精细化_大数据时代管理模式的变革_曲婧

精细化_大数据时代管理模式的变革_曲婧
精细化_大数据时代管理模式的变革_曲婧

2014年第5期

税务与经济No.5,2014(总第196期)

Taxation and Economy (Serial No.196檵檵檵檵檵檵

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经济纵横精细化:大数据时代管理模式的变革曲婧1,2(1.吉林大学马克思主义学院,吉林长春130012;2.吉林财经大学马克思主义学院吉林长春130117)[摘要]大数据时代的到来推动着人类生活、工作和思维方式发生重大变革。大数据时代以数据的

深度挖掘为特点,促使管理模式走向精细化。尽管大数据时代的数据挖掘技术为现代管理带来了福音,

但同时也给管理精细化带来了诸如数据安全、数据整合、创新型人才缺乏等种种挑战。迎接大数据时代的变革,促进管理模式走向精细化,需要注重三个方面的结合:数据挖掘技术的需要与我国现实情况相结合;数

据深度挖掘的“实时性”与未来的“预测性”相结合;数据深度挖掘技术的开发与相关的法律保障相结合。

[关键词]大数据时代;数据挖掘技术;管理模式;精细化管理

[中图分类号]F062.5[文献标识码]A [文章编号]

1004-9339(2014)05-0046-04伴随着计算机、

互联网、物联网、云计算等现代科学技术的快速发展,以及与此相适应的视频监控、智能终端和应用商店等技术的迅猛普及,使得全球数据量出现了海量增长的态势。在2009年金融危机爆发时期,全球信息量达到了80万PB ,比2008年增长了62%。这一数据在当时引起全球的震惊,可是更为震惊的是在2013年已经增长到460万PB 。如果以这个速度递增,到2020年全世界以电子形式存储的数据

量将达到32ZB 。许多国家的媒体和专家疾呼:“大数据时代”已经到来。

一、数据深度挖掘是大数据时代的主要特点

牛津大学维克托·迈尔—

——舍恩伯格教授在《大数据时代》一书中前瞻性地指出:“大数据带来的信息风暴正在改变我们的生活、工作和思维,大数据开启了一次重大的时代转型,讲述了大数据时代的思维

变革、商业变革和管理变革。”[1]据不完全统计,

自2012年以来,人类所产生的数据已经接近了人类有史以来的全部数据,这些数据之海量以及由此而带来的错综复杂的关系已经极大地超越了人类的想象,

2013年被称为

“大数据元年”。目前,学术界通常认为“大数据时代”主要有如下四个特点:

第一,数据量巨大(Volume Big )。如果用衡量数据量级的单位进行描述,已经由TB 发展至PB ,甚至逐步在向ZB 发展,这种数据量级的增加通常被称之为海量、巨量甚至是超量。

第二,多样化(Variable Type )。在构成数量巨大的量级中,数据的类型不断丰富,大量的网页、图片、视频、图像等形式多样的数据交织在一起,构成半结构化与非结构化的数据信息彼此密切排列的纷繁复杂态势。

第三,快速化(Velocity Fast )。随着云技术等信息技术的使用,数据流呈现出高速运转的态势,数据流的快速运转迫切需要对数据进行即时、连续的处理,这就为处理工具的快速演进提供了一种可能,同时也迫使相关的人工智能软件的介入与参与。

第四,价值高和密度低(Value High and Low Density )。在当今时代,人们普遍的共识是:信息是重要[收稿日期]

2014-05-17[作者简介]曲婧(1981-),女,吉林长春人,吉林大学马克思主义学院博士后,

吉林财经大学马克思主义学院副教授。

的,谁在第一时间掌握了信息,谁就掌握了主动权。特别是对数据监控系统的发明与应用,这使得数据不再存在隐藏的“死角”,全方位地深度挖掘将为管理提供周密、精细的服务。

尽管上述“四V”特征已经成为人们的普遍共识,但是就其本质而言,大数据时代所带来的根本性变革是使数据的深度挖掘成为可能。数据挖掘,就是对数据“进行处理和分析,找到自己所需要的,扔掉自己不需要的数据。”[2]是对数据去伪存真、去粗取精的过程。众所周知,现代管理需要信息做支撑,信息从哪里来?从大量的数据分析与统计中来。在管理理论中,要达到最优的管理效果,不仅数据要全面,而且数据必须可靠,要有价值。因此就需要对数据进行深度挖掘。

对数据进行深度挖掘,这是一个对数据进行建模的过程,根据管理者的需要,对数据进行分类与统计,并努力查找数据分布的关联性,这就是探索规律的过程。例如,市场销售人员如果想了解消费者对商品的偏好程度,就不仅仅需要深度挖掘商品在不同商场的销售量、商品的型号等等这些商品本身所具有的特点,同时还需要挖掘面向的消费者有哪些特点以及市场销售人员在推销商品时所采用的方法等一系列数据,由此将所有数据进行综合统计与分析,就为销售决策的科学性打下了牢固的基础。因此,数据的深度挖掘是大数据时代的主要特点,同时也促成了现代管理模式的变革。

二、大数据时代对数据的深度挖掘使管理模式走向精细化

2012年《大数据时代》一书出版,立刻引起了全球的热议。在仅仅不到一年的时间里,此书畅销全球,特别是引起了管理学界和业界的广泛关注。从数据的发展态势来看,无论是世界上的哪一个行业都会产生十分巨大的数据集,大数据时代对数据的深度挖掘使管理更加高效,为由粗放走向精细提供了可能。

首先,大数据时代对数据的深度挖掘将改变原有的管理理念,为管理模式的精细化奠定充分的思想基础。过去,在数据量小或是各种模拟数据大量存在的时代,人们主要是从“为什么”的角度来认识世界,包括管理领域的各种事物。在自然科学领域里,人们主要在实验室里检验各种理论或定律。在经济学、管理学等领域,也是根据相关的理论来对各种现象进行推测,当理论与数据实验达成一致,就揭示出了隐藏在现象背后的各种“因果”关系,也就是解释出了“为什么”的问题。可是,在大数据时代,这种观念发生了变革,人们更愿意且能够从“是什么”的角度来寻找隐藏在数据背后的关联。例如,管理人员利用大数据,不是发现和认识管理失效的原因,而是通过收集整理大量的数据对未来管理怎样有效做出科学的决策,这种通过对数据彼此关联性的分析能够帮助管理者更清楚地看到隐藏在现象背后的事物与要素之间的规律,找到看似不相关的数据之间彼此的密切联系。这种“相关性”分析的有效性要远远超越传统的“因果”分析,而这种关注“未来”的长远理念恰恰是精细化管理模式所必需具备的思维模式。

其次,大数据时代对数据的深度挖掘将改变传统的市场营销手段,使营销更加精准,凸显管理“精细化”的趋势。传统的市场营销手段主要是通过集中推销和广告宣传完成的。如比较常见的通过发放传单来推销产品的营销方式。我们经常看到拿着广告宣传单的人员分布在大街小巷或人员密集的地区,向过往的行人发放广告传单。这不仅需要雇佣大量的广告宣传人员,造成营销成本的增加,更重要的是由于不考虑年龄、消费层次、消费偏好、购买力程度等一系列影响消费的因素,向所有消费者发放同一广告宣传单,往往导致宣传的“失效”。这是一种“粗放型”的营销管理模式。但是在大数据时代,这种传统的营销方式被颠覆性地改变了。企业可以充分利用大数据对消费者进行精准定位,并由此带来低成本与高效营销。比较有代表性的是亚马逊公司所做的尝试。上过亚马逊网站购物的人都知道,在打开其主页的一刹那,就会弹出本年度、本季度、本月在不同的学科领域所畅销的书籍,特别是当你打开某学科一领域的网页时,网站还会弹出一些表格让你填写年龄、兴趣爱好、专业等一系列个人信息,然后会即时地向你推荐你所关注的书籍。这种对图书消费者的精准定位,方便了消费者选购心仪的图书,有利于公司扩大销售量;而正是由于这种销售模式的创新与独特,使得亚马逊公司成为全球商品品种最全的网上零售商和全球第二大互联网公司。

