《特种设备安全法》违法行为法律责任对照表

责任主体违反

条款

法律

责任

违法行为整改措施处罚

非法生产单位18 74

未经许可从事T生产（设计-维修）活动。

立即停止生产（设计-维修）活动

在厂家的予以没收

已经出厂的责令恢复原状再没收

有违法所得的没收违法所得超出许可种类范围进行T生产（设计-维修）活动。

制造单位20

75 擅自制造设计文件未经鉴定的TT 停止制造设计文件未经鉴定的XX 没收、罚款

76 TT未经型式试验即投入制造停止制造未经型式试验的XX 限期改正--罚款21 77 TT出厂时，未按安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件按TSG的要求随附相关技术资料和文件限期改正--罚款

施工单位23 78 施工前未书面告知负责特种设备安全监督管理的部门即行施工书面告知赣州市质监局

限期改正--罚款TT安装验收后30日内未将相关技术资料和文件移交给YY 将相关技术资料和文件移交给YY

生产单位25 79

未按安全技术规范的要求进行监督检验按安全技术规范的要求进行监督检验限期改正--罚款锅炉清洗过程未按安全技术规范的要求进行按安全技术规范的要求进行锅炉清洗限期改正--罚款

获过许可

的

生产单位18

81-1

不再具备生产条件按相关要求具备生产条件

限期改正--罚款

生产许可证已过期取得生产许可证

超出许可范围生产停止超出许可范围生产

81-3 涂改/倒卖/出租/出借生产许可证停止生产罚款

19 81-2 生产/销售/交付国家明令淘汰的T 停止生产没收、罚款

销售单位27 82-1 销售未取得许可生产/未经检验/检验不合格/淘汰/报废的T 停止经营没收、罚款82-2 未建立特种设备检查验收和销售记录制度建立T检查验收和销售记录制度罚款

