电影终极面试影评3篇

电影终极面试影评3篇
电影终极面试影评3篇

电影终极面试影评3篇

《终极面试》的中心在于通过面试、通过面对压力、利益、竞争、怀疑、选择时,对人性的揭露与反思。下面是有电影终极面试影评,欢迎参阅。

电影终极面试影评篇一:《终极面试》就电影来说,是不错的电影,人物塑造丰满,细节布置极其到位,情节跌宕起伏,是一场斗智斗勇的好戏;就面试来说,是一场怪异、冒险、“新潮”、恐怖的面试,并不能给在直接的面试技巧上给我们什么帮助。

但既然是欣赏影片,就该先弄清楚影片想对我们说什么,如何对我们说这些,批抨或褒扬是后面的事了。

影片的中心不在面试上,因为没有人会hire a murderer, torturer, cheater, gambler. 它的中心在于通过面试、通过面对压力、利益、竞争、怀疑、选择时,对人性的揭露与反思。影片表现地非常深刻,我在这里就不做教条主义的讲论了,就说说我自己的收获。

我做为一个求职者要有自己的价值观,自己的原则。面对压力、挑战、诱惑……都能站得住。这样我在处理任何问题时,我会有一个基本的回应。这个回应一方面满足我的道德底线,另一方面包含了我的基本技术经验。这样保证我的决定不会令我后悔。手足无措和不折手段一样是注定失败。

而当我最真诚的价值观与原则不能被招娉方接受的话,那不用工司拒绝我,我也应该离开公司,因为我不可能在这个工司得

到想要的成功。

blonde就是这样一位求职者。从始至终的细心、谨慎、注重合作、尊重他人、富有爱心与怜悯、智慧、反抗不义。于是她胜出了。(注意我并非说,有这些就够了,8个应娉者都是过关斩将,层层晋级的选手,他们都已经满足了基本职业要求的能力了。) 那关键问题是,我最坚持的是什么呢?这是一个好机会我自己来整理一下。

诚实。这要求我平时就实打实地完成各样技术培训与任务,培养要求的能力。尽量不给自己说慌的机会。

尊重。尊重对手,尊重考官,尊重别人的意愿与劳动,尊重自己。

坚持。不到最后时刻决不放弃追求目的与答案。

细心。不要让自己的头脑松懈。大脑是越用越灵活。

奉献。对自己力所能及(不违背原则与职业道德)的帮助,不要说不。相反要主动。never be cruel.

勇敢。面对风险不要立刻逃避。而是合理分析,在可承受的最大损失下,勇敢接受挑战。

电影终极面试影评篇二:首先,没有看电影的千万不要看影评,因为任何影评都会影响自己的判断。就像每人心中都有自己的哈姆雷特,这样开放式的推理电影也会引导出不通的论断。每个人有了自己的推理后,然后看看别人的推理,互相切磋,恍然大悟,这才是推理者的乐趣。

然后说说我的想法。按退场顺序逐个分析:

最先退场的是chinese woman。这个人真不好说她是托还是面

试者。她最先在纸上写字,给大家提供了在试卷上写字可能是损坏试卷的行为。在无任何提示的情况下,她最先犯下错误,泪流满面地被保安拖出考场。为什么倾向于说她是托?从海选到最后决胜的8个人,个个人都应该是众里挑一的精英。而她,在还没有弄清题目是什么,就在试卷上写我应该飞的很高这样很虚的话,不是一个精英会做的事情。比起相信海选水分大,我宁愿认为她是设计好的一个tips,在大家都还没有在试卷上写任何字之前,就提示大家“写答案”是错误的答案,从而埋下寻找“question”这样地伏笔。而且,我情感上不想把一个中国精英定义为一个在压力下就大脑一片空白的面试者。

第二个退场的是brunette,她代表冲动、武断、不谨慎加求胜心切。开场她说的几句话也是为了衬托她这一性格特点。每次有了新的推测,她就仿佛是得到了答案般,只要是有新的提议,她第一个赞成尝试。跃跃欲试的她,在想得到答案的冲动中忽视了保护自己的考卷,甚至连手拿一份完整的点燃的考卷都完全没有察觉。前面,他们为了实验试卷遇水是否会有反应,已经把考场内唯一一份多余的完整试卷肢解成小片,这个时候哪来那么一份边角完整的纸张?她是一个应试者,而且是失败的应试者。没什么好说的,接着说下一个。

接着是deaf。结局已经显示他的身份,我们说前面。他的异常的行为,任是一个从不看推理片的也会察觉,他有野!好像完全没有听见大家在说什么,偶尔又会有出人意料的举动。他支支吾吾的话语好像懂得预言的巫师,每一个音符都透漏着不可忽视的信息。这样的人怎么会不是关键、不是线索。然而出乎意料的就

是他很轻易或可以说很傻的自己撕掉试卷出场了。看到这里,有些人可能会觉得这是部烂片了。这样一个充满疑问的人第三个就出局,前面的那些就是故弄玄虚罢了。事实正好相反,推翻自己的推断,就好像在考试中涂改第一反应的选择,越改越错,离真相越来越远。如果这个时候仔细回味一下他的行为,也许你就是blond了。可惜我也不是。他在砸灯的时候不动,就是希望碎片能够掉落在试卷上,顺势他便可以透露线索。而在一开场他额头上的伤口,说明他多次参与了此类面试,每次面试都有类似情节,可能是前次他不幸被玻璃刮到划伤了眉角。在他把寻找“question”的方法和时间都安排好后,就功成身退、顺理成章地按照white 地意愿离场。

又经过很长一段时间,锋口转向white,又转向dark。其实大家有没有注意到,dark之所以会成为靶子,是她自己引导地。在前面她积极分析white的性格,让大家认为她是心理师,接着她爆出她对ceo的了解,顺理成章地道出她掌握地资料,主动提供了别人不知道她却知道的信息。后面她的托,与她一唱一和,把众人的焦点转移到她身上。这里就不得不说brown先生了。我很喜欢他忧郁的眼神,所以我愿意他是个托而不是为了脱颖而出不顾他人性命的面试者。brown先生开始时表现得很善良,让white 离deaf远一点(可能因为deaf是他老板),在表决得时候总是最后决定,这个是做鬼的基本守则,看哪边人多往那边靠。在black 绑white的时候叶表现出不以为然。到了事情进展不下去的时候,却突然与dark反目。他们两一唱一和表现在:1. 诱导dark说出她对ceo的了解:brown认为他们是game,是一群有钱人娱乐的

