和编码的基础; c. 验收标准,作为用户确认测试的依据。 1.2 背景 毕业设计是实现大学本科培养目标的一个重要教学环节,是使学生将所学基础理论、专业知识与技能,加以综合、融会贯通并进一步深化和应用于实际的一项基本训练。毕业设计(论文)工作是使学生综合运用所学知识和技能,理论联系实际,独立分析和解决问题,为从事工程技术、经济管理和科学研究工作进行的基本训练过程。 目前北京信息工程学院的本科生毕业设计管理工作都是基于手工操作,管理过程繁琐、信息交流困难、错漏情况易于发生,总体来说工作效率极其低下。而部分高校(如南开大学、北京航空航天大学等)采用了校园网上毕业设计管理信息系统,应用效果较好,为毕业设计的管理带来了很大的便利。因此,本项目拟开发一套校园网上能够使用的毕业设计管理信息系统,从而使学生、教师和管理部门都能够方便地利用网络完成各项毕业设计管理任务。 ●项目名称:本科生毕业设计管理系统 ●提出单位:北京信息工程学院 ●交办单位:北京信息工程学院信息化小组 ●承办单位:北京信息工程学院计算机信息管理系 1.3 参考资料 a.项目来源 为了尽快满足学校教学管理人员、教师和学生对高效的毕业设计管理信息系统的迫切需求,北京信息工程学院决定开发一套本科生毕业设计管理系统,对毕业设计的过程和成果实施科学管理和利用,并通过校园网为广大师生提供信息服务。 b.引用资料 1.北京信息工程学院. 毕业设计(论文)工作手册 2.教育部. 普通高等学校本科教学工作水平评估方案(试行) 1.4 术语和缩写词 指导教师:指导教师负责构思毕业设计题目,下达任务书,指导学生做好开题报告,指导学生填写毕业设计(论文)工作周记,定期检查学生任务完成情况并在毕业设计(论文)工作周记上签字,对论文和设计进行全面指导,对学生最后成果给出指导教师评定成绩。每个学生有且仅有一位指导教师,由教务管理人员进行分配。 督导教师:对于指导教师为校外专业人士的情况,由督导教师负责监督和审查学生毕业设计进

企业工资管理系统的设计与实现开题报告

毕业设计开题报告 学生姓名: 学号 专业:计算机科学与技术 设计题目:企业工资管理系统的设计与实现 指导教师:

年月日

毕业设计开题报告 1.本课题的研究意义,国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法,由于手工操作出现错误的概率比较大,其工作量大,工作程序复杂,消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移,由于人员的增加,科目的增多以及调整的频繁,这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展,企业正向着大型化、规模话发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢?当然有,那就是开发一套工资管理系统,对其进行微机化管理。在科学技术日新月异,工作效率得到巨大提高的今天,计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化,无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的

发放困难就越大。 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。 企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业工资提供工资计算,工资统计等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了,实现工资管理的系统化,规范化,自动化,将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格,保存相关的工资信息,方便查询、浏览、修改等操作。 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬,也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴,是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错,采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业,它提供了简

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理信息系统设计与实现 学院:经济与管理学院 班级:09信管 姓名:王友兴 学号:090403010043

目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)

1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性,企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单,使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生,熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程,把以前学过的一些东西又重新复习了一遍,并与实际结合起来,对我们能力的提升有了很大的帮助,还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务,有什么难点?怎么解决?完成的步骤! 职工工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理,包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系,每一个表的修改都将联动的影响其它的表,当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一,在系统中即有单条件查询和多条件查询,也有精确查询和模糊查询,系统不仅有静态的条件查询,也有动态生成的条件查询,其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能,并具备报表打印功能.