再次,大数据时代对数据的深度挖掘将为企业拓展广阔的新型服务与渠道,使管理精细化更加凸显“以人为本”的价值追求。前不久,日本工业技术研究所的科学家发明了一种新型的汽车防盗系统,它主要是在汽车驾驶员座椅下安装了压力传感器,将人的臀部特征用数据的形式标注出来,然后对数据进行统计、规范与分析。当有人坐到汽车驾驶员座椅上,如果坐上去的并非车主本人,汽车就会强迫其输入密码;

如果密码输入错误,汽车将不能发动。这项发明是将一个人的坐姿用数据的形式统计了出来,不仅仅用于汽车的防盗,还可以通过这些数据分析事故发生前驾驶员坐姿的变化,查找出驾驶员的坐姿与驾驶安全之间的相关关系,进而应用到汽车的安全设计上,为驾驶者的安全提供必要的保障。不仅如此,通过对数据进行汇集与分析,既可以在第一时间避免汽车所有人的财产损失,而且可以通过对数据的比较,发现盗贼的身体特征,即时确定盗贼的身份。这种对数据的深度挖掘充分体现了管理“为人服务”、“以人为本”的价值追求,而这种理念应该成为管理走向精细化的首要价值目标。

最后,大数据时代对数据的深度挖掘将促进决策更加科学,为精细化管理提供必要的方法保障。2012年美国网飞公司推出全球首部网络剧《纸牌屋》,该剧一经播出,立刻受到广大网迷的喜爱,随即获得第65届艾美奖最佳导演和最佳选角两项大奖。网飞公司因何首次推出一部作品就能获此殊荣呢?这就要归因于数据深度挖掘技术在公司决策过程中所起的重要作用。在创作之初,网飞公司就根据观众的喜好挑选剧本、导演、演员等,通过对数据的深度挖掘对《纸牌屋》这部作品进行精心打造,使得该剧能迅速获得国内外喜爱美剧大片的影迷的喜爱;而美剧迷们在互联网上不断发起分享所产生的扩散效应,便铸就了一个网站主导、数据先行的商业传奇故事。

因此,我们可以得出这样的结论,大数据时代对数据的深度挖掘促进了管理的变革:由粗放走向精细化。

三、冷静分析数据深度挖掘技术,将管理精细化发挥到极致

尽管大数据时代的数据挖掘技术为现代管理带来了福音,但是任何事物都有两面性,大数据时代的数据挖掘同样给管理的精细化带来种种挑战:

第一,数据的安全问题。大数据的首要特点就是数据的海量,这其中包括个人信息、企业内部信息、客户关键信息、业务重要信息等等,在如此海量、巨量的信息面前,如何保证个人的隐私、企业的关键信息不泄漏,就成为现代管理必须要面对的巨大挑战。管理的精细化追求“以人为本”、“为人服务”,其中的“人”不仅具有一般性,更具有差异性,这种差异性就涉及到个人的隐私权问题;对企业而言,这种差异性就是企业的商业机密。如何保障数据的备份和恢复不受干扰,个人的隐私、企业的商业机密不被窃取,这本身就是一个巨大的挑战。

第二,数据的整合问题。目前管理上所收集的数据主要来源于互联网、电子商务、物联网等各种渠道所汇集的视频、图片等非结构化的数据。而目前企业管理所使用的数据处理方法主要采用结构化数据处理技术,“但企业现有数据中的85%都属于非结构数据”。[3]这种半结构化、非结构化数据相互交织的状况为企业管理带来了巨大的挑战,在管理上一方面要利用数据统计与分析实现科学决策,但另一方面在数据的利用方面也会遇到前所未有的难题。如何对数据进行有效整合、分析,是实现精细化管理的一大困境。

第三,创新型人才缺乏的问题。大数据时代呼唤创新型人才,盖特纳咨询公司预测大数据将为全球带来440万个IT新岗位和上千万个非IT岗位。美国麦肯锡公司也做出预测,到2018年美国将需要具有深度数据挖掘技术的分析人才44 49万人,缺口将达14 19万人。[4]这仅仅是美国对数据挖掘技术人才的缺口。我国是人才大国,现在正努力朝着人才强国而努力,但是能够掌握相关数据挖掘技术的人才奇缺。如何保证对相关技术人才的需要,也成为精细化管理面临的一个重要挑战。

四、积极探索综合性的对策促进管理精细化目标的实现

大数据时代已经到来,这是一个不争的事实,对于管理者而言,这也是必须要面对的时代背景。如何迎接大数据时代的变革,促进管理模式走向精细化,需要注重三个方面的结合:

第一,将数据挖掘技术的需要与我国现实情况相结合,使精细化管理具有中国特色。“如果说数据挖掘提高了企业的洞察力,那么大数据管理的精细程度则为企业提供了数据管理方面的保障。”[5]纵观全球,虽然世界已经处于大数据时代,但是我国目前的数据挖掘技术还主要局限于大型企业,特别是主要集中在互联网和高科技企业,一些中小型企业则缺乏数据深度挖掘所需要的技术支撑。这就使得实现管理的精细化目标必须脚踏实地、循序渐进,不能一蹴而就;要正视我国企业在精细管理方面存在的问题,既要看到目标的高远性,又要重视实现目标的曲折性与艰巨性,努力实现二者的有机结合。

第二,将数据深度挖掘的“实时性”与未来的“预测性”相结合,增强管理走向精细化的战略性。“战略”是现代管理的应有之意,它不仅关注现状,更积极着眼未来,重视管理的持久性与全局性。大数据时代对数据的深度挖掘恰恰体现了这一应有之意。[6]大数据为企业的发展带来了无限的生机与活力,它不仅用于强化客户对企业品牌的认知度与忠诚度,更能使企业在激烈的市场竞争中找到自我发展的一席之地。迈阿密大学商学院副教授、大数据经营管理研究专家罗伯特·普兰特曾在《哈佛商业评论》上撰文指出:“大数据提供了超越想象的事物———不受时间限制地对消费者进行360度全方位观察。大数据使他们可以掌握消费者此前的行为、正在进行的实时行为,还可以对未来行为进行预测分析。大数据的出现,使得消费者的整个人生都有可能被追踪、下载、分析。”[3]

第三,将数据深度挖掘技术的开发与相关的法律保障相结合,为管理精细化提供良好的环境保证。大数据时代数据的巨量化、多样化已经成为必然,在这一前提下,必然会产生相应的“数据废气”,即人们在使用信息系统过程中所留下的数字痕迹。这些数字痕迹如果得到合理利用,可以捕获到网民在网上的活动和相关的信息,为企业的决策提供必要的信息情报。[7]但另一方面,这些信息也同时涉及到个人的隐私,为了对行为人的隐私权利给予保护,需要健全我国的法律规范,建立健全数据安全管理规则体系。要避免个人隐私数据被滥用,防止大数据成为不透明、不能合法解释的“黑匣子”,避免影响社会稳定的事件发生。政府不仅要承担建立健全法律规范的职能,更要率先垂范,打破数据的垄断,加大公共数据库的建设,保障公民的信息知情权,促进社会和企业的良性竞争,为精细化管理提供良好的环境保证。

[参考文献]

[1]Wikipedia.21st Century Incident in China[EB/OL].http://en.wikipedia.org/wiki/Shishou_incident.

[2]韩英.浅析大数据时代的数据挖掘与精细管理[J].成都航空职业技术学院学报,2013,(12):63-65.

