2015年5月人力资源管理师二级真题及答案
2015年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级
理论知识试卷
第一部分职业道德
（第1-25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）
l、关于道德，正确的说法是( )。
(A)道德反映着社会正义力量的要求
(B)道德的表现方式是说教
(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
(D)道德评价完全属于主观判断的范畴
2、关于道德与法律，正确的说法是( )。
(A)在法律健全完善的社会，不需要道德
(B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
(C)在人类历史上，道德与法律同时产生
(D)在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
3、关于文明礼貌，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
(B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
(C)文明礼貌是企业成功的唯一标志
(D)文明礼貌反映了企业的管理水平
4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( )。
(A)君子喻于义，小人喻于利 (B)唯利是图，促进经济发展
(C)义以为先，以义制利 (D)守法是企业经营的唯准则
5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( )。
(A)一切按照顾客的要求办事 (B)顾客问什么，就要如实回答什么
(C)对顾客做到内心尊重而外有礼貌 (D)遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避.
6、符合爱岗敬业要求的是( )。
(A)绝不能违背上司的意愿 (B)十行，专行
(C)不转行，不跳槽 (D)舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。
(A)尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
(B)任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
(C)避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
(D)对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
8、符合创新要求的做法是( )。
(A)某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
(B)某公司花钱购买了一项新技术
(C)某企业开辟了一个新的销售市场
(D)某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
（二）多项选择题（第9~16题）
9、下列言语中，属于职业“禁语”的有( )。
(A)“不知道” (B)“还没上班呢，等会儿再说”
(C) “您需要点什么” (D)“排队去”
10、员工正确处理利益关系的做法包括( )。
(A)破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人
(B)在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益
(C)坚持在集体事业的发展中实现个人利益
(D)以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益
11、下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有( )。
(A)装扮时尚 (B)颜色靓丽 (C)款式新潮 (D)香水浓烈
12、符合待人热情要求的做法有( )。
(A)嬉笑迎客 (B)主动热情 (C)亲昵友善 (D)情绪饱满
13、从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括( )。
(A)不以财富多寡作为服务标准 (B)对师长提供特别服务
(C)不以貌取人 (D)童叟无欺
14、增强职业责任意识，正确的态度有( )。
(A)加强职业责任修养
(B)反思自己是否竭尽全力
(C)在一定限度内，为了维护公民的自由和权益，要以牺牲道德为代价
(D)法律不是万能的，而道德是万能的
二、职业道德个人表现部分（第17—25题）
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会( )。
(A)感到很失落 (B)找经理说道说道
(C)分析原因，改进工作 (D)以后不再那么拼命工作了
18、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会( )。
(A)按照主管的要求做事 (B)按自己的理解做事
(C)和同事沟通，按同事的意见办事 (D)找主管进一步协商
19、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗。你的看法是( )。
(A)流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
(B)收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
(C)小动物保护协会的人们有爱心
(D)应该收养的足流浪的人，而不是猫、狗
20、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是( )。
(A)应该制定新制度，规范员工的兼职行为
(B)允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
(C)兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
(D)兼职活动是无法监督的，随他去吧
21、一般情况下，你和同事朋友约会，你会( )。
(A)准时到达 (B)比预定时间早一会儿达到
(C)晚点 (D)晚点，会通知同事朋友
22、养犬的人越来越多，犬粪犬畎干扰了他人的正常生活，你认为( )。
(A)养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
(B)治理养犬的关键是征缴高额费税
(C)提高养犬的人文明素质最重要
(D)人们应相互宽容理解
23、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会( )。
(A)也拿对方开玩笑 (B)既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
(C)警告对方，要他尊重他人 (D)与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
24、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的呜叫，你的感受是 ( )。
(A)聒噪，令人心烦意乱 (B)有点烦，但还能够忍受
(C)习惯了，没有感觉 (D)悦耳动听
25、下列描述中，最接近你常态的感觉是( )。
(A)有朋友，有知己 (B)有知己，没朋友
(C)有朋友，没知己 (D)没朋友，没知己
第二部分理论知识
（26--125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。
(A)均衡国民收入=消费十收入 (B)均衡国民收入=总供给
(C)均衡国民收入=消费十储蓄 (D)均衡国民收入=消费十投资
27、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。
(A) 20小时 (B) 36小时 (C) 30小时 (D) 40小时
28、确定型决策方法不包括( )。
(A)微分法 (B)量本利分析法 (C)收益矩阵法 (D)线性规划法
29、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(A)归因 (B)知觉 (C)动机 (D)态度
30、人的本性即人的( )。
(A)自然属性和心理属性 (B)社会属性和心理属性
(C)自然属性和社会属性 (D)阶级属性和心理属性
31、( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
(A)同素异构原理 (B)能位匹配原理 (C)适才适用原理 (D)动态优势原理
32、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )。
(A)组织理论包括了组织运行的全都问题
(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计
(D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
33、多维立体组织结构的主要管理机构系统不包括( )。
(A)地区利润中心 (B)专业成本中心 (C)产品利润中心 (D)地区成本中心
34、在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取( )。
(A)增大数量战略 (B)扩大地区战略 (C)纵向整合战略 (D)多种经营战略
35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是( )。
(A)发生争吵与敌对行为 (B)工作效率下降
(C)要求离职的人员增多 (D)市场明显萎缩
36、关于工作丰富化的说法，不正确的是( )。
(A)可促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作效率
(C)可增强员工在生理、心理上的满足感
(D)使员工完成任务的内容和手段发生变化
37、人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
