班级常规管理与教育

班级常规管理与教育
班级常规管理与教育

班级常规管理与教育

Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

班级常规管理与教育

一、班级常规管理的概念与意义

(一)班级管理的概念

首先,我们了解与班级常规管理相关联的两个概念。

班级管理:是班主任带领学生,通过各种活动的形式,对班级中的人、财、物、时间、信息等资源进行组织管理,以实现班级目标的过程。

班级常规:就是学生在学校班级日常生活中,应该遵守的规则。

通过以上两个概念,可以从两方面理解班级常规管理的含义:

1. 班级常规管理是班主任带领学生,通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段,结合班级的人力、物力、财力、信息等资源,以期高效的达到学生在班级日常生活中遵守基本规则的过程。

2. 班级常规管理是班主任通过对班级日常生活基本规则和制度的管理,建立起班级的基本秩序,达到班级常态化运行目的的一种手段。

(二)班级常规管理的意义

班级常规管理的主要目的是在班级建立基本的秩序,为全班学生创造一个有序的学习生活环境。

班级常规是学生班级学习、生活、休息的最基本要求,与每一名学生息息相关。作为班级组织者的班主任,常规管理覆盖了班主任管理的大部分领域,贯彻班主任工作始终,是班集体建设发展的基础。

班级常规管理的好,班集体的建设就顺利;班级常规管理的不好,班级就会各种事件频发,老师每天工作处在解决事件和事物中。

二、班级常规管理的基本原则

(一)以人为本的原则

首先,制定规范要尊重学生和班级发展的需求,大多数的学生要认同,如果学生是为了实现目标而制定规范,他们自己愿意遵守,也能够自觉遵守。并不是班主任根据以往带班经验自拟的要求,让学生执行。其次,班主任要改变“管”和“控制”的观念,发挥学生的自主管理,民主集中的正能量,力争让学生在自主管理、自我规范中进行自我教育。

(二)民主集中的原则

在班级管理过程中,班主任应该和学生多协商,听取多数学生的意见和要求,并充分发挥学生主动性。

(三)少而精的原则

如果班级常规多得让学生记不住,学生如何自觉去执行呢因此,班主任在指导制定班级常规时要考虑常规的总量,记住规范的要求,是学生执行规范的前提条件。

(四)动态发展的原则

班主任要根据班级和学生发展需求对常规的内容进行调整。调整要求过高学生做不到或者已经成为习惯没有必要的规定。注意时限,调整不能过于频繁。

(五)可操作性的原则

班主任指导学生常规管理在执行过程中,要有一定的可操作性,要让学生知道怎么做,做到什么程度。容易记忆,能够评价。例如有的班规中写道“养成学习好习惯”,还有的班规中这样写“坚持每天半小时对第二天的主要课程预习,并做好预习笔记。”针对这条规定配以保证措施:各科课代表监督,各小组组长换组检查打分,报备记录员。“养成好习惯”的要求太笼统,没办法操作,而对预习的要求是可以操作和监控的。

(六)弃繁就简的原则

一方面,常规制定的内容上要清晰,有层次,常规在使用过程中不能太繁琐,繁琐容易做不到,常规要求也就流

于形式,或者形同虚设。另一方面,在语言表述上要简洁。

(七)主动发展的原则

学生是规范的主体,班主任要调动学生为实现目标主动规范行为的动力,加强教育。

(八)全面发展的原则。

从学生德智体全面发展入手,从班级整体发展与个性发展相结合入手,从不放弃一个学生的责任入手。教师要牢固树立让学生健康全面的发展的理念。

班级管理存在的问题及解决对策

班级管理存在的问题探析及对策思考班级管理是学校管理的基础,班主任管理水平的高低,对学生健康全面的发展,对完成教育教学的各项任务起着举足轻重的作用。现就班级管理中存在的问题及解决对策谈几点肤浅的认识。 一、班级管理中存在的主要问题 1 、班级管理随意化 目前由于班级学生人数多,班主任工作压力大,各项活动和事务性工作繁杂,班主任疲于应付,班级管理不能深入研究,班级管理中缺乏理论指导,所掌握的专业知识也远远不能满足教育的需要。因此,在平时班级管理中,存在班级管理没目标或者目标不落实,在具体的管理中仅凭经验,凭自己的主观意愿来管理班级,出现了计划性差、随意性强,放手学生管理而不能及时有效指导等问题,在育人方面缺少耐心和连续性,将班级管理定位于学生的应试成绩,围绕取得良好的应试成绩而开展班级管理。重视智育,忽视学生的全面发展,忽视对学生进行思想品德教育和心理健康教育。对学生的要求统一化、模式化,即成绩好的学生就是好学生,忽视学生的个别差异和内在潜能,限制了学生个性的发展。而且仅仅注重学生在校、在班这一段时间的管理,没有对学生终身发展负责。班级管理的随意化,导致了学生思想素质下降,心理素质差,法制观念淡薄,也人为地造成了学生的两极分化。 2 、班级管理内容片面化 (1)注重常规管理,忽视能力培养当今社会对其成员应具备的素质提出了相应的要求。即要求学生具有很强的学习能力、适应能力、心理承受能力、交往能力、生存能力等,当代中学生这几方面的能力都比较欠缺,通过教育,培养中学生的上述能力显得尤为重要。但在目前的班级管理中,班主任往往忽视学生能力的培养。他们仅仅重视维持班级运转的常规管理,如考勤、清洁、纪律、学习、行为规范的管理。 (2)注重学习成绩,忽视学习指导文化课学习是学生的主要活动,也是学生成长过程中的重要积累,班主任搞好学习管理是学生完成学习任务的必要条件。影响学生学习的因素很多,影响学生学习的主观因素主要有:学习动机、学习兴趣、学习习惯、学习方法等。学习动机是推动学生学习的内部动力。学习兴趣是学生学习的直接动力,学生对学习的兴趣推动他积极思考,乐于钻研。学习方法是影响学习的重要因素,好的学习方法能收到事半功倍的效果,而不好的学习方法意味着事倍功半,劳而无功。班主任调动学生学习的内在积极性,教给学生科学的学习方法,培养学生良好的学习习惯,并创设良好的学习环境,对学生学习成绩的提高有重要意义。但在学习管理中,班主任常常以学习要求代替学习指导,以管理学习秩序代替学习管理,不注重培养学生的学习兴趣和学习习惯,缺乏对学生学习方法的有效指导。 3 、班主任权威绝对化、从班级管理模式上看,由于长期受传统的教育思想影响,班级管理模式多是保姆式、警察式的。过多地强调了班主任的主导地位,忽视了学生主体意识。在班级的实际工作中,甚至把班主任的主导作用变成主体作用、包办作用,班主任“有为”,而学生“无为”。学生完全处于被动状态,班主任说什么,学生就听什么,让做什么,就做什么。对学生管教太严,限制过多,往往把学生造成一个个“小绵羊” 、“木头人”,丧失个性、自主性和创造性,造成多数学生只会服从和循规蹈矩,依赖性强,创造性、独立性差,缺乏自我教育与自我管理能力,同时,班主任自己也容易陷入杂务之中,疲惫不堪,不利于其自身的完善和发展。 4 、班主任工作方法简单化 班主任教育方法在很大程度上决定着教育的质量和成果。有的班主任做了很多工作,但效果并不好,出现事倍功半的状况。这主要是因为不注重教育方法。班主任教育方