[3]郝霞.大数据时代企业经营管理的挑战与对策[J].重庆与世界,2013,(6):36-38.

[4]邬贺铨.大数据时代的机遇与挑战[J].求是,2013,(4):48-51.

[5]成可.基于OLAP的制造业企业客户关系管理系统研究及应用[J].机械科学研究,2011,(2).

[6]林敏娟.公共服务战略管理中的公众参与:原因、机制与意义[J].税务与经济,2011,(5):34-37.

[7]颜爱民,谭民俊.绿色管理:中国企业管理新趋势[J].财经理论与实践,1999,(5):12-16.

责任编辑:薛一凡Delicacy:Transformation of Management

Model in The Age of Big Data

Qu Jing1,2

(1.School of Marxism,Jilin University,Changchun130012,China;

2.School of Marxism,Jilin University of Finance and Economics,Changchun130117,China)Abstract:People's lives,work and ways of thinking are undergoing a significant transformation with the arrival of the age of big data.Because of the characteristic of deeply data mining in the age of big data,the management model will be more delicate.Although the data mining technology brings benefits to the modern management,it still poses challenges to management delicacy such as data security,data integration,innovative talents,etc..In order to promote management delicacy in the age of big data,the emphasis should be attached to three aspects:the combination of the demand of data mining technology and the real situation of China;the combination of the real time of deeply data mining and the predictability of future;the combination of the development of data min-ing technology and related legal protection.

Keyword:the age of big data;data mining technology;management model;delicacy

实施精细化管理的五个要点

CIO实施精细化管理的五个要点 精细化管理是精细化思想和作风贯穿于企业所有工作环节的一种全面管理模式,这种模式必须将精细化管理工作引向深入,向工作态度、工作方式、职业素质、职业道德等深层次方面发展: 1、认真做好每一件“小事” 古语有云:“窥一斑而知全豹”。现在管理上极力提出“放大抓小”的原则,其本质就是从细节上显示管理的真功夫来,更好地提高效益。在企业复杂的管理过程中无不体现着这样的原则——管理关注细节。小的细节能够反映出企业的综合管理水平,体现出能否将一件看似简单的工作做到“高水准”,具有超越其表面现象的价值。我们每个人努力追求自身工作的完美,认真做好每一件“小事”,对于企业的生存和发展而言,都具有十分现实和重要的意义,也是创造卓越的根本点和立足点。 做好“小事”是需要高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度,它要求你必须付出数倍于别人的努力,并胆大心细,才有可能取得超越他人的成绩。我们所做的各种工作是由无数工作细节组成的,每一个工作环节都十分重要。我们必须坚持高标准、严要求,把每一项细小的工作落到实处,不断提高工作质量,才能够大大减少工作失误,大大提高工作效率,实现既定的奋斗目标。 2、把简单的事做对,而且持续做对 许多人遇事确实有大而化之、马马虎虎的毛病,社会上“差不多”先生比比皆是,好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概等等,成了“差不多”先生的常用词。 与“差不多”的观念相应的是人们都想做大事,而不愿意或者不屑于做小事。但事实上,正如汪中求先生在《细节决定成败》一书所说的:“芸芸众生能做大事的是在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事不可缺少的基础。”海尔总裁张瑞敏说:“把简单的事做好就是不简单,把平凡的事做好就是不平凡。”天下大事,必做于细,把简单的事持续做对,才能不断地得到成长,不断地实现自己的目标。 无论在工作中还是生活中,都有很多事情,虽然很简单,但我们不能采取简单的做法。我们要把它们看作是一件需要付出全部热忱、精力和耐心的伟大事业。当你能够把一件简单的事情做得非常好时,你就变得很不简单,也就是不平凡。

各行业精细化管理模式谈(价值2888元)

精细化管理模式谈 日本企业以精细管理著称于世,而中国的很多企业在过去的比较长的时间已经习惯了粗放型的发展方式,在现在“细节决定成败”的竞争中容易处于不利地位。韶钢要在做好战略、系统管理的同时,兼顾细节。推行精细化管理、精益化生产方式,消除企业中一切无增值的东西,减少企业生产、管理中的一切浪费。 精细管理工程是企业按照“六精五细”的思路与方法,对企业的管理进行精细化改造的工程。“六精五细”就是它的核心内容,“六精”为企业精神、管理精髓、技术精华、质量精品、营销精通和财务上的精打预算。“五细”即细分市场和客户,全面准确把握市场变化和客户需求,企业发展战略和产品定位准;细分企业组织机构中的职能和岗位,企业管理体系健全,责权利明确、到位;细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令,使之落实到人;细化企业管理制度的编制、实施、控制、检查、激励等程序、环节,做到制度到位;细算成本。 精细化管理对企业最大的贡献在于成本控制,一个实现管理精细化的企业,一般都能够把成本控制到最优。在生产组织中做到了抓大头——就是紧紧抓住调整品种结构增利和超产增利这两个大块头,多创多收,实现效益最大化。抓小头——就是号召全体职工从一滴油、一度电、一把棉丝等细小处入手,在全厂形成人人自觉主动地以厂为家、点滴节约、献计献策、执行制度、精准控制、落实措施的良好氛围。带中间——就是在此基础上,带动重点指标的提升和各种消耗的降低。 精细化管理的管理模式是“以尽职为中心”,每个岗位、每个环节,甚至每道工序都有详细、明确的规定。制定严细的管理标准体系,提出每项工作都按照“做什么、目的、时间、谁来做、怎么做、考核标准、检查考核人、责任、整改”等程序,严格界定各岗位的责任。 对于推行精细化管理的最大阻碍因素是习惯。韶钢在建设精细管理工程时,要结合企业现状,按照“精细”的思路,找准关键问题、薄弱环节分阶段进行。 1%的错误,就会导致100%的失败。按照海因里希理论,在每一起大事故发生前,都有29起小事故发生、300个隐患出现。事故的发生不是偶然的,都有一个量的积累过程。所以我们只要细致地做好每一项工作,就能杜绝1%失误的出现。企业只有大力营造精细化生产、管理的氛围,培养追求极致、不断超越的精神,使精细化思想深深植根于每个职工的头脑,把“精细”变为一种理念,一种文化,成为支撑个人与企业生命的一种精神力量,企业才能在当今激烈的竞争中永远立于不败之地。 精细化管理模式探索与实践 张文胜 企业文化是一种先进的管理文化,是企业健康持续发展的内在驱动力,也是国内外众多优秀企业成功的一条重要经验。精细化管理作为企业文化建设中的一项重要内容,对企业文化的深入发展起着极为重要的作用。基于上述认识,近年来,陶二矸石热电厂按照集团公司实施精细化管理的总体要求进行了持续的探索、实践。 大力宣传 培育浓厚的精细化管理氛围 营造浓厚的舆论氛围,是实施精细化管理的前提和思想保障。精细化管理是一种管理方法,也是一种理念、一种做事的态度、一种精益求精的文化。陶二电厂充分利用各种宣传平台,开辟精细化管理专栏,在厂区、办公楼等公共场所利用宣传牌板、标语等形式,不间断地宣传精细化管理的内涵。 实施精细化管理,仅有领导认识高还不行,还必须做好理念、行为、规范、岗位标准的渗透、宣传,使其成为每个职工崭新的心智模式和精神家园。陶二电厂充分利用广播、电视、板报、橱窗、局域网等传播媒介,强化精细化管理的宣传教育,力求宣传手段、形式、内容的创新,着力营造企业文化的浓厚氛围

