行政管理制度 模板 样本 适用幼儿园、早教、托育中心
行政管理篇
1、为加强优童成长中心管理，维护成长中心的正常工作秩序，根据国家相关法律法规的相关规定，并结合本机构的实际情况特制定本制度。
2、本制度适用优童成长中心全体员工。
3、认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务。每个员工都要自觉的遵守考勤制度，做到不迟到、不早退，不旷工或无故缺勤。
4、月度内有迟到、早退、事假、病假、婚假、丧假、旷工、旷课等现象一律取消当月全勤奖。
第二条工作时间
1、优童亲子课实行六天工作制，每周一或周二公休（采取轮休制）。托育主班配班教师根据各分店情况实行六天制或五天制，安排周末休息。
2、行政工作时间，夏季：5月1日-10月30日7:50－18:00，中午不离岗；冬季：11月1日-4月30日7:50－17:30，中午不离岗，若托班学员未接走，日托班工作人员必须陪同宝宝直至家长来接。（若有班级授课，前台接待及授课教师需在上课时间前的15-30分钟到岗做好相关工作）。托育主配班老师每个工作日须提前15分钟到园所报到
3、暂定每周一托育会议、周二行政会议、周三销售会议、周四教学会议，会议时间为13:30-14:30分。
第三条请假
1、病假：员工因病需要治疗，无法正常出勤，经本人提出书面申请报店长审批安排人员接岗后，方可休息。病假3日以上，须持有区县级以上医院病休证明或病历并且需园长审批。
2、事假：员工因个人私事需处理，请事假1天以上的需要部门主管和领导审批才可请假，事假超过3天的需提前一周申请加班或补假日期，否则不予批假
3、年度内事假、病假累计不得超过1个月；原则上月度内事假、病假累计不超过7天。
4、婚假：凡在园所工作满一年以上且男年满25周岁，女年满23周岁以上均可享受3天有薪婚
5、产假：按照国家规定，在不违背计划生育前提下，产假为90天，产假期间园所按照当地最低生活保障发放薪酬。
6、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、兄妹）死亡，可申请休丧假。
（1）所有员工的请假（突发病假可除外）必须提前三天申请，经批准后方可休假；员工如因突发性情况来不及提前请假，应于上班前的1小时或上课前的12小时电话请示校长，以便其安排工作，否则按旷工处理。
（2）员工请事假一天以内由部门主管审批，一天以上由中心主任审批。员工将审批后的假条交校长备查。
（3）员工突发性情况请假应在销假上班后的24小时内补交审批签字的请假单给校长。
（4）本规定所指的事假、病假、婚假、丧假、产假均包括法定节假日及休息日。
第五条监管制度
1、园所实行考勤机打卡制度，上班时间以考勤机时间为准。
2、因公外出办事，须填在考勤表中注明外出时间、事宜、返岗时间等信息，经园长
第六条旷工
有下列情况之一，按旷工处理：
①未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者。
②假期满后无特殊原因，不按时上班者。
③不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者。
④迟到、早退超30分钟以上视为旷工一次。
第七条处罚及财务核算制度
1、旷工一天按当天2倍工资扣除，取消其当月绩效奖励及全勤奖。例会、大型活动、上课等旷工或私自调课、代课、停课均按当天3倍工资扣除，并取消其当月绩效奖励及全勤奖。
2、月度内累计旷工2次以上（含2次）或一年之内累计旷工3次以上者，属严重违反牧思宝贝劳动纪律，可按员工自动离职处理或直接解除劳动合同，以当月薪水作为违约金，并追求其带来的经济损失，不足部分通过法律形式予以裁决。
3、迟到：托育带班老师8:05前未到岗，视为迟到。
4、早退：员工在下班时间前5分钟离岗视为早退。
5、迟到和早退的处理按以下规定执行：
（1）迟到或早退5分钟（含）以内，取消当月全勤奖；
（2）迟到或早退超过5分钟以上扣薪资20元/次并取消当月全勤奖；
（3）迟到或早退30分钟以上按旷工半天处理并取消当月全勤奖；
（4）月累计迟到或早退达5次以上属于严重违纪行为，唯一宝贝有权解聘。
（5）当月漏打卡1次（不含）以上的视为旷工半天处理
6、以上各种性质的请假，事假核算方式：
（1）请事假1天以上的需要部门主管和中心主任才可请假，事假超过3天且当月不补假的，扣除当日工资外扣除当月全奖金，事假超过3天以上且当月不补假的扣当日1.5倍工资及全部奖金，当月请事假天数超过10天的予以辞退，全年请事假超过30天的，情节严重的予以辞退，或不升职加薪
（2）病假核算方式：请病假1天的不扣当日工资，每月允许请一次病假，请病假3天（含3天）内的扣当日工资，病假超过3天（不含3天）以上的扣当日工资并取消所有奖金，病假超过10天以上的根据病理分析判断是否能继续胜任工作，不可以胜任工作的应当辞退
（3）请丧假省内3天内不扣工资，省外一周内不扣工资，超过时间返校的扣当日工资并按事假处理
7、下班时间已到但仍有家长在咨询需等家长咨询结束后方能离开或离岗。若各分店员工有通过语言或肢体语言催促家长离开的行为处罚50元/次。
第八条考勤周期
考勤周期为每月1日至月末最后一日，由执行园长审核并造入工资表。
第九条制度修订
本制度自员工签订劳动合同之日起，若有修改需园长批准后方可颁布新制度，
第十条安全事故
以确保宝宝人身安全和各园所财产安全为准则，宝宝在园所的全部安全工作由店长、带班教师（主配班教师）或接待人员负责。
1、园所预备药箱，进行常用药储备，每三个月更新一次；
2、成立安全事故处理小组：（小组成员须保持通讯畅通，避免事态恶化）组长—园长；副组长：执行园长联络人：主负责教师；组员：当日前台及配班
3、安全事故应对处理方案：
发生安全事故后，联络人第一时间上报副组长，将宝宝情况如实告知，由副组长安排人员接替教师工作。主责任教师通知家长并将宝宝带至最近医院就医（不得与家长发生争执，不发表任何评论，仅阐述事情经过及道歉）；
副组长立即赶至现场（或医院）同时将宝宝情况汇报组长；
