医院无烟环境建设实施方案

医院无烟环境建设实施方案
医院无烟环境建设实施方案

无烟环境具体实施方案

做好无烟环境建设工作,积极营造清洁健康的工作环境,保护职工免受烟草烟雾危害,促进职工身体健康,特制定本实施方案。

一、目标

全面开展无烟环境建设工作,创建无烟医院,到2010年12月底医院达到《无烟医疗卫生机构评估标准》的要求。

二、创建工作

(一)成立医院无烟环境建设工作领导小组及其办公室。

成立创建无烟环境建设工作领导小组(以下简称领导小组),由医院党总支书记、院长任组长,医院副院长、院长助理任副组长,各部主任为成员。领导小组下设办公室(以下简称办公室),成员为医院具体分管安全的同志,负责无烟环境建设的日常工作。

(二)制定、印发医院无烟环境建设相关文件

1、制定医院无烟环境建设工作制度;

2、制定医院无烟环境建设考评奖惩管理规定;

3、制定医院无烟环境建设实施方案。

(三)开展职工吸烟情况统计。

(四)开展无烟环境建设宣传布置工作。

1.医院楼内所有场所均为禁烟区域。在重点区域张贴、悬挂、放置禁烟标识。

2.医院无条件设立室外吸烟区,医院全体职工有劝阻、引导吸烟者到室外吸烟的义务。

3.在医院入口处树立“无烟医院,禁止吸烟”的提示牌。

4.利用大厅电子屏幕、宣传栏等向职工、师生宣传无烟环境建设相关管理规定和控烟知识等。

5.在服务台摆放医院宣传手册和控烟宣传资料,供免费取阅。

(五)开展戒烟咨询服务,提供戒烟帮助。

1、设立兼职戒烟医生,进行戒烟指导和咨询服务。公布医院控烟咨询电话(62512829)

2、提供戒烟医院门诊电话。

(六)召开全体职工大会,进行无烟环境建设工作动员及培训。

1、学习上级和医院有关文件;

2、进行《无烟医疗卫生机构评估标准》解读;

(七)开展多种形式的控烟健康教育活动。

1、举办控烟知识讲座;

2、举办戒烟咨询服务。

(八)开展无烟环境建设监督巡查工作。

1、医院控烟监督员不定期巡查,并做好巡查记录。

2、领导小组办公室负责对医院相关管理规定落实情况进行监督与检查,每季度进行抽查,不定期组织开展联合检查。

(九)年终考核评估工作。

年终根据检查记录和职工日常工作情况,落实考评奖惩事项。

XX学校创建省级无吸烟单位实施方案

xx学校 20xx年度创建省级级无吸烟单位实施方案 为认真贯彻落实上级主管部门关于控烟的文件精神及有关法律法规要求,切实维护广大师生的身心健康,加快推进我校公共场所控烟工作深入开展,减少吸烟危害,保障公众健康。学校决定继续开展“无吸烟学校”创建活动,xx号《20xx年爱国卫生工作实施意见》,特制订本实施方案。 一、提高认识,认真履行控烟职责 烟草烟雾中有4000多种化学物质,包含许多有毒有害物质,其中有40多种物质具有致癌性且烟草中的尼古丁具有极强的成瘾性,一旦吸烟成瘾,很难摆脱。目前,我国吸烟人数超过3亿,遭受被动吸烟危害的人数高达5.4亿,其中15岁以下儿童有1.8亿,每年约有100万人死于吸烟导致的疾病。作为教书育人的学校,确保孩子健康成长是全体教职工的责任,所以我们一定要充分认识创建“无烟学校”的重要性、必要性,增强做好创建“无烟学校”工作的责任感、使命感,将创建“无烟学校”工作作为学校教育的重要内容纳入学校工作计划。创建“无烟学校”工作是否取得实效在于教职工能否认识到吸烟对他人造成身体危害和自觉的履行控烟职责,学生能否自觉地远离烟草。 二、加强领导、健全制度 学校成立创建“无吸烟单位”工作领导小组,建立健全网络组织,

制定方案组织实施。建立严格的禁烟规章制度,专兼职人员负责不定期的巡视、检查。创建“无烟学校”工作领导小组如下:组长: 副组长: 成员: 领导小组的职责: 1、制定创建“无烟学校”工作方案,建立控烟禁烟的规章制度; 2、组织召开有关会议,提高全体师生对创建“无烟学校”工作的认识; 3、充分利用广播、网络、报纸、板报、知识竞赛等做好创建“无烟学校”的宣传教育工作; 4、在校园内重点区域设置醒目的禁烟标识; 5、组织对学校各部门、各班级创建“无烟学校”工作进行监督检查; 6、对创建“无烟学校”工作的情况进行考核,并作为师生员工评优评先的指标之一。领导小组成员的具体分工如下表:

创建无烟单位方案

创建无烟单位方案

灌南县爱国卫生运动委员会文件 灌爱卫【】2号 关于开展创立“无烟单位”活动的通知 县直各有关单位,各乡镇人民政府: 为扎实推进“四城同创”工作,切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》,我县现开展创立“无烟单位”活动,特制定创立“无烟单位”活动方案并发给你们,请按照方案要求,积极开展创立“无烟单位”活动,并及时向县爱卫办反馈创立经验和提出建议 联系人:联系电话: 附件:灌南县创立“无烟单位”活动方案 二〇一二年月日

附件 灌南县创立“无烟单位”活动方案 为切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》,推进“四城同创”活动,按照《灌南县创立文明城市测评体系》关于“所有室内公共场所和工作场所全面禁烟,并有明显的禁烟标识”的要求,决定在全县开展创立无烟单位活动,特制定本方案。 一、创立范围 全县所有机关、企事业单位办公场所及室内公共场所。 二、创立标准 依据《灌南县无烟单位评定标准》(具体标准附后)开展创立工作,总分为100分,达到标准为80分。 1.申报程序 1.“无烟单位”评定工作,统一由县爱卫办负责受理,指导和评估。 2.各有关单位要抓好本系统和所辖单位的控烟工作,并分别于5月18日把本系统创立无烟单位计划(包括创立无烟单位名单,创立时间进度,措施等和《灌南县无烟单位申报表》)报所受理的县爱卫办; 3.县爱卫办在10月份组织人员进行评估后报是爱卫办,经抽查审核,统一由县爱卫会对代表单位授予“无烟单位”称号。不达标单位整改后再上报。

