游泳课具体实施方案

游泳课具体实施方案
游泳课具体实施方案

华美中英文学校关于开设游泳课游泳课具体实施方案

为了使华美学校学生在德智体美各方面均衡发展,凸显我校艺术办学特色,并为我校下学年度9月份招生工作顺利进行做好前期工作,应学校领导要求开设游泳课。为确保此次游泳活动课顺利进行,特制定此实施方案,请华美学校各岗位工作人员严格遵照执行。在实践过程中,对此方案中不足之处提出补充意见、建议,确保游泳课成为锻炼学生身心的有益体育活动,对此,成立游泳课领导小组,确保此次试验活动有序正常开展。其成员如下:

组长:尹校

副组长:唐丽萍主任

安保小组:校医后勤:黄晴晴

小组成员:各班班主任陈元中

领导小组的组长、副组长主要负责协调工作,安保组长主要监督安全工作。

小组成员主要保证活动的有序、正常进行,保证活动期间无安全隐患。

一.授课年级

小学1——6年级

二.工作要求

1.组织各班学生学习教学大纲、安全知识,根据学生人数进行分组编号,设立小组长,保证活动时学生

能严格遵守纪律,有序开展活动。

2.进入游泳池之前应做的工作:

(1)上课前,对有皮肤病、沙眼、生理期的女生、患病等身体不适者要求在班中自习,禁止随队带入游泳池。对能参加游泳训练的学生人数进行核实,由班主任、体育老师、校医签字认可。

(2)检查学生所带游装、拖鞋、毛巾(学生自备)等是否准备齐全。

3.下学前的工作要求:

(1)下水前,班主任必须询问学生是否上卫生间。

(2)进入游泳池之前,进行热身活动,每一名学生必须淋浴、消毒、养好良好的习惯。

4.游泳时的要求:

(1)按小组编排将浴巾挂在规定的位置,有序的进行训练,经过一段时间训练熟悉技能后仍要服从体育老师、班主任的指挥,严禁未经班主任许可前往游泳池,严禁未经班主任许可前往游泳池,严禁在池边跳水,与同学过分的开玩笑,打闹。

(2)严禁在泳池内吐痰、小便,可以游到池边吐在规定的地方或到卫生间。

(3)班主任时刻把安全放在第一位,将秩序、注意事项作为安全保障的必备要求常抓不懈。划定水位线或警示牌。

5.离池时的要求:

(1)清点学生人数,做到人数吻合。

(2)泳后到淋浴室或厕所淋浴,用软毛巾擦干身体方可更衣。

(3)再次清点人数无误后,由班主任老师带队离开游泳池。

6、换水工作:门卫(每天换水)

三.游泳试验课应急事项

为了做到无安全隐患,要求学校对班主任,学生要严肃纪律,做到:

1.班主任老师工作职责

(1)要求本班学生下水前换好泳装(上课前在后勤领)。

(2)带队期间不允许在游泳池内游泳,照看学生及帮助教练员讲解技能是班主任的工作职责,要求课余熟练游泳技能。

(3)讲解生理卫生,让男女生大方自然的在游泳池内相处是班主任、体育老师、校医必做的一项

工作。

(4)强调安全纪律始终是工作核心,要很好的组织、协调、保证学生人身安全。

(5)严禁训练期间非工作人员进入游泳池。

(6)学生自己有游泳衣的学生鼓励学生自己带来。

2.校医工作职责

(1)检查学生是否有皮肤病、沙眼等群众性传染病,如发现及时进行治疗,避免传染给其他学生,并禁止此类学生下池游泳。

(2)监督学生进入、离开泳池时是否淋浴、消毒,让学生养成良好的习惯。

(3)监督学生训练小休期间及时将浴巾披在身上,防止受凉而引起感冒。

(4)定期对游泳池进行消毒,水源净化。

(5)知晓必要的抢救措施并熟练掌握。

3.体育老师工作职责

(1)训练之前,对游泳注意事项、技能等均需耐心的讲解给师生。

(2)训练期间,班主任或者体育教练一定要在池中陪护学生。

(3)对没有掌握游泳技能的学生,训练期间必须套泳圈等保护设施。

(4)对熟练掌握游泳技能的学生,要严格防止到深水区游泳。

(5)对水中抽筋、呛水的学生,教会自救或及时采取抢救措施。

(6)游泳池旁要有足够的泳圈等救生设备。

总之,只要各负其责,安全隐患就会控制在零,一旦发生突发事件,要在第一时间采取有效措施处理并汇报领导小组的主要成员。事后追究相关人员的责任,希望全体工作人员提高安全防范意识,杜绝安全事故的发生。

四.时间安排

第二周开始活动:活动课或者体育课中安排,但班主任及体育老师均需到场。

五.课程安排:

如果出现特殊情况,请科任老师自行调课,但保证每个班级一星期上一次游泳课。

文体部

2012/8/19

游泳课安全登记表

活动方案 游泳培训合作方案

游泳培训合作方案 游泳培训班策划方案,游泳是一项很健康的运动,不仅发展耐力,身体柔韧度,协调能力,强身健体。以下这 xx教育学院附属学校 一、指导思想 根据xx年中共中央国务院颁发的《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》精神,及上海市体育局、上海市教委《关于在本市中小学生中开展暑期"人人运动,学会游泳"活动的通知》文件精神,我校将在四年级学生中推行"人人运动,学会游泳"活动,并把这项工作落实到学校体育教学工作中,逐步形成在小学四年级学生中开展游泳普修课的惯例。 二、目的意义 儿童少年长期进行游泳锻炼,能全面地发展他们的耐力、力量、柔韧、协调等身体素质,提高心血管系统机能,促进身体正常生长发育及智力的发展,增进健康,增强体能。对学生的心理健康有着积极的作用,能培养学生勇敢、顽强、坚韧不拔、吃苦耐劳、提高学生的自尊心、自信心、及相互帮助的合作精神等优良品质。 开设游泳课程,可以向更多的学生传授落水救护、游泳抽筋自救等技巧,掌握意外状况下救护和自救的基本方法,强化学生的生命意识,加强游泳安全教育,提高自我控制能力和自救能力。 我们将根据学生的年龄和体质状况,积极探索符合青少年特点的游泳