副组长及联络人（事发3小时内）调取当日视频材料、并复制至移动硬盘备查；主负责教师阐述事发经过并形成书面材料（事发12小时内）；
副组长及联络人以分店负责人名义与家长沟通解决方案并购买礼物上门慰问及表达歉意（事发24-48小时内，一般经费为100-200元）；
带班教师进行电话家访（事发第2天起，每2天一次直至宝宝康复回分店）；
副组长与家长进行电话沟通，问询宝宝康复情况（每周1次）；
安全事故小组对事故进行定位并公布处理结果（事发7天内）。
4．安全事故责任划分：
A.因教师监管不到位、教师主观因素造成的宝宝受伤（拉伤、烫伤、割伤、打架、磕碰、食物呛喉、看管不到位等事故）：由教师承担全部责任。产生费用在1000元以内的：带班老师承担80%，园所承担20%，中心主任承担200元的探望费用，扣除当月带班老师安全奖金；产生费用在1000元以上：带班老师承担60%，园所承担40%，中心主任承担300元的探望费用并扣除当月全部奖金，扣除当月带班老师全部奖金；若性质恶劣将追究其相关经济及法律责任；
B.因硬件设施造成的安全事故产生费用3000以上的：园所承担60%，带班老师承担20%，执行园长承担20%
5.此《行政管理手册》自颁布之日起双方签字开始生效，并作为劳动合同附件产生同等法律效益
本人已阅读并领取了《行政管理手册》制度，并将严格按此制度执行！
签收人：
幼儿园行政管理人员个人工作总结
幼儿园行政管理人员个人工作总结 幼儿园行政管理人员个人工作总结【一】 时光匆匆，XX年即与我们挥手告别。当我静下心来，仔细回顾这一年来的工作时，心里还颇有些忐忑。这一年，我上半年担任大2班的班主任工作兼幼儿园副园长，下半年担任幼儿园副园长，兼任每个班级的英语老师。总结这一年来的工作，无论是班主任还是副园长，许多事情处理得还不得成熟，许多地方还需要进一步磨练，为了让自己在新的一年里能将这一份工作做得更好，现在就对以下几个方面对自己的工作进行总结，以积累经验，发现不足，不断改进，完善自我。 在思想品德方面，我一直坚持做事先做人。只有先学会做人，把人做好了，才能赢得别人的认可，才能做好工作份内的事。而作为一名幼儿园教师，无论是班主任还是副园长，都必须而且应该有良好的师德。近几年来，社会上关于教师师德缺失的事故屡屡发生，这些事故总是带给我深思，我也因此不断提醒自己要做一各师德优秀的老师，做一名品德优秀的员工。 作为幼儿园的行政工作人员，我要保持一颗为群众服务的心，把自己放低一点，为别人多付出一点。这一年来的工
作，我一直朝着这个方向努力着。 在工作上，我上半年担任了大2班的班主任工作，和副班主任顾老师合作得非常愉快。在教学方面，我们按照教学计划，通过五大领域正常有序地开展了大班各个主题活动《不一样的我》、《走近小学》、《大自然的语言》、《从头到脚》、《动感天地》、《黑夜秘语》、《我想飞》、《离园倒计时》。我们还开展了各种各样的比赛活动，班级内部的有：跑步比赛，跳高比赛，拔河比赛，画画比赛，小制作比赛等等。大班年级组的有：跳绳比赛，拍皮球比赛，扔沙包比赛，亲子纸工制作比赛等。每个活动都开展得有声有色，让孩子们度过了最后的幼儿园美好时光。在六一儿童节文艺表演上，我们大2班表演的《音乐宝贝》融合了舞蹈、音乐、滑旱冰的元素，比较有创意，获得了大家的一致好评。为了做好幼小衔接工作，我们召开了大班最后一学期的家长会，鼓励家长配合做好“幼小衔接”的准备工作，让家长了解幼小衔接的进展情况，及时了解幼儿的发展水平。通过让幼儿自己来选小班长，值日小组长，尝试自主管理，让幼儿真正在为班级的小主人。最后在孩子们依依不舍的告别声中送走了大2班的孩子们，让他们去开始崭新的小学生活。 下半年，我担任了幼儿园的副园长工作，兼任每个班的英语老师，同时还是幼儿园的保健老师。每天我都早早都来到幼儿园，为上学来的每个孩子做好晨检工作。接下来，每
早教中心管理制度
早教中心管理制度 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
早教中心管理制度 早教中心实行主任负责制 一、教师签定三年劳动合同，考核上岗，上岗前属实习期不享受奖金待遇。 二、教师上岗后必须穿工作服，佩挂工作牌不履行者一次扣10元。 三、教师必须履行值日制度，中午值班等职责，并不得在外兼职，值班时间请 假一次扣10元。 四、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次停发当月奖金，累计2次记过一次， 工资降一级，累计三次开除。 五、不准接收家长吃请及收礼，如有情况及时向主任反应，违者扣发当月奖 金。 六、节约用水用电，任何人不得浪费水电，做到人走灯灭，人走上锁发现不关 电闸者一次扣20元。 七、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发不浓妆艳抹。 八、工作时间每周为五天工作日，早十点---晚七点点{周---周五}休息两天，周 六，周日上午9：00---1130下午13点----16点30，实行值班制。 九、周三为卫生日，老师听课交流学习日。 十、对本中心规定不得外传的消息，如教学具体方法、教案，课件等中心机 密内容一律保密不得外传。违者一次扣100元。重者开除并追究责任。 十一、本中心发放的办公用品严禁个人私用。 十二、养成良好的生活习惯和工作作风，节约光荣浪费可耻，节约用水用 电，人走灯灭，水停，门上锁。 十三、奖金发放参照奖金制度。 十四、出现重大事故的班级扣发当月全部奖金连续出现3次重大事故者班主任自动离岗。 十五、本单位人不得大喊大叫，一惊一乍影响老师形象，发现一次扣10分累计3次开除。