(A)受训人员的数量 (B)培训的方式方法
(C)培训费用的预算 (D)培训的奖励措施
38、人力资源预测的局限性不包括( )。
(A)顾客需求多变 (B)知识水平的限制 (C)预测的代价昂贵 (D)环境的不确定性
39、( )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。
(A)趋势外推法 (B)回归分析法 (C)马尔可夫分析法 (D)定额定员法
40、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求
(C)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失真
41、某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于( )素质测试。
(A)开发性 (B)诊断性 (C)考核性 (D)选拔性
42、类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
(A)当量量化 (B)二次量化 (C)等距量化 (D)比例量化
43、( )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
(A)标度 (B)标记 (C)标准 (D)准则
44、关于集中量数的说法，不正确的是( )。
(A)它是描述数据集中趋势的指标 (B)算术平均数和标准差都属于集中量数
(C)它可以说明一组数据的某项特征 (D)可以用它进行几组数据间的比较
45、知识测验( )的答案是开放的、非唯一的。
(A)主观题 (B)客观题 (C)问答题 (D)选择题
46、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。
(A)面试问题 (B)面试团队 (c)面试指南 (D)面试评估
47、面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )。
(A)首因印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力
48、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )。
(A)它是一种特殊的结构化面试 (B)所有的提问都是行为性问题
(C)其假设前提是“说和做存在较高的一致性” (D)其实质是识别关键性工作要求
49、企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配臵。
(A)时间配臵 (B)个体配臵 (c)空间配臵 (D)整体配臵
50、( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
(A)管理性培训规划 (B)战略性培训规划
(C)培训课程规划 (D)培训需求分析
51、专业技能提升培训的内容是( )。
(A)专业知识 (B)企业文化 (C)规章制度 (D)管理能力提升
52、( )属于企业全员培训的外部环境因素。
(A)培训者 (B)培训设备 (C)培训场所 (D)组织环境
53、满足企业与学习者的需求是培训课程设计的( )。
(A)本质属性 (B)主要依据 (C)根本任务 (D)内在要求
54、培训需求分析的客体具有( )。
(A)多层次性 (B)同一性 (C)时间滞后性 (D)规范性
55、( )不属于企业外部师资的优点。
(A)可带来许多全新的理念 (B)可提高培训的档次
(C)对学员具有较大的吸引力 (D)培训相对易于控制
56、( )的主要目的在于拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。
(A)替补训练 (B)职务轮换 (C)集中培训 (D)临时提升
57、培训评估需遵循( )，即要根据评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
(A)综合性原则 (B)战略性原则 (C)灵活性原则 (D)客观性原则
58、培训后的评估内容不包括( )。
(A)目标达成情况 (B)培训环境 (C)培训主管工作绩效 (D)培训效果效益
59、一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
(A)工作效率 (B)成本控制 (C)工作过程 (D)工作成果
60、设计绩效考评指标体系无需遵循( )。
(A)明确性原则 (B)灵活性原则 (C)针对性原则 (D)科学性原则
61、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。
(A)比率量表 (B)等距量表 (C)等级量表 (D)名称量表
62、提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出：②审核指标和标准：③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是( )。
(A)①④③⑤② (B)①⑤②③④ (C)①④②⑤③ (D)①⑤④②③
63、绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。
(A)工作态度 (B)工作行为 (C)工作绩效 (D)工作过程
64、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )。
(A)行为性效标 (B)特征性效标 (C)结果性效标 (D)过程性效标
65、“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是( )。
(A)苛严误差 (B)居中趋势 (C)宽厚误差 (D)个人偏见
66、( )是绩效考评结果在总体上出现的误差。
(A)后继效应 (B)晕轮效应 (C)分布误差 (D)个人偏见
67、360度考评的缺点不包括( )。
(A)成本相对较高 (B)信息一致性差 (C)定性评价比重较大 (D)结果有效性差
68、( )一般由咨询公司完成。
(A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查 (C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查
69、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是( )。
(A)问卷调查 (B)企业之间相互调查
(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构调查
70、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组 (B)职门 (C)岗级 (D)岗等
7l、工作岗位横向分类的程序包括；①职组的划分；②职门的划分：③职系的划分。排序正确的是( )。
(A)②③① (B)③②① (C)②①③ (D)③①②
72、( )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
(A)岗位工资制 (B)年薪制 (C)绩效工资制 (D)技能工资制
73、( )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。
(A)标准值 (B)基值 (C)浮动值 (D)固定值
74、绩效工资制的形式不包括( )。
(A)计件工资制 (B)提成制 (C)技能工资制 (D)佣金制
75、员工的工资结构中，( )设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。
(A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资 (D)岗位工资
76、采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
(A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法
77、对事实劳动关系的表述，不正确的是( )。
(A)我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范
(B)欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护
(C)事实劳动关系与劳动关系相比较而言，只是缺少书面劳动合同
(D)事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系
78、用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付( )工资。
(A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍
79、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
(A)1年 (B)2年 (C)3年 (D)5年
80、劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限
期改正；逾期不改正的，以每人( )的标准处以罚款。
(A)1000元以上2000元以下 (B)1000元以上5000元以下
(C)2000元以上5000元以下 (D)5000元以上10000元以下
8l、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有( )。
(A)全面责任 (B)领导责任 (C)直接责任 (D)间接责任
82、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是( )。
(A)企业职工代表 (B)劳动行政部门代表 (C)同级工会代表 (D)用人单位方面代表
83、劳动争议案件的( )是进行诉讼的前臵必经程序。
(A)协商 (B)仲裁 (C)调解 (D)和解
84、劳动关系存续期间因( )发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
(A)休息、休假 (B)职务变动 (C)拖欠劳动报酬 (D)参加工会活动
