2、2

敬仲镇第一小学“主题探究生态课堂”课时备课

课题我爱我的家课型新授案序 5

教学目标1、能够理解父母对自己的严格要求，愿意与父母交谈自己的感受和想法。

2、了解、认识父母长辈对自己寄予的希望以及培养教育自己的一番苦心，了解父母的喜怒哀乐和愿望等。

重点难点

关心、体谅长辈，尽量少让他们对自己操心，少给他们添麻烦。学会用自己的方式表达对家人的情和爱。

教学过程调整

一、导入

我爱我的家——爸爸和妈妈。

二、开个故事会，讲爱的故事。

为了使我健康快乐地成长，爸爸妈妈、爷爷奶奶等人付出了很多心血，我在家人的关爱下一天天成长起来。在家中得到家人的关爱，学到了知识、本领和做人的道理，把其中的一个故事讲给大家听吧。

三、读懂爸妈的心，采访家人

1、讨论：什么情况会惹家人生气？如果避免这些情况？

2、有烦恼时应该怎么办？

3、采访爸爸、妈妈或家里其他人，问问他们的愿望、苦恼和爱好。把采访结果填在表中。

4、通过采访你发现了什么？

四、调查“我的家”，用行动表达爱

1、汇报家庭调查

师：孩子们都很爱自己的家，那你们了解家里人吗？了解爸爸妈妈小时候的故事吗？课前，老师布置同学们进行了家庭调查，请拿出你们的家庭调查表，在小组内汇报交流你的调查情况，并说说自己的感想。

生：小组交流

师：谁来汇报自己的调查，（师随机总结，紧扣主题）

指名汇报

师：了解了爸爸妈妈的这一切，你有什么感想？

2、用小诗表达爱

师：通过这次调查，孩子们对爸爸妈妈有了更多的了解，相信你们会更爱自己的爸爸妈妈，更爱自己的家。那么就让我们用这首小诗来表达我们对爸爸妈妈的爱，对家的爱！（边读边加上贴切的动作）

爸爸是树，妈妈是叶，我是花，

树给花营养，叶养花开放。

爸爸是海，妈妈是风，我是船，

海让船行驶，风扬帆远行。

爸爸是光，妈妈是泉，我是苗，

光给苗温暖，泉给苗滋养。

我爱爸爸！我爱妈妈！我爱我的家

五、小结：

同学们，我们每个人都有自己的家，家给我们带来了温暖和安全，家里有我们最亲最爱的人，我们在这里出生，长大。让我们永远热爱我们的家。

共同演唱《我爱我的家》

板书设计我爱我的家爸爸和妈妈

2

第二章分子结构 2-1 画出 O2﹑H2O2﹑CO2﹑CO ﹑NCl3﹑SF4 的路易斯结构式。不要忘记标出孤对电子和分子的总电子数！ 1、解：O=O (12e-)； H-O-O-H 14（e-）； C=O (10e-)；0=C=O(16e-)； Cl-N-Cl(26e-)；F–S - F (34e-) F F 2-2 画出硫酸根各共振体的结构式。 2、解：共13种，如： 2-3 键可由s-s ﹑s-p 和p-p 原子轨道“头碰头”重叠构建而成，试讨论LiH（气体分子）﹑HCl﹑Cl2 分子里的键分别属于哪一种？ 2-4 N2分子里有几个∏键？它们的电子云在取向上存在什么关系？用图形描述之。 2-5用VSEPR 模型讨论CO2﹑H2O﹑NH3﹑CO32-﹑PO3-﹑PO43-的分子模型，画出它们的立体结构，用短横代表分子的……….. 键骨架，标明分子构型的几何图形名称。

2-6讨论上题列举的分子（或离子）的中心原子的杂化类型。 2-7图2-13中的丙烷分子中的所有化学键都是单键（………键），因而可以自由旋转，试问：丙烷分子处在同一个平面上的原子最多可以达几个？若你不能在纸面上讨论，或不敢确认自己的结论，请用立体分子模型莱讨论（用黏土和木棍搭模型最省钱；搭模型有助于更好地掌握立体结构知识；但用模型讨论完后仍要在纸面上画图描述）。 2-8图2-13中的C10H10 叫金刚烷，它的衍生物——金刚胺是抗病毒药物。请问：金刚烷分子里有几个六元环？这些六元环都相同吗？试设想，把金刚烷分子装进一个空的立方体里，分子的次甲基（-CH2-）上的碳原子位于立方体面心位置，分子中的-CH- 基团的碳原子﹑将处在什么立方体的什么位置？金刚烷中的氢原子各取什么方向？在解题或搭模型时不要忘记借用杂化轨道的概念。 2-9 借助VSEPR模型﹑杂化轨道模型﹑…..键与…键大….键以及等电子体概念，讨论OF2﹑ClF3﹑SOCl2﹑XeF2﹑SF6﹑PCl5的分子结构。 2-10 有一种叫做丁三烯的平面分子，请根据其名称画出路易斯结构式，标明分子的价电子数，再讨论分子中碳原子的杂化轨道﹑碳碳键的键角﹑…. 键或大…. 键的取向，用图形来解题。 2-11实验证明，臭氧离子O3-的键角为100°，试用VSEPR 模型解释之。并推测其中心氧原子的杂化轨道类型。