教学形式,以增强学生参加"人人运动,学会游泳"活动的兴趣,使学生掌握基本的动作技能,最终养成终身锻炼的良好习惯。 三、组织保障 成立校"人人运动,学会游泳"工作领导小组。 组长:王春花 组员:詹春凤顾凤吴正昌陆敏王家松 四、参加对象 我校四年级学生。 五、活动时间 xx年6月20日~25日 六、活动内容 1、每位学生参加游泳培训10课次,前9次为学习和训练,后1次为达标测验或比赛。根据学生不同的能力,组织开展不同程度培训班,提高学生参与的兴趣,让更多的学生喜欢游泳、学会游泳。 2、游泳达标标准为市游泳协会统一的标准,小学生为15米,达标合格的学生颁发上海市游泳合格证书。 七、活动要求 1、要把组织中小学生学会游泳作为实施学生素质教育的一项重要内容,作为加强学校体育工作和全民健身活动的一项重要工作。成立由校长、政教主任、相关年级组长、班主任、体育教师、卫生教师等组成的工作小组,指定专门的教师负责此项工作,制定切实可行的活动方案,以确保学生的安全和整个培训工作的顺利开展。

培训实施方案

山西新华书店集团在岗员工培训实施方案 根据《山西新华书店集团员工教育培训实施规划》和山西新华书店集团党委《关于深化人才发展体制机制改革的意见》有关精神,为推进人才管理体制改革,改进人才培养支持机制,创新人才评价机制,全面推进集团供给侧结构性改革,最大限度激发人才创新创造创业活力,特制定本方案。 一、培训目的 集团员工要树立起“终身学习”和“团队学习”的理念,把工作和学习紧密结合起来,把学习和创新紧密结合起来,把团队学习和个人学习紧密结合起来,把推进学习型企业建设和做大做强做优目标紧密结合起来,不断创新培训工作机制。通过“走出去,请进来,派下去”的办法,造就“一专多能”的复合型人才、干部队伍,真正做到工作学习化、学习工作化,进一步实现集团“员工素质,工作效率、企业形象”三提升。为集团转型升级、提质增效提供强有力的人力资源保障。 二、培训原则 1、坚持按需施教、务求实效的原则。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。 3、坚持走出去,请进来的培训原则。 三、适用范围 山西新华书店集团全体在岗员工。

四、培训组织与组织管理 (一)组织机构 组长: 副组长: 成员: 领导组下设办公室 办公室主任: 成员: (二)组织管理 1.集团人力资源部与绩效考核办公室负责培训工作的具体组织、计划、实施和评价。 2.集团总部相关部门和各子公司负责协助配合人力资源部、绩效考核办公室做好培训工作,同时也要认真组织实施好各自内部的培训工作。 五、年度培训计划的制定 (一)年度培训计划由人力资源部和绩效考核办通过对培训需求的调查分析和上年度培训计划的总结,围绕集团经营目标和提高企业管理水平,确立需要通过培训而改善现状的特别目标,成为本年度培训的重点项目。计划应包括:培训内容,具体安排和培训预算。

青干班培训实施方案

2011年建湖县青年干部培训班 培 训 材 料

中共建湖县委组织部 中共建湖县委党校 2011年建湖县青年干部培训班实施细则 一、培训目的 加强青年干部培训,是贯彻落实科学发展观,加快我县实现经济社会转型发展、跨跃发展的必然要求;是努力建设一支高素质干部队伍的需要;是提升青年干部素质和能力的需要。本次培训将以胡锦涛总书记的“七·一”讲话精神为指导,深入学习科学发展观为重点的中国特色社会主义理论体系,帮助青年干部切实增强改造主观世界的自觉性,提高运用马克思主义的立场、观点、方法解决实际问题的能力。充分了解当代世界经济、政治、科技的基本动向;切实掌握现代管理理论。通过学习、研讨和社会实践,使学员进一步牢固树立科学发展观,思想理论素质得到增强、社会实践更加丰富、党性修养明显提高。为推动“四化联动”战略实施和增强经济活力提供智力支持和人才保障。

二、培训时间 本期培训班为期30天,其中理论学习15天,体验学习12天,定于10月14日报名注册,15日开学,11月13日结束。 具体安排: 10月14日-10月15日报名注册、开学典礼及摸底考试 10月16日-10月17日军训 10月18日-10月31日理论学习 11月01日-11月02日拓展训练 11月03日-11月08日参观考察 11月09日-11月11日社会调研、撰写调研报告11月12日-11月13日结业考试、调研成果汇报及毕业典礼 三、教学方针和方法 坚持理论联系实际的方针,把读书、听课、思考、社会调研和研讨、交流结合起来,把学习理论同总结经验、交流思想、研究工作、增强党性结合进来,把理论学习同贯彻落实“四化联动”战略联系起来,把增强学员科学发展、扩大开放能力与建设幸福建湖的奋斗目标结合进来。 在教学过程中,采取专题授课与专题研究相结合的教学模式,着力开展研究式教学,充分发挥教师在研究式教学中

游泳俱乐部暑期游泳培训方案

2018年秦皇岛快鱼游泳俱乐部暑期游泳培训方案 秦皇岛快鱼游泳俱乐部是经秦皇岛市民政局,秦皇岛市体育局审核批准成立的。俱乐部所从事的是专业、正规的游泳培训和游泳人才的培养。 秦皇岛快鱼游泳俱乐部拥有一支专业的游泳培训团队和数名具有专业水平的游泳教练(取得了国家体育总局颁发的职业资格证书)。 暑期游泳培训地点:君御大酒店游六楼游泳馆 暑期班招收对象:7周岁以上儿童以及成人 暑期培训费用: 零基础蛙泳班:750元,15节课,一节课1.5小时。 私教一对一:2000元,10节课,一节课1小时。 私教一对二:3000元,10节课,一节课1小时。 私教一对三:4000元,10节课,一节课1小时。 备注:私教上课时间由学员与教练协商决定,7周岁以下学习私教课,需要另加课时。 暑期时间安排: 第一期:7月13日-7月27日 第二期:7月28日-8月11日 第三期:8月12日-8月26日 暑期上课时间: 上午:9:30-11:00