85、支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，具有强制性特征。债务人接到支付令( )内，不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。(A) 15日 (B) 30日 (C) 60日 (D) 90日
二、多项选择题（86—125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( )。
(A)工时制度 (B)休假制度 (C)休息制度
(D)延长工作时间的最高限额 (E)延长工作时间的最低限额
87、企业战略的特点包括( )。
(A)创新性 (B)系统性 (C)针对性 (D)风险性 (E)长远性
88、阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。
(A)感情承诺 (B)自我承诺 (C)继续承诺 (D)契约承诺 (E)规范承诺
89、以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。
(A)集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
(B)确立企业员工参与管理的制度与渠道
(C)满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威
(D)组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
(E)组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
90、组织理论的发展大致经历了( )等多个阶段。
(A)古典组织理论 (B)新古典组织理论 (C)近代组织理论
(D)当代新组织理论 (E)现代组织理论
91、企业组织结构的设计一般包括( )等内容。
(A)组织环境分析 (B)组织发展目标的确立 (C)企业流程设计
(D)组织职能与部门设计 (E)岗位评价设计
92、企业组织结构需要变革的征兆包括( )。
(A)成本增加 (B)合理化建议减少 (C)指挥不灵
(D)市场占有率降低 (E)信息不畅
93、岗位工作扩大化的具体方法包括( )。
(A)延长加工周期 (B)增加岗位工作内容 (C)岗位工作纵向调整
(D)岗位工作连贯设计 (E)岗位工作轮换设计
94、列入人力资源预算范围的费用有( )。
(A)招聘费用 (B)调配费用 (C)奖励费用
(D)管理费用 (E)福利津贴
95、劳动效率定员法是根据预测期内企业的( )来计算和确定某类岗位人员需求的一种方法。
(A)工作岗位的数量 (B)人员劳动效率 (C)工作负荷量的大小
(D)生产任务总量 (E)岗位工作人员的经验
96、员工素质测评的类型包括( )。
(A)选拔性测评 (B)激励性测评 (C)开发性测评
(D)诊断性测评 (E)考核性测评
97、员工测评指标的标度，包括( )等多种形式。
(A)量词式 (B)等级式 (C)测定式 (D)定义式 (E)数量式
98、员工素质测评量化的主要形式，包括( )。
(A)类别量化 (B)横向量化 (C)模糊量化 (D)纵向量化 (E)比例量化
99、员工素质测评指导语的内容包括( )。
(A)素质测评的目的 (B)举例说明填写要求
(C)测评结果的保密和处理 (D)强调测评与测验考试的不同
(E)填表前的准备工作和填表要求
100、应聘笔试的缺点有( )。
(A)题型多样，不易控制 (B)可能出现高分低能现象
(C)无法考查应聘者的思想品德 (D)无法考查应聘者的口头表达
(E)无法考查应聘者的工作态度
101、从配臵的性质上看，可将企业人力资源配臵分为( )
(A)结构配臵 (B)数量配臵 (C)个体配臵 (D)质量配臵 (E)空间配臵
102、制定企业员工培训规划的要求有( )。
(A)系统性 (B)多样性 (C)有效性 (D)标准化 (E)普遍性
103、对培训需求分析的表述，正确的有( )。
(A)要全方位考虑 (B)需要企业多部门共同协商
(C)要考虑企业近中期的工作计划 (D)应当由企业人力资源部门提出
(E)一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认
104、课程设计程序包括( )等工作内容。
(A)课程决策 (B)课程设计 (C)课程改进 (D)课程评价 (E)课程宣讲
105、管理培训体系的设计要有利于( )。
(A)企业总体目标的实现 (B)企业竞争能力的提高 (C)企业获利能力的提高(D)企业获利水平的提高 (E)企业基层员工的整体素质的提高
106、案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有( )等特点。(A)多样性 (B)真实性 (C)创新性 (D)启发性 (E)结合性
107、进行培训效果行为评估的难点包括( )。
(A)花费很多时间和精力 (B)难以剔除不相干因素的干扰
(C)问卷设计存在较大的难度 (D)难以分辨培训效果与培训课程的关系(E)学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
108、针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是( )。
(A)出勤率 (B)工作效率
(C)工作方式 (D)组织气氛 (E)整体素质
109、按照测量水平的不同，考评量表包括( )。
(A)名称量表 (B)系数量表 (C)等级量表
(D)等距量表 (E)比率量表
110、用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )。
(A)其应用范围受较大限制 (B)适用于各种工作岗位
(C)可用于个人的工作产出分析 (D)可用于团队的工作产出评估
(E)可分析企业下属的各个部门
111、( )属于行为导向型主观考评方法。
(A)关键事件法 (B)选择排列法 (C)成对比较法
(D)强制分配法 (E)行为定位法
112、考评结果过松过宽，容易( )。
(A)阻碍组织的变革和发展 (B)使业绩优秀的员工受到伤害
(C)促使员工个人主义情绪高涨
(D)形成狭隘的内部保护主义倾向 (E)使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关113、实施360度考评应密切关注的问题包括( )。
(A)使用客观的统计程序 (B)应公开绩效考评的结果
(C)要求考评者对其意见承担责任 (D)培训管理者成为360度考评的专家(E)在组织面临士气问题时宜采用此法
114、一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括( )。
(A)员工的绩效改善 (B)生活成本变动
(C)竞争对手薪酬水平的调整 (D)经济发展水平提高
(E)企业经营状况与支付能力变化
115、一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
(A)绩效管理制度的调整 (B)员工薪酬差距的调整 (C)整体薪酬水平的调整(D)岗位薪酬水平的调整 (E)薪酬晋级政策的调整
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括( )。
(A)数据排列法 (B)频率分析法 (C)回归分析法
(D)离散分析法 (E)概率推断法
117、关于经营者年薪制的说法，正确的是( )。
(A)经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
(B)经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
(C)经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
(D)经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
(E)年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出
118、工资结构的类型包括( )。
(A)以绩效为导向 (B)以行为为导向 (C)以工作为导向
(D)以技能为导向 (E)以服务为导向
119、在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括( )。
(A)拟晋升职务的员工人数 (B)拟退休的员工人数
(C)拟岗位轮换的员工人数 (D)拟休假的员工人数
(E)企业拟为员工增薪的时间和额度
120、用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据( )等凭证认定双方存在劳动关系。
(A)考勤记录 (B)劳动者的家属及其相关人员的证明
(C)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
(D)工资支付凭证记录（职工工资发放花名册）、社会保险费缴费记录
(E)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件
121、劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的义务。
(A)告知被派遣劳动者其工作要求和报酬 (B)与被派遣劳动者签订书面劳动合同
(C)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护
(D)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(E)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
122、关于制定工资指导线的说法，不正确的是( )。
(A) 只需符合各个行业及其企业的需求 (B)应注意与国际经济发展状况相适应
(C)坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
(D)坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
123、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