3.1&3.2证书

PED对材料质保书的要求: EN10204 3.1/3.2证书的讨论招聘(广告) PED对材料质保书的要求 EN 10204 3.1只是说明材料质保书的一种型式，在PED（欧盟压力设备指令）里面要求主受压件的材料有3.1或者是3.2 形式的材料质保书 1. 什么是3.1证书，在什么情况下厂家出具的材料质保书是3.1证书？第一种情况：材料制造商经过欧盟注册机构的ISO9001质量保证体系认证；质保体系的范围包括了出具这个证书的产品；其质检部门与其生产部门分开。三条都具备了，出具的材料质保书就是3.1证书（不管其证书上面是否注明是3.1证书）第二种情况：材料制造商通过了原材料模式认证，通过欧盟认可的PED认证的NB--Notifi ed Body(可以在欧盟网站查到)，该NB的可以认证的范围包括了原材料模式（参看PED 97/23/EC原文的附录1 4.3节）。该材料制造商给其认证范围内产品出具的材料质保书就是3.1证书（不管其证书上面是否注明是3.1证书） 2。如果上述的材料制造商找不到，或者该制造商不符合上述条件，无法得到3.1证书，咋办？作3.2证书。如何做EN10204 3.2证书呢？第一种方法：不是3.1材料质保书，需要第三方认可机构（一般是NB）对材料进行复验，出具该NB机构的3.2证书。第二种方法：不是3.1材料质保书，需要第三方机构（一般是NB）对材料制造商的理化分析过程进行监督，并在材料制造商出具的质保书上签字盖章，这样就构成3.2证书。原材料的购买者，也可以派出人员监督这个理化分析过程，替代第三方机构的作用。第三种方法：不是3.1材料质保书，将该炉批号的材料送到国家认可的实验室进行复验，出具该实验室的检验报告，这份复验报告和原始材料质保单相加，就构成了3.2证书。

二与两的区别

“两”和“二”意思相同，但习惯用法有区别。 1．序数只能用“二”，不能用“两”，如“二年级”“二月份”。 2．基数可以用“两”，也可以用“二”。如“二十”“两千”等。但不是任何情况下都可替代，在一般量词前用“两”不用“二”。如“两本书”“两个人”，不说成“二本书”“二个人”。 3．表示度量衡的量词前边可以用“两”也可以用“二”。如“两尺布”，也可以说成“二尺布”。 4．二和三连用时，数目不超过十，一般用“两”不用“二”。如“两三个”不说“二三个”，当超过二十时，一般用“二”不用“两”。如“二三十万”。两只用于数词，如两个，两天。二常用于序数词，如第二。 5．两偏重于特指数量，如“两人”中重点往往是两，用以表明这是两个人，而不是一个或三个。二偏重于整体或物体的属性，如“二人”中偏重于人，不是狗或猫，又或者偏重于表明这是两个人一起去做什么，不是一个人去或一前一后去（特别说明除外）。这起源于宋朝官话，在明清时已经约定俗成，成为默认的语法。实际上，“二”“两”“2”“俩”的用法是有分别的。《现代汉语词典》（商务印书馆2002年版）“二”的解释是：“数目，一加一后所得。”并且特别提醒，“二”和“两”用法上有分别。“两”字一般用于量词和“半、千、万、亿”前：如“两扇门/两本书/两匹马/两个半月/两半儿/两千块钱”。读数目字只用“二”不用“两”，如“一、二、三、四”。小数和分数只用“二”不用“两”，如“零点二（0.2），三分之二”。序数也只用“二”，如“第二、二哥”。在一般量词前用“两”不用“二”。在传统的度量衡单位前，“两”和“二”一般都可以用，用“二”为多，（“二两”不能说“两两”）。新的度量衡单位前一般用“两”，如“两吨、两公里”。在多位数中，“百、十、个”位用“二”不用“两”，如“二百二十二”。“千、万、亿” 的前面，“两”和“二”一般都可以用，但如“三万二千”、“两亿二千万”，“千”在“万、亿”后，以用“二”为常。现在，媒体在表示年、月、日、时和统计数字时，阿拉伯数字和汉字数字混用、乱用的情况也比较常见。一些媒体刊发的文章，没有严格按照1996年6月1日开始实施的《出版物上数字用法的规定》作技术处理，这一问题也应引起重视。像上述消息正文中用“2个月”，显然是不妥的。若用汉字小写数字“二”，也不对。关于“俩”字，使用上比较好把握，它主要表示“两个”的意思，如：咱们俩/你们俩。用了“俩”，后面不能再加“个”字或其它量词。