出租单位28 82-1 出租未取得许可生产/未经检验/检验不合格/淘汰/报废的T

停止经营没收、罚款

生产单位27 82-3 销售、交付未经检验/检验不合格的T 没收、罚款、没收违法所得、吊销

使用单位

未办理注册登记证至赣州质监局办理注册登记证

限期改正--罚款35 未建立安全技术档案/安全技术档案不符合规定按要求建立安全技术档案

33/40 未按规定设置使用登记/定期检验标记按规定设置使用登记/定期检验标记

未对XX进行经常性维护保养/定期自行检查对XX进行经常性维护保养/定期自行检查

未对安全附件进行定期校验对安全附件进行定期校验

40-1 未按照安全技术规范的要求申报/接受检验按照安全技术规范的要求申报/接受检验

44 未按要求进行锅炉水（介）质处理按要求进行锅炉水（介）质处理

69-3 未制定特种设备事故应急专项预案制定特种设备事故应急专项预案

责任主体法律

责任

违反

条款

违法行为措施处罚

使用单位32-1

使用未取得许可生产的特种设备/未经监检合格的特种设备

停止使用

罚款40-3 使用未经检验的特种设备/经检验不合格的特种设备

32-2 使用国家明令淘汰/已经报废的特种设备

42 出现故障或发生异常，未全面检查、消除隐患，仍继续使用在未全面检查、消除隐患前，不得继续使用

48-1 未依法履行报废义务，并办理使用登记证书注销手续依法履行报废义务，并办理使用登记证书注销手续

有许可的充装单位49-2

未按规定实施充装前后的检查/记录制度按规定实施充装前后的检查/记录制度49-3 充装不符合TSG规范的移动压力容器/气瓶充装符合TSG规范的移动压力容器/气瓶

任何主体49-1 擅自从事移动压力容器/气瓶充装停止充装取缔、罚款、没收违法所得

生产经营使用13-2

未配备具有相应资格的T安全管理/检测/作业人员配备具有相应资格的T安全管理/检测/作业人员

限期整改--罚款14 使用未取得相应资格的人员从事T安全管理/检测/作业工作使用取得相应资格的人员从事T安管/检测/作业工作

13-2 未对T安全管理/检测/作业人员进行安全教育和技能培训对T安全管理/检测/作业人员进行安全教育和技能培训

电梯使用单位

未设置T安全管理机构/配备专职的T安全管理人员设置T安全管理机构/配备专职的T安全管理人员

限期整改--罚款43-2

未将T安全使用说明/安全注意事项/警示标志置于易为乘客注意的

显著位置

将T安全使用说明/安全注意事项/警示标志置于易

为乘客注意的显著位置

电梯维保单位

未经许可，擅自从事电梯维护保养。

停止进行电梯维护保养罚款45-2 未按本法及TSG要求，进行电梯维护保养。

所有单位61-1/2

拒不接受监督检查责令接受监督检查逾期未改正--停产停业，罚款61-3/4 擅自动用/调换/转移/损毁/的被查封或扣押的T及其主要部件责令改正罚款--罚款

电梯制造单位22

未按TSG规范的要求对电梯进行校验、调试按TSG规范的要求对电梯进行校验、调试

限期改正--罚款46 发现事故隐患，未及时告知电梯使用单位并向特设监管部门报告及时告知电梯使用单位并向特设监管部门报告

人员14 92 不履行岗位职责/违反操作规程和有关安全规章制度吊销从业资格

所有单位

61-1-3 不符合安全技术规范的要求/存在严重事故隐患的T（指硬件）

查封/扣押30<天48-2 61-1-4 使用、销售达到报废条件/已经报废的特种设备

《江西省特种设备安全监察条例》第41条特种设备使用单位存在下列情形之一的，特种设备安全监督管理部门可以对有关特种设备或者其主要部件予以查封或者扣押：

（一）使用非法生产的特种设备的；（二）使用国家明令淘汰、报废的特种设备的；（三）使用的特种设备缺少安全附件、安全装置的；（四）使用不符合规定参数范围的特种设备的；（五）使用超期未检或者经检验检测不合格的特种设备的；（六）使用经责令整改而未予整改的特种设备的；（七）违反本条例第三十二条规定，并继续使用特种设备的。

注：《江西条例》封存的情形即《法》中存在严重事故隐患的情形。

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

法律责任是指行为人对其实施的违法行为及其所造成的危害而承担的法律规定的后果

法律责任是指行为人对其实施的违法行为及其所造成的危害而承担的法律规定的后果。一广告违法行为的行政法律责任)( ．广告行政处罚类型1 停止发布广告。① 责令公开更正。② 通报批评。③ 没收非法所得。④ 罚款。⑤ 停业整顿。⑥ 吊销营业执照或广告经营许可证。⑦

．广告行政处罚的具体规定2 在我国《广告法》中，广告管理机关对于广告违法行为的行政处罚的具体标准，做出了明确规定，具体如下：发布虚假广告。对于利用广告虚假宣传商品或服务的，责令广① 告主停止发布，并且以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响，同时处以广告费用倍以上倍以下的罚款；对负有责任的广告 15 经营者、广告发布者没收其广告费用，并处以广告费用倍以上倍51以下的罚款；对于情节严重者，依法停止其广告业务，已经给用户和消费者造成损害或利益损失的，责令补偿损害、赔偿损失。发布违禁广告。责令负有责任的广告主、广告经营者、广告发②

布者停止发布、公开更正，没收广告费用。并处以广告费用倍以人1 倍以下的罚款；情节严重的，依法停止其广告业务。构成犯罪的，依5 法追究刑事责任。发布不正当竞争的广告。责令负有责任的广告主、广告经营者、③ 广告发布者停止发布、公开更正，没收广告费用，可以并处广告费用倍以上倍以下的罚款。5l 以新闻报道形式发布广告。由广告监督管理机关责令广告发布④ 者改正，处以元以上万元以下的罚款。10001 违法发布药品、医疗器械、农药、食品、酒类、化妆品广告或发⑤ 布国家禁止生产销售的商品广告。广告监督管理机关责令负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者改正或停止发布，没收广告费用，

法律责任的构成要件

法律责任的构成要件法律责任是由一定条件引起的，其条件就是所谓的要件。法律责任的构成要件就是指构成法律责任所必备的客观要件和主观要件的总和。根据违法行为的一般特点可以把法律责任的构成要件概括为主体、行为、心理状态、损害事实和因果关系五个方面。（一）主体法律责任需要一定的主体来承担。法律责任构成要件中的主体是指具有法定责任能力的自然人、法人或其他社会组织。并不是实施了违法行为就要承担法律责任，就自然人来说，只有到了法定年龄，具有理解、辨认和控制自己行为能力的人，才能成为责任承担的主体。没有达到法定年龄或不能理解、辨认和控制自己行为的精神病患者，即使其行为造成了对社会的危害，也不能承担法律责任。对他们行为造成的损害，由其监护人承担相应的责任。同样，依法成立的法人和社会组织，其承担法律责任的能力，自成立时开始。（二）行为有行为才有责任，纯粹的思想不会导致法律责任。引起法律责任的行为是违法行为，或者侵害了法定权利，或者不履行法定义务。因此，这里所说的违法行为是广义的，包括直接侵害行为和间接侵害行为。直接侵害行为是指直接侵害法定权利或不履行法定义务，直接给社会造成一定危害的行为；间接侵害行为是指虽未侵害受害人的法定权利或未直接对受害人不履行法定义务，但由于行为人未能对直接侵害法定权利者或不履行法定义务者尽到义务，从而导致或促使直接侵害发生的行为。违法行为与法律责任的关系存在着两种情况，一是违法行为是法律责任产生的前提，没有违法行为就没有法律责任，这是两者关系的一般情形或多数情形；二是法律责任的承担不以违法的构成为条件，而是以法律规定为条件。这是两者关系的特殊情形。（三）心理状态构成法律责任要件的心理状态，是指行为主体的主观故意和主观过失，通称主观过错。故意是指行为人明确自己行为的不良后果，却希望或放任其发生。过失是指行为人应当预见到自己的行为可能发生不良后果而没有预见，或者已经预见而轻信不会发生或自信可以避免。应当预见或能够预见而竟没有预见，称为疏忽；已经预见而轻信可以避免，称为懈怠。过错在不同的法律关系中的重要程度是不同的。在民事法律中一般较少区分故意与过失，过错的意义不像在刑事法律中那么重要，有时民事责任不以有过错为前提条件，比如我国《民法通则》第一百零六条第三款规定：“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”在刑事法律关系中有过错非常重要。（四）损害事实所谓损害事实，指行为人的违法行为对受害方构成客观存在的确定的损害后果。有损害事实包括对人身的、财产的、精神的或者三者兼有的、政治影响的。损害必须具有确定性。它意味着损害事实是一个确定的事实，而不是臆想的、虚构的、尚未发生的现象。损害事实是法律责任的必要条件，任何人只有因他人的行为受到损害的情况下才能请求法律上的补救，也只有在行为致他人损害时，才有可能承担法律责任。（五）因果关系因果关系是指违法行为与损害事实二者之间存有必然的联系，即某一损害事实是由行为人与某一行为直接引起的，二者存在着直接的因果关系。因此，要确定法律责任，必须在认定行为人违法责任之前，首先确认行为与危害或损害结果之间的因果联系，确认意志、思想等主观方面因素与外部行为之间的因果联系，还应当区分这种因果联系是必然的还是偶然的，直接的还是间接的。直接因果关系中的联系称为直接原因，间接因果关系中的联系称为间接原因。作为损害直接原因的行为要承担责任，而作为间接原因的行为只有在法律有规定

