员工奖罚条例

员工奖罚条例

1 总则

1.1 公司为奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，特制订本条例。

1.2 公司对员工的奖罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。

1.3 奖励是对公司有贡献的员工的一种鼓励。公司提倡向受到奖励的员工学习。

1.4 处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，采取行政处分与经济处罚并

行的方式。

1.5 本条例适用于公司全体员工。

1.6 本条例适用于未注明条款的其他各项规章制度。

2 奖励

奖励类型

a 通报表扬：当月在绩效奖中奖励50-100元；

b 嘉奖：当月在绩效奖中奖励100~300元；

c 授予标兵：奖励方式及额度由经理会讨论决定；

d 单项奖：奖励方式及额度由经理会讨论决定；

e 突出贡献奖：奖励方式及额度由经理会讨论决定；

f 先进集体奖：奖励方式及额度由经理会讨论决定。

2.1 有以下事迹之一者，给予通报表扬：

2.1.1 模范遵守公司规章制度，对各种违规违纪行为敢于制止、批评、揭发者。

2.1.2 提前或超量完成自己的工作任务，并能保证质量优良者。

2.1.3 认真勤奋承办、执行或督导工作得力，取得明显效果者。

2.1.4 随时保持工作场地物品整洁有序者。

2.1.5 节约日常的办公开支和生产开支，有具体事迹者。

2.1.6 平时节约用水用电，能成为表率者。

2.1.7 拾金不昧者。

2.1.8 维护公司声誉，在客户中树立公司良好形象和口碑，有事实者。

2.1.9 举报或阻止有害公司利益并使公司利益减少损害者。

2.1.10 保护公司财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

2.1.11 每天都能保持最佳状态工作，从不闹情绪者。

2.1.12 和同事关系和睦、融洽，有具体事迹者。

2.1.13 积极帮助身边需要帮助的同事、团结友爱、具有强烈的集体荣誉感者。

2.1.14 在公司业务繁忙的时候，不计个人得失，主动帮繁忙同事的忙或帮同事解决生产

（工作）中的实际问题者。

2.1.15 有其它相同成绩者。

2.2 有以下事迹之一者，给予嘉奖：

2.2.1 为公司一次性创效价值在1000元以上的。

2.2.2 对生产工艺、工作流程及管理制度等提出整改意见，被采纳后确有成效的。2.2.3 节约物料、降低消耗或对废料利用具有明显成效的。

2.2.4 领导有方，使业务工作拓展有相当成效的。

2.2.5 预防机械发生故障或抢修工程，使生产不致中断有突出事例者。

2.2.6 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失的。

2.2.7 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩的。

2.2.8 对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉的。

2.3 有以下事迹之一者，可授予标兵或先进个人荣誉称号：

2.3.1 向公司提合理化建议，在生产、质量、技术、节能降耗、管理等创新中成效显著

的。

2.3.2 开发创新或研究发明，使公司经营成本降低，利润不断增加的。

2.3.3 具有其他重大功绩，足以使公司不断发展壮大的。

2.4 单项奖、突出贡献奖、先进集体奖：

经理会认为有必要评定时进行。

3 处罚

处罚类型

a 警告（每次或处罚金30～50元）；

b 记过（每次或处罚金50～100元，记过当月，绩效奖金核减30%）；

c 记大过（每次或处罚金200元或以上，记大过当月，绩效奖金核减50%）；

d 辞退警告（未解除警告期间，停发绩效奖金）；

e 辞退。

▲违反其它各项规章制度应予处罚的，按其规定处罚；

特殊情况，经理会决定应予处罚的，按其决定处罚。

3.1 有以下事情之一，经查证属实的，给予警告处分或处罚金：

3.1.1 不按规定地点，乱停车辆（汽车、摩托车、电动车等交通工具）者，扣罚30元/

次。

3.1.2 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区拒绝门卫检查者，扣罚50元/ 次。3.1.3 在工作时间聊天、嬉戏、玩手机、吃东西或从事规定以外工作者，扣罚50元/ 次。