Ns2.34上leach协议的完美移植

Ns2.34上leach协议的完美移植经过几天的不断实验，以及网上各位前辈的帮助，终于成功将leach协议完美移植到ns2.34上，下面是我的安装笔记。 Step1 在ns-2.34的目录下新建一个leach文件夹，将leach.tar.gz放入这个文件夹 Step2 在终端中进入这个目录下，键入tar zxf leach.tar.gz Step3 ①将leach/mit整个目录复制到ns-allinone-2.34/ns-2.34中 ②将leach/mac目录下的https://www.360docs.net/doc/f813799042.html,, mac-sensor.h, https://www.360docs.net/doc/f813799042.html,, mac-sensor-timers.h四个文件复制到ns-allinone-2.34/ns-2.34/mac中 ③将leach/tcl/mobility目录下的四个文件复制到ns-allinone-2.34/ns-2.34/tcl/mobility中 ④将ns-allinone-2.34/ns-2.34/tcl/ex目录下的wireless.tcl重命名为wireless_1.tcl,再将leach/tcl/ex目录下的wireless.tcl复制到ns-allinone-2.34/ns-2.34/tcl/ex中⑤将leach目录下的test,leach_test,package_up三个文件复制到ns-allinone-2.34/ ns-2.34中 Step3 修改文件 ①需要修改的文件有: ns-allinone-2.34/ns-2.34/apps/https://www.360docs.net/doc/f813799042.html,,app.h ns-allinone-2.34/ns-2.34/trace/https://www.360docs.net/doc/f813799042.html,,cmu-trace.h ns-allinone-2.34/ns-2.34/common/https://www.360docs.net/doc/f813799042.html,,https://www.360docs.net/doc/f813799042.html,,packet.h ns-allinone-2.34/ns-2.34/mac/https://www.360docs.net/doc/f813799042.html,,ll.h,https://www.360docs.net/doc/f813799042.html,,https://www.360docs.net/doc/f813799042.html,,phy.h,wireless-phy.c c,wireless-phy.h ②修改方法: 对于leach目录下相应的文件(即刚才未复制的文件),将代码中以“#ifdef MIT_uAMPS”开始,并以“#endif”结束的部分复制到以上文件对应的位置这个过此要小心核对修改，否则前功尽弃 ③特殊情况 <1> ns-allinone-2.34/ns-2.34/common/packet.h中大约185行,根据其他变量的格式将代码更改为 #ifdef MIT_uAMPS static const packet_t PT_RCA = 61; #endif 并将最后一个枚举值改为62 这个过程可以随情况改变，还要注意的是packet.h文件并不是只改这一部分，前面的修改依然要。 <2> ns-allinone-2.34/ns-2.34/mac/wireless-phy.h,给类WirelessPhy添加public变量,大约105行 #ifdef MIT_uAMPS MobileNode * node_;

薪酬管理制度22611

薪酬管理制度 1 目的为建立与岗位、业绩和能力相配套的薪酬管理体系，在保持公司薪酬总体框架不变的基础上优化薪酬结构，为了更好地发挥薪酬的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、创造性，不断增强企业的外部竞争力和内部凝聚力，促进企业的可持续发展，提高企业的整体经济效益，特对公司原《薪酬管理制度》进行修订。 2 范围本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。 3 引用文件 4 薪酬体系以岗位责任、劳动绩效、经营风险等为主要依据，对不同岗位的职工分别制定不用形式的薪酬分配办法。本公司薪酬体系形式分为三种，一种为中层以上管理人员适用的年薪制薪酬体系，第二种为一般员工适用的岗位薪点制薪酬体系，第三种为隶属工程部的工程项目管理中心人员适用的固定岗位工资薪酬体系。年薪制薪酬体系 4.1.1适用范围公司中层管理岗位人员实施年薪制。中层管理人员包括总经理助理、副总经济师、副总工程师、各职能部室部长、副部长、基层单位

领导班子成员（经理、书记、副经理、总工）。 4.1.2薪酬结构年薪制薪酬体系由基本年薪、业绩年薪和效益年薪三部分组成。 A基本年薪部分：基本年薪标准详见表1，按80%预支，按月发放。剩余部分视公司实现利润情况进行发放。若当年公司利润未出现亏损情况，剩余部分全额发放；若公司利润出现亏损，剩余部分进行扣减。表1：中层管理人员基本年薪标准（万元/年） B业绩年薪部分： a基层单位经理以6万元作为业绩年薪考核基数，根据《基层单

位、机关部门年度考核管理办法》进行考核执行，在次年春节前核发。 b职能部室部长以3万元作为业绩年薪考核基数，实际发放年度根据《基层单位、机关部门年度考核管理办法》考核结果执行。月度可以预支，预支上限为1500元/月，差额部分在次年春节前核发。 c总经理助理、副总工程师、副总经济师岗位兼任基层单位经理职务的业绩年薪以6万元作为业绩年薪考核基数，不兼任的以3万元作为业绩年薪考核基数。兼任基层单位经理职务的按照《基层单位、机关部门年度考核管理办法》进行年度考核执行；不兼任的年终由总经理考核确定，在次年春节前核发。 d基层单位书记业绩年薪按经理标准执行。基层单位、部室副职按本单位、部室正职标准的80%执行。 C效益年薪部分：根据公司各项指标完成情况及基层单位上缴的超额利润为主进行计算确定。具体兑现办法详见《大连建筑企业工程有限公司年度效益工资发放管理办法（试行）》。岗位薪点工资制岗位薪点制是指以薪点数为标准确定岗位贡献程度，根据企业经济效益情况，按企业决算工资总额确定薪点值，最终确定岗位劳动报酬的一种弹性薪酬分配体系。 4.2.1适用范围除领导班子、中层管理人员及工程项目管理中心以外其他在册人员。 4.2.2薪酬结构