教育学班主任与班级管理高分题库

2012年班主任与班级管理高分题库精编 一、单项选择题 1.学校行政体系中最基层的行政组织是() A.学生会? ?? ? B.班级? ?? ? C.小组? ? D.团委 2.最早正式使用“班级”一词的是着名教育家() A.埃拉斯莫斯?? B.夸美纽斯?? C.罗杰斯?? D.布鲁纳 3.奠定了班级组织的理论基础的着作是夸美纽斯的() A.《论语》?? B.《普通教育学》 C.《大教学论》?? D.《理想国》 4.学期结束时,班主任都会对学生思想品德的发展变化情况进行评价。这项工作属于() A.建立学生档案 B.班主任工作总结 C.班主任工作计划 D.操行评定 5.通过制定和执行规章制度去管理班级经常性活动的班级管理方式是() A.常规管理?? B.民主管理?? C.平行管理?? D.目标管理 6.班级成员在服从班集体的正确决定和承担责任的前提下,参与班级管理的方式是() A.常规管理?? B.平行管理?? C.民主管理?? D.目标管理

7.将传统的他控式的管理方式转变为强调自我、自控的管理方式,以自我管理为中心进行管理的方式是() A.民主管理?? B.目标管理?? C.平行管理?? D.常规管理 8.班主任既通过对集体的管理去间接影响个人,又通过对个人的直接管理去影响集体,从而把对集体和个人的管理结合起来的管理模式是() A.平行管理?? B.常规管理?? C.民主管理?? D.目标管理 9.班主任与学生共同确立班级总体目标,然后转化为小组目标和个人目标,使其与班级总体目标融为一体,形成目标体系,以此推进班级管理活动,实现班级目标的管理方法属于() A.平行管理?? B.常规管理?? C.民主管理?? D.目标管理 10.班级管理模式中的“目标管理”是由()提出的。 A.马卡连柯?? B.德鲁克?? C.皮亚杰?? D.夸美纽斯 11.班主任工作的中心环节是() A.了解和研究学生 B.教育个别学生 C.组织和培养班集体 D.搞好班级教育工作 12.班级管理的主要对象是() A.班级公共财产?? B.班级信息?? C.学生?? D.班级资料

班级管理中惩罚教育的反思

班级管理中惩罚教育的反思 “没有惩罚的教育是不完整的教育,没有惩罚的教育是不成功的教育。这是许多教育工作者经过实践得出的结论。 又接手一个初三班级,当班主任,没几天,我便发现小个子小明有点与众不同。他人小,但精明调皮。由于跟他们接触没多久,我便默默观察,我知道,他也在观察我。他没有很严重的违纪行为。只是一些不听课,自习说话的表象。大约三个星期后,学校学生处打电话给我,小明不假外出,且驾驶机动车辆。在被叫回学校后,我知道我该好好的教育教育了,其实我在其读初二时就早闻大名。按照我们的校规和我们期初制定的班规,我逐条实行。学校先给他严重违纪处分,然后由其父母接回家在家反思两天,并定好保证。自己写的保证我相信他应该记得一些。他很怕在家没有书读的日子,他说自己丢脸,也使父母丢脸。返校后,他沉静了很多,还时不时地找我,说一定要表现好,取消处分。适当的惩罚起了作用。但没过多久,他又违反了他保证书中的一条,在我还没来得及调查处理时,他竟独自去了县城,我让班上的同学与他联系,同学转述了我的意思。我知道,根据保证书,他又该反思两天了,他怕。他怕面对我。反思归反思,但我不会让他放弃学习的。回校后,他还是找到了我,继续表达他想在校读书的意思。按照定的保证,我在肯定他前段时间的表现后,采取了折中方案。在中午的时候家长接回反思半天,并自己给自己一个处罚。第二天向我汇报。他对我的处理表示同意。这以后的时间里,在纪律上,他有所进步,尽量不去违反保证书上所说的条款,在班级的评比中名次也有所上升。 孩子毕竟是孩子,他们不可能不犯错误。对待学生,我主张适度的有计划的惩罚,即先定规矩,对事不对人。依了规矩是自由的,不依规矩是要受惩罚的。规矩在,早就定好,你违反了哪条,自己去对照就行了。这样我们的教育才会更完善。 我觉得教育需要适当的惩罚。适当的惩罚能起到更好的教育作用。一味的赏识教育容易使孩子飘飘然,也不利于孩子耐挫折能力的培养。但我们在实施惩罚教育时,也得把握原则,做事有度。 首先,我们得认识到惩罚不是体罚,惩罚是有情也有理的事情。教育者不是简单粗暴的体罚,不是摧残孩子心灵的体罚与变相体罚,更不是剥夺孩子的受教