大变革的时代

“大变革的时代”教学案例 (一)导入新课:通过引导学生 (一)导入新课: 通过引导学生阅读课文导入框中“立木为信”的故事,提出问题:商鞅为什么要发起变法?这个故事说明了什么?学生回答后, 教师总结出:战国时代是社会制度发生巨大变化的“大变革的时代”。这个大变革时代的到来,与生产力的发展有绝大的关系,下面我们就先从生产发展讲起。由此导入新课。(二)新课讲授 1、铁器和牛耕的使用 【教师提问】:同学们,我们一起来回顾一下以前学的内容,在原始社会或奴隶社会普遍使用的哪些生产工具? 【学生回答】:原始社会时期,主要工具是打制石器和磨制石器,夏、商、周三代是青铜时代,但在农具使用上仍以木、石为主, 西周时才使用一定数量的青铜农具进行农业生产。 2 【教师】:非常好! 在此基础上,根据课本中P36页《战国时代的铁制农具》图, 【教师提问】:生产工具又是由什么材料制成呢?比较一下以上众多材料的生产工具, 如果是你的话,你会选择哪种质量的生产工具? 【学生回答】:铁, 后者: 铁器。 春秋战国时期的人民和我们的同学一样聪明, 他们当时也选择了铁器来作为生产工具。图片中的铁器就是当时铁制农具的一部分。1950年,在河南辉县的一个魏国墓葬里,出土了铲、锄、犁、、斧、削等铁器多达93件;其中铁器达85%。这说明铁制农具在战国时期已非常普及。 【教师提问】:请同学们动动脑筋,为什么铁农具在当时能这么快推广呢? 【学生回答】: 答案一:铁农具比石农具和青铜农具坚固、耐用,而且锋利。 答案二:还需一个条件,那就是需要有那么多的铁。 答案三:大量铁的生产需要有丰富的铁矿资源,而技术上也必须提高而且推广。 【教师总结】:我把大家说的内容概况一下就是:一是铁农具与石农具和青铜农具相比具有很大的优越性;二是当时的冶铁工业已相当发达,能够生产大量铁器。 【教师讲授】:除了生产工具出现变化外,耕作的动力也发生了变化,看一下,人们利用什么来帮忙拉犁耕田呢? 【学生回答】生:牛 【教师讲授】:对,人们找到憨厚老实的牛来帮忙耕田,也就是由人力耕作变为畜力耕作。我们可以从一些事件来看一下,比如说在春秋时期,人们常用牛来起名,如孔子有个弟子叫冉耕,字伯牛的,还有一个叫司马耕,字子牛,晋国有一个大夫姓牛,字子耕,那么通过这些个人名,说明在春秋时期,确实已经出现了牛耕,而且可以知道牛耕现象已经相当普遍。【教师过度】:当铁器和牛耕出现之后,推动了生产力的飞速的发展,同时也促进了水利事业的发展,所以在战国的时候,就出现了名闻世界的都江堰工程。 2、著名的都江堰 【教师提问】:阅读课文回答,都江堰是哪国、谁负责修筑、一个怎样的水利工程? 【学生回答】:都江堰是秦国蜀郡太守李冰在岷江中游修筑的闻名世界的防洪灌溉工程。

企业精细化管理论文:浅析企业精细化管理

企业精细化管理论文: 浅析企业精细化管理 [摘要]本文以企业在当前激烈的市场竞争形势下经营管理为出发点,探索分析企业实施精细化管理的重要性和必要性,逐层论述企业如何开展进行精细化管理,运用精细化管理策略来提升企业核心竞争力,实现企业又好又快、健康可持续发展,从而为企业实施精细化管理提供借鉴。 [关键词]精细化企业管理竞争力 一、精细化管理概述 精细化管理作为一种意识、理念和认真的态度,也是一种精益求精的文化。其实,早在春秋时期思想家老子就提出:“天下大事作于细”的观念。20世纪50年代日本企业提出了精细化的管理理念,西方在20世纪90年代开始盛行。它借鉴和传承了泰勒的科学管理、W.爱德华兹?戴明的为质量而管理和丰田生产方式等理论。 精细化管理是社会分工的精细化,以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,它建立在常规管理基础之上,并将常规管理引向深入,是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。 目前,作为一种管理理念和管理技术,精细化管理已经成为激烈市场竞争中决定企业成败的关键因素。因此,深入研究企业精细化管理,有利于企业不断提升管理水平,提高企业效益,增强竞争能力,从而在激烈的市场竞争中占据一席之地。 二、实施精细化管理常见问题 企业实施精细化管理必须与其现状相适应,适应企业生存发展的客观规律,此外,还要有比较系统的规划,着眼于整体和局部的关系,按部就班、循序渐进,从而为企业的发展提供更多的效益和核心竞争力。但是,从实践来看,企业实施精细化管理还存在以下问题: 1.过分强调数字、数据 企业管理中为了实现细节的精确化、数据化,从而为管理者进行决策提供参考和依据,使决策具有科学性和可操作性,需要数字的支持。但是一些企业为了精细化,过分强调数字和数据的重要性,沉迷于数字假象,主要是数字的真实性、有效性问题突出,对于一些相互矛盾的数字,不知道如何取舍和平衡,导致精细化管理出现偏差。 2.人员素质的发挥问题 精细化管理的核心问题是人员素质问题,强调以人为核心。为了使有限的资源发挥最大的效能,必须以人为本。人力资源作为企业最重要的资源,要创造最大效益,如何使其潜力得到最大程度的发挥,是精细化管理中面临的最大的难题。 3.工作效率问题 一些企业为了追求精细化,在管理中对于一些可以省略的步骤,往往视为不可缺省,从而不可避免地导致出现精细化管理反而使企业出现运行效率降低的问题。 4.执行问题 企业实施精细化管理,最终要落到实处,这就离不开人的执行。但是,从实践来看,一些设计比较精良的管理细则,却没有很好地落实,主要是由于操作性设计不够合理,不注重执行人因素。或者是执行人不愿意,或者是能力不足等,从而导致精细化管理只能纸上谈兵,无法落到实处。 5.简单复制问题 精细化管理是一个不断改善和提高的过程。但是,一些企业认识出现偏差,将其作为一种

推进项目精细化管理

推进项目精细化管理,提高成本控制能力一、龙泉项目部工程概况 “成都东山国际新城”是四川成都的大型房地产开发项目。该项目位于成都龙泉驿区,由西班牙马西亚建筑事务所概念性设计,由中铁二局集团公司、北京华信怡和投资集团公司及成都龙泉驿区土地整理有限公司投资,开发商为成都华信大足房地产开发有限公司,工程监理为成都华西立信建设管理有限公司。该项目规划总投资80余亿元人民币,占地总面积4200余亩,开发的项目分为一级开发(土地整理、道路及市政工程等)和二级开发(房屋建筑及生活配套设施),总工期计划8年。 根据建设方的开发进度,本工程除市政项目外,房屋建筑及生活配套设施分区建设和开发。龙泉项目部是东山国际新城的主要参建单位,施工份额占90%以上,工程建设于2006年4月9日开工,至今已相继建设并竣工交验了A区、B区、C区、E区和配套设施川大附小东山学堂、艺术中心等,竣工面积50.7万平方米,即将竣工的F区别墅2.1万平方米,正在修建的D区房建项目9.8万平米。市政方面完成市政道路6125 m,成桥9座计320.2 m,芦溪河河道整治2496.5 m。 工程至今开累共计完成总产值8.05亿元,累计盈利4400万元,成本结余215万元。 二、整章建制,建立健全内控制度。 (一)狠抓制度建设,强化制度执行力。为规范项目管理,使项目始终保持良性发展的势态,项目部主要采取了一下措施: 一是2006年8月,项目部依据公司工程项目管理体系文件,结合工程项目管理实际需要,研究制订了?施工变更