十六、上班时间不得串岗，不得随意请假，不准外出不管时间长短按迟到计算扣10元。 十七、对于领导安排工作不服从者，同事之间勾心斗角者，不团结同事者，和家长吵架者，对孩子大呼小叫者一次扣50无累计3次开除。 十八、对活动不积极参于并私下议论扣发当月奖金。如与其它制度相抵制以此为准 家长入园规章制度 一、家长出入早教中心，仪表要整洁，谈吐举止文明礼貌，为早教中心树立良好的榜样。 二、遵守早教中心内各项制度，按时接送幼儿上课，因事因病、缺勤要及时请假，家长和幼儿，患传染病时必须及时告知早教中心。 三、尊敬老师，引导幼儿积极与早教中心配合，主动与幼儿所在班级的老师取得联系，及时反映了解幼儿情况共同教育好幼儿。 四、遇到幼儿之间发生矛盾，纠纷请家长采取正确方法给予引导教育或和本班级教师反映恰当解决不得训诉恐吓任何幼儿以确保幼儿身心健康。 五、家长和幼儿园工作人员保持正常关系不得请客送礼协助幼儿园树立良好园规。 六、要爱护公物，不随意采摘花果，并教育幼儿协助保护好早教中心设施和各种玩具器材，讲究卫生，不在园内吸烟，不随地吐痰，不乱扔杂物等。
幼儿园管理制度大全
园长职责 1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。 2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。 3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。 4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。 5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。 6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。 7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。 8、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。 园长助理职责 1、协助园长实施各种规章制度，建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。 2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目标面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，性格习惯的培养，加强对双语的科学研究，不断提高保教质量。 3、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。 4、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。 5、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。
幼儿园行政助理工作职责与幼儿园行政管理人员个人工作总结合集
幼儿园行政助理工作职责与幼儿园行政管理人员个人工作 总结合集 幼儿园行政助理工作职责 在园长的领导下负责全园的教育工作。 （一）教育工作 1.正确领会、贯彻上级法令、决定、指示，能结合园内实际制定好园内的工作目标和计划。 2.重视教职工的师德教育，抓好教职工政治和业务学习。 3.组织制定和审查各班学期教育工作计划，并检查执行情况。 4.检查各班教育教学情况，进行分析指导。 5.组织教学观摩活动，及时总结交流教育经验。 6.负责教师教育教学工作考核。 7.组织开展各类教育教学竞赛。 8.负责督查教学活动过程中安全卫生工作执行情况。 （二）教育科研 1．组织专题科研，总结成果，丰富幼教理论。 2．组织和督促教师写好教育经验、教育科研论文，积极向外推荐发表或参加评比。 六、教科主任工作职责 （一）在园长领导下，协助管理学校教育科研工作和教师培训工作。
（二）制定并组织实施教育科研计划、教师教育科研工作评价方案，期终总结教科研工作。 （三）负责教育课题的立项、申报、实施、评价及档案资料管理工作。 （四）做好教育科研信息的收集、整理工作，及时为教师提供教研教改信息；组织论文评选及推荐工作；开展教育信息咨询服务。 （五）协助做好教研活动的组织工作、教师培训工作，认真组织和管理教师基本功培训和教师继续教育学历培训。 （六）协同做好指导、考核、评价教师的教学工作。 （七）协同做好其他教育教学工作。
幼儿园行政管理人员个人工作总结 幼儿园行政管理人员个人工作总结【一】 时光匆匆，XX年即与我们挥手告别。当我静下心来，仔细回顾这一年来的工作时，心里还颇有些忐忑。这一年，我上半年担任大2班的班主任工作兼幼儿园副园长，下半年担任幼儿园副园长，兼任每个班级的英语老师。总结这一年来的工作，无论是班主任还是副园长，许多事情处理得还不得成熟，许多地方还需要进一步磨练，为了让自己在新的一年里能将这一份工作做得更好，现在就对以下几个方面对自己的工作进行总结，以积累经验，发现不足，不断改进，完善自我。 在思想品德方面，我一直坚持做事先做人。只有先学会做人，把人做好了，才能赢得别人的认可，才能做好工作份内的事。而作为一名幼儿园教师，无论是班主任还是副园长，都必须而且应该有良好的师德。近几年来，社会上关于教师师德缺失的事故屡屡发生，这些事故总是带给我深思，我也因此不断提醒自己要做一各师德优秀的老师，做一名品德优秀的员工。 作为幼儿园的行政工作人员，我要保持一颗为群众服务的心，把自己放低一点，为别人多付出一点。这一年来的工作，我一直朝着这个方向努力着。 在工作上，我上半年担任了大2班的班主任工作，和副班主任顾老师合作得非常愉快。在教学方面，我们按照教学计划，通过五大领域正常有序地开展了大班各个主题活动《不一样的我》、《走近小学》、《大自然的语言》、《从头到脚》、《动感天地》、《黑夜秘
早教中心管理规章制度