四、具体要求 (一)高度重视,加强领导,各有关单的主要领导要充分认识到室内全民禁烟,创立无烟单位是履行《烟草控制框架公约》的重要举措,也是营造良好的工作、学习和生活环境的措施之一,因此要切实加强对禁烟工作的组织领导,尽快成立由组要领导任组长,分管领导任副组长的禁烟工作领导小组,同时明确本单位禁烟管理责任科室和具体负责人员。 (二)落实措施,积极参与,各单位要按照《灌南县无烟单位标准》并参照《创立无烟单位工作指引》(详见附件),积极组织开展创立无烟单位活动,要将工作人员戒烟,不在工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟等纳入创立工作重点,力争到底实现所有单位包括机关、企事业单位、学校、候车(机、船)室、体育馆、图书馆、博物馆、影剧院等室内公共场所和工作场所全面禁烟的目标。 (三)加强指导、及时评定,各区爱卫办要加强对本辖区控烟工作的指导和检查,按照《灌南县无烟单位标准》对申报单位进行评定,并与 11月30日前将本地区无烟单位创立工作情况,包括评定达80分以上单位名单等相关信息报我办。 五、“无烟单位”称号管理及评定周期 “无烟单位”称号实行动态管理,由县爱卫会定期进行检查评定,达到“无烟单位”标准者保留称号;对于整改后仍不达标,撤销“无烟单位”称号。

医院建设实施方案

2014年医院文化建设实施方案 为进一步推进我院文化建设,在全体职工中形成浓厚的文化底蕴,不断增强医院的生命力、凝聚力、竞争力和创造力,为医院的健康和谐发展提供坚强的精神文化支撑和思想政治保证,根据《医院文化建设实施方案》的统一部署,2014年作为医院“文化建设推进年”,特制定如下实施方案: 一、医院文化建设指导思想 以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实党的十八大精神和科学发展观,坚持以强化职业修养,提高员工队伍整体素质,促进医院又好又快发展为核心。在医院文化建设推进年中逐渐导入医院形象识别系统(his),创造有序、独特和统一的医院文化,不断推进医院文化创新,提高医院的知名度和美誉度, 增强医院的凝聚力、吸引力、发展力和核心竞争力。 二、成立医院文化推进年活动领导小组 组长:xxx 副组长:xxx 成员: 领导小组下设办公室,办公室设在院办,主任由xxx同志兼任,具体负责医院文化建设推进年活动的实施工作。 三、2104年医院文化建设的主要任务 (一)加强医院精神文化建设,提炼核心理念 医院核心理念包括医院院训、医院宗旨、医院精神、医院核心价值、医院服务理念、医院愿景等,这些核心理念是整个医院文化中最有魅力、最富有鼓动性意义的无形的价值因素, 是医院his战略中的灵魂和核心。医院将在3-4月份在全院范围内广泛开展医院宗旨、院训、精神、服务理念等核心理念的有奖征集活动,通过以科室为单位,组织临床、医技和行政后勤等各科室开展医院核心理念讨论,广泛征集员工意见,寻求共识理念,提炼汇总,并上报医院办公室。办公室将征集的理念汇总并在交院周会上讨论,对上报的每一条理念进行讨论,最终在院周会上一致通过,形成全院共识、凸显医院个性、简洁鲜明的医院核心理念。并积极加强对核心理念的宣传和教育,使医院核心理念深入人心。 (二)加强医院行为文化建设,提升服务质量 医院行为文化包括行为准则、行为规范、礼仪规范、医院内部环境营造等,是对内对外规范全体员工的一切经营管理活动、规划组织、教育与管理,形成统一的医院形象。一是医院将开展服务理念及礼仪培训,积极组织广大职工进行学习,从服务理念、沟通交流技巧、个人形象、基本礼仪行为、文明用语等多个方面进行培训,使全院职工掌握基本礼仪及技巧,打造良好的精神风貌。二是医院将定期举行医疗、护理三基理论和操作技能考试, 使广大医护人员具备良好的素质、熟练的技能。三是加强医院环境营造,统一标识、字体、标准色彩、广告宣传及员工着装, 突出医院形象上的差异性和视觉上的识别性,打造一个整洁、优美、舒适的医疗住院环境, 以此能调动医务人员的积积性,给病人留下美好的印象, 增强对医院的信任度。四是提高窗口服务水平、调整门诊与服务窗口作息时间,以适应病人就诊规律,并加强对服务窗口工作人员的培训,提高门诊挂号、收费、结算、医保、检验、影像等窗口服务水平,提高医院服务质量和满意度,提升医院服务形象。 (三)加强医院制度文化建设,提高管理水平 加强医院建章立制工作,紧紧围绕医疗质量、医疗安全等中心工 作,建立和完善各种规章制度。根据三级综合医院创建要求,医院将对原制度进行梳理、修订、补充和完善,将在5月份形成一套统一、规范、系统,具有较强实用性的管理制度汇编。将充分发挥医院文化对行为规范的主导作用,进一步明确各部门各项工作制度,履行各

创建无烟校园的实施方案

创建无烟校园的实施方案 为进一步加强学校精神文明建设工作,促进广大师生养成良好的生活习惯,营造一个健康、清新、文明的校园环境,根据教育部《关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》和学校文明校园创建工作要求,决定自 2020 年 10 月起在学校开展创建无烟校园活动,结合学校实际,制定活动实施方案。 一、指导思想 围绕“创建无烟学校,净化育人环境”主题,以宣传造氛围,以制度促规范,以检查保落实,以奖惩固成效,切实提高广大师生禁烟的自觉性,促使广大师生养成健康文明的行为习惯,努力构建无烟校园的长效机制,进一步优化校园人文环境、提升学校对外形象,为创建全省和全国文明校园奠定坚实的基础。 二、创建标准 1.除设置的室外吸烟区外,校园内其它场所(办公楼、教学楼、实验实训室、图书馆、大学生活动中心、学生宿舍、体育场、餐厅和卫生间等公共区域)及室外无人吸烟、无烟味、无烟头。 2.校园内所有禁烟区域不摆放香烟、烟灰缸(盒)、打火机(火柴)等烟具。