下午:2:00-3:30 4:00-5:30 晚上:6:30-8:00 (全天四个时间段,任选一个时间段) 报名暑期班学员赠送统一泳帽 备注:1.暑期班要求连续学习15天,如有特殊情况,可做延期,有效期为上课之日起一个月。7周岁以上连续学习15天包会。 2.暑期班所有学员赠送统一泳帽。 3.以上课程均含门票。 4.所有课程一旦缴费不予退费。 5.上课学员需要自备泳衣或泳裤、泳镜、毛巾、洗浴用品。 为什么要选择秦皇岛快鱼游泳俱乐部?我来告诉你理由!!! 1.我们团队的教练拥有丰富的教学经验,具有专业的游泳教学水平。 2.我们俱乐部所在的君御大酒店游泳馆,环境好,水质干净,水温好,最适合初学者。 3.我们的收费标准最合理,全秦皇岛性价比最高,我们俱乐部会让您花最合理的价格,学到最专业的泳姿。 4.我们可以到申请游泳俱乐部是因为我们有资质。 5.我们的教学过程全部在水中教学。 6.我们教学人性化,不会用大杆子,不会一脚让你下水。 7.我们教会您的不仅是游泳技术,而是一种积极健康的生活方式。

游泳馆营销策略

飞鱼游泳俱乐部 暑期营销策划案 策划人:尹德华 XXX游 以安全、卫生、专业、服务为重点,打造XX游泳馆第一品牌,培养消费群体对XXX游 泳馆的忠诚度,策划点要围绕着把消费者“留下来”做文章。 二、XXX游泳馆的自我定位 作为中国一流的比赛场馆,与同城的“水立方”有着不同的经营方式。我们要充分发挥自身优势,不断推出我们的产品引导消费。可以不客气地说:XXX游泳馆的对手就是XXX游泳馆自己!

为什么我会这样认为?其实道理也很简单,XXX游泳馆由于历史因素和自身的优势,她已经占据了XX游泳馆群峰之首的位置。这就是我对XXX游泳馆定位的认识。 从消费距离上来说,我们虽然居于XX最大的运动休闲中心地带,但我们不可能把通州、石景山消费者都吸引到这来游泳,我们的目标应该是半径10公里之内的消费者;从消费层次上来说,能办奥运会的游泳馆,不应当将自己混同于一般的25米泳池,其消费 我 XXX “要 1 XXX是老游泳馆,曾经有很多老客户,我们要通过充满人情味儿的策划,唤起他们的回忆,把曾经的老客户召唤回来。例如: (1)能否开展“寻找XXX游泳馆最早的顾客,赠送年票”的活动; (2)能否开展“一家三代游泳爱好者接力赛”的活动; (3)能否开展“我与游泳冠军同池PK”的活动; 只要我们的活动策划的好,就有新闻性,我们请来的记者回去就好发稿,只要一定

量的新闻稿见诸于报端,XXX重张的消息就会传播出去。需要强调的是,这种宣传与广告不同,它所传达的不只是重张信息,同时,还把XXX的念旧之情和支持开展全民健身活动的理念,自然而然地传达给消费者。顺带说一句,通过这次重张新闻宣传,我们要与相关媒体保持经常性联系,建立起XXX对外宣传的网络渠道。 2、通过向大客户直接推销年卡的方式获得稳定的销售额 1 到标准化和规范化的服务,那么XXX游泳馆绝对会成为游泳第一品牌。也许是我不在行内不太了解,反正我还真没有听说那个游泳馆通过了质量体系认证,我想应该请相关认证机构来作评审。通过评审之后,拿到全国第一块游泳行业的服务质量体系认证标牌。 那时,我们会通过众多媒体发布新闻,使XXX游泳馆的形象有一个极大的提升。 2、重点客户的营销与维护 任何企业的客户管理都有对于经营起着不同作用的重点客户和一般客户之分,对于重点客

培训实施方案范文

培训实施方案范文 新员工在正式上岗前,都要接受公司的入职培训。以下是小编为大家整理推荐的关于培训实施方案范文,欢迎参阅。 培训实施方案范文1 一、指导思想 班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者,学生健康成长的引领者,是学生思想道德教育的骨干,是沟通家长和社区的桥梁,是教师队伍的重要组成部分,是实施素质教育的重要力量。加强班主任培训是新时期贯彻党的教育方针,加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要,是全面实施素质教育,全面提高教育质量的必然要求,是加强班主任队伍建设的重要举措。实施班主任培训,建立班主任培训制度,全面提高班主任履行工作职责的能力,从整体上提高我校班主任队伍的素质和班主任工作水平,更好地促进我校基础教育改革发展,具有重要意义。根据我校实际情况,特制定本计划。 二、培训组织 成立班主任培训工作领导小组, 组长:丁小命 副组长:程建军 成员:陈志庆原海锋田晋芳 三、培训目标

此次培训为班主任工作作前期准备。以期各培训教师能适应正常班务工作,达到提高学生自律性、自觉性和学习积极性;提高学生德育素质;提高学生集体观念。 四、培训内容 1、专业理论 教育法律法规类:《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《班主任工作条例》等。 职业道德类:《中小学教师职业道德》、《班主任岗位职责》、《中学教师十不准》等。 德育理论类:《现代中小学班主任培训教程》、《班主任工作心理辅导》、《教师法治教育读本》等。 德育管理方法类:《班主任工作案例》、《中小学生安全须知》等。 、专业素养: (1)班主任的专业素质修炼 (2)班主任的能力训练 (3)班主任的组织领导艺术 (4)班主任的关系协调能力 (5)班主任的工作方法与技巧 、专业能力: 班集体的建设、组织能力,班级日常管理工作能力,班

游泳馆培训策划方案

游泳馆培训策划方案 随着物质生活水平的不断提高,人们越来越重视精神文化生活的质量,自从学校游泳馆开放以来,前来咨询的师生都留下了自己的联系方式,表示游泳馆开设培训班一定要通知他们。所以,我们认为现在开设游泳培训班是对大家非常有利且非常必要的项目。 一、宣传推广 1、游泳馆简介 设有50*21米标准泳池,集教学、健身、休闲、娱乐为一体的服务场馆。 2、游泳的八大好处 ①增强心肌功能②加强肺部功能、增强抵抗力 ③护肤④减肥 ⑤预防疾病、治疗康复⑥健美形体 ⑦增强意志力⑧促进心理和智能发展 3、培训目的 健康娱乐是现代文明的内涵,休闲、健身是我们的追求,为了极大的丰富您们的业余生活,我们为您提供一个娱乐身心的平台。 4、培训理念 我们将秉承“办师生满意的体育场馆”的服务理念,更好的为大家服务。 5、课程设置 培训项目:初级班 课程时间:10次课/期