敢于惩罚善于惩罚──班级管理的一点思考

敢于惩罚善于惩罚──班级管理的一点思考 长期以来,惩罚作为教育学生、管理学生的一种有效手段,一直没有得到充分的重视与开发。许多教师深受“坚持以正面引导、说服教育为主”的理论禁锢,谈“罚”色变,始终将教育的注意力集中在“正面教育” 的偏狭区域,教育工作走上了步履维艰的“独木桥”,陷入了软弱单一,无为低效的困境之中。本文拟从惩罚教育的现状反思,惩罚功能,惩罚的操作方式和操作规范四方面谈谈自己的思考。 一 追究造成惩罚教育“滑坡”的原因,大约有三。 第一,舆论导向的偏异。长期以来,由于过分强调正面教育,宣传看好,研究有加,造成了深重的片面心理积淀和惯性心理倾向,使人们一直倚重于正面教育,而对惩罚教育则贬而抑之、疏而远之、越来越冷落、轻贱、淡弃。这种单一的教育格局和宣传偏异,人为地设置了樊篱、捆缚了自我手脚,大大地削弱了教育的整体功能,把教育工作逼上了“茕茕孑立,形影相吊”片面狭窄的形而上学轨道。 第二,心理认知的迷误。很多人并不真正了解惩罚的目的和作用,他们以否定的心理偏执看待惩罚,贬低惩罚教育的必要性和有效性,认定它是不道德的教育形式。总以为惩罚会伤害学生的自尊心,引发他们的逆反心理和对抗情绪,或是产生忧郁自

卑,“破罐子破摔”的消极心态。还有一些人,常常把惩罚看成是“体罚” 的代名词。所以在惩罚的运用上总是思之又思,慎之又慎,生怕背上体罚学生的罪名,陷泥淖而污师德,惹是非而得其咎。惩罚成了人们流短飞长的是非话题和教育管理难以通过的“瓶颈”。 第三,实践效果的困扰。在教育管理实践中,也有不少教师大胆地使用了惩罚,惜乎,效果不佳。或顶牛冲撞,正面“引爆”;或阳奉阴违,暗中抵拒;或麻木不仁,无动于衷;或自暴自弃,沮丧颓放……负面效应的多方面反馈深深地困扰着广大教师,使他们困惑张惶欲施无计。只好始罚之,而终弃之。教育者对惩罚的失败运用就这样一次次祸及惩罚本身,教育工作陷入了更深的认识盲点和行为误区。悲哉?哀哉?没有人研究总结、深入探求,没有人力排众议、改革创新,没有人著书立说、填补空白,惩罚教育在因噎废食的消极退缩中,日趋式微,焉有善终。 失去一翼的残缺的教育难以搏击辽阔的思想领空,断裂的教育空档也难以凝聚整体教育的强大合力,它影响着学生心理品质的健康发育,带来了诸多不良后果。 1、心理承受能力的弱化。惩罚与说服教育的此消彼长,长期盛行,使学生形成了一种接受心理定势。即只能听顺耳的表扬话,温雅的规劝话,正面的鼓励话,而一旦输入批评信息,采用惩罚手段,就会产生强大抗体,引发回避、沉默、戒备、敌视等一系列行为反馈。惩罚教育的迷失与萎缩,使得学生的心理承受

班规及惩罚措施_班级的规章制度

班规及惩罚措施_班级的规章制度 作为一名学生,只有遵守了班级的规章制度,才能形成优良的班风,增强班级的凝聚力,营造良好的学习氛围,如有违反规章制度,也会得到相应的惩罚措施。下面就由学习啦小编为大家推荐班规及惩罚措施的范文,欢迎阅读。 班规及惩罚措施篇1 第一章班级管理办法 班级管理采用量化管理的办法,实行奖惩原则。每人以100分规范分进行加或扣。 一、仪表: (1)、回校一定要穿校服,不穿校服扣2分。 (2)、无正当理由不佩带胸卡的扣1分。 (3)、穿拖鞋、男生留长发、剃光头,女生化妆、涂指甲、染发烫发、穿高跟(底)鞋,带饰物等每次各扣1分,并责令纠正。 (4)、凡导致班集体评比扣分的,罚值日一天。 二、出勤 1、早晨 (1)9:20前必须到校并吃完早点。科代表收作业,如违反则扣1分。 (2)9:20开始进行早读。如晨读途中有违反纪律者(包括做作业),扣1分。 2、中午 中午所有同学15:20前到教室保证午睡时间,违反扣1分 3、晚修 (1)、住校生按照学校规定按时回来晚修,无故不晚修的扣1分。 (2)、无故不参加学校或班级集体活动(课间操)的,每次扣1分,并扫教室一天。 (3)、无故旷课,有事不请假扣3分;无故早退、迟到扣1分。 第二章班级精神、班风、学风 1、自信、励志、合作、竞争是本班的班级精神。 自信: 自信是成功的前提,所有的同学都应该树立坚定的信心。 励志 : 要磨练自己的意志,跌倒了再爬起来,要做不倒翁。 合作: 班级是个大家庭,同学之间要和睦相处,亲如兄弟姐妹,要认识到集体的力量和团结的重要性。 竞争 : 树立竞争意识,在人格上,学习上展开竞争,竞争必须是公开的、公正的。 2、努力拼搏、积极进取、团结向上、自强不息、全面发展、不骄不躁、纪律严明、永不言败是本班的班风目标。 3、勤学好问、一丝不苟、认真严谨、不骄不躁、互相帮助、共同进步、分秒必争、永不言败是本班的学风目标。 三、课间纪律 (1)下课时间禁止疯赶打闹;少说废话。违反者扣0.5分。 (2)零食皆禁止进入教学楼,需吃完后方可进入教室。(矿泉水除外)能回收的废品要回收作班会费。违反扣0.5分。 (3)乱扔粉笔的、在黑板上乱涂乱划的扣1分。 (4)不服从班委、科代表、小组长的合情合理工作安排和要求的扣1分;涂改值日日记的扣1分;情节严重的由班主任个别处理。 (5)班委、科代表、小组长不负责任同学反应强热的扣1分。 (6)中午在校吃饭者最好不要带零食进教室。 (7)违反校规校纪被学校处分损害班级荣誉的扣5分。并责令家长领回教育。 (8)故意损坏学校或班级公物的,每次扣1分;情节严重的扣2分,并责令赔偿罚款。 (9)在校园骑自行车上下坡的扣1分。 (10)眼保健操不做的扣1分;无故不参加体育训练的扣2分。 (11)其他违反校规校纪,违反一条扣2分。情节严重的由班主任个别处理。 (12)放学后遵守交通规则,在家认真预习,复习;不去网吧、游戏机厅等青少年不宜涉足的场所,违反一条扣2分。 (13)在学校班级场所进行赌博活动的扣1分;情节严重的扣2分,并责令家长领回教育。