早教中心管理制度 本部实行主任负责制 一、教师签定三年劳动合同，考核上岗，上岗前属实习期不享受奖金待遇。 二、教师上岗后必须穿工作服，佩挂工作牌，不履行者一次扣10元。 三、教师必须履行了生值日，中午值班等职责，并不得在外兼职，中午值玫时间请假一次扣5元。 四、工作时间不得接听电话，手机必须关机，发现一次扣一次。 五、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次停发当月奖金，累计2次，记过一次，工资降一级，累计三次 开除。 六、不准接收家长吃请及收礼，如有情况及时向主任反应，违者扣发当月奖金。 七、任何人不得浪费水电做到人走关闸，人走上锁，发现不关电闸者一次扣20元。 八、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发，不浓妆艳抹。 九、工作时间：每周为六天工作日，休一天，早7：45---晚6：30 周六上午8：00---11：30 下午2：30----6：00 十、每月第一周日为学习日，每周六上午10：00开例会，并严格执行会议精神，迟到一次扣5元，累 计3次扣当月奖金，每周六下午为学习时间。 十一、对本中心规定不得外传的消息，如教学具体方法、教案等中心机密内容一律保密，不得外传。 十二、本中心发放的办公用品严禁回家私用。 十三、司机也属本园正式职工，公车不得私用，如果在私用时出事，责任自负，司机对待家长也要本着亲近和蔼的态度，司机负责本车上的卫生，如果违反园中某项规定也同样处理。 十四、每季度水电费最低的班级（以水电表为准）奖10元，反之水电费最高的班级，浪费严重者扣5元。 十五、奖金发放参照奖金制度。 十六、出现重大事故的班级，扣发当月全部奖金，连续出现3次重大事故者，班主任自动离岗。 十七、本单位人不得大喊大叫，一惊一乍，影响老师形象，发现一次扣10分，累计3次开除。 十八、每天4：00前给孩子划考勤，发现一次不划者扣2分，老师早晨入园后马上划本人考勤，不划者按旷工处理。 十九、上班时间不得串岗，不得随意请假，更不准中午或其它时间外出，不管时间长短，按迟到计算，扣5分。 二十、入园后不讲普通话，无论什么原因一次扣5元。 二十一、卫生警告一次再犯扣5分，没做和做了两种扣分标准。 二十二、对于领导安排工作不服从者，降级处分（可以提更好的意见）
(完整版)幼儿园管理制度的执行过程
幼儿园管理制度的执行过程 为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量，离不开相关制度的制约和指导作用。下面我就从建立幼儿园管理制度，学习幼儿园管理制度，执行幼儿园管理制度，完善幼儿园管理制度这四个方面来介绍一下本园全面建立和有效实施各项制度，强化幼儿园管理的基本情况。 一、建立幼儿园管理制度 制度是管理的基础，任何组织的管理都要靠制度来保障。制度同样是幼儿园管理的依据，是所有幼教职工必须共同遵守的规则。我园根据《幼儿园纲要》的要求，结合本园实际，先后制定了切实可行的各种规章制度，有《会议制度》、《园务公开制度》、《教职工工作制度》、《招聘制度》、《工资制度》、《安全制度》、《收取托保费制度》等等，这些制度的建立让我们的工作有章可循，有法可依。例如在《托保费制度》中我们明确规定“凡入园的幼儿必须在规定的日期内交纳费用，收费项目与收费标准由幼儿园在学期初向家长公开。幼儿必须按月交纳托保费，如停付一个月，则作自动退学处理。幼儿如有事请假一个月，须在上月底向班主任说明原因，事先办好请假手续。月末将退伙食费，退费标准为：每天伙食费×实际请假天数。托保费的退赔，不足三天以半月计算，足三天以一月计算。”这样的制度让家长对幼儿的收费工作有了明确的了解，制度面前人人平等，在办理离园手续时，家长明白我们的退费标准，大大减低了意见的分歧。 在《员工聘用制度》中规定：首先负责人将告知你有关幼儿园的规章
制度、福利待遇、劳动纪律等，发给《员工手册》。办妥入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到老师的指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的指导老师会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。员工经试用合格，幼儿园将以书面形式与员工确认劳动关系。明确的规章制度对于新员工来说，就是一个导航，告诉你什么时间该做什么，怎样做才能配合其他员工的工作等等。 二、学习幼儿园管理制度 为了让制度得到执行，我们首先组织所有的员工学习各项规章制度。我们幼儿园在员工上岗之前，针对园所的规章制度对员工进行岗前培训，让员工了解和掌握幼儿园的一切制度要求。在以后的日子里，我们会每月召开园务会议，定期定项进行培训、考核，强化员工学习掌握制度情况。让每位员工明确了幼儿园的每项工作要求和责任，更有利于幼儿园整体工作的有效开展。 其次，我们让幼儿家长学习相关制度。有些制度是针对家长而制定的，例如:《家长接送制度》《入园体检制度》《家长委员会制度》等，我们将这些制度制作成《家长手册》，发给家长，也定期召开家长会，在家长会上，我们认真讲解每一条规章制度，分析每一项制度，让所有的家长共同协助我们的工作。还有《外来人员进入制度》等，我们将这些制度张贴在显眼的位置，便于外来人员的观看和了解。这样我们的员工、家长、外来人员都能共同配合我们的幼儿园管理工作，使幼儿园这台机器能够有效地运转。
幼儿园管理练习题附答案
《幼儿园管理》练习题 《幼儿园管理》练习题（一） 一、判断题 1．管理的核心是人与人的行为，管理的实质是追求效率。（√） 2．1802年，蒙台梭利（欧文）在世界上创办第一所专门的幼儿教育机构。（×）3．幼儿园的工作概况起来主要包括两大部分保教工作和行政后勤事务。（√） 4．幼儿园组织机构的核心人物是幼儿（园长）。（×） 5．幼儿园管理体制或领导制度对幼儿园管理来说，具有决定性意义，是幼儿园管理的核心问题。（√） 6．岗位责任制是幼儿园各项规章制度的核心。（√） 7．认为管理过程是由计划、实行、检查、总结四个环节构成的管理学家是法约尔（代明）。（×） 8．组织实施是贯彻管理全过程的中心环节，是实现目标的关键。（√） 9．相对于其他工作而言，总务工作的最大不同或特点就在于它的服务性。（√）10．教务工作是关于保育和教育的行政工作，是对保教工作的组织和管理，具有一定的规范性，并体现出阶段性的特点。（√） 11．幼儿园必须贯彻“预防为主”的卫生工作方针。（√） 12. 管理的社会属性表现为管理具有合理组织生产力（智慧劳动、协作劳动）的职能。这是有共同劳动的社会化性质所决定的。（×） 13. 管理的社会属性主要表现为维护和发展生产关系（监督劳动）与上层建筑的管理职能，还表现在它受理事文化传统的影响与制约。（√） 14. 幼儿园管理工作是以育人为中心和目的的。（√） 15. 1949年10月，在教育部初等教育司中设“第二处”，主观幼儿教育。1950年11月改称“幼教独立处”，直属教育部有关部长领导。这是我国第一个幼儿园教育中央领导机构，掌管全国幼儿教育。（√） 16. 幼儿园计划制定应具有科学性、客观性、可行性。（√） 17. 从工作性质上看，幼儿园的计划有学年、学期、月、日计划。（×）