3.建立禁烟制度和有效的实施措施。 4.学校门口、楼宇入口处设有明显的无烟校园标识和创建无烟校园的宣传牌。 5.教职工不给来访者敬烟,并劝导来访人员、务工人员不在校园内吸烟。 6.选设禁烟监督员,对校园内的吸烟行为及时进行劝阻。 7.校园内严禁销售烟草制品,严禁设置烟草广告,严禁使用烟草赞助。 8.大力宣传吸烟及二手烟危害、学校禁烟规定、吸烟有害健康和戒烟等有关知识。 三、组织实施 (一)成立工作机构。学校成立创建无烟校园领导小组,领导小组定期召开会议,研究创建工作计划,出台禁烟制度与措施,安排部署相关任务,督促指导创建工作。 组长: 副组长: 成员:学校领导,各部门负责人、各党总支书记。 领导小组下设办公室,办公室设在党委宣传部。 办公室主任:副主任。 领导小组办公室负责开展创建工作的日常事务,制定相关制度,对创建工作进行日常检查和督导,解决创建工作存在的问题。

创建无烟单位实施方案.doc

创建无烟单位实施方案 吸烟是一种极为流行、遍及全世界的社会现象,吸烟对健康的危害已引起越来越多的重视。下面是关于创建无烟单位实施方案,希望能够帮到大家。 创建无烟单位实施方案 1 为进一步深化中心文明单位创建工作,扎实推进公共场所室内控烟工作的开展,保障中心干部职工和广大群众身体健康,确保全国文明城市体系测评顺利通过,根据市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神,结合中心实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的XX大精神和科学发展观为指导,按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求,继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作,督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式,确保中心创建"无烟单位"目标如期实现。 二、工作目标 (一)成立控烟领导小组,将无烟机构建设纳入本单位发展规划; (二)建立健全控烟考评奖惩制度; (三)所属区域有明显的禁烟标识,接待室、会议室、办公

室等场所不摆放烟具,室内完全禁烟; (四)设置室外吸烟区; (五)各部门设有控烟监督员; (六)开展多种形式的控烟宣传和教育; (七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务; (八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。 三、组织领导 根据创建无烟单位工作需要,经中心研究,决定成立创建无烟单位控烟领导小组,名单如下: 组长:朱志杰 副组长:解海萍刘运升庄宁 成员:张光福黄琦王纪王斐王昭明庄允颢李文韬刘修运谢茹李振海陈华林蒋晓松赵敬华李海金全国闫成伟姜杰郭其德王新利 控烟巡查员:权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽 领导小组下设办公室,由庄宁同志兼任办公室主任,负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员,具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织下进行交叉检查,互相监督。 四、工作内容与步骤 (一)学习培训、宣传动员(20XX年5月)

医院文化建设实施方案【最新】

医院文化建设实施方案【最新】 为建设先进的医院文化,促进医院持续健康和谐发展,努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务,构建和谐平安医院,结合我院实际,制定如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“XXXX”重要思 想为指导,牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策,在弘扬、继承优秀传统文化的基础上,坚持制度创新与观念更新相结合,以“群众满意”为追求,以促进发展为宗旨,以诚信友爱为基石,以人本管理为核心,以学习创新为动力,努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵的医院文化,不断深化以病人为中心的服务理念,培育优良的医院精神,树立严谨的医疗行风,为构建和谐医患关系,塑造良好医院形象,促进医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。 二、总体目标和基本内容

(一)医院文化建设总体目标:力争用五年左右的时间,基本建立起适应我院发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展实际、反映医院精神的文化体系。通过医院文化的创新和建设,内强素质,外塑形象,增强凝聚力,提高竞争力,实现医院文化与医院发展的和谐统一,医院发展与员工发展的和谐统一。 (二)医院文化建设基本内容:医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心,凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神;结合医院发展战略,围绕“以病人为中心”,提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念;进一步完善医院制度,寓文化建设于制度之中,规范员工行为,提高管理效能;提高医疗服务质量,提升医院的信誉度,树立医院良好的形象;营造良好的医院视觉环境和人文环境,充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力;构建协调有力的领导体制和运行机制,不断提高医院文化建设水平。 三、组织领导 医院成立文化建设领导小组,由xx同志任组长,xx同志任副组长,xx、xx、xx、xx同志为成员。下设办公室,由xx同志兼任办公室

2020开展“无烟校园”创建活动方案

2020开展“无烟校园”创建活动方案Plan of "smoke free campus" construction in 2020 汇报人:JinTai College

2020开展“无烟校园”创建活动方案 前言:策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划,是目标规划的文字书及实现 目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力,在可以得到的资源的现 实中最可能最快的达到目标。本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开,具 有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 2018开展“无烟校园”创建活动方案 巩固我市创卫成果,根据《公共场所卫生管理条例实施 细则》(卫生部〔2011〕号令)、中共中央办公厅、国务院 办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、《xx市公共场所禁止吸烟规定》和《xx市爱卫办关于20xx年度“无烟单位”届满复核的通知》(xx爱卫办〔2018〕号) 文件精神,经学校研究,在全校范围内继续开展“无烟校园”创建活动,通知如下: 一、宣传动员(20xx年5月1日至5月31日) 1.召开动员会,制定创建方案,成立控烟领导小组,把 创建“无烟校园”纳入重点工作,制定并修改各项控烟规章制度。