班级管理中如何运用教育惩罚制度【论文】

班级管理中如何运用教育惩罚制度 摘要:近年来随着素质教育的深入开展,教育惩罚制度受到人们的质疑,人们片面地认为教育惩罚伤害了学生的自尊,不利于学生人格与个性的发展,因此在班级管理中普遍不提倡运用。其实不然,教育惩罚制度作为一种重要的管理手段,如果运用得当,将成为班级管理中的一剂良药。本文从实际出发,就初中班级管理中如何合理运用教育惩罚制度做一番探讨。 关键词:初中班级管理;教育惩罚;合理运用 教育惩罚在以往的教育管理模式中较为常见,在传统的教育模式下,人们对教育惩罚制度普遍较为认可,所谓“严师出高徒”说的正是这一教育管理观念,但是随着人文教育理念的提出,人们对教育惩罚制度的评价便毁誉参半,这主要是部分教师在运用教育惩罚制度时,对运用的尺度拿捏不准,进而引发一系列的教育管理问题[1]。针对这一现象,下文结合具体的管理案例,谈谈初中班级中应怎样正确运用教育惩罚制度。 一、班级管理中的教育惩罚误区 (一)惩罚即为体罚

多数教师以及家长对教育惩罚存有误解,认为惩罚就是“体罚”,因此我们经常会在学校、班级教育管理中看到教师体罚学生,对学生实施罚站、辱骂、踢打等体罚手段,这种认为惩罚即是体罚的错误认知将班级管理工作推进了一个误区,并由此引发了一系列的教育管理问题,使得学生的尊严以及人格被践踏、心灵被无情地伤害,乃至于对学生的整个人生都产生影响,在这种认识下,惩罚已经不是一种教育手段,而是一种残害手段[2]。 (二)惩罚是影响学生学习成长的教育手段 除却惩罚即为体罚的错误认知之外,部分人认为惩罚教育是横亘在学生学习成长路上的绊脚石,盲目鼓吹人权主义,呼吁给学生空间与自由,间接引导学生犯错。在学习与成长的过程中,学生犯错本不可避免,但是并不意味着学生不用为自己的错误买单,在学校教育与班级管理中,给学生一定的自由与空间是必要的,但并不意味着学生就可以打着“人权”的称号肆意犯错,影响自己也影响他人。我们应该认识到,真正好的教育是在尊重学生人格尊严以及天性的基础上,对学生进行适当的引导与管教,从而使学生踏上正确的成长成才之路。 二、初中班级管理中惩罚教育制度的合理应用 (一)掌握惩罚教育尺度

没与惩罚的班级管理会更灿烂(一)

没与惩罚的班级管理会更灿烂(一) 文/鸿飞 班级里的学生马上就要毕业了,再过十多天他们就将离开母校升入初中,在最近一个月里,我引导孩子们进行了无惩罚的教育教学管理模式。让大家体会学习是自己的事儿,用独立的人格魅力引导自己的行为发展。 回顾半年来与大家相处的日子,为让大家在行为上向更好的方向发展,针对孩子们常见的一些小毛病,曾采用过说服教育的、罚值日,后来发现这些均无效果,是因为这些方法太过俗套,成就的不能引起孩子们的重视,更无异于孩子们的发展。于是又想到了写说明书的方式,这一方法对同学们起到了一定的震慑作用,克制了孩子们只有到检查的时候才戴红领巾的习惯;地上的碎纸也慢慢的少了,几乎看不见了;打架骂人的人也文明起来了……不过在开始的时候,大家对写说明书并不是 一件简单的事儿,他们把这件事儿看作是负担,写出来的事也都是写检讨之类的字样,抑或是自己如何如何后悔的字样,孩子们认没认识到错误不得而知,反正孩子们像公式一样交上了一份所谓的说明书。全篇文字都在说自己错了,自己如何如何不应该等等套用词语。很明显有些语言并不是大家发自内心的认识,如不正确的引导,势必将孩子们引导成了油条似的惯犯,养成了心口不一,说一套做一套,这都是与教育的初衷相违背的。 结合孩子们每天写日记的习惯培养,我启发孩子们不要把写说明书一事看作是惩罚,事情已经发生过了,过错的形成已经化为历史,写说明书是把握生活,让生活再现荧屏、走进日记、走进写作的一次体验,也是把握当时情景的再现,是一次很好的抓住生活素材用记叙文体裁的练笔,围绕事情的经过写够要求的字数,实践中的每一个细节反复在脑海中回味,慢慢的学会站在不同的角度思考问题。使一些平时写作方面有困难的学生得到了独特的锻炼机会,学会了针对一个主题,进行不同侧面的描写,写作能力明显提高。通过这样的训练,孩子们也形成了习惯。久而久之,不用老师提出要求,他们也会针对自己的错误,或是自己遇到的问题以日记的形式呈现出来。偶尔也会发一些唠叨,但并没有影响其向阳光的方向发展。 针对大家自觉写作的习惯,在我们班提交千字文说明书的故事,渐渐的淡化了,并无声无息的退出了历史舞台。班级向无惩罚方向发展,我和孩子们同探索无恐惧教室,孩子们无意间暴漏出来的问题,不再有大呼小叫的训斥,反而成为我们共同成长的案例,事情发生了便是过去了,留下来的不是就问题谈论问题,而是理性的认识到下一步的行动。因为一些道理不用讲,他们已经在实践中找到了答案,一些班级常规性的习惯,大家再熟悉不过了。很多时候都是孩子们对通过日记的形式写出来,我才知道班级里又发生了新的故事。他们在其中做了什么,并在过程中学会了什么。孩子们学会了分析、解决问题地方法。孩子们用真诚面对问题,不再选择逃避老师的视线,不再担心自己做了错事后被老师说教;老师也不会选择个体说教,我要做的是谁谁在某件事情上做得好,我们大家应该向其学习什么,不应该做什么。如此一来,孩子们理解了老师的用心,为自己对事情的理解处理得到老师的肯定而