工具,那些大老板都在屏幕后面看着他,这个时候dark出来反驳,透露出她对ceo以及公司比别人知道的更多。2. 用刑:他最先怀疑dark是内应,然后性格大变,开始用刑审问她。而dark,可以看到电影开始,在进入考场前,dark就放下衣袖遮住手上的伤。brown掀开她的裙摆时,她的腿上也有很多伤,说明她多次受刑,多次参与面试,而除了brown,还有多少人变态得想到用纸割人吗?难道是我不了解美国的虐术?美国大兵喜欢用纸?打仗的时候能有多少纸?他们有个打火机,烧还狠一点吧?割人这个必然是次次上演,那么brown就要和dark次次配合。毋庸置疑她100%是个托,人们怀疑她,她就改口说她就是员工。3. 找药:white的药不见了,dark却能够很快在他的桌子下面发现药丸,brown一直嚼口香糖,可能他事先就知道某个人是破伤风患者需要吃药,面试时间设计为80分钟,那么患者肯定需要吃一次药,必然引出找药情节。既然他们公司有使细胞再生的药,那么他们毋需担心white 会死掉。我觉得之所以brown要在后面和dark演这一出,是为了拖延时间,这个时候white还没有病发,他们需要一些进展来刺激唯一一个醒着的面试者blond。找药的时候,dark退场了,她主动和保安讲话。接着brown也退场了,在生死的抉择中,他选择活着。其实我对brown是否是卧底还是有点纠结的,因为他放下一个托和两个面试者,其中一个还是个疯子,这是很危险的一件事情。不过既然他们的枪都不能真正打死人,那么他的离开,正好能够把矛盾激化。因为人越来越少了。

black,托。电影开场,他握着十字架说:“i can do everything"。他死而返生,还没有苏醒就手摸索十字架。说明他对会醒来一点

也不意外,只是感谢主。开场的时候还有一个细节,他洗袖子上的血,这也说明他刚刚经历过一次小格斗(就是上一场面试,可能上一场面试没有这次这么凶险)。中间,white说他知道了“question”,所有人都期待他说出答案,只有black,一拳揍昏white,把他绑起来不说,还用袜子堵住他的嘴。我想这正是因为他害怕white真的知道了答案而把答案揭晓给所有人。另一个细节,dark在说她是因为查过资料才知道公司的相关信息时,black 却说他也查过却一无所知,这样让dark更加受到其他人的怀疑。内鬼互推:)

white,肯定不是托。他在知道自己失败后,举枪自杀,因为他以为自己杀了人,而没有成功受聘就代表他所设想的被公司庇护不可能发生,还不如自己了断。前面他使诈出局了brunette,教唆deaf撕考卷,都说明他是一个为达目的不择手段的人。但是他提出了很多积极的建议,在初期打破了沉默,也说明他是一个聪明且有影响力的人。

blond,倾听者,有勇有谋。取药救人、最后想到声控的点子救black与自救。关心他人但也不过分积极,在自己力所能及的范围内行动,注意观察与思考。总之,设计了这么一个获胜者,让广大美国观众对药业的信心会有所提高吧?至于最后的“question”就是“question 1”,“question 1”就是考场上考官给的唯一的“question”:“any question?”,我当场还没明白过来,愣是想了一阵,然后又拖回去看了考官说的那段话才想到这个1是指的fisrt,哈哈哈哈哈,英语太差了。

好吧,我前面半段电影没认真看,所以还有什么细节或者说

有不同的意见欢迎赐教。写到半夜肚子饿了,睡觉!

电影终极面试影评篇三:由影片开始的气氛来感觉,似乎是有些模糊,悬疑的味道好像有,但又都是普通举止:深沉中性的背景音乐中,将人物逐一亮相,不需要考验到逻辑,是我们日常生活司空见惯的举动。但于终极测试的先决条件下,似乎又体现出某种玄机线索,这使得观众多半会认真看待是肯定的,应该算是成功的开始,且手法既是间接又是直接:面试前的穿戴和自我暗示自我勉励都是清晰的告诉我们,但又只限于部分局部,每个人亮相的形式各有不同,是专门设计的。人物的性格心态夹杂其中,某些局部的线索事先明确的告知了我们。虽不说有没有什么特别复杂的用心,但似乎已经预示了一场不比一般的竞赛。但是,影片想告诉我们的,可能又是相反的用心。后来,在那个实际上是很正常的面试厅里,所有的应试角色来自不同的“领域”,是我们能够想象到的人,或者也包括能耐方面吧。

开局气场的严肃性,将我们的注意力集中在了正在发生的故事当中,似乎是我们也被参与在了面试之中。主考官非常认真严谨的宣讲了事项与要求,还有“问题”。我们和剧中人物好像一同开始了这困难重重的面试。后来也确实发现,这根据电影的介绍是一场优中选优的比拼,八位应聘者都有“独到之处”,但遇见疑难时,他们和我们一样,都不能一针见血一语道破,片中真相答案是唯一的,限定八十分钟内完成考题,而卷面貌似空空如也,周围环境当中可能潜藏的提示和办法又无法确定。对于这种场景,专业和能力都变得无从下手,因为问题和任务还未呈现出来,有力也无处使。“找题”比解题更有戏剧性,用来搬上荧屏确实是不