课时:60分钟 培训内容: ①、熟悉水性,提高游泳兴趣,掌握游泳基本技能学会自救,独立完成水中行走、漂浮、标准入水。 ②、学习蛙泳技术,掌握(腿、手、配合、呼吸)技术 ③、巩固基本技能,完善蛙泳技能, ④、要求能游泳15米至25米。 备注:系统的教授标准的技术动作和介绍游泳的健身原理等专业知识,让学员真正的去认识游泳运动。。 培训项目:中级班 课程时间:10次课/期 课时:60分钟 学习内容: ①、学习基础姿势自由泳,掌握(腿、手、配合、呼吸)技术 ②、巩固蛙泳技能,完善蛙泳自由泳技术, ③、要求蛙泳完成25米以上,自由泳10米至15米 备注:纠正技术动作,改掉错误的技术动作,能够独立畅游。 培训项目:高级班 课程时间:10次课/期 课时:60分钟 学习内容: ①、巩固蛙泳自由泳配合协调能力,优化游泳肢势,提高换气时手腿协调

泳池派对活动策划方案

清凉六月,激情泳池 ----泳池派对 一、活动主题:清凉六月,激情泳池 二、活动目的:加强与客户之间的联系,提升公司的品牌价值,增加与客户之前的信任感。 三、活动时间:*** 四、活动地点:***泳池 五、参与人数:30-40人 六、参与对象:****客户 七、活动特色 1.各色饮品,温馨西点 2.环境优雅,悠闲舒适 3.激情游戏,幸运大奖

八、活动方式 1)场景摆设: 1.在泳池周围树立宣传活动主题的背景板或者横幅; 2.在泳池入口上方两边摆放富门理财宣传X展架 3.在岸上的桌子摆放自助水果、糕点和饮料 4.人员配置:主持人1名,裁判1名,现场组织人员2名,后勤人员2人(负责饮食道具的准备和补充),安全维护人员2名,拍照记录人员1名 (具体按场地内容来进行布置) 2)活动内容: 1.自助糕点、饮品 2.水上互动游戏 3.激情竞赛 4.礼品馈赠 九、活动预算 参加人数: 预算费用: 费用预算包括: 1)游泳包场费用: 2)场地布置费(布置物品采买、活动道具准备、横幅、背景等): 3)饮品糕点费用: 4)奖品费用:

十、游戏项目 人员配置:主持人、裁判1名,现场组织人员、安全维护人员、后勤共2名,拍照记录人员1名 现场分组 暂定分为二到四组,用几种颜色不同的手环,活动进行前随机抽取各种颜色的手环进行分组,抽到相同颜色手环的为一组(大人抽取) 每场游戏间隔时间:5~10分钟 1.水中拔河(父母参加,孩子加油) 分组比赛,按签到时发放的手环颜色分为2~4组,听到开始口令后开始比赛,3分钟时间后,绳中央的红领巾偏向哪一组即哪一组赢。如分为4组,则两两一组进行比赛,胜利的一方休息5分钟后进入最后的决赛 2.救生圈接力(大人孩子齐力协力) 按签到时发放的手环颜色分组,每组每次派出4人,共计16人参赛。每组ABCD4人两两站在游泳池两端,AB在一侧,CD在另一侧,A出发前进时,必须将救生圈套在腰间,当到达游泳池的另一端时,将腰间的救生圈套在C身上,C 即可出发前进……当最后一人D到达对岸时,游戏结束。每组BD两位选手需带孩子进行比赛,孩子身上套个救生圈,选手们推动孩子前进;同时出发,两组最后一人先到达时对岸时为胜者;两两一组进行比赛,胜利的一方休息5分钟后进入最后的决赛 3.乒乓球大捕捞(父母孩子相互合作) 游泳池内放有一百个乒乓球,小朋友下水捕捞。父母拿篮子接应。小朋友抓到乒乓球后并成功放入篮子里即归两人所有。比赛结束,篮子里面乒乓球最多的一组家庭获胜 4.超级彩蛋(全员幸运抽奖)

关于游泳池2017年夏季营销方案 (1)

关于游泳池2017年夏季营销方案 酒店领导: 夏季是游泳池经营的旺季,为提升创新服务,拓展泳池客源市场。我部计划从2017年6月1日拟对游泳池的经营项目进行促销推广。具体方案如下: 一、泳池卡的销售:(注:游泳池门市价48元/次) A.计划于5月25日至31日推行微信抢购活动15次卡399元/张,以热身推广。另现15元抢购活动,有效期改为6月15日止,每人最多购买2份。 B.促销期间所有泳池卡均以门市价出售,并以赠送游泳卡及门票、保龄球票等物品的方式进行促销: 二、游泳培训班: 班次的报名不限人数,每班人数超过15人另开一个班,报培训班送泳帽一个。

三、瑜伽房培训班: 现在瑜伽房每周上课的有瑜伽班、健美操及艺术体操班,今年我部将拓展太极班、民族舞班等多项培训班,以增加经营收入。 四、宣传 1、广告制作: 请珠海广告公司制作彩页双面宣传单张5000份,具体价格为:A4纸大小,两个X展架,合计:¥2000元(含设计费和税金)。 2、宣传时间: 宣传单张推广从6至8月。 3、宣传方式: 1)、宣传单张500份放酒店各营业点,500份及X展架一个摆放于保龄球馆进行宣传,另一个X展架放酒店大堂宣传。 2)、4000份联系珠海特区报社发行部作夹报宣传,地点选择吉大区域(珠海特区报宣传派发费为0.2钱/张,合计费用约¥800元)。 4、其它: 1)、为了更好的推广和宣传我部拟与保龄球馆进行联合营销的方式进行合作联盟共赢。合作方法以二票换一票的形式进行,即保龄球馆提供600张球票(一张一局),我部提供300张门票给保龄球馆。保龄球馆提供的赠票我部赠送给买卡的客人。 2)、申购l50个泳帽印南油大酒店文字和酒店的logo共费用人民币2500元。 3)、请财务部按照去年赠送门票的样板印刷赠票1000张,同时方便营销拜访。

泳池派对活动策划方案

清凉六月,激情泳池 ---- 泳池派对 一、活动主题:清凉六月,激情泳池 二、活动目的:加强与客户之间的联系,提升公司的品牌价值,增加与客户之前的信任感。 三、活动时间:*** 四、活动地点:*** 泳池 五、参与人数:30-40 人 六、参与对象:**** 客户 七、活动特色 1.各色饮品,温馨西点 2.环境优雅,悠闲舒适 3.激情游戏,幸运大奖 八、活动方式 1)场景摆设: 1.在泳池周围树立宣传活动主题的背景板或者横幅; 2.在泳池入口上方两边摆放富门理财宣传X 展架 3.在岸上的桌子摆放自助水果、糕点和饮料