c课程设计职工工资管理系统

题目 c++面向对象程序设计课程设计 清单:5小题+职工工资管理系统(类、链表实现) 姓名: 学号: 专业:计算机科学与技术 学院: 指导教师: 2018年6月17日 Part 1: 小程序练习 1 类的继承 定义一个point类,包含私有数据成员x,y,成员函数包括无参构造函数,带参构造函数,set和get属性函数。定义circle类,从point类公有派生,增加数据成员半径r,成员函数包括无参构造函数,带参构造函数,计算面积函数getarea。在main函数中定义一个circle的对象,并计算其面积。 /* 1.定义Point类,设置其成员函数(构造函数,拷贝构造函数和析构函数)以及setx() sety() getx() gety() 四个属性函数。 2.定义circle类,设置其成员函数(构造函数,拷贝构造函数和析构函数)以及获取半径r的函数get_r() 计算面积并获取面积的函数getarea()。 3.在主函数中定义类的对象c1并初始化r=2。再调用getarea()函数输出面积 */ #include using namespace std; class point 义counter类,私有成员数据weight,设置其成员函数(构造函数和析构函数) 2.重载自加自减运算符和<<、>>运算符。 3.在主函数中实现运算符重载。 4.友元函数需要声明。 */ #include #include using namespace std;class counter; istream& operator>>(istream& is,counter& a); ostream& operator<<(ostream& os,counter& a); class counter rintinfo(); printf("\n"); cout << "temp中数据构成的圆面积为 " << s->area() << endl; cout << "体积为 " << (*s).volume() << endl; system("pause"); return 0; } 运行结果: 4 模板 编写一个使用类模板对数组进行查找、求元素和、重载下标[]运算符,以及输出的程序。 1)设计一个类模板:形式1为templateclass Array;形似2为 templateclass Array;用于对T类型的数组进行构造和输出;2)产生模板类Array和Array进行测试; 3)产生模板类Array和Array进行测试。 定义student类,私有数据成员字符数组name[20]; 2. 定义运算符<<,>>重载; 3. 在住函数中定义student 类数组s[N];并以输出和二进制的方式打开文件

UML课程设计-工资管理系统

统一建模语言UML 课程设计报告 工资管理系统分析与设计 姓名: 学号: 班级: 指导教师: 《UML(Unified Modeling Language统建模语言)》课程设计任务书

指导教师(签字):教研室主任(签字): 一、工资管理系统的需求分析 1.系统功能需求 (1)员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。 (2)管理员可以对员工的信息进行添加,删除,修改。并对数据库中的数据维护,包括数据备份,导入数据,导出数据。

满足上述需求的系统主要包括下面几个模块 (1)数据库维护模块:管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能。 (2)基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作,包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。 (3)信息浏览查询模块:用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工历史工资数据(如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等)。 2 3

4 查询员工信息:员工查询自己的信息。 查询工资:员工查询自己的工资情况。 二、系统的UML建模 1、系统的用例图 创建用例图之前首先需要确定参与者。 ①在工资管理系统中,需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。 ②管理员是此系统的核心,管理着整个系统。他要对所有的员工的信息的管理,对数据进行添加,删除,修改。管理员还要对系统进行相关维护操作,数据备份,数据恢复,数据导入等以及更新数据库。 (1)系统用户参与的总的用例图 管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者,以登录系统完成相应的操作。