错的题材。我们的探索本能此时也被电影激发了,此环节处理的很给赞。

片中人物也同样被激发,不同的是,他们的后半生将可能会从此改变。应试时间也有限,角色会比我们在一部电影的时间内付出及显露出更多行动举止,且随着时间的缩短愈演愈烈,影片人物间也本身就具有一个直观直接的开场白。我们没有这种压迫感,容易旁观者清。但是,从影片人物的众多性格展露过程中,各种性格元素,或多或少都能从他们身上找到自己的“影子”。这些性格元素也是本片的推进源动力所在。而其中存有心理问题的那个男的,还有其他较为特殊的某些情节,虽然是剧情需要才被集中在一块,但确实促成了鲜活精彩的整个故事。在一间小小的会议室中,利用符合事理但不会经常有的故事,闪现着我们身边工作与生活之种种共鸣。同时,采用的夸张和较为极端的表现手法,将这些都集中在一个狭窄的空间内,显露着人之七情六欲,赤裸裸的,也涵盖了种族和信仰因素。剧情越是到后面,不论是感觉正常还是不正常的,角色的性情展现愈发强烈。直到,最后的真相大白,更深刻感觉到的是“各有所短”而不是各有所长的人们,不是谁都可以通过此等测试。往往是过于自私卑劣的欲望,会把人适得其反,离成功愈发遥远。欲念多就必然缺乏冷静的思考,甚至于逆境中自取灭亡。纸总有一天是包不住火的,玩火者终自焚。过于强硬执着也容易演化成扭曲、病态、脆弱甚至妄想症,和坚强优秀背道而驰。由于涉及种族等因素,上述说的这些当然是对事不对人,而且,想声明片中首先“违规”被驱离考场的还是一位说粤语的女士----应该是我们中国人。不过,最后被

应聘的也是一位女士,就是说还好本片至少不歧视女性。不过,这位女士是怎么做到从复杂中脱颖而出,我是要,我们没有看到具体的职位职责还有薪水是什么,只是知道最终受聘确实来之不易,是差之毫厘的事情。本片也被译作《血聘》,其实,暴力血腥只是说不该在面试时存在,但却不是本片最触动的东西。更深刻更有效,能体现说明本片的质量,能发人深省的,其实是不断在变化着的人物表情和愈发逐渐真实及露骨的人物对话。它们中有的感动了观众,有的,则让人深思心寒,且都不是昙花一现。人物都恪守着某种“准则”,性格特征明确,还有私隐和秘密等实际上一直都影响支配着他们的一举一动,只是随时间的推移,我们可以看得更加清晰。影片对于此是很着重的。

这样讲吧,影片人物中现在有任何一位在我面前,我都有把握能与其对话几十分钟且存有默契(假如我会英语),可能有些夸张吧,只是想说明本片成功之关键就在于此----假想如果这一点稍有偏颇,加上是在那么小的一个房间里,宏观微观都不值得推敲了,那谁会再去看第二遍?就这第一遍的话又能从中看懂什么呢?

而且,估计本片是作为有备无患,其实最后好像是以女主角的回忆,在没解开答案之前,首先将应聘者各种在剧中有过的想法说法、相关对话,作有针对的略了一遍。也就是把先前他们解题奋战的“不正确性”让观众再次回眸,因为正确结果只有一个,刚也提到过内在强调的是“各有所短”。先前想的问的和做的,此时此刻大都显得虚无缥缈,而不是开始时的振振有辞、胸有成竹。可能,观众会算不清先前剧中到底发生了多少本应值得再三思量的情节,但据此至少能够明白到聪明的人多,自作聪明的也多,

而真相却往往不多,我们不用妄自菲薄,也不可低估谦虚谨慎的重要。

本片真正的“天才老板”出人意料的,是故意混入应试人员的其中一位。但他打开一扇门也被关上了一面窗----其管理交际能力非常差,身边需强有力的助手,要从这次面试中产生。而这次面试中的所有人物,其实也都摆脱不了人的局限与相对性。尤其是外观最貌似强悍的一男一女,他俩失败的结局,实际显然不是由于其他应试者的针对坑害,“自以为是”和“疏忽大意”等才是原由所在,其中那男的还可谓犯下弥天大错,具体就不多说啦,应了那句老话:上帝使人灭亡,必先让其疯狂。

还有句老话:常识结合理性的判断,往往比“了不起的点子”更管用。这是本片过程的真实写照,也可能是本片无需大牌演员的原因之一。总是处于冷静和旁听的女主角,她之所以最终受聘用并非偶然。因为态度的淡定诚恳,虽然“表面上”头脑好像不算灵光,但她因而也是犯错率最低的,最能从其他错误中总结教训,追究真相。而其他的几个人,明知都不是吃素的,也还是在言语举止上有所轻率及锋芒毕露,结果直接间接都是吃了亏。

本片的“舞台”不大,但很讲求事理及客观和生动性,使之观赏价值并不亚于高成本大制作,这是本片最称道的地方(就好似片中“低调者”最终受聘)。影片也实际上深入了民心,帮我们驱散所谓优等人才头上所谓的光环,把真正具备价值和力量的元素、要点和品德从中分离过滤出来。针对作为一个社会人如何去分清主次,如何更好的提升自己,本剧是一篇很值得学习的范文。能同时具备诚恳与承担的人才是老板们都喜爱的。本片正是从某些

角度塑造了这种人才的雏形----倾听、细致和有同情心(戏中台词)。虽然只是戏,但有些网上的评论都比较好,值得人事部门参考。

电影终极面试观后感(精选多篇)

电影终极面试观后感(精选多篇) 第一篇:电影终极面试观后感电影终极面试观后感在职业规划老师的推荐下,我看了《终极面试》这部电影,感触很深。对于还是大一的我来说,一切仍旧是那么迷茫,就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶,不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑,逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了:不管什么时候,良知和能力一样重要。电影讲述的是某神秘大集团公开招聘,经过激烈角逐,最后有8 名精英男女入围最终测试,他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间,在测试期间只有三条规律:禁止和考官和警卫交谈。禁止污损试卷。禁止离开房间。违反规则者被将取消资格。然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸,并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是,在这些奇怪的规则和强大的面试环境下,这些精英们变得手足无措。有人提议要合作,解决问题,但不同背景的面试者们,面对的是一场关于人性与智慧的大考验。在合作的过程中,这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈,有人自私自利,有人老奸巨猾,还有一个贪婪且凶恶的赌徒,甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心,善良,还有人机智勇敢,人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的,但是由于人性的贪婪,使得把简单的问题复杂化,而经历一个慌乱复杂的过程,在这个过程中,将真实的自己全盘托出。这部电影在情节安排上观看这部电影时,随着剧情一步步的进行和深入,我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映,其过程和含义令人深思。《终极面

