最新精选2019人社部门竞赛测试版题库500题(含答案)

2019年人社部门竞赛题库500题[含参考答案]

一、单选题

1．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )产假。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

答案：C

解析：女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

2．根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位( )工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

A.同岗位

B.相同岗位最低档

C.平均

D.最低

答案：B

解析：劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3．《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》规定，建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担( )责任。

A.行政

B.用人单位

C.清偿

D.主体

答案：C

解析：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第（九）条规定：建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。

4．根据《最低工资规定》，最低工资标准方案批准后应在当地( )上和至少一种全地区性报纸上发布。

A.统计公报

B.新闻发布会

C.指定刊物

D.政府公报

答案：D

解析：《最低工资规定》第九条第一款规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

5．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保