3.1.4 下班不关电源，平时不关水龙头，以致出现长明灯、长流水等现象者，扣罚50

元/ 次。

3.1.5 随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者，扣罚30元/ 次。

3.1.6 违反环境卫生，生产工作期间不按规定进行现场清扫、保洁者，扣罚50元/ 次。

3.1.7 在工作时间内，不着工装、不按规定穿戴劳动防护用品、穿凉鞋、打赤脚、穿背

心、打赤膊者，扣罚100元/ 次；进入车间穿裙服、高跟鞋者，扣罚100元/ 次。

3.1.8 设备保养不好或违反安全操作规程或妨害现场工作秩序者，扣罚100元/ 次。

3.1.9 因过失致使出现工作错误，情节轻微者，扣罚50元/ 次。

3.1.10 初次不遵守主管人员合理指挥者，扣罚50元/ 次。

3.1.11 工作不力、屡教不改者，扣罚50—100元/ 次。

3.1.12 浪费公物，情节轻微者，扣罚30元/ 次。

3.1.13 遇非常事变，故意规避者，扣罚50元/ 次。

3.1.14 检查或监督人员未认真执行公务者，扣罚50—100元/ 次。

3.1.15工作时间浏览非工作内容网页、发非工作内容微信、QQ者，扣罚50元/次，工作

时间炒股者，扣罚100元/次。

3.1.16其他违纪行为但情节较轻者，扣罚30-50元/次。

3.2 有以下事情之一，经查证属实的，给予记过处分或处罚金：

3.2.1 对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未能如期完成者，扣罚100元/ 次。

3.2.2 工艺参数记录不真实，原始记录任意涂改或丢失或未做自检记录者，扣罚30 —

100元/ 次。

3.2.3 无正当理由，不服从主管工作安排者，扣罚50-100元/ 次。

3.2.4 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者，扣罚100元

/ 次。

3.2.5 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，比较严重者，扣罚100元/ 次。

3.2.6 未经许可携带危险或违禁物品入厂或擅带外人入厂参观者，扣罚100元/ 次。

3.2.7 对公司客户不尊重、不礼貌者，扣罚50元/ 次。

3.2.8 流动吸烟，工作时间嚼槟榔者，扣罚50元/ 次。

3.2.9 投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者，扣罚100元/ 次。

3.2.10 上班时间干私活者，扣罚50 —100元/ 次。

3.2.11 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，扣罚100元/ 次。

3.2.12 调换工作岗位办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者，扣罚100元/ 次。

3.2.13 犯有性质与上述情况类似或其它违纪行为比较严重者，扣罚50 —100元/ 次。

3.3 有以下事情之一，经查证属实的，给予记大过处分或处罚金：

3.3.1 擅离职守，致发生变故使公司蒙受损害者，扣罚200元/ 次。

3.3.2 泄漏公司机密尚未造成重大损失者，扣罚200元/ 次。

3.3.3 擅自翻阅、抄录或开启他人电脑复制机密资料者，扣罚200元/ 次。

3.3.4 遗失经营的重要文件、图纸、物品者，扣罚200元/ 次。

3.3.5 酒后上班者，第一次扣罚100元，第二次予以辞退。

3.3.6 撕毁公文（含公告、通告等）或公司有用文件者，扣罚200元/ 次。

3.3.7 不重视质量、擅自变更工作方法使公司蒙受损失者，扣罚200元/ 次。

3.3.8 3.3.8 委托他人或代人打卡，扣罚委托人及代打卡人各500元/次。下班前未与

下一班交接工作，擅自离开工作岗位者，扣罚100元/ 次。

3.3.9 未经批准私自在生产区、仓库、员工集体宿舍使用明火、电炉者，扣罚200元/