21项目二证照申领任务一申请验收

项目二证照申领学习目标知识要求 1. 掌握申办药品经营企业的条件、程序及申办时所需资料。 2. 熟悉申办药品经营企业现场验收标准。 3. 了解办理证照的程序。技能要求 1. 熟练掌握申办药品经营企业所需证照申请表及药品经营质量管理规范认证申请书的填写方法。 2. 学会根据验收标准要求提供相关材料。药品经营企业是指经营药品的专营企业或兼营企业，其经营方式包括药品批发和药品零售。药品经营的条件、行为，对药品质量，合理用药及群众用药的安全、有效性具有重要影响。因此，为了保证药品经营质量，保证人民用药安全，政府必须依据法律规定的条件，对药品经营企业的开办进行事前审查批准，并对其日常经营行为进行必要的规范和监管。任务一申请验收任务描述任务:已核准名称的某药品批发企业，按照CSP 要求在硬件、软件上，前期筹建准备工作已完成，拟申请验收。讨论:1.申请验收需要提交什么材料? 2.《药品经营许可证中请表》该如何填报? 2016 年版GSP的颁布实施，提高了药品经营的准入门槛。开办药品经营企业应符合规定的条件，依照《药品管理法》《药品管理法实施条例》《药品经营许可证管理办法》《药品经营质量管理规范》《药品经营质量管理规范实施细则》的要求进行申办。根据国务院推进简政放权、优化服务精神要求，将药品经营许可和药品经营质量管理规范认证合并实施，实现《药品经营许可证》和《药品经营质量管理规范认证证书》的“两证合一”。一、药品经营企业申办条件申请开办药品经营的企业在前期必须做大量的准备，企业申请时应自查是否具备以下四个方面条件: 1.人员保证应符合有关法律法规及规范规定的资格要求。 2.设施设备具有能够保证药品储存质量要求的、与其经营品种和规模相适应的办公用房以及仓库管理、仓库内药品质量安全保障和进出库、在库储存与养护方面的条件。 3.组织保证有保证企业实施质量管理所需的组织结构、程序、过程和资源的质量管理体系文件。 4.制度保证有保证所经营药品质量的规章制度。 (一)药品批发企业和药品零售连锁企业申办条件申办药品批发企业和药品零售连锁企业，应符合省、自治区、直辖市药品批发企业合理布局的要求，并符合以下设置标准。 1.人员保证开办药品批发企业和药品零售连锁企业应具有依法经过资格认定的药学技术人员，配备与所经营药品相适应的质量管理机构或者人员。

二和两的区别

“二”和“两”的区别日常生活中，“二”和“两”混用是个老问题了。下面是“二”“两”混用的例句： ①奶奶和我住在底楼，爸爸、妈妈住在两楼。 ②最近厂里买了二台新机器。 ③一丈两尺的布料可以做一件风衣。 ④沈晓华同学在家养病，过二天就可到学校去了。 “二”和“两”意思相同，但在用法习惯上有区别。（一）、用途辨别法 1、“二”可以表示序数，如“二叔”、“二月份”、“二年级”，“两”不能表示序数，唯一例外的是“两点钟”。“二楼”指第二层楼，故例①应写成“二楼”，不能写成“两楼”。 2、“两”只用于数词，如两个，两天。二常用于序数词，如第二。数词“二”连用或者与别的词组合,可以表示序数、分数、倍数、概数等等,如第二、百分之二、二三十个、二十岁上下,等等。读数目或当作数字读时，包括个数、分数等都用“二”，不用“两”，如一、二、三、四；在小数和分数中也只能用“二”不用“两”，如五分之一，百分之零点二(0.2%)等等。 3.表示度量衡的量词前边可以用“两”也可以用“二”。如“两尺布”，也可以说成“二尺布”“二十”“两千”等。但不是任何情况下都可替代，如“两本书”“两个人”，不说成“二本书”“二个人”。 “二”与量词组合时只用在一些传统的度量衡量词前边，如“二尺”“二里”“二亩”“二斤”；而“两”可以用在所有量词前边。“台”不是传

统的度量衡量词（“台、米、吨、公里”是新兴的度量词前大都用“两”）。故例②应写成“两台新机器”，不能写成“二台新机器”。在连用度量衡单位的数目及多位数中，“二”可以用在任何一个位置，如“二斤”“二两”“二万二千”；而“两”只能用在最前一位数，如“两斤二两”“两万二千”。因此，例③的“一丈两尺”应改为“一丈二尺”。 4.二和三连用时，数目不超过十，一般用“两”不用“二”。如“两三个”不说“二三个”，当超过二十时，一般用“二”不用“两”。如“二三十万”。 5、“两”可以表示概数或为数不多，如“说两句”等于说“几句”；而“二”则不可。例④中的“过二天”表示天数不多，相当于“过几天”，因此不能用“二”，应写成“过两天”。你再休息两天吧！（＝你再休息几天吧！）（二）、字音辨别法 1、“二”和“两”只要用普通话来说(读)，就不会混用。凡是说(读)成“èr”的，都写作“二”，如例①中的“èr楼”，例③中“一丈èr尺”；凡是说(读)成“liǎng”的都写作“两”，如例②的“liǎng台”、例④的“过liǎng 天”。 2、“两个”在北京口语中常合音为“俩”，可以说：“俩人”，“他们俩”，“母女俩”等