德育与班级管理

《德育与班级管理》 一、名词解释(每题6分,共30分。) 1、品德:是一定的道德规范在个人思想和行为中表现出来的较为稳定的特点和倾向,是道德认知、道德情感、道德行为等构成的综合体。 2、学校德育:是教育者根据一定社会或阶级的要求和受教有者品德形成、发展的规律与需要,有目的、有计划、有组织地对受教育者施加社会思想道德影响,并通过受教育者品德内部矛盾运动,以使其形成教育者所期望的品德活动。 3、德育过程:是教育者根据一定社会的要求及受教有者思想品德形成规律,对受教育者有目的施加影响,通过受教有者能动的认识、体验和实践,从而使其养成教育者所期望的思想品德的教育活动过程。 4、课堂管理:是指教师为了保证课堂教学的秩序和效益,协调课堂中人与事、时间与空间等各种因索及其关系的过程。 5、教师角色:指教师按照其特定的社会地位承担起相应的社会角色,并表现出符合社会期望的行为模式。 二、简答题(每题8分,共24分。) 1、简要回答科尔伯格的道德认知发展理论的“三种水平六个阶段”。 答:科尔伯格认为人的道德发展是有阶段性的,儿童、青少年道德认知发展分为三个水平六个阶段,每个水平包含两个阶段,因此他的道德发展理论又可以称为“三水平六阶段论”,并提出两种道德教育方法,即道德两难故事法和公正团体法。 第一个水平是前习俗水平(4~ 10岁),它是通过行为的具体后果和自身利害关系来判断是非,此时儿童无内在的道德标准,他们判断自己的行为是否正确主要是看能否使自己免于受惩罚或者是不是让自己感到满意,是儿童处在控制的时期。在这个水平中包含着惩罚和服从取向阶段和相对功利取向阶段。 水平二是习俗水平(10~13岁),表现是能了解、认识社会行为规范,意识到人的行为要符合社会舆论的希望和规范的要求,并遵守执行这些规范。在这一-水平中又有两个阶段,阶段三为寻求认可取向阶段,又可称为人际和谐或好孩子的道德取向阶段,阶段四为遵守法规取向阶段. 最后一个水平成为后习俗水平(13岁以后),道德判断超出世俗的法律与权威的标准而以普遍的道德原则和良心作为行为的判断依据,并且认为不违背多数人的意愿、不损害多数人的幸福、不违背普遍的道德原则的行为就是最好的行为,处于这个水平的人已经超越了现实道德规范的束缚,已经完全达到了自律的状态。处在这个水平是最后两个阶段,阶段五为社会契约取向阶段,最后- -个阶段就是普遍伦理取向阶段.

班主任工作心得:惩罚班级管理的必要手段

班主任工作心得:惩罚班级管理的必要 手段 长期以来,惩罚作为教育学生、管理学生的一种有效手段,一直没有得到充分的重视与开发。许多教师深受“坚持以正面引导、说服教育为主”的理论禁锢,谈“罚”色变,始终将教育的注意力集中在“正面教育”的偏狭区域,教育工作走上了步履维艰的“独木桥”,陷入了软弱单一,无为低效的困境之中。本文拟从惩罚教育的现状反思,惩罚功能,惩罚的操作方式和操作规范四方面谈谈自己的思考。 一追究造成惩罚教育“滑坡”的原因,大约有三。 第一,舆论导向的偏异。长期以来,由于过分强调正面教育,宣传看好,研究有加,造成了深重的片面心理积淀和惯性心理倾向,使人们一直倚重于正面教育,而对惩罚教育则贬而抑之、疏而远之、越来越冷落、轻贱、淡弃。这种单一的教育格局和宣传偏异,人为地设置了樊篱、捆缚了自我手脚,大大地削弱了教育的整体功能,把教育工作逼上了“茕茕孑立,形影相吊”片面狭窄的形而上学轨道。 第二,心理认知的迷误。很多人并不真正了解惩罚的目的和作用,他们以否定的心理偏执看待惩罚,贬低惩罚教育的必要性和有效性,认定它是不道德的教育形式。总以为惩罚会伤害学生的自尊心,引发他们的逆反心理和对抗情绪,

或是产生忧郁自卑,“破罐子破摔”的消极心态。还有一些人,常常把惩罚看成是“体罚”的代名词。所以在惩罚的运用上总是思之又思,慎之又慎,生怕背上体罚学生的罪名,陷泥淖而污师德,惹是非而得其咎。惩罚成了人们流短飞长的是非话题和教育管理难以通过的“瓶颈”。 第三,实践效果的困扰。在教育管理实践中,也有不少教师大胆地使用了惩罚,惜乎,效果不佳。或顶牛冲撞,正面“引爆”;或阳奉阴违,暗中抵拒;或麻木不仁,无动于衷;或自暴自弃,沮丧颓放……负面效应的多方面反馈深深地困扰着广大教师,使他们困惑张惶欲施无计。只好始罚之,而终弃之。教育者对惩罚的失败运用就这样一次次祸及惩罚本身,教育工作陷入了更深的认识盲点和行为误区。悲哉?哀哉?没有人研究总结、深入探求,没有人力排众议、改革创新,没有人著书立说、填补空白,惩罚教育在因噎废食的消极退缩中,日趋式微,焉有善终。 失去一翼的残缺的教育难以搏击辽阔的思想领空,断裂的教育空档也难以凝聚整体教育的强大合力,它影响着学生心理品质的健康发育,带来了诸多不良后果。 1、心理承受能力的弱化。惩罚与说服教育的此消彼长,长期盛行,使学生形成了一种接受心理定势。即只能听顺耳的表扬话,温雅的规劝话,正面的鼓励话,而一旦输入批评信息,采用惩罚手段,就会产生强大抗体,引发回避、沉默、

班级管理惩罚教育的必要性

作为一个班级管理者,总希望凭借人格魅力的赢的学生的拥护,靠和谐的师生关系从而使班级工作顺利开展,很不希望自己扮演一个“救火者”去处理学生,但是在实际的班级管理者,一味的和蔼可亲往往让学生觉得有机可乘,甚至觉得犯了错误也是很容易过关,所以错误一再发生,自己往往也是为此生过气,甚至经常在班级发火。深感学生管理工作惩罚教育是教育工作必不可少的一环。 有感于最近发生的一件事中国渔民非法捕捞被朝鲜所扣留,如同前几天大家所熟知的中国的渔民非法捕捞被菲律宾扣押。虽然站在国人立场上,不希望自己的同胞深陷险境,但是从公平的角度,不觉得是中国部分渔民为了个人利益,非法越境捕捞,已是违法。甚至是中国这部分渔民丢了国人的脸吗?救还是不救?国人的整体素质是一个问题,但我们的国家也有很大一部分新时代的雷锋,每年的感动中国在你的心里留下多少启示?但是我们要做的是近墨者黑,还是近朱者赤? 最近去广场,听到卖福利彩票处说的最多的一句话是“取之于民,用之于民”。有感于这句话,加上班里有时候想发什么福利,却苦于没有经费,特别是有些为班级贡献很大的同学,光有物质精神奖励,我也觉得对不起同学们,所以,我也想在班级中实践这一理念。 在离期末不到两个月是时间里,在本学年最关键的四五十天里,为了让同学们自律,避免师生之间一些无谓的冲突,就近期发生的一些现象以及处理办法通告班级,希望同学们积极发表言论,形成定稿:一:校服问题