(A)权利争议 (B)利益争议 (C)个别争议 (D)集体争议 (E)团体争议
124、劳动争议的解决机制包括( )。
(A)自力救济 (B)社会救济 (C)自力救济与公力救济相结合
(D)公力救济 (E)社会救济与公力救济相结合
125、劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )。
(A)有明确的被申请人 (B)申请人与争议有直接利害关系
(C)申请时间符合仲裁的时效规定 (D)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
(E)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
2015年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级
理论知识参考答案
【申明：以下解答均为参考答案，如有与教程出入之处，以教程为准】
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26.【答案】A(基础P19）
27.【答案】B(基础P37）
28.【答案】C（基础P63-67）
29.【答案】D（基础P99）
30.【答案】A（基础P137）
31.【答案】C（基础PP187-189）
33.【答案】D（P6）
34.【答案】C（P23）
35.【答案】D（P27）
36.【答案】D（P35）
37.【答案】D（P47）
38.【答案】A（P56-57）
39.【答案】A（P67）
40.【答案】B（P95）
41.【答案】A（P111）
42.【答案】B（P122）
43.【答案】C（P113）
44.【答案】B（P132）
45.【答案】A（P149）
46.【答案】C（P152）
47.【答案】C（P159）
48.【答案】C（P165）
49.【答案】B（P193）
50.【答案】B（P212）
51.【答案】A（P223表3-2）
52.【答案】D（P235）
53.【答案】C（P239）
54.【答案】A（P242）
55.【答案】D（P257）
56.【答案】B（P274）
57.【答案】C（283）
58.【答案】B（P288）
59.【答案】D（P319）
60.【答案】B（P324）
62.【答案】D（P341-345）
63.【答案】C（P347）
64.【答案】A（359）
65.【答案】B（P363）
66.【答案】C（P365图4-5）
67.【答案】D（P373）
68.【答案】B（399）
69.【答案】A（P411）
70.【答案】D（P427）
71.【答案】C（P433）
72.【答案】A（P443）
73.【答案】B（P445）
74.【答案】C（P450）
75.【答案】A（P466）
76.【答案】B（P490）
77.【答案】B（P502）
78.【答案】A（P504-505）
79.【答案】B（P511）
80.【答案】D（P512）
81.【答案】C（P533）
82.【答案】A（P543）
83.【答案】B（P547）
84.【答案】C（P552）
85.【答案】A（P557）
二、多项选择题
86.【答案】ABCD（基础P24）
87.【答案】BDE（基础P45）
88.【答案】ACE（基础P101）
90.【答案】ACE（P1）
91.【答案】ABCD（P13）
92.【答案】ABCDE（P27）
93.【答案】ABCDE（P42-44）
94.【答案】ABCE（P53）
95.【答案】BD（P70）
96.【答案】ACDE（P110-111）
97.【答案】ABDE（P114）
98.【答案】ACE（P120）
99.【答案】ABCDE（P130）
100.【答案】BCDE（P141）
101.【答案】BD（P193）
102.【答案】ACDE（P215）
103.【答案】ABCE（P233）
104.【答案】ABCD（P250）
105.【答案】ABCD（P260）。106.【答案】BDE（P275）
107.【答案】ABC（P293）
108.【答案】ABCDE（P319）109.【答案】ACDE（P334）
110.【答案】BCDE（P342）
111.【答案】BCD（P361表4-11）112.【答案】ABDE（P362）
113.【答案】ACD（P375）
114.【答案】ABCE（P400）
115.【答案】BCDE（P405）
116.【答案】ABCD（P412-416）117.【答案】ABC（P452）
119.【答案】ABCD（P489表5-27）
120.【答案】ACDE（P504）
121.【答案】ACDE（P512）
122.【答案】AB（P523）
123.【答案】CDE（P541）
124.【答案】ABDE（P542）
125.【答案】ABCDE（P559）
2015年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级
卷册二：专业能力
注意事项：
1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位臵填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第3小题1 5分，共46分）
1、简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。（16分）
2、简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。（15分）
3、简述劳动争议调解委员会的调解程序。（15分）
二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分）
1、某汽车工业公司自组建以来，各职能部门和业务部门经多次合并和分解，基本满足了公司生产经营的需要。但最近几年，由于生产规模的不断扩大，职业和
业务部门层级不断增加，公司出现了上下指挥不畅、政令不通、横向协调困难等一系列问题。最近，公司高层领导责令人力资源部在充分调研的基础上，提出公司组织结构的全面整改方案，并要求新方案要理清组织职能，减少公司现有职能部门的数量和层级，全面促进公司组织结构的合理化、科学化和高效化。
请结合本案例，回答以下问题：
（1）分析说明企业组织职能设计的基本内容。（3分）
（2）分析说明组织职能设计的基本步骤和方法。（15分）
2、某知名电网公司，今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才。公司人力资源部决定通过资格审核和笔试等方法，按照一定比例进行人员初选，再采用无领导小组讨论的方式进行细选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。
请结合本案例，回答以下问题：
（1）在无领导小组讨论的前期准备阶段，应做好哪些具体工作？（12分）（2）在无领导小组讨论的评价和总结阶段，应着重评估应聘者的哪些表现？
（6分）
3、国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训，受训对象大都是刚刚走上工作岗位的专科毕业生。培训结束后，他们将被派往当地各大商场，成为常住商家的推销员，协助商家直接面对面为消费者提供咨询服务，以提高企业产品的知名度。公司人力资源部和营销部门没有为本次为期2周的培训指定培训内容，而是由来自某高校的几位市场营销学教授作为培训师来自行安排。培训教室选择在公司空臵的厂房内，由于是炎热的夏季，教室里没有空调等降温设备，使得受训人员的注意力难于集中。教授们所讲的内容，学员早已在学校系统学习过。开始时，培训还能引起大家的专注，但终因“灌输式”的教学方式枯燥无味，使学员们觉得十分困倦。最后，公司专职的培训师讲授了公司主打产品的主要性能等内容。
二级建造师历年考试真题及答案解析
2009年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (9) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(福建) (24) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (37) 2011年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (50) 2012年矿业真题 (62) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(上半年) (66) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(下半年) (80) 2013年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (92) 2014 年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (108) 2007年二级建造师《矿业工程》考试真题及 答案 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.矿井联系测量的目的是()。 A.使地面和井下测量控制网采用同一坐标系 B.将地面的平面测量与高程测量联系起来 C.将井下平面测量与高程测量联系起来 D.将地面平面测量与井下高程测量联系起来 2.关于影响无黏性土体抗剪强度因素的正确说法是()。 A.土体颗粒级配越均匀其抗剪强度越高 B.土颗粒排列越紧密，其内摩擦角越高 C.松砂的内摩擦角为零 D.颗粒粗糙度越大，排列越不整齐，其强度越低 3.关于建筑钢材的力学性能，叙述正确的是()。 A.将建筑钢材在常温下冷拉、冷拔，可提高其屈服强度，增强塑性和韧性 B.受交变荷载反复作用，钢材在远小于抗拉强度时发生的突然破坏称为疲劳破坏 C.抗拉试验只能测得钢材的抗拉强度，而屈服点和伸长率则要通过其它试验测得 D.矿用工字钢适于作梁，不适于作柱 4.地面建筑防水的结构类型可分为()。 A.卷材防水和涂料防水 B.高分子聚合物防水和沥青类卷材防水 C.刚性防水和柔性防水
2015年二级建造师市政真题及答案