LEACH协议的算法结构及最新研究进展

LEACH协议的算法结构及最新研究进展 1 LEACH协议算法结构 LEACH这个协议的解释是：低功耗自适应集簇分层型协议。通过名字，我们就能想到这个协议的大概作用了。那么在这之中，我们先来研究一下它的算法。该算法基本思想是：以循环的方式随机选择蔟首节点，将整个网络的能量负载平均分配到每个传感器节点中，从而达到降低网络能源消耗、提高网络整体生存时间的目的。仿真表明，与一般的平面多跳路由协议和静态分层算法相比，LEACH协议可以将网络生命周期延长15%。LEACH在运行过程中不断的循环执行蔟的重构过程，每个蔟重构过程可以用回合的概念来描述。每个回合可以分成两个阶段：蔟的建立阶段和传输数据的稳定阶段。为了节省资源开销，稳定阶段的持续时间要大于建立阶段的持续时间。蔟的建立过程可分成4个阶段：蔟首节点的选择、蔟首节点的广播、蔟首节点的建立和调度机制的生成。蔟首节点的选择依据网络中所需要的蔟首节点总数和迄今为止每个节点已成为蔟首节点的次数来决定。具体的选择办法是：每个传感器节点随机选择0-1之间的一个值。如果选定的值小于某一个阀值，那么这个节点成为蔟首节点。选定蔟首节点后，通过广播告知整个网络。网络中的其他节点根据接收信息的信号强度决定从属的蔟，并通知相应的蔟首节点，完成蔟的建立。最后，蔟首节点采用TDMA方式为蔟中每个节点分配向其传递数据的时间点。稳定阶段中，传感器节点将采集的数据传送到蔟首节点。蔟首节点对蔟中所有节点所采集的数据进行信息融合后再传送给汇聚节点，这是一种叫少通信业务量的合理工作模型。稳定阶段持续一段时间后，网络重新进入蔟的建立阶段，进行下一回合的蔟重构，不断循环，每个蔟采用不同的CDMA代码进行通信来减少其他蔟内节点的干扰。 LEACH协议主要分为两个阶段：即簇建立阶段(setup phase)和稳定运行阶段(ready phase)。簇建立阶段和稳定运行阶段所持续的时间总和为一轮(round)。为减少协议开销，稳定运行阶段的持续时间要长于簇建立阶段。在簇建立阶段，传感器节点随机生成一个0，1之间的随机数，并且与阈值T(n)做比较，如果小于该阈值，则该节点就会当选为簇头。在稳定阶段，传感器节点将采集的数据传送到簇首节点。簇首节点对采集的数据进行数据融合后再将信息传送给汇聚中心，汇聚中心将数据传送给监控中心来进行数据的处理。稳定阶段持续一段时间后，网络重新进行簇的建立阶段，进行下一轮的簇重建，不断循环。 2 LEACH协议的特点 1 为了减少传送到汇聚节点的信息数量，蔟首节点负责融合来自蔟内不同源节点所产生的数据，并将融合后的数据发送到汇聚点。 2 LEACH采用基于TDMA/CDMA的MAC层机制来减少蔟内和蔟间的冲突。 3 由于数据采集是集中的和周期性的，因此该协议非常适合于要求连续监控的应用系统。 4 对于终端使用者来说，由于它并不需要立即得到所有的数据，因此协议不需要周期性的传输数据，这样可以达到限制传感器节点能量消耗的目的。 5 在给定的时间间隔后，协议重新选举蔟首节点，以保证无线传感器网络获取同意的能量分布。

公司薪酬管理制度(2)

薪酬管理制度（一）总则第一条目的和依据 1、目的（1）为使公司薪酬体系与市场接轨，激发员工活力；（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展所带来的收益（3）促进员工价值观的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司总体发展战略实现。 2、依据依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工，其他下属公司和单位可参考执行。第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬设计的性质薪酬设计的性质在于：薪酬改革生在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。第五条薪酬分配的基本原则。薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于与市场未平差距较大的岗位薪酬水平有一定的幅度的提高，使公司的薪酬水平有

一定的市场竞争力。 2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司的业绩和个人业绩紧密结合，激发员工的积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。 3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 4、经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发展。第六条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同人员实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制、销售提成工资制、年薪制、工资特区及非正式员工工资制。（二）薪酬总额第七条公司通过建立工效持钩机制，对薪酬总额进行控制。第八条人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职系中各职位和薪档的岗位/技能系数和月工资基数进行调整和确定，并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效奖金总额。第九条薪酬预算经公司薪酬与考核管理委员会批准后执行。第十条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初将上月公司实际薪酬发放情况且汇总上报。（三）薪酬设计方法第十一条公司薪酬体系的薪酬结构从整体上包含以下元素，并根据不同的岗位