4.人员配置:主持人1名,裁判1名,现场组织人员2名,后勤人员2人(负责饮食道具的准备和补充),安全维护人员2名,拍照记录人员1名 (具体按场地内容来进行布置) 2)活动内容: 4.自助糕点、饮品 5.水上互动游戏 6.激情竞赛 7.礼品馈赠 九、活动预算 参加人数: 预算费用: 费用预算包括: 1)游泳包场费用: 2)场地布置费(布置物品采买、活动道具准备、横幅、背景等): 3)饮品糕点费用: 4)奖品费用: 十、游戏项目 人员配置:主持人、裁判1名,现场组织人员、安全维护人员、后勤共2名,拍照记录人员1名 现场分组

组,用几种颜色不同的手环,活动进行前随机抽取各种颜色的手 暂定分为二到四 环进行分组,抽到相同颜色手环的为一组(大人抽取) 5~10分钟 时间: 每场游戏间隔 5.水中拔河(父母参加,孩子加油) 分组比赛,按签到时发放的手环颜色分为2~4组,听到开始口令后开始比赛,3分钟时间后,绳中央的红领巾偏向哪一组即哪一组赢。如分为4组,则两两一组 进行比赛,胜利的一方休息5分钟后进入最后的决赛 6.救生圈接力(大人孩子齐力协力) 按签到时发放的手环颜色分组,每组每次派出4人,共计16人参赛。每组ABCD4 人两两站在游泳池两端,AB在一侧,CD在另一侧,A出发前进时,必须将救 生圈套在腰间,当到达游泳池的另一端时,将腰间的救生圈套在C身上,C即可 。每组BD两位选手需带孩子 出发前进??当最后一人D到达对岸时,游戏结束 动孩子前进;同时出发,两组最后一 进行比赛,孩子身上套个救生圈,选手们推 5分钟后进入最 人先到达时对岸时为胜者 ;两两一组进行比赛,胜利的一方休息 后的决赛 7.乒乓球大捕捞(父母孩子相互合作) 游泳池内放有一百个乒乓球,小朋友下水捕捞。父母拿篮子接应。小朋友抓到乒 乓球后并成功放入篮子里即归两人所有。比赛结束 的一组 ,篮子里面乒乓球最多胜 家庭获 8.超级彩蛋(全员幸运抽奖) 后,工作人员请所有在游泳区内的来宾离水上岸,环绕游泳池一 前三项活动结束

最新游泳馆营销策划

游泳馆营销策划 营销策划案 策划人:XXX 2XXX年X月XX日

XXX游泳馆营销策划 一、策划目的: 游泳馆营销策划实现企业的营销目标. 游泳馆营销策划,因此需要分别专项地进行具体的营销方案论证和实施. 在此我仅提供我的一些营销思路供各位领导参考.我认为作为XXX游泳馆的营销策划应当分为近期目标和中远期目标. 首先说近期目标.XXX游泳馆并不是新建开业,而是奥运后重张.所以近期策划的目标,就是要向我们的新老消费者传达这样一个信息“XXX游泳馆又开门了”,“XXX游泳馆比以前更好了”,策划点要围绕着把消费者“请回来”做文章. 其次说中远期目标.尽管现在XX的游泳场所几乎遍地都是,但能具备举办奥运赛事的只有我们XXX游泳馆和“水立方”.我们应该借助奥运给我们带来的巨大影响力,以安全、卫生、专业、服务为重点,打造XX游泳馆第一品牌,培养消费群体对XXX游泳馆的忠诚度,策划点要围绕着把消费者“留下来”做文章. 二、XXX游泳馆的自我定位 作为中国一流的比赛场馆,与同城的“水立方”有着不同的经营方式. 我们要充分发挥自身优势,不断推出我们的产品引导消费.可以不客气地说:XXX游泳馆的对手就是XXX游泳馆自己! 为什么我会这样认为?其实道理也很简单,XXX游泳馆由于历史因素和自身的优势,她已经占据了XX游泳馆群峰之首的位置.这就是我对XXX游泳馆定位的认识.

从消费距离上来说,我们虽然居于XX最大的运动休闲中心地带,但我们不可能把通州、石景山消费者都吸引到这来游泳,我们的目标应该是半径10公里之内的消费者;从消费层次上来说,能办奥运会的游泳馆,不应当将自己混同于一般的25米泳池,其消费人群应该为中高档次,“下饺子”式的游泳场面不是我们所策划的目标;从消费形式上来说,“水立方”看似竞争对手,但根据其对运营成本的分析,他们只能向“戏水游乐”和喷泉音乐会的方向发展,在消费人群和消费价格上与我们不在同一个层次.归结起来,我们的市场人群应该是生活或工作在XXX游泳馆10公里之内的高收入喜爱游泳的群体. 根据以上的分析,我认为XXX游泳馆没有任何理由不成为XX游泳第一品牌,XXX游泳馆策划方案最重要的,不是通过营销手段忽悠更多消费者前来消费,而是要通过规范管理,强化服务,扎扎实实的打造出一个名副其实的专业游泳的第一品牌,真正使“要游泳去XXX”从宣传口号,成为一种消费理念. 三、近期目标:关于5.1重张的策划思路 重张开业一般都要做广告,但如果没有很好的策划点,广告资金大量投入也不一定有良好的效果,尤其对于重新运行XXX游泳馆来说,也不一定很适用.因此我不建议采用这种手段,而是采用新闻炒作+大客户重点推销的方式,打响重新开张的第一炮. 1、运用新闻炒作的方式将重张信息发布出去 既是新闻炒作,就要选好新闻宣传的点,我主张XXX游泳馆要打好“人情”这张牌,因为XXX是老游泳馆,曾经有很多老客户,我们要通过充满人

公司员工培训工作实施方案

公司员工培训工作实施方案 一、培训目的 1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训程序 1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。(不定期) 2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查。 三、培训内容 1、中心(公司)岗前培训中心准备培训材料。企业新员工培训方案。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点,中心(公司)的组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名老职工带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答