2015年二级建造师《市政公用工程管理与实务》真题答案及解析 一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.可用于高等级道路基层的是（）。 A.二灰稳定土 B.级配碎石 C.级配砾石 D.二灰稳定粒料 【答案】D 【参考解析】本题考査的是常用无机结合料稳定基层的特性。二灰稳定粒料可用于高等级路面的基层与底基层。参见教材P15.. 2.水泥混凝土路面设胀缝时,不设置（）。 A.模板 B.传力杆 C.(胀)缝 D.预应力筋 【答案】D 【参考解析】本题考査的是水泥混凝土路面施工技术。普通混凝土路面的胀缝应设置胀缝补强钢筋支架、胀缝板和传力杆。参见教材P25. 页脚内容1
3.承重结构以受压为主的桥梁是（）。 A.梁式桥 B.拱式桥 C.悬索桥 D.刚架桥 【答案】B 【参考解析】本题考査的是城市桥梁结构组成与类型。拱桥的承重结构以受压为主，通常用抗压能力强的圬工材料和钢筋混凝土等来建造。参见教材P28. 4．施工中钢筋接头受力状态不清的，应按（）处理。 A．受拉 B．受压 C．偏压 D．受剪 【答案】A 【参考解析】本题考查的是钢筋混凝土施工技术。施工中钢筋受力分不清受拉、受压的，按受拉办理。参见教材P30. 5.采用悬臂浇筑法施工多跨预应力混凝土连续梁时，正确的浇筑顺序是（）。 A.0号快—主梁节段—边跨合龙段—中跨合龙段 页脚内容2
B.0号快—主梁节段—中跨合龙段—边跨合龙段 C.主梁节段—0号快—边跨合龙段—中跨合龙段 D.主梁节段—0号快—中跨合龙段—边跨合龙段 【答案】A 【参考解析】本题考査的是现浇预应力（钢筋）混凝土连续梁施工技术。应当是先浇筑0号块，然后是墩顶梁段接着是边孔支架现浇梁段，最后是主梁跨中合拢段。参见教材P50。 6.采用锁口管接头的地下连续墙的施工工序包括：①开挖沟槽；②吊放钢筋笼；③下导管；④吊放接头管；⑤拔出接头管；⑥灌注水下混凝土；⑦导墙施工。正确的地下连续墙施工顺序是（）。 A. ⑤→⑦→①→④→②→③→⑥ B. ①→⑦→④→②→③→⑤→⑥ C. ⑦→④→①→③→②→⑥→⑤ D. ⑦→①→④→②→③→⑥→⑤ 【答案】D 【参考解析】本题考查的是深基坑支护结构与变形控制。修筑导墙之后应该是开挖沟槽。参见教材P70. 7.单管高压喷射注浆法喷射的介质为（）。 A.水泥浆液 B.净水 C.空气 页脚内容3
二级人力资源管理师专业技能真题模拟及答案
二级人力资源管理师专业技能真题及答案
5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案 一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分） 一.简述员工培训规划设计的程序 (1)明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点： 1)能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益。 2)注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调。 3)具有超前性和预见性。 4)具有一定的量化基础。 5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。 (2)获取培训规划的信息。进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、能够掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件，以及其它相关数据资料。 (3)培训规划的研讨与修正。 1)召开有关培训规划的专题会议。为提高培训规划的合理性、可行性，一般应召开论证会议，对培训规划所涉及各个方面的问题进行系统研讨和评价。参加
论证会议的人员包括人力资源部培训主管、部门经理、学院代表、内部培训师等，以保证培训规划更为客观实际。 2)加强部门经理问沟通。在制定培训规划时，最常见的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。 3)领导做出科学决策。直接由领导针对企业、部门或员工的具体情况做出正确的决策。开展上述工作时会出现以下三种情况：①培训规划完全符合要求，不需要进行调整纠偏。②重度调整纠偏。在培训规划制定过程中遇到重大问题，如分析确认其不适合企业实际需求，或企业内外部环境发生改变，或培训资源不足以支持等，需对规划进行修改。③轻度调整纠偏。这种情况是发现原定规划中有些地方欠妥，如人员分工、课程编排次序、工作进度的协调、原邀请的培训师不合适或不能出席、培训的投入过多或过少、培训场地安排不合理、培训组织工作漏项等，出现这种问题时就要召开培训规划专题讨论会议，讨论解决的方法，并同时对培训规划的相应部分做出修改。 (4)把握培训规划设计的关键点。企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。 1)信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在、企业的价值观做出简洁、明确的概括。 2)远景是企业发展的宏伟蓝图。 3)任务是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。
2015年上半年幼儿园《综合素质》考试真题及答案解析
2015年上半年中小学教师资格考试 综合素质试题(幼儿园) (科目代码：101) 注意事项： 1.考试时间为120分钟，满分为150分。 2.请按规定在答题卡上填涂、作答。在试卷上作答无效，不予评分。 一、单项选择题(本大题共29小题，每小题2分，共58分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑。错选、多选或未选均无分。 1.平时嗓门很大的小强，在回答老师提问时声音却很低，老师批评说：“声音这么小，难道你是蚊子吗?”话音刚落，全班哄堂大笑，该老师的做法()。 A.合理，有助于促进幼儿自主学习 B.合理，有助于激发幼儿主动反思 C.不合理，没有体现对幼儿的尊重 D.不合理，歧视幼儿的生理缺陷
2.老师组织集体游戏时，发现嘉嘉独自一人专注地看着落在地上的小水珠，老师走过对嘉嘉说：“还是先跟大家一起玩吧，游戏后再观察，然后把看到的告诉老师和小朋友，好吗?”该教师的做法()。 A.保护了幼儿自主探索的兴趣 B.保护了幼儿自主游戏的活动目标 C.忽视了幼儿仔细观察的需求 D.培养了幼儿的动手能力 3.某幼儿园经常组织老师们相互观摩保教活动，针对活动过程展开研讨，提成完善活动的建议，这种做法体现的教师专业发展途径是()。 A.进修培训 B.同伴互助 C.师徒结对 D.自我研修 4.焦老师积极参与各种教师培训活动，返园后主动与同事们交流学习的心得体会，并将其运用于保教实践。关于焦老师的做法，下列说法不正确的是()。 A.体现了终身学习的自觉性 B.有理于幼师的共同发展
C.推动了幼儿园的园本教研 D.有利于增进家园合作 5.某县教育局长马某挪用教育经费，建造教育局办公大楼，对于马某，应当依法()。 A.给予行政处分 B.给予行政拘留 C.责令其限期悔过 D.责令其赔礼道歉 6.某幼儿园为增强家园协作决定设立家长委员会协助开展工作。根据《幼儿园工作流程》的规定，家长委员会的主要任务是()。 A.负费与社会的联系和合作 B.组织交流家庭教育经验 C.管理园舍、设备和经费 D.监督指导幼儿园管理工作 7.小学生李某多次违反学校管理制度，对于李某，学校可以采取的管教方式是()。 A.强制劝退
2015年二级建造师考试真题及解析《建筑》
2015年二级建造师考试真题及解析 《建筑工程管理与实务》 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.关于民用建筑构造要求的说法，错误的是（）。 A.阳台、外窗、室内回廊等应设置防护 B.儿童专用活动场的栏杆，其垂直栏杆间的净距不应大于0.11m C.室内楼梯扶手高度自踏步前缘线量起不应大于0.80m D.有人员正常活动的架空层的净高不应低于2m 2.关于有抗震设防要求砌体结构房屋构造柱的说法，正确的是（）。 A.房屋四角构造柱的截面应适当减小 B.构造柱上下端箍筋间距应适当加密 C.构造柱的纵向钢筋应放置在圈梁纵向钢筋外侧 D.横墙内的构造柱间距宜大于两倍层高 3.关于钢筋混凝土梁配筋的说法，正确的是（）。 A.纵向受拉钢筋应布置在梁的受拉区 B.梁的箍筋主要作用是承担剪力的固定主筋位置 C.梁的箍筋直径最小可采用4mm D.当梁的截面高度小于200mm时，不应设置箍筋 4.钢筋混凝土的优点不包括（）。 A.抗压性好 B.耐久性好 C.韧性好 D.可塑性好 5.关于混凝土外加剂的说法，错误的是（）。 A.掺入适当减水剂能改善混凝土的耐久性 B.高温季节大体积混凝土施工应掺速凝剂 C.掺入引气剂可提高混凝土的抗渗性和抗冻性 D.早强剂可加速混凝土早起强度增长 6.下列测量仪器中，最适宜用于多点水平距离测量的是（）。 A.水准仪 B.经纬仪 C.激光铅直仪 D.全站仪 7.关于中心岛式挖土的说法，正确的是（）。 A.基坑四边应留土坡 B.中心岛可作为临时施工场地 C.有利于减少支护体系的变形 D.多用于无支护土方开挖 8.在冬期施工某一外形复杂的混凝土构件时，最适宜采用的模板体系是（）。 A.木模板体系 B.组合钢模板体系 C.铝合金模板体系
二级人力资源真题及答案
2014年11月企业人力资源管理师二级真题 卷册一：理论知识 一、单项选择题 【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32） 社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ） （基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125） 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书
2015上半年中学综合素质真题及答案
