东财《建筑识图与构造》 练习题
东财《建筑识图与构造》练习题
第一章工程图的基本规范介绍
1、用点、线、符号、文字和数字等描绘事物几何特性、形状、位置及大小的一种形式是（）。
A、图
B、图样
C、简图
D、图形符号
2、根据投影原理、标准或有关规定，表示工程对象，并有必要的技术说明的图是（）。
A、图
B、图样
C、简图
D、图形符号
3、由规定符号、文字和图线组成的示意性的图是（）。
A、图
B、图样
C、简图
D、图形符号
4、由图形或图形与数字、文字组成的表示事物或概念的特定符号是（）。
A、图
B、图样
C、简图
D、图形符号
5、包括规定画法、省略画法、示意画法等在内的图示方法是（）。
A、简化画法
B、规定画法
C、省略画法
D、示意画法
6、对标准中规定的某些特定表达对象，所采用的特殊图示方法是（）。
A、简化画法
B、规定画法
C、省略画法
D、示意画法
7、通过省略重复投影、重复要素、重复图形等达到使图样简化的图示方法是（）。
A、简化画法
B、规定画法
C、省略画法
D、示意画法
8、用规定符号和(或)较形象的图线绘制图样的表意性图示方法是（）。
A、简化画法
B、规定画法
C、省略画法
D、示意画法
9、概要表示工程项目或产品的设计意图的图样是（）。
A、方案图
B、设计图
C、施工图
D、总布置图
10、在工程项目或产品进行构形和计算过程中所绘制的图样是（）。
A、方案图
B、设计图
C、施工图
D、总布置图
11、表示施工对象的全部尺寸、用料、结构、构造以及施工要求，用以指导施工用的图样是（）。
A、方案图
B、设计图
C、施工图
D、总布置图
12、表示特定区域的地形和所有建(构)筑物等布置以及邻近情况的平面图样是（）。
A、方案图
B、设计图
C、施工图
D、总布置图
13、由图纸的宽度和长度组成的图面是（）。
A、图纸幅面
B、图框
C、图纸标题栏
D、会签栏
14、图纸上限定绘图区域的线框是（）。
A、图纸幅面
B、图框
C、图纸标题栏
D、会签栏
15、由工程名称区、图名区、图号区、签字区等组成的栏目是（）。
A、图纸幅面
B、图框
C、图纸标题栏
D、会签栏
16、A1图纸基本幅面尺寸是（）。
A、841*1189
B、594*841
C、420*594
D、297*420
17、一个工程设计中，每个专业所使用的图纸，一般不宜多于两种幅面。
A、对
B、错
18、一般情况下，一个图样应选用一种比例。
A、对
B、错
19、绘图比例为1:50，说明实物尺寸是绘图图形尺寸的50倍。
A、对
B、错
20、图样上的尺寸，可以从图上直接量取
A、对
B、错
21、图样所注写的尺寸数字与绘图所选用的比例及作图准确性无关。
A、对
B、错
22、图样上的长度尺寸单位，除标高及总平面图以米为单位外，都应以毫米为单位。
A、对
B、错
第二章投影理论基础
1、所有投射线的起源点称投射中心。
A、对
B、错
2、发自投射中心且通过被表示物体上各点的直线称投射线。
A、对
B、错
3、投射线所指的方向称投射方向。
A、对
B、错
4、投影法中，得到投影图的平面称投影面。
A、对
B、错
5、投射线通过形体，向选定的面投射，并在该面上得到图形的方法称投影法。
A、对
B、错
6、用投影法得到形体的投影图的过程称投射。
A、对
B、错
7、根据投影法所得到的图形称投影图(或称投影)。
A、对
B、错
8、正投影法的投射方向垂直于投影面。
A、对
B、错
9、斜投影法的投射方向垂直于投影面。
A、对
B、错
10、投射线相互平行的投影法为平行投影法。
B、错
11、投射线汇交一点的投影法为平行投影法。
A、对
B、错
12、透视图绘制的理论基础是
A、中心投影法
B、平行投影法
C、正投影法
D、斜投影法
13、绘制的投影图具有最好的“真实感”、“立体感”的投影法是
A、中心投影法
B、平行投影法
C、正投影法
D、斜投影法
14、直线平行于投影面，其投影反映直线的实长；平面图形平行于投影面，其投影反映平面图形的实形。是正投影法的基本性质中的（）。
A、类似性
B、平行性
C、从属性
D、实形性
15、直线、平面、柱面垂直于投影面，则投影分别积聚为点、直线、曲线。是正投影法的基本性质中的（）。
A、类似性
B、积聚性
C、从属性
D、实形性
16、当直线、平面倾斜于投影面时，直线的投影仍为直线，平面的投影为平面图形的类似形。是正投影法的基本性质中的（）。
A、类似性
B、平行性
C、从属性
D、实形性
17、空间相互平行的直线，其投影一定平行；空间相互平行的平面，其积聚性的投影相互平行。是正投影法的基本性质中的（）。
A、类似性
B、平行性
C、从属性
D、实形性
18、直线或曲线上点的投影必在直线或曲线的投影上；平面或曲面上点、线的投影必在该平面或曲面的投影上。是正投影法的基本性质中的（）。
A、类似性
B、平行性
C、从属性
19、点分线段的比，投影后保持不变；空间两平行线段长度的比，投影后保持不变。是正投影法的基本性质中的（）。
A、类似性
B、平行性
C、从属性
D、定比性
20、投影图形成的三要素是（）。
A、形体
B、投射方向
C、投射线
D、投影面
E、投射中心
21、正投影法的基本性质包括（）。
A、实形性
B、平行性
C、从属性
D、定比性
E、类似形
22、正投影法应用于（）。
A、正轴测图绘制
B、透视图绘制
C、斜轴测图绘制
D、标高投影图绘制
E、立体的三面投影图绘制
23、正投影法具有的特性是（）。
A、显实性好
B、可度量性好
C、准确性好
D、立体感强
E、真实感强
24、常利用斜投影法绘制（）。
A、建筑物的阴影
B、透视图
C、标高投影图
D、三面投影图
25、常利用中心投影法绘制（）。
A、建筑物的阴影
B、透视图
C、标高投影图
D、三面投影图
26、V面投影：即从前往后投射，在V面上所得的投影，反映立体的（）。
A、长和高
B、长和宽
D、都对
27、H面投影：即从上往下投射，在H面上所得的投影，反映立体的（）。
A、长和高
B、长和宽
C、高和宽
D、都不对
28、W面投影：即从左往右投射，在W面上所得的投影，反映立体的（）。
A、长和高
B、长和宽
C、高和宽
D、都对
29、点的正面投影与水平投影的连线垂直于OX轴，即“长对正”；点的正面投影与侧面投影的连线垂直于OZ轴，即“高平齐”。
A、对
B、错
30、只要给出空间点的二面投影，就一定能够画出该点的第三面投影。
A、对
B、错
31、直线在立体上可表现为棱线、素线等。从“两点定线”原则可知，由不重合的两点能够确定并且唯一确定一条直线。
A、对
B、错
32、投影面平行线的投影体现出（）。
A、类似性
B、平行性
C、从属性
D、定比性
E、实形性
33、投影面垂直线的投影体现出（）。
A、类似性
B、实形性
C、从属性
D、定比性
E、积聚性
34、属于投影面平行线的是（）。
A、正垂线
B、正平线
C、水平线
D、侧垂线
E、侧平线
35、属于投影面垂直线的是（）。
A、水平线
B、正垂线
D、铅垂线
E、侧垂线
36、当点在直线上时，由正投影的基本性质可知，点的投影必然同时满足（）。
A、类似性
B、平行性
C、从属性
D、定比性
E、积聚性
37、空间平行两直线的投影特性是平行两直线的所有同面投影都互相平行，且具有定比性。
A、对
B、错
38、空间相交两直线的投影特性是相交两直线的所有同面投影都相交，其交点符合点的投影规律，且具有定比性。
A、对
B、错
39、投影面垂直面为仅垂直于一个投影面的平面。投影面属于垂直面的有（）。
A、正垂面
B、正平面
C、铅垂面
D、水平面
E、侧垂面
40、投影面平行面为平行于投影面的平面（同时垂直另两面）。投影面属于平行面的有（）。
A、正垂面
B、正平面
C、铅垂面
D、水平面
E、侧平面
41、（）的投影特性是：(l）正面投影积聚成直线。(2）水平投影和侧面投影为平面的类似形。
A、正垂面
B、水平面
C、铅垂面
D、侧垂面
42、（）的投影特性是：(l）水平投影积聚成直线。(2）正面投影和侧面投影为平面的类似形。
A、正平面
B、铅垂面
C、正垂面
D、侧垂面
43、（）的投影特性是：(l）侧面投影积聚成直线。(2）正面投影和水平投影为平面的类似形。
A、侧垂面
B、水平面
C、正垂面
D、铅垂面
44、（）的投影特性是：(1）正面投影反映实形。(2）水平投影积聚成直线，且平行于OX轴。(3）侧面投影积影成直线，且平行于OZ轴。
A、铅垂面
B、正平面
C、水平面
D、侧垂面
45、（）的投影特性是：(1）水平投影反映实形。(2）正面投影积聚成直线，且平行于OX轴。(3）侧面投影积聚成直线，且平行于OYW轴。
A、正平面
B、水平面
C、测垂面
D、正垂面
46、（）的投影特性是：(1）侧面投影反映实形。(2）正面投影积聚成直线，且平行于OZ 轴。(3）水平投影积聚成直线，且平行于OYH轴。
A、侧平面
B、正垂面
C、水平面
D、铅垂面
47、作平面上点的投影，可先作平面上含点的直线的投影。
A、对
B、错
48、作平面上直线的投影，可先作平面上经过直线两点的投影。
A、对
B、错
49、轴测图是将物体连同其直角坐标体系，沿不平行于任一坐标平面的方向，用平行投影法将其投射在单一投影面上所得到的图形。