新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。 3、集团整体培训:集团职校负责不定期 分发员工培训手册>;--(简述_大学的历史与现状,描述_大学在_市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。) 四、培训反馈与考核 1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套新员工培训表格,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认。 2、培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改,完善。 3、培训结果经职校抽查后,统一发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。企业新员工培训方案。 五、新员工培训实施 1、召集各中心(公司)负责培训人员,就有关集团新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。

培训的组织实施.doc

知识点 培训组织实施步骤(三级) 首先根据培训计划组织师资,确定培训资料、培训时间、地点、参加人员;接着实施培训,并为整个培训过程提供后勤保障;最后实行培训考核。 一、开班前期的准备工作 1.确认并通知参加培训的学员 2.培训后勤的准备工作。确认培训场地和设备。 3.确认培训时间。原则白天8小时,晚上3小时。 4.相关资料的准备。课程资料编写,设备检查,活动资料准备、座位或签到表印制,结业证书等。 5.确认理想的培训师 二、课程培训实施 1. 培训课前准备工作 (1)准备茶水,播放音乐; (2)学员报到,要求在签到表上签名; (3)引导学员入座; (4)课程及讲师介绍资料 (5)学员心态引导、宣布课堂纪律。 2. 课程培训开始的介绍工作 (1)培训主题 (2)培训目标和日程安排的介绍 (3)后勤安排和管理规则介绍 (4)培训课程的简要介绍 (5)讲师介绍

(6)破冰活动 (7)学员自我介绍。 3.知识或技能传授 4.对学习进行回顾和评估 每次课后对培训器材的维护和保管 三、课程培训后期的工作 (一)向培训师致谢 (二)作问卷调查 (三)颁发结业证书 (四)清理、检查设备 (五)培训效果的评估 培训效果的评估是在所收集的评估资料的基础上,寻找确定培训中的不足,对培训进行深入分析与不断改进的过程,以逐步提高企业员工培训的质量和效果,促进企业员工培训与开发目标的最终实现。 1.培训效果评估功能作用 一个完整的培训流程应该包括四个步骤。首先要从培训需求分析做起,了解企业和员工需要提高哪些技能和素质;然后根据需求设计、选择培训课程;接着是具体的授课过程;最后是效果评估。这是一个闭环的流程。要使培训有效果,这四个步骤缺一不可。 (1)该子系统的主要功能是:收集与培训相关的各种信息,包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料;对培训实施情况进行反馈和总结;对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估。 (2)培训效果进行评估的作用: 第一,衡量受训者和企业是否达到了他们的目标; 第二,发现哪些目标没有达到,以便采取适当的补救措施; 第三,评估培训项目的适用性和优缺点,以决定如何改进培训项目; 第四,能为培训需求分析、培训项目的设计和实施等环节提供一些非常有价值的反馈信息,以便对这些环节作进一步的改进。 2.培训效果评估的内容(三级) 美国威斯康星大学教授柯克帕特里克与1989年提出的培训效果评估的四层次模型是最有影响力的,它是被全球职业经理人广泛采用的模型。该模型认为评估培训效果必须从四个层次分别进行评估。 (1)受训者的反应(Reaction)——受训者对培训的满意程度。即课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉。如对培训材料、培训师、设备、方法等方面的评价。 通过课堂反馈(如课堂气氛、受训员回答问题的活跃程度等)、抽查受训员的课堂笔记和同受训员的交谈等途径可以了解到受训员对培训活动的反应,以确定受训员对培训内容是否感兴趣,培训方式是否合适和培训中传授的知识与技能在工作中是否有用等,这样便于培训人员在某些方面及时作出改进。此外,还可用问卷形式收集受训员对培训活动的反应。应该注意的是受训员积极的反应仍不能说明培训已经取得了成功。 对这个层次的评价,首先要有总体的评价,比如询问学员:你感觉这个课怎么样?……但是这样容易产生一些问题,比如以偏概全,主观性强,不够理智等。因此还必须有涉及以上内容的更细致的评估方法。适合的方式有问卷、面谈、

黄陂区游泳进课堂工作实施方案

黄陂区游泳进课堂工作实 施方案 This manuscript was revised by the office on December 22, 2012

黄陂区小学“游泳进课堂”试点工作实施方案 为贯彻落实市政府,市教育局文件精神,提高学生身体素质,加强游泳安全教育,使学生掌握必备的自救自护技能,有效提升学生健康和谐发展水平。经研究决定,拟在我区前川、盘龙地区小学四年级学段开展“游泳进课堂”的试点工作,具体实施方案如下: 一、参加对象 前川、盘龙地区部分小学四年级学生 二、工作步骤 第一阶段:筹备组织阶段 2016年3月: 实地考察,研讨会议(体卫艺站游泳馆试点学校) 2016年3月15日—2016年3月25日: 工作联席会(体卫艺站试点学校) 2016年3月27日前: 制订工作实施方案(体卫艺站) 2016年4月25日—2016年4月29日: 三方签订协议(体卫艺站游泳馆试点学校) 培训前的准备工作(学校游泳馆) 1、下发告家长通知书 2、回收情况反馈表 3、组织专业培训人员对参训学生进行游泳安全知识培训 第二阶段:培训实施阶段 2016年5月9日—5月22日: 前川五小盘龙一小盘龙名流学校 2016年5月23日—6月5日: 前川五小盘龙一小盘龙名流学校

2016年6月6日—6月19日: 前川五小盘龙一小盘龙名流学校 第三阶段:工作总结阶段 2016年6月20日—6月24日:工作总结(体卫艺站学校游泳馆) 三、工作要求 总体工作目标: 保障安全、组织有序、学习有效 具体要求: 1、各参加试点学校要高度重视,周密安排,责任到人,制定具体详实的工作实施方案; 2、本次培训采取集中授课形式,每个学校对应一个游泳馆,在相应时间段内,完成13次游泳课(每次90分钟)的学习,其中60分钟为教学时间,30分钟为准备时间,分别为一节体育课和一节活动课,合计为两个课时; 3、培训使用全市统一规定的“游泳进课堂”教材,做到参训学生人手一本,完成十次教学任务后,要对每个学生进行现场考核,并登记备案; 4、学生的接送、培训、授课等环节要设计周密的安全措施,制定详细的安全预案,参与培训班级的班主任、体育老师或带班教师要全程陪同,确保学生各方面的安全; 5、学校要配合游泳馆做好前期的调查、摸底、分组、登记工作。要按男女生性别不同,学生学习基础不同,以15个学生为一组的原则进行分组,并做好登记工作,严禁每组学生数超过17人,同时要对参与培训的学生和家长做好宣传动员工作;