2015上半年中小学教师资格证考试 综合素质（中学）真题 注意事项： 1.考试时间为120分钟，满分为150分。 2.请按规定在答题卡上填涂、作答，在试卷上作答无效，不予评分。 一、单项选择题(本大题共29小题，每小题2分，共58分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请用28铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑。错选、多选或未选均无分。 1.班主任马老师常对学生说：“先学做人，后学做事，社会需要的是身体健康、和谐发展的建设者和接班人，而不是只会死读书的‘呆子’。”这表明马老师具有（）。 A.开拓创新的理念 B.素质教育的理念 C.自主发展的意识 D.因材施教的意识 2.图1是钟老师班主任日志的一段话。这句话表明钟老师（）。 图1 （“一个月了，尽管我对某某给予了更多的关心与鼓励。但依然看不到好转的迹象，是方法不对还是……？看来，我得再找他的父母和原班主任交流，再深入一点，再调整策略。”） A.善于自我反思 B.缺乏探索精神 C.善于引导学生 D.缺乏问题意识 3.某中学根据学生的学习成绩发不同颜色的校服。年级前60名学生是红色衣服，其他学生穿蓝色校服，这种做法（）。 A.正确，便于分清教学 B.正确，利于激励学生 C.不正确，不能促进学生个性发展 D.不正确，不能平等对待所有学生 4.物理教师李强结合课程教学内容，查阅资料，利用现有资源自制实验器材，开设了不少探究性物理实验，这表明李老师具有（）。 A.全面发展理念 B.和谐发展理念 C.长善救失意识 D.课程开发意识 5.教师王某认为自己是师范毕业生，而且获得了教师资格证书，就能终身从教了，王某的想法（）。 A.不符合统一城乡教师编制的准备要求 B.不符合教师资格证定期登记制度的规定 C.不符合统一中小学教师职称条例的规定 D.不符合严格实施教师准入制度的要求 6.被学校行政处分后，张老师认为学校对自己很不公平，依据《中华人民共和国教师法》张老师可以（）。
2017年二级建造师市政真题与答案
2017年二级建造师市政真题与答案
2017二级建造师考试真题 《市政公用工程管理与实务》 一、单项选择题 1、以集散交通的功能为主，兼有服务功能的城镇道路称为（）。 A.快速路 B.主干路 C.次干路 D.支路【参考答案】C 【解析】次干路应与主干路结合组成干路网，以集散交通的功能为主，兼有服务功能。教材P1 2、关于普通混凝土路面胀缝施工技术要求，错误的是（） A.胀缝应与路面中心线垂直 B.缝壁必须垂直 C.缝宽必须一致，缝中不得连浆 D.缝上部安装缝板和传力杆【参考答案】D 【解析】胀缝应与路面中心线垂直；缝壁必须垂直；缝宽必须一致，缝中不得连浆。缝上部灌填缝料，下部安装胀缝板和传力杆。教材P26 3、直接或间接承受汽车等荷载作用，对桥梁结构安全起保证作用的部件是（） A.桥台基础 B.桥面沥青混凝土铺装 C.桥梁栏杆 D.桥面排水系统【参考答案】A 【解析】桥墩和桥台中使全部荷载传至地基的部分，通常称为基础。 4、某地铁区间隧道，位于含水量大的粉质细砂层，地面沉降控制严格，且不具备水条件，宜采用（）施工 A.浅埋暗挖 B.明挖法 C.盾构法 D.盖挖法【参考答案】C 【解析】明挖法、盖挖法、浅埋暗挖法均不得在含水层施工。教材P62 5、关于地下连续墙施工的说法，错误的是（） A.施工振动小，噪声低 B.不适用于卵砾石地层 C.刚度大，开挖深度大 D.可作为主题结构的一部分【参考答案】B 【解析】可适用于多钟土层，除遇夹有孤石、大颗粒卵砾石等局部障碍物时会影响成
槽效率外，对黏性土、卵砾石层等各种地层均能高效成槽。教材P68 6、关于污水处理厂试运行的规定，错误的是（） A.参加试运行人员须经过培训考试合格 B.单机试车后再进行设备机组试运行 C.全长 联机运行时间为12hD.试运行前，所有单项工程验收合格【参考答案】C 【解析】全厂联机运行应不少于24h。教材P98 7、关于给水排水构筑物砌筑材料额技术要求，错误的是（） A.机制烧结砖强度等级一般不低于MU10 B.设计无要求时，石材强度等级不得小于20MPa C.混凝土砌块应符合设计要求和相关规定 D.水泥砂浆强度不应低于M10【参考答案】B 【解析】用于砌筑结构的石材强度等级应符合设计要求，设计无要求时不得小于30MPa。教材P113 8、在城镇供热管网闭式系统中，一次热网与二次热网采用（）连接A.流量限制器B. 热交换器C.水处理器D.温度控制器【参考答案】B 【解析】一次热网与二次热网采用换热器连接，一次热网热媒损失很小，但中间设备多。实际使用较广泛。教材P121 9、一般情况下，直埋供热管道固定墩不采用（）结构形式A.矩形B.翅形C.正“T” 形D.板凳形【参考答案】C 【解析】钢筋混凝土固定墩结构形式一般为：矩形，倒“T”形，单井，双井，翅形和板凳形。教材P128 10、某供热管网的设计压力为 1.6Mpa，其严密性试验压力应为（） MpaA.1.4B.1.6C.1.8D.2.0【参考答案】D 【解析】严密性试验的试验压力为1.25倍的设计压力，且不得低于0.6MPa，教材P132
2013年二级建造师《建设工程施工管理》真题与答案解析
2013年二级建造师《建设工程施工管理》考试真题一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合） 1．关于施工总承包模式的说法，正确的是（）。 A．工程质量的好坏取决于业主的管理水平 B．施工总承包模式适用于建设周期紧迫的项目 C．施工总承包模式下业主对施工总承包单位的依赖较大 D．施工总承包合同一般采用单价合同 2．施工成本控制的步骤是（）。 A．比较→分析→预测→纠偏→检查 B．预测→检查→比较→分析→纠偏 C．检查→比较→分析→预测→纠偏 D．分析→检查→比较→预测→纠偏 3．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），生产安全事故发生后，受伤者或最先发现事故的人员应该立即用最快的传递手段，向（）报告。 A．施工单位负责人 B．项目经理 C．安全员 D．项目总监理工程师 4．下列施工承办计划指标中，属于质量指标的是（）。 A．设计预算成本计划降低率 B．单位工程成本计划额 C．设计预算成本计划降低额 D．材料计划成本额 5．某工程施工项目经理部，根据项目特点制定了项目成本控制，进度控制，质量控制和合同管理等工作流程，这些工作流程组织属于（）。 A．信息处理工作流程组织B．物质流程组织 C．管理工作流程组织D．施工作业流程组织 6．施工企业质量管理体系文件由质量手册，程序文件，质量计划和（）等构成。 A．质量方针B．质量目标 C．质量记录D．质量评审 7．某分部工程的成本计划数据如下表所示，则第五周的施工成本计划值是（）。
A．75 B．155 C．80 D．125 8．施工风险管理过程包括施工全过程的风险识别，风险评估，风险响应和（）。 A．风险转移B．风险跟踪 C．风险排序D．风险控制 9．施工现场照明条件属于影响施工质量环境因素中的（）。 A．自然环境因素B．施工质量管理环境因素 C．技术环境因素D．作业环境因素 10．施工企业实施环境管理体系标准的关键是（）。 A．坚持持续改进和环境污染预防B．采用PDCA循环管路模式 C．组织最高管理者的承诺D．组织全体员工的参与 11．业主把某建设项目土建工程发包给A施工单位，安全工程发包给B施工单位，装饰装修工程发包给C施工单位，该业主采用的施工任务委托模式是（）。 A．施工平行发包模式B．施工总承包模式 C．施工总承包管理模式D．工程总承包模式 12．某工程包含两个子项工程，甲子项工程预计工程量为5000m3，合同单价为240元/m3，乙子项估计工程量2500m3，合同单价580元/m3。工程预付款为合同价的12%，主要材料和构配件所占比重为60%，则该工程预付款的起扣点为( )万元。 A．96 B．212 C．116 D．176 13．根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标2003，206号），病假在六个月以内的生产工人的工资属于（）。 A．生产工人基本工资B．生产工人辅助工资 C．职工福利费D．企业管理费 14．某工厂设备基础的混凝土浇筑工程中，由于施工管理不善，导致28D的混凝土实际强度达不到设计强度的30%。对这起质量事故的正确处理方法是（）。 A．修补处理B．加固处理 C．返工处理D．不作处理 15．关于施工方项目管理目标和任务的说法，正确的是（）。 A．施工总承包管理方对所承包的工程承担施工任务执行和组织的总的责任 B．施工方项目管理服务于施工方自身的利益，而不需要考虑其他方 C．由业主决定的分包方应经施工总承包管理方的认可 D．建设项目工程总承包的主要意义是总价包干和“交钥匙” 16．采用单价合同招标时，对于投标书明显的数字计算错误，业主有权利先做修改，再投标，当总价和单价的计算结果不一致时，以单价为准调整总价。这体现了单价合同的（）特点。A．工程量优先B．总价优先 C．单价优先D．风险均摊 17．根据《建设工程项目管理规范》（GB/T50326-2006），对于预计后果为中度损失和发生可能性为中等的风险，应列入（）等风险。 A．2 B．4 C．5 D．3 18．某地基基础工程直接工程费为1000万元，以直接费为计算基础计算建筑安装工程费，其中措施费为直接工程费的5%，间接费为8%，综合税率为3．35%，则该工程的建筑安装工程费含税造价为（）万元。 A．1186.500 B．1190.700
人力资源师二级真题及答案
2009年5月人力资源师二级考试真题含答案 一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是( A ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 29、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 30、满足地位需要的行为不包括( D )。 A、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B、具有执行官的特权 C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为 31、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。P194 A、组织发展的有力措施 B、规员工的手段 C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 32、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式 A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 33、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A ) A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 34、以下不属于部门结构设计原则的是( D ) A、以关系为中心 B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 35、以下不属于组织机构分析的容的是( B ) A、各种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间是否匹配 C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变 36、以下不属于企业人员配置计划的容的是( A ) A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 37、以下说法不正确的是( D ) A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