2审证

练习3 审证并提出修改意见 2008年2月15日，浙江金苑进出口有限公司与阿联酋的SIK贸易有限公司签订了一份全棉女式夹克出口的销售合同，具体内容如下：

2008年2月25日，浙江金苑进出口有限公司外贸单证员陈红收到了杭州市商业银行（HANGZHOU CITY COMMERCIAL BANK）国际业务部的信用证通知函，告知SIK贸易有限公司已经通过汇丰银行迪拜分行（HSBC BANK PLC，DUBAI）开来信用证。信用证内容如下： MT 700 ISSUE OF A DOCUMENTARY CREDIT SENDER HSBC BANK PLC，DUBAI, U.A.E. RECEIVER HANGZHOU CITY COMMERCIAL BANK, HANGZHOU, CHINA SEQUENCE OF TOTAL 27 ：1 / 1 FORM OF DOC. CREDIT 40A：IRREVOCABLE DOC. CREDIT NUMBER 20 ：FFF07699 DATE OF ISSUE 31C：080225 APPLICABLE RULES 40E：UCP LA TEST VERSION DATE AND PLACE OF 31D：DATE 080330PLACE IN U.A.E. EXPIRY. APPLICANT 50 ：SIK TRADING CO., LTD.

16 TOM STREET, DUBAI, U.A.E. BENEFICIARY 59 ：ZHEJIANG JINYUN IMPORT & EXPORT CO., LTD. 118 XUEYUAN STREET, HANGZHOU, P.R.CHINA AMOUNT 32B：CURRENCY USD AMOUNT 54450.00 A VAILABLE WITH/BY 41D：ANY BANK IN CHINA, BY NEGOTIATION DRAFTS AT ... 42C：60 DAYS AFTER SIGHT DRAWEE 42A：HSBC BANK PLC，NEW YORK PARTIAL SHIPMENT 43P：PROHIBITED TRANSSHIPMENT 43T：ALLOWED PORT OF LOADING/ AIRPORT OF DEPARTURE 44E：CHINESE MAIN PORT PORT OF DISCHARGE 44F：DUBAI, U.A.E. LA TEST DATE OF SHIPMENT 44C：080325 DESCRIPTION OF GOODS AND/OR SERVICES. 45A：4500 PIECES OF LADIES JACKET, SHELL: WOVEN TWILL 100% COTTON, LINING: WOVEN 100% POLYESTER, ORDER NO.SIK768, AS PER S/C NO. ZJJY0739 STYLE NO. QUANTITY UNIT PRICE AMOUNT L357 2250PCS USD12.10/PC USD27225.00 L358 2250PCS USD12.10/PC USD27225.00 A T CIF DUBAI, U.A.E. DOCUMENTS REQUIRED 46A：+ COMMERCIAL INVOICE SIGNED IN TRIPLICATE. + PACKING LIST IN TRIPLICATE. + CERTIFICATE OF CHINESE ORIGIN CERTIFIED BY CHAMBER OF COMMERCE OR CCPIT. + FULL SET (3/3) OF CLEAN …ON BOARD? OCEAN BILLS OF LADING MADE OUT TO APPLICANT MARKED FREIGHT PREPAID AND NOTIFY APPLICANT. + INSURANCE POLICY/CERTIFICA TE IN DUPLICATE ENDORSED IN BLANK FOR 150% INVOICE V ALUE, COVERING ALL RISKS OF CIC OF PICC (1/1/1981) INCL. WAREHOUSE TO WAREHOUSE AND I.O.P AND SHOWING THE CLAIMING CURRENCY IS THE SAME AS THE CURRENCY OF CREDIT. + SHIPPING ADVICE SHOWING THE NAME OF THE CARRYING VESSEL, DA TE OF SHIPMENT, MARKS, QUANTITY,NET WEIGHT AND GROSS WEIGHT OF THE SHIPMENT TO APPLICANT WITHIN 3 DAYS AFTER THE DATE OF BILL OF LADING. ADDITIONAL CONDITION 47A： + DOCUMENTS DATED PRIOR TO THE DATE OF THIS CREDIT ARE NOT ACCEPTABLE. + THE NUMBER AND THE DATE OF THIS CREDIT AND THE NAME OF ISSUING