幼儿园人事管理制度-范文
幼儿园人事管理制度 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 2、请假一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准
早教中心安全管理制度
早教中心安全管理制度 一、参加早教亲子活动的婴幼儿必须由一位家人陪同，参加体验班的宝宝在没有适应的情况下，也需一位家长看护。 二、早教老师在组织活动时，必须注意宝宝的安全，同时指导家长教给宝宝基本的保护技能。 三、宝宝参加早教活动时，早教老师必须坚持每天晨检，注意观察宝宝的精神状态，如有异常及时与家长沟通。 四、对可疑传染病的宝宝及时让看护人带去医院就诊，幷随时与家长联系，掌握其疾病状况。如果是传染病应按传染病管理要求进行隔离管理，痊愈后持医院证明方可参加活动。 五、早教老师每天早上要做好环境、鞋套的清洁、教具消毒准备，保证活动正常、有序的开展。 六、建议家长每周为婴幼儿剪手指甲一次,以免与其他宝宝进行互动时划伤他人。 七、活动前早教老师要对早教中心的设施、设备要检查1次（如玻璃窗、天花板、电源等），并做好记录，及时排除不安全因素，保证宝宝在活动中的安全。 八、宝宝的杯子、碗筷、擦嘴毛巾每天做好先洗干净，后消毒的工作，保证宝宝用餐的安全。 九、活动结束后，提醒家长带好宝宝的随身物品，并整理好教具，清扫活动室的卫生，防止宝宝物品遗留在室内。同时提醒宝宝要注意回家安全。
卫生消毒管理制度 一、卫生制度 1、公共卫生每日清扫一次,垃圾娄存放不能过半,果皮等易发霉垃圾必须当天倒掉 2、教学教具，每周清洗消毒一次 3、室内卫生、地板、桌子每餐要拖要擦,窗台每天擦洗窗户玻璃每周一次,保持清洁,随脏随擦 4、厕所经常冲洗,保持干净,无异味,无浮尘 5、经常保持室内空气流通，冬天也要定时开窗通风换气，室内有防蚊蝇、防暑设备 6、幼儿每人一杯一巾,教室物品须摆放整齐,各类布置要整洁,无脱落现象 二、消毒制度 1、教学教具1次/周 1:250的84消毒液浸泡10分钟 2、餐具,洗干净后放消毒柜消毒30分钟 3、桌椅1次/日 1:250的84消毒液擦洗 4、毛巾1次/日 1:250的84消毒液浸泡10分钟 5、水杯1次/日消毒柜消毒30分钟 6、厕所1次/日 1:250的84消毒液冲刷10分钟 7、空气.每日紫外线照射30分钟,冬季每半日通风10－－15分钟 8、儿童玩具1次/周 1:250的84消毒液浸泡10分钟 9、床单、被套1次/月 1:250的84消毒液浸泡20分钟然后用洗衣粉洗涤 10、被褥1次/月阳光晒4-6小时
幼儿园管理制度范本
幼儿园管理制度范本 幼儿园管理如何制定?下面就是给大家整理收集的幼儿园管理制度范本，供大家阅读与参考。 幼儿园管理制度范本 晨检制度 为防止传染病患儿进入幼儿园及幼儿把不安全的物品带入园,我园应坚持每天进行晨检工作，要求为：一摸、二看、三问、四查: 一摸：摸摸幼儿额头看有无发热。 二看：看幼儿精神状态好不好，有无疲倦或不适面容，看皮肤有无皮疹、肿块，这是发现并隔离水痘、腮腺炎患儿非常关键的步骤。
三问：问问幼儿在家中的健康情况，有无不适以便在园中观察，如发现问题可细问其有无发执、咳嗽、呕吐、腹泻等症状，在家的睡眠、饮食、大小便情况。 四查：对疑似患病的幼儿进行体格检查协助诊断。检查有无携带易造成外伤的物品、器械入园，最好不要让幼儿自带食品入园。 晨检过程中,班主任教师应注意亲自把关，对普通的感冒、消化不良、皮炎等带药入园的幼儿要进行登记并管理。注意发现幼儿的问题，及时请保健医生复检，应正确对待晨检工作。 全日观察制度 教师应对入园幼儿进行全日观察，处理在园幼儿的健康相关问题，并做好相应的记录,具体工作如下：
1、对带药入园的患儿，应检查其服药情况、在园活动情况及病情变化情况，以便离园时知道家长，并做好观察记录。 2、对在园幼儿应观察其有无健康问题。 (1) 看幼儿的精神状态、面容，必要时测量体温。 (2) 观察幼儿的情绪、食欲、大小便情况，注意有无异常情况。 (3) 观察幼儿的活动情况是否正常。 (4) 注意防范意外事故的发生，在园中如果发生摔、碰、划破皮肤等事故应及时处理，离园时必须告知家长，并做记录。 3、离园时应与家长做好交接工作，并进行必要的卫生、安全
幼儿园行政管理制度(全套)
一、学校管理制度 1、园长岗位职责 2、教师岗位职责 3、保育员岗位职责 4、幼儿园教师职责 5、教师一日常规 6、教职工工作质量考核制度 7、教育评价制度 8、每周例会制度 9、幼儿园教研学习制度 10、档案管理制度 11、幼儿园家长工作制度 12、幼儿园财务管理制度 13、职工培训制度 14、幼儿园与家长联系制度 15、幼儿园教师值周、值日工作职责 16、幼儿园考勤制度 二、学生管理制度 1、班级工作管理制度 2、幼小衔接制度 三、卫生制度 1、幼儿园卫生保健制度 2、晨检制度