2015上半年教师资格证考试《小学综合素质》真题及答案
2015上半年小学教师资格证考试《综合素质》真题(文字版) 一、选择题。(共29题，每题2分，共58分) 1.【题干】平时嗓门大的小强在回答问题时声音小，老师批评说“声音那么小，难道你是女孩子么?”全班哄堂大笑，该老师做法?() A.合理，有助于促进学生自主学习 B.合理，有助于鼓励学生反思 C.不合理，教育体现对学生的尊重 D.不合理，歧视学生的生理缺陷。 2.【题干】孙老师给小华写了这样的评语：“填空题错了一道，其他题全对，能够非常好的运动循环小学的简便记法等知识。等级评定为优秀。”关于孙老师的做法，下列选项中不正确的是()。 A.孙老师以分数作为评价标准 B.孙老师关注学生的知识掌握 C.孙老师关注学生的学业水平 D.孙老师关注学生的学习效果 3.【题干】某校经常组织一学科教师互相观摩教学，课后针对教学过程展开研讨，提出完善教学的建议，这种做法体现教师专业发展途径是()。 A.进修培训 B.同伴互助 C.师德结对 D.自我研修 4.【题干】焦老师积极参加备种教师培训活动，返校后主动与同事们交流学习心得体会，并将其还用于教学实践，关于焦老师的做法，不正确的是()。 A.体现了终身学习的自觉性 B.有利于师生的共同发展 C.推动了学校的校本教研 D.有助于增进学校合作 5.【题干】某县教育局长马某挪用教育经费建造教育局办公大楼，对于马某应当依法： A.给予行政处分 B.给予行政拘留 C.责令其悔过 D.责令其赔礼道歉 6.【题干】某校规定：严禁学生携带手机进入教室，一旦发现，将立即没收并予以统一销毁，该规定侵犯的学生权利是()。 A.人身权 B.财产权 C.隐私权 D.名誉权 7.【题干】小学生李某多次违反学校管理制度，对于李某，学校可以采取的管教方式是()。 A.收养教育 B.强制劝退 C.开除学籍
二级建造师考试真题及(答案)
2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》一、单项选择题（共60题，每题1分，每天的备选项中，只有1个最符合题意） 1、取得建造师书并经（）后，方有资格以建造师名义担任建设工程工程施工的工程经理。P3 A、登记 B、注册 C、备案 D、所在单位考核合格 2、行政法规的的制定主体是（）P6 A、全国人民代表大会 B、全国人民代表大会常务委员会 C、国务院 D、最高人民法院 3、订立合同的两个公司合并，使其之间既存的债权债务归于消灭，这种事实是债权债务（）P16 A、抵消 B、提存 C、混同 D、免除 4、甲公司租用乙公司脚手架，合同约定每月底支付当月租金，但甲公司拒绝支付租金，乙公司的诉讼时效期间为从应付款之日起算（）年P20 A、1 B、2 C、4 D、20 5、根据《物权法》，下列不适合作为质押财产的是（）P36（法规选编） A、汇票 B、仓单 C、建设用地 D、应收账款 6、下列行为中，不必将建筑物及其占有围的建设用地使用权一并处分的是（）P25 A、转让 B、抵押
C、出资入股 D、投保火灾险 7、某建设工程施工合同约定，合同工期为18各月，合同价款为2000万元，根据法律规定，建设单位在申请领取施工许可证时，原则上最少到位资金为（）万元。P29 A、100 B、200 C、600 D、1000 8、关于建筑工程发承包制度的说法，正确的是（）P33 A、总承包合同可以采用书面形式或口头形式 B、发包人可以将一个单位工程的主题分解成若干部分发包 C、建筑工程只能招标发包，不能直接发包 D、国家提倡对建筑工程实行总承包 9、下列建设工程分包的说法中，属于承包人合法分包的是（）P37~38 A、未经建设单位许可将承包工程中的劳务进行分包 B、将专业工程分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） C、将劳务作业分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） D、未经建设单位许可将承包工程中的专业工程分包给他人(分包) 10、甲、乙、丙、丁四家公司组成联合体进行投标，则下列联合体成员的行为中正确的是（）P44 A、该联合体成员甲公司又以自己单位名义单独对该工程进行投标 B、该联合体成员需签订共同投标协议 C、该联合体成员乙公司和丙公司又组成一个新联合体对该工程进行投标
2015年 二级建造师《建筑工程管理与实务》重点精要试题
二级建造师《建筑工程管理与实务》重 点精要试题 一、单项选择题（每题1分） 第1题 采用原槽土模浇筑条形基础混凝土时，应在基槽两侧的土壁上隔（）左右交错打入长约100mm的标杆，标杆面与基础顶面标高平。 A. 500mm B. 1000mm C. 1500mm D. 3000mm 正确答案：D, 第2题 下列钢结构质量检验方法中，属于破坏性检验的是（）。 A.焊缝化学成分分析 B.外观检查 C.渗透探伤 D.致密性检验 正确答案：A, 第3题混凝土小型砌块正确的砌筑方法是（）。 A.对孔错缝搭接 B.对缝错孔搭接 C.对孔对缝搭接 D.错孔错缝搭接 正确答案：A, 第4题坡屋顶的排水坡度一般通过（）实现。 A.材料找坡 B.垫置找坡 C.结构找坡 D.屋面板找坡
正确答案：D, 第5题对同一坡度铺贴屋面卷材时，正确的顺序为（）。 A.先铺排水集中部位，由下向上铺贴 B.后铺排水集中部位，由下向上铺贴 C.先铺排水集中部位，由上向下铺贴 D.后铺排水集中部位，由上向下铺贴 正确答案：A, 第6题 新建筑物的混凝土或抹灰基层，在涂饰涂料前应涂刷（）封闭底漆。 A.防水 B.防腐 C.抗酸 D.抗碱 正确答案：D, 第7题 关于铝合金外窗框与砌体墙体固定方法，下列各项错误的是（）。 A.门窗框上的拉接件与洞口墙体的预埋钢板焊接 B.射钉固定 C.墙体打空那个砸入钢筋与门窗框上的拉接件焊接 D.金属膨胀螺栓固定 正确答案：B, 第8题 点支承玻璃幕墙中，安装浮头式连接件的中空玻璃厚度不应小于（）mm。 A. 2 B. 3 C. 4 D. 6 正确答案：D, 第9题高层会所娱乐室的建筑玻璃拟使用A类防火玻璃，其能同时满足（）的要求。
人力资源二级试题及答案
2014年5月份人力资源管理师（二级） 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于道德的说法中，正确的是（ C ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应 3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ C ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ C ）。 A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力 5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ D ）。 A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难 6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。 A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮 7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ C ）。 A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志” 8．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ D ）。 A．落脚点是相互利用 B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐
二级建造师历年考试真题及答案汇总
二级建造师历年考试真题及答案汇总下载2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美 解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题： 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年真题）场景(一) 某海滨城市一建筑工程，16层施工时正遇台风多雨季节，为了保质保量完成施工任务，项目部制定了安全文明施工保障措施，落实了防火措施，主要部位设置了安全警示标志牌，并加强了对高空作业人员的安全教育。安全员在检查时，发现存在以下问题： (1)下雨天，地下室用电不符合要求； (2)临时消防水管不符合要求； (3)电焊工动火时未经审查批准。 根据场景(一)，回答下列题目。 1．安全带使用时应（），防止摆动碰撞。 A．低挂高用，垂直使用 B．高挂低用，垂直使用 C．高挂高用，水平使用 D．低挂低用，水平使用 2．根据《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ 46—2005)，照明电源电压不得大12V的是（）。A．人防工程 B．有导电灰尘的场所 C．特别潮湿场所及导电良好的地面 D．高温场所 3．施工现场防火，下列属于一级动火的是（）。 A．现场堆有大量可燃和易燃物质的场所 B．在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等用火作业 C．小型油箱等容器用火作业 D．登高焊、割等用火作业 4．根据《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ 90一91)，遇有（）强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。 A．三级 B．四级 C．五级 D．六级 5．本建筑工程临时消防竖管，其管径要求最小不得小于（）mm。 A．25