2.鼎信诺现金流量表详解

浅析计算机环境下现金流量表编制与审计分析摘要：现金流量表是财务报表的四大主表之一，所表达的是在某一固定期间内，一家机构的现金及现金等价物的增减变动情形。本文将阐述在信息化条件下，如何利用计算机辅助审计技术(CAAT)对现金流量表进行编制与审计分析，同时还将结合国内和国际会计准则的具体要求，针对实际审计过程中出现的现金流量相关问题进行探讨。 Abstract：Statement of Cash Flows is one of the four main financial statements; it provides the movements of cash and cash equivalence for a particular accounting period. In this issue, we will discuss the preparation and analysis of statement of cash flows under the information technology environment. Meanwhile, we will also introduce the computer-assisted audit technique which we can use to audit and analyze the cash flows of an enterprise. 随着现代会计学理念的不断发展，信息经济学原理或决策有用观越来越深入人心，这要求财会及审计工作不再仅限于记录和考核历史交易，如何向管理层、监管机构及其他利益相关者提供准确及时的财务信息以便其做出合理的判断渐渐成为财会及审计工作从业者工作的重点，也反映出社会公众对财务人员给予了极高的期望。作为四大财务报表之一，基于收付实现制的现金流量表（statement of cash flows）在很多方面有着至关重要的作用，它也是信息经济学原理应用于财会实践中最有力的体现之一。作为以营利为目的组织实体，或者进行资源再分配为主要工作非营利团体，流动性（liquidity）、偿债力（solvency）、获取和分配资金维持其正常运转并实现其目标的能力等，都是其利益相关者最为关注的焦点之一。除此之外，现金流量表在衡量收益质量、预测未来现金流和增强会计信息可比性等方面有着不可低估的作用。在我们的实际工作中，现金流量表的编制与分析，因企业的管理水平、财务人员的专业胜任能力、技术手段等方面的差异而大为不同。而计算机技术的广泛运用和企业精细化管理的深入执行，给这些平时令很多人头疼的工作有了新变数。计算机辅助审计技术（CAAT，Computer-Assisted Audit T echnique）自1954年美国通用电气公司使用计算机进行单项工资数据处理起，计算机技术的应用为企业的生产经营活动和管理方式的变革产生了非常深远的影响。企业的应用软件从单一的数据存储和单项运算功能，发到全方位的ERP（企业资源计划）系统，以及近些年声名鹊起的融合了客户关系管理(CRM ，Customer Relationship Management)等系统发展而来的BI（商业智能）系统。相对于国际上而言，我国将计算机应用到财务领域起步较晚。1979年，财政部下拨资金给长春第一汽车制造厂用于计算机技术企业应用试点，在此后的30年里，计算机技术开始广泛应用于我国各领域的生成经营活动中，一些企业甚至斥巨资从德美等国家引进SAP和甲骨文等国际知名的企业应用系统，部分有实力的企业开始结合自身业务特性自行开发拥有自主知识产权的ERP系统。

WSN中LEACH协议源码分析报告

WSN中LEACH协议源码分析分析(一) 首先对wireless.tcl进行分析，先对默认的脚本选项进行初始化： set opt(chan)Channel/\VirelessChannel set opt(prop) Propagatioii/TwoRayGround set opt(netif)PhyAVirelessPhy set opt(mac) Mac/802_l 1 set opt(ifq) Qucuc/DropTail/PriQueue set opt(ll) LL set opt(ant) Antenna/OmniAntenna set opt(x) 0 。# X dimension of the topography set opt(y) 0。# Y dimension of the topography set opt(cp),H, set opt(sc) N../mobility/scene/scen-670x670-50-600-20-2u。# scenario file set opt(ifqlen)50o # max packet in if set opt(nn) 51。# number of nodes set opt(secd) 0.0 set opt(stop) 10.0 o # simulation time set opt(tr) out.tr。# trace file set opt(rp) dsdv 。 # routing protocol script set opt(lm) M on H。# log movement 在这个wireless.tcl中设置了一些全局变呈:： # #Initialize Global Variables # set ns_ [new Simulator] set chan [new $opt(chan)] set prop [new $opt(prop)] set topo [newTopography] set tracefd [open Sopt(tr) w] Stopo Ioad_flatgrid $opt(x) $opt(y) Sprop topography Stopo 这些初始化将在后而的使用中用到，该文件最重要的是创建leach 17点：创建方法如下： } elseif { [string compare Sopt(rp) M leach,,]==0} { for {set i 0} {$i < $opt(nn) } {incr i} { leach-create-mobile-node $i } 如果路由协议是leach协议，则在Uamps.tcl中调用leach-create-mobile-node方法创建leach节点。将在第二小节讲如何创建leach节点。 for {set i 0} {$i < $opt(nn) } {incr i} { $ns_ at $opt(stop).000000001 M Snode_($i) reset”。〃完成后，重宜右点的应用

