《员工手册》收阅确认签收单

本人在此确认收到XXX公司的《员工手册》一份，并已认真阅读、熟知全部内容，知晓该手册经由合法程序审批，并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

本人承诺：我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我已详尽阅读且完全知晓手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，本人同意各项条款并愿意承担违反相关内容的责任后果。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。

签收人：时间：年月日

文件签收确认函

文件签收确认函文件名称递交单位签收单位递交时间递交方式现场递交/快递/代交（）文件形式数量签收人签字：签收时间：年月日物业安保培训方案

为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 4) 工作技能培训

《员工手册》发放签收通知

各中心、各部门：为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于9月20日前将 “《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。附件1：《员工手册》收阅确认书附件2：《员工手册》签收表签发: 日期:

《员工手册》收阅确认书员工姓名：_____________ 员工工号： _____________ 部门： ______________ 一、本人兹证明己收到中山市顶固金属制品有限公司《员工手册》一本；二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由；四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部门咨询；五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。员工签字：______________ 日期：_________________

关于《员工手册》发放签收的通知

关于《员工手册》发放签收的通知公司各部门：为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于6月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。附件1：《员工手册》收阅确认书附件2：《员工手册》签收表签发：日期：

《员工手册》收阅确认书员工姓名：员工工号：部门：部门：一、本人兹证明己收到**公司《员工手册》一本；二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由；四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部门咨询；五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。员工签字：日期：

《员工手册》签收表姓名部门发文内容签收确认我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定

员工手册编写注意事项

如何编写企业员工手册 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象﹑传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象﹑认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。如何使之行之有效呢？首先，制定颁布主体必须合法，必须是企业主体，而不能是企业的某个部门（但经企业授权的除外）。其次，内容必须合法，即必须符合现行国家法律﹑行政法规﹑规章及政策规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》明确说明：“《劳动法》第四条中的‘依法’应当作广义理解，指所有的法律﹑法规和规章。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律﹑行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条也明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利﹑履行劳动义务。”一些企业为了扩大自己的用人自主权，在规定企业可单方面解除劳动合同的情形时，怎样对企业有利，就怎么制定。其实这是徒劳的，因为这样的规定很可能是没有法律效力的。《劳动法》第二十五条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”也就是说除了上述情形以外，用人单位都不得单方面随时解除与劳动者的劳动关系。第三，制定程序必须合法，即必须经过一定的民主程序讨论通过。2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条也明确规定：“用人单位在制定﹑修改或者决定有关劳动报酬﹑工作时间﹑休息休假﹑劳动安全卫生﹑保险福利﹑职工培训﹑劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 第四，发布途径必须合法，即必须向劳动者进行公示或告知。2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 只有同时具备以上四个要件的“员工手册”,才是合法有效的规章制度，缺少任何一个要件，都会是无效的。那么，企业如何保证所制定的“员工手册”内容的合法性？又如何来证明所制定的“员工手册”是经过了合法的程序并且已经公示了呢？一般应做到以下几个方面：1.以现行国家法律﹑行政法规﹑规章及政策规定为依据，将“员工手册”中的一些条款具体化。例如：针对《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一“在试用期间被证明不符合录用条件”，建议不妨在“员工手册”中明确规定如下内容：（1）公司对试用期员工严格按照录用条件考察，对不符合录用条件的事宜书面告知并要求