2.创卫办积极营造创建氛围,在办公楼、图书馆、教学楼、实验室、会议室、报告厅、学生公寓等公共场所设置“禁止吸烟”等禁烟标志和各种禁烟标语口号。 3.团委、学生处要充分利用团队活动、主题班会、板报、宣传栏、校园广播及校园网站等各种形式,面向师生员工积极开展吸烟有害健康教育。 4.各部门要积极开展禁烟、控烟教育,每名师生员工都负有劝阻吸烟的责任和义务。 二、组织实施(20xx年6月1日至8月31日) 1.各部门要坚决杜绝在办公室、会议室、教室、实验室、图书馆、食堂等公共场所吸烟。领导要带头控烟,不吸烟;师生员工在学校要自觉做到不吸烟,吸烟者积极戒烟;单位任何地方不设烟具,接待校外来访者不准备、不提供香烟。 2.学生处组织学生开展无烟宣传主题班会、“无烟宿舍”评比,团委在5月31日“世界无烟日”开展主题宣传活动,增强师生员工自我保健意识和控烟自觉性,使控烟、戒烟成为大家的自觉行动。。 3.总务处要加强管理,确保校园内小卖部、小商店不出售香烟。

镇政府创建无烟单位实施方案

镇政府创建无烟单位实施方案 为切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》,努力推动我镇公共场所、工作场所全面禁烟,根据县爱卫会《关于开展无烟环境创建工作的通知》文件精神,决定在全镇开展无烟创建工作,使办公场所内100%无烟环境,降低二手烟暴露,特制定本方案。 一、工作目标 到2012年底,完成无烟环境创建工作。在此基础上,推动全镇所有公共场所和工作场所全面禁烟。 二、工作任务 (一)按照卫生部制定的《无烟办公楼标准》、《无烟医疗卫生机构标准》、《无烟学校标准》、《无烟公共场所和工作场所标准》,在政府机关、卫生、教育、公交系统全面开展无烟环境创建工作,各有关部门按照相关规定推进公共场所控烟工作。 (二)建立健全控烟组织机构,制定控烟计划和工作制度,明确控烟工作人员和职责,广泛进行控烟宣传和培训,全面开展无烟环境建设。 三、具体要求 一是室内公共场所禁止吸烟,做到无吸烟现象、无烟具、无烟头、无烟味。二是倡导单位区域内商店、小卖部不出售烟草制品。三是工作人员吸烟率明显下降。四是外来人员吸烟得到有效劝阻。 四、具体措施 (一)提高认识,加强领导 吸烟和被动吸烟是导致各种疾病的危险因素。开展无烟环境创建工

作,对于保护群众重创健康,营造良好的生活和工作环境具有重大意义。要充分认识烟草控制工作的重要性、必要性和紧迫性,抓紧启动“无烟单位”的建设要求,也是应尽责任与义务。并成立由镇党委副书记、镇长李群任组长,副镇长石瑞君为副组长,各相关单位负责人为小组成员的控烟工作领导小组,具体负责创建无烟环境工作实施方案及管理制度,协调相关各单位开展控烟宣传和教育,检查监督日常工作的开展,广泛开展控烟宣传活动,不继提升服务水平,提高服务质量。 (二)完善制度,细化措施 各成员单位要建立健全控烟制度,制定本辖区、本单位实行全面禁烟的具体工作计划,并制定控制吸烟相关规定及考评奖惩制度;设立控烟监督员和巡查员,负责加强巡视和规劝,制定控烟监督员及巡查员职责,定期检查记录控烟落实情况。要将工作人员戒烟、不在工作场所及公共场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻和提供戒烟服务等指标纳入单位工作规定。禁止使用卷烟接待宾客,并将控烟工作纳入单位精神文明建设指标。 (三)广泛宣传,全员参与 结合实际,以开展世界无烟日等重大活动为契机,积极宣传实施全面禁烟的重要意义;采取多种形式开展无烟环境创建宣传活动,动员全社会广大和单位干部职工积极参与控烟工作。 (四)积极开展,措施到位 一是及时召开专项工作会议进行部署和动员,发出控烟倡议,公

医院文化建设实施方案

医院文化建设实施方案 This manuscript was revised on November 28, 2020

医院文化建设实施方案 医院文化是社会主义文化的重要组成部份。从广义上说,医院文化是在医院建设和发展过程中由员工共同创造的物质财富和精神财富的总和,其核心是为实现医院发展目标而逐步塑造和培育起来的具有医院特色并为全体职工认同和自觉遵守的价位观念、行为准则和医院精神。发挥至关重要的作用。因此,认真研究,全面推进医院文化建设是医院事业发展的一项十分重要的它对医院两个文明建设和可持续发展战略任务。中医院合并重组至今经过五年的风雨历程中,积淀了文化建设的宝贵财富,锤炼出自己的医院精神,为医院文化建设奠定了基础。但是伴随着时代进步和医院的快速发展,使得医院文化建设的总体规划和全面实施出现相对滞后的情况,势必影响医院可持续发展的步伐,必须引起全院职工的高度重视。 一、医院文化建设的指导思想和方针原则 1、医院文化建设的指导思想是:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学实践发展观,坚持党的基本路线和新时期卫生工作方针和办院方向,弘扬医院精神,不断提高员工的人文素质和道德修养,努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的医务工作者,为医院两个文明建设的健康发展做出不懈努力。 2、医院文化建设必须坚持“以人为本”的方针。要着眼于“建树人文基础,注重文化承担”,一切为了提高员工的素质,一切为了增进病人健康。对职工,要坚持“尊重人、理解人、关心人”的人文关怀,营造医院内部积极健康、团结互助、心情舒畅、奋发有为的良性环境;对医院,要树立“院兴我

创建无烟医院实施方案

? ? ? 创建无烟医院实施方案 为将我院建设成为无烟医院,营造文明、健康、和谐的医疗工作环境,根据卫生部《关于2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》,中国控制吸烟协会《全国无烟医院评估标准》,结合本院实际,特制定本实施方案。 一、总体目标 (一)创建医院无烟环境。 (二)全体医务人员在院内不吸烟并参与社会控烟工作。 (三)2009 年12 月30 日前,实现医院室内无人吸烟, 2010 年初经州、省有关检查验收合格,达到“无烟医院”要求。 二、实施步骤 (一)建立医院控烟组织,完善组织管理。 1、2010 年8 月18 日院务会讨论通过成立医院控烟领 导小组,由医院院长张天松担任组长,相关职能部门负责人和科室负责人为领导小组成员,下设控烟工作办公室,负责制定医院控烟工作计划、实施方案、管理制度和评估办法;协调各部门开展控烟的宣传、教育工 作;监督落实日常工作的开展情况 2、明确控烟办负责医院控烟领导小组的日常工作,负责控