无线传感器网络LEACH协议研究

无线传感器网络LEACH协议的研究摘要：无线传感器网络因其在军事、经济、民生等方面广阔的应用前景成为21世纪的前沿热点研究领域[1]。在传感器节点能量有限的情况下，提高路由效率，延长网络寿命成为无线传感器网络需考虑的问题。由于采取分簇，数据融合的思想，LEACH协议有着较高的路由效率，但在实际应用，尤其是大规模网络中，仍存在负载不均衡等问题。本文主要分析了LEACH协议的基本思想及优缺点，随后针对大规模的网络环境对其分簇算法进行改进。前人提出一种有效的方法计算最优簇首个数，本文推算出适合本文中网络环境的公式并加以应用。本文用NS2进行仿真，仿真后的结果表明，改进后的分簇算法更为有效，延长了网络寿命，增大了网络传送数据量。关键词：无线传感器网络；路由协议；LEACH；分簇思想 Research on Routing Protocol of LEACH in WSN Shen Y uanyi Dept. of Information and Telecommunication,NUPT ABSTRACT：Nowadays, wireless sensor network has become a hot spot of 21st century because of its wide application on military, economy and human life. On the condition that the energy of a sensor node is limited, how to improve the routing efficiency and expand the network’s lifespan has been an important issue to consider. LEACH maintains quite high routing efficiency for its idea of clustering and data gathering. But in practical, it still has problems such as load unbalance especially in large scale network. The article mainly analyses the basic idea of LEACH, the benefits and drawbacks of it and later introduce an improvement on clustering algorithm according to large scale network. Key words：WSN；routing protocol; LEACH; clustering 1LEACH协议介绍与分析 1.1 LEACH算法思想算法基本思想[2]是：以循环的方式随机选择簇头节点，将整个网络的能量负载平均分配到每个传感器节点中，从而达到降低网络能源消耗、提高网络整体生存时间的目的。LEACH在运行过程中不断的循环执行簇的重构过程，每个簇重构过程可以用回合的概念来描述[3]。每个回合可以分成两个阶段：簇的建立阶段和传输数据的稳定阶段。 1.2 LEACH算法的分析 LEACH协议的优点[4]有: （1）LEACH 通过减少参与路由计算的节点数目，减少了路由表尺寸。（2）LEACH协议是一种分簇路由协议，降低了非簇首节点的任务复杂度，不必对通信路由进行维护。（3）协议不需要周期性的传输数据。（4）在给定的时间间隔后，协议重新选举簇首节点，以保证无线传感器网络获取同意的能量分布。由于LEACH算法是建立在一些假设上，所以在实际应用中LEACH协议存在一些问题：（1）在LEACH协议中，簇头的选举是随机产生的，这样的随机性可能会导致簇头

薪酬管理社会调查报告(2)

薪酬管理社会调查报告篇一：薪酬管理调查报告贵州广播电视大学题目：关于某公司薪酬管理的调查报告姓名：学生证号：班级：关于某公司薪酬管理的调查报告为了进一步了解薪酬管理在企业发展中的重要性，我于XX年4月通过访问法、资料搜集法对某公司进行调查。该公司在薪酬管理制度方面存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。一、公司概况某公司新建于XX年，位于贵阳市开阳县双流镇三合燕窝社区，是集特色水产养殖、山泉水生产、休闲农业观光和生态旅游为一体的大型综合农业民营企业，属贵州省农业龙头企业之一。注册资金500万元，公司有两大股东各占50%股份，由其中一个股东担任法人代表，并管理公司日常事务。二、该公司薪酬体系现状及原因分析（1）薪酬设计缺乏理性的战略思考。该企业较多考虑的是公平原则、激励原则等，而对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。

（2）薪酬制度系统性低。该企业现行薪酬制度并非一日建成，往往通过若干或大或小的薪酬改革而逐步形成。由于在改革过程中，不同的薪酬设计负责人往往会制定出不同的薪酬制度，而这些制度有些是为了解决历史遗留问题制定的，有些是对原有制度在新形势下做的局部调整，如基本工资调高、增减福利项目、对特殊类型岗位划分到体系以外等，设计人员对前任在设计薪酬制度时的背景缺乏认识，为了缓解薪酬改革的矛盾，减少薪酬调整的影响面，而不敢全盘推翻前任的工作成果，这就有可能忽略工资、奖金和福利等各薪酬成分之间的关联性，把原本清晰、简洁传递企业价值观的薪酬指示器变得模糊、繁琐，降低薪酬制度战略意图的集中导向作用，甚至有可能前后抵触，产生新的薪酬摩擦。（3）忽视薪酬体系“沟通作用”。在这里有这样一种现象，每到岁末发年终奖时，各员工均领到一个红包，之前每人均不了解具体数额以及该数额的算法依据，员工之间也互相不了解对方的数额。并且企业一般要求员工彼此间要实行薪酬保密，因此理论上任何员工均无法获悉其余员工的薪酬状况，了解渠道只能依靠道听途说，由此易造成误会，往往出现对于别人的高薪愤愤不平，认为分配没有公平体现工作价值，很容易心态失衡，渐渐浮躁，无法有力完成后续工作。

LEACH协议簇头

《单片机原理与接口技术》期中论文论文题目 LEACH协议簇头选择算法的改进姓名学号学院电气工程学院专业班级 2008级通信工程

目录引言................................. 错误!未定义书签。 1 LEACH协议 .......................... 错误!未定义书签。 LEACH 协议介绍.................... 错误!未定义书签。 LEACH 协议的能量损耗模型.......... 错误!未定义书签。 LEACH 的不足在于：................ 错误!未定义书签。 LEACH 协议的优化.................. 错误!未定义书签。基本思想....................... 错误!未定义书签。改进细节........................ 错误!未定义书签。 2 簇头选择算法的改进LEACH-H ........... 错误!未定义书签。簇头初选........................... 错误!未定义书签。簇头调整过程....................... 错误!未定义书签。 3仿真结果 ............................ 错误!未定义书签。 4仿真分析 ............................ 错误!未定义书签。 5结束语 .............................. 错误!未定义书签。参考文献 ............................. 错误!未定义书签。