学校教职工代表大会工作总结

学校教职工代表大会工作总结篇一：白鱼湾镇中学教职工代表大会工作总结()

白鱼湾镇中学教职工代表大会工作总结

XX年7月

在学校党支部的领导下，在上级工会组织的指导下，紧密团结全体教职工，促进学校管理的民主化、制度化和学校决策的科学化、透明化，认真贯彻执行民主集中制原则，切实维护教职工的合法权益，丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，为广大教职工办实事办好事。我校于XX年7月10日在三楼会议室召开了全体教职工代表大会，下面将工作总结如下：

一、加强教代会自身建设，发挥教代会在学校建设中的作用。学校组织全体教职工认真学习新的《工会法》和上级有关教职工大会工作规程，确保教职工“源头参与”；根据学校实际情况，坚持民主管理、民主监督，切实维护教职工的合法权益；建立健全教职工代表档案，完善提案处理与反馈制度；在学校党支部领导下，不断完善以行政为主实施、以教代会为基本载体的校务公开制度。根据学校工作需要和实际情况，研究布置学校工作，使教职工统一认识，从而形成团结务实、工作有力的教代会组织建设。

二、充分发挥教职工民主管理监督的作用，推进学校民主化管理进程。学校充分发挥好教职工的民主管理和民主监

督作用，实行民主化管理。1.重视发挥好教职工参与学校教育教学工作决策的职能。2.重视发挥好教职工全程参与学校管理工作的监督检查职能。凡学校管理重大问题的决策、执行情况和效果，都由教代会进行定期的检查；凡涉及到学校班子成员的政策执行情况和思想作风建设等方面的情况，都通过领导年终述职等形式由教职工进行评议和监督。3.重视发挥好教代会在学校民主化管理中的协调关系职能。通过组织开展民主评议监督领导班子成员的活动，调节干群矛盾，密切干群关系；通过组织教职工讨论岗位责任制方案，教职工工作绩效奖惩办法以及决定教职工生活福利、晋级晋职、评优选先等方面的重大问题。4.坚持推行校务公开制度。通过建立规范的校务公开制度，对教职工的评优选先、职称评聘以及教育经费的使用和管理等重大事项定期予以公布，自觉接受社会和师生的监督；通过设立校长信箱，建立校长接待日制度，主动向社会、家长、教师、学生征询意见或建议，不断改进教育工作的方式和方法。

三、为学校教育教学工作发挥生力军作用，提高学校教育教学质量。学校教代会成员是通过全体教职工选举出来的，代表了教职工的整体形象，也是学校建设的骨干中坚力量和教育教学教研的生力军，他们在学校的教学和管理中都能充分体现出自身的价值，如：配合教务处认真搞好教学工作、教研教改工作，选拔、推介优秀教师参加各级各类教学比赛，

为青年教师的成长搭建平台；配合学校政教处和总务处搞好学生的管理工作，让整个学校的各项工作能够有序、高效地运行。学校教职工每年都在市优质课评选中获奖，涌现出一批优质课教师。

四、充分发挥教代会组织的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展。根据学校教职工思想状况和学校的实际情况，教代会注重凝聚全体教职工的心，调动广大教职工的工作热情和积极性，在认真做好日常事

务性工作的前提下，不断进取和创新，想方设法组织教职工开展各项活动，温暖教职工的心。1.对教职工工作上关心。鼓励教师积极提高学历层次，为教师争取外出参观、学习、培训的机会，为提高教职工综合素质提供坚实保障。2.对教职工生活上关心。经常组织开展丰富多彩的篮球、排球、乒乓球等文体活动，锻炼身体的同时，又愉悦了身心；在政策允许的范围内，努力改善教职工的福利待遇，节假日慰问病、退休老教师、家庭困难教师；主动探望、慰问生病或亲人去逝的教职工；在教师节期间隆重表彰、奖励教育教学教研先进个人。通过系列活动，温暖了教职工的心，解除教职工的后顾之忧，增强学校的凝聚力、向心力。

篇二：岳庄小学教职工代表大会工作总结

岳庄小学教职工代表大会工作总结我校职代会在校领导的支持下，坚持依法治会，全面提高教代会质量，紧紧围

绕学校中心任务，发挥工会组织的纽带作用，积极推进校务公开，参与民主管理和民主监督，维护广大会员的合法权益。现将工作总结如下：

一、学校教职工情况

我校现有教职工15人，学成立教代会后，全体教师积极加入了工会组织，入会率为100%。

二、教代会履行了在学校的民主参与、民主监督和民主决策职责，树立有民主、有集中、团结向上氛围。

学校把校务公开的条例、各类奖惩条例、师资队伍建设规划、教师工作职责、师德建设条例等经教代会讨论、审议后成为学校的法规性文件。如《校务公开实施细则》、《财务管理制度》、《奖励实施暂行办法》《经费使用实施细则》等等。

