寄语大全之培训开篇寄语

培训开篇寄语

【篇一：企业员工培训开篇语】

企业员工培训开篇语

各位员工同志们：

你们好！大家辛苦了！

今天是我们来自各部室、工区、车间的各位员工们第一天培训开课

时间。我公司为什么要对你们进行培训？培训的目的是什么？在你

们的本职工作中如何才能早日走向领导岗位？为了能给大家一个满

意的答复，现在有我代表公司作培训前的指导讲话：

在企业中，有不少朋友总觉得老板厚此薄彼，对自己不公，觉得出

了很多力但还是没有得到应有的位置或待遇。不能否认有这样的企

业和这样目光短浅的老板。但只要细心想想，其实大多问题还是在

我们自己身上。像《致加西亚的信》这本书中所说的那样，如果都

像罗文那样优秀，没有自身欠缺，老板怎么会不用呢？如果一个企

业老板蠢到压制人才、对一块好钢故意视而不见的时候，那他的企

业也就快要关门了，那这样的企业也不值得我们去做。所以，当我

们在自己的进步历程中受到挫折的时候，当我们感到企业待我们不

公的时候，是不是应该想一想在自己身上还欠缺什么？我们是否已

经做到了像罗文那样每天都在默默地努力呢？如果把罗文的优点移

植到现代企业员工的身上，那么一个优秀的员工就应该做到以下几

个方面：对工作勤奋，对公司敬业，对老板忠诚，对自己自信。

一、对工作：勤奋有人可能会说，干嘛要勤奋，老板就给了我那么

一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除

非他们傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我

想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多

少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确为真理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿

越少吗？如果你不愿意，我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态

度是千万不要为工资，也就是薪水而工作。

有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30以前和30岁以后，

那么，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。工

欲善其利，必先利其器。我们就要趁自己年轻的时候，利用一切工

作机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼晴盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就永远无法得到提高。可能按你目前的工资收

入，还沾沾自喜觉得还过得去。但是，你要思考一下，五年前，或

者说十年前，万元户还是富裕的象征，如今呢？如果你的工资十年

后还只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一个温饱都不能解

决的可怜者。人的收入也遵循同一个道理：如逆水行舟，不进则退。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他

注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工

作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。疯狂英语创始人李阳最喜欢说一句话是，只要你有三

餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。我觉得，

如果你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐并没有多大区别。我们和乞丐的最大区别是什么？是因为我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。乞丐难道他会这

么想吗？我得好好干，然后去欧洲旅游一次，或者说去香格里拉住

上几晚，或者说去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有这样的生

活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品格的朔造，能力的提高要

比薪水重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超过你现在

所获得的，没有人能阻挡得了。人生的幸福不在于过去，也不在于

现在，而在于将来。先苦后甜，也就是这个道理。

对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好。这是

所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。可能当我

们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都

会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己寻找借口，一副安慰剂而已。如果你的爸爸不是李嘉诚，或者什么政要领导，

而只是一个普通人的儿子或女儿的话，要想步入成功的殿堂，最好

的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心

没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为己有也

同样如此，因为你如果是金子，总会闪光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你这样做，可贵的并不是你所做工

作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品格。如果上帝

要我刷马桶，我也要做一个刷马桶最好的人。不想当元帅的士兵不

是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，

你可以确保自己做一个最优秀的士兵。

第三个对待工作勤奋的态度是绝不拖延。世界上最不费力的事就是

拖延时间。大多数失败者犯的致命性错误就在于此，也没有比拖延

更能耗费宝贵的生命了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延

位居前三名。有人也就说，对成功来说，拖延最具破坏性，是最危

险的习惯。拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以

后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是

能为自己找到理由。今天太累，明天做还来得及，反正老板也不急

着要，等几天不要紧。就像考试前的学生一样，心里总是想，再过

一星期我就开始复习，反正还有时间；过了一周后，又再想，再等

一周也不迟，可能老师要划重点，于是又过了一周。到第三周时，

老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最后一周才划重点，这

是一般规律，于是就等到了第四周，但是听到消息，老师不划重点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。这就

是拖延的代价。在工作中拖延的代价你是无法承受的，记住，拖延

和懒惰是兄弟，两者总是同时出现。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。拖延的反面是什么？就是马