穿校服、戴胸卡是校长办公室决定,从年级到级部必须执行的一件事情,虽然校服存在制作面料不舒服,款式不漂亮,且无备份等情况,但穿校服戴胸卡也体现了公平教育,有一定的好处。国内外大部分学校都有此规定。面对此大形势,穿不穿校服不再是个人的喜好,而是关乎班级荣誉,班级形象的一件事。被校级督察通报,学生班级、班主任、主任通报,扣班级20分,罚班主任费50元。有些同学觉得被通报没什么,我可觉得丢人,有人说扣班级分没感觉,但是期中期末考试你少加了三两分,你都会再意,你还会去找找老师;可能扣了我50元钱,你更觉得无所谓,但是我觉得有所谓,为什么你犯了错误要扣我的钱?如果你觉得我很小气,那听了下面的措施,罚到了你的头上,请你大方点。 为了维护我们班级的荣誉,避免一些不必要的冲突,特定关于校服规定如下: 1、在规定必须穿校服的时间内,班内发现一次不穿校服, (上衣或裤子)一次扣20元。如果上衣和裤子都不穿, 扣50元。 2、如果在校内督查通报上通报一次,扣一百元,50元给我, 50元归班级。 3、任何罚款都归班级,由班级专人保管,政务公开,不为 私用。只用于班级表扬先进,为班级服务、且在日常管 理中从未扣过分,没给班级抹黑的同学颁发物质奖励。 二、关于宿舍内吃大碗面问题。

课堂管理与学生惩罚措施

班级管理及学生惩罚措施 充分利用好课前两分钟准备的时间,结合“古诗词诵读”进行古诗的背诵是一种很好的“课前热身操”。小干部在前面领,大家一首接一首地背,你会发现声音渐渐变得整齐、响亮,说明学生的心在慢慢地静下来了,原本的杂乱无章已经荡然无存,课堂变得井然有序,愉悦悄悄地在每个人的心头荡漾开来。然后,教师再以眼神或手势示意个别好动的学生,暗示他(或她)坐坐端正,营造出一种轻松、和谐的课堂氛围。 课改的春风吹进校园已有三个年头,在这三年里新的教学理念在老师的头脑里深深地扎了根,旧的教育模式也发生了很大的变化。在新课堂里,以往主要的教育学生的方式——体罚(包括“心罚”)已难觅踪迹,学生学习热情明显提高,师生关系也更加融洽了。但是,学生毕竟还小,还是不可避免地会犯一些错误,这时,教师采取适当的惩罚还是必要的。那么,怎样的惩罚才是有效的,才能让学生真正从心底里接受呢? 我总结了一下,中学常用的惩罚大概有以下几种: 1. 剥夺型惩罚 这类惩罚的特点是用暂时剥夺学生某些权利以示警戒,但这种剥夺是暂时的。 (1)取消发言权 譬如某学生发言过多、侵占了他人的发言机会,教师可以暂时禁止他发言,让别人来说。但是这种禁止不宜任意延长到下一节课,除非他连续犯同类错误。 (2)不准进教室 学生无故迟到,可以罚他在门口等待几分钟。但是第一,一定要先询问迟到原因,如果他迟到确有特殊原因,并非过错,就可以不惩罚,但要向全班同学说明,以避偏向之嫌。第二,时间一般不要超过10分钟,并以不影响听课为底线。 (3)请出教室 学生上课不但自己不听讲,而且扰乱他人,或者故意与讲课教师顶嘴,致使课堂教学无法正常进行,可以请他离开教室。有些学校硬性规定教师不准轰学生出教室,这是行不通的。但确实在很多情况下不必这样做。如:教师轰学生走,只为发泄一时情绪。又如:有些学生是轰不动的,硬轰只会酿成事端。所以,对这个惩罚措施应进行专题研究,分成多种情况,准备各种应对方案。笼统地说允许不允许没有意义。 (4)回家取东西 学生多次忘记带作业、学具等,老师可以令他回家去取,但是一定要问清学生住家远近、有没有钥匙、路上有没有安全问题,等等。对中学有些本来就喜欢逃学的孩子,用这招儿则等于任其“信马由缰”。 (5)放学不让回家 需要补写作业或者进行个别谈话时,可以在放学时不让学生回家。学生称受这种惩罚为“挨留”。需要注意的是时间不可过长,而且要跟家长打个招呼,以免家长着急。一般不要耽误孩子吃午饭或晚饭。同时,如果此法采用三次仍不见效,就要考虑更换其他方法。 (6)停课 学生犯了严重错误,或者学生之间、师生之间冲突激烈,确实需要暂时回避时,可以停学生的课。但最多有权停学生3天课,而且要报学校备案,再长一些应该经学校批准。停课必须事先通知家长。 (7)调换座位 调离原来的座位,换一个靠前(便于教师监督)、靠后或单独的座位(不易影响他人),这种惩罚方式也是必要的。此种惩罚的意图可以明确告诉本人,但是最好不要在全班宣布,