劳动法试题和答案

劳动法一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系 B．劳动关系 C劳动合作关系 D．社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员） A．退休人员 B．有职业但临时没工作的人 C雇主 D．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游 B、职业介绍机构介绍就业 C、自谋职业 D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 ) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ）A. 年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性 ) 1、每周应工作的天数叫（ B．工作周） 2、（ C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故） 1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（ B．未成年工） 2、对于怀孕7个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ）A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。A. 20年 B. 10年 C. 15年 D. 5年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（B ）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至（A）。天天天天 1、（A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A．劳动争议 B．工资争议 C.休息争议 D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议 B、劳动关系 C、劳务关系 D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ）A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（ C ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满45岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

法律责任年龄对照表

法律责任年龄对照表从一个婴孩出生那天起，按下年龄的计时器，他的法律年龄也开始了。其实，法律年龄也和生存年龄一样，伴随着我们的一生。 0岁以下胎儿还不能称做法律上的“人”，法律只认可其为“胎儿”。尽管不是法律意义上的人，但仍然具有法律意义。《民法总则》第十七条：“涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿出生时为死体的，其民事权利能力自始不存在。” 另外，为体现对“胎儿”特别保护，我国刑法和治安管理处罚法规定，孕妇不适用死刑和治安拘留。 0-1岁 0-1岁——父亲不能随便离婚《婚姻法》第34条规定：1周岁以内，婴儿的父亲不得向母亲提出离婚，但母亲提出离婚或者法院认为确有必要受理父亲离婚请求的，不在此限。 1-6岁根据我国法律规定，一岁以下的小孩为婴儿，一岁以上不满六岁的为幼儿，六岁以上不满十四岁的为儿童。为了婴儿的利益，哺乳自己不满一岁的婴儿的妇女，违反治安管理处罚法，不适用治安拘留。 6-7岁第五条规定：“凡年满六周岁的儿童，不分性别、民族、种族，应当入学接受规定年限的义务教育。条件不具备的地区，可以推迟到七周岁入学。”由此看来，六岁是一个人开始行使接受义务教育权利的法定起点时间。另外，根据我国《道路交通安全法》第64条的规定：“学龄前儿童在道路上行走，须有对其负有管理、保护职责的人带领。”据此，未满六岁的幼儿，尚不能单独在街道上或者公路上行走。8岁根据我国法律规定，18岁以下的为未成年人，2017年10月1日起实施的《民法总则》规定，8岁是一个很重要的年龄分界线，把未成年人分成两个阶段：8岁前为完全无民事行为能力人，8岁以后，为限制民事行为能力人。 12岁根据道路交通安全法，满12岁的人可以合法地骑自行车、三轮车上路了。也就是说，年龄未满12岁的小孩在道路上骑车是违法的，否则一旦发生事故，就要承担相应的责任，在此希望家长要负起监护责任，不要让未满12岁的孩子骑车出行。因此，未满12周岁，共享单车可不要随便骑哦！ 14-16岁 14岁是一个十分重要也很危险的年龄。因为从这一岁数开始，人们将可能为自己的行为承担行政法、刑法上的责任。根据《刑法》第十七条规定，14—16岁属相对刑事责任年龄，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。14岁也是法律对部分人严格保护的一个年龄界限。刑法规定，十四岁以下的女性儿童为幼女，与幼女发生性行为，无论幼女是否同意，均成立奸淫幼女犯罪，应当以强奸论从重处罚；同时无论男女，只要是未满十四岁均可成为拐骗儿童罪的对象和拐卖儿童罪的对象。由于刑法只规定了拐骗儿童罪、拐卖儿童罪和拐卖妇女罪，所以，拐骗十四岁以上的人或者拐卖十四岁以上的男性人，都不能追究刑事责任。《治安管理处罚法》规定，14—16岁的未成年人违反治安管理处罚法的，不执行治安拘留处罚。询问不满16岁的违反治安管理行为人，应当通知其父母或者其他监护人到场。 16-18岁这个年龄段具有与14—16具有几乎同等重要的法律意义。因为从这一年龄开始，人开始有了劳动的权利，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。