烟实施方案的组织、实施、协调和管理,并负责控烟工作的宣传、教育工作;院党总支办公室和医院办公室协助负责控烟工作的宣传工作;保卫科及后勤科负责日常公共场所内吸烟人员的巡查劝阻工作;院长办公室负责沟通协调工作。 3、各科室实行科主任负责制,成立以科主任为组长,护士长和控烟骨干为组员的控烟管理小组,各科室控烟管理小组负责制定本科室控烟管理制度,根据医院工作计划开展控烟管理工作。 4、设立控烟监督员和巡查员。 (1)设立控烟监督员(由医院控烟领导小组成员和科室控烟管理小组成员组成),负责指导和监督控烟工作。 (2)设立控烟巡查员(由医院保安、保洁人员等组成),负责加强公共区域的巡视和规劝。 (二)制定控烟计划和实施方案。 1、根据本院实际,有针对性地制定控烟计划和实施方案,并将建设无烟医院纳入医院发展计划。 2、建立健全医院控烟制度和管理办法。 (1)制定控烟领导小组的工作制度及职责,负责实施方案的执行情况。 (2)将无烟医院建设纳入医院的发展计划,将创建工作结合到医院的日常管理和医疗工作中,实行院、科两级管理。 (3)制定控烟考核办法与奖罚制度。

无烟学校创建实施方案

无烟学校创建实施方案 寿桥小学 为响应区教育局关于创建无烟学校活动的号召,更好地为学生及幼儿创造良好的无烟环境,提高教职工的健康意识,倡导健康、文明的生活方式,特制定创建无烟学校实施方案。 一、指导思想 以“创建无烟学校,构建和谐校园”为主题,完善活动措施,加强师生健康知识教育和控烟舆论宣传,进一步提高广大师生对吸烟危害的认识,积极主动参与控烟、戒烟活动,努力营造无烟、清洁、健康、和谐的育人环境。 二、创建目标 通过“无烟校园”创建活动,营造学校无烟环境,带动家庭、社会无烟环境的建立。 三、创建工作办法 1、做好宣传发动,认识校园内开展禁烟、控烟活动的意义。 (1)充分利用健康教育课、主题班会、板报、教师会等各种形式,对学生和教师进行“吸烟有害健康”的宣传教育,提高认识,增强师生保护自我、关爱他人的意识。 (2)控烟宣传普及到家庭,学校利用“致家长信”、家长会、宣传栏等方式加大禁烟、控烟活动的宣传力度,倡导学生规劝家长戒烟、控烟。 2、组织落实、制度健全 学校建立禁烟、控烟领导小组,并把禁烟、控烟工作纳入学校的工作日程。 (1)领导小组: 组长:程四喜 副组长:余志刚 成员:余新良余安南余群英 (2)制定“寿桥小学禁烟、控烟工作制度”,组织教职工认真学习,明确要求,并在过程中认真执行。 3、开展学校公共场所禁烟活动 学校所有办公室、教室、专用室等公共区域以及校园内严禁吸烟,形成无烟区。并在校门口及相应区域张贴醒目的禁烟标志。 3、开展控烟活动。 校长室、教导处、总务处、少先队等组织齐抓共管,开展控烟工作,引导全体师生共同参与控烟活动。少先队设立“小小监督员”,发现在禁烟区域抽烟的现象,直接向校长室投诉。 四:开展创建系列活动: 1:开展学校教职工吸烟状况调查,征求意见。 根据国家烟草控制项目监测方案的要求,结合我校实际,对部分教师进行抽样调查,了解学校教职员工吸烟与被动吸烟状况,就创建“无烟学校”活动征求

创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)

创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施 方案(3篇) 为弘扬社会公德,减少烟尘污染,保障市民身体健康,创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境,根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会关于进一步加强全市公共场所控制吸烟工作的通知》,结合我局实际,特制定本工作方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导,坚持"拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责"的创建方针,在全局大力倡导控烟禁烟,增强干部职工对吸烟有害健康的认识,营造无烟环境,加强对本局责任区吸烟人员的劝阻,减少公共场所"二手烟"对不吸烟人群造成的危害,推动全市控烟禁烟工作的深入开展。 二、工作目标 总体目标:通过开展无烟单位创建活动,有效降低吸烟对公众健康造成的危害,倡导健康生活方式,促进群众的身心健康,形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。 具体目标:自xx年5月1日起,在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟,公共场所包括:机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。 三、无烟单位标准 (一)成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本单位发展规划; (二)建立健全控烟考评奖惩制度;

(三)所属区域有禁烟标识,室内完全禁烟; (四)各部门设有控烟监督员; (五)开展多种形式的控烟宣传和教育; (六)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务; (七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。 四、组织实施 (一)准备阶段 4月为创建准备阶段,各科室(局)须于4月30日以前做好创建准备工作,准备工作包括: 1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。 2、组建创建无烟单位领导小组,组长:。 3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。 4、广泛宣传创建活动,增强无烟单位创建的知晓度与执行力。 (二)实施阶段 5月为创建启动阶段,5月1日起全面推进控烟禁烟,具体工作包括: 1、签订无烟责任书。市局领导与各科室(局)负责人签订责任书,确保各科室(局)达到无烟标准。 2、开展控烟禁烟工作。全局所有办公室、会议室、活动室、餐厅等场所全面禁烟。全局干部职工在公共场所不得吸烟,会客接待不敬烟,对外来人员的吸烟行为,干部职工要加强引导和劝阻。 3、加强控烟禁烟宣传。在公共场所醒目位置设置禁烟标志(牌),