童话幼儿园园长岗位职责 一、幼儿园园长职责及实施细则 园长对幼儿园工作全面负责:主持全园工作，对幼儿园的安全工作负总责。 一、贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门规定。 1、带领全园教职工认真学习《教育法》、《幼儿园工作规程》和《3—6岁儿童发展指南》等法规文件，牢固树立依法治园的观念。 2、根据党和国家的有关文件、政策、法规等，结合本园实际拟订本园的发展规划。 3、日常工作中，要正确领会并落实上级部门的各项方针、政策、要以法规为准则指导具体工作。 二、努力完成幼儿园保教两大任务，定期向上级部门汇报工作，并接受其检查、指导。 1、有幼儿园科学管理的基本知识，形成科学管理，分层管理体系。 2、有组织观念，遇较重大问题及时向上一级组织请示汇报。 3、平时工作认真扎实，随时接受上级有关部门的检查。 4、合理安排好幼儿园的各项教学计划，定期完成，定期检查。 5、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。 三、领导教育、卫生保健安全保卫工作 1、主持幼儿园保健工作，领导并参与保教工作研究，切实提高保教质量。 2、定期主持召开校务会议(骨干会议)，园务会议;拟订落实全园工作计划。检查总结全园工作;加强全园安全保卫工作，落实责任制，处理好园内各种突发事件。 3、加强安全保卫、卫生保健工作领导，确保幼儿在园安全卫生和健康。 四、负责建立并组织执行幼儿园各种规章制度 1、确立分级管理目标，建立科学、合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制，定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。 2、根据上级部门有关规定及幼儿园工作进展情况，依靠教代会的力量，做好建立、修改、完善规章制度工作。 3、认真执行规章制度。遇特殊情况由校务会审议。 五、负责聘任、调配工作人员，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖惩。 1、结合各部门岗位职责、细则和幼儿园有关规章制度，建立较完善的考核评估体系。 2、日常工作检查以考核评估内容为依据，对各类人员工作作出较为公正、合理的评价、并与奖惩结合。 3、做好考核评估的资料积累工作，使之作为资格聘任、调配人员、职务评审、晋升工资、评选各类先进等的依据。 六、负责工作人员思想工作，组织文化、业务学习，并为他们的政治和文化、业务进修创造必要的条件。 1、园长要将“一切为了孩子”作为办园宗旨，帮助教师树立正确的教育观、人生观、价值观，建设一支具有良好素质的教职工队伍，创建良好的园风。 2、全面掌握教职员工的思想动态，关心教职工的生活，改善生活环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。 3、随社会发展需要，园长要带头进行文化，专业知识的更新学习，并创设条件鼓励教职工参加各种文化、专业知识的进修学习。 4、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新
幼儿园人事个人工作总结范文
幼儿园人事个人工作总结范文 幼儿园人事个人工作总结范文【一】 一、树立安全第一的思维，把安全工作放在我园工作的重中之重 1、我园按期对全体教职工进行安全教育，加强教职工的义务感。并组织全部教职工当真学习上级转发的各种安全教导、安全检查等文件，通过学习，让大家清楚到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，使教职工在思想上对安全工作高度重视。 2、组织教职工学习报刊、杂志、媒体报道的各类事变、案例，分析发惹事故的起因，进行探讨评述，除了少数不可猜想的突发事件外，幼儿园很多事故主要还是当事者责任心不强造成的，让大家意识到自己肩负的责任重大，要引以为戒，加强任务心才华杜绝事故的发生。 二、健全安全管理机制，严格执行安全防范制度 1、成破安全工作领导小组，安全责任到人。 为了把安全工作落到实处，我园成破了由以园长为组长、副园长为副组长，各局部负责人为成员组成的安全工作领导小组，负责全园各项安全工作，定期每月对幼儿园设施进行检查，查找园内不安全隐患，包括显在的、暗藏的，如开关、电器、食品卫生、消毒，消防栓、灭火器，户外大型运动器械等等，发现问题及时采取措施加以消除，确保幼儿了的安全。并建立了安全检查档案，及时总结和改进安全工作。每一处都设立了安全责任人，并挂上牌子。 2、严格执行接送、交接班制度。 为了幼儿的安全，我园严格实行交接-班制度，认真清点幼儿，并
作好记录，防止漏失。不违反规定随意接送幼儿, 不允许非幼儿家长接送幼儿，特殊情况必须由家长当时说明并供应足信凭证。进一步加强门卫来人来访登记制度。 3、加强对卫生、药品的.管理。 对保健室内的药品、消毒物品、治疗器具等分类摆放，定期检查，及时更换过期、生效的卫生用品。对有毒药品(如灭害灵、灭鼠药、消毒药等)，单独寄存，妥善保留。严禁无关职员进入卫生室和药品间。每周向家长出保健常识专刊。 4、加强对食品卫生的管理。 坚持执行《食品卫生法》等文件划定，严把食品洽购关、加工关，不购买腐烂、变质的食品。存放食物有专人专门管理，其余人不得进入食品加工间和操作间，严禁外来人员出入厨房。增强餐具和炊具的消毒工作，严防食品中毒跟经食物传播疾病。对食堂的食品留样24小时，并每天做好留验纪录。 5、建立了相关的应急接济预案。 6、重新粉刷教养楼、行政楼，从新维修屋面防漏，从新营造多功效室，重新建造办公楼。 7、加强了安全教诲，请市消防的老师对我园老师进行消防保险常识讲座。 一年来，我园严格地履行平安轨制跟检讨制度，全园教职工始终把保险放在第一位，失职尽责，各项办法得力，治理严厉，在此期间，不产生一起安全事变。
XX早教中心安全管理制度(托班)