2017收集最新人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及标准答案
劳动关系管理（二级）历年考题汇总 2008.5 一、单项选择题 77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被 派遣劳动者之间依法订立（）。 （A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议 78.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。 （A）社会化大生产（B）科学技术发展 （C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善 79.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 （A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线 80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集 体协商有关的真实情况和资料。 （A）5日（B）7日（C）10日（D）15日 81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。 （A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则 （C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则 82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不
包括（）。 （A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩 分明 83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。 （A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争 议 84.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。 （A）平等自愿（B）一次载决（C）公平公正（D）二次裁决 85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申 诉人发出书面通知。 （A）3日（B）5日（C）7日（D）15日 单选题：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 二、多项选择题 120.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。 （A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员 数量 （D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式 121.以下属于工资集体协商内容的有（）。
2015上半年教师资格考试真题及答案
2015年上半年中小学教师资格考试302《教育知识与能力》真题（中学） 一、单选题(共21题，每题2分，共42分) 1、【题干】国外最早的教育学着作是()。 A.《理想国》 B.《政治学原理》 C.《论雄辩家》 C.《论演说家的教育》 2、【题干】在近代教育史上，反对思辨，主张用实证方法研究知识价值，提出教育的任务是教导人们为完美生活做准备的教育家是()。 A.夸美纽斯 B.赫尔巴特 C.xx D.xx 3、【题干】教育活动与其他社会活动最根本的区别在于()。 A.是否有目的的培养人 B.是否促进人的发展 C.是否促进社会发展 D.是否具有组织性和系统性 4、【题干】古希腊斯巴达教育目的是培养()。 A.演说家 B.智者
C.军人和武士 D.全面和谐发展的人 5、【题干】“唯上智与下想不移”、“中而知之”等反映了影响人的发展因素的哪一理论()。 A.环境决定论 B.遗传决定论 C.教育万能论 D.儿童学理论 6、【题干】在当代，教育被人们视为一种投资，一种人力资本，这是因为教育具有()。 A.政治功能 B.经济功能 D.文化功能 D.人口功能 7、【题干】我国新一轮基础教育课程改革中，课程评价功能更加强调的是()。 A.甄别与鉴定 B.选拔与淘汰 C.促进学生分流 D.促进学生发展与改进教学实践 8、【题干】教学过程中学生掌握知识的中心环节是()。 A.感知与评价
B.理解教材 C.巩固知识 D.运用知识 9、【题干】教师不能满足“授之以鱼”，更要做到“授人以渔”。这强调教学应重视()。 A.传授知识 B.发展能力 C.培养个性 D.形成品德 10、【题干】王军写了保证书，决心遵守《中学生守则》，上课不再迟到，但是冷，王军冬天迟迟不肯钻出被窝，以至于再次迟到，对王军进行思想品德教育的重点在于提高其()。 A.xx认识水平 B.xx情感水平 C.道xx水平 D.xx水平 11、【题干】班主任赵老师经常运用表扬、鼓励、批评和处分等方式引导和促进学生品德积极发展，这种方法属于()。 A.说服教育法 B.榜样示范法 C.情感xxxx D.品德评价法
二级建造师历年考试真题及答案下载
二级建造师历年考试真题及答案下载（完整版） 2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题：ejORs7 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年 真题） 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意) 1、土方开挖必须做好基坑排水、截水和降水措施，地下水位应保持低于开挖面至少( )mm。 2、关于混凝土养护措施的说法，错误的是( )。 A.应在混凝土浇筑完毕后的l2h以内对混凝土加以覆盖并保湿养护 B.对于掺用缓凝外加剂或有抗渗要求的混凝土，浇水养护的时间不得少于21d C.混凝土养护应采用与拌制用水相同的水 D.混凝土强度达到设计强度的mm2前，不得在其上踩踏或安装模板及支架 3、带肋钢筋牌号后加( )的钢筋更适合有较高要求的抗震结构使用。 4、柱中箍筋直径不应小于( )倍纵向钢筋的最大直径。 5 4 3 2 5、关于因素分析法排序，说法正确的是( )。 A.先价值量，后工程量;先绝对数，后相对数
B.先工程量，后价值量;先绝对数，后相对数 C.先价值量，后工程量;先相对数，后绝对数 D.先工程量，后工程量，先相对数，后绝对数 6、大理石的弯曲强度为( )MPa。 7、下列需要进行专家论证的脚手架工程专项施工方案是( )。 A.搭设高度60m的落地式钢管脚手架工程 B.搭设高度48m的双排落地式钢管脚手架工程 C.提升高度120m的附着式整体和分片提升脚手架工程 D.架体高度1Bm的悬挑式脚手架工程 8、关于扣件式钢管作高大模板支架立杆时的说法，错误的是( )。 A.立杆上每步设置双向水平杆且与立杆扣接 B.相邻两立柱接头不得在同步内 C.立柱接长最多只允许有一个搭接接头 D.上段的钢管与下段钢管立柱严禁错开固定在水平拉杆上 9、永久性普通螺栓紧固应牢固、可靠，丝扣至少外露( )扣。 10、根据相关规定，现场出入口明显处应设置( )。 A.四牌一图 B.五牌一图 C.五牌二图 D.四牌二图 11、材料进场时，应提供材质证明，并根据供料计划和有关标准进行现场质量验证和记录，试验结果报( )审批。 A.项目物资主管工程师 B.项目质量主管工程师
2015年二级建造师公路工程真题及答案解(打印版)
2015年二级建造师公路工程真题及答案解析 1、石方填筑路堤的工艺流程中包括：①分层填筑；②检测签认；③震动碾压；④路基整休； ⑤路基成型；⑥摊铺平整。其中正确的顺序是（）。 A.②①③⑥④⑤ B.①⑥③②⑤④ C.①⑥③④⑤② D.④①⑥③②⑤ 【标准答案】B 【答案解析】本题考查的是填石路基施工技术。石方填筑堤八道工艺流程是：施工准备、填充装运、分层填筑、摊铺平整、振动碾压、检测签认、路基成型、路基整修。参见教材 P6。 2、某三级公路的一个控制点的标示为BM5，123建造师网：根据《公路勘测细图》（JTG/TC10-2007）,该控制点是（）。 A.水准点 B.平面控制点 C.曲线主点 D.爆破边界控制点 【标准答案】A 3、软土地区路地填筑时，在软土层顶面铺砂垫层的主要作用是（）。 A.浅层水平排水 B.扩散应力分布 C.减少沉降量 D.防冻胀 【标准答案】A 【答案解析】本题考查的是软土地基处治施工技术。在软土层顶面铺砂垫层，主要起浅层水平排水作用。参见教材P18。
4、下列水泥混凝土路面填缝料中，属于加热施工式填缝料的是（）。 A.沥青橡胶类 B.聚氯乙烯胶泥类 C.硅树胶类 D.氯丁橡胶类 【标准答案】A 【答案解析】本题考查的是填缝料。常温施工式填缝料主要有聚(氨)酯、硅树脂类，氯丁橡胶、沥青橡胶类等。加热施工式填缝料主要有沥青玛蹄之类、橡胶类或改性沥青类等。 5、沥青路面透层施工中，123建造师网：透层油洒布后待充分渗透，一般不少于（）后才能摊铺上层。 A.12h B.24h C.36h D.48h 【标准答案】B 【答案解析】本题考查的是沥青路面透层施工技术。透层油洒布后待充分渗透，一般不少于24h后才能铺上层。参见教材P46。 6、某简支空心板梁桥桥面高21.75m，板厚60cm，桥面铺装厚12cm，设计洪水位标高 16.5m，施工水位标高12.25m，低水位标高7.8m，则该桥梁高度为（）m。 A.5.25 B.9.5 C.13.23 D.13.95 【标准答案】D 【答案解析】本题考查的是桥梁的组成。桥高，是指桥面与低水位之间的高差，或为桥面与桥下线路路面之间的距离。21.75-7.8=13.95m。参见教材P89。