2020年医院世界无烟日宣传活动方案

2020年医院世界无烟日宣传活动方案 一、活动目的 二、活动时间:05月31日 三、活动内容与方式 1、在医院大门口设置宣传咨询台、宣传横幅,向过往行人发放 控烟宣传资料。 2、设置明显的禁止吸烟警示牌,在门诊、接诊室、病房走廊等 处张贴悬挂禁烟标志,向全院工作人员进行禁烟宣传。 4、发动全体医务人员在工作、诊疗活动中,适时主动地向病人 及家属宣传吸烟的危害性,积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。 5、积极创建无烟医院。 四、活动要求 各省、自治区、直辖市、计划单列市及xq生产建设兵团卫生计 生委(卫生厅局)、爱卫办: 一、持续推进无烟环境创建工作 各级卫生计生部门、爱卫部门应广泛动员各有关部门、社会团体及企事业单位积极贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于 领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》要求,充分发挥领 导干部在控烟工作中的示范带头作用,大力开展创建无烟政府机关、无烟学校、无烟单位活动,推进公共场所控制吸烟工作,落实“十 二五”规划要求。 二、认真做好烟草流行监测工作

各级卫生计生部门要认真落实中央补助地方健康素养促进行动项目烟草流行监测工作。利用适宜时间节点发布各省2013年青少年吸 烟调查结果。倡导提高烟草税价等有效措施,联合相关部门开展控 烟干预工作,提高全社会对青少年控烟工作的关注,保护青少年免 受烟草危害。认真做好2016年全球成人烟草流行监测工作。 四、积极推进戒烟服务 各级卫生计生部门要认真落实《通知》要求,规范戒烟门诊,积极推进简短戒烟服务,提高医务人员戒烟能力,为广大吸烟者提供 戒烟服务。鼓励和支持医务人员戒烟。开通12320卫生热线的地区,积极开展热线戒烟服务工作。推广2017年医院世界无烟日宣传活动 方案专业戒烟热线。 国家卫生计生委宣传司联系人:林2017年医院世界无烟日宣传活动方案 联系电话:2017年医院世界无烟日宣传活动方案 电子邮箱:2017年医院世界无烟日宣传活动方案 联系电话:2017年医院世界无烟日宣传活动方案 传真:2017年医院世界无烟日宣传活动方案 电子邮箱:2017年医院世界无烟日宣传活动方案 一、指导思想 以创建“国家卫生县城”为载体,积极推进控制吸烟活动,引导广大干部职工拒绝、控制吸烟,促进干部职工健康生活素养,逐步 降低吸烟和吸烟量,提升干部职工健康素质,进一步改善公共卫生 环境,巩固控烟取得的成果。 二、目标任务 二、禁烟区域 所有室内公共场所均为无烟区,且不设室内吸烟区,镇卫生院各科室、病房、会议室、走廊,卫生间、幼儿园室内外活动区域,各

创建无烟校园实施方案

最大限度地保护教职员工和学生的健康。2010年8月,市政府办公厅印发《深圳市烟草控制框架公约履约第一阶段工作实施方案(2010-2011年)》,将2011年实现全市学校全面无烟列为阶段重点目标之一。 作为教书育人的学校,确保孩子健康成长是全体教职工的责任,所以我们一定要充分认识创建“无烟学校”的重要性、必要性,增强做好创建“无烟学校”工作的责任感、使命感,将创建“无烟学校”工作作为学校教育的重要内容纳入学校工作计划。创建“无烟学校”工作是否取得实效在于教职工能否认识到吸烟对他人造成身体危害和自觉的履行控烟职责,学生能否自觉地远离烟草。 二、加强领导,健全制度 学校成立创建“无烟学校”工作领导小组,建立健全网络组织,制定方案组织实施。建立严格的禁烟规章制度,专兼职人员负责不定期的巡视、检查。 (一)创建“无烟学校”工作领导小组: 组长:陈霖辉 ` 副组长:薛森强刘燕飞何玲增 成员:黄庆通明秀琴潘海彪何文彬 刘凤平张国桥陈开金黄茂希 朱建山叶剑峰彭辉忠廖春燕 王莉何海飞刘桂敏王珍 (二)领导小组的职责: 1、制定创建“无烟学校”工作方案,建立控烟禁烟的规章制度;

和控烟自觉性,提高教职工的控烟能力。 学校充分利用健康教育课、团队活动、主题班会、板报、橱窗、校园广播及校园网站等各种形式,对全校师生开展吸烟有害健康的宣传教育,培养师生良好的行为习惯,增强学生的自我保健意识与能力。 工会组织“烟民”召开座谈会,在教职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育,使控烟、戒烟成为教职工的自觉行动。 初、高中德育处组织全校学生召开创建“无烟学校”动员大会。主动和家长配合,利用家长会、家长学校、积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规,教育学生养成不吸烟的习惯。 总务处具体在办公室、实验室、教学楼等公共场所设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志。 团委定期开展烟草危害知识宣传,让全体师生了解《世界烟草控制框架公约》以及掌握烟草危害健康知识,积极开展控烟工作;组织全校师生开展“控烟禁烟签名”活动。 , 对吸烟的教职工进行劝导,帮助其戒烟,和教职工签订禁烟协议。 第二阶段:2011年6月1日——6月30日)建立创建工作检查评估机制。落实专人管理控烟禁烟工作,落实措施、进行整改,力促控烟工作取得实效。 1、每个教职工要做到不在校园内吸烟,并主动劝阻本处(室)、学科(备课)组人员和外来人员在本处(室、组)内吸烟。能自觉接受他人监督并不隐瞒本处(室)、教研(备课)组及其他办公室成员违反禁烟活动的行为。

