股权分配协议 模板样本 方案

***股权分配协议书

甲方(转让方):**公司

地址:

法定代表人:身份证号码:手机号码:

乙方(受让方):身份证号码:手机号码:

甲乙双方就投资合作***公司事宜达成如下协议:

一、投资合作背景

1.1 ***公司的注册资本为人民币万元,实收资本为人民币万元。其中,甲方作为股东实际投入资本金万元,占公司的股权比例%。

1.2 双方均认可是在***公司的固定资产和货币资金等实有资产处于经营使用的资产状况,详见财务报表。

1.3 甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权,保证该股权没有设定质押,保证股权未被查封,并免遭第三人追索,否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

二、合作与投资

2.1 合作方式

双方共同投资,共负风险,共享利润。

2.2 投资及比例

2.2.1 双方各自投资额及比例如下:

甲方应出资人民币万元,实际出资人民币万元,甲方占有合营公司%的股权,乙方应出资人民币万元,实际出资人民币万元,乙方占有合营公司%的股权。

2.2.2 双方应于2016年月日前将投资款通过银行转账形式分次(或一次性)缴纳于***公司,收到甲乙方缴纳的投资款项后,由***公司分别向双方出具合法的财务收据,作为享有权利和承担义务的凭证。

三、收益分配

3.1 利润分配比例

3.2 双方就***公司营业期间的盈利分配以双方实际投资比例予以分配。

3.3 依照国家相关法律法规和公司章程所规定预留相应的备用资金或其他等款项之后,剩余利润为可分配利润。

3.4 核算公司的可分配利润时,双方均同意把***公司前期负债支付完毕之后再分配收益。

3.5 每年核算一次公司净利润并予以分配,在每年度财务核算完毕之后由财务人员根据财务报表净利润按照持股比例同比例分红。

3.6 会员为消费金额不在分红范围,会员卡未消费金额的20%可提前预分,次年实际消费实现盈利并分配时扣减,逐年类推。

四、合作经营管理

4.1 合作经营期间由甲方出任法人代表(实际控股人)。

4.2 合作经营期间公司管理业务扩展财务管理人力资源分配及员工薪资待遇等其他重大决策由双方商议,最终决定权在法人,为保证可持续发展,法人决策后股东必须服从公司安排。

4.3 合作经营期间所持股人员必须就职***公司(公司不得随意开除所持股人员),否则股权无效。

4.4 各股东职位及工作安排由法人根据个人工作经验及能力确定,与股权份额无关。

4.5 合作经营期间遇见不可抗力因素(自然灾害、地震、火灾、水灾、政府公文、拆迁)等损失,由所有持股人员按持股比例承担。

五、协议的履行

5.1 甲方应在每年的12月31日进行本年度会计结算,并在次年1月15日前得出上一年度税后净利润总额,并将此结果及时通知乙方。

5.2 乙方在每年度的二月份享受分红。

甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内,将可得分红一次性支付给乙方。

5.3 乙方可得分红应以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其他形式支付。

六、协议的权利与义务

6.1 甲方应当如实计算年度税后净利润,乙方对此享有知情权。

6.2 甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

6.3 经营期间因各种原因甲方需终止股权协议,解除合作的,需提前15天通知乙方,出具书面通知函,并退还股东入股本金,退回金额均与利息等升值无关。

6.4 乙方因各种原因需退股的,提前30天提交退股申请,3个月内退还乙方入股本金,退回金额均与利息等升值无关。

6.5 乙方股权不得转让、不得交易、不得抵押、不得偿还债务、不得用于项目投资,如有以上现象,股权无效。

股权分配协议书范本

1 / 8 股权分配协议书范本 张家港市圆梦信息咨询有限责任公司章程为适应社会主义市场经济的要求,发展生产力,依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法公司法》(以下简称《公司法》规的规定,由笪园,周涛.笪力(笪园,周涛为一方。笪力为第二方,以下不再做具体注明)双方出资设立张家港市圆梦信息咨询有限公司,特于2014年01月06日制订并签署本章程。本章程如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准。 第一章张家港市圆梦信息咨询有限公司(张家港市杨舍镇南门路86号)第一条公司名称:张家港市圆梦信息咨询有限公司(以下简称“公司”)第二条公司住所:张家港市杨舍镇南门路86号 第二章公司经营范围 第三条公司经营范围: 信息咨询 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本:人民币五十万元整(50万元) 公司增加或减少注册资本,必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。公司减少注册资本,还应当自作出决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 第四章股东的名称、出资方式、出资额 第五条股东的名称、出资方式及出资额如下:笪力出资额40万元

人民币,占注册资本的60%笪园,周涛出资额20万元人民币, 占注册资本的40%第六条公司成立后,应向股东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利: 2 / 8 (1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权; (2)了解公司经营状况和财务状况; (3)选举和被选举为董事或监事; (4)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让; (5)优先购买其他股东转让的出资; (6)优先购买公司新增的注册资本; (7)公 司终止后,依法分得公司的剩余财产; (8)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告; 第八条股东承担以下义务: (1)遵守公司章程; (2)按期缴纳所认缴的出资; (3)依其所认缴的出资额承担公司的债务; (4)在公司办理登记注册手续后,股东不得抽回投资; 第六章股东转让出资的条件 第九条股东之间可以相互转让部分出资。 第十条股东转让出资由股东会讨论通过。股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应 当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让。第十一条股东依法转让其出资后,由公司将受让人的名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

最新公司股权分配方案1

股权分配设计方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长。 本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配的人员范围 (1)公司中高层管理人员(包括公司总经理、副总经理、各部门正副职)(2)或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员 二、股权分配评定方法 员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献),本着效率优先,兼顾公平的原则,采取"打分制"量化确定。 分配评定指标主要包括:工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标 (1)工龄指标S1 S1=T T:为员工在公司工作工龄,截至日期为2012年12月31日 (2)学历指标S2 员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。 分值为: 10(大学本科以上)、8(大学专科)、6(中专、高中) (3)职务指标S3 S3=∑(Pi×Ti/5) P:岗位职务系数(见表1) Pi:为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数 Ti:为员工在公司担任某一职务的时间期限

表1 岗位职务系数对应表 (4)业绩指标S4 按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值,评价等级分为优、良、中、基本合格,具体定义见表2。 分值为:15(优)、10(良)、5(中)、基本合格(2) 表2 业绩指标评定等级定义 (5)特殊贡献指标S5 根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分,各级人员评分主体规定如下: 1、总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分,取各人 评分的加权平均分为员工的最终得分结果(总经理的评分权重为 60%,二位副总裁的评分权重均为40%),具体分值及评价定义见表3。

标准版-股权分配协议书范本

股权分配协议 甲方:______________________________________________ 身份证号:______________________________________________ 联系方式:______________________________________________ 地址:______________________________________________ 乙方:______________________________________________ 身份证号:______________________________________________ 联系方式:______________________________________________ 地址:______________________________________________ 丙方:______________________________________________ 身份证号:______________________________________________ 联系方式:______________________________________________ 地址:______________________________________________ 甲乙丙三方就共同投资运营达成如下投资合作协议: 一、投资合作背景 1.1、由甲乙丙三方共同出资人民币万元租赁、装修、运营宾馆,实支 金额依据进入运营状态财务报表数据确定。其中甲方作为股东实际投入资本金万

公司股权分配方案 (2) 模板样本 方案

股权激励分配方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长。 本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力。 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下: 1.股权:指宝鸡市森茂安装工程有限公司在工商部门登记的注册资本金,为人民币300万元,一定数额的股权对应相应金额的公司资产。 2.股权分配:指宝鸡市森茂安装工程有限公司对公司内外名义上的股权划分,股权拥有者(除本公司企业法人外)不是指甲方在工商注册登记的实际股东,股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利。此股权对内、对外均不得转让,不得继承。 3.分红:指宝鸡市森茂安装工程有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权数额与总资产的比例进行分配所得的红利。 二、参与分配的人员范围

(1)公司中高层管理人员(包括公司副总经理、各部门正副职); (2)或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员。 三、股东的名称、出资方式及出资额如下: 截至2014年2月28日止,公司注册资金为人民币300万元。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以激励员工进行期权激励,激励股权份额为公司注册资金总额的45%。 王晓东:股权占注册资本的15%; 祝行银:股权占注册资本的15%; 张欢:股权占注册资本的10%; 刘瀚文:股权占注册资本的5%。 四、股权的计算 每年度会计结算终结后,公司财务部按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。 可得分红为:股权比例×可分配的净利润总额。 五、兑现时间 公司财务部应在每年的三月份进行上一年度会计结算,得出上一年度税后净利润总额,并将此结果及时通知公司各股东,股东在每年度的四月份享受分红,公司财务部应在确定各股东可得分红后的七个工作日内,将可得分红一次性支付给公司股东。分红应当以人民币形式支付,除非股东本人书面同意,公司方不得以其它形式支付。 六、股东的权利义务

人员分配方案

xxxx广场拍卖抢购活动人员分配案 一、为确保活动的顺利进行,公司所有员工在18—21号取消休假,活动结束后统一安排补休。 二、人员岗位及职责: 1、6月19日 A、完成所有活动物料的准备工作。 B、完成舞台的搭建和布置工作。 C、未完成以上两项工作时,所有管理人员不得擅自下班。 2、6月20、21日 A、xx:对现场总控调配,检查各岗位工作执行情况并提供支援;协调各部门工作,保证商场的正常经营;负责媒体接待、安排等工作。位置:活动现场、停车场、商场内。 B、xxx:负责活动流程的安排及控制,与拍卖师、演出单位沟通,保证现场拍卖、抢购活动有序开展,氛围热烈,演出节目衔接流畅,拍卖、抢购产品不出差错,不出纠纷;活动结束后,及时完成活动评估,以书面形式汇报。位置:活动现场。 C、xx:加强办公室管理,做好接待、咨询工作,为其他岗位提供有效支援。位置:办公室。 D、xxx:负责现场拍卖区、抢购区产品的分类布置及管理工作,与拍卖师配合,执行抢购产品、拍卖产品按活动规则有序发放,并做好登记。配合何经理对现场秩序的维持。位置:活动现场。 E、xx:负责对抢购、拍卖成交产品的开票、收款、登记工作,确保票据、现金的安全,配合路景娜对征集产品的保管。位置:活动现场。 F、xxx:负责活动设备的安装,电源布置,设备应急处理,防火安全管理等后勤保障工作。位置:场内、场外、活动现场。 G、xxx:负责对活动现场的秩序维护,加强车辆的引导,杜绝事故发生;加强场内巡查,注意防火防盗。位置:场内、场外、活动现场。 H、xxxx:负责全场的卫生保洁,重点打扫区域为通道、卫生间、大门口、停车场。位置:场内、场外、活动现场。 以上人员应尽力完成所分配工作,如需配合支援,请及时汇报唐霄,由唐霄统一调度安排,各部门必须紧密配合,不得有推诿、拆台等有损公司形象、破坏团队团结的行为。 xxxx广场企划部 2009年6月14日

最新公司股权分配协议范文

××有限责任公司章程 为适应社会主义市场经济的要求,发展生产力,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定,由××××中心、××综合商社双方出资设立××有限公司,特于200×年××月制订并签署本章程。本章程如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准。 第一章公司名称和住所 第一条公司名称: ××有限公司(以下简称“公司”) 第二条公司住所:北京市崇文区广渠门北里乙××号 第二章公司经营范围 第三条公司经营范围: 水泥、建筑装饰材料、机械设备、汽车(不含小轿车)、汽车配件、饲料及原料、日用百货、服装鞋帽、计算机及其外围设备、家用电器、针纺织品、办公用品及自动化设备、五金交电、橡胶与橡胶制品的销售;汽车维修;物业管理;室内外装饰装修;服装、汽车配件的生产、加工;经济信息咨询服务(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本:人民币5000 万元 公司增加或减少注册资本,必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。公司减少注册资本,还应当自作出决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 第四章股东的名称、出资方式、出资额 第五条股东的名称、出资方式及出资额如下: ××综合商社出资额640 万元,占注册资本的53.3%出资方式货币××××中心出资总额560 万,占注册资本的46.7%其中:实物出资70 万元货币出资490 万元 第六条公司成立后,应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利: (1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权; (2)了解公司经营状况和财务状况; (3)选举和被选举为董事或监事; (4)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让; (5)优先购买其他股东转让的出资; (6)优先购买公司新增的注册资本; (7)公司终止后,依法分得公司的剩余财产; (8)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告; 第八条股东承担以下义务: (1)遵守公司章程; (2)按期缴纳所认缴的出资; (3)依其所认缴的出资额承担公司的债务;

个人股权分配协议书

投资合作协议 本协议在以下当事人之间签署: 甲方:,身份证号:手机号码: 通信地址: 乙方:,身份证号:手机号码: 通信地址: 甲乙双方就投资合作经营达成如下投资合作协议: 一、投资合作背景 1.1、的注册资本为人民币万元,实收资本为人民币万元。其中实际投入资本金万元,占公司的股权比例%。实际投入资本金万元,占公司的股权比例%。 二、合作与投资 2.1、合作方式 甲乙共同投资,共负风险,共享利润. 2.2、投资及比例 2.2.1 甲乙双方各自投资额及比例如下: 甲方% 股,乙方%股。 三、收益分配 3.1 利润分配比例 3.1.1 双方经营期间的收益分配以双方实际投资的比例予以分配。 3.1.2 利润分配计算及时间 3.1.3核算公司的可分配利润时,双方均同意把公司前期负债支付完毕之后再分配收益。 3.3 前期负债的偿还 四、转让投资或股权份额

1、不论双方是否作为股东办理了工商变更登记,自本协议生效之日起一年内,双方均不得转让投资或转让股权份额。 2 、本协议生效之后,一方要转让投资或转让股权份额,需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意,其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时,转让方可以向双方之外的他方转让投资或转让股权份额。 五、合作经营管理 1、合作经营期间,股东不产于管理以及业务的处理,由公司聘请高级管理人员进行管理 2 、合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由双方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。 七、未尽事宜 其它未尽事宜双方共同协商,并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时,双方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。 双方因履行本协议发生争议应友好协商解决,协商不成,可提交至**市人民法院管辖裁决。 八、本协议自双方签字之日起生效;本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方:年月日 乙方:年月日 协议签署地:

如何制定股权分配 模板样本 方案

关于公司制定股权分配的法律意见书 XXXX公司: 作为公司的法律顾问,根据公司股权分配、转让中法律风险问题,以及如何预防,合理利用法律规则,避免股权纠纷,依据我国相关法律规定以及审判实践,个人在股权诉讼代理、从事法务处理股权的经验,对公司制定股权分配事项提供以下法律意见,以作为公司决策之参考: 一、出具本意见的依据() 1.公司提供的四份资料 (1)公司建立母子公司关系构想 (2)公司产业模式、运营模式 (3)公司合作模式 (4)公司股权分配方式 2.相关法律法规 (1)《中华人民共和国公司法》 (2)《中华人民共和国公司法解释》 (3)相关法律、法规、规章规定 3.股权分配不慎险被架空案例—创始人北京发研工程董事长潘鸿宝 二、公司运作中的法律问题 1. 案例中北京发研工程公司是专门从事建筑物结构改造、加固的一家公司。董事长潘鸿宝知道互联网领域,在中国未来有巨大的市场,从国家机关辞职下海,带领十几个人的团队一路打拼,到2005年已经成为国内行业的冠军,也代表着中国最高水平的,与国际同行业进行广泛的交流与合作,所以自身感到非常自豪。到2005年的时候,市场的确与预想的一样越来越大,公司要发展,到2006年的时候,公司产值在三千万左右,后来潘鸿宝自己带领这个团队,从三四十人,到七八十人,到2009年,四年的打拼,怎么也打不上来,公司的老员工虽然对公司很忠诚,也很敬业,也很努力去做,但是由于自身的素养,不能把企业带到一个更高的层面。 所以在这种情况下,潘鸿宝下定决心一定要引进高端人才,所以从2009年

底,那时候因为不懂得什么战略的问题,就知道可能要用团队来领导这个公司才能发展。所以也就是从自己熟悉的建筑行业认识的那些项目经理当中来挖掘人才,也怕人家不来,就给出很高的条件,这样就引进了总经理,生产副总,跟经营副总三位,答应除了高工资,高奖金,再加上股份,给了总经理25%,两个副总各15%的股份,他们也没有钱,为了表示诚意,就按他们每个人给潘鸿宝打个条,在法律上把股份给了他们。这样当时他们也很高兴,进来以后,潘鸿宝感觉这个企业的确不错,团队力量比过去加强了,过去往往做什么事都是潘鸿宝一言堂,潘鸿宝说什么底下人都说好。这样呢,这个团队基本上在一起能够研究一些问题,能够提出一些不同的意见,潘鸿宝感觉到还是蛮有成就的。 到2010年的战略制定,潘鸿宝主要是担任董事长,制定公司的战略,实现融资,这样潘鸿宝抽出时间来学习了,这样把整个公司的经营管理就交给了经营管理团队。但是没想到三个月以后,公司的问题逐步暴露出来,因为在引进人才之前,有一些东西没有系统的沟通,只是可能根据潘鸿宝对他们的观察,觉得他们在工程管理方面比自已有经验,也是年轻,也有实干精神,实际上潘鸿宝引进他们过来,是想把企业带到一个更高的层面,在潘鸿宝原有的基础上,把公司走向上市。但这个目标他们倒是认可,但有一些东西没有谈好,他们想进来以后,他们要尽快的挣更多的钱,自己先富裕起来,然后再跟潘鸿宝一起去创业。而潘鸿宝的要求是,现在花这么大的代价引进你们来,就是要配合自己把公司带到一个更高的层面。 由于这个理念的不同,包括潘鸿宝可以说在做事的方法上,尤其是在财务的处理上,很多东西是不一样的。所以这样潘鸿宝自己感觉到,花这么代价引进的这个团队,跟潘鸿宝当初的愿望差距太大。 另一个,原企业老员工跟新员工之间,因为他们进来,也带来一些中层的力量,当时很高兴,觉得人才济济,给的条件都很宽裕,这样在中层里面造成两种不同的声音。 另外一个,对外界,因为潘鸿宝跟外界一些材料供应商、分包单位等等,造成公司在做事理念上有很大差别。然后潘鸿宝就开始跟他们沟通调整,但是就怎么也不行,因为整个公司的经营是他们三个人在底下。有两个是在一个单位,有一个潘鸿宝不认识,不能说他们有多坏,但是目标理念不同,在这个阶段,他们

薪酬分配方案模板

薪酬分配方案

薪酬分配方案 第一章 总 则 第一条 按照市场经济价值规律、 现代企业制度要求, 以及国家三项制度改革的精神, 结合公司发展需要, 特制定本方案。 第二章 分配原则 第二条 尊重人力资本价值、 体现绩效差异、 反映劳动成果。 第三章 薪酬结构 第三条 实行岗位薪点考核工资制, 由基本工资与绩效考核工资二部分组成。岗位薪点数由0~700不等, 经过岗位测评得出。工资结构线如下图所示: 五凌公司工资结构线 246810120 10 50 2004006008001000 岗位薪点数 工资等级 第四条 基本工资: 根据员工的工作性质、 责任大小及个人素质等因素而支付的薪资, 是薪酬中相对固定和稳定的部分, 根据员工所在岗位

的岗位薪点数计算得出。 公式表述为: c X Y +=α 其中: Y为月基本工资; X为本人岗位薪点数; α为工资价值系数, 根据企业效益情况而定; c 为最低保障工资, 为一常量, 暂定为500, 未上岗的员工薪点数为0, 享受500元最低保障工资待遇。 工资价值系数α的确定: ρ εδα ??= E E为公司经过工效挂钩所获得的可分配工资总额; δ为基本工资占可分配工资的比例,暂定为0.4; ε公司员工的平均薪点数; ρ公司的总人数。 第五条 绩效考核工资: 是根据员工超额完成任务或业绩的优良程度而计付的薪资, 用于鼓励员工提高工作效率和工作质量。既与群体( 班组、 部门、 企业等) 业绩又与员工个人绩效挂钩。根据绩效考核管理办法的考核结果, 结合岗位薪点数计算得出。 公式表述为:

κ βX J = 其中: J为月绩效工资; X为本人岗位薪点数; β表示绩效价值系数, 根据企业效益情况而定; к为考核得分, 根据《绩效考核管理办法》考核得出。 绩效价值系数β的确定: ρ εκγ β???= E E为公司经过工效挂钩所获得的可分配工资总额; γ为绩效工资占可分配工资的比例,暂定为0.3; κ为公司的标准考核分; ε公司员工的平均薪点数; ρ为公司的总人数。 第四章 岗位测评 第六条 岗位薪点数的确定: 在对公司所有工种、 专业的岗位分析测算的基础上, 我们把公司所有岗位划分为18个岗级, 各岗位级别的岗位薪点区间见五凌公司各专业、 工种岗位薪点数区间表。 各上岗人员的岗位薪点数是在所上岗位测定的岗位薪点区间范围内, 根据各岗位在区间内的工作重要程度, 工作难度, 并结合上岗人员的学历经历、 素质能力等要素综合测算得出。各测算要素定义如下:

股权分配合作协议书模板

股权分配合作协议书 甲方身份证号 已方身份证号 丙方身份证号 丁方身份证号: 现有甲、乙、丙、丁四方合股(合伙)经营南京海纳仕企业咨询有限公司,全面实施四方共同投资、共同合作经营的决策,成立股份制公司。经四方合伙人平等协商,本着互利合作的原则,签订本协议,以供信守。 一、出资的比例和出资形式 甲方出资比例出资的形式 乙方出资比例出资的形式 丙方出资比例出资的形式 丁方出资比例出资的形式 二、股权份额及股利分配 四方约定甲方占有股份公司项目股份%;乙方占有公司项目股份%;丙方 占有股份公司项目股份%;丁方占有股份公司项目股份%;四方以上述占 有股份公司的股权份额比例享有分配公司项目利润分红,四方实际投入股本金数 额及比例不完全作为分配股利的依据。股份公司若产生利润后,甲乙丙丁可以提 取可分得的利润,甲方可分得利润的%,乙方可分得利润的%,丙方可分 得利润的%,丁方可分得利润的%(公司正常盈利后,按公司的利润%分红),其余部分留公司作为资本填充。如将股利投入公司作为运作资金,以加大资金来源,扩充市场份额,必须经董事会决定通过。 三、在合作期内的事项约定 1、合伙期限

合伙期限为年,自年月日起,至年月日止。如公司正常经营,四方无意退出,则合同期限自动延续 2、入伙、退伙,出资的转让 A入伙:①需承认本合同;②需经董事会通过;③执行合同规定的权利义务。 B退伙:①公司正常经营不允许退伙;②如执意退伙,退伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以现金结算;③按退伙人的投资股分60%退出,奖励股份不做结算。④非经四方同意,如一方不愿继续合伙,而踢出一方时,则被踢出的一方,被迫退出时,则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的,应进行赔偿。 3.、股份的转让:为了公司稳定长远发展,不允许合伙人转让自己的股份。如有特殊情况,经董事会同意,可以合伙人内部相互转让(奖励股份只限个人享有分红权益)。 4、合伙的终止及终止后的事项 合伙因以下事由之一得终止:①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解 5、纠纷的解决 合伙人之间如发生纠纷,应共同协商,本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成,可以诉诸法院。 四、在成立股东后 全权委托作为公司运作的总负责人,全权处理公司的所有事务,必须实现公司一元化领导,独立处理公司事务,如有以下重大难题和关系公司各股东利益的重大事项,由股东会研究同意后方可执行: 1、单项费用支付超过5000元 2、新产品的引进; 3、重大的促销活动

股权分配协议

. 股权分配协议 投资各方根据<中华人民共和国公司法>和其他有关法律法规,根据平等互利的原则,投资各方经过友好协商,就共同投资成立二狗速配城院分部事宜,达成一致,签订本协议: 甲方:乙方: 一、合作与投资 1.1、合作方式 双方共同投资,共负风险,共享利润。 1.2、投资及比例 甲方占总投资百分之四十乙方占总投资百分之六十 二、收益分配 2.1 利润分配比例 2.1.1 三方经营二狗速配城院分部期间的收益分配以双方实际投资的比例予以分配。 2.1.2.3 每月核算一次可分配利润并予以分配。 三、转让投资或股权份额 3.2 本协议生效之后,一方要转让投资或转让股权份额,需提前15日通知 其它合作方且取得其它合作方的同意,其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时,转让方可以向甲方之外的他方转让投资或转让股权份额。 四、合作经营管理 4.1 合作经营期间,由甲方出任法人代表,双方另有约定的除外 4.2 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由双方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。 五、盈亏分配 5.1、利润和亏损,甲、乙双方按照股份比例分享和承担。 5.2、公司税后利润,在弥补公司前季度亏损后,方可进行股东分红。股东分红的具体制度为: 5.2.1分红的时间:每月第一日分取上个月利润。 六、其他 6.1、本协议自甲乙双方签字画押之日起生效,未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等的法律效力。 6.2、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的,若与公司章程不一致,以本协议为准。 6.3、因本协议发生争议,双方应尽量协商解决,如协商不成,可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。 6.4、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份,具有同等的法律效力。 甲方(签章):_____ 乙方(签章):_____ 签订时间:__________年_____月_____日

项目公司股权分配协议

股权分配协议 甲方:投资方(公司),联系人:手机号码: 通信地址:电子邮箱: 乙方:,身份证号:手机号码: 通信地址:电子邮箱: 丙方:,身份证号:手机号码: 通信地址:电子邮箱: 遵照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规,根据平等互利的原则,经甲乙丙各发起人友好协商,就投资合作经营决定设立“怀化市天和俊新能源有限公司”(以下简称公司),特签订本协议书。 一、投资合作背景 1.1、公司的注册资本为人民币贰仟万万元,实收资本为人民币贰仟万元。其中甲方作为股东实际投入资本金贰仟万元,占公司的股权比例60%。 1.2、甲方向乙、丙二方保证,甲方已经取得了公司的实际经营权和控制权。 二、合作与投资 2.1、合作方式 三方共同建设、经营怀化伟大集团有限公司节能技术改造项目,共享利润。 2.2、投资及比例

2.2.1 投资由甲方全额投资,占公司的股权比例60%,***占21%,***占19% 2.2.2三方应于2015年 7月25日前在怀化注册相应的项目公司(即怀化市天和俊新能源有限公司) 三、收益分配 3.1 利润分配比例 3.1.1 三方经营公司期间的收益分配以三方实际股份的比例予以分配。 3.1.2 利润分配计算及时间 3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的公司运行费用等之后予以核算公司的可分配利润。 3.1.2.2核算公司的可分配利润时,三方均同意把公司前期投资按五年折旧支付给投资方完毕之后再分配收益。 3.1.2.3 每一季度核算一次公司可分配利润并予以分配。 四、转让投资或股权份额 4.1不论三方是否作为股东办理了工商变更登记,自本协议生效之日起一年内,三方均不得转让投资或转让股权份额。 4.2 本协议生效之后,一方要转让投资或转让股权份额,需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意,其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时,转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。

股权分配协议书最新版

股权分配协议 甲方:身份证号: 手机号码: 通信地址: 乙方:身份证号: 手机号码: 通信地址: 丙方:身份证号: 手机号码: 通信地址: 甲乙丙三方就共同投资运营宾馆达成如下投资合作协议: 一、投资合作背景 1.1、由甲乙丙三方共同出资人民币980 万元租赁、装修、运营**市玉泽园宾馆,实支金额依据进入运营状态财务报表数据确定。其中甲方作为股东实际投入资本金564 万元,占公司的股权比例55 %,乙方作为股东实际投入资本金315.2 万元,占公司的股权比例24 %,丙方作为股东实际投入资本金100.8 万元,占公司的股权比例21 %。 1.2、甲乙丙三方依据出资额度实行相对控股。 1.3、三方均认可上述投资分配及出资比例,无异议、无胁迫等有违背公平合同合作意愿行为。 二、合作与投资

2.1、合作方式 三方共同投资,共负风险,共享利润。 三、收益分配 3.1 利润分配比例 3.1.1 三方经营**市玉泽园宾馆期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。 3.1.2 利润分配计算及时间 3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的装修折旧、利息、税金和其它应支款项等之后予以核算的可分配利润。 3.1.2.2核算可分配利润时,三方均同意把**市玉泽园宾馆负债支付完毕之后再分配收益。 3.1.2.3 每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。 四、转让投资或股权份额 4.1不论三方是否作为股东办理了工商变更登记,自本协议生效之日起五年内,三方均不得转让投资或转让股权份额。 4.2 本协议生效和符合条件之后,一方要转让投资或转让股权份额,需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意,其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时,转让方不得向两方之外的他方转让投资或转让股权份额,确保股权在一定期限内稳定运行。 五、股权登记 5.1 当本协议3.2条项目费用支付完毕之后,依照附件《股权转让协议》中约定的方式以合作三方为股东办理股权登记。

股权分配方案

股权分配方案 科学的股权架构(即股权分配)一般包括:创始人、合伙人、投资人(风投机构)和核心员工(包括高管、关键员工等)不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点: 1、创始人:掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权(创始人—控制权)。 2、合伙人:凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权(合伙人-经营权与话语权)。 3、投资人(国有企业、风险投资机构):促进投资者进入,保证投资人的优先权(投资人-优先权)。 4、核心员工:激发员工的创造力,保证核心员工的分红权(核心员工-分红权)。 制定股权分配方案的两个核心点:一是保证创业者拥有对公司的控制权;二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。 现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案: A方案:股权平均分配 该方案的唯一好处分险共担、收益共享,但是该方案下,在公司实际经营工程中是很难生存下来的,针对重大经营决策问题,往往很难达成一致,导致推诿扯皮,降低公司经营管理效率,甚至,影响公司的正常经营发展,错失关键机遇。

B方案:大股东占股到67%以上,拥有绝对的话语权,该方案下,可以大大提高公司经营管理效率,但是,掌握绝对话语权,往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见,公司经营风险高而且无法集思广益,企业很难做大。 C方案:创始人占公司51%以上股份,比如说,创业人是在5个人以下的,那老大要占股51%以上,如果创业人在5人以上的,那老大可以占股不超过51%。在该方案下,可以保证创始人的大股东地位,同时可以让其他股东可以参与公司经营管理,集纳谏言,同时可以预留一定的激励股份,以股权激励的方式,转让给公司高管等核心员工,可以增加员工工作的积极性。 投资人选择: 可以选择具有雄厚资金的国有企业、也可以选择能够提供行业资源的风险投资机构。 附件:股份分配方案理论依据 科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的,无疑,这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用,创始人在分配股权时,一定要照顾到这些人的利益,给予他们一定比例的股份。 科学的股权架构的价值: 1、创始人:掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。 2、合伙人:凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权。

合伙人股权分配协议(经典范本)

合伙人股权分配协议 甲方: 住址: 身份证号: 乙方: 住址: 身份证号: 甲,乙双方因共同投资设立有限责任公司(以下简称"公司")事宜,特在友好协商基础上,根据《中华人民共和国合同法》,《公司法》等相关法律规定,达成如下协议. 一、拟设立的公司名称,住所,法定代表人,注册资本,经营范围及性质 1、公司名称: 有限责任公司 2、住所: 3、法定代表人: 4、注册资本: 元 5、经营范围: ,具体以工商部门批准经营的项目为准. 6、性质:公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公

司,甲,乙双方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任. 二、股东及其出资入股情况 公司由甲,乙两方股东共同投资设立,总投资额为元,包括启动资金和注册资金两部分,其中: 1、启动资金元 (1)甲方出资元,占启动资金的50%; (2)乙方出资元,占启动资金的50%; (3)该启动资金主要用于公司前期开支,包括租赁,装修,购买办公设备等,如有剩余作为公司开业后的流动资金,股东不得撤回. (4)在公司账户开立前,该启动资金存放于甲,乙双方共同指定的临时账户(开户行: 账号: ),公司开业后,该临时账户内的余款将转入公司账户. (5)甲,乙双方均应于本协议签订之日起日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户. 2、注册资金(本) 元 (1)甲方以现金作为出资,出资额元人民币,占注册资本的50%; (2)乙方以现金作为出资,出资额元人民币,占注册资本的50%; (3)该注册资本主要用于公司注册时使用,并用于公司开业后的流动资金,股东不得撤回. (4)甲,乙双方均应于公司账户开立之日起日内将各应缴纳的注册资

公司股权分配协议样本

一、公司名称、所在地及经营范围 1、公司名称: 2、公司所在地:市 3、公司经营范围:(具体以工商部门批准经营的项目为准) 二、公司总投资金额及说明 1、公司总投资金额为人民币元,公司增加投资金额,必须召开股东会并由67%以上持股人通过并作出决议。此资金作为的启动资金,如有不足,将以公司的经营利润所得作为补充,不再进行融资。后期公司扩建其他商机公司和打造直营体系将再次增资扩股,优先现有股东购买。甲方作为公司的管理方拥有公司的管理权及公司经营过程中对应股份的分红权,乙方作为公司任职管理人员,拥有所在职务的管理权,并承担相应的责任与义务及公司经营过程中对应股份的分红权。 三、股东的名称、出资方式及出资额如下: 1、甲方(): 2、乙方(): 3、上述资金用于公司前期开支,包括租赁、装修、广告投入等,如有剩余作为公司开业后的流动资金,股东不得撤回。 4、各方应于本协议签订之日起3日内将各应支付的金额转到指定账户内,逾期未能按比例上缴的视为自动放弃该部分的权利。 四、公司管理及职能分工 1、公司成立一年之内不设董事会,不设董事长职务,此机构依之后公司发展酌情协定,公司事务决策和日常管理由甲方、乙方负责。

2、甲方为公司的总裁,负责公司的日常运作和管理,具体职责包括: (1)决定公司的经营计划和投资方案; (2)制订公司的年度财务方案、决算方案; (3)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (4)决定公司内部管理机构的设置; (5)代表公司签署有关文件; (6)制定公司的基本管理制度; 3、甲方作为公司的总裁,有义务于每月5号前将公司的经营状况以邮件的形式向其他股东通报。 五、公司的财务、资金管理 1、公司成立之前,资金由指定的统一账户调拨,并由各方共同监管和使用,任一方对甲方资金使用情况有异议,均可要求甲方给出合理解释。 2、公司成立之后,指定账户作为公司经营上缴基金使用,公司账目应该做到每日清算,每月月底需出示相关财务报表及账户金额明细。 3、公司应当依照股东利润分配条例,于每年财务年度终了时制作财务会计报告,并应于第二年月日前送交各股东。 六、盈亏分配 1、利润和亏损、各方按照所占股份的比例分享和承担 2、公司税后利润,股东分红的具体制度为: (1)股东分红数额:公司经营半年可分配利润的70%,按照股东所持公司股份进行分红,其余30%作为公司的经营基金,留存不予分配。

某公司股权分配方案

XXX公司股权分配设计方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,XXX公司计划实施股权激励,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长。 本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配的人员范围 (1)XXX公司中高层管理人员(包括公司总裁、副总裁、各部门正副职等) (2)或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干 二、股权分配评定方法 员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献),本着效率优先,兼顾公平的原则,采取"打分制"量化确定。 分配评定指标主要包括:工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标(1)工龄指标S1 S1=T×2 T:为员工在XXX公司工作工龄,截至日期为2003年12月31日 工龄超过半年按一年计算,半年以下按半年计算

(2)学历指标S2 员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。 分值为:10(博士)、8(硕士、双学士)、6(大学本科)、4(大学专科)、2(中专、高中) (3)职务指标S3 S3=∑(Pi×Ti/5) P:岗位职务系数(见表1) Pi:为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数 Ti:为员工在公司担任某一职务的时间期限 表1 岗位职务系数对应表 (4)业绩指标S4 按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值,评价等级分为优、良、中、基本合格,具体定义见表2。 分值为:15(优)、10(良)、5(中)、基本合格(2) 表2 业绩指标评定等级定义

公司股权分配合同协议

股权分配合作协议书 甲方:身份证号: 乙方:身份证号: 丙方:身份证号: 丁方:身份证号: 现有甲、乙、丙、丁四方合股(合伙)经营一家公司________________________________________________ ,全面实施四方共同投资、共同合作经营的决策,成立股份制公司。经四方合伙人平等协商,本着互利合作的原则,签订本协议,以供信守。 一、出资的比例和出资形式: 甲方出资比例________出资的形式________ 乙方出资比例________出资的形式________ 丙方出资比例________出资的形式________ 丁方出资比例________出资的形式________ 二、股权份额及股利分配: 四方约定甲方占有股份公司项目股份____%;乙方占有公司项目股份____%;丙方占有股份公司项目股份____%;丁方占有股份公司项目股份____%;四方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配公司项目利润分红,四方实际投入股本金数额及比例不完全作为分配股利的依据。股份公司若

产生利润后,甲乙丙丁可以提取可分得的利润,甲方可分得利润的____%,乙方可分得利润的____%,丙方可分得利润的____%,丁方可分得利润的____%(公司正常盈利后,按公司的利润____%分红),其余部分留公司作为资本填充。如将股利投入公司作为运作资金,以加大资金来源,扩充市场份额,必须经董事会决定通过。 三、在合作期内的事项约定 1、合伙期限: 合伙期限为____年,自_______年____月____日起,至______年____月___日止。如公司正常经营,四方无意退出,则合同期限自动延续。 2、入伙、退伙,出资的转让 A入伙:①需承认本合同;②需经董事会通过;③执行合同规定的权利义务。 B退伙:①公司正常经营不允许退伙;如执意退伙,退伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以现金结算;按退伙人的投资股分60%退出,奖励股份不做结算。非经四方同意,如一方不愿继续合伙,而踢出一方时,则被踢出的一方,被迫退出时,则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的,应进行赔偿。

股权分配协议样本

甲方:乙方: 指定代表: 身份证号码:身份证号码: 甲乙双方本着互惠互利、公平公正的原则,在共同协商的前提下,由乙方起草制定以下股权分配协议: 一公司股权分配比例 (一)原始股权 1 原始股权为公司起源者拥有股权,即为投资方。拥有者有权决议公司其余股权分配及规划公司未来的发展方向,同时也需承担公司运营期间的亏损。 2 原始股权为资金入股形式获取股权,占总公司股权的60%。 3 原始股权拥有者拥有1.5倍同等股权公司固定资产。 4 原始股权拥有者必须参与公司整体运营,具体薪资给付方式由股东决议确定。如无参与运营者,则不享有同等股权分红。 5 原始股权不得出售或是转让予第三方。如有特殊情况需由股东会议表决后,用决议方式处理。

6 公司资金预算 (二)技术股权 1 技术股权为公司得力干将拥有股权,即为技术干股。拥有者有权参与股东会决议,为公司今后发展提供宝贵建议。但不承担公司运营期间的亏损。 2 技术股权拥有者需在任才享有同等股权分红。离职者则立即失效。 3 技术股权不得出售或是转让予第三方。 4 技术股权最多占有公司股权20%。 (三)风险股权 1 风险股权为公司法人所有。即为承担公司运营期间可能出现的商业风险、经济风险及政治风险等所得。 2 风险股权不得出售或是转让予第三方。 三入股形式 第一种形式:资金入股,即原始股权。资金入股遵循甲方出

资入股最终拥有股权必须少于乙方拥有实际 股权。 第二种形式:技术入股,即技术股权。任何岗位人员获取技 术股权每人每部门或是每项技术最多都不得 超过公司股权的10%。 第三种形式:风险承担入股,及风险股权。风险股权固定占 有公司股权10%,它不受公司任何因素影响。 备注:以上任何一种入股方式,都必须严格按照股权分配比例执行。 四合作方式 第一:甲乙双方经过友好协商,最终一致达成甲方将以 第种方式入股乙方公司。 第二:甲方共计拥有公司股权,所占公司股权 %。 第三:甲方签字确认: 五争议解决 1、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方友好协商解决。或协商不成,可请求第三方协调解决。 2、凡因个人原因引起的争议,由股东会议决议处理。任何损失或是严重后果,一切均有肇事者承担。 六补充协议

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