试》在警醒众人,具备良知是很重要的,但光有良知是远远不够的,在如此险恶的生存环境中,必须还得有竞争实力,施展才能,方能迈向成功否则,不是沦为任人宰割的羔羊,就是变成不择手段的恶人。电影最后抖出的谜底并不完美,还有诸多细节未打磨精致。可即便如此,《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止,这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法,但人唯有身处绝境,方能表现出品质优劣及能力高低,这样,一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思,那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后,完全不懂得应变环境,只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中,之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图,中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人传统固执思想,认为有了试卷和笔,就马上开始往上面写内容作答。看了这影片的中国人想必也有所感叹吧。在竞争中当中,我们不能不折手段地去为了自己的胜利而去打击别人,甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困难,问心无愧的得到自己想要的工作。在工作中,有耐心和仔细的品质很重要。而且要有过得硬的能力,能力是可以后天训练出来的,但是要有耐心和细心,这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。作为年轻人不仅要有上进的心,还有养成有耐心、细心、良心等的良好品质,否则有再强的业务能力也没有用处。总的来说,这部电影挺有新意的一部惊悚片,玩的是心理、是感受,悬念也保持到最后,是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的!值得大家的观看!

面试的含义、特点及作用

面试的含义、特点及作用 面试的含义: 面试是在特定的场景下,由组织者精心策划的,通过招聘主持着与应聘者双方面对面的接触,采用边提问边观察的方式了解应聘者素质情况、能力特征及应聘者动机等信息,以确定应聘者是否符合岗位要求的一种人员甄选方法。 面试的具体内容包括应聘者的仪表风度、求职动机与工作期望、专业知识与特长、工作经验、工作态度、语言和文字表达能力、综合分析能力、反应能力、自我控制能力、人际交往能力、兴趣爱好等。 一般情况下,面试可以反应求职者的各方面素质,所以面试是公司及各部门挑选员工的重要方法。(但是也有例外,在接下来面试面试注意事项详细讲解)面试向公司和求职者提供了在入职之前的一个双方面交流的机会,使公司于求职者提前了解,以便更准确判断是否招聘和入职。 面试的特点: 首先面试分结构化面试,非结构化面试。 结构化面试的特点:1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础。2.面试的实施过程对所有的应考者相同。3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。4.考官的组成有结构。 非结构化面试的特点:1.对面试人的技能要求高。2.可靠性和准确性比较高。3.对考官的知识与经验要求很高。 面试的作用: 为招聘单位提供多角度观察应聘者的机会,如应聘者的仪表特征,了解骑知识、能力、经验,推断其个性特征、动机,预测其未来实际工作的情形等。

给应聘者提供了解工作信息的机会。面试是一个双向交流的过程,通过沟通,应聘者可以了解应聘单位的基本情况,应聘职位的工作信息等。 为招聘单位提供介绍宣传企业及听取应聘者对工作设想、见解的机会。 面试和笔试是互补关系,面试可以考察笔试中难以考察到的内容,可以综合地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征,可以测评应试者的多方面现象等。 (注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)

面试的目的及内容

一面试的目的 (1)让应聘者了解本企业及其工作情况;(2)了解应聘者能够做什么工作;(3)了解应聘者能否胜任某项工作;(4)将某一应聘者与其他应聘者在各方面的资格、能力进行比较。 二面试的内容 1 语言表达仪表 1)简单的谈一下自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何 2)请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答,则说明应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。同时还可以考察应试者对问题的处理能力。 3)你有什么优点和缺点 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。 4)请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性。有时还可以考察应试者的人品。 2工作经验 1)你现在或最近所做的工作,其职责是什么? 应试者是否曾关注自己的工作,是否了解工作的重点,表述是否简明扼要。 2)你认为你在工作中的成就是什么? 应试者对“成就”的理解,了解其能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我。甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。 3)你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 通过应试者对自己工作的归纳,判断其对业务的熟练程度和关注度、坚持度及灵活度。可依此继续追问细节. 4) 以前工作中有过什么良好的建议和计划? 了解应试者对工作的改善能力。要追问细节,避免其随意编造或夸夸其谈,同时可了解到之前工作岗位责任的重要度。 3 应聘动机与期望 1) 你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看 待待遇和工作条件? 可判断应试者的分析能力和自我认识程度,甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。 2) 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位? 只为找到一份工作糊口而盲目求职的应试者,培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为判断的重点。 3)你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大胆而客观地提出要求的应试者优先,提出不切实际要求的可不予考虑。 4) 你喜欢什么样的领导和同事? 喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人。 5)你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远。 6)你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系? 当应试者专业与本职位关联不大时使用本条。

电影终极面试观后感(精选多篇)

电影终极面试观后感(精选多篇) 电影终极面试观后感 在职业规划老师的推荐下,我看了《终极面试》这部电影,感触很深。对于还是大一的我来说,一切仍旧是那么迷茫,就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶,不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑,逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了:不管什么时候,良知和能力一样重要。 电影讲述的是某神秘大集团公开招聘,经过激烈角逐,最后有8名精英男女入围最终测试,他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间,在测试期间只有三条规律: 禁止和考官和警卫交谈。

禁止污损试卷。 禁止离开房间。 违反规则者被将取消资格。 然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸,并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是,在这些奇怪的规则和强大的面试环境下,这些精英们变得手足无措。有人提议要合作,解决问题,但不同背景的面试者们,面对的是一场关于人性与智慧的大考验。在合作的过程中,这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈,有人自私自利,有人老奸巨猾,还有一个贪婪且凶恶的赌徒,甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心,善良,还有人机智勇敢,人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的,但是由于人性的贪婪,使得把简单的问题复杂化,而经历一个慌乱复杂的过程,在这个过程中,将真实的自己全盘托出。 这部电影在情节安排上观看这部电

影时,随着剧情一步步的进行和深入,我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映,其过程和含义令人深思。《终极面试》在警醒众人,具备良知是很重要的,但光有良知是远远不够的,在如此险恶的生存环境中,必须还得有竞争实力,施展才能,方能迈向成功否则,不是沦为任人宰割的羔羊,就是变成不择手段的恶人。 电影最后抖出的谜底并不完美,还有诸多细节未打磨精致。可即便如此,《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止,这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法,但人唯有身处绝境,方能表现出品质优劣及能力高低,这样,一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思,那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后,完全不懂得应变环境,只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切