创建无烟单位实施方案

创建无烟单位实施方案根据建德市爱委会文件精神,结合中心实际情况,特制定本实施方案。 一、?? 指导思想 以党的十八大精神和科学发展观为指导,按照市爱委会文件要求,继续抓好禁烟工作制度建设、禁烟标识以及禁烟宣传教育与监督检查等工作,督促中心全体员工自觉养成不吸烟或早日戒烟的良好生活方式,确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。 二、工作目标 (一)成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本单位发展规划; (二)建立健全控烟考评奖惩制度; (三)所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟; (四)各部门设有控烟监督员; (五)开展多种形式的控烟宣传和教育; (六)明确规定全体员工负有劝阻吸烟的责任和义务; (七)鼓励和帮助吸烟员工戒烟。 三、组织领导 根据创建无烟单位工作需要,经研究决定,成立创建无烟单位工作领导小组,名单如下: 组? 长:杨化民 成? 员:兰月红、鲁永明、方美华、孙晓华、毛斌英、严念东 领导组下设办公室,由鲁永明同志兼任办公室主任,负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各部门负责人兼任控烟监督员,具体负责本部门

区域控烟工作。在控烟办的组织下进行交叉检查,互相监督。 四、工作内容与步骤 (一)学习培训、宣传动员 1. 加强组织领导,建立禁烟目标责任体系。中心制定确实可行,便于操作实施方案,按照《无烟单位考核评分标准表》,制定本单位全面禁烟的具体工作计划,建立并实行目标责任管理,做到单位、部门禁烟工作有专人负责,各项职责有明确分工,各项任务有专人承担,确保如期实现无烟单位创建。 2. 完善制度建设,狠抓禁烟措施落实。各部门要充分认识禁烟工作重要性,进一步强化禁烟措施,加大禁烟力度。 3. 积极开展禁烟培训,加强禁烟工作宣传。中心组织员工,认真学习上级下发禁烟方案、禁烟考核标准等文件,积极开展禁烟知识培训,使广大干部职工掌握禁烟戒烟知识,增强戒烟的意志和毅力。 (二)自查自评、全面整改 1.单位按照《无烟单位考核评分标准表》,逐条逐项进行检查自评,对本单位禁烟工作中存在的问题进行全面整改。 2.加强禁烟戒烟宣传教育,设置禁烟宣传栏,通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座等形式,提高全体员工对烟草制品危害的认识,普及禁烟知识、戒烟方法与技巧,引导和教育员工主动参与禁烟工作,自觉远离烟草制品。 3.结合自身实际,指定2名禁烟巡查员,加强巡查,坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。通过第二阶段工作,力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。 4.禁烟工作领导小组每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比,落实奖

医院关于改善两个环境的工作方案

张家口市建国医院改善“两个环境”的工作方案 根据市委、市政府“着力改善发展环境着力改善生态环境”的精神要求,按照卫生局总体工作部署,为进一步理清思路,找准工作着力点,切实做到改善我院“两个环境”,为我院可持续发展提供坚实的保障,构建和谐社会,结合我院工作实际,制定本实施方案: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,深入贯彻落实王晓东书记在全市着力改善发展环境生态环境动员大会上的讲话精神,巩固近年来医院环境建设的成果,推动医院自身的“两个环境”建设,为全市总体发展建设添砖加瓦。 二、工作目标 (一)进一步完善医院医疗设备设施建设,为患者提供更加良好的就医 环境。 (二)加强医院范围内的绿化美化工作,建设人与自然和谐一体的绿色医院,创建现代生态医院 (三)持续弘扬高效、廉洁、求真、务实的优良作风,改善服务态度,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全,推动医院人文环境发展。 三、工作措施 (一)加强领导,强化责任,稳步开展环境建设工作 成立以王长卿院长为组长的“两个环境”建设领导工作组,从各部门抽调人员,安排专人负责各项工作,为改善“两个环境”工作提供组织保证。

发挥医院“两个环境”建设领导小组作用,定期召开会议通报情况,研究解决问题。要健全主要领导负总责、班子其他成员分工负责的责任体系,一级抓一级、层层抓落实。 (二)认真学习,营造氛围,倡导以环境建设为中心的医院文化 1、在全院召开动员大会,认真学习市委领导的指示精神,全面了解“两个环境”建设工作的重大意义,使全院职工都认识到建设医院环境是日常工作的重要一环,要切实抓好。 2、开展思想教育。采取上党课、集中辅导、读好书、听讲座、写心得、谈体会等形式,提升理论素养,培养高尚情趣,提高综合素质,在全院营造“优化服务环境,服务患者群众”的良好氛围。 3、将“两个建设”提升到医院文化层面,在医院建定期发行宣传册,建立专项宣传栏,倡导“人人代表环境,环境服务人人”的环境建设医院精神。 (三)深入调查,大力整改,消除环境建设中的不利因素 1、定期对来院患者进行问卷调查,了解医院设备设施的不足之处,根据调查结果制定改进方案,加快我院各项设施的持续完善,加强医院硬件环境的建设。 2、不定期对各科室进行抽查,调查患者对医院服务的满意程度,重点整治“庸、懒、散”问题,提高工作效率,提升服务质量,推动发展环境整体优化。 (四)自我反思,集思广益,发挥群众力量促进环境建设工作 1、定期组织召开总结会,对医院一段时间内的环境建设情况进行总结,

创建无烟学校资料

创建无烟学校资料

萍乡市安源学校创建市级“无烟学校”实施方案 为认真贯彻落实《教育部办公厅卫生部办公厅关于进一步加强学校控烟工作的意见》(教体艺厅[2010]5号)的精神及有关法律法规要求,积极履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》,切实维护广大师生的身心健康,学校决定开展“无烟学校”创建活动,特制订本实施方案。 一、提高认识,认真履行控烟职责 烟草烟雾中有4000多种化学物质,包含许多有毒有害物质,其中有40多种物质具有致癌性且烟草中的尼古丁具有极强的成瘾性,一旦吸烟成瘾,很难摆脱。目前,我国吸烟人数超过3亿,遭受被动吸烟危害的人数高达5.4亿,其中15岁以下儿童有1.8亿,每年约有100万人死于吸烟导致的疾病。作为教书育人的学校,确保孩子健康成长是全体教职工的责任,所以我们一定要充分认识创建“无烟学校”的重要性、必要性,增强做好创建“无烟学校”工作的责任感、使命感,将创建“无烟学校”工作作为学校教育的重要内容纳入学校工作计划。创建“无烟学校”工作是否取得实效在于教职工能否认识到吸烟对他人造成身体危害和自觉的履行控烟职责,学生能否自觉地远离烟草。 二、加强领导、健全制度 学校成立创建“无烟学校”工作领导小组,建立健全网络组织,制定方案组织实施。建立严格的禁烟规章制度,专兼职人员负责不定期的巡视、检查。 创建“无烟学校”工作领导小组如下:

组长:易淑清 副组长:袁小萍朱红英杨伟红汤建华贺冬华 成员:谭雯陈安岐雷军吴云竹肖鸿波周黎萍各班班主任领导小组的职责: 1、制定创建“无烟学校”工作方案,建立控烟禁烟的规章制度; 2、组织召开有关会议,提高全体师生对创建“无烟学校”工作的认识; 3、充分利用广播、网络、报纸、板报、知识竞赛等做好创建“无烟学校”的宣传教育工作; 4、在校园内重点区域设置醒目的禁烟标识; 5、组织对学校各部门、各班级创建“无烟学校”工作进行监督检查; 6、对创建“无烟学校”工作的情况进行考核,并作为师生员工评优评先的指标之一。 领导小组成员的具体分工如下表: 工作组名称组长成员工作职责 监督小组易淑清袁小萍朱红英 杨伟红 监督师生控烟情况 教师工作组汤建华张磊 陈琳姚玉英 召开教师座谈会、劝导帮助有 吸烟史的教职工戒烟、考核教 职工及教研组开展创建的情 况 学生工作组谭雯陈安岐雷军各组织学生召开创建大会,劝导、

街道创建“无烟单位”工作实施方案

xxxx办发[2017]20号 关于印发《xx街道创建“无烟单位”工作实施方 案》的通知 机关各站、所、办、各社区居委会: 消除烟草危害,创建无烟环境,无烟单位工作的开展有助于为职工创造良好的无吸烟环境,为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境。现将《xx街道创建“无烟单位”工作实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。 特此通知 xxxxxxxxxxxx街道办事处 2017年10月20日 xx街道创建“无烟单位”工作实施方案 为营造健康和谐的办公环境,关爱全体职工的身心健康,根据区卫计局文件精神,我街道将大力开展禁烟活动,通过宣传吸烟的危害性,提高全体职工对控烟活动的积极性,确保控烟工作得到具体落实。 一、指导思想 以党的十九大精神为指导,紧紧围绕创建“无烟单位”为奋斗目标,实现辖区所有室内办公场所全面禁烟,积极构建“无烟”工作区,推进辖区精神文明建设。 二、加强领导,明确职责

为切实做好我街道室内工作场所禁烟工作,现成立禁烟工作组,组成人员如下: 禁烟工作领导小组 组长:xxx(办事处主任) 副组长:xxx(办事处副主任) 成员:xxx(计生办副主任) xxx(社区卫生服务中心主任) xxx(街道党工委组织委员) xxx(街道宣传委员) xxx(财经办主任) xxx(纪工委副书记) xxx(武装部长、综治办主任) xxx(司法所所长) xxx(计生办工作人员) 各社区居委会主任 三、具体职责 1、负责全面禁烟工作。 2、负责全街道禁烟的宣传、落实、管理以及汇报工作。 3、负责禁烟监督工作以及事后汇报工作。 领导小组下设禁烟办公室,办公室设在计生办。 四、工作目标 (一)建立完善的禁烟工作领导体系和监督体系。 (二)建立健全禁烟工作制度,积极开展禁烟宣传活动,鼓励全体职工积极加入禁烟活动,力求提高我单位的禁烟能力。

医院文化建设与文化整体规划实施方案

医院文化建设咨询方案 (节选) 医院文化是由医院的基本制度、员工的行为习惯、专业技术能力、服务方式以及外部环境等整合形成的,能够充分感受却难以量化甚至难以准确描述的一种个性特征,它可以对不同的医院进行有效的区别。文化是最复杂、也是最难模仿的核心竞争力,医院只有重视文化建设,特别是能够形成优秀的医院文化,对于提升医院整体素质,获得社会公众的认可具有重要的战略意义。 景惠实施医院文化咨询项目一般分为六个步骤,具体如下: 一.资料收集与前期调研 医院文化是长期积淀形成的,要对医院的文化风格和个性特征有深入的了解和比较准确的把握,必须要全面收集医院在发展过程中所形成的各种信息资料,同时要广泛深入地进行调查研究(包括对医院在职员工、离退休员工、各级领导以及病人、病人家属和社会群众的访谈)。下表为景惠在实施文化咨询时所要采集的信息资料一览表可供参考。 医院文化建设资料采集表

二.医院文化现状诊断 医院文化诊断主要是对医院当前的文化建设现状进行评估。景惠对医院文化诊断主要从“五度五力”共10个维度进行评估。 规范度:评估指标主要包括医院是否有完善的医院精神、医院核心价值观、医院院训、医院院歌等医院理念体系以及VI系统和相关的环境建设要求等。 和谐度:评估指标主要包括医院科室与科室之间、员工与员工之间的协作情况,上下级之间、同级之间的沟通频率以及沟通效果,人际关系的和谐程度等。 忠诚度:评估指标主要包括下级对上级的信任程度,医院各级各类人员的执行力,员工对岗位职责的履职情况以及上级对下级的授权程度等。 活跃度:评估指标主要包括医院各类文化活动的开展情况,员工的参与程度,员工参加文体活动的平均时间,员工获得文体活动获奖情况等。 成长度:评估指标主要包括员工晋升情况、收入增长情况、个人技能提升情况和获得各种资格或奖励情况等。 学习力:评估指标主要包括员工人均培训费用、个人人均支付学习费用、家庭藏书数量、年度阅读图书与文章数量、年平均学习时间等。 凝聚力:评估指标主要包括内部凝聚力指标:高端人才引进数量、离职率、员工对医院管理的满意度、员工离职意向、员工的归属感评价等;外部凝聚力评价指标包括:

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