小学班级管理中的教育惩罚措施分析

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/fb380246.html, 小学班级管理中的教育惩罚措施分析 作者:许娅萍 来源:《考试与评价》2017年第07期 【摘要】在小学班级管理中不可避免的会运用到教育惩罚的措施以强化班级管理,但是 在运用过程中要综合小学生的身心特性与其所犯之错来确定采用适宜的惩罚措施,以达到教育的目的,避免由此导致师生处于对立面。 【关键词】小学班级管理教育惩罚 一、教育惩罚概述 1.定义 惩罚是对违纪学生在心理或生理上施以不愉快的刺激,从而减退或遏止不良行为出现的一种强制性的纠正行为。惩罚作为一种教育手段,与体罚、变相体罚有着本质区别。比如惩罚是在学生身心完全能够承受的前提下采取的教育措施,对学生能够起到教育和警示作用。 2.教育惩罚的原则 第一,罚之有理,以理服人。正确合理的惩罚可以使学生认识到自己行为上的过错,从而终止其错误行为,其目的首先是让他醒不再迷让他知错,然后再让其转变,最后达到目的;同时惩罚又可以起到示范性作用,即通过惩罚某一行为起到敲山震虎的作用,同时队对于其他学生起到相应的警示作用。此外,在运用教育惩罚措施之前要明确的是基于说服教育或感情教育不起作用的前提下,唯有通过施加惩罚的方式使之认识到自身的错误并强化其改正的一种方式,亦是一种教育辅助措施。对于小学生而言,内心较为脆弱,教师在运用教育惩罚过程中要权衡再三,谨慎使用,要做到以理服人,使学生“乐于接受”。 第二,罚之有度,适可而止。任何一种惩罚措施必须要建立在适度的基础之上,否则不仅难以达到预定的惩罚效果反而会激发矛盾。在对小学生施加惩罚之前,必须要明确学生所犯之错的性质、危害程度、原因所在、认错太多等因素综合认定最终的“量刑”。因小学生身体素质较弱,教师在运用教育惩罚过程中要有针对性,选择适宜的惩罚措施,避免量刑过度导致学生身体受到损害。此外,还应考虑到小学生的自尊心,避免惩罚过度导致其内心受到损害导致发生难以挽回的后果。 二、教育惩罚运用的注意事项 1.惩罚要有人情味

关于班级管理中学生违反纪律的案例分析

关于班级管理中学生违反纪律的案例分析 案例:学生违反纪律本身就是一件不好的事情,我们班主任怎样将这些不好的事情巧妙的转变为好事?最近一年多来,我在班上大力推行这样一种处罚方式:对违反纪律情节比较轻的学生,我罚他上讲台唱一首好听的歌或者将一个动听的故事,对于违反纪律情节比较严重的学生我罚他们用正楷字写一份内200字左右的违纪心理报告,描述他当时的违纪心理,请大家注意心理报告书不是保证书更加不是检讨书。经过一段时间的实践后,我发现这种处罚方式的效果比以前明显好了很多。第一:受这种处罚方式的学生一般不会对老师产生心理上的抵触情绪,因为他在上面唱歌或者讲故事时下面的同学会给他热烈的掌声,可以说他是在一种很快乐的氛围中受到教育。第二:学生在众目睽睽之下唱歌或者将故事,大家的目光都集中在他身上,对他的口才及胆量是一个考验和训练,写心理报告的学生要用正楷字来写间接的帮他们练字和培养了组织语言的能力。第三:可以令到学生的心态更加积极、可以发掘到一部分学生的潜能。班上有一名男生小谢同学,平时不爱出声,有一次违反了学校的宿舍管理条例。他自己选择了罚上讲台将故事,结果他的故事讲得很流畅,而且情节生动,获得了同学们一阵有一阵的掌声,在同学们的掌声中,他在大庭广众表现自己的自信心大大增强了,而且充分的意识到自己其实并不比别人差。 分析:这个案例涉及到了管理心理学几个方面的内容。

(一)人性化管理 学生违反纪律一定要受到纪律处分,无规矩不成方圆。但是怎么样才能使受到处分的学生心悦诚服的接受处罚而不至于产生消极的抵触情绪呢?班级管理的对象是学生,然而我们不能把学生当作没有思想,没有情感的被动的受管理者,而应该把他们当作有思想、有意志、有情感的主动发展的个体。成功管理的前提是尊重他们的意愿,尊重他们的人格,把他们当作实实在在的“人”,而不是驯服物。该案例中班主任在处理违反纪律学生时以学生为本,从学生身心发展角度出发,进行人性化管理。处罚学生是一种强制性的教育方式,它应该是教师在一定方式约束下达到某种纠错目的的教育手段,而不是教育目的,中小学生自我意识和自我约束能力还不是很强,在其生活、学习的过程中犯点错误是在所难免的,违反纪律也是有不同的原因的,老师处罚的动机主要是为了使学生改正错误,更好地成长。因此,在班级管理中要进行人性化管理,充分调动学生学习的积极性,自觉性,主动性,使学生能够自我管理,不仅遵守纪律,而且更方面的能力都得到了提高。 (二)民主化管理 管理对整个教学活动来说是必要的,班级是学校教育教学工作的基层组织,从一定程度上说班主任作为班级工作的组织者、领导者,是班级管理工作的灵魂、但班主任不能只做学生活动的监护人与严厉的执法者,要加强老师与学生之间的联系,双方是互动的。班主任要进行民主化管理,不能专制也不能放任学生自己发展。该案例中,班

班级管理惩罚与奖励

七年级一班班级管理奖惩制度 班训: 扬我班威壮我班魂 齐心合力共创佳绩 为使我们班同学有一个更好的学习生活环境,本着对班级负责对每位同学负责的原则我们班共同制定了一份班级平时表现奖惩制度,以保证班级工作顺利进行。具体细则如下: 教室纪律:(班长,副班长全权负责) 1、课上交头接耳,小声说话,接教师话茬、起哄,无理取闹,顶撞任课教师等行为的。 首次五角,以后每次一元。 被老被逐出教室的,严重影响教师的教学活动者,通知家长到校,责令回家反省; 2、迟到早退同学,罚站一节课。 3、顶撞班干部、老师一次一元 4、损坏班级、学校公物,原价赔偿。 5、班干部带头违反班级纪律,一次两元。 6、上课自习时间不能换座位,违者2 00俯卧撑;

卫生纪律:(劳动委员全权负责) 1.教室和走廊卫生每天扫1次,早上、放学一次,倒垃圾1次。未扫干净该组同学集体罚扫一周。或者忘记打扫的组每内成员,独自完成打扫任务。 2.卫生区卫生分片负责,打扫不干净的,下周继续参加劳动。 3.擦黑板的值日生认真负责及时提醒下一位值日生,负责整理黑板 槽内卫生,讲台卫生。 4.劳动工具摆放整齐,小扫帚室内值日生负责,大扫帚卫生区值日 生负责。 早操: 口号要声音洪亮, 步伐整齐划一; 队伍乱、慢、差的,留下来加圈。 不文明现象的惩罚 1、粗言秽语、辱骂他人、打架、抽烟由以上任何一项行为者 一次2元。 2、偷窃者发现一次所有以后所丢失物品全部赔偿。