面试中面试者的目的

语言表达、仪表 ?简单的谈一下自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何 ?请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答,则说明应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。同时还可以考察应试者对问题的处理能力。 ?你有什么优点和缺点 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。 ?请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性。有时还可以考察应试者的人品。 工作经验 ?你现在或最近所做的工作,其职责是什么? 应试者是否曾关注自己的工作,是否了解工作的重点,表述是否简明扼要。 ?你认为你在工作中的成就是什么? 了解应试者对“成就”的理解,了解其能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我。甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。 ?你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 通过应试者对自己工作的归纳,判断其对业务的熟练程度和关注度、坚持度及灵活度。可依此继续追问细节。 ?以前工作中有过什么良好的建议和计划? 了解应试者对工作的改善能力。要追问细节,避免其随意编造或夸夸其谈,同时可了解到之前工作岗位责任的重要度。 应聘动机与期望 ?你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件? 可判断应试者的分析能力和自我认识程度,甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。 ?你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位? 只为找到一份工作糊口而盲目求职的应试者,培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为判断的重点。?你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大胆而客观地提出要求的应试者优先,提出不切实际要求的可不予考虑。 ?你喜欢什么样的领导和同事? 喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人。 ?你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远。 ?你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系? 当应试者专业与本职位关联不大时使用本条。 ?你更喜欢什么样的公司? 判断应试者在本公司的适应性和稳定性。 事业心、进取心、自信心

社会招聘面试-11个经典问题及答案(新)

招聘面试 11 个经典问题及答案 问题一:请你自我介绍一下“请你自我介绍一下请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰,层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。 问题二:你有什么业余爱好“你有什么业余爱好你有什么业余爱好?” 我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三:谈谈你的缺点“谈谈你的缺点谈谈你的缺点” 我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。 问题四:举一个人生中最失败的经历“举一个人生中最失败的经历举一个人生中最失败的经历” 我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到: 1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五:你为什么选择我们公司“你为什么选择我们公司你为什么选择我们公司?”我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题六:对这项工作,你有哪些可预见的困难“对这项工作你有哪些可预见的困难?”对这项工作,我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

最新终极面试英文观后感

终极面试英文观后感 影片《终极面试》主要讲述一家背景神秘的大企业招聘人材,而要争取获聘,就要用尽一切方法,8位晋升最后面试的精英被安排在密闭的房间进行一场终极的比拼。下文是小编为你精心编辑整理的终极面试英文观后感,希望对你有所帮助,更多内容,请点击相关栏目查看,谢谢! 终极面试英文观后感1 不得不承认在这个厚黑学盛行的时代,不少人都在找寻通往成功的捷径,但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此,但与之同流合污并不是唯一的选择,清醒的秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》我压根没想把它往悬疑科幻上想太多,比如玩什么谁是卧底,谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局,走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去,还走的不错。 NO.1能耐心倾听他人 NO.2留心观察细节 NO.3同情同伴 这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由,暂且不表,其他人失败的原因先值得反思。 1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们,头脑并不机灵,但勤奋踏实,一踏入考场本能反应就是先答题,结果根本没有冷静思考监

考官提出的问题。伴随她的出局,也带给其他人关于试卷本身的思考。 2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试,抱着必胜的决心主动参与讨论,积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备,阴沟里翻船。总结一句话就是,往前冲就要担风险,防人之心不可无。 3、眼镜女一直扮演着观察者的角色,这值得肯定,因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的,谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗,戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动,这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气,当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助,结果以失败告终。 4、中东男挺聪明,虽然没有扮演主动攻击目标的角色,但凭借生活经验推测公司上层人员行事的方式方法很老道并且他还发现了屋内声控装置的秘密。作为男人你不能说暴力拷问眼镜女的做法不对,这的确也是解决问题的一种方式。但最终绷不住的他还是暴露了自己就是一伪君子,手中有药一直瞒着见死不救甚至宁愿弃药也不愿救人,而面临白衣男的手枪时他退缩了,因为怕死,就他还是一名军人,多么可悲。 5、黑人一直以上帝的悲悯包装自己,但实际上心底的恶最后还是出卖了他,他的恶一点不比别人少,只不过群体性活动让恶付出了水面。他能活也算赚到了。 6、白衣男用十足的小人形容一点不过分,他就像一条鲶鱼,将整

校园招聘的目的及意义

校园招聘的目的及意 义 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

意义与目的: 1.帮助树立企业雇主品牌,树立良好的雇主品牌,对外可以提升组织的美誉度,降低校 园招聘的成本,甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度,降低因员工流失造成的成本损耗,提高生产效率。 以前的校园招聘,HR们只需要摆出一张桌子收简历即可,而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利,它们可以通过各种渠道了解到企业的信息,如果企业始终处于一种被动的姿态,就很难吸引到他们的关注。待遇高,福利好,发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准,但在大家都在鼓吹这些优势的时代,你也需要构建雇主品牌,给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘,与其说是抢夺校园人才,还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛,一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才,同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,从而在未来的人才争夺中打下基础。 2.打造人才储备库 3.提升企业美誉度 4.提升团队素质与能力 5.校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难,而作为有一定 文化基础的大学生群体,他们的质素相比社会人士略有优势,所以校招引入的这一招聘渠道,显然有助于企业招到更为合适的人选。 6.校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗口,校招中最为直观的招聘启 事,往往会介绍公司的基本概况,其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据,通常能让大家对企业有一个基本的认知,这是提升企业知名度的好方法。 7.更好的了解当今大学生的现状。国家对大学生的就业有一定的政策,各个学校毕业分 配也有相关的规定,我们去校园招聘,是要及时了解各学校是否有新规定,便于开展工作,及时了解学校和学生的最新状况。 8.有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘可以分析效果,决定今后 是否继续采用这一方式招聘人才;另一方面,在校园招聘中,不论和应聘者,还是学校,乃至其他企业的交流,都可以为企业提供新的想法,便于企业更好的审视自己。 秉骏哥、斯移也有提到这一点。 9.对公司的无形宣传校园招聘,不管是做校园宣讲,还是投摊招聘,或者在综合性招聘 网站或报纸媒体发布招聘启事,对企业来说,首先就是一个无形的宣传作用。招聘是公司的第一窗口,招聘启事介绍了公司的基本概况,通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据,往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了,达成与学校、学生的三赢,学校也将对企业进行宣传,同时在学生圈中也能赢得一份良好的口碑。当然,企业要做好自己的招聘规划及定位。 10.输送新鲜血液,公司员工的合理流动是正常的,也是健康的。招聘应届毕业生,这些 满腔热血、青春年华的学生们,将给企业带来一股蓬勃朝气,欣欣向荣。公司员工年轻化、高学历化也是未来的一大发展趋势。在公司工作较长时间的老员工,容易受到公司文化和习惯的影响,而少了生气和活力,这时适当引进一定数量的大学生,以增加公司活力和朝气,对公司活跃气氛、增加创新力是有好处的。