建筑施工企业的违法行为及法律责任

建筑施工企业的违法行为及法律责任一、转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的法律责任根据《建筑法》第66条的规定，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，应承担相应的行政责任和民事责任：1.行政责任（l）责令改正即有关行政执法机关责令建筑施工企业收回其转让、出借的资质证书；对使用该企业名义承揽工程的单位和个人责令停止工程施工，已签订的工程建筑合同应属无效，由此造成的损失按照《民法通则》和《合同法》的规定处理。（2）没收违法所得 “违法所得”，是指建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的所取得的全部收入。（3）并处罚款。（4）可以责令停业整顿，降低资质等级。

有关行政执法机关根据违法行为情节轻重、影响大小等因素，可以给予建筑施工企业责令停业整顿、降低资质等级的处罚。（5）情节严重的，吊销资质证书。 2.民事责任对因非法允许他人以本企业的名义承揽的工程不符合规定的质量标准造成的损失，由建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿的民事责任，即两者对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失均须全面承担清偿的责任，损失方得部分或者全部地向任一债务人要求清偿债务，任一债务人在债务未清偿之前均负有全部清偿责任。二、在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的法律责任依照《建筑法》第74条的规定，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，应承担以下法律责任：（1）责令改正。即由有关行政执法机关责令建筑施工企业改正偷工减料、使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备或者其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准进行施工的违法行为。（2）处以罚款。

中华人民共和国特种设备安全法试题及答案(最全)

中华人民共和国特种设备安全法试题单位：姓名：成绩： 1、本法的立法宗旨，下列哪些内容正确？（）。①预防特种设备事故②保障人身和财产安全③促进经济社会发展④加强特种设备安全工作B A.①②③ B.①②③④ C.①③④ D.①②④ 2、下列哪项适用本法？（）。①．设计、制造、安装、改造、修理②.经营、使用、检验、检测③.监督管理④.审查制度B A.①②③④ B.①②③ C.②③④D。①②④ 3、特种设备安全工作应当坚持（）、综合治理的原则。①.安全第一②.预防为主③.节能环保④.监督管理B A.②③④ B.①②③ C.①②③④D。①②④ 4、国家对特种设备的生产、经营、使用，实施分类的、全过程的（）管理。A A.安全监督 B.设计 C.检验· 5、国务院负责特种设备安全监督管理的部门对全国特种设备安全实施监督管理。（）以上地方各级人民政府负责特种设备安全监督管理的部门对本行政区域内特种设备安全实施监督管理。B A．市级B.县级C.地区级 6、特种设备生产、经营、使用单位应当遵守本法和其他有关（），建立、健全特种设备安全和节能责任制度，加强特种设备安全和节能管理，确保特种设备生产、经营、使用安全，符合节能要求。A A.法律、法规 B.宪法、法制 C.安全生产制度 7、特种设备生产、经营、使用、检验、检测应当遵守有关（）及相关标准。B A.企业安全方针 B.特种设备安全技术规范 C.企业经营 8、国家支持有关特种设备安全的科学技术研究，鼓励先进技术和先进管理方法的推广应用，对做出突出贡献的（）给予奖励。B A.企业领导 B.单位和个人. 9、负责特种设备安全监督管理的部门应当加强（），普及特种设备安全知识，增强社会公众的特种设备安全意识。A A.特种设备安全宣传教育 B.法律法规教育 C.安全生产教育 10、（）有权向负责特种设备安全监督管理的部门和有关部门举报涉及特种设备安全的

的法律年龄对照表

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史上最全的法律年龄对照表（从受孕开始...民法总则实施后） 2017-10-20 从一个婴孩出生那天起，按下年龄的计时器，他的故事就计时开始了。其实，法律也和年龄一样，伴随着我们的一生。 0岁以下胎儿还不能称做法律上的“人”，法律只认可其为“胎儿”。尽管不是法律意义上的人，但仍然具有法律意义。《民法总则》第十七条：“涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿出生时为死体的，其民事权利能力自始不存在。” 另外，为体现对“胎儿”特别保护，我国刑法和治安管理处罚法规定，孕妇不适用死刑和治安拘留。 0-1岁 0-1岁——父亲不能随便离婚《婚姻法》第34条规定：1周岁以内，婴儿的父亲不得向母亲提出离婚，但母亲提出离婚或者法院认为确有必要受理父亲离婚请求的，不在此限。 1-6岁根据我国法律规定，一岁以下的小孩为婴儿，一岁以上不满六岁的为幼儿，六岁以上不满十四岁的为儿童。为了婴儿的利益，哺乳自己不满一岁的婴儿的妇女，违反治安管理处罚法，不适用治安拘留。 6-7岁第五条规定：“凡年满六周岁的儿童，不分性别、民族、种族，应当入学接受规定年限的义务教育。条件不具备的地区，可以推迟到七周岁入学。”由此看来，六岁是一个人开始行使接受义务教育权利的法定起点时间。另外，根据我国《道路交通安全法》第64条的规定：“学龄前儿童在道路上行走，须有对其负有管理、保护职责的人带领。”据此，未满六岁的幼儿，尚不能单独在街道上或者公路上行走。 8岁根据我国法律规定，18岁以下的为未成年人，2017年10月1日起实施的《民法总则》规定，8岁是一个很重要的年龄分界线，把未成年人分成两个阶段：8岁前为完全无民事行为能力人，8岁以后，为限制民事行为能力人。 12岁根据道路交通安全法，满12岁的人可以合法地骑自行车、三轮车上路了。也就是说，年龄未满12岁的小孩在道路上骑车是违法的，否则一旦发生事故，就要承担相应的责任，在此希望家长要负起监护责任，不要让未满12岁的孩子骑车出行。因此，未满12周岁，共享单车可不要随便骑哦！

税法违法行为的法律责任

税法违法行为的法律责任违法行为类表现行政责任刑事责任行政处罚其他责令限期改正通报罚款 1、违反税务管理行为①未按规定期限申报办理税务登记、变更或注销登记 √2000元以下罚款情节严重处2000以上1万元以下罚款 ②未按规定设置、保管账簿或其他会计资料 ③不按规定将会计处理方法、软件、制度等报送备查 ④未按规定将全部银行账号报告税务机关 ⑤未按规定安装、使用税控装置或损毁、擅自改动的纳税人不办理税务登记√ 逾期不改正，税务部门提请工商部门吊销营业执照纳税人不按规定使用税务登记证件，或转借、涂改、损毁、买卖、伪造证件的 2000元以上1万元以下罚款情节严重处1万以上5万元以下罚款扣缴义务人不按规定设置保管代扣代缴、代收代缴会计资料 √2000元以下罚款情节严重，处2000-5000元罚款

扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款处50%-3倍罚款税务机关向纳税人追缴违法行为类表现行政责任刑事责任行政处罚其他责令限期改正通报罚款 2、违反纳税申报管理行为未按规定办理纳税申报和纳税资料的 √2000元以下罚款情节严重处2000以上1万元以下罚款 3、拒绝税务检查行为纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或阻挠税务检查 √1万元以下罚款情节严重处1万以上5万元以下罚款 4、偷税行为纳税人或扣缴义务人伪造、变造、隐匿、销毁会计资料，以少缴或不缴税款 50%-5倍罚款构成犯罪的依法追究 ①逃税数额较大，占应纳税 10% 单位罚金，责任人偷税罪论处判3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金 ②逃税数额较大，占应纳税 30% 单位罚金，责任人偷税罪论处判3-7年有期徒刑，并处罚金 ③多次逃税以累计金额计。5年内因逃避税受过行政处罚或被税务机关处罚二次二次以上行为构成犯罪不进行纳税申报，少缴或不不缴税并处50%-5倍罚款税务机关追缴税款和滞纳金纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据 √ 并处5万元以下罚款

税法违法行为的法律责任

案例一：绥中金利港务有限公司隐匿收入1600万元，漏缴税费87.2万元。目前已被追缴税款、滞纳金、罚款共268.8万元。案例二：辽阳双兴房地产开发建设有限公司涉税案，辽阳市地税局稽查局依法对其做出补缴税款210.56万元，加收滞纳金62.07万元、罚款206.79万元的税务处理和行政处罚决定。案例三：锦州军供宾馆利用假收据偷税案，共应补缴营业税及附加、企业所得税合计56万元。案例四：本溪富佳粮食集团饲料有限公司租赁土地偷税案，依法对其作出补缴税(费)款89.59万元、加收滞纳金和罚款44.51万元的税务处理、行政处罚决定。案例五：凌海市宏大建筑维修有限公司利用购买、开具假发票偷税案，逃避缴纳营业税等税费共计4.52万元。锦州市地税稽查局按照相关税收法律规定，除追缴上述税款外，并对该公司给予所偷逃税款三倍罚款，违法开具发票行为处以10000元罚款。案例六：辽阳灯塔市柳河子镇前堡福利采选矿烧结厂水泉分厂偷税案，辽阳灯塔市国家税务局稽查局对该企业查补税款53万元，罚款53万元，依法按日加收滞纳金，并将其以涉嫌虚开增值税专用发票罪移送公安机关。案例七：阜新“6·24”特大制售假发票案，共抓获犯罪嫌疑人17人，端掉5个制造、储存假发票窝点，收缴各类假发票55万余份，发票可开具金额高达556亿元，税额85.6亿元。案例八：锦州彭立英等人倒买倒卖发票案，查获各类假发票1909本，可开具金额达52.9亿，共涉及6个省32个地区，另有其他各类假证件、假车牌500余件。

目前，涉案人员被判刑或处罚金。案例九：抚顺新宾满族自治县嘉烨矿业有限责任公司虚开增值税专用发票案，非法购买增值税发票230组，票面金额1123万元，税额191万元；对外虚开增值税专用发票111组，票面金额1087万元，税额185万元。犯罪嫌疑人已批捕或取保候审。篇二：违反税法的案例（765字）浙江省松阳县国税局在对某新型墙砖厂进行日常稽查时发现，该厂法定代表人杨某于去年2月份将企业整体承包给钱某经营。双方签订合同后，发包人杨某未按规定保存以前年度的“内账”，而承包人钱某则在经营中设置“外账”涉嫌逃避缴纳税款，松阳县国税局依据有关规定，对杨某和钱某分别作出了罚款和补税罚款的处理决定。

八年级政治：违法行为应该承担法律责任

初中政治新课程标准教材政治教案( 2019 — 2020学年度第二学期 ) 学校：年级：任课教师：政治教案 / 初中政治 / 八年级政治教案编订：XX文讯教育机构

违法行为应该承担法律责任教材简介:本教材主要用途为通过指导思想，使学生懂得做人的道理，了解社会，树立正确得价值观、人生观、世界观，本教学设计资料适用于初中八年级政治科目, 学习后学生能得到全面的发展和提高。本内容是按照教材的内容进行的编写，可以放心修改调整或直接进行教学使用。教学目标知识与技能：识记违法行为的类别，了解什么是违法行为，一般违法行为要承担什么法律责任。过程与方法：在学习违法行为的含义、类别及一般违法行为如何制裁的过程中，提高辨别能力。情感、态度与价值观：通过学习违法行为应承担法律责任的知识，认识一般违法行为的社会危害性，增强学生的法律意识。教学建议教材分析本框主要讲述有关违法行为的基本知识。主要有以下几个问题：一是违法行为的含义，教师讲清两层意思，〔1〕做出法律禁止做的事情，是一种违法行为，这个问题学生比较好理

解；〔2〕拒绝履行法律规定的义务，也是一种违法行为，此问题学生较难理解。我们应知道法律不但规定人们在社会生活中什么是禁止做的，违反了要受到什么处罚，而且还要求人们应该怎样做。二是违法行为的类别，本框的重点。违法行为根据其所违反的法律的类别，一般划分为违宪行为、刑事违法行为、民事违法行为、行政违法行为几类。教材分别对各类违法行为的涵义作了解释，还列举了该类违法行为的一些表现。三是一般违法行为要承担相应的法律责任，讲清什么违法行为称为一般违法行为？为什么要受到制裁？行政处罚特定的国家行政机关是指谁？教法建议 1、充分利用教材设置的小栏目。为调动学生在教学中的主体作用，他们可自选小栏目提出的问题，思考或议论自己身边的民事或行政违法行为的案例。分析自己受教育最深的问题。 2、充分利用各种资源。学生自拟题目收集各种材料，可在教师或同学协作下进行整理，然后在课堂上展示。增强教学的趣味性、说服力，提高学生对为什么一般违法行为也要受到制裁的认识。 3、“研究性学习能力”作为重构课程的主线，是超越应试教育的必由之路，也是应试教育向素质教育转轨的关键。可采用讨论的形式探究一些问题，例如：环境问题直接制约着我国经济社会的可持续发展。

特种设备安全法题及答案

《中华人民共和国特种设备安全法》知识学习部门：姓名：一、填空题（每空2分，共26分） 1、《中华人民共和国特种设备安全法》规定了八种特种设备，分别是锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场厂内专用机动车辆。 2、特种设备安全工作应当坚持安全第一、预防为主、节能环保、综合治理的原则。 3、《中华人民共和国特种设备安全法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2013年6月29日通过，自 2014年1月1日起实施。 4、特种设备进行改造、修理，按照规定需要变更使用登记的，应当办理变更登记，方可继续使用。 5、取得特种设备作业人员证书者，每 4年复审一次，所属基层单位提出申请报设备管理中心，在证书有效期前 3个月前提出复审申请，复审由发证机关审核。 6、压力容器主要安全附件有安全阀、压力表、温度计、液位计和爆破片。 7、特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。 8、特种设备生产、经营、使用单位及其主要负责人对其特种设备安全负责。 9、特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或投入使用后三十日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。登记标志应当置于该特种设备的显著位置。10、特种设备生产、经营、使用单位对其生产、经营、使用特种设备应当进行自行检测和维护保养，对国家规定实行检测的特种设备应当及时申报并接收检验。二、选择题（每题2分，共24分） 1、特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后（C）内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。 A.十日 B.二十日 C.三十日 2、特种设备（C）单位应当建立特种设备安全技术档案。 A.经营 B.生产 C.使用 3、气瓶充装单位应当向气体使用者提供（B）的气瓶，对气体使用者进行气瓶安全使用指导。 A能够使用 B符合安全技术规范要求 C崭新 4、特种设备的生产包括设计、制造、安装（C）、维修。 A.检验 B.销售 C.改造 5、特种设备在出租期间的使用管理和维护保养义务由特种设备（A）单位承担，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 A.出租 B.使用 C.使用 6、（ A ）以上地方各级人民政府负责特种设备安全监督管理的部门对本行政区域内特种设备安全实施管理。 A.县级 B.市级 C.区级 7、特种设备存在严重事故隐患，无改造、修理价值，或者达到安全技术规范规定的其他报废条件的，特种设备使用单位应当（C）。 A继续使用 B维修后使用 C报废

浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任摘要:违法解除劳动合同.不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的,从其规定。关键词:劳动合同;违法解除劳动合同;法律责任《劳动法)第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法”的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应

保健食品主要违法行为及法律责任的探讨——易鹏1

保健食品主要违法行为及法律责任的探讨——易鹏 2012年03月06日17:12 保健食品是指声称具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品，即适宜于特定人群食用，具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的，并且对人体不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的食品。保健食品标签和说明书必须符合国家有关标准和要求，并标明下列内容 (一) 保健作用和适宜人群；（二）食用方法和适宜的食用量；（三）贮藏方法；（四）功效成分的名称及含量。因在现有技术条件下，不能明确功效成分的，则须标明与保健功能有关的原料名称（五）保健食品批准文号；（六）保健食品标志；（七）有关标准或要求所规定的其它标签内容。 2003年5月1日起实施的《保健食品检验与评审技术规范》规定保健食品的申报功能共有27项。除了具有特定功能的食品可以申报保健食品外，营养素类产品也纳入了保健食品的管理范畴，称为营养素补充剂，如以维生素、矿物质为主要原料的产品，以补充人体营养素为目的的食品，可以用以申报保健食品。国家局保健食品化妆品监管司于2011年8月1日发出[食药监保化函[2011]322号]公函，公开征集对拟修改的保健食品功能草案的意见，如果草案正式成立，中国保健食品的功能将从以上27项，变为18项。目前，全国保健食品生产企业有1600多家，27项功能的保健食品产品近10000余个，目前在生产的产品约4000个，产值超过1000多亿元。中国保健食品生产企业数量多、规模小，大多为中小企业，产业集中度低；研发投入不足，技术含量偏低，缺乏核心竞争力；各企业间素质极不平衡，差异很大，一些企业自律意识不强；产业中生产组织方式存在多样性与不确定性；产业发展中环境、能源等外部性问题导致的可持续能力不够。主要存在以下六个方面的问题： 1、保健食品批准证号标识混乱。 2、说明书标识混乱。 3、生产企业标识混乱。 4、保健功能宣传混乱。

消防安全违法行为应负法律责任

消防安全违法行为应负法律责任消防安全违法行为应负的法律责任： (一)建筑工程和公众聚集场所消防安全违法行为的法律责任有关单位违反《消防法》的规定，有下列行为之一的，责令限期改正;逾期不改正的，责令停止施工、停止使用或者停产停业，可以并处罚款;并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告或者罚款： (1)建筑工程的消防设计未经公安消防机构审核或者审核不合格，擅自施工的; (2)依法应当进行消防设计的建筑工程竣工时未经消防验收或者验收不合格，擅自使用的; (3)公众聚集的场所未经消防安全检查或者经检查不合格，擅自使用或者开业的。 (二)大型群众性活动消防安全违法行为的法律责任有关单位违反《消防法》的规定，擅自举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动，具有火灾危险的，公安消防机构应当责令当场改正;当场不能改正的，应当责令停止举办，可以并处罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告或者罚款。 (三)建筑构件和建筑材料不符合标准的法律责任有关单位违反《消防法》的规定，擅自降低消防技术标准施工、使用防火性能不符合国家标准或者行业标准的建筑构件和建筑材料或者不合格的装修、装饰材料施工的，责令限期改正;逾期不改正的，责令停止施工，可以并处罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告或者罚款。 (四)营业场所消防安全违法行为的法律责任营业性场所有下列行为之一的，责令限期改正;逾期不改正的，责令停产停业，可以并处罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款： (1)对火险隐患不及时消除的; (2)不按照国家有关规定，配置消防设施和器材的; (3)不能保障疏散通道、安全出口畅通的。 (五)消防安全重点单位的法律责任《消防法》第四十六条、第四十七条、第四十九条规定，对有关单位有违反《消防法》规定的违法行为，分别给予责令停止违法行为、警告、罚款、拘留的行政处罚;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告、罚款或者拘留。 (六)火灾事故单位的法律责任火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因和推卸责任，故意破坏现场或者伪造现场，尚不构成犯罪的，对有关单位处警告或者罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告、罚款或者15日以下拘留。 (七)公安消防机构工作人员的法律责任公安消防机构的工作人员在消防工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，有违反《消防法》第五十二条规定的违法行为、尚不构成犯罪的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。感谢您的阅读！

8、涉税违法行为的法律责任

8、涉税违法行为的法律责任纳税人、扣缴义务人、税务人员或者其他人违反税收征管法，都应承担相应的法律责任，包括行政责任和刑事责任。为防止和纠正税务机关侵害纳税人权益，我国法律设有行政复议、行政诉讼、行政赔偿制度，向纳税人提供法律救济。一行政责任纳税人、扣缴义务人或者其他税务行政相对人违反税收征管法应当追究行政责任的，依法给予行政处罚。税务机关、税务人员违反税收征管法应当追究行政责任的，依法给予行政处分。一、税务行政相对人行政责任 1.税收违法行为。追究税务行政相对人行政责任的税收违法行为可以归纳为违反税务管理和妨害税款征收两大类。（1）违反税务管理。违反税务管理，包括不按规定办理、使用税务登记证，违反账簿、凭证、账号管理，不按规定安装、使用税控装置，违反发票管理，不按规定期限办理申报，非法印制、使用完税凭证，阻挠税务检查，以及不按规定协助税务工作。不按规定办理、使用税务登记证，包括纳税人未按规定期限申报办理税务登记、变更或注销登记，未按规定办理税务登记证件验证或换证手续，未按规定使用税务登记证件，或者转借、涂改、损毁、买卖、伪造税务登记证件。

违反账簿、凭证、账号管理，包括纳税人未按规定设置、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料，未按规定将财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件报送税务机关备查，未按规定将其全部银行账号向税务机关报告；或者扣缴义务人未按规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款账簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记账凭证及有关资料。不按规定安装、使用税控装置，是指未按规定要求安装、使用税控装置，包括损毁或擅自改动税控装置。违反发票管理规定，包括非法印制发票，未按规定印制发票或生产发票防伪专用品，未按规定领购、开具、取得、保管发票，或者未按规定接受税务机关对发票的检查，非法携带、邮寄、运输或者存放空白发票，倒买倒卖发票，以及私自制作发票监制章、发票防伪专用品。不按规定期限办理申报，包括纳税人未按规定期限办理纳税申报和报送纳税资料，或者扣缴义务人未按规定期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料。非法印制、使用完税凭证，包括非法印制、转借、倒卖、变造或者伪造完税凭证。阻挠税务检查，是指纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或者以其他方式阻碍税务机关检查。不按规定协助税务工作，包括纳税人、扣缴义务人的开户银行或者其他金融机构拒绝接受税务机关依法检查纳税人、扣缴义务人存款账户，拒绝执行税务机关作出的冻结存款或者扣缴税款的决定，接到税务机关书面通知后帮助纳税人、扣缴义务人转移存款，不按规定在纳税人账户中登录税务登记证号码，或者

主体责任实施对照表

企业安全生产主体责任落实情况自评对照表填报单位：日期：责任体系内容标准主要问题扣分得分基本条件1.安全生产标准化；安全生产标准化达标企业。基本条件不打分。标准化企业注明级别。诚信企业注明等级。 2.安全生产诚信。安全生产诚信等级企业。一、建立安全生产工作体系（10分）1.制定年度安全生产工作计划；（2分）查看年度安全生产工作计划，未制定不得分 2.主要负责人按要求参加会议和活动；主要负责人参与重要安全检查活动；（2 分）对照召开的会议，缺席一次扣1分；按照政府部署及企业内部规章制度确定应参与的检查活动次数，少一次扣1分，企业未任规定的不得分 3.贯彻落实上级重要安全生产文件；（2 分）少一次扣1分，不具体的视同没有4.每月主持召开一次安全生产工作会议，进行一次全面检查（2分）少一次扣1分 5.悬挂“五落实、五到位”规定挂图（2 分）没有的不得分 1

6.高危行业企业及各类人员密集场所在重点时段24小时有领导干部带班值守（2分）查制度，查值班记录，没有制度不得分，少带班一次扣1分二、健全安全生产责任体系（10分）1.实行岗位安全生产责任制（2分）每少1岗扣1分，不具体不合实际的视同没有 2.责任制印成单行本，发至每一个岗位（2 分）检查有没有单行本，抽查岗位，现场提问，每发现1个岗位不掌握扣 1分 3.重点岗位责任制工作场所张贴悬挂（2 分）重点岗位的确定参照法规和企业规定，每少1处悬挂扣1分 4.每月对各项责任制落实情况检查排名通报（2分）检查归档资料，每少1次扣1分5.保证安全生产管理人员应有待遇，专职安全生产管理人员应当享受企业安全生产管理岗位风险津贴，月津贴标准原则上不低于本人月实际收入的10%；（2分）检查绩效工资标准，抽验工资表构成 6.建立相关方安全生产管理责任制（2分）未建立的不得分 7.对临时性外来人员15分钟的教育培训（2分）有相关制度，有模板化培训方案，有培训记录，外来人员签字，达不到以上要求不得分三、安全生产规章制度和操作规程执行体系（10分）1.建立安全生产规章制度（2分）达到标准化视为该小项满分；未达标的每缺少1项制度扣1分，抽查 3项以上的制度执行，制度执行不到位的，不得分。 2