XX局意识形态工作和社会舆情分析研判报告

（一）总体趋势

局党委定期对意识形态工作进行研判。通过研判认为，目前本单位意识形态工作的主流是好的。意识形态工作责任制落实比较到位。党委对意识形态工作领导坚强有力。社会主义核心价值观进机关进课堂、进头脑工作有序开展;加强了干部群众思想政治工作，实行意识形态错误一票否决;加强机关文化建设，弘扬主旋律，传播正能量等取得明显效果。

（二）意识形态领域的主要问题

X.干部思想意识情况。当前本单位社会意识形态环境较为稳定，互联网、“两微一端”基本得到有效监管，意识形态宣传到位，良性的舆论导向作用基本形成。但个别党员进取心下降，对党的思想、理论、方针、政策学习缺乏热情。自由主义出现滋生蔓延现象。特别是少数退休党员，参加组织生活积极性不高，不愿意深入学习，工作被动落实多，党性修养降低。

X.经济社会热点问题。国土资源管理工作任务相当繁重，所面临的形势极其复杂，风险点较多，突出表现在大搬快治、土地开发和执法监察三项工作。近来，在局党委的领导下，通过政策宣传、政务公开、权威发布、及时解读等工作，牢牢把握住当前经济社会热点问题的舆论导向。但对本单位管理的公众号、微信、QQ工作群等舆论阵地的建设与管理管控不严，可

能出现发布、传播不实、甚至转发错误言论的现象。特别是外出执法过程中，还有个别干部会随意拍照。

X.市场趋利性侵蚀情况。近几年来，随着国家对基础设施的加大投入，农村的交通状况大为改善，同时受市场趋利性、利己主义影响，个别群众出现了铤而走险，非法侵占耕地、未批先建等行为。对此本单位与联合执法局、乡镇等部门，发现一起查处一起，绝不姑息。

X.媒体格局和舆论生态变化情况。随着手机的普及，现今媒体格局已经从传统的报纸、电视转变为网络媒体，其中以微信为主要平台。舆论生态趋向于自由化，自媒体层出不穷。在这样的背景下，国土执法人员一个看似不起眼的执法细节很可能就会演变成一起公众热议的舆论事件，亟需进一步推进执法规范化建设。需要注意当个别执法行为面对群众质疑时，相关科室应主动澄清事实、及时公布真相，执法不当的要坚决予以纠正；执法正当的也要作出解释说明，化解社会疑虑。

出现上述问题的原因，一是随着互联网发展，自媒体数量不断增加，由于缺少专业技术和专业团队，网络监管难度加大；二是党委、政府指导下的媒体数量较少，覆盖面不够；三是在对本单位党外人员意识形态教育管理不够严格。为此，局党委意识形态工作领导组将进一步强化意识形态工作。

（三）意识形态工作责任制落实情况

本单位将各党组织作为主要阵地，党委书记、支部书记作

为第一责任人，坚持“书记抓”和“抓书记”的原则，明确要

求党委领导班子对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，做到“三个亲自三个带头”。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管科室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，夯实意识形态工作责任制。

一是牢牢把握意识形态工作的正确方向。XXXX年至今，局党委先后X次传达学习中央、省、市、县意识形态工作责任制文件；召开X次全局意识形态工作专题研究，专题学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署和重要指示，保证意识形态工作方向和党中央始终保持高度一致，牢牢把握意识形态工作的正确方向。同时，开展X次维护意识形态安全内容的专题学习。

二是增强意识形态工作主导权和话语权。先后在局机关、各基层所建立固定的工作宣传栏、宣传牌，同时强化了“庆元国土”政务微信公众号以及国土干部工作群、各党支部活动群、网评员队伍信息群等微信群，依托这些平台，大力宣传社会主义核心价值观、“对标比拼”、移风易俗、慈孝好家风、文明创建、“春泥计划”等工作内容。积极组织“丽水市劳动模范”、“最美庆元好人”选树宣传，本单位一人入选“丽水市劳动模范”、一人被提名“庆元县第五届道德模范”，并广泛宣传，号召全局干部学习榜样；认真完成“立家训、树家风、做表率”

工作，发动干部参与倡文明树新风、革除陈规陋习等活动，推

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进家风建设、文明创建、志愿者服务等行动。

三是抓好网络意识形态工作。本单位加强官网、微信平台、公众号的管理、监管，所有上传信息由办公室统一管理、审核。规定局干部在使用办公QQ群、工作微信群、钉钉群时，只能用于日常工作和传播正能量信息，不能聊天或作其他用途。各科室信息报送情况纳入年底考核。定期公开政务、科室业务，及时进行政策宣传和文件解读，开展权威发布，始终把握意识形态工作中的主导权和话语权。

四是保证意识形态阵地可管可控。配齐宣传工作人员抓好意识形态和宣传思想工作，局党委设置信息专干，负责庆元论坛、微博话题、新闻评论等网络舆情管理工作，经常性地关注群众的网络舆情，及时监控和删除网络不良信息;负责乡公众号的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作，及时为局党委研判舆情提供依据。

（四）下一步需要关注的问题及对策

尽管本单位在意识形态领域工作中做了很多工作，但也存在一定的困难和问题。主要表现在:

一是意识形态谈心谈话开展相对较少，不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和本领域舆情动向；二是满足干部职工文化需求的工作有待加强；三是对外宣传工作还需进一步加强；四是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善。下一步本单位将从队伍建设和制度建设入手，不断夯实意识形

态工作。

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