毕业设计管理系统需求分析与架构设计

毕业设计管理系统需求分析与架构设计 1 背景 毕业设计是实现学校培养目标的一个重要教学环节,是使学生将所学基础理论、专业知识与技能,加以综合、融会贯通并进一步深化和应用于实际的一项基本训练。毕业设计(论文)工作是使学生综合运用所学知识和技能,理论联系实际,独立分析和解决问题,为从事工程技术、经济管理和科学研究工作进行的基本训练过程。 目前我校高职生毕业设计管理工作都是基于手工操作,管理过程繁琐、信息交流困难、错漏情况易于发生,总体来说工作效率极其低下。而很多院校采用了校园网上毕业设计管理信息系统,应用效果较好,为毕业设计的管理带来了很大的便利。因此,本项目拟开发一套校园网上能够使用的毕业设计管理信息系统,从而使学生、教师和管理部门都能够方便地利用网络完成各项毕业设计管理任务。 2 需求 2.1 功能需求 2.1.1 毕业设计管理工作流程 毕业设计是高职生三年级第二学期的教学内容,但管理工作在这之前就已开始,并一直持续到学生毕业离校之前。其完整的工作流程如下: 1、各系进行毕业设计工作动员。(具体包括:各系进行工作动员、系里汇总毕业设计题目方向、学生选题目、教师和学生见面、指导教师填写任务书、签发任务书) 2、开题。(具体包括:各系组织开题检查、调整确定题目及内容、第四周末提交开题报告、前期毕业设计工作进行检查) 3、期中检查。(具体包括:中期检查毕业设计任务书中规定的工作量完成50~60%、毕业设计完成质量情况、填写检查记录表) 4、学生提交毕业论文。(具体包括:初稿交指导教师、教师评阅毕业设计(论文)、评阅教师评审、毕业设计答辩小组和答辩委员会名单确定) 5、答辩工作。(具体包括:毕业设计答辩资格审查、给出答辩成绩、二次答辩) 6、校级答辩和总结工作。(具体包括:成立校级毕业设计答辩委员会、校组织校级答辩、统计毕业设计有关数据、毕业设计工作总结) 7、论文归档后期检查工作。(具体包括:资料归档工作、“毕业设计题目汇编”工作、“优秀毕业设计论文”工作、编辑出版优秀论文工作) 以上为一般工作流程,经过初步调查和分析,对毕业设计管理信息系统的目标范围进行确定,得到活动图如图1所示。

企业工资管理系统的设计与实现开题报告-模板

XX大学XX学院毕业设计开题报告 学生姓名: 学号 专业:计算机科学与技术 设计题目:企业工资管理系统的设计与实现 指导教师: 年月日

1.本课题的研究意义,国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法,由于手工操作出现错误的概率比较大,其工作量大,工作程序复杂,消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移,由于人员的增加,科目的增多以及调整的频繁,这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展,企业正向着大型化、规模话发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢?当然有,那就是开发一套工资管理系统,对其进行微机化管理。在科学技术日新月异,工作效率得到巨大提高的今天,计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化,无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的发放困难就越大。 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。 企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业工资提供工资计算,工资统计等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了,实现工资管理的系统化,规范化,自动化,将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格,保存相关的工资信息,方便查询、浏览、修改等操作。 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬,也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴,是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错,采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业,它提供了简单的工资核算和发放功能,以及强大的工资分析和管理功能,并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。

公司员工工资管理系统课程设计报告书

公司员工工资管理系统课程设计 (一)可行性分析 1.1项目背景及意义:随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理,很难实现企业高效运转。 意义: (1)本系统提供了基本的人员信息管理,同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理,同时配以查询、修改、删除、添加功能,以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。 经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识,同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标:员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、添加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能:

对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此,设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可以多项查询,比如某个部门所有的员工的工资信息。 (二)系统分析部分 2.1系统功能模块图

毕业论文管理系统设计研究.doc

毕业论文管理系统设计研究 2020年4月

毕业论文管理系统设计研究本文关键词:管理系统,毕业论文,研究,设计 毕业论文管理系统设计研究本文简介:毕业论文管理工作现状当前,大多数的高校的毕业论文管理状况如下。(1)学生无法及时准确选题选题初期的大多数学生不能在前期及时、清晰且全面的了解导师的课题研究方向,也不能准确的选择合适的题目,导致了学生在选题时仅考虑到个人兴趣,盲目的进行选题,未根据自己个人能力做出正确的选择,一些学生可能会错失选题的时 毕业论文管理系统设计研究本文内容: 毕业论文管理工作现状 当前,大多数的高校的毕业论文管理状况如下。(1)学生无法及时准确选题选题初期的大多数学生不能在前期及时、清晰且全面的了解导师的课题研究方向,也不能准确的选择合适的题目,导致了学生在选题时仅考虑到个人兴趣,盲目的进行选题,未根据自己个人能力做出正确的选择,一些学生可能会错失选题的时间和机会。(2)论文各阶段需要提交大量文件,师生无法及时交流首先,学生必须先提交论

文开题报告,指导教师同意开题后,方可继续完成论文。然后,需要在一段时间内将完成论文的阶段性成果提交给导师,方便导师及时了解学生论文完成的进度,以便导师督促学生及时完成论文。如今,很多大学的论文指导方式仍旧以纸质文件进行师生之间的交流,在这种情况下,一会导致资源浪费,也会由于时间和空间限制,导致沟通不畅。(3)统计论文选题工作复杂在毕业论文管理工作中,教师的工作量较大,其中,有很多重复的工作量,处于管理工作的各级人员需要统计学生选题状况、毕业论文完成状态以及答辩成绩等信息,在这样大量的工作状态下,就会产生失误。而毕业论文对于学生来也十分重要,关系能否毕业问题,责任巨大,不容有失。毕业论文管理系统设计意义毕业论文管理系统的最大优势就是学生可以远程在陷上选题,将复杂的工作流程简单化,也会减轻毕业论文指导教师工作中不必要的压力,具有很强的现实意义,具体可以表现为以下功能。(1)缩短毕业论文题目审核时间审核毕业论文题目是为了防止出现选题过大、不切实际或与专业特点不相关的现象。各教学单位在前期的主要任务就是审核已提交的论文题目,若论文题目不合条例,审核不通过,需要单位给指导教师反馈是否通过的信息,之后审核过的信息,需要由教师通知给学生,学生需要结合实际情况以及自身的兴趣选择毕设题目,督促学生积极与指导教师沟通。通过系统可以在线随时随地审核,

工资管理系统设计文档分享

工资管理系统(Salary management)设计 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”,因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的,有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题,本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研,并参考其他同行设计工资管理软件,我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求,如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义,并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后,确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有:员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 (https://www.360docs.net/doc/f712426660.html,娱乐导航资讯)对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的

工资管理系统数据库设计

4、4数据库设计 4、1数据库分析 通过系统管理,能够增强员工之间得沟通,更好地协调员工之间得协作关系;对员工基础信息管理与薪资管理更加科学;能够全程跟踪员工得培训,通过信息得记录,更好地作出员工培训方案.在设计工资管理信息系统时,主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该工资管理信息系统得主要组成模块以及每个模块所要达到得功能。每个模块基本上脱离不了数据,所以在数据库设计时,要充分考虑数据得高效性,减少数据冗余,保证系统运行速度。 4、2数据库概念设计 根据以上各节对系统所做得需求分析与系统设计,规划出本系统中使用得数据库实体分别为管理员实体、招聘人员实体、员工信息管理实体、薪资管理实体、培训信息实体及部门信息实体。系统总体ER图如图所示: 下面将介绍几个关键实体得E-R图. 1、管理员实体 管理员实体包括管理员帐号、管理员密码及管理员级别属性.其中管理员级别信息中,1代表系统管理员,0代表普通管理员。

图 5-1 管理员实体 2、员工信息管理实体 员工信息管理实体包括员工编号、员工姓名、员工年龄、员工性别、出生日期、员工身份证号、民族、婚姻状况、政治面貌、籍贯、联系电话、家庭住址、员工毕业学校、员工所学专业、文化程度、上岗时间、部门名称、部门工种、登记人、登记时间及备注信息属性。 3、薪资管理实体 薪资管理实体包括员工编号、工资发放时间、基本工资、加班次数、工龄、全勤奖、旷工费及保险费等属性。 4、3数据库逻辑结构 数据得概念结构设计完之后,可以将上面得数据库概念结构转化为某种数据库系统所支持得实际数据模型,也就就是数据库得逻辑结构.系统数据库中各表得详细SQL语句。 CREATE TABLE`dep` ( //部门表 `id` int(10) unsigned NOTNULL auto_increment MENT ’自动编号’, `dep_id` varchar(16) defaultNULL MENT '部门编号', `dep_name` varchar(16)defaultNULL MENT '部门名称',`dep_info` varchar(512) default NULL MENT ’部门简介’,

