时代光华——A25职业生涯规划与自我管理试卷

A25职业生涯规划与自我管理试卷

单选题

1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确

1. A 提供及时考核

2. B 提供职业发展信息

3. C 定期检讨

4. D 沟通公司使命战略

2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确

1. A 介入阶段

2. B 成长阶段

3. C 饱和阶段

4. D 成熟阶段

3.个人测评分析中包括( ) 回答：正确

1. A 专业知识

2. B 能力

3. C 个人特质

4. D 以上都包括

4.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确

1. A 己所不欲，勿施于人

2. B 重视、在乎别人

3. C 认真倾听别人意见

4. D 以上都包括

5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确

1. A 高薪

2. B 高职位

3. C 丰富的经验

4. D 培训

6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确

1. A 考虑横向发展

2. B 审慎考虑第一职务

3. C 有机会就跳槽

4. D 有长远的职业眼光

8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确

1. A 工作岗位发展路线

2. B 教育培训

3. C 具体计划

4. D 以上都包括

9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确

1. A 机会

2. B 背景

3. C 学历

4. D 人际关系

10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确

1. A 真诚对待别人

2. B 多许诺别人好处

3. C 有错就改

4. D 有健全的人格

11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误

1. A 介入阶段

2. B 成长阶段

3. C 饱和阶段

4. D 成熟阶段

12. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确

1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：错误

1. A 关键问题分析

2. B 职业发展周期

3. C 职业发展能力提升

4. D 职业发展方案

14. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确

1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估

2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

4. D 以上都包括

15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确

1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”

2. B 一个人的学历

3. C 一个人的生活背景

4. D 一个人的能力

000000000000000000000000000000000000

1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确

1. A 沟通的互动性

2. B 沟通的双向性

3. C 单向沟通

4. D 沟通的反馈性

3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误

1. A 由通才变为专才

2. B 由管理工作变成技术工作

3. C 由关心家庭问题到关心工作

4. D 由垂直上升到水平飞行

4.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确

1. A 真诚对待，真实守信

2. B 慎重许诺

3. C 坚决不能否定自己

4. D 健全的人格

5.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确

1. A 定期检讨

2. B 提供培训和发展机会

3. C 参与员工职业生涯的讨论

4. D 提供及时考核

6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确

1. A 己所不欲，勿施于人

2. B 重视、在乎别人

3. C 认真倾听别人意见

4. D 以上都包括

7.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确

1. A 逼迫法

2. B 退让妥协法

3. C 竞争法

4. D 合作协商

8. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确

1. A 高薪

2. B 高职位

3. C 丰富的经验

4. D 培训

9. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力10.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确