游泳馆前台员工培训

游泳馆前台员工培训 一、前台的特点: 1、接触面广:大厅是游泳馆的门面,是顾客首先接触的部门,它在业务上承担着游泳卡的销售工作,负责服 务、接待等工作。 2、业务繁杂:前台的工作范围广,它包括售卡、咨询、盘点商品、报账等,而且,这些工作直接面对顾客, 因此,要求前台服务员必须具有高效、准确、周密的工作素质。 3、关系全局:顾客到达后,首先接触是前台,给别人又是“第一印象”,顾客离馆后,前台又是他们留下“最 后印象”的地方,这些印象决定顾客对游泳馆的总体评价,并且,顾客入馆期间,前台为其提供的系列服务也会给顾客留下深刻的印象,因此,前台的工作好坏,效率的高低,对游泳馆的整体形象有直接的影响。 二、前台的地位: 1、前台是游泳馆的门面:一家游泳馆服务质量的好坏和档次的的高低,从前台就可以表现出来。它的优劣不 仅取决于泳馆的整体设计、设备设施等硬件,更取决于前台员工的办事效率、服务态度、操作技巧和礼仪、礼貌等软件。 2、前台是游泳馆的信息中心:信息工作是游泳馆搞好经营管理和提高服务质量的重要部分,市场信息是经营 决策的重要依据,而顾客的反馈信息则是提高服务质量的基础,只有及时了解顾客的特点和需要,才能使服务工作有针对地进行。 3、前台是游泳馆的代表:前台在顾客心目中是游泳馆的代表,顾客在游泳期间有困难、有不满、有需要都会 直接找前台,由前台给予解决,因此,前台员工若能以彬彬有礼的态度对待顾客,能以妥善周到的方法处理投诉,那么顾客对游泳馆的服务就会感到满意,反之,顾客就会“扫兴而去。” 三、前台的作用: 1、经济的作用:前台的营运状况直接决定经济收入的多少。 2、协调对客的作用:建立良好的与客关系有利提高顾客满意度,争取更多的回头客,从而提高游泳馆的经济 效益。 四、前台的任务: 前台的目标,是尽最大的可能推销次卡及其他游泳用具产品,并协调游泳馆各个部门向顾客提供满意的服务,使游泳馆达到理想的经济效益。 1、销售次卡及年卡: 2、提供办理刷卡、、接受咨询及投诉、保管贵重物品、办理结账等。 3、准确掌握市场信息; 4、建立会员档案; 五、前台的推销技巧: 1、为了增加刷卡销售的收入,前台员工的工作不仅直接面向顾客办理售卡刷卡手续,而且,在接待服务工作中更应搞好面对面的对客销售,顾客对游泳馆的认识、评价和是否再次光临,并最终影响游泳馆的经营成果。(1)、具有良好的职业素质;(2)、尽快熟记顾客的姓名; (3)、态度诚恳,语言准确;(4)、熟悉游泳馆的服务措施与服务项目: (5)、熟记游泳馆的次卡价格及种类,以便更好地向顾客推销; (6)、善于观察、分析顾客的消费心理,区分不同类型的顾客及其特点和需求为。 2、技巧

培训实施方案

2013德阳中小学全员岗位培训实施方案 作者:项目组发布时间:2013-06-24 为认真贯彻落实国务院《关于加强教师队伍建设的意见(国发[2012]41号)》,《教育部关于深化中小学教师培训模式改革全面提升培训质量的指导意见》(教师[2013]6号),进一步提高德阳市中小学教师队伍的整体素质,提升教师的课堂教学技能和创新能力,促进教师的专业发展,根据德教函【2013】91号文件精神,特制定本实施方案。 一、培训目标 依据教育部颁布的《义务教育段学科课程标准(2011年版)》、《教育部关于印发<幼儿教师专业标准(试行)>、<小学教师专业标准(试行)>、和<中学教师专业标准(试行)>的通知》(教师〔2012〕1号),以课程教学改革和教师专业发展的实际需求为导向,注重培训实践取向,针对实际问题解决,突出专业能力提升,着眼教师行为改进,按不同层次、不同阶段、不同岗位,进行培训,通过培训使参训教师达到以下目标: 1.通过远程培训,使参训学员掌握课堂教学的基本技能,规范课堂教学行为,能够在学科教学中领会“育人为本”“德育为先”“能力为重”等教育教学理念。 2.通过《中小学教师职业道德规范》的权威解读和师德模范报告,使参训教师加深对教师职业的认识和领悟,提升职业道德修养,激发专业发展动力; 3.通过义务教育课程标准修订解读,使教师准确理解所执教学科的性质与定位,理解所教学科的知识体系、基本思想与方法,掌握所教学科内容的核心知识、基本原理与技能; 4.通过教材修订解读、教学疑难问题解析和课例观摩研讨,使参训教师具备将新课程理念与要求全面落实到教育教学之中的能力,提高有效教学设计、课堂观察与实践反思的能力。 5. 以聚焦课堂,提高课堂教学水平为培训目标。本年度培训主要以备课环节为主题,切实提升各级各类教师知识水平与学科造诣;总结反思教学实践,把握教育规律,通过观念更新引领行为转变;强化创新意识,提高教研能力,促进

游泳培训班策划方案【可编辑版】

游泳培训班策划方案 游泳培训班策划方案 游泳培训班策划方案: XXX教育学院附属学校 一、指导思想 根据201X年中共中央国务院颁发的《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》精神,及上海市体育局、上海市教委《关于在本市中小学生中开展暑期人人运动,学会游泳活动的通知》文件精神,我校将在四年级学生中推行人人运动,学会游泳活动,并把这项工作落实到学校体育教学工作中,逐步形成在小学四年级学生中开展游泳普修课的惯例。 二、目的意义 儿童少年长期进行游泳锻炼,能全面地发展他们的耐力、力量、柔韧、协调等身体素质,提高心血管系统机能,促进身体正常生长发育及智力的发展,增进健康,增强体能。对学生的心理健康有着积极的作用,能培养学生勇敢、顽强、坚韧不拔、吃苦耐劳、提高学生的自尊心、自信心、及相互帮助的合作精神等优良品质。 开设游泳课程,可以向更多的学生传授落水救护、游泳抽筋自救等技巧,掌握意外状况下救护和自救的基本方法,强化学生的生命意识,加强游泳安全教育,提高自我控制能力和自救能力。 我们将根据学生的年龄和体质状况,积极探索符合青少年特点的游泳教学形式,以增强学生参加人人运动,学会游泳活动的兴趣,使学生掌握基本的动作技能,最终养成终身锻炼的良好习惯。