A、对
B、错
50、坐标轴在轴测投影面上的投影称为轴测轴。
A、对
B、错
51、轴测轴之间的夹角称为轴间角。
A、对
B、错
52、轴测轴上的线段与空间坐标轴上对应线段的长度比，称为轴向伸缩系数。
A、对
B、错
53、正等轴测图是当空间直角坐标轴与轴测投影面倾斜的角度相等时，用正投影法得到的单面投影图。
A、对
B、错
54、当物体相对于轴测投影面位置的不同时，则轴向伸缩系数也不同。
A、对
B、错
55、采用简化系数，则正等轴测图沿轴向的尺寸就可以从物体或正投影图上相应轴的方向直接量取了。
A、对
B、错
56、正等测具有度量方便、容易绘制的特点。
A、对
B、错
57、正面斜轴测图是由轴测投影面P平行于V面而获得的轴测图。正面斜二测的轴间角∠XOZ=90°，∠XOY=∠YOZ=135°，轴向伸缩系数p1=r1=1，q1=0.5。
A、对
B、错
58、正面斜等测的轴间角∠XOZ=90°，∠XOY=∠YOZ=135°，轴向伸缩系数p1=r1=1，q1=1。
A、对
B、错
59、水平斜等测的轴间角∠XOY=90°，∠XOZ=∠YOZ=135°。轴向伸缩系数p1=r1=1，q1=0.5。
A、对
B、错
60、在实际工程中，由于工程形体的多样性，如仅按投影图的方式进行工程形体的表达，则可能出现（）等问题。
A、表达重复
B、虚线过多
C、层次不清
D、投影失真
E、表达不明确
61、视图就是根据有关标准和规定，用（）所绘制出物体的图形。
A、正投影法
B、斜投影法
C、中心投影法
D、侧垂面
62、由前向后投射所得到的视图为（）。
A、正立面图
B、正投影图
C、背立面图
D、背面正投影图
63、由上向下投射所得到的视图为（）。
A、平面图
B、水平面投影图
C、镜像视图
D、底面图
64、由左向右投射所得到的视图为（）。
A、左侧立面图
B、右侧立面图
C、左侧投影图
D、右侧投影图
65、由右向左投射所得到的视图为（）。
A、右侧立面图
B、左侧立面图
C、左侧投影图
D、右侧投影图
66、由下向上投射所得到的视图为（）。
A、底面图
B、水平面投影图
C、镜像视图
D、平面图
67、由后向前投射所得到的视图为（）。
A、背立面图
B、正投影图
C、正立面图
D、背面正投影图
68、任何物体都有长、宽、高三个方向和前后、左右、上下六个侧面，与物体六个侧面平行的投影面称为基本投影面。物体向基本投影面投射所得到的视图称为基本视图。
A、对
B、错
69、基本视图的规定配置如图所示。
A、对
B、错
第三章工程形体的图样画法
1、国家标准中采用剖面图及断面图的方法来表达物体内部结构及形状。
A、对
B、错
2、假想用剖切面剖开物体，将处在观察行和剖切面之间的部分移去，而将其余部分向投影面投射所得到的图形，称为剖面图。
A、对
B、错
3、用于剖切被表达物体的假想平面称之为剖切面。
A、对
B、错
4、剖切面与物体的接触部分称之为剖切断面。
A、对
B、错
5、指示剖切面位置的线称之为剖切位置线。
A、对
B、错
6、剖切位置线与投射方向线合起来称之为剖切符号。
A、对
B、错
7、剖切符号的编号宜采用阿拉伯数字(如有多处时，则按顺序由左向右、由下向上连续编排)，并注写在投射方向线的端部。绘制剖面图时，剖切符号不应与图中其他图线相接触。
A、对
B、错
8、假想用剖切面将物体的某处切断，仅画出该削切面与物体接触部分的图形，称为断面图。
A、对
B、错
9、布置在视图之外的断面图，称为移出断面图。
A、对
B、错
10、画在视图内的断面图称为重合断面图。
A、对
B、错
第四章土木及建筑工程图概述
1、基础是建筑物向地基传递荷载的下部结构，所以，基础就是地基。
A、对
B、错
2、工程初步设计是根据工程可行性研究报告的要求所做的具体实施方案，阶段成果是施工图。
A、对
B、错
3、建筑物的层高是指楼地面到楼板下凸出物底面的垂直距离。
A、对
B、错
4、建筑的使用面积是指房屋建筑外墙所包围各层面积的总和，包括结构厚度所占的面积在内。
A、对
B、错
5、工程红图是由设牡员设计并用来指导工程施工的图样，是建筑工程最重要的图样之一。
A、对
B、错
6、混凝土是由水泥、砂和水拌合而成的可塑后硬化的结构材料。
A、对
B、错
7、在一套房屋建筑的施工图中，建筑施工图是基本的图样之一，简称“建施”。
A、对
B、错
8、给排水施工图、暖通施工图、结构施工图均属于房屋建筑施工图中的配套专业施工图。
A、对
B、错
9、通常情况下，结构施工图中的屋面、梁平面图排在前，基础平面图编排在后。
A、对
B、错
10、竣工图应详细记载建筑物在施工过程中经过修改的有关情况，以便以后查阅资料、交流经验之用。
A、对
B、错
11、建筑构造的研究对象为（）。
A、、建筑施工与技术
B、、建筑结构与力学
C、、构造原理与方法
D、、建筑物理与材料
12、影响建筑构造的因素有（）。
A、、外界环境、建筑技术条件、建筑材料
B、、外界环境、建筑施工条件、建筑材料
C、、外界环境、建筑技术条件、建筑标准
D、、外界环境、建筑施工条件、建筑标准
第八章基础
1、在建筑工程上，把建筑物与土壤直接接触的部分称为基础。把支承建筑物重量的土层叫地基。基础是建筑物的组成部分。
A、对
B、错
2、从室外设计地面至基础底面的垂直距离称基础的埋置深度，简称基础的埋深。
A、对
B、错
3、凡天然土层本身具有足够的强度，能直接承受建筑物荷载的地基被称为天然地基。
A、对
B、错
4、当埋置深度大于4m的称深基础；当埋置深度小于4m的称浅基础；当基础直接做在地表面上的称不埋基础。
A、对
B、错
5、埋深大于等于5米或埋深大于等于基础宽度的4倍的基础称为深基础；埋深在0.5米~5米之间或埋深小于基础宽度的4倍的基础称为浅基础。基础埋深不得浅于0.5米。
A、对
B、错
6、为了防止冻融时土内所含的水的体积发生变化会对基础造成不良影响，基础底面应埋在冰冻线以下200mm。
A、对
B、错
7、人工加固地基通常采用（）。
A、压实法
B、换土法
C、打桩法
D、化学加固法
E、非刚性基础
8、影响基础埋深的因素有（）。
A、建筑物上部荷载的大小
B、地基土质的好坏
C、地下水位的高低
D、土的冰冻的深度
E、新旧建筑物的相邻交接关系
9、基础的类型较多，按基础所采用材料和受力特点分，有（）。
A、刚性基础
B、非刚性基础
C、条形基础
D、独立基础
E、桩基础
10、基础的类型较多，依构造形式分，有（）。
A、刚性基础
B、非刚性基础
C、筏形基础
D、箱形基础
E、桩基础
11、由刚性材料制作的基础称为刚性基础。在常用的建筑材料中，（）抗压强度高，而抗拉、抗剪强度低，均属刚性材料。
A、砖
B、石
C、素混凝土
D、钢筋混凝土
E、预应力钢筋混凝土
12、不同材料基础的刚性角是不同的，通常素混凝土基础的刚性角应控制在（）以内。
A、45°
B、36°
C、30°
D、25°
13、刚性基础的受力特点是（）。
A、抗拉强度大、抗压强度小
B、抗拉、抗压强度均大
C、、抗剪切强度大
D、、抗压强度大、抗拉强度小
14、下列有关基础的埋置深度，何者是正确的？
A、.除岩石地基外，基础埋深不宜小于1m
B、.当上层地基的承载力大于下层土时，宜利用上层土作持力层
C、.在抗震设防区，除岩石地基外，天然地基上的箱形和筏形基础其埋置深度不宜小于建
筑物高度的1/10
D、.桩箱或桩筏基础的埋置深度不宜小于建筑物高度的1/15
15、下列对深基础和浅基础的说法，何者是正确的？
A、.当基础埋深大于或等于4m叫深基础
B、.当基础埋深大于或等于基础宽度的5倍时，叫深基础
C、.确定基础埋深时，应优先考虑浅基础
D、.基础埋深小于4m或基础埋深小于基础宽度的4倍时，叫浅基础
E、
16、当建筑物上部结构采用砖墙或石墙承重时，基础沿墙身设置，多做成长条形，这种基础称（）。
A、条形基础
B、独立基础
C、井格式基础
D、箱形基础
17、当框架结构处在地基条件较差的情况时，为了提高建筑物的整体性，以免各柱子之间产生不均匀沉降，常将柱下基础沿纵、横方向连接起来，做成十字交叉的（）。
A、条形基础
B、独立基础
C、井格式基础
D、箱形基础
18、当建筑的上部荷载较大时，需要将其传至深层较为坚硬的地基中去，会使用（）。
A、桩基础
B、独立基础
C、井格式基础
D、箱形基础
19、当建筑物上部荷载较大，而所在地的地基承载能力又比较弱，这时采用简单的条形基础或井格式基础已不能适应地基变形的需要时，常将墙或柱下基础连成一片，使整个建筑物的荷载承受在一块整板上，这种基础称（）。
A、桩基础
B、独立基础
C、筏式基础
D、箱形基础
20、按照建筑物的状况以及所选用防水材料的不同，可以分为（）等几种。
A、卷材防水
B、砂浆防水
C、涂料防水
D、素混凝土防水
E、钢筋混凝土防水
21、当设计最高地下水位（）地下室地坪时，一般只做防潮处理。
A、高于300mm
B、高于
C、低于
D、高于100mm
22、地下室的构造设计的重点主要是解决（）。
A、隔音防噪
B、自然通风
C、防潮防水
D、天然采光
23、地下室的防水构造做法主要是采用防水材料来隔离地下水。
A、对
B、错