1. A 积极与公司协调

2. B 跨业学习，开创新机

3. C 沟通公司使命

4. D 提供发展的机会与支持

11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：错误

1. A 了解权力结构

2. B 在最初职位上停留很久

3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽

4. D 多跳槽，保持流动性

12. 维持性的工作是指( ) 回答：正确

1. A 向高目标移动的工作

2. B 会有明显好处的工作

3. C 向平行方向移动的工作

4. D 会有晋升的可能的工作

13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确

1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估

2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

4. D 以上都包括

14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确

1. A 背景

2. B 学历

3. C 专业

4. D 素养

15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确

1. A 误会

2. B 双方有绝对的利益冲突

3. C 双方关系背景不同

4. D 环境关系

1.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 正确

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力2.要取得别人的信任，一定不能( ) 正确

1. A 真诚对待，真实守信

2. B 慎重许诺

3. C 坚决不能否定自己

4. D 健全的人格

3.个人测评分析中包括( ) 正确

1. A 专业知识

2. B 能力

3. C 个人特质

4. D 以上都包括

4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )正确

1. A 定期检讨

2. B 提供培训和发展机会

3. C 参与员工职业生涯的讨论

4. D 提供及时考核

5.要让别人接受你，就必须( ) 正确

1. A 己所不欲，勿施于人

2. B 重视、在乎别人

3. C 认真倾听别人意见

4. D 以上都包括

6.解决冲突的最好办法是( ) 正确

1. A 逼迫法

2. B 退让妥协法

3. C 竞争法

4. D 合作协商

7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 正确

1. A 关键成就因素分析

2. B 职业生涯发展文件

3. C 职业发展能力提升

4. D 职业发展成功标准

8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 正确

A 工作岗位发展路线

1. B 教育培训

2. C 具体计划

3. D 以上都包括

9.要取得别人的信任，不应该( )正确

1. A 真诚对待别人

2. B 多许诺别人好处

3. C 有错就改

4. D 有健全的人格

10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 正确

1. A 积极进行培训

2. B 提供及时的考核

3. C 提供职业发展信息

4. D 提供多种职业选择

11. 维持性的工作是指( ) 正确

1. A 向高目标移动的工作

2. B 会有明显好处的工作

3. C 向平行方向移动的工作

4. D 会有晋升的可能的工作

12. 第五级经理人的特征是( ) 正确

1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 正确

1. A 背景

2. B 学历

3. C 专业

4. D 素养

14.成功的决定因素是( ) 正确

1. A 机会

2. B 心态

3. C 学历

4. D 经验

15.一般来讲，冲突来源于( ) 正确

1. A 误会

2. B 双方有绝对的利益冲突

3. C 双方关系背景不同

4. D 环境关系

1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )

1. A 提供及时考核

2. B 提供职业发展信息

3. C 定期检讨

4. D 沟通公司使命战略

正确

2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )

1. A 介入阶段

2. B 成长阶段

3. C 饱和阶段

4. D 成熟阶段

正确

3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

正确

4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )

1. A 定期检讨

2. B 提供培训和发展机会

3. C 参与员工职业生涯的讨论

4. D 提供及时考核

正确

5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )

1. A 关键成就因素分析

2. B 职业生涯发展文件

3. C 职业发展能力提升

4. D 职业发展成功标准

正确

6.要取得别人的信任，不应该( )

1. A 真诚对待别人

2. B 多许诺别人好处

3. C 有错就改

4. D 有健全的人格

正确

7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )

1. A 价值

2. B 能力

3. C 经济环境

4. D 理想

正确

8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )

1. A 积极进行培训

2. B 提供及时的考核

3. C 提供职业发展信息

4. D 提供多种职业选择

正确

9.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )

1. A 了解权力结构

2. B 在最初职位上停留很久

3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽

4. D 多跳槽，保持流动性

正确

10. 第五级经理人的特征是( )

1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确

11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( )

1. A 关键问题分析

2. B 职业发展周期

3. C 职业发展能力提升

4. D 职业发展方案

正确

12. 组织职业管理的主要内容有( )

1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估

2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

4. D 以上都包括

正确

13.成功的决定因素是( )

1. A 机会

2. B 心态

3. C 学历

4. D 经验

正确

14.赢得别人尊重和信任的根本是( )

1. A 有很好的礼貌

2. B 真诚对待别人

3. C 认真倾听对方意见

4. D 健全的人格

正确

15.下面哪种人的成功率最高( )

1. A 制定并写下自己的目标

2. B 认真思考自己的目标

3. C 曾经思考过自己的目标

4. D 完全没有人生目标

单选题

正确

1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

正确

2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )

1. A 沟通的互动性

2. B 沟通的双向性

3. C 单向沟通

4. D 沟通的反馈性

正确

3. 员工职业生涯的一般规律是( )

1. A 由通才变为专才

2. B 由管理工作变成技术工作

3. C 由关心家庭问题到关心工作

4. D 由垂直上升到水平飞行

正确

4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )

1. A 职业发展目标

2. B 职业发展方案

3. C 职业发展角色转换

4. D 环境分析

正确

5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )

1. A 介入阶段

2. B 成长阶段

3. C 饱和阶段

4. D 成熟阶段

正确

6.要取得别人的信任，一定不能( )

1. A 真诚对待，真实守信

2. B 慎重许诺

3. C 坚决不能否定自己

4. D 健全的人格

正确

7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )

1. A 高薪

2. B 高职位

3. C 丰富的经验

4. D 培训

错误

8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

正确

9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )

1. A 积极与公司协调

2. B 跨业学习，开创新机

3. C 沟通公司使命

4. D 提供发展的机会与支持

正确

10.要取得别人的信任，不应该( )

1. A 真诚对待别人

2. B 多许诺别人好处

3. C 有错就改

4. D 有健全的人格

正确

11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )

2. B 能力

3. C 经济环境

4. D 理想

正确

12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )

1. A 介入阶段

2. B 成长阶段

3. C 饱和阶段

4. D 成熟阶段

正确

13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )

1. A 了解权力结构

2. B 在最初职位上停留很久

3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽

4. D 多跳槽，保持流动性

正确

14.成功的决定因素是( )

1. A 机会

3. C 学历

4. D 经验

正确

15.一般来讲，冲突来源于( )

1. A 误会

2. B 双方有绝对的利益冲突

3. C 双方关系背景不同

4. D 环境关系

单选题

正确

1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )

5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

6. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

7. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

8. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

正确

2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )