幼儿园人事管理制度

幼儿园人事管理制度

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。

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幼儿园选聘制度

第一条:幼儿园实行全员聘用制～根据《幼儿园工作规程》、《条例》精神

配置各部门工作人员～采取招聘方法择优录取。

第二条:录取条件:

园长:幼师大专学历有第一线丰富工作经验～幼儿师范学校毕业或师范学

校幼教专业大专学历或工作3-5年有经验的老教师～获得园长资

格证书。

教师:1、持有幼儿教师资格证书。

2、热爱幼教事业、热爱幼儿,看资料班主任评语,

3、面试:面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。

4、专业技能全面:弹、唱、跳、画、讲、测试。

保育员:初中或初中以上文化、年龄25至40岁之间～有照顾孩子的经验、

性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。

驾驶员:驾照相符、驾龄3年以上、安全意识强。

厨师:有厨师资格证,

保健医生:中等医专毕业～受过儿童保健专业训练。

所有任聘人员均应身体健康持健康证～不隐瞒传染病及传染

病史、精神病史。

第三条:聘用方法

由董事会成员、各园园长组成招聘小组,招聘小组对招聘人员

采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上

认可～其他人员部门领导同意即可。

第四条:解聘条件

,一,、本园有权在试用期及聘用期内对不符合幼儿园要求、不胜任岗位

工作的员工予以解聘(辞退)～教职员工对幼儿园条件、要求不满

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。

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意也有权要求辞职～但均需提前一个月通知对方～递交辞职报告～

办理好离职手续后方可离职,在通知期内应尽职责做好本职工作～

站好最后一班岗。

,二,、下列情形之一者～幼儿园可以解除劳动合同:

1、患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行

安排工作的,

2、因幼儿园调整无合适工作安排的,

3、不能胜任本职工作～经培训和岗位调整后～仍不能胜任工作的,

4、哺乳期满后～不能胜任原工作岗位的。

5、连续二次外部考评、内部考评排名最后的人员均为解聘对象。 ,三,、下列情形者不得辞职

1、相关人员经济有问题正接受审查的,

2、在幼儿园借公款、公物未还清的,

3、幼儿园交给的任务正在进行中～不能中断的,

4、玩忽职守～造成重大经济损失未处理完结的,

5、合同期未满～无正当理由的。

6、学年未结束前,每年6月30日前,

,四,、对自行要求辞职者～提出解除劳动合同。

,五,、幼儿园有权对下列情形之一者～予以解除劳动合同～无需提供任

何补偿,含试用期,:

1、违反幼儿园管理制度、规定和教职工管理、职务行为规范,

2、被依法追究刑事责任的,

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。

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3、严重失职～对幼儿园利益造成损失,

4、无正当理由～不服从工作安排～影响正常工作的, ,六,有下列情形之一者

～幼儿园不得解除劳动合同:

1、教职工因工负伤并被确认为丧失劳动能力的,

2、教职工在孕期、产期、哺乳期的,

3、法律、法规规定的其他情形。

,七,已办理辞职或解聘者～幼儿园停交其社会保险金, ,八,、凡未按规定办理手续而离开幼儿园的～按自动离职处理～不予发

工资～同时～幼儿园可保留追究其责任的权力。

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

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