24、采用人工降、排水的办法，使地下水位降低至地下室底板以下，变有压水为无压水，消除地下水对地下室的影响，也是非常有效的。
A、对
B、错
25、卷材防水构造适用于受侵蚀性介质或受振动作用的地下工程。
A、对
B、错
26、卷材应采用高聚物改性沥青防水卷材和合成高分子防水卷材，铺设在地下室混凝土结构主体的背水面上。
A、对
B、错
27、砂浆防水构造适用于混凝土或砌体结构的基层上。不适用于环境有侵蚀性、持续振动或温度高于80％的地下工程。
A、对
B、错
28、地下室防水按所用材料有卷材防水、砂浆防水防水和涂料防水。
A、对
B、错
29、涂料防水构造适用于受侵蚀性介质或受振动作用的地下工程主体迎水面或背水面的涂刷。
A、对
B、错
第九章墙体的基本构造
1、建筑物的墙体依其在房屋中所处位置的不同，有（）之分。
A、内墙
B、外墙
C、非承重墙
D、承重墙
E、混凝土墙
2、从结构受力的情况来看，墙体有（）之分。
A、承重墙
B、非承重墙
C、内墙
D、外墙
E、混凝土墙
3、根据墙体建造材料的不同，墙体还可分为（）以及其他用轻质材料制作的墙体。
A、砖墙
C、土墙
D、混凝土墙
E、内墙
4、因为砌筑砂浆是砌体墙中的薄弱环节，所以砌块在砌筑时必须做到（）。
A、错缝搭接
B、避免通缝
C、横平竖直
D、砂浆饱满
E、强度高
5、墙承重结构布置方案可分为（）等几种方式。
A、、横墙承重,纵墙承重,内墙承重，外墙承重
B、、半框架承重,内墙承重,外墙承重
C、、纵横墙承重,横墙承重,纵墙承重，半框架承重
D、、内墙承重,外墙承重,纵横墙承重
6、普通粘土砖的规格和重量分别为（）。
A、、240mm×120mm×60mm，1Kg
B、、240mm×110mm×55mm，2Kg
C、、240mm×115mm×53mm，2.5Kg
D、、240mm×115mm×55mm，3Kg
7、砖砌窗台的出挑尺寸一般为（）。
A、.60mm
B、.90mm
C、.120mm
D、.180mm
8、当砌体墙在建筑物中作为承重墙时，整个墙体的抗压强度主要由砌筑块材和粘结材料的强度决定的。
A、对
B、错
9、当砌体墙作为填充墙使用时，其构造要点主要体现在墙体与周边构件的拉结、合适的高厚比、其自重的支承以及避免成为承重的构件。其中前两点涉及到墙身的安全性，后两点涉及到结构的稳定性。
A、对
B、错
10、在骨架承重体系的建筑中，柱子上面每700mm高左右就会留出拉结钢筋来，以便在砌筑填充墙时将拉结钢筋砌入墙体的水平灰缝内。
A、对
B、错
11、在骨架承重体系的建筑中，在砌筑填充墙时将拉结钢筋砌入墙体的水平灰缝内。拉结筋不少于2φ6，深入墙内距离一、二级框架不小于1／5墙长，并不小于700mm。
A、对
B、错
12、在墙身中自下而上地与墙体同步施工，设置钢筋混凝土的圈梁和构造柱，使其互相连通，在墙体中形成一个内骨架，从而加强建筑物的整体刚度，是混合结构建筑墙体主要的
A、对
B、错
13、半砖隔墙的顶部与楼板相接处为满足连接紧密，其顶部常采用立砖斜砌预留30mm 左右的缝隙。
A、对
B、错
14、圈梁是沿着建筑物的全部外墙和部分内墙设置的连续封闭的梁。设置部位在建筑物的屋盖及楼盖处。
A、对
B、错
15、圈梁的高度一般不小于120mm。
A、对
B、错
16、构造柱不单独承重，因此不需设独立基础，其下端应锚固于钢筋混凝土基础或基础梁内。
A、对
B、错
17、柱截面应不小于180mm×240mm。配筋为纵筋4φ12，箍筋采用φ4一φ6，间距不大于250mm。在离圈梁上下不小于1／6层高或450mm范围内，箍筋需加密至间距
100mm。
A、对
B、错
18、只需构造配筋的构件是（）。
A、圈梁
B、过梁
C、框架柱
D、框架梁
19、下面对构造柱和圈梁的描述何为正确（）。
A、圈梁承重，构造柱不承重
B、构造柱下必须设基础，圈梁必须封闭
C、先砌墙后浇构造柱
D、圈梁不承重，构造柱承重
20、圈梁的主要作用是（）。
A、增强建筑物的整体刚度
B、增加墙体强度
C、提高建筑物抗倾覆能力
D、代替窗过梁
21、一般民用建筑中的生活、学习或工作用房，窗台的高度为（）mm。
A、.600
B、.800
C、.900
D、.1000
22、勒脚是墙身接近室外地面的部分。一般情况下，其高度为室内地坪与室外地面的高差
部分。有的工程将勒脚高度提高到底层室内踢脚线或窗台的高度。
A、对
B、错
23、水平防潮层设在建筑物内外墙体沿地层结构部分的高度。如果建筑物底层室内采用实铺地面的做法，水平防潮层一般设在地面素混凝土结构层的厚度范围之内。工程中常将其设于-0.06m处。
A、对
B、错
24、水平防潮层设在建筑物内外墙体沿地层结构部分的高度。如果底层用预制板做架空处理，则可以在预制板底统设地梁，以兼作为水平防潮层用。
A、对
B、错
25、下面对勒脚高度的描述，哪一条是不恰当的（）。
A、一般勒脚的高度为500mm，重要的建筑勒脚的高度应根据建筑的立面处理需要而定
B、勒脚的作用是保护墙身及美观
C、一般建筑物勒脚的主要作用仅是保护墙身
D、一般勒脚的高度为700mm，重要的建筑勒脚的高度应根据建筑的立面处理需要而定
26、（）不适用于地基会产生微小变形的建筑中。
A、防水砂浆防潮层
B、油毡防潮层
C、细石混凝土防潮层
D、都不对
27、（）适用于整体刚度要求较高的建筑中。
A、防水砂浆防潮层
B、油毡防潮层
C、细石混凝土防潮层
D、都不对
28、（）目前已很少使用。
A、防水砂浆防潮层
B、油毡防潮层
C、细石混凝土防潮层
D、都不对
29、抗裂性能好，且能与砌体结合为一体的防潮层是（）。
A、防水砂浆防潮层
B、油毡防潮层
C、细石混凝土防潮层
D、都不对
30、当门窗洞口上部有集中荷载作用时，其过梁可选用（）。
A、平拱砖过梁
B、弧拱砖过梁
C、钢筋砖过梁
D、钢筋混凝土过梁
31、当过梁上有集中荷载或振动荷载时，不宜采用（）。
A、钢筋混凝土过梁
B、钢筋砖过梁
C、砖拱过梁
D、都不对
32、不受跨度限制的过梁是（）。
A、钢筋混凝土过梁
B、钢筋砖过梁
C、砖拱过梁
D、都不对
33、防火墙的耐火极限不小于（）。
A、4.0h
B、3.0h
C、2.0h
D、1.0h
34、判断建筑构件是否达到耐火极限的具体条件有（）。①构件是否失去支持能力②构件是否被破坏③构件是否失去完整性④构件是否失去隔火作用⑤构件是否燃烧
A、①③④
B、②③⑤
C、③④⑤
D、②③④
35、耐火等级为一级的高层建筑的以下构件中哪一种的耐火极限要求最高？
A、柱
B、承重墙、楼梯间、电梯井和住宅单元之间的墙
C、楼板、疏散楼梯、屋顶承重构件
D、房间隔墙
E、
36、直接设在基础或钢筋混凝土框架上，并高出不燃烧体屋面不小于400mm；高出燃烧体或难燃烧体屋面不小于（）。
A、600mm
B、500mm
C、400mm
D、300mm
37、为保护墙基不受雨水的侵蚀，常在外墙四周将地面做成向外倾斜的坡面，以便将屋面雨水排至远处，这一坡面称散水或护坡。
A、对
B、错
38、为了支承洞口上部砌体所传来的各种荷载，并将这些荷载传给窗间墙，常在门、窗洞孔上设置横梁，该梁称过梁。
A、对
B、错
39、轻质隔墙一般着重要处理好（）。
A、强度
B、隔音
C、防火
D、稳定
40、立筋类隔墙的面板本身应具有必要的刚度。
A、对
B、错
41、轻质内隔墙选用自重较小的材料制作，其被支承的问题较易解决，并且也可以做为承重墙使用。
A、对
B、错
42、条板类隔墙所选用的材料是具有一定厚度和刚度的条形板材。
A、对
B、错
43、非承重的外墙板的自重可以分别由主体结构的柱子、承重墙、边梁或楼板来承担。
A、对
B、错
44、幕墙面板使用（）等材料。
A、钢化玻璃
B、安全玻璃
C、石材
D、金属层板
E、普通玻璃
45、有框式幕墙包括（）。
A、明框幕墙
B、半隐框幕墙
C、隐框幕墙
D、点式幕墙
E、全玻式幕墙
46、（）适用于混凝土楼板的板底粉刷。
A、水泥砂浆
B、混合砂浆
C、聚合物砂浆
D、防水砂浆
E、纸筋灰
47、在有湿度较大的场所如有水的实验室、厨房、卫生间等处的粉刷不宜采用（）。
A、水泥砂浆
B、混合砂浆
C、聚合物砂浆
D、防水砂浆
E、纸筋灰
48、外墙涂料需要有（）。
A、较好的弹性
B、耐气候性
C、较好的质感
D、较强的装饰效果
E、较高的强度
东北财经大学2012人力资源管理作业题库资料
单选题（共20 道试题，共80 分。）得分：24 1. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。 A. 客观公正 B. 民主公开 C. 多层次、多渠道、全方位 D. 责、权、利相结合 正确答案：A 满分：4 分得分：4 2. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。 A. 坚持行为 B. 调整行为 C. 回避行为 D. 放弃行为 E. 对抗行为 正确答案：E 满分：4 分得分：0 3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（） A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 正确答案：A 满分：4 分得分：0 4. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。 A. 公平性 B. 竞争性 C. 激励性
D. 经济性 正确答案：C 满分：4 分得分：0 5. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。 A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划 C. 设置人力资源规划的评估和调整系统 D. 以上说法都不对 正确答案：C 满分：4 分得分：0 6. 职位分类首先进行的准备工作是（）。 A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位调查 D. 职位归类 正确答案：C 满分：4 分得分：0 7. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 正确答案：A 满分：4 分得分：4 8. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。 A. 最后的筛选工具 B. 最初的筛选工具 C. 不是筛选工具 D. 不确定
2019秋东财《审计实务》在线作业三-1(100分)
2019秋东财《审计实务》在线作业三-1（100分） 【奥鹏】-[东北财经大学]东财《审计实务》在线作业三 试卷总分:100 得分:100 第1题,需要作出会计估计的交易、事项或情况得以解决时发生的实际货币金额称为（）。 A、会计估计的结果 B、管理层的点估计 C、会计估计的不确定性 D、注册会计师的点估计或区间估计 正确答案: 第2题,对确实属于预付账款的应付账款明细账户借方余额，应作调整分录为（）。 A、借记预付账款，贷记应付账款 B、借记应收账款，贷记应付账款 C、借记应付账款，贷记应收账款 D、借记应付账款，贷记预付账款 正确答案: 第3题,为测试所记录的成本是否均已发生而非虚构,注册会计师应（）。 A、对重大在产品项目进行计价测试 B、抽取料工费的原始记录，与成本明细账进行核对
C、检查各项费用的归集和分配以及成本的计算是否正确 D、从成本明细账中选取项目，与料工费记录核对 正确答案: 第4题,判断报表数据之间是否存在异常关系或偏离预期的关系，最有效的审计程序是（）。 A、询问 B、检查实物资产 C、函证 D、分析程序 正确答案: 第5题,如果会计估计的结果与财务报表中原来已确认或披露的金额存在差异，则（）。 A、并不必然表明财务报表存在错报 B、必然表明财务报表存在错报 C、必须要求被审计单位调整 D、必然表明会计估计是不恰当的 正确答案:
第6题,如果发货则销售实现，那么证明销售发生最重要的原始凭证是（）。 A、销售单 B、发运单 C、销售发票 D、验收单 正确答案: 第7题,在财务报表审阅业务中，注册会计师（）。 A、应当询问在资产负债表日后发生的、可能需要在财务报表中调整或披露的期后事项 B、不需要询问在资产负债表日后发生的、可能需要在财务报表中调整或披露的期后事项 C、应当询问在审阅报告日后发生的、可能需要在财务报表中调整或披露的事项 D、有责任实施程序以识别审阅报告日后发生的事项 正确答案: 第8题,固定资产的账簿体系不包括（）。 A、固定资产总账 B、固定资产日记账 C、固定资产明细账 D、固定资产卡片
北师大网络教育《网络实验》在线作业
1. 关于IP地址10.0.0.1，下列叙述正确的是（C）。 A. 它是一个E类地址 B. 它是一个公网地址 C. 它是一个私网地址 D. 它是一个B类地址 2. ARP –d命令的作用是( A )。 A．删除缓存中的所有映射项目。 B．查看缓存中的所有映射项目。 C．删除某IP映射的项目。 D．向缓存输入一个静态项目。 3. 下面是某三层交换机的部分配置( B ) SW1(config)#ip route 0.0.0.0 0.0.0.0 192.168.10.254 SW1(config)#router ospf 100 SW1(config-router)#default-information originate 则default-information originate的意义是____ 。 A．在SW1上产生默认路由 B．将Sw1上配置的默认路由转递到ospf域中 C．重置ospf的初始信息 D．这个命令可以去掉，对配置不产生影响 4. 100Base-T以太网的最大网段距离是(D)。 A．185米 B．500米 C．200米 D．100米 5. SMTP通过TCP／IP协议在客户机和服务器之间建立一个(C)
连接。 A．UDP B．ARP C．TCP D．RARP 6. 网络中PC机与集线器相联所使用的网线接头类型为(A) A．RJ-45 B.RJ-11 C.RJ48 D.RJ12 7. TCP滑动窗口的作用是(A)。 A．流量控制。 B．拥塞控制。 C．路由控制。 D．差错控制。 8. FTP Client发起对FTP Server的连接建立的第一阶段建立 (D)。 A．传输连接 B．数据连接 C．文件名 D．控制连接 9. 1000BaseT中T指的是(C) A．细缆 B．粗缆 C．双绞线 D．光缆 10. UDP协议报头长度是(A) A 8字节 B20字节 C60字节 D64字节 11. OSI参考模型包含了(D)层。 A4 B5 C6 D7 12. 基带系统使用(C)进行传输的。 A．模拟信号 B．调制信号 C．数字信号 D．载波信号 13. 在TCP／IP网络中，为各种公共服务保留的端口号范围是（C）。
1803东财人力资源管理在线作业及答案
一、单项选择题(只有一个正确答案) 【1】集体谈判的原则不包括（）。 A: 程序性原则 B: 工会代表原则 C: 权利对等原则 D: 双方合作原则 答案: A 【2】许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。 A: 考评的反馈制度 B: 考评方法问题 C: 考评标准的信度问题 D: 绩效考评中的效度问题 答案: B 【3】培训效果测定的学习层是指（）。 A: 评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等 B: 评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化 C: 评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉 D: 评价受训者对所学内容的掌握程度 答案: D 【4】企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。 A: 人力资源分析 B: 人力资源供给分析 C: 人力资源需求分析 D: 人力资源状况估计 答案: C 【5】在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。 A: 竞争性 B: 经济性 C: 激励性 D: 公平性 答案: C 【6】工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个(？？)。？ A: 职系 B: 职级 C: 职等 D: 职类 答案: B
【7】工作分析的分析阶段的重点是（）。 A: 识别工作分析的目的 B: 搜集信息 C: 撰写工作说明书 D: 确定调查内容和方法 答案: B 【8】在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。 A: 经济性 B: 公平性 C: 竞争性 D: 激励性 答案: C 【9】集体谈判的内容不包括（）。 A: 工作安排 B: 程序性规则 C: 实质性规则 D: 工会代表规则 答案: D 【10】按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。 A: 奖励工资制 B: 年功工资制 C: 职务工资制 D: 岗位工资制 答案: D 【11】说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。 A: 职位规范 B: 其他 C: 职位说明书 D: 工作规定 答案: A 【12】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 A: 劳企关系 B: 培训与开发 C: 安全与保障 D: 编制人力资源计划 答案: C 【13】通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。 A: 晕轮效应误差 B: 暗示效应误差 C: 偏见误差
东财1109考试批次《公共管理学》复习题及答案
《公共管理学》综合练习 一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。本题共14个小题，每小题2分） 1. 公共管理学是对公共组织尤其是（）如何有效地提供公共物品等管理活动及其规律的研究。 A .个人 B .企业 C .政府组织 D .营利组织 【答案】C 2. 广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）及第三部门。 A .企业 B .政府 C .单位 D .营利组织 【答案】B 3. 依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖型组织结构和（）组织结构。 A .直线型 B .扁平型 C .职能型 D .矩阵型 【答案】B 4. 改革开放以前，中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。在这种体制下，中国政府间关系的治理模式是一种传统的等级控制模式，这种政府间关系模式称为（）。 A .市场模式 B .传统模式 C .集权模式 D .分权模式 【答案】B 5. 政府对经济生活干预的基本手段是制定和实施（），以纠正市场失灵。 A .公共政策 B .法律 C .法规 D .计划 【答案】A 6. 公共政策是一种行为准则或行为规范，作为规范或准则，它（）。 A .具有强制性 B .不具强制性 C .有时具有强制性 D .有弱强制性 【答案】A 7. 西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。 A .60 B .70 C .80 D .90 【答案】D 8. 在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。 A .人际关系运动 B .新管理思潮
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（b ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 满分：4 分 2. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（d）。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 满分：4 分 3. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（b）。 A. 20℃-22℃ B. 18℃-24℃ C. 16℃-20℃ D. 20℃-25℃ 满分：4 分 4. 美国人力资源管理模式的特点是（b ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升 制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制 D. 其他 满分：4 分 5. 劳动争议也称为（c）。 A. 劳动纷争 B. 劳动争执 C. 劳动纠纷 D. 不能确定 满分：4 分 6. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同 意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（d ）。 A. 调动 B. 借调 C. 招聘 D. 兼职 E. 咨询 满分：4 分 7. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发 展。这体现了需要的（d）特性。 A. 对象性 B. 多样性 C. 可变性 D. 社会历史性 满分：4 分 8. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差， 提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（a） A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
东财《人力资源管理》在线作业二（随机） 试卷总分：100 测试时间:-- ?单选题 ?多选题 一、单选题（共 2０道试题，共 8０分。） Ｖ 1．员工绩效考评的目的体现在( ｃ）方面。 Ａ. 5个 Ｂ．4个 C.3个 D. 2个 满分：4 分 ２. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关(ａ)。 Ａ．卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C.库克曲线 D.中松义郎的目标一致理论 E. 其他 满分:4 分 3．现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（d）方面的特点。 A. 考核目的 B. 考核对象 C.考核结果 D.考核方法 满分：4 分
4. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外 人力资源管理发展的（b）阶段。 A. 档案管理阶段 Ｂ.政府职责阶段 C．组织职责阶段 D.科学阶段 满分:4 分 5. 在以下项目中，哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。( ｃ) Ａ. 养老保险 Ｂ．失业保险 Ｃ.工伤保险 D. 生育保险 满分:4 分 6. 岗位技能工资从本质上说是（ｃ）中更为规范的一种具体形式。 A．能力工资 Ｂ. 工作工资 C.结构工资 D. 其他 满分:4 分 7. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员 工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ａ）任务。 A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故 B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C．实行女工特殊保护 D．以上说法都不对 满分：4 分 ８. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。 这是指处理劳动争议的( ｃ）原则。
北师大网络教育《计算机动画》在线作业
以下哪个工具不可以用来绘制或者调整路径（）。 【线条工具】 【铅笔工具】 【选择工具】 【手形工具】 如果想要改变绘制图形的线条颜色，应该使用（）工具。 【铅笔工具】 【钢笔工具】 【墨水瓶工具】 【颜料桶工具】 如果想要使用【椭圆工具】绘制一个正圆，需要按住（）键。 Ctrl Alt Shift Ctrl+Alt 要快速分离文本，可以使用（）组合键。 Ctrl+B Ctrl+G Ctrl+Shift Ctrl+F8 在Flash 中，如果在【字母间距】文本框中输入－ 50，则会为选中的文本设置字母间距为（）。
-50 100 50 使用（）组合键，可以打开【对齐】面板？ Ctrl+B Ctrl+I Ctrl+T Ctrl+K Flash 不支持的导入图像格式是（）。 gif jpg bmp avi 插入关键帧的快捷键是（）。 F5 F6 F7 F8 在一个 Flash 动画中，最多可以创建（）个图层？ 50 100
200 以上都不对 Flash 的图层不包括如下那种类型（）？ 引导图层 遮罩图层 普通图层 隐藏图层 【库】面板是使用频率比较高的面板之一，打开【库】面板的快捷键为（）。 F11 Ctrl+L F8 Ctrl+K 在实例的属性中，（）可以用于更改实例的透明度。 色调 Alpha 亮度 均不可以 在按钮的四个状态帧中，（）帧为可以对鼠标做出响应的区域。 【弹起】 【按下】 【指针经过】 【点击】
在Flash 中，不能直接作为遮罩层对象的是（）。图 形 按钮 线条 文字 下列图层中哪种类型的图层不可以由普通图层转换得到（）。 引导层 被引导层 遮罩层 被遮罩层 简述在 Flash中应用遮罩的技巧。 答： 1、当需要使一个遮罩图层遮罩多个图层时，可通过下面两种方法实现： a)如果需要添加为被遮罩的图层位于遮罩图层上方，则选取该图层，然后将它拖到遮罩层下 方即可。 b)如果需要添加的图层位于遮罩层下方，可双击该图层图标，打开“图层属性”对话框，选 择“被遮罩”类型即可。 2、要取消被遮罩层同遮罩层之间的遮罩关系，即将被遮罩层设置为普通层，可通过两种方 法实现： a)将图层拖到遮罩层上面。 b)打开该图层的“图层属性”对话框，选择“一般”类型即可。利用该方法也可将遮罩层设 为普通层。 c)无论遮罩层上的对象使用何种颜色、透明度，以及何种图形类型，遮罩效果都一样。 d)要在 Flash 的舞台中显示遮罩效果，必须锁定遮罩层和被遮罩层。 e)在制作动画时，遮罩层上的对象经常挡住下层的对象，影响视线，为方便编辑，可以按下 遮罩层图层区的图标，当其变成形状时，遮罩层上的对象将只显示轮廓线。在此种情况下， 也可以通过拖动边框调整遮罩图形的外形和位置。简述引导路径动画的应用技巧。 答：（1）“被引导层”中的对象在被引导运动时，还可作更细致的设置，比如运动方向， 在【属性】面板上，选中【路径调整】复选框，对象的基线就会调整到运动路径。而如果选 中【对齐】复选框，元件的注册点就会与运动路径对齐。 （2）引导层中的内容在播放时是看不见的，利用这一特点，可以单独定义一个不含“被引导层”的“引导层” ，该引导层中可以放置一些文字说明、元件位置参考等。 （ 3）在做引导路径动画时，按下工具箱中的【对齐对象】按钮，可以使“对象附着于引导线”的操作更容易成功，拖动对象时，对象的中心会自动吸附到路径端点上。
2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5（100分） 【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二 试卷总分:100 得分:100 第1题,企业对员工进行培训的方式通常有（）。 A、4种 B、3种 C、2种 D、1种 正确答案: 第2题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。 A、物的因素 B、人的因素 C、环境的因素 D、管理的因素 E、以上都不是 正确答案: 第3题,职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。 A、职位规定
B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书 正确答案: 第4题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。 A、职系 B、职组 C、职门 D、职务 正确答案: 第5题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。 A、不利 B、好 C、坏 D、不确定 正确答案:
第6题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。 A、积极强化 B、消极强化 C、正强化 D、负强化 正确答案: 第7题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。 A、公平性 B、竞争性 C、激励性 D、经济性 正确答案: 第8题,以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（）。 A、卡兹的组织寿命学说 B、勒温的场论 C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论 E、其他 正确答案: 第9题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。 A、破格晋升 B、内部晋升 C、常规晋升 D、外部晋升 正确答案: 第10题,要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。 A、劳动力市场状况 B、企业目标 C、领导的风格 D、其他 正确答案:
2019秋东财《审计实务》在线作业三(100分)
2019秋东财《审计实务》在线作业三（100分） 【奥鹏】-[东北财经大学]东财《审计实务》在线作业三 试卷总分:100 得分:100 第1题,对存货进行监督性盘点是（）。 A、会计师事务所的质量控制程序 B、被审计单位管理层的责任 C、被审计单位的内部控制制度 D、注册会计师的责任 正确答案: 第2题,如果会计估计的结果与财务报表中原来已确认或披露的金额存在差异，则（）。 A、并不必然表明财务报表存在错报 B、必然表明财务报表存在错报 C、必须要求被审计单位调整 D、必然表明会计估计是不恰当的 正确答案: 第3题,判断报表数据之间是否存在异常关系或偏离预期的关系，最有效的审计程序是（）。 A、询问 B、检查实物资产
C、函证 D、分析程序 正确答案: 第4题,下列控制活动中，与采购交易的发生性相关的是（）。 A、由仓库编制请购单提出请购申请 B、独立检查付款凭单计算的正确性 C、确认每张验收单都已编制付款凭单 D、订购单连续编号 正确答案: 第5题,如果需要坐支现金，应当（）。 A、经财务经理审批 B、经开户银行审批 C、经董事长审批 D、经企业管理层的集体审批 正确答案: 第6题,固定资产的账簿体系不包括（）。
A、固定资产总账 B、固定资产日记账 C、固定资产明细账 D、固定资产卡片 正确答案: 第7题,如果发货则销售实现，那么证明销售发生最重要的原始凭证是（）。 A、销售单 B、发运单 C、销售发票 D、验收单 正确答案: 第8题,下列关于银行存款函证对象的说法中，表达最准确的是（）。 A、向本年度的所有开户银行函证 B、向存款账户已经结清的开户银行函证 C、向存款账户尚未结清的开户银行函证 D、向有其他货币资金存款的开户银行函证 正确答案:
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
第一章 1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A 规划 B 吸收 C 开发 D 考评 2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ A规划B调整 C开发 D考评 3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（） A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘 4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。 A技能B能力C劳动能力D水平 5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A科技B经济C裹脚D技术 6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A科技B社会C技术D文明 7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（） A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力 8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。 A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性 9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 A能动性B生物性C时效性D社会性 10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 A开发的连续性B时效性C再生性D生物性 11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。 A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性 12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。 A再生性B能动性C生物性D社会性 13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销 14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。A人力B资金C原材料D机器设备E产销方法或技术
北师大网络教育《教育心理学》在线作业
表征系统（布鲁纳） 认知表征系统的发展经历了三个主要的阶段：（1）动作性表征：指3岁以下的幼儿靠动作来了解周围的世界，动物是他们形成对事物的认知表征以及再现认知表征的中介和手段；（2）映象性表征：儿童开始形成图像或表像，去表现他们的世界中所发生的事物，映象性表征方式是认知从具体到抽象的开始。（3）符号性表征：这时儿童能够通过符号再现他们的世界，其中最重要的是语言。人的认知发展顺利经历了上述三个阶段，但它们并不是相互取代的关系，每个成人都在同时使用这三种表征方式。 最近发展区 关于教学和发展的关系，维果斯基认为，教师在教学时，必须考虑儿童的两种发展水平，一种是儿童现有的发展水平；另一种是在有指导的情况下借助成人的帮助可以达到的解决问题的水平，或者说借助于他人的启发帮助可以达到的较高水平。这两者之间的差距，即儿童的现有水平与经过他人帮助可以达到的较高水平之间的差距，就是“最近发展区”。 头脑风暴法（脑激励法）p312 脑激励法，又称头脑风景法，是创造性思维的一种重要方法。其基本做法是：教师先提出问题，然后激励学生进行发散思维，提出尽可能多的解决方法，不必考虑方案的正确与否，教师也不对所提出的想法做评论，一直到所有可能想到的方案都被提出来为止。然后，学生和教师开始对这些想法进行讨论、评价，修改、
合并某些想法，形成一个创造性的解决方案。 支架性学习P175 p213 支架性学习：借助教师所提供的支持（“脚手架”），逐渐把管理、控制学习的任务从教师转移到学生一方，最后撤去支架。随着教学的进行，教师可以逐渐地减少外部支持，更多地让学生进行独立探索。 情境教学 情境教学指在应用知识的具体情境中进行知识的教学的一种教学策略。在情境教学中，教学的环境、教学的目标、学习材料、教学的过程以及学习测评都要与真实情境的问题解决保持一致。行动研究 行动研究是指有计划有步骤的对教学实践中产生的问题由教师或研究人员共同合作边研究边行动以解决实际问题为目的的一种科学研究方法。 皮亚杰的认知发展阶段论P31 皮亚杰认为，在个体从出生到成熟的发展过程中，其认知结构与环境的相互作用中不断重构，按不变顺利相断经历了感知运动阶段、前运算阶段、具体运算阶段和形式运算阶段四个阶段。每一阶段有它主要的行为模式，标志着这一阶段的行为特征。影响发展的因素包括成熟、练习和经验、社会性经验、具有自我调节作用的平衡过程 陈述性知识与程序性知识P167 p213
东财人力资源管理考试题及答案
一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】下列不属于福利项目的是（）。 A: 交通补贴 B: 地区津贴 C: 带薪休假 D: 企业年金 答案: B 【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 A: 招聘 B: 甄选 C: 录用 D: 招募 答案: D 【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。 A: 公文处理 B: 药物测试 C: 投身测试 D: 测谎仪测试 答案: D 【4】下列属于员工绩效考评方法的是（）。 A: 工作日志法 B: 目标管理 C: 德尔法 D: 问卷调查法 答案: B 【5】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。 A: 参与式 B: 式 C: 参与式 D: 经验式 答案: A 【6】（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。 A: 普遍适用性 B: 信度 C: 效度 D: 合法性 答案: A 【7】下列不属于绩效考评方法的是（）。 A: 排序法
B: 关键事件法 C: 面谈法 D: 目标管理法 答案: C 【8】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。 A: 在职培训 B: 离职培训 C: 上岗引导 D: 任职培训 答案: D 【9】人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织部人力资源的一种实践过程。 A: 以人为本 B: 激励 C: 惩罚 D: 绩效管理 答案: B 【10】（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。 A: 结构工资制 B: 技术等级工资制 C: 岗位技能工资制 D: 职务工资制 答案: A 【11】从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 A: 控制式管理 B: 经验管理 C: 规化管理 D: 人治管理 答案: B 【12】下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。 A: 技能清单法 B: 转换矩阵法 C: 趋势预测法 D: 人员替代法 答案: C 【13】在现代组织中，领导者的主要任务是（）。 A: 引起变革 B: 满足需求 C: 管理预算 D: 制定计划
北师大网络教育《教育学原理》在线作业及答案
北师大《教育学原理》在线作业及答案 一、单选题 1、从课程设计的活动阶段来看，包括两个基本阶段：确定课程目标和：（B） A、确定教学策略 B、选择和组织课程内容 C、选择教学媒体 D、确定评价方法 2、强调内部动机和有意义学习的学习理论是：（C) A、行为主义 B、建构主义 C、认知主义 D、人本主义 3、两种比较有影响的教育定位理论，分别把学生定位在教育活动的边缘和中心位置的是： B A、“教师中心论”和“学生中心论” B、“教师中心论”和“儿童中心论” C、“家长中心论”和“儿童中心论” D、“学校中心论”和“学生中心论” 4、蔡元培最有价值和最有影响的教育思想是关于：(D) A、小学教育思想 B、初中教育思想 C、高中教育思想 D、大学教育思想 5、学校的简单要素不包括：（ A ) A、组织结构 B、组织目标 C、参与者D、技术 6、一种典型的以学科知识为中心的课程理论是：（D) A、人本主义 B、概念重建主义 C、后现代主义 D、结构主义 7、欧洲大陆上最早开展中等教育综合化的国家是：（A） A、法国 B、芬兰 C、英国 D、德国 二、多选题 1、文艺复兴与宗教改革时期有哪些类型的学校：（B.C.D) A、修道院学校 B、人文主义学校 C、新教学校 D、天主教学校 2、从课程管理和开发主体的角度可以把课程划分为:（A.C.D.) A、国家课程 B、综合课程 C、地方课程 D、校本课程 3、德国综合中学的形式包括:（A.D） A、合作式综合中学 B、探究式综合中学 C、协作式综合中学 D、一体化综合中学 4、课程评价按照评价进行的时间可分为：（B.D） A、目标本位评价 B、形成性评价 C、目标游离评价D、总结性评价 5、一般来说，学生在学习中会出现哪些问题：（A.B.C） A、学习障碍 B、学习困难 C、学业不良 D、学业倦怠 三、判断题 1、学校的个体价值中的“个体”主要指的是教师，而不是学生。（错误） 2、学校体系的形成始于17世纪晚期的产业革命。（错误） 3、西周的学校以礼、乐、射、御、书、数等六艺为基本内容。（正确） 4、契约学校是美国公办民营学校中的又一学校类型，产生于20世纪90年代初。（正确） 5、家庭学校的兴起，就是公众对公立学校不信任而产生的一种学校类型。（正确） 四、简答题 1、一所学校的文化氛围具体体现在哪些方面？ 答：文化氛围是指一所学校所追求和实践的学校精神、学校理念以及师生员工对知识价值的认识、态度及表现出来的行为方式的总和。一所学校的文化氛围体现在校长的领导和教师与管理者以及教师与学生之间共同酝酿。 具体体现在：1、校训。校训是指经由学校领导提出的对全校师生的思想道德要求、行为习惯训练和进行人格、品格培养的戒训，是学校为了树立优良的校风、教风和学风而制定的要求全体教职员工共同遵守的行为准则与道德规范，是一个学校以及学生的缩影。它是学校观念文化的最高体现和概括，是对全校师生员工在建设和发展学校过程中形成的群体意识和精神境界的总结、概括与升华，也是学校工作的灵魂和学校发展的根本动力。 2、校风。校风
东财《人力资源管理》在线作业题库附答案
东财《人力资源管理》在线作业(随机)及答案 一、单选题（共20 道试题，共80 分。）得分： 1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他 正确答案：C 满分：4 分得分：4 2. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C ）特征。十三五人力资源管理 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性 正确答案：C 满分：4 分得分：4 3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A ） A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 正确答案：A 满分：4 分得分：4 4. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D ）。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性 D. 目标要具有实现的可能性 正确答案：D 满分：4 分得分：0 5. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（） A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：B 满分：4 分得分：0 6. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。 A. 职位规定 B. 奖励文件
东财《审计学概论》单元作业三答案