终极面试英文观后感

终极面试英文观后感1 不得不承认在这个厚黑学盛行的时代,不少人都在找寻通往成功的捷径,但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此,但与之同流合污并不是唯一的选择,清醒的秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》我压根没想把它往悬疑科幻上想太多,比如玩什么谁是卧底,谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局,走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去,还走的不错。 NO.1能耐心倾听他人 NO.2留心观察细节 NO.3同情同伴 这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由,暂且不表,其他人失败的原因先值得反思。 1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们,头脑并不机灵,但勤奋踏实,一踏入考场本能反应就是先答题,结果根本没有冷静思考监考官提出的问题。伴随她的出局,也带给其他人关于试卷本身的思考。 2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试,抱着必胜的决心主动参与讨论,积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备,阴沟里翻船。总结一句话就是,往前冲就要担风险,防人之心不可无。 3、眼镜女一直扮演着观察者的角色,这值得肯定,因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的,谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗,戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动,这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气,当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助,结果以失败告终。 4、中东男挺聪明,虽然没有扮演主动攻击目标的角色,但凭借生活经验推测公司上层人员行事的方式方法很老道并且他还发现了屋内声控装置的秘密。作为男人你不能说暴力拷问眼镜女的做法不对,这的确也是解决问题的一种方式。但最终绷不住的他还是暴露了自己就是一伪君子,手中有药一直瞒着见死不救甚

面试指南-面试的构成要素与主要内容

面试指南-面试的构成要素与主要内容 第三节面试的构成要素与主要内容 一、面试的构成要素 面试要素,是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个,即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的,它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素,是做好面试工作的基础。 1、面试目的 面试目的,是指面试想要达到的境地,希望实现的结果。在公务员录用考试中,面试的目的是从职位需要出发,实现对考生素质的有效测评,选拔出德才兼备的高素质人才。 2、面试内容 面试内容,也叫测评项目或测评要素,指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标,施测时,只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此,如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评,是十分重要的问题。 3、面试方法 面试方法,是指面试活动的组织方式,是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同,在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多,如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。 4、面试考官 面试考官,是面试的直接组织者,在面试中扮演着十分重要的角色,面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是提出试题,了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。 5、面试考生 面试考生,是面试试题的直接承受者。在面试中,考生通过对面试试题的"反应",即作答,达到被测试的目的。 6、面试试题 面试试题,主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同,提出的要求也不相同。在自由式面谈中,这种要求表现为"随意的话题";在结构化面谈中,这种要求表现为精心设计的一个个具体的"问题";在小组讨论面试中,它表现为"讨论的议题";在情景测评中,试题则体现为具体问题情景中的各种要求。 7、面试时间 面试时间,是面试活动在时间维度上的体现。一般而言,面试时间越长,面试结果可信度越高。但是,受各种因素影响,面试时间往往比较短。因此,如何在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。 8、面试考场 面试考场,是面试活动在空间维度上的体现。面试时,场地的大小、温度的高低、光线的明暗,以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响,不可忽视。 9、面试信息 面试信息,指面试测评过程中考官所发出的信息。最主要的考官信息,是考官对考生下达的测评指令,以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息,指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息,包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应,即作答情况。

电影终极面试观后感及心得体会(精选多篇)

电影终极面试观后感(精选多篇) 第一篇:电影终极面试观后感 电影终极面试观后感 在职业规划老师的推荐下,我看了《终极面试》这部电影,感触很深。对于还是大一的我来说,一切仍旧是那么迷茫,就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶,不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑,逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了:不管什么时候,良知和能力一样重要。 电影讲述的是某神秘大集团公开招聘,经过激烈角逐,最后有8名精英男女入围最终测试,他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间,在测试期间只有三条规律: 禁止和考官和警卫交谈。 禁止污损试卷。 禁止离开房间。 违反规则者被将取消资格。 然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸,并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是,在这些奇怪的规则和强大的面试环境下,这些精英们变得手足无措。有人提议要合作,解决问题,但不同背景的面试者们,面对的是一场关于人性与智慧的大考验。在合作的过程中,这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈,有

人自私自利,有人老奸巨猾,还有一个贪婪且凶恶的赌徒,甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心,善良,还有人机智勇敢,人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的,但是由于人性的贪婪,使得把简单的问题复杂化,而经历一个慌乱复杂的过程,在这个过程中,将真实的自己全盘托出。 这部电影在情节安排上观看这部电影时,随着剧情一步步的进行和深入,我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映,其过程和含义令人深思。《终极面试》在警醒众人,具备良知是很重要的,但光有良知是远远不够的,在如此险恶的生存环境中,必须还得有竞争实力,施展才能,方能迈向成功否则,不是沦为任人宰割的羔羊,就是变成不择手段的恶人。 电影最后抖出的谜底并不完美,还有诸多细节未打磨精致。可即便如此,《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止,这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法,但人唯有身处绝境,方能表现出品质优劣及能力高低,这样,一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思,那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后,完全不懂得应变环境,只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中,之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图,中国应聘者的首先