索赔及现场记录签证管理办法?等18个规章制度,并按劳务用工、财务、工程技术、物资等方面的管理办法进行汇编;按物资机电管理、安全文明施工管理、工程技术管理、成本合同管理、财务管理、综合管理篇等六大部分分别行文,装订成册,发放到各部门执行;还编写了执行指南表,明确了责任领导、责任部门、责任人等,以确保文件精神宣贯到位,规范了项目管理执行行为并得以长期保持。 二是2007年6月,为进一步规范项目管理工作,建立以责任成本为中心,以责任落实、考核、奖惩为制度的工作机制,经理部将公司?关于公布?工程项目责任成本管理办法?的通知?、?关于全面贯彻落实工程项目责任成本管理的决定?、?中铁二局第四工程有限公司项目管理绩效考核办法?等14个文件印制成册;并根据项目运行过程中遇到的新问题、新情况,又制订和补充了?东山国际新城工地安全、质量、文明施工检查评比实施办法?等8个管理办法。发放到各部门深入学习和贯彻执行,并按照公司新的管理规章,重新制订管理流程和业务处理程序、报表以及工作报告制度,为了使这些规章制度在项目部得以全面的贯彻落实,项目部还为此组织了项目领导班子、各部门、工区员工对学习掌握的情况进行笔试,考试情况张榜公示并实施奖惩,从而有效地保证了经理部各项工作的程序化、规范化、制度化管理。 三是2008年3月,为进一步落实了岗位责任制,项目部针对各个部门(工区)员工制定了?员工工作职责手册?,将各项职责细化,落实到人头,使员工对自己的工作有了更加系统化的认识且责任更加明确,加强了项目部的制度化建

企业精细化管理心得2020汇总

企业精细化管理心得2020汇总 精细化管理是一种文化,一种理念。它是社会分工的精细化,以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求。学习了企业精细化管理主要有以下几点认识。接下来是为大家的企业精细化管理心得2020范文汇总,但愿对你有借鉴作用! 对于现代企业而言,精细化发展模式已经成为了所有企业改革转型的目标。企业的精细化管理要求企业在专业化的基础上还应该注重企业的系统化、数据化和化。换句话说,系统化、数据化和信息化是精细化管理的三大特征。 (1)企业经营运转是否健康快速,是否能够实现精细化管理,关键取决于企业的系统。 企业的成功与否取决于企业系统的优劣。一个企业要想实现自己的生产经营目标、就必须建立一套优秀的运转系统。企业要实现精细化管理的模式,也必须建立一个以"精细化"为核心的企业运转系统。万科公司是中国房地产业的龙头企业,其董事长王石不但是一名优秀的企业家,还是一名登山爱好者。王石作为一名大型企业的最高领导,竟然有大把的时间去攀爬高山,而万科的发展水平一直领先于其他的房地产企业,这简直 ___。可以说,和其他那些整天忙得不可开交的房地产企业家相比,王石简直就像个传说,一边玩

得开心,一边赚得开心。其实,这并不是什么神话,而是万科有着一个非常不错的运行系统,能够保证在王石不在的情况下很好地运行。 应该说,万科是中国企业中最早实现精细化管理的企业之一。在优秀 ___王石的管理下,万科公司已经建立了一套非常合理的运行系统--完善的企业内部管理,专业化的管理团队和专业品牌文化的创立。万科的现行系统最出名的四个特点就是:有责任而不放任;要透明不要黑箱;有规范而不权谋;要简单而不要复杂。自从有了这套优秀的系统之后,万科公司不论是在 ___爆发的大环境下还是房地产市场回暖的大环境下,都能够取得快速健康的发展。 万科的所有行政权力都被集中在总部,但是万科公司的最高管理层和子公司以及职能部门并不是简单的指挥与被指挥的关系。在万科公司中,总部与子公司及职能部门都被赋予不同的权力。同时,万科还形成了"忠诚于企业制度"和"忠诚于企业流程"的企业文化和价值观,在企业制度和企业文化以及价值观的多重作用下引导企业走上精细化发展的道路。 万科公司最出名的不是它强大的盈利能力,而是万科总能够领先于市场的需要,开发出消费者需要的产品。比如说,在当前房价高涨的市场环境下,万科并没有像一般的房地产企业那样追求高利润

《大变革时代的管理》读书笔记

《大变革时代的管理》 读书笔记 姓名: 班级: 学号: 学院: 教师: 2015年4月10日星期五

目录 序 (1) 访问记:后资本主义的管理人员 第一章管理 一、经营理论……………………… 二、未雨绸缪…………………………………………… 三、五种致命的经营错误……………………………………… 四、管理家族企业……………………………………………… 五、适用于总统的六条规则……………………………………… 六、网络社会管理…………………………………………… 第二章以信息为基础的组织 一、组织新社会…………………………………… 二、三种类型的团队………………………………………… 三、零售业的信息革命…………………………………… 四、通晓数据,熟悉情况……………………………………… 十一、我们需要权衡,不是计算………………………… 十二、经理们今天所需的信息…………………………… 第三章经济 十三、世界经济中的贸易教训……………………………… 十四、美国经济权力的转移………………………………

十五、心得市场在哪里………………………………………… 十六、太平洋沿岸地区与世界经济………………………… 十七、中国的增长市场………………………………………… 十八、日本企业走向终结了吗?........................ 十九、美元弱势有利于日本……………………………… 二十、新的“超强大国”:海外华人…………………… 第四章社会 二十一、一个社会变革的世纪………………………… 二十二、强化非盈利组织有利于我们有利…………………… 二十三、知识工作与性别角色………………………………… 二十四、彻底改造政府……………………………………… 二十五、民主能够赢得和平吗?…………………………. 访问记:后资本主义社会的管理 后记

大数据时代人力资源管理变革探讨

大数据时代人力资源管理变革探讨 摘要:随着信息技术的迅猛发展,企业已经掌握处理大量数据的能力,给人类带来了巨大的机遇与挑战,所以将大数据技术应用到人力资源管理的行动势在必行。这一全新的理念将为人力资源管理变革的历程中填上最浓重一笔。本文以大数据环境为背景,人力资源管理为研究对象,对人力资源管理与大数据之间关系的分析,通过对人力资源管理的六大模块运用大数据技术得到的的结果,进行进一步的思考、创新,以达到大数据时代人力资源管理的变革。 关键词:大数据时代;人力资源管理;变革 一、引言 随着大数据时代的到来,人力资源管理已经不局限于过去的系统管理,而是人才与人才之间的交流更加鲜明化,以使员工得到更公平的对待,工作更加具有效率。所以本文通过分析大数据时代与人力资源管理的关系,通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系的具体分析,从而提高人力资源管理的优势和效率。给社会和企业带来不可估量的价值体现,为社会的经济发展带来前所未有的贡献。 二、大数据及人力资源管理概述 1.大数据的释义。大数据又称巨量资料,指需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息,而在

于对这些含有意义的数据进行专业化处理。换言之,如果把大数据比作一种产业,那么这种产业实现盈利的关键,在于提高对数据的加工能力,通过加工实现数据的增值。现在社会正处于互联网飞速发展的时期,我们正处在一个信息技术高速发展的状态中,我们日常所用到的办公软件和聊天工具,都是在大数据时代下产生的。所以大数据已成为我们日常生活中必不可少的组成部分。 2.人力资源管理。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划的对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发展员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。企业运用现代管理方法,对人力资源的选取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 三、大数据视阈下人力资源管理变革思考 1.人力资源规划变革。合理的进行人力资源规划管理可以有效的降低企业成本,使企业在人力资源方面的投资减少,收益增加。是否可以合理的进行人力资源规划管理已经成为一个企业是否适应社会发展的必要前提,这关系到企业的科学的可持续发展。人力资源规划的合理性安排已经成为一个公司团队的积极努力实现的目标,它可以激发员工的热情、潜能,对企业的期待,为企业创造更大的价值,具有更

