海尔集团岗位轮换管理制度1.doc

海尔集团岗位轮换管理制度1

1.目的

1.1.建立公司内部各单位的定期轮换制度，使员工在不同的岗位锻炼，全面熟悉各项业务，取得不同岗位的工作经验，并迅速成长为业务技术骨干。

1.2.对担任一定职务和从事某些特殊性质工作的员工定期进行必要的岗位轮换，有利于员工队伍的廉政建设，防止各种不正当关系网的形成，为员工清正廉洁、秉公办事从制度上提供保障。

2.适用范围

公司所属各单位

3.管理职责

3.1.公司人力中心负责公司内各单位之间岗位轮换的具体实施。

3.2.各单位人力部门负责本单位内部人员岗位轮换的具体实施。

4.解释

4.1.“轮换”是员工不同部门或不同岗位之间转岗的一种特殊方式，是指对担任一定领导职务、从事某些特殊性质工作及其他工作届满的非领导职务的员工有计划的实行岗位（职务）轮换。

4.2.轮换人员的职务等级一般具有相对的稳定性，因此在进

行岗位轮换时，

被轮换的人员职务等级一般保持不变，但可根据其各方面的能力和水平，经过必要的考核决定是否给予其提拔晋升或降级使用。

5.管理内容

5.1.工作流程：

5.2.轮换范围

5.2.1.根据“届满要轮换”的原则，对科长及以上管理职务人员、某些特殊岗位人员及在同一岗位工作已届满人员（见岗位轮换明细表），分期分批、有计划、有程序的进行轮换。

5.2.2.岗位轮换既可以单位内跨部门、公司内跨单位轮换或招聘，也可以在部门内部进行岗位轮换。

5.3.“轮换”工作每月进行一次，由各单位人力部门对符合轮换条件的员工进行轮换并公开公布当月轮换结果及下月轮岗计划。

5.4.各单位人力部门参照《岗位轮换明细表》（见附表1），根据需轮换人员的任职时间和业绩表现，建立台帐，制定轮岗计划并提出意见，报单位领导或分管领导批准后进行轮岗工作。

5.5.公司人力中心将定期对各单位的岗位轮换工作进行复审。

5.6.岗位任职期限及要求（见附表1）

5.7.已升迁的人员在岗位轮换之后，原升迁职务保留。

6.操作流程

6.1.对于任职期满的干部，由各单位人力部门组织填写《干部岗位轮换审批表》（附表2），报单位领导或分管领导审批。

6.2.经单位领导或分管领导审批后，由各单位人力部门填写《岗位轮换周转卡》（附表3），办理调动手续。

6.2.1.本单位内部轮岗人员：

《干部岗位轮换审批表》、《岗位轮换周转卡》由各单位人力部门保存，并下发调动通知单，轮岗人员凭通知单报到。

6.2.2.跨单位轮岗人员

《干部岗位轮换审批表》由公司人力中心保存，并下发调动通知单，轮岗人员原单位人力部门根据通知单将该同志的《岗位轮换周转卡》及其他一切关系转至调入单位人力部门，轮岗人员凭通知单报到。

6.2.3轮换员工应在两天内将原岗位工作交接完毕，并在到新岗位后两天内与原任职员工完成工作交接。

7.附表

7.1.附表1：岗位轮换明细表

7.2.附表2：干部岗位轮换审批表

7.3.附表3：岗位轮换周转卡

7.4.附表4：员工岗位轮换管理台帐

7.5.附表5：员工岗位轮换计划表

7.6.附表6：附件：重要参考学习资料（双击图标，查阅详细内容）、

标杆企业人力资源最新经典操作范例HR管理词汇英汉对

照

人力资源常用计算

公式

爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。

男人深情缱绻地对女人说：“我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。

随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。

工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。

电视剧《我的前半生》里的罗子君就是最好的例子。

貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮的美美哒，只为了保

持“貌美如花”给老公看。

最后的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。

对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”.

两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一个人的身上。

不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必须的，只有自己独立了，你才能获得别人的尊重和爱护。