上行动。所以，如果你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，马上

行动。

对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。所有的工作没有捷径，只

有苦干，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习是这样，工作同

样是这样。99%的汗水加1%的灵感等于成功。这是爱迪生的话。有

人问牛顿，他是怎么发现万有引力定律的，他回答说，我一直都在

想这件事。关于这方面的故事有很多，从小开始，我们接触的教育

就是从努力开始的。在家中，父母告诫我们，要努力学习；在学

校里，老师也会告诉我们，要努力才能考得上大学，上了大学才会

出人头地。今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己

不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不断提醒

自己努力的人最终都成功了。即使不是百万富翁，千万富翁，他的

生活都是富足的。吃得苦中苦，方为人上人。以前有一个国王，发

布诏书，要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年时间后，

这些智慧和哲理共计有十本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简

到一本书，还是不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，

最后只剩下一句话，这句话就是：天下没有免费的午餐。只有努力

苦干，才会有收获。

二、对公司：敬业敬业是什么？敬业就是代表：尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括

起来，用三个字来形容，这三个字是哪三个字？责任心。大家都很

熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块

木板。如果把一个员工的各项素质和技能看成一个木桶，他对企业

的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短的那块木板就是他的责

任心。其它哪一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来说，都

没有意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有

多大，就可以走多远。

责任心，就是责任感，就是敬业。致加西亚的信中的罗文他的最大

特点就是敬业，他在接到麦柯金总统的信时，并没有问加西亚在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任务顺利完成。有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的能

力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很大。正是这种品

格的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。在表面上看，

敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最终获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验，快乐，尤其是养成的

敬业的习惯，你更会受益终身。

具体地说，敬业有以下几种表现：

第一，忠于职守。什么是忠于职守？世界上有三种事，第一种事是

想做的事，也就是希望做的事；第二种是能做的事，第三种应该做

的事。对于我们来说，想做的事太多了，我甚至想做国家主席，美

国总统；能做的事也很多，可能，叫你当总理你也可能能做得了。

但是，想做的和能做的和工作都没有关系，最重要的事是要把该做

的事做好。这就是忠于职守。作为公司的一分子，每一个人都有着

其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产

出合格的产品；研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库中；

人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对他们进行有效的培

训与组织，这些例子不需要举得很多，只有先把自己的本职工作，

自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有

可能做你想做的事，或希望做的事。

第二，尽职尽责。全心全意就等于尽职尽责。关于全心全意，说得

最多的是这样一句话，“全心全意为人民服务”，不过现在没有人再

提它了，最多在政府的文件中会提一提。现在提的是全心全意为合

理利益服务了。如果工作没有完成，

我们要首先要问自己这样一个问题，我尽力了吗？我尽心了吗？如

果你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽

责就是叫问心无愧。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事：

努力学习，提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事，也

是公司的事。能力的提高，会反映在工作的结果上，最终会在你的

收入上体现出来。把工作力求做到最好。这一点，上面已讲到。

重视团队合作。工作已不再是一个人的事。团队合作是取得成功的

必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完

成尽自己的努力。做到精通。人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的专业，只有精通才能胜任工作，如果不是，说明你还不够敬业。

第三，一丝不苟。有人说，成功取决于细节。对此，我们非常相信。我们学数学，就是从0开始的，我们学英语，是从字母a开始的。

对细节关注的人，本身就是一个有心的人。蒙牛的老板牛根生说，

这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱的人的世界，而是有心

人的世界。九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，成功本身

就是一种累积，罗马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对

自己一线不苟，就是自己的前途和未来一丝不苟。如果你认为你的

前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。如果你觉得天上有一天

会掉下馅饼，你也可以选择吊儿郎当。

第四，自动自发。什么是自动自发？就是两个字：主动。没有成功

会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界

上所有美好的东西都需要我们主动去争取。婚姻如此，财富如此，

快乐如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作如此。天上绝对不会掉下馅饼。只有主动去争取，没有一样东

西你可以轻易得到。这既是智慧的胜利，也是主动的胜利。如果不

是主动争取，共产党会得天下吗？如果不是主动争取，美国黑人会

有今天的地位吗？如果不是主地争取，中国能加入wto吗？如果不

是主动争取，你能考上大学吗？在公司里，如果你想有好的人际关

系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承

担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务，如果你想

提高自己的演讲能力，你就必须主动发言，如果你想别人对你好，

你就必须主动对别人好。记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。

当你主动的时候，一切将变得容易，世界将变得和谐，人生自然会

变得美好，不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要

对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做

什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。

付出与回报是必然的因果关系，它就像在银行里存钱一样，存得越

多得到的也会越多。这就是自动自发。

三、对老板：忠诚有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则

是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，

领导需要他的下属忠诚，丈夫需要他的妻子忠诚，妻子需要丈夫的

忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。在这

个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说我不喜欢忠诚

吗？忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。在国外，有人做过调查，

对各项品德的重要性进行排序，“忠诚”位居第一位。有这样一个事

实可以证明这一点。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚，也

就是可靠性位居第一位。

忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个

社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的

忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。

忠诚就是真诚地去支持老板。任何情况下，不要将自己与老板对立

起来。所有的老板都希望自己的公司成长，所以他希望有忠诚和有

能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪

明才智，这就必须利用老板提供给你的平台。事实上，为了自己的

利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工，那些能把信送给加西亚

的人。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一

致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你

才会得到你所希望的东西。任何一个老板，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。只要老板付给我们薪水，

