政法队伍建设专题调研报告
政法队伍建设专题调研报告
政法队伍建设调研报告范文精心：更多出色文章请查阅：根据云政法发电[**]95 号关于深入开展政法队伍建设专题调研 __，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：一、全市政法队伍基本情况全市法院共有中央政法专项编制 1042 个，实有干警 1007。
其中，女同志 255 名，占%;法官 621 名，占%;法警 92 名，占%。正科级领导干部 46 名，副科级领导干部 158 名。科员和办事员450 名，占%。各县区法院科员和办事员 417 名，占县区法院总干警人数 846 名的%。
全市检察机关**年共有政法专项编制 713 人，实有检察人员688 人，其中干部 648 人、工人 40 人，另有协警 12 名，书记员 5 名。有副厅级干部 1 名，正处级干部 17 名，副处级干部 30 名，正科级干部 149 名，副科级干部 213 名，科员 204 名，未定级干部 34 名。有妇女干部职工 171 名，少数名族干部职工 51 名。硕士研究生 4 名，本科生 447 名，专科生 185 名。26 至 30 岁110，31 至 40 岁 157 名，41 岁至 45 岁 125 名， 46 至 50 岁的 157 名， 51 至 55 岁的 83 名， 55 岁以上的 38 名。
公安机关**年有人员编制 4545 人，实有 4462 人，另有协警2449 人。其中厅级 1 人，处级 86 人，科级 1753 人，科级以下2412 人。全市警力占总人口总数的万分之。
司法行政机关**年共有中央政法专项编制 539 人、地方行政编制 167 人、地方事业编制 174 人，共 880 人，实有 823 人。其中处级实职领导 10 人，处级非领导职务 4 人，科级 269 人。中共党员 519 人，妇女干部 174 人，少数民族干部 99 人，年龄在 30 岁以下的 101 人，大专以上学历 627 人。
二、队伍建设主要做法今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。
四个到位。
1.政治建警，措施到位。政法各部门积极参加省委、市委组织的系列学习活动，通过开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动、“四群教育”、“创先争优”等专题活动，不断提升广大干警宗旨意识、服务意识，加大
对政法干部队伍的党风廉政建设，有力保证了队伍的纯洁性。各级政法机关紧紧围绕“十推社会管理创新能力建设”目标任务，积极开展“争先创优、立功创模”活动，进一步激发了全市政法机关工作热情，调动了政法队伍的积极性，工作成果突出。涌现出全国文明单位鲁甸县检察院、全国法院“立案信访窗口”建设先进集体威信县法院、全国优秀人民警察李国圣、全国优秀共产党员马兴旺等一大批先进单位和个人。通过政治建警，强化了队伍的大局意识和责任意识。
2.人员经费，保障到位。自实施政法经费保障体制改革后，中央财政加大了对中西部地区政法机关的保障力度 ,有效缓解了长期困扰基层政法机关的经费困难。我市政法机关也得到了市县党委政府的关心和支持，市级将人均 1 元、11 县区将人均 2 元的维稳经费纳入财政预算予以保障，确保了政法各项工作的正常推进;11 县区都落实了干警加班津贴，以 30-100 元分别兑现了基层矛盾调处以奖代补、以案定补各项奖励，充分调动了广大政法干警和基层政法工作者的积极性。特别鲁甸县的经费保障更为全面有力，在对政法经费和政法部门加班津贴给予充分保障的同时，还根据县委政法委人少事多、工作任务复杂繁重的实际，将县委政法委以人均 370 元一并落实加班津贴，极大地调动了政法委机关干部的工作热情。
各县区已逐步合理布局乡镇中心法庭、派出所、司法所等基层政法站所政法干警，开始注重将政法工作重心向基层逐步倾斜，夯实政法事业基础。各乡镇配备了分管政法 __的领导，健全了乡镇综治维稳机构，充实了综治维稳干部队伍，政法基层基础工作得到进一步夯实。绥江县基层组织保障工作措施实、力度大，以从县级政法部门选派优秀干部到乡镇任在职不在编的政法副书记的方式解决了专职政法副书记配备难的问题，实行 3—5 年一轮换，既锻炼培养了干部又充了基层组织,乡镇按 3—6 名的编制全面落实了综治
办专项编制，现 5 个乡镇有专职综治 __人员 17 人，35 个村社区有 37 名村治安员，治安员待遇仅次于支书、主任，建立了人往基层走、钱往基层用的长效机制。