企业精细化管理工作总结

企业精细化管理工作总结 企业精细化管理是落实科学发展观的标志,是时代发展的趋势,是企业管理的必由之路,它必将推动国民经济的发展,为实现中国社会又快又好发展做出突出贡献。我公司为了强化生产经营管理,全面提升企业管理水平,特在公司内部全面推行精细化管理工作,现将近一年来的实施情况总结如下: 一、指导思想 以科学的发展观为指导,坚持“管理与生产并举”的原则,通过进一步推进以人为本的精细化管理,抓好公司“精细化管理”活动的落实,努力实现“管理科学化、生产有序化、培训正常化、技术管理和岗位作业标准化”,从“人、机、料、法、环”等各个方面全面提升企业的生产管理水平,探索企业管理长效机制,为本公司的精细化管理奠定坚实的基础。 二、工作重点 1、整章建制,完善各项工作标准和考核细则。精细化管理的本质,是对各个工作流程进行控制和考核,为此,各部门要从遵章守纪、正规操作、定置化管理、市场化管理等各个方面进一步制定和完善各类人员岗位责任制、各项管理制度、岗位作业标准、精细化管理标准及相关考核办法,实现量化考核,做到人人、事事、时时、处处有标准、有考核,全面提高岗位作业水平。 2、推行精细化岗位考核机制。各单位要以“制度→标准→考核”的管理思路,通过在内部实施岗位考核办法,狠抓工作考核和责任落实,最大限度地调动和激发员工的工作热情和积极性。 3、强化安全质量标准化工作。各专业要由分管副总负责,组织

专业管理人员参照公司《质量标准化考核办法》的要求,重新修订落实安全质量标准化工作标准,并进一步强化现场落实兑现,确保公司的安全质量标准化检查中取得优异成绩;要继续开展“精品工程”创建活动,强化各作业场所的质量管理,确保各工序均满足要求。 4、推进设备事故向零进军。各部门针对现场设备管理实际,制定各类机电设备及备件的周期更换计划或检修日历,并严格按照更换计划及“日历化检修”的要求抓好落实。要把好机电设备管理“四关”,即把好新进设备质量关、设备进厂维修质量关、设备现场使用关和设备停产检修关;要及时整改现场事故隐患,做到“五有”,即有排查、有落实、有整改、有反馈、有记录,形成闭环;要严格落实设备点检制,按照点检制要求对运行设备实行“八定”检查,即定人、定点、定量、定标、定路线、定周期、定方法、定检查记录,做到分工明确,责任到人;要及时召开会议,对活动开展情况进行分析、总结和考核,确保公司设备管理水平有较大提高。 5、抓好全员教育培训。各部门严格制定各工种培训计划,并严格实施;要本着理论学习和技能培训相结合的原则,从设备或产品的质量标准、相关安全技术管理规定、企业文化、员工道德和行为规范、安全常识、管理制度、支持性文件(包括设备点检制、岗位责任制、操作规程、隐患排查、定置化管理)等各个方面强化对员工的教育,努力提升全员素质,提高工作能力。 6、深化单位区域利益管理。各专业、各单位在职责界定明确、费用划分清晰、服务供求调剂的基础上,将精细化管理、岗位绩效考评等有效管理方法进行融会贯通,不断完善各部门、工序之间的内部市场结算关系,调整内部考核办法,努力提升内部管理水平;要通过完善区域划片管理,使安全、质量、成本管理的触角延伸到区域内安全管理、现场管理、质量质量、设备设施、环境卫生、材料投入等所

“推行精细化管理”实施方案示范文本

“推行精细化管理”实施方案示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

“推行精细化管理”实施方案示范文本使用指引:此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为响应集团“精细管理、科学发展”的号召,利用好 集团推行精细管理的有利时机,提高冶炼厂的整体管理水 平,结合冶炼厂实际,全面推进精细化管理,制定冶炼厂 推行精细化管理方案如下: 一、冶炼厂推行精细化管理的必要性 长期以来,冶炼厂干部员工具有丰富的冶炼生产经 验,但由于受到文化水平和专业知识的限制,生产管理一 直处于粗旷的管理模式之下,随着市场竞争的日益激烈, 高产低耗成为冶炼行业的工作重点,粗旷的生产管理模式 越来越不适应现代生产的需求,冶炼厂推行精细化管理是 非常必要的。 二、成立“推行精细化管理”领导组

组长:杨锦虎 副组长:马汉杰刘建宁刘同俊克俊超 组员:克俊超王永瑞靳恒朝王宫祥赵本栋郭培福卢效玉孙步霞孙可奇 赵秉德李锦义闫永林张耀忠孙儒长刘同俊宋建华栗福寿 下设精细化管理办公室: 主任:克俊超 成员:王永瑞、靳恒朝、王宫祥、郭英奎、高晓峰 三、领导组工作职责 1、冶炼厂推进精细化管理领导组负责冶炼厂推进精细化管理实施方案的制定,全面安排精细化管理实施过程中各阶段工作,以及精细化管理过程的总结、评估与奖惩。 2、冶炼厂精细化管理办公室在领导组领导下,负责实施精细化管理过程中的各项具体工作,分阶段组织好各单

2019年继续再教育考试及参考答案

主题:弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代 继续再教育考试 返回上一级 单选题(共30题,每题2分) 1 .蒋大宗教授在生物医学工程领域做出了杰出贡献,2007年,他获选为(),也是获此殊荣的第二位 中国人。 ?A. 美国电气与电子工程师协会终身会士(IEEE Life Fellow) ?B. 美国电气与电子工程师协会会士(IEEE Fellow) ?C. 英国电气与电子工程师协会终身会士(IEEE Life Fellow) ?D. 英国电气与电子工程师协会会士(IEEE Fellow) 我的答案: A 参考答案:A 答案解析:暂无 2 .蒋大宗(1922-2014),1944年毕业于西南联合大学电机系,西安交通大学教授,是中国()的创 始人之一、西安交通大学生物医学工程专业的奠基人。 ?A. 生物医学工程 ?B. 生物工程 ?C. 医学工程 ?D. 生命工程 我的答案: A 参考答案:A 答案解析:暂无 3 .李怀祖,我国管理学家,中国()的开拓者与倡导者之一。 ?A. 决策科学 ?B. 计量科学 ?C. 人口科学

?D. 统计科学 我的答案: A 参考答案:A 答案解析:暂无 4 .姚熹,西安交通大学教授,国际知名的材料科学家,他是国际陶瓷科学院院士,是我国在()研究 方面的主要奠基人之一,并被国内外同行看成是我国在这一领域的学术带头人和代表。 ?A. 陶瓷 ?B. 铁电陶瓷 ?C. 电子瓷器 ?D. 电子器件 我的答案: B 参考答案:B 答案解析:暂无 5 .俞茂宏,西安交通大学教授,长期从事材料强度理论和结构强度理论研究,他提出的()理论,是 第一个被写入基础力学教科书的由中国人提出的理论。 ?A. 材料强度理论 ?B. 结构强度理论 ?C. 多维强度理论 ?D. 统一强度理论 我的答案: D 参考答案:D 答案解析:暂无 6 .陈学俊教授出生在大变革时代,使得他的命运和祖国的命运紧紧联系在一起,他提出了()的呐 喊。 ?A. 工程救国 ?B. 工学救国 ?C.