以下行为值得表彰: 1、主动清理教室内外的卫生,放学后主 动关闭门窗。 2、连续一周无迟到无缺勤 3、课堂无违纪现象,上课积极回答老师的问题 4、主动协助老师工作,热心帮助同学解决困难。 5、每周按质按量的完成背诵任务 6、连续四周无不良举止言谈,与同学关系融洽 7、拾金不昧,及时上交。 8、知错能改,较上周有较大改善者 9、每周好人好事在黑板报上,上光荣榜 10、心目中的好班委

班级纪律管理措施【班级纪律管理惩罚措施3篇】

班级纪律管理措施【班级纪律管理惩罚措施 3 篇】 班级纪律管理惩罚措施3 篇班级纪律管理惩罚措施篇1 学习:1、作业是老师了解同学对知识了解多少的途径,按时完成作业是每个合格学生应该做到的基本标准,不遵守的同学罚抄3 遍,完不成假期作业者,立即返家。(此项由班主任负责) 2、作业要保证质量,实在太乱,重写一遍。(此项由各学科组长负责) 3、各班委、各课代表、各组长要及时督促同学完成作业,若擅离职守或不堪重负者,轻则罚写检讨500字,重则撤职。(此项由班长负责) 4、学习退步者写反思总结不少500 字,并详细制定下一步各科学习计划。(此项由班主任负责) 5 、作业必须自己完成, 不能抄别人的作业, 也不能给别人抄自己的作业, 如发现抄别人作业 者一次写300 字反思总结并取消课外活动消息时间。给别人抄作业者一次写600 字反思总结,并取消评优资格。(此项由各学科组长负责)体育:1、早操迟到,跑操不认真,队列不整齐的同学罚跑两圈. (此项由体育委员负责执行). 2 、两操一课有病有事必须向班主任或体委请假, 没有请假做旷操处理,罚跑5 圈,并写300 字反思总结.(此项由体委负责执行)3、无故不出操者,罚跑5圈, 并300字反思总结. (此项由体育委员负责执行). 4 、开会,升旗等活动的队列由体委负责整理, 不按要求排队,迟到, 中途早退, 说笑等违纪行为罚跑两圈. (此项由班长负责执行). 5、两操一课必须穿校服,不按要求穿着的罚跑2 圈, 并写300 字反思总结. (此项

由体育委员负责执行). 6 、每周跑操考核,如果班级排名,未在前三名,全体同学各写300 反思总结. 7 、未经允许不上体育课的同学,取消当天课外活动休息时间用来被英语单词。 纪律:1、出勤准时守纪。天天按时到校上课、不迟到、不早退、不旷课,不遵守的同学门外有请,并写300字检讨。(此项由纪检委员负 责) 2、一节课只有45 分钟,可以说课堂上分秒是黄金,希望我们每一位同学能够积极发言,并自觉遵守课堂纪律,说废话、起哄及其他扰乱纪律行为,罚站两天。 (此项由纪检委员负责) 3 、考试是在检查我们对知识的掌握程度,每一分都应该来的真实,因此,在考试中决不能有作弊的现象,为自己负责,决不作弊!不遵守的同学写500 字犯错误反思总结并考试做0分。(此项由班长负责) 4、每天珍惜时间学习,迟到一次擦一天黑板,一星期迟到3 次,罚做教室值日生一次。 (此项由纪检委员负责执行). 5、每节自习课要保持安静,不能说话,不能吃东西,不能乱走动,不能睡觉,要听从班干部的劝戒, 违反规定者向全班同学道歉,写500 字的犯错误反思总结,并罚站一周。(此项由班长和纪律委员负责执行). 卫生:1、值日生每日扫两次教室,各组组长及卫生委员检查,检查结果由卫生委员交到班主任。 (此项由卫生委员负责) 2 、. 班主任将每次检查结果统计,评出每星期分数最高和最低,最高组下周不用值日,最低组下周值两天。(此项由班主任负责) 3、每一位同学都有责任保持教室的整洁,不在教室吃零食如有乱扔纸屑或其他垃圾, 罚写反思总结,数量越多字数越多。如:一张纸50

班级管理测试题

第十章班级管理 一、单项选择题 1.班集体内教育和教学活动的核心是( A )。 A.班主任B.班委会 C.共青团 D.少先队 2.一个真正的班集体的形成,需要经历组建、核心初步形成和( C )等阶段。 A.健全组织系统 B.个人自发活动 C.集体自主活动④目标确定 3.班主任工作的首要任务是( B )。 A.促进全班学生的全面发展B.建立班集体 C.培养学生健康的精神和民主作风 D.形成良好的学习风气 4.学校行政体系中最基层的行政组织是( C )。 A.教务处 B.政教处C.班级 D.团委 5.班主任既通过对集体的管理去间接影响个人,又通过对个人的直接管理去影响集体,从而把对集体和个人的管理结合的管理方式是( A )。 A.平行管理B.常规管理 C.民主管理 D.目标管理 6.班主任与学生共同确立班级总体目标,然后转化为小组目标和个人目标,使其与班级总体目标融为一体,形成目标体系,以此推进班级管理活动,实现班级目标的管理方法属于( D )。 A.平行管理 B.常规管理 C.民主管理D.目标管理 7.目标管理由美国管理学家( A )提出。 A.德鲁克 B.马卡连柯 C.皮亚杰 D.布鲁纳 8.( C )方式不属于一般的班主任的领导方式。 A.权威的 B.民主的C.专断的 D.放任的 9.班集体既是班主任的教育对象,同时又是( D ) A.学生群体 B.班组群体 B.正式群体 D.教育主体 10.班级管理的主要功能是( )。 A.实现教学目标、提高学习效率 B.维持班级秩序 C.形成良好的班风 D.锻炼学生能力、学会自治自理 11.主张对班级管理不过多干预,以容忍的态度对待班级生活中的决定,不主动组织班级活动,属于班主任领导方式的哪种类型?( C ) A.权威的 B.民主的C.放任的 D.随意的 12.在领导班级的过程中,不是以直接的方式管理班级,而是以间接的方式引导学生属于班主任领导方式的哪一种?( B ) A.权威的B.民主的C.放任的 D.迁就的 13.率先正式使用“班级”一词的是著名教育家( A )。 A.埃拉斯莫斯 B.夸美纽斯 C.洛克 D.卢梭 14.做好班主任工作的前提和基础是( B )。 A.组织和培养班集体 B.全面了解学生

相关文档
最新文档