次。正常使用由综合部规定。

3.3.10 当班时打磕睡、睡觉、躺卧休息，擅离岗位，怠工者，扣罚100 —200元/ 次。

3.3.11 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者，扣罚100—200元/ 次。

3.3.12 违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者，扣罚200元及以上/ 次，并根据损

失大小，追究应承担的赔偿责任。

3.3.13 未经许可任意拆除防火、防盗、机器零件之设施者，扣罚200元/ 次。

3.3.14 仿效上级主管签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者，扣罚200元/ 次。

3.3.15 在“严禁烟火区”吸烟第一次扣罚500元，第二次辞退。

3.3.16其他违纪行为，情节相当严重者，扣罚200元/ 次或以上。

3.4 有以下事情之一，经查证属实的，给予辞退警告处分：

3.4.1 连续旷工3天（含3天）或者全年累计旷工5天（含5天）的。

3.4.2 年度内行政记大过二次的。

3.4.3 其他较大过失或不当行为，导致后果比较严重的。

3.5 有以下事情之一，经查证属实的，予以辞退：

3.5.1 连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的。

3.5.2 年度内行政记大过二次以上的。

3.5.3 拒绝接受任务和工作，经教育仍不改正的。

3.5.4 一年内因本人原因连续二个月或累计三个月以上未完成生产任务的。

3.5.5 在公司内赌博或变相赌博、以及进行其它带有严重赌博性质活动的。

3.5.6 打架或威胁、恐吓他人造成极坏影响的。

3.5.7 无理取闹，纠缠领导，制造事端，严重影响正常生产（工作）秩序的。

3.5.8 徇私舞弊、包庇纵容造成极坏影响的。

3.5.9 偷盗公司、员工财物的。

3.5.10 泄露或窃取公司机密的。

3.5.11 伪造或盗用公司印章的。

3.5.12 辞退警告未解除，期间仍犯错的。

3.5.13 违纪、违章造成设备或人身事故经济损失10000元及以上的。

3.5.14 失职、渎职，给公司造成损失10000元及以上的。

3.5.15 损坏企业财物10000元及以上或毁、涂改公司重要文件的。

3.5.16 被依法追究刑事责任的。

4 奖励、处罚申报程序及注意事项

4.1 产品质量方面，由质管部按相关制度或考核标准写出书面材料（电子文档）→经

理会审核签批→公告→综合部汇总→财务部执行。

4.2 其他各部门在职责范围内涉及到要对员工奖励或处罚的，按相关制度或考核标准写

出书面材料（或通过OA考核表）→综合部→经理会审批→公告→综合部汇总→财务部执行。

4.3 员工受处罚，必要时根据其直属上级的责任大小，一并追究连带责任。

5 赔偿

5.1 各种原因，给公司造成损失在10000元以下的，原则上主要责任人按损失总额的

15%-50%赔偿，次要责任人或连带或负领导责任的，按损失总额的10%-30%赔偿；

个人故意造成的，当事人承担全部经济损失。

5.2 损失在10000元以上的，对主要责任人、次要责任人或连带或负领导责任的赔偿额

度由经理会讨论决定；个人故意造成的，除须按经理会决定的赔偿额度赔偿外，对当事人予以辞退。

5.3 个人故意给公司造成损失，为逃避责任，擅自离职不来上班的，公司有用法律手段

追索的权利。

6 附则

6.1 各部门领导，发现本部门员工有触犯本条例的行为时，应及时处理并向综合部报告。

公司任何员工都有向部门领导或综合部检举、揭发他人的违纪行为并要求处理的权力。

6.2 违纪员工对处罚有异议或认为与事实有出入时，自公告之日起，可在三日内向本部

门最高主管或向综合部申诉。部门最高主管或综合部认为有必要时，应提请经理会重新组织人员调查核实，并根据核实后的情况再作决定。

6.3 违纪员工对最后的处罚决定不服，可向上级主管机关申诉。

检查考核：各部门负责人

监督：公司经理会