互联网时代的管理变革

姜奇平:互联网时代的管理变革 2012年04月06日09:36 来源:《互联网周刊》作者:姜奇平【文章摘要】全国企业管理创新大会隆重召开。大会的中心议题是“互联网时代的管理变革”。国务院国资委、工业和信息化部、中国企业联合会史无前例地把互联网作为会议的主旋律,无异于吹响了各行各业与互联网联合起来的总动员令,发出了21世纪中国企业做大做强做活的最强音。 3月24日,全国企业管理创新大会隆重召开。大会的中心议题是“互联网时代的管理 变革”。国务院国资委、工业和信息化部、中国企业联合会史无前例地把互联网作为会议的 主旋律,无异于吹响了各行各业与互联网联合起来的总动员令,发出了21世纪中国企业做 大做强做活的最强音。 王忠禹在会上指出:这次大会,以“互联网时代的管理变革”为中心议题,具有很强的 时代性和现实意义,这是我国企业界、管理界正在认真思考的具有趋势性的重大课题。王会 长解题时,将“互联网时代的管理变革”所要解决的问题,高度概括为三大问题:第一,当 今以信息技术为代表的新一轮科技革命给企业发展带来了哪些重大影响?第二,世界一流企 业在互联网条件下采取了一些什么样的适应性变革值得我们借鉴?第三,我国企业历经30 年改革、提升、发展后,在今天面临怎样的历史性挑战? 解决好这三大问题,中国各行各业就可以成功应对互联网时代的管理变革。而这三大问 题,不仅是企业要认真研究和解决的问题,而且过去是,将来更加是《互联网周刊》提出的 “各行各业与互联网联合起来”这一总的办刊方向下要致力加强的主题。 特别值得我们注意的是,蒋黔贵所做会议主报告中提出:“管理的目的也从‘做大’、 ‘做强’转变为‘做活’”。这是《互联网周刊》七年来一直呼吁的企业转型总路线,第一 次得到国家的正式认同。回顾历史,我刊2005年发表《企业转型的总路线》,指出“中国 正在面临企业转型。如何对这种转型进行战略定位?我们需要世界眼光和战略思维”。明确 提出:“必须在战略目标上,把坚持科学发展观,走新型工业化道路,做大做强做活,作为 根本方向”;“从‘做大’、‘做强’的思路,转向‘做活’的思路”。2008年连续发表 《做大做强还要加上做“活”》和《做大做强做活的网络之道》,加以强化。 从做大做强,转变为做活,被明确为管理的目的,说明国资委、工信部和中企联领导确 实英明,及时给中国企业指明了正确方向。同时,也证明《互联网周刊》在引领各行各业走 向互联网方向上,具有远见卓识意义上的领导力。不谦虚地开个玩笑:各行各业跟着《互联 网周刊》走,七年之内不会在互联网时代迷失大方向。 《互联网周刊》近年提出做大做强做活,曾主要以IBM作为论据,指出:“在一个工业 化与信息化融合的时代,企业不光要追求做大做强,还要加上做活。谁说大象不能跳舞?大 象既大又强,一旦跳起舞来,就会像IBM那样厉害”。

关于企业精细化管理的论文

关于企业精细化管理的论文 一家企业如同一个人,有着自己的气质与个性。管理体制、企业文化、工作环境……这些就是一个企业的气质与修养,一笔笔勾勒着企业的体态,充盈着企业的血脉,描摹出企业的魅力。而企业的管理方式,无疑最能诠释企业独特的精魄!一旦能够将管理的艺术挥洒自如,企业便能从平庸走向成功,从成功走向卓越,从卓越走向辉煌! 在技术日新月异突飞猛进的今天,企业的管理方式也发生着重大的变革。风起云涌的市场竞争、高居不下的成本、日益精明的顾客……让企业不得不重新审视自己的管理运作之道。因为,管理涉及到企业的方方面面,它是核心,也是全部! 其实,一种精雕细啄的管理方式精益管理是在中国企业界已经在尝试。《细节决定成败》的作者汪中求提出了重视细节的理念[1] ,受到了社会的普遍欢迎和热烈反响。精者,去粗也,不断提炼,精心筛选,从而找到解决问题的最佳方案;细者,入微也,究其根由,由粗及细,从而找到事物内在联系和规律性。他指出,细是精细化的必经的途径,精是精细化的渠成的结果。细不是目的,而是达到精的途径,通过细最终达到减损增效、提高竞争力的目的。在汪中求看来,精细化是我国企业(包括有管理属性的公共机构和政府)必须迈过的一道坎,不管是何种行业,不论是哪家企业(也许,政府保护的高度垄断的行业和企业除外),离开了精细化,要想在日趋激烈的国际化竞争中立于不败之地,无异于缘木求鱼。 卓越不是坐享其成的。汪中求在其《高度决定视野视野开阔心

胸》的文章中说,乡间小道可以直接跨越到高速公路,然而管理的阶段不可跨越。我们得一步步来,每一步可以快一些,但步子是不能省略的。我们很难改变人的思维,但可以借助职业化训练改变人的行为,通过调整行为来达到逐步调整思维的目的。我们不能省略管理的各个环节全面量化的阶段,管理依赖规则,规则需要具体化、标准化、数据化,格式化的规则才可以训练,训练提升素质才是改善和完善管理的必由之路。 因此,企业必须研究精细化管理、实践精细化管理、完善精细化管理,才能打造出卓越,迈向辉煌! 同时请记住,精益管理的终级目标是:在不浪费顾客时间、以他们可接受的价格的前提下真正满足他们的需求,同时为企业带来更多的利润。精益管理公司与顾客共同创造价值与财富,铸就卓越! 精益管理与精益生产一脉相承,精髓都是“精益”。不仅如此,精益管理比精益生产的范围更广更复杂!因为,管理贯穿了企业运作的各个环节,渗透到了企业的血脉之中!精益管理是一种理念,更是一种文化! 精益生产可以看成是丰田公司将精益管理思想应用在了企业最基础的生产线上。丰田的“精益”思想可以被称道为管理方法革新上的一个里程碑!刚开始的时候,那些世界汽车巨头对丰田的想法根本不屑一顾。结果是丰田公司经过不懈的努力,终于在质量上把欧美汽车抛在了后面。可以说,“丰田”汽车之所以能成为世界最优秀的品牌之一,其根源是丰田公司的精细化管理。如今,丰田汽车竟成了世界汽

实施精细化管理

使日本的汽车、钟表、摄影机、钢铁等产品牢固占领欧美市场,迅速成为世界第二经济大国。日本管理学家戴明强调运用统计方法,恒久地改变产品质量和服务系统,提出全面质量管理的14个要点和PDCA循环而被日本天皇授予杰出人才奖。 3、精细化管理进一步深入 1993年,美国马萨诸塞州理工学院的迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮合著出版《企业再造》一书,提出进行企业的流程再造,从而使企业作业流程更合理化,对不合理、不必要流程进行变革,全世界很多企业都实现和正式实施流程再造,推动了精细化管理引向深入。 4、中国也在学习和实践精细化管理 随着经济全球化的进程不断加快,国内企业逐渐与世界跨国公司同台竞技,越来越多的中国企业开始重视学习和实践精细化管理,推行了岗位责任制、成本倒逼机制、ISO-9000认证、品牌塑造、标准化管理、看板管理、海尔日事日毕、日清日高等管理方式。国内有关精细化管理的理论和实践得到了进一步的完善。 (二)精细化管理实质 精细化作为现代工业化时代的一个管理概念,最早是由日本的企业在20世纪50年代提出的。“天下大事,必做于细”,精细化管理就是一种先进的管理文化和管理方式,已经被越来越多的企业管理者所接受。《当代企业世界》杂志关于精

细化管理的解释是:精细化管理是建立在常规管理的基础上,将常规管理引向深入的基本思想和管理模式,是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。 “精”是精确,是高水平的工作标准要求,“细”是细节,是管理的过程和措施。其实质是在“精”字上提要求,在“细”字上下功夫,在“实”字上做文章。现代管理中细节决定成败,实际工作中往往由于一件小事导致全盘的否定,出现“100-1=0”的现象。因此,在管理学上有一个普遍的共识是:“放弃细节的管理就等于放弃管理的全部”,只有过程管理的细致到位,才有最终结果的完美无缺。 落实到后勤管理与服务工作上,后勤服务的精细化管理,就是以优质服务为中心,规范管理,细化流程,使我们的管理、服务工作做到制度化、格式化、程式化,强调执行力。 二、为什么要推行精细化管理 高校后勤管理与服务工作涉及餐饮、公寓管理、绿化卫生、能源供应、接待、医疗、幼教、交通运输等方方面面,行业跨度大,对安全、质量要求程度高,风险控制点多。历经十年的高校后勤社会化改革取得了很大的进步,但在某些方面还有些不足,需要进一步做到实处,如部分岗位责任还不够明确,工作流程还不够清晰,管理制度还不够健全,制度在执行上还存在一定的漏斗效应,这些不足反映在具体工