3.机构职级，配备到位。各县区党委政府高度重视政法队伍建设，始终把政法队伍放在干部队伍重要组成部分予以管理和领导，市委每年专门召开 3 到 4 次常委会研究政法工作，在每年全市政法工作会上，市委政府有关领导都亲自出席并作指导;各县区党委每年至少召开 5 次以上常委会研究政法工作，并对政法干部配备、调整、经费保障等作专题研究。
在市县党委政府的关心和支持下，市委政法委、市级法、检、公安内设机构负责人职级待遇基本高配到副处以上，县区政法委、法检公内设机构高配到副科以上，基层派出所所长、中心法庭庭长
正逐步完成正科级配备，乡镇司法所长已完成副科级配备，市县政法部门的职级待遇明显高于其他部门，党委政府对政法干警的重视和关爱有力推进了政法队伍建设。
4.应急力量，组建到位。
近年来，随着溪洛渡、向家坝、白鹤滩等国家级巨型水电站和镇雄、威信煤电一体化等重点工程的相继开工建设，在促进昭通大开放、大发展的同时，也带动了人流、物流、资金流、信息流等成倍剧增，政法机关维护社会稳定的任务也随之逐年加重，在警力短期内不可能大幅增加的情况下，市委市政府和各县区党委政府
关于加强政法队伍建设的调研报告“政法机关要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求, 努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。要加强纪律教育,健全纪律执行机制,以铁的纪律带出一支铁的政法队伍。要以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象,坚决清除害群之马。”今年 X 月 X 日,习近平总书记 __政法工作会议上对政法队伍建设提出明确要求。严格执法、公正司法,是政法队伍建设的本质要求。党的十八大以来,中央政法委和中央政法机关多次下发文件, 从铁规禁令、正风肃纪到坚定信念、鼓励担当,从加强正规化专业化职业化建设到以公开倒逼严格执法公正司法,政法系统打出一组提
升队伍能力、强化干警素质的“组合拳”。现将调查情况汇报如下：一、基本情况目前局机关在职共有人员 X 人（核定中央政法专项编制 X 个，实有 X 人，其中 X 人为工勤人员,X 人已退二线，核定事业编制 X 个，实有事业编制 X 人），其中局长 X 人，副局长 X 人（建北挂职 X 人），主任科员 X 人，纪检组长 X 人，副主任科员X 人，退居二线副局长 X 人；一般工作人员 X 人。具有法律本科学历的 X 人，具有法律专科学历的 X 人，具有其它专科学历的 X 人，具在中专以下学历的 X 人；其中具有律师资格的 X 人，具有公证
员资格的 X 人，具有法律援助资格的 X 人。
二、司法行政队伍建设主要做法（一）加强思想政治建设。一是以党的群众路线教育实践活动为契机，通过学习十九大及十九届历
届全会精神，牢固树立正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强做好我区司法行政工作的坚定性和敏锐性。
同时我局结合全区建设学习型党组织和学习型社会的要求，加
强学习型机关建设，继续巩固学习实践科学发展观活动的实际成果；坚持以人为本，进一步强化机关自身建设，全面提升全区司法行政干警和法律工作者的综合素质，把全区的司法行政法队伍建设成了一支团结协作、富有战斗力的坚强团队。二是把“忠诚、为民、公正、廉洁””政法干警核心价值观的理念贯穿于司法行政工作全过程，
坚决贯彻区委、区政府和上级部门的工作部署，增强服务大局的意
识。三是争创“五型”机关，做“五型”的班子，即：学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型。要求班子成员加强调查研究，坚持每周五下午集中学习制度，提高自身素养和理论水平。
（二）加强业务建设。一是加强学习。为尽快进入新的角色，适应新的岗位，要求班子成员不断加强业务学习，加强对新法律知识的学习，与时俱进，以适应新体制下司法行政工作发展的需要。
二是体现在工作创新上。
我们结合形势任务和本职工作的要求，在队伍建设上开展“二个一”活动，即每个工作人员要备一堂法律课、钻研一个行政执法部门的实用法律知识。
努力使每一名工作人员成为具备法律知识、协调能力、综合分析、创新能力较强的复合型人才。三是加强新媒体时代与民沟通能力。
党的十八大以来,全国政法机关坚持一手抓法定职责履行、一手抓新媒体时代社会沟通能力提升,主动适应媒体格局的深刻调整和舆
论生态的重大变化,紧密结合深入推进平安中国、法治中国建设实际推进政法微博建设,利用新媒体以公开提高公信,成为政法系统强化自身建设的又一着力点。