教师工资管理系统课程设计

《数据库课程设计》任务书 一、课程设计的目的 《数据库课程设计》是软件工程专业(本科)教学大纲要求的重要实践性环节之一,是学习完《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》两门课程后进行的一次数据库方面的综合练习。其目的在于:配合《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》课程的教学,使学生能巩固和加深对数据库基础理论和基本知识的理解;掌握使用数据库进行软件设计的基本思想和方法;提高学生运用数据库理论解决实际问题的能力;培养学生调查研究、查阅技术文献、资料、手册以及编写技术文献的能力。 二、课程设计的内容及要求 内容:用一种高级语言和当前流行的数据库管理系统相结合,完成一个小型管理系统的设计与开发。所设计的小型管理系统应包含两个以上(不多于4个)的模块以及输入输出、查询、插入、删除等基本功能。根据课程设计2周时间的安排选择适当大小的设计课题,课题的选择可以是实际问题,也可以是虚构的问题。根据题目的基本需求,画出系统结构图,并对数据库进行详细设计,编写程序,同时写出关于本数据库管理系统的报告书。 要求: (1) 要求学生按照《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》相关知识以及《数据库课程设计》教学大纲完成一个数据库设计,并撰写相应的课程设计报告。 (2)提交课程设计报告。 要求完成课程设计报告大约15页-20页,包括相应的模块设计文档、数据库设计文档、所承担模块的核心代码、测试过程分析与运行结果等。分组进行的同学共同完成基本设计与数据库设计,但每个人至少必须独立完成一个模块设计与实现,并写入课程设计报告中。 三、课程设计时间 课程设计时间为2周(10个工作日) 四、课程设计分组 一人一组 五、课程设计的成果和形式 1.报告一篇 建议论文按下列的提纲书写 2.符合设计要求的数据库应用系统一个 指导教师签字:

工资管理系统(详细设计说明书)

1 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 背景 (2) 1.3 定义 (2) 1.4 参考资料 (2) 2 程序系统的结构 (3) 3 程序1(标识符)设计说明 (3) 3.1 程序描述 (3) 3.2 功能 (3) 3.3 性能 (4) 3.4 输人项 (4) 3.5 输出项 (4) 3.6 算法 (4) 3.7 流程逻辑 (5) 3.8 接口 (6) 3.9 存储分配 (6) 3.10 注释设计 (6) 3.11 限制条件 (6) 3.12 测试计划 (6) 3.13 尚未解决的问题 (6) 4 程序2(标识符)设计说明 (7) 4.1 程序描述 (7) 4.2 功能 (7) 4.3 性能 (7) 4.4 输人项 (7) 4.5 输出项 (7) 4.6 算法 (8) 4.7 流程逻辑 (8) 4.7 接口 (9) 4.8 存储分配 (9) 4.9 注释设计 (9) 4.10 限制条件 (10) 4.11 测试计划 (10) 4.12 尚未解决的问题 (10) 详细设计说明书 1 引言 1.1 编写目的 在使用程序语言编制程序之前,需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析,设计出全部必要的过程细节,并给予清晰的表达,使之成为编码的依据,也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。

1.2 背景 项目的提出: 工资管理是企业管理的重要组成部分,它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位,手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性,这使得工资管理的计算机化成为可能,该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。 项目与其他软件或其他系统的关系:工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分,它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接,能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。 用户群:工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门 1.3 定义 工资项目: 在计算月工资时需要涉及的各项信息, 例如基本工资, 津贴费, 缺勤费, 保险 费等 计算公式: 即计算月工资的方法 缺勤费用: 即员工由于缺勤而需扣除的费用 津贴: 即员工因为加班而需增加的工资 医疗保险: 即员工参加医疗保险及社会保险等保险而需报销或交纳的一定费用 基本工资: 每个工种有不同的基本工资 1.4 参考资料 【1】《工资管理系统》需求规格说明书; 【2】《工资管理系统》概要设计说明书 【3】张立,C#2.0 宝典,电子工业出版社,2007 【4】李兰友等编著,Visual C#.Net 程序设计,清华大学出版社,2003

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