招聘的目的和意义

上去的活动。 今年的内部招聘我们计划按照以下方法和流程:(1)首先运用布告法,在全公司发布布告,让全公司员工了解哪些职位职务空缺,需要补充的人员,使员工感受到企业在招募人员时对于内部员工的透明性和公平性,提高员工积极性。发布信息方面通过在公司内部张贴海报和公司官网发布信息两部分。鼓励符合条件的本企业员工积极参与。(2)什么样的将什么样的兵,一个优秀的主管,识人用人能力肯定很强,所以每个主管对于自己手下的员工的能力都最为了解,所以我们人力资源管理部将在发布招聘信息的同时与我们现在的个部门主管进行会晤,让他们推荐自己部门有意向应聘并且能胜任需求职位德才兼备的员工,然后组织被推荐员工进行面试。(3)充分利用现有档案,我们人力资源管理部门有我们公司每个员工的档案资料,档案中包括员工的绩效、教育、培训、经验、技能等方面的信息。对每个员工的特长、工作生涯、职业生涯规划都有所记录,我部将充分利用这些档案对员工进行筛选,并对符合条件的员工进行面试。 (内部招聘失败的员工容易心理问题和情绪波动,所以一定要记得 做好招聘后的心理培训和疏导工作) 4.2外部招聘 对于外部招聘,我们拟定分阶段定策略的方式,介于外部人才供应的时段不同我部拟采取的招聘策略也将顺势而变。 4.2.1第一阶段

2月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:(1)积极参加现场招聘会,保持每周2场的现场招聘会参会(2)每场招聘会根据规模,原则上安排2人以上负责现场面试,1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放, 保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况;(3)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少1次以上集体面试邀约。 4.2.2第二阶段 4月中旬至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下:(1)持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少2次以上集体面试邀约;(2)积极参与省内部分院校的大型招聘费,每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试,建议能有1-2为公司高层领导参加,现场复试确定录用结果;(3)联系前期面试人员进行,招聘信息的转告及代介绍。 4.2.3第三阶段 11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:(1)建立校园招聘小组,积极参加各校园综合招聘会,对园林类院校筹备公司单独举办专场招聘会;(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。

江苏事业单位面试试题及答案解析.

江苏事业单位面试试题及答案解析 接到面试试题要注意以下几个方面: 一、试题的科学性 面试试题不仅应该是正确的、科学的,而且就达到面试目的而言应该是使用的、有效的。比如:考考生的综合分析能力,可以考虑用这样一道题目:“有句话‘木秀于林,风必摧之;堆高于岸,流必湍之’,你怎么看?”(如考生不理解这句话的含义,换一种问法:“‘枪打出头鸟’你怎么看?”此题首先可考查考生文化素质,如不理解“木秀于林…….”的含义,其文化素养可能不高.由考生的回答,可自然表现其综合分析能力.根据考生回答,考官可进一步追问“如果你是秀于林的木,你将如何与人相处”?进而了解考生人际交往的意识与技巧.好的考生可以联系中华文化的特点,深刻分析“木秀于林…….”的含义,指出在我们的社会中,确实有这样的现象,并分析这种现象存在的原因,同时能恰当、积极、建设性地提出,如果自己是“秀于林的木”,将如何做.面试中考官若能深刻领会出题思路,加以变通追问,试题的有效性一定可以得到充分的保障. 二、内容的目的性 面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况,以弥补笔试的不足,为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标,制订试题,从面试目标出发编制试题。 三、题目的重点性

编制题目是为了完成对重点内容的考查,进而实现面试目的。所以,题目所及必须是面试所要考查的重点。否则,面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问,报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。 四、题目要有共性和个性 每项面试内容可从不同角度出一组题目,面试时根据情况有选择地提问,这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。 个性问题,要针对报考人的不同经历和岗位要求提出,而且总是必须非常明确具体,能紧紧抓住个人经理和岗位要求中有代表性的东西,提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑,基本上是定型的,但并不排斥根据临场情况做必要的变通。 共性问题,主要指围绕岗位所需专业知识所提出的的问题,对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同,故称为共性问题。但要注意,所谓共性,是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等,而不是对所有报考人都使用同一套试题或同一种模式。 五、试题的可评价性和透视性 问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展开考生的思维,问题编制一定不可“直来直去”,即“正面提问,正面回答,正面评价”,这种试题是没有任何作用的。好试题是具有可评价性和透视性的。如下例: 例1:中共中央、国务院关于《组织党政干部下基层的通知》下达后,部领导十分重视,责成人事司负责组织。经研究,司领导安排由你具体负责这一工作,你准备如何开展这一工作?此题的测试目标是组织协调能力。测试点有“吃”透两头的意识,办事有计划

面试的目的和思路

面试的目的和思路:交锋时的斗智斗勇 面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现,通常会在面试中设置种种语言陷阱,以测试你的智慧,你的性格,你的应变能力,你的心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”,迷住了你的思路,让你一头栽进去,把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则,你就能“剥开”这些面试题的“画皮”,轻松跨越面试关。 出题背景在两个人面对面的面试斗智中,面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问,来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表,使其心理防线崩溃……这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。 问题1:你最担忧的有哪些事情?你曾经得到最有意义的批评是什么?你能指出一些你需要改正的缺点吗? 背景:求职者往往希望在面试过程中充分表现自己的能力和优势,但这3个问题恰好诱导你暴露自己的弱点。如果不坦露自己的弱项,或者对自己的缺点轻描淡写,可能给人不诚实的印象;如果实话实说,又担心降低了自己的竞争力。 问题2:在什么情况下,你会试图去说谎?你不喜欢上级主管做哪些事情?请谈一个你事先没有取得老板同意而采取行动的例子。 背景:一般来说,说谎、批评上级、自作主张都被视为不恰当的行为,但是,在实际工作中,这样的行为又难以完全避免,有时甚至是必要或有益的。如果你对上级主管的工作没有任何批评,面试官可能认为你不说实话,或者缺乏对问题的洞察力;如果你滔滔不绝地数落你对主管的不满,面试官可能觉得你是一个不好管理的下属。