大数据时代企业人力资源管理变革的思考 王振兴

大数据时代企业人力资源管理变革的思考王振兴 发表时间:2018-09-17T11:09:16.160Z 来源:《基层建设》2018年第25期作者:王振兴 [导读] 摘要:有效的人力资源管理有利于提升企业员工的工作积极性,并提升员工对企业的忠诚度。 身份证号码:34122219831125XXXX;天合汽车零部件(苏州)有限公司江苏苏州 215131 摘要:有效的人力资源管理有利于提升企业员工的工作积极性,并提升员工对企业的忠诚度。员工在工作过程中更加仔细认真、更加卖力,这对于企业的发展无疑是有着积极的促进意义的,间接为公司的经济效益增长做出了贡献,无形中增强了企业的核心竞争力。因此,对企业的人力资源进行管理与变革是重要措施,是企业发展中不可忽视的重要部分,也是企业“以人为本”发展理念的深刻体现。 关键词:大数据时代;企业管理;人力资源;管理变革 引言:随着新时代的不断发展,市场竞争环境发生巨大改变,企业需要加强人力资源管理,有效发挥人才资源的作用。越来越多的企业认识到大数据在人力资源管理中的优势,重视大数据的应用,积极发挥人才的创新能力、发展能力以及增值能力等组织效能,促进企业的积极发展。可持续发展是我国社会发展的重要目标,现代主义社会的建设需要保障企业的可持续发展,从而为社会主义经济市场的发展提供源动力。大数据在人力资源管理的应用能够维持企业的平稳运营,同时也是企业发展的重要前提,人力资源管理必须具有较高的科学性和可行性。企业要想实现可持续发展,采用基于大数据的管理模式,才能够提升企业人力资源管理的效率与质量。 1 进行大数据时代企业人力资源管理变革的思考意义 大数据时代企业人力资源管理工作是企业发展和创新的核心,它关系着企业的经济发展方向,产业结构调整以及创新能力的发展。在企业工作不断改革的过程中,企业的人力资源管理工作更是发展的重点,必须要从一个全新的角度去处理,所以,进行大数据时代企业人力资源管理变革的研究是非常有意义的;除此之外,虽然企业的人力资源管理工作在企业的改革中得到了一定的发展,但是在实际的发展过程中还存在着一些问题,例如,大数据时代企业的人力资源管理人员在工作过程中会出现工作效率不高、工作懈怠,甚至是缺乏基本的职业道德素质等现象,因此通过进一步的研究和分析,可以更好地促进大数据时代企业人力资源管理的高效率。 2 大数据对企业人力资源管理工作的影响 大数据指的是随着互联网技术的发展产生的一类新事物,现在对于大数据还没有一个明确的定义,按照Gartner对大数据的定义,其可以理解为在处理大量的网络数据中,可以发挥较好的决策能力,而且在数据的处理中优化了数据的处理流程,形成多元化的信息资产。大数据又可以称为巨量资料,指的是数据资料非常庞大,以至于不能运用人脑和一些软件来储存和处理,这些数据在最短的时间内可以为企业提供最有利的价值,帮助企业进行人力资源的决策。如今,大数据已经深入到很多企业当中,成为了重要的生产要素。 大数据给企业的经营管理工作提出了更高的要求,企业在面对大数据时代带来的机遇的同时,也必须承担起其所带来的挑战。大数据将不同的数据信息和网络技术相融合,具备很大的技术价值,它不仅能够促进企业自身的管理模式的变革,还能够推动整个行业的产业调整和升级,对于企业的战略发展具有重要的作用。从企业的角度来说,应该积极使用大数据的信息去优化自身的人力资源活动,把数据放在人力资源管理的首要位置,促进人力资源管理信息和企业的经营活动相结合。但是,在这种情况下,企业的人力资源信息泄露的风险也逐渐加大。 大数据的重要特征就是流动性,企业的人力资源管理活动需要随着外部和内部环境的变化而做出调整。特别是在大数据的环境下,企业的人力资源管理工作就更加需要明确数据保密的责任,强调对于数据的筛选和过滤,找到最佳的管理措施。 3数据时代下企业人力资源管理工作不足 3.1人力资源管理工作理念时代性不强 随着大数据时代的发展,使得企业发展的内外部环境发生了极大的变化,对于企业的人力管理工作更是提出了更高的需求。企业如果想要优化自身的人力资源管理工作,提升员工的工作效率,就必须对自身的管理工作进行优化和创新。从企业的角度来说,人力资源的管理模式和理念与企业领导者的管理理念是一致的,只有从企业领导者的角度出发进行理念变革,才能够使得企业人力资源的管理方式得到转变。但是,从当前的市场情况来看,很多企业的管理阶层没有重视这种与时俱进的管理理念,对于大数据的优势更是缺乏足够的认识。这些管理者固守传统,认为企业人力资源管理的任务就是对员工进行规范和管理,仅仅是企业的一种常规化的工作任务,没有对其进行改革和创新的需要。 3.2传统的企业管理思想影响较大 当前,在很多企业中,企业的管理人员都过于重视过去的管理方式和管理理念。但是大数据的时代背景难以顺利地融人当前的管理任务中去。很多企业的管理阶层不愿意改变,仍然守着传统的管理方式进行人力资源的管理工作,形成一套十分严格的员工管理体系。在这种守旧的企业管理环境下,员工被认为是机械设备的生产操作者,忽视了员工的自主性,换言之,员工就是机械与生产设备的辅助者。这种传统人力资源管理理念的影响,使得企业人力资源管理工作没有凸出员工的个性特征,缺乏人性化,没有从以人为本的角度出发进行管理,这种情况将会在未来阻碍企业的进一步发展。 3.3力资源管理模式更新难度大 当前,企业的人力资源管理模式变革受到了很多因素的干扰。在大数据的背景下,虽然企业具有了更多的发展机会,但是其也面临着前所未有的挑战。人才的管理和培养已经成为企业之间竞争的重要部分。特别是在现代市场经济快速发展的情况下,不同行业之间的竞争压力剧增,人才更是企业立足于激烈市场竞争的重要支撑。因此,对于现代企业来说,对于人力资源管理理念和方式变革势在必行,只有优化管理模式,建立起一批优质的人才队伍,才能够促进企业人力资源管理目标的实现,提升企业的综合实力。 4大数据时代下企业人力资源管理工作优化的方法 4.1积极更新人力资源管理思想 为了使得企业审时度势地适应大数据时代的发现,企业的人力资源管理任务不仅需要从自身的实际情况出发,还需要与市场外部环境相结合。作为企业的管理阶层,需要主动去研究现代企业发展的外部环境,从正面和负面的部分对于大数据带来给企业的机遇和挑战进行双层分析。首先,企业的人力资源管理阶层应该紧跟大数据的发展思路,结合大数据的时代脉络进行企业管理任务的优化和提升,使用大数据的思维方式去解决人力资源管理任务中的挑战,从整体的角度优化企业的人力资源管理任务。此外,还需要结合人才市场的发展情况,分析本行业中人才需求的变化情况,从而筛选出优质的人才。其次,企业人力资源的管理阶层和高层领导者需要从过去的管理理念中

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