我们就要称赞他，支持他。没有谁会花钱请一堆只会指责自己的人。忠诚就是真诚地理解和同情老板。不要相信天下乌鸦一般黑的说法。除非他是傻子，没有一个老板会存心去为难自己的员工。处世的黄

金原则是设身处地。我们要站在老板的立场，去当一个老板是不容

易的，不当家，不知油米贵，没有儿，不知养育难。老板之所以是

老板，不是因为他的完美，而是肯定存在我们所不具有的特质。成

功学中最伟大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老

板的风光，老板的荣耀，还要看到老板的辛苦、压力。人经常会犯

这样一个错误，老板是别人家的好，孩子是自家的好。

忠诚就是要对老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人说，西方

人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。试想一下，工作是不是老板给的，工资是不是老板给的，经验是不是老板

给的，机会是不是老板给的？难道不需要感谢吗？有三件事必须马

上行动，不然就来不及，这三件事，就是尽孝行善感恩。

忠诚就是向老板学习。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为

优秀。找出老板的成功因素，闪光的那一面。如果你想成为老板，

就更要这样做。忠诚就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也会犯错误。人生之事，不如意者十之八九。没有老板愿

意雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为抱怨会得到提升，喜欢抱

怨的人，一生都不会有成就，有人说过，人生的毁灭，往往从抱怨

开始的。相信，机会不是因为抱怨，抱怨也不是因为机会。抱怨是

因为心态的失衡。如果不断抱怨，危险就在眼前，离找工作就不远了。

忠诚就是要诚实可靠。概括起来，忠诚就是不该说的不说，不该做

的不做，不该要的不要。

四、对自己：自信

【篇二：开篇寄语】

开篇寄语

克东邮迅报开篇了，她就像是一棵破土而出的幼苗，在局领导的殷

切关怀和广大员工的大力支持下，今天终于要与大家见面了。她的

开篇将为我局传播先进文化理念，沟通信息交流，营造干事创业环境，

搭建广阔的舆论平台。

为更好地展示克东邮政人的工作风貌，弘扬邮政人的奋斗精神，提

高我局的工作效率，本刊将按照“以人为本，以章治局，严谨高效、

求实创新”的局风，秉承服务大局、服务一线的理念。希望各位同事，同仁踊跃投稿，将本部门、身边发生的有价值的新闻信息和经验总

结及时快速地反馈上来，我们将实事求是，如实反映，努力办成具

有克东邮政特色、水平一流的内部刊物。

让我们携起手来，一起努力，共同创造《克东邮讯报》美好的明天。

【篇三：培训寄语】

培训寄语

当万籁俱寂，人们都沉沉入睡之时，我们还在研修网辛勤采撷着；

当朋友徜徉繁华街头，漫步林间小道时，我们还在敲击着键盘。这

些天，我们每个人都在忙忙碌碌的生活着、工作着、学习着，一路

走来，或喜或悲，或苦或累，却是非常的充实，非常的快乐！

中国教师研修网愉悦着我们惆怅的心灵，明亮着我们迷茫的角

落，与研修网相伴的日子里总能感觉点点温馨。随着时间的挪移，

慢慢的不知不觉中，被一种情绪所左右，总感到一种难以名状的喜

悦与激动。虽然，我们的视力严重下降，虽然，我们冷落了年幼的

孩子，虽然，我们很长时间没有回家看看。但是，我们真真切切地

知道，研修学习已化成一种情愫，已成为我们生活不可或缺的一部分。

亲爱的老师们，为了我们肩负的责任，为了神圣我们的使命，

让我们快乐学习、高效工作，把培训出色地进行到底！

班级培训寄语

班级培训寄语

亲爱的老师们：

这次培训项目活动要求高、时间紧、任务重、压力大、困难多，大

家辛苦了！这十多天来，我们每一个人都在忙忙碌碌的生活着、工

作着、学习着，或喜或悲，或苦或累，却是非常的充实。为了我们

肩负的国家责任，为了不辱我们的历史使命，让我们分享学习的快

乐和幸福，把这项工作进行到底！

培训寄语

最后，诚挚的感谢培训期间各位讲师不辞辛苦地为我们讲课，将最

宝贵的教学经验毫无保留地传授给我们，他们是那样的认真负责而

又和蔼可亲给我留下了深深的印象，这是我学习榜样和工作努力的

方向。诚挚的感谢新课程标准的工作人员，你们一直在为新课程标

准默默地工作着、奉献着。诚挚的感谢教育部给我这次学习的机会，让我有机会接触到这种先进的教育理念。我会用在工作中取得成绩

来回报你们的辛勤劳动和默默的奉献的！