东财《审计学概论》在线作业三-0008 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共10 道试题,共40 分) 1.审计风险的组成要素不应包括()。 A.程序风险 B.检查风险 C.固有风险 D.控制风险 答案:A 2.对于财务报表审计，下列说法错误的是（）。 A.控制测试是必须执行的程序 B.实质性程序是必须执行的程序 C.了解内部控制是必须执行的程序 D.风险评估程序是必须执行的程序 答案:A 3.在每个考核周期内接受的继续教育累计学时数不得少于（）学时。 A.60个 B.70个 C.80个 D.90个 答案:C 4.注册会计师的审计责任是指()。 A.对其出具的会计报表的真实性合法性负责 B.对其出具的审计报告的真实性合法性负责 C.对其出具的管理建议书的真实性合法性负责 D.对其助理人员的工作负责 答案:B 5.如果注册会计师认为资产负债表的错漏报汇总数为10万元时是重要的，损益表的错漏报汇总数为20万元是重要的，在制定审计计划时，审计重要性水平应定为（）。 A.10万元 B.20万元 C.15万元 D.30万元 答案:A 6.审计报告中强调事项段的位置在（）。 A.意见段之前 B.说明段之后 C.意见段之后 D.说明段之前
答案:C 7.下列选项中，按照审计的目的和内容不同划分，不属于此标准下的审计分类的是( )。 A.经营审计 B.合规审计 C.财务报表审计 D.注册会计师审计 答案:D 8.对于存放在公共仓库中的存货，查验的方式可以为（）。 A.重新计算 B.重新执行 C.询问 D.函证 答案:D 9.在了解内部控制时，注册会计师没有义务实施的程序是（）. A.查找被审计单位内部控制运行中的所有重大缺陷 B.了解被审计单位情况及其环境 C.实施审计程序，以了解被审计单位内部控制的设计 D.实施穿行测试，以确定被审计单位相关控制活动是否得到执行 答案:A 10.注册会计师为发现被审计单位的财务报表和其他会计资料中的重要比率及趋势的异常变动应采用的审计程序是(). A.重新计算 B.函证 C.分析程序 D.重新执行 答案:C 二、多选题(共10 道试题,共40 分) 11.在采用积极的函证方式时,注册会计师没有收到回函，可能是由于（）。 A.被询证者根本不存在 B.被询证者没有收到询证函 C.被询证者没有理会询证函 D.询证函的内容正确而不需要回函 答案:ABC 12.审计证据按来源分类为（）。 A.内部证据 B.外部证据 C.实物证据 D.口头证据
北师大网络教育《教育学原理》在线作业及答案2
北师大网络教育《教育学原理》在线作业及答案2 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
北师大《教育学原理》在线作业及答案 一、单选题 1、从课程设计的活动阶段来看，包括两个基本阶段：确定课程目标和：（B） A、确定教学策略 B、选择和组织课程内容 C、选择教学媒体 D、确定评价方法 2、强调内部动机和有意义学习的学习理论是：（C) A、行为主义 B、建构主义 C、认知主义 D、人本主义 3、两种比较有影响的教育定位理论，分别把学生定位在教育活动的边缘和中心位置的是：B A、“教师中心论”和“学生中心论” B、“教师中心论”和“儿童中心 论” C、“家长中心论”和“儿童中心论” D、“学校中心论”和“学生中心论” 4、蔡元培最有价值和最有影响的教育思想是关于：(D) A、小学教育思想 B、初中教育思想 C、高中教育思想 D、大学教育思想 5、学校的简单要素不包括：（ A ) A、组织结构 B、组织目标 C、参与者D、技术 6、一种典型的以学科知识为中心的课程理论是：（D) A、人本主义 B、概念重建主义 C、后现代主义 D、结构主义 7、欧洲大陆上最早开展中等教育综合化的国家是：（A） A、法国 B、芬兰 C、英国 D、德国 二、多选题 1、文艺复兴与宗教改革时期有哪些类型的学校：（B.C.D) A、修道院学校 B、人文主义学校 C、新教学校 D、天主教学校 2、从课程管理和开发主体的角度可以把课程划分为:（A.C.D.) A、国家课程 B、综合课程 C、地方课程 D、校本课程 3、德国综合中学的形式包括:（A.D） A、合作式综合中学 B、探究式综合中 学 C、协作式综合中学 D、一体化综合中学 4、课程评价按照评价进行的时间可分为：（B.D） A、目标本位评价 B、形成性评价 C、目标游离评价D、总结性评价 5、一般来说，学生在学习中会出现哪些问题：（A.B.C） A、学习障碍 B、学习困难 C、学业不良 D、学业倦怠 三、判断题 1、学校的个体价值中的“个体”主要指的是教师，而不是学生。（错误） 2、学校体系的形成始于17世纪晚期的产业革命。（错误） 3、西周的学校以礼、乐、射、御、书、数等六艺为基本内容。（正确） 4、契约学校是美国公办民营学校中的又一学校类型，产生于20世纪90年代初。（正确） 5、家庭学校的兴起，就是公众对公立学校不信任而产生的一种学校类型。（正确） 四、简答题 1、一所学校的文化氛围具体体现在哪些方面？ 答：文化氛围是指一所学校所追求和实践的学校精神、学校理念以及师生员工对知识价值的认识、态度及表现出来的行为方式的总和。一所学校的文化氛围体现在校长的领导和教师与管理者以及教师与学生之间共同酝酿。
公共部门人力资源管理 东财在线 作业+随堂随测 题库及答案
《公共部门人力资源管理》综合练习题 【1】 在绩效管理活动中，借助（）的科学设计与合理选择，可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。 ?A、绩效计划 ?B、绩效指标体系 ?C、绩效考评 ?D、绩效反馈 正确答案是:B 【2】 用人单位想要在面试中取得良好的面试效果，就必须科学、规范的组织和执行面试流程，同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的（）。 ?A、面试策略 ?B、面试环境 ?C、面试技巧 ?D、面试态度 正确答案是:B 【3】 福利是一种间接经济报酬，也是一种（）。 ?A、激励因素 ?B、保健因素 ?C、约束因素 ?D、非正式因素 正确答案是:B 【4】 （）是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。 ?A、德才兼备原则 ?B、用人所长原则 ?C、因事择人原则 ?D、回避原则 正确答案是:C 【5】
战略性公共部门人力资源管理，就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的（）紧密联系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资源活动方式。 ?A、发展策略 ?B、战略性目标 ?C、规划安排 ?D、工作分析基础 正确答案是:B 【6】 退休是公共部门人员达到一定年龄后，按照法定条件和程序，离开工作岗位并按规定领取（）的行为。 ?A、福利基金 ?B、养老金 ?C、补贴金 ?D、退休金 正确答案是:D 【7】 确立学习目标的目的在于让受训者了解“为什么要学习”以及“学习应达到什么样的效果和标准”，它所关注的是经过培训，受训者知识、技能、能力和价值认同等应发生的改变及（）。 ?A、预期的价值 ?B、达到的水平 ?C、实现的目标 ?D、侧重的方向 正确答案是:B 【8】 传统的职能人力资源管理工作只是片面地执行组织管理者所下达的任务，进行职能管理，把人力资源管理工作看成是清除麻烦的工作，待组织出现具体问题时，人力资源管理部门才进行事后的（）。 ?A、惩罚机 ?B、监视器 ?C、补救工 ?D、汇报器 正确答案是:C 【9】
北师大网络教育学院在线作业大学语文答案
一、单选 1、朱熹在《诗集传》中对赋比兴的艺术手法做了简明通俗的说明，其中阐释为"先言他物以引起所咏之辞也"的艺术手法是（） 兴 2、下列不属于《黍离》一诗中的"黍离之悲"的情感是（） 悲叹国民不幸 3、我国先秦诸子散文中艺术性最高的着作是（） 《庄子》 4、四书是指：（） 《论语》、《大学》、《中庸》、《孟子》 5、主张"文章合为时而着，歌诗合为事而作"的诗派是（） 新乐府诗派 6、其独特诗风被称为"诚斋体"的诗人是（） 杨万里 7、中国最早的一部文人词总集是（） 《花间集》 8、下列不属于"辛派词人"的作家是（） 苏轼 9、下列不属于唐代"古文运动"提出的理论主张的是（） "点铁成金" 10、文集为《昌黎先生集》的作家是（） 韩愈 11、《西厢记》的作者是（） 王实甫 12、标志着南戏振兴和成熟的戏曲着作是（） 《琵琶记》 13、下列作品中不属于话本的是（） 《王子猷居山阴》 14、除辉煌的小说价值外，还被称为中古文化百科全书作品是（） 《世说新语》 15、代表初期新诗最高成就的是浪漫主义作家是（） 郭沫若 16、1921年，与成仿吾、田汉、郁达夫、张资平等组织文学社团"创造社"，提倡个性主义的创作的作家是（） 郭沫若 17、二十世纪三十年代，以"北京"和"上海"为中心分别形成了"京派"和"海派"的文学流派。"京派"重视作品中人性内容的表达，把现代散文界定为个人传情达意的文体。下列作家中不属于"京派"作家的是（） 施蛰存 18、一切快乐的享受都属于精神的，尽管快乐的原因是肉体上的物质刺激这一论断出自于（） 钱钟书的《论快乐》 19、1930年，强调演剧是"所谓一种政治的辅助工作"，提出了"演剧大众化"、"戏剧走向农村"等口号的左翼剧作家在上海成立的剧社是（????）