问题3:保守的思想有什么积极的地方吗? 背景:在这个强调变迁和改革的年代,保守思想往往给人负面的感觉,但辩证地看,保守与变革的关系并不简单。这实际上是测试你的思想深度:你是否思维清晰敏捷?对问题有没有比较深入的思考? 问题4:你能给我讲一个故事吗? 背景:不要以为这是让你随便“讲述老百姓自己的故事”,面试官的目的是要考察你分析问题的能力。比如你在遇到问题时,是否先把问题本身弄明白?那些一听到这个问题就开始讲故事的人,恰好暴露了自己行为鲁莽,对问题不进行认真思考的弱点。 问题5:我真的认为你不适合做这个工作,你为什么不另谋高就呢? 背景:使用刻薄的提问,就是要调动你失望、甚至是生气的情绪。如果你同意,有可能真的放弃了这次求职机会;如果你不同意,你就必须准备跟面试官进行辩论,而这种辩论,是需要很高的技巧的。如果你的语言和表情对面试官有了敌意,你就落入了圈套。 出题目的不管哪一类的刁钻问题,不管有多少变化,都是想了解求职者的真实情况。那么,面试官到底关注哪些方面的真实情况呢?具体来说,在刁钻问题的背后,都不外乎下面几个主要内容。 目的1:能力与适应性。主要是特定工作所需要的专业业务能力和从事该行业所需要的相关能力,尤其是对于该行业的灵敏度及其行事方式。如:“你如何对付工作中那些最没有意思或者最令人不快的事情?”

《终极面试》观后感精选作文

《终极面试》观后感精选作文 有时,答案就在问习题背后。看过电影的您一定不难理解这句话的意思。我的观后感主要是从人物方面着手,大概会夹杂些心理方面的观点,因为这学期我选修了一门心理有关的课程。 电影之初,我想很少有人可以猜到到底哪一个面试者最终获胜。但是从片头给八个人命名的视角看还是有一点线索的,后面的情节也有所验证:中国女人和聋子都不是用肤色来命名的。 有人调侃中国女人率先出局映射出的是中国极具代表又终究面临失败的应试教育。其实这样说也不是很妥,你是否注意到在中国女人动笔之前她抖了双腿,白人用指尖敲击了桌子,这些都是紧张焦虑急躁的体现,但最终中国女人最终还是没有控制好内心的烦躁,没有经历充分的思考,缺乏一丝冷静,损坏了考试试卷。说到损毁顺便说一下考试前有关考官说的话,有人总结归纳如下 ⑴“这些压力和痛苦都是必须的”。这就暗示说,不管在面试中所面对的问习题多么严酷,他们都要忍受。 ⑵“现在摆在你们面前的是最后的考验”,这暗示说这个面试是何等重要。 ⑶“在这间屋里,我们的规则就是唯一的规则,我们的规矩就是唯一的规矩。”这一点非常重要,之所以在考试中几个人渐渐地攻破心理防线,不顾道德守则,甚至法律,都是受了这句话的影响。 ⑷“这80分钟将决定你们将来80年的命运”,这句话也至关重

要,这点明了这次的面试对面试者的意义。 那人说监考者所讲的考试守则,对于心理分析来讲,这只是个幌子,只是增加了这个故事的趣味性,我想,很多的观者都把注意力放在了这上面(影片中的被试者的注意力也在这上面),但我上面提到的几点也是关键点,正是这几点使得整个故事充满了冲突与矛盾。如他所说不无道理,但其实那个幌子最吸引我的是“在这间屋里,我们的规则就是唯一的规则,我们的规矩就是唯一的规矩。”这让我想到了之前看到的一部心理电影《死亡实验》,这两部片子有很多相似点,最深刻一点即是:暴力是不可控的,而暴力背后蕴藏的矛盾暗自涌动,这会让暴力更加升级,生命及利益更加成为众人敏锐的关注。但还是《死亡实验》更优秀,合理一些。 但是作为学习创业基础课程的大学生来说。这部电影也是不错的。关于规则,俗话说的好,规矩是死的,人是活的。监考官就很好地诠释了这句俗语啊,什么道德守则,法律在他的规则面前,不做评价但足以临驾于上。规则与法律,利益与道德这些矛盾始终存在于现实,也正是此部影片的亮点。是什么让影片中的面试者无视道德法律,是因为他们身处一个特定的环境(有特别某种压力的环境),因为他们同样强烈地在追求利益。这一点《死亡实验》也是很好地说明,但那里面还更明显地展现了“角色认同感”。此影片也有相关展现,不知您发现了没?谈到此时,就也可算谈到人性了。姑且可以开始谈下那几位颜色人了。White是典型的真小人,而Brown则是假君子。但其余人又能幸免于这场人性的考验么?在Deaf被骗的时候没有人阻

医院面试的构成要素与主要内容

医院面试的构成要素与主要内容 一、医院面试的构成要素 1、面试目的 面试目的,是指面试想要达到的境地,希望实现的结果。在医院专业人才录用考试中,面试的目的是从职位需要出发,实现对考生素质的有效测评,选拔出德才兼备的高素质人才。 2、面试内容 面试内容,也叫测评项目或测评要素,指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标,施测时,只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此,如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评,是十分重要的问题。 3、面试方法 面试方法,是指面试活动的组织方式,是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同,在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多,如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。 4、面试考官 面试考官,是面试的直接组织者,在面试中扮演着十分重要的角色,面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是提出试题,了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。 5、面试考生 面试考生,是面试试题的直接承受者。在面试中,考生通过对面试试题的“反应”,即作答,达到被测试的目的。 6、面试试题 面试试题,主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同,提出的要求也不相同。在自由式面谈中,这种要求表现为“随意的话题”;在结构化面谈中,这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”;在小组讨论面试中,它表现为“讨论的议题”;在情景测评中,试题则体现为具体问题情景中的各种要求。 7、面试时间

面试时间,是面试活动在时间维度上的体现。一般而言,面试时间越长,面试结果可信度越高。但是,受各种因素影响,面试时间往往比较短。因此,如何在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。 8、面试考场 面试考场,是面试活动在空间维度上的体现。面试时,场地的大小、温度的高低、光线的明暗,以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响,不可忽视。 9、面试信息 面试信息,指面试测评过程中考官所发出的信息。最主要的考官信息,是考官对考生下达的测评指令,以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息,指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息,包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应,即作答情况。 10、面试评定 面试评定,指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。 二、医院面试测评的主要内容 在医学专业技术人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下: 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高,因此,仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

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