三、组织保障 成立校人人运动,学会游泳工作领导小组。 组长: 王春花 组员: 詹春凤顾凤吴正昌陆敏王家松 四、参加对象 我校四年级学生。 五、活动时间 201X年6月20日~25日 六、活动内容 1、每位学生参加游泳培训10课次,前9次为学习和训练,后1次为达标测验或比赛。根据学生不同的能力,组织开展不同程度培训班,提高学生参与的兴趣,让更多的学生喜欢游泳、学会游泳。 2、游泳达标标准为市游泳协会统一的标准,小学生为15米,达标合格的学生颁发上海市游泳合格证书。 七、活动要求 1、要把组织中小学生学会游泳作为实施学生素质教育的一项重要内容,作为加强学校体育工作和全民健身活动的一项重要工作。成立由校长、政教主任、相关年级组长、班主任、体育教师、卫生教师等组成的工作小组,指定专门的教师负责此项工作,制定切实可行的活动方案,以确保学生的安全和整个培训工作的顺利开展。 2、参加游泳培训的学生必须是符合上海市体育行政部门和卫生行政部门有关游泳合适人群的条件的身体健康者,并按上海市体育局规

党员教育培训工作实施方案

党员教育培训工作实施方案 为扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,不断提高党员素质,充分发挥党员 的先锋模范作用,结合学校实际,提出如下实施方案。 一、明确党员大规模培训的总体要求 (一)指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为 指导,深入贯彻落实科学发展观,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,适应建设学习型政党的需要,以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点,以增强党员理想信念、加强党性修养、树立优良作风、提高党员队伍综合素质为 目标,以加强党的先进性建设为核心,以健全完善培训机制为抓手,不断更新培 训观念,丰富培训内容,改进培训方式,增强培训效果,努力建设一支信念坚定、党性强、作风好、群众信任的党员队伍,为全面完成中心党委的各项工作部署,推 动学校事业又好又快的发展提供坚强的思想政治保证和组织保证。 (二)基本要求 1、坚持把增强党性、提高党员能力素质作为第一任务。引导党员联系实际、学 以致用,把增强党性与提高能力统一起来,讲党性、重品行、作表率,始终保持 和发展共产党人的先进性。 2、坚持以人为本,增强教育培训的针对性和实效性。把握党员需求,按需施教,激发党员参加教育培训的积极性,使党员愿意学、学得懂、用得上。 3、坚持统筹协调,做到经常性教育与集中培训并重。 4、坚持改革创新,探索建立教育培训党员工作新机制。拓宽培训渠道,促使 党员教育培训工作向科学化、制度化、规范化方向发展。 (三)工作目标 根据党员的实际需求,科学拟定计划,有步骤、有重点地组织开展党员教育培训。 通过学习教育培训,使广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、 优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥,不断增 强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 (四)主要任务 我校党组织在加强党员经常性教育的基础上,根据党员的实际需求,因地制宜地 组织开展教育培训活动,每年集中学习培训时间一般不少于 6 次。 二、开展党员大规模培训的主要内容 (一)基本内容: 党章;党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策;形势任务、法律法规、党风党纪、党性作风实践锻炼等,特别是要把学习中国特色社会主义 理论体系摆在首位。 (二)特色内容: 根据不同时期的形势和任务,针对党员实际需求,因地制宜、因人施教,确定 教育培训的具体内容,并适时更新。对我校党员,着重加强职业道德、专业知 识和专业技能等方面的教育培训。 三、抓好党员大规模培训的重点工程 (一)党性作风实践锻炼工程 着眼于坚定理想信念,加强党性修养,树立优良作风,组织广大党员积极参加党性 作风实践锻炼。学校领导干部,开展“结穷亲”帮扶活动,与穷困学生家庭“结

培训组织实施方案

七、培训组织实施方案 为了更好的开展培训工作,提高培训质量,促进就业,我校在培训工作中不断地进行改革和创新,在招生、教学、就业等方面做了详细的部署和安排,具体措施如下: 一、成立培训招生领导小组,施行全员招生制度 为加强招生工作,保障生源,我校采取以下一系列措施:成立专门的培训招生领导小组负责招生工作,带领全体教职员工参与招生,并给每个教师划分片区进行招生宣传;积极主动参加相关部门组织的各类培训宣传活动,并通过报纸、电视、网络等媒体进行培训宣传,加强外界对我校培训项目、教学环境、师资力量、就业情况的了解,让更多的人获得培训信息、得到培训的机会。 二、改进培训方法,提高培训质量 学校把培训质量视生命,注重教育品牌建设。为了提高培训质量保证生源,学校将采取以下措施:从全校专业教师中精选一批具有丰富教学经验的教师来从事培训教学工作;与企业合作,采用“订单式”模式对学员进行培养,根据企业所需和学员的具体情况,量身订作了培训计划和教学大纲;在培训过程中,以任务为驱动方式进行教学,并在教学过程中坚持用多媒体设备进行教学以提高学员的学习兴趣;培训过程中经常和学员、企业及相关人员进行交流,适时对教学方式、进度进行调整;在进行专业教学的同时开设了职业指导课等,让学员树立正确的择业观、就业观;为了方便学员学习、不耽误企业的生产,

继续坚持送教到街道、送教到企业的培训方式。 三、加强人才输出基地建设,建立多边合作关系,拓展就业渠道 我校办学历史悠久,为社会培养了大量的技能人才,是技能人才培养的摇篮。在办学过程中,我校与市内外众多企业进行了校企合作,签订了用工协议,为这些企业输送了大量人才,形成了自己的人才输出基地。在今后的培训中,我校在进一步加强人才输出基地建设的同时,还要加强与人才资源公司的合作,拓展就业渠道,保障学员就业。 四、及时进行调查回访,做好跟踪管理服务 每期培训工作结束后,建好学员培训档案,包括学员登记表,学习情况,就业去向等信息,以便后期进行跟踪管理,并对就业学员不定期地进行电话回放,了解学员的工作情况,对因企业原因辞退的学员进行再推荐。 总之,学校将本着“高质量,高就业”的办学宗旨,认真做好培训工作。

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