三、坚持校务公开，加强行风建设，发挥教代会的监督功能。学校教代会全面贯彻、执行学校和校工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，成立了学校校务公开工作领导小组，制定了《学校校务公开实施细则》，并完善了学校的相应制度。

四、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的教工之家。在校工会和学校的领导下，充分发挥工会组织的维护和服务职能，关心广大教工的思想、工作和生活，经常与他们沟通，虚心听取他们的意见和建议，热情地帮助他们解

决生活和工作中的困难；学校

教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问；慰问生病住院的教工，关心青年教工的成长，维护女教工的特殊权益；重大节日与学校领导一起慰问骨干教师，在每位教职工生日之时，送上一份生日祝福，把学校的关爱送到每个教职工的心坎上。

真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

五、工会教代会发挥作用情况

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校16多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

XX-12-17

篇三：教职工代表大会学校工作总结

各位代表、同志们：大家好！南安四中迎来了七届一次教代会的胜利召开。这是我校政治生活中的一件大事，受大会主席团的委托，由我代表学校向大会作工作报告，请代表们予以审议，并请各位教师提出意见和建议。一年工作回顾： XX年是南安四中值得骄傲和自豪的一年，在南安市教育局的正确领导下，在全校九十多位教职工的共同努力下，在社会各界的大力支持下，我们坚持“依法治校，以德育人、以质立校”的办学方针，坚持“向管理要质量，让改革出成果，以竞争谋发展，凭特色创品牌”的办学策略，坚持“科研兴教，特色办学、民主管理、开拓创新”的办学举措，学校办学条件不断优化，内部管理改革不断深入，教学质量不断提高，办学水平迈上新的台阶，社会影响进一步增大。为我校争创中学达标学校迈出了坚实的一步。XX年，学校先后获得了南安市新课程实验先进单位、先入党支部，“三个文明”建设先进单位等荣誉称号。概括起来，过去的一年，我们主要做了以下工作：一、充实领导班子，提高办事效率班子建设是学校队伍建设的重要一环，是学校持续发展的根本保证。学校历来把领导班子的建设作为头等大事来抓。我们坚持“德才兼备”的原则，在充分尊重民意的基础上，把“团结协作、勤奋进取，求真务实、开拓创新”作为班子建设的总目标，。XX年暑期，校委会根据四中的具体情况，对

学校的中层干部和校级干部作了调整和补充，这次调整也是我校近年来调整幅度较大的一年。他们尽心尽力，尽职尽责，锐意进取，大胆改革，各处室之间相互协调，工作开展得有序、高效，为学校的持续发展奠定了基础。二、关心教师成长，构建和谐校园关心教师的生活、学习和工作，为教师提供成才的机会是学校的一贯做法。学校利用每周一的教师例会对教师进行师德教育，引导教师用正确的方法教育学生，以一颗博大的胸襟去关爱学生。学校坚持以人为本，真诚关心每一位教职工，特别是关心青年教职工的成长，经常与他们交流思想，沟通感情，鼓励他们参加各种教学比赛，提高自己的教学水平。学校也积极为他们搭建成长平台，提供外出学习和比赛的机会。教师生病住院以及家庭有重要事情，工会都会派人前去看望和慰问。在每年的“五一”、“元旦”和“三八”妇女节，都由工会组织教师活动，这些活动既增强了教师之间的团结，也让教职工感受到了学校的温暖。学校在重大问题的决策上能广泛听取各方面的意见，坚持实行校务公开，加强校内管理、监督和约束机制与制度的建立，在评先、评优、职称聘用、干部任用、奖金分配、大宗物资采买、重大项目建设、招生、收费等原则性问题上坚持领导班子集体研究，自觉接受群众监督。把教职工的利益放在首位，采取切实有效的措施维护教职工的合法权益，尊重教职工的意见，关心教职工的健康，解决教职工的困难，尽最大

努力提高教职工的待遇。由于学校处处为教职工着想，形成了具有较强的凝聚力、号召力和战斗力的领导集体，培养了爱岗敬业、勤奋进取、乐于奉献、积极向上的教师集体，才有南安四中今天的辉煌。