XX早教中心安全管理制度（托班） 为加强园区托班安全管理，维护园区托班正常的教学秩序，保证园区各项工作的顺利进行，确保幼儿的安全，特制定本制度。 一、前台接待安全 1.前台必须保证时刻有人，不可出现空岗现象。若前台必须离开岗位，需交接给其他人员后方可离开。 2.前台实行来客来访登记，陌生人来访，专人接待，经园长允许后在咨询室接待，不得随意进入会员教室。 二、晨检安全 1、晨检要求：每天幼儿入园，须在园门口接受教师的晨间检查。 2、晨检内容： 一摸：幼儿有无发热现象，可疑者测量体温。 二看：一般情况下，观察幼儿精神状态、面色等，传染病的早期表现，咽部、皮肤有无皮疹等三问：个别幼儿饮食、睡眠、大小便情况。 四查：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。 3、晨检记录： 晨检后，检查教师将健康观察中发现的异常情况登记下来，并与当班教师一起关注当日幼儿情况，如有异常情况，与园长沟通决定入园或去医院诊治。 4、告知家长并请家长配合我们做好以下工作： （1）、来园时必须带孩子参加晨检。 （2）、疑有疾病或传染病迹象，应主动与老师联系，我们将视病情进行全日观察、追踪、隔离。
（3）、不要让孩子带有棱角的物品、有安全隐患的物品和有危险的物品入园。 （4）、每天带手帕或餐巾纸，勤剪指甲、勤理发，从小养成良好的卫生习惯。 （5）、晨检时接受服药幼儿家长带来的药品，做好幼儿服药的登记工作。 （6）、对情绪不好的幼儿，重点记录观察其情绪、食欲、睡眠等情况，全天予以特别的关注，并按时、准确的填写"幼儿全日观察记录表“。 三、体检安全： 1、所有工作人员在入职前必须提交健康证明，未提交健康证明的工作人员不得进入园区。厨房工作人员必须取得食品类人员的健康证方可担任厨房工作。 2、所有幼儿在入托前，必须提交幼儿入托体检证明，体检合格的方可入园。未提交或者体检报告不合格的幼儿一律不得接收入园。 四、走失走丢安全 1、认真接待幼儿的来园和离园，离园时班级教师和保育员应在门口做好幼儿交接工作，亲自将孩子交给家长手中，确保幼儿接送安全，坚决杜绝误接、走失事情的发生。幼儿来园、离园严格执行《幼儿接送制度》，无接送卡者一律不准许幼儿离园。 2．对于中午有事要求离园的幼儿，当班教师要与家长交接好，并与同班其他老师作好交待。 3、早操和下午操在园区大厅进行，如果要在户外进行，必须是在家长接送孩子的时间段，家长在场共同监督看护下进行。 4、禁止工作人员带幼儿到园区以外的地方进行活动，如果托班组织远足、散步、户外活动等活动室，必须是家长在场共同监督看护的情况下进行。 5．离开本班级教室，到其他区域或者回本班级教室后都要及时清点人数。 6．及时观察了解幼儿情绪，发现情绪不稳的幼儿要多加注意，防止幼儿擅自离开班集体。 五、厨房安全 1、厨房所有的餐具和电器必须使用有国家安全质量标准标志的物品。
幼儿园相关管理制度
学校财产管理制度 一、采购制度 1.学校采购物品一般情况下，由指定人员办理。 2.采购物品必须有购物申请单，并注明名称、品种、规格、数量、用途。 3.购物申请单须有申请人、部门负责人、学校财产（管理员）三人的签名。 4 除特殊情况，一般购物在五天内完成。 5.采购的物品一定要与购物申请单内容相同（如有特殊情况须经主管人员批准）。 6.未经批准购买的物品一律不予报销。 二、验收入库制度 1.指定人员提供购物申请单，使用人负责验收，学校购大批办公用品由园长验收，财产保管员入库并登记帐册，再由个人或组室领用。 2.验收入库时所购物品、购物申请单、购物发票三者缺一不可。 3.入库时要区分物品性质、危险品、易腐蚀物品、易爆物品，区别对待，妥善处理。 4.验收入库后应开二联单或三联单通知个人或部门前来领取，以利于教学急需。会计入帐联应及时交财务入帐。 5.根据勤俭办学原则，仓库内积压物品应尽量减少，但教学所需物品要保证供应。 6.学校财产负责人应定期检查验收入库制度执行情况。
三、造册登记制度 1.学校所有物品的造册登记工作由相应保管员负责。 2.仓库保管员根据物品的归类分别列入帐册。三天内及时登帐，按时结帐。 3.登记造册的物品、名称、数量、应和记录相符合。 4.按时完成上级部门的校产统计表格。 5.人员调动一定要做好个人物品借用归还工作。 6.学校校产负责人应定期检查造册登记情况。 四、领用制度 1.物品仓库存放，由相应保管员统一管理。 2.领用办公用品，需办理领用物品手续后才能领用。 3.教学物品不能挪作他用。 4.教学的借用物品须按时归还。每学期结束时，仓库保管员要及时收回，统一管理。 5.领用物品若有多余，须归还仓库。 五、财产报废制度 1.根据勤俭办校原则，教学仪器一定要做到物尽其用爱惜使用。 2.报废物品要加以区别，对不正常的损坏要找出原因，人为损坏的要酌情赔偿。 3.报废的物品由仓库保管员统一登记，单项固定资产报废金额按有关规定执行。 4.报废单要学校负责人，财务主管和财产保管员签字、说明。
幼儿园人事管理制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 幼儿园人事管理制度 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告 1 / 28
知组室负责人或考勤员。 4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 2、请假一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。
浅谈私立幼儿园行政管理重要性
目录 【内容摘要】 (2) 【关键词】 (2) 正文 (2) 一、幼儿园行政管理机构主要组成 (3) 二、幼儿园行政管理的重要性 (3) 1、实行科学化、规范化行政管理有利于提高办园效益，促进幼儿园教育水平提高 (4) 2、实行科学化、规范化行政管理可以更有效地吸引优秀人才，建立一支长期稳定的有战斗力和凝聚力的团队 (4) 3、实行科学化、规范化行政管理是新时期幼儿教育可持续发展的必然趋势 (5) 三、幼儿园行政管理存在的主要问题及其原因分析 (5) 1、幼儿园家族式管理，导致人才难求 (5) 2、管理者的素质偏低，管理观念、管理理念滞后难以掌握科学的管理方法和手段 (6) 3、管理模糊体制不健全 (7) 四、加强幼儿园科学化、规范化行政管理的主要对策 (8) 1、要落实园长负责制，杜绝家族式管理 (8) 2、加强学习，更新思想观念，不断提升幼儿园管理人员的综合素质8 3、完善幼儿园行政管理体系 (9) 总结 (10) 参考文献 (12)
浅谈私立幼儿园行政管理重要性 【内容摘要】 随着幼儿教育体制改革不断提高，幼儿教育在经济社会发展中地位日益突出 ,在《教育规划纲要》中，我国政府提出了发展学前教育的三大任务。在“国十条”中，又提出了学前教育的新的办学体制，即政府主导、社会参与、公民办并举，对于私立幼儿园来说无疑是一种福音既是机遇也挑战。“机遇”党和政府重视幼儿教育，重视各类幼儿园的发展，当下私立幼儿园已成为幼儿教育的重要组成部分，如何利用这个机遇，我想私立幼儿园只有在管理上狠下功夫，建设好幼儿园只有在内涵、品质、特色上狠下功夫，实行科学化、规范化行政管理成为幼儿园管理者思考的问题。拥有良好的行政管理机构才能在当今社会站稳脚，打造自己的品牌，成为一流幼儿园 【关键词】：科学化、规范化行政管理、行政管理机构 正文： 就幼儿教育领域而言，建立好行政管理开办出特色才是关键。自“国十条”颁布后，一些地方政府在政策文本中不断地宣称要使公办园的比例占50%乃至更高的比重，使新建、改建、扩建的幼儿园、农村乡镇中心园都转变成公办园，这种政策使今后幼儿园的增量部分主
幼儿园人事管理制度
幼儿园选聘制度 第一条:幼儿园实行全员聘用制,根据《幼儿园工作规程》、《条例》精神配置各部门工作人员,采取招聘方法择优录取。 第二条:录取条件: 园长:幼师大专学历有第一线丰富工作经验,幼儿师范学校毕业或师范学校幼教专业大专学历或工作3-5年有经验的老教师,获得园长资 格证书。 教师:1、持有幼儿教师资格证书。 2、热爱幼教事业、热爱幼儿(看资料班主任评语) 3、面试:面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。 4、专业技能全面:弹、唱、跳、画、讲、测试。 保育员:初中或初中以上文化、年龄25至40岁之间,有照顾孩子的经验、性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。 驾驶员:驾照相符、驾龄3年以上、安全意识强。 厨师:有厨师资格证; 保健医生:中等医专毕业,受过儿童保健专业训练。 所有任聘人员均应身体健康持健康证,不隐瞒传染病及传染 病史、精神病史。
第三条:聘用方法 由董事会成员、各园园长组成招聘小组;招聘小组对招聘人员 采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上 认可,其他人员部门领导同意即可。 第四条:解聘条件 (一)、本园有权在试用期及聘用期内对不符合幼儿园要求、不胜任岗位工作的员工予以解聘(辞退),教职员工对幼儿园条件、要求不满 意也有权要求辞职,但均需提前一个月通知对方,递交辞职报告, 办理好离职手续后方可离职;在通知期内应尽职责做好本职工作, 站好最后一班岗。 (二)、下列情形之一者,幼儿园可以解除劳动合同: 1、患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行 安排工作的; 2、因幼儿园调整无合适工作安排的; 3、不能胜任本职工作,经培训和岗位调整后,仍不能胜任工作的; 4、哺乳期满后,不能胜任原工作岗位的。 5、连续二次外部考评、内部考评排名最后的人员均为解聘对象。
早教中心管理制度
早教中心管理制度 一、教师签定三年劳动合同，考核上岗，上岗前属实习期不享受奖金待遇。 二、教师上岗后必须穿工作服，佩挂工作牌，不履行者一次扣10元。 三、教师必须履行了生值日，中午值班等职责，并不得在外兼职，中午值玫时间请假一次扣 5元。 四、工作时间不得接听电话，手机必须关机或调静音，发现一次扣10次。 五、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次停发当月奖金，累计2次，记过一次，工资降一级， 累计三次开除。 六、不准接收家长吃请及收礼，如有情况及时向主任反应，违者扣发当月奖金。 七、任何人不得浪费水电做到人走关闸，人走上锁，发现不关电闸者一次扣20元。 八、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发，不浓妆艳抹。 九、工作时间：每周为五天工作日，休两天，早9：00--晚6：00。 十、每天上午9：30开例会，并严格执行会议精神，迟到一次扣5元，累计3次扣当月奖金。十一、对本中心规定不得外传的消息，如教学具体方法、教案等中心机密内容一律保密，不得外传。如违者扣除当月奖金。 十二、本中心发放的办公用品严禁回家私用。发现一次扣5元 十三、每季度水电费最低的班级（以水电表为准）奖10元，反之水电费最高的班级，浪费严重者扣5元。 十四、奖金发放参照奖金制度。 十五、出现重大事故的班级，扣发当月全部奖金，连续出现3次重大事故者，班主任自动离岗。 十六、本中心员工不得大喊大叫，一惊一乍，影响老师形象，发现一次扣10分，累计3次开除。 十七、所有员工上下班必须按时打卡，不打卡者按旷工处理。 十八、上班时间不得串岗，不得随意请假，更不准中午或其它时间外出，不管时间长短，按迟到计算。 十九、入园后不讲普通话，无论什么原因一次扣5元。 二十、对于领导安排工作不服从者，降级处分（可以提更好的意见） 二十一、对活动不积极参于，并私下议论，扣发当月奖金。 二十二、要护公物，不随意采摘花果，并保护好幼儿园设施和各种玩具器材，讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物，违者扣5元 二十三、 如与其它制度相抵解以此为准 菏泽早教中心 家长入园规章制度 一、家长出入幼儿园，仪表要整洁，谈吐举止文明礼貌为幼儿园树立良好的榜样。 二、遵守园内各项制底，按时交费（收费时间每月1---5号）按时接送幼儿，因事病、缺勤 要及时请假，家长和幼儿患传染病时，必须及时告知幼儿园。 三、尊敬老师引导幼儿积极与幼儿园配合，主动于幼